Вопросы заработной платы и аттестации

Я работаю воспитателем в детском саду. В сейчас приходится замещать другого воспитателя, находясь на рабочем месте 12 часов ( сад работает с 7.00до 19.00) нам оплачивают 7часоа моей ставки и 4,8 часа за другого воспитателя которого я замещаю. Справедливо, ли это ведь фактически я перерабатвваю около часа в день и мне это не оплачивают
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Вы написали, что Вы работаете и Вам оплачивают 7 часов+4,8 часа=11,8 часа? Следовательно, Вам недоплачивают 0,2 часа? А может их оплачивают процентами за замещение и расширение зоны обслуживания?
Добрый день! Работаю младшим воспитателем в детском саду, заведующая нам объявила, что с1.07.2018года отменяется краевая выплата (2155,2),и с ее слов "зарплата теперь будет как у всего обслуживающего персонала", разъясните пожалуйста, ведь в отличии от другого обслуживающего персонала мы работаем с детьми
Здравствуйте, Татьяна Ивановна!
Законом Красноярского края «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон об оплате труда) с 1 сентября 2018 года размер заработной платы для целей расчёта региональной выплаты установлен дифференцированно по территориям края, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом, установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.
Исключение персональной выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, возможно с момента вступления в силу вышеуказанных положений Закона об оплате труда, а именно с 01.09.2018.
Здравствуйте!Работаю в педагогическом колледже преподавателем-организатором безопасности жизнедеятельности и по совмещению заведующим отделением (0,5 ставки). При финансовой проверке было указано ,что данное совмещение не допустимо и является не целевым расходованием бюджетных средств. правомерно ли это? И вторая часть вопроса. Какое количество часов по другим дисциплинам может вести преподаватель-организатор БЖД. Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
1. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Вашу общую суммарную нагрузку. Ограничение на совмещение должностей не установлено при соответствии работника квалификационным требованиям.
2. Если преподавателю-организатору ОБЖ установлена нагрузка по другим дисциплинам, то она должна быть оформлена или как совместительство, или как совмещение.
В случае если дополнительная работа выполняется в основное рабочее время (для преподавателя-организатора в пределах 36-часовой рабочей недели), то заключается дополнительное соглашение о совмещении. За работу в течение 36-часовой рабочей недели (в которую включено и 360 часов ОБЖ) преподаватель-организатор получает оклад. За дополнительные часы преподавательской работы (т.е. сверх 360 часов за преподавание ОБЖ) работнику должна производиться дополнительная оплата. Таким образом, дополнительная нагрузка допускается, с согласия работодателя, в том числе и по другим дисциплинам, сверх 360 часов ОБЖ, но в пределах 36-часовой рабочей недели.
В случае если дополнительная работа оформлена как совместительство, то выполняется в свободное от основной работы время и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории педагогических работников.
Добрый день. К вам обращаются учителя Свердловского района. Совсем недавно нас директора школ поставили перед фактом, о том, что те, учителя, которые принимают участие в проведении ЕГЭ и ОГЭ оплачиваться будет только, те дни, когда мы сидим на экзаменах, и то всего 4 часа, а рабочий день в табеле учёта рабочего времени ставится не будет. Получается, что мы сейчас в полном объёме не получим зарплату за июнь, т.к. сидим по 8 -11 дней на экзаменах. а это влечёт за собой потерю в отпускных. Учителя пошли на эти экзамены по своей воле? Почему ни директора школ, ни профсоюзы не провели с учителями разъяснительную работу по этим все вопросам. Ведь у учителя тоже есть право выбора! И с учителя никто не снимал его функциональные обязанности: журналы, отчёты и т.д. А это приходится делать после экзаменов, а за это кто будет платить? Если данный вопрос не решится в пользу учителей, тогда на следующий год ни один учитель не выйдет на экзамены, и в районе будет прецедент.
Уважаемая Елена!

На основании ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 103 Устава Красноярского края, статьями 8, 20, 20.1 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 «Об образовании в Красноярском крае» Правительством Красноярского края подготовлен проект Постановления «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена» (далее – Порядок).
Настоящий Порядок определяет порядок выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ.
Расчет размера компенсации работнику за участие в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ осуществляется и производится КГКСУ «Центр развития качества образования» исходя из фактически отработанного им времени (количества часов) в пункте проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ и размера компенсации за 1 час работы, установленного Постановлением Правительства Красноярского края.
В том случае, если работник после выполнения работы по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ возвращается в образовательную организацию для выполнения работы по обусловленной трудовой функции, работодатель в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Также рекомендуем Вам в целях урегулирования возникающих вопросов, связанных с Вашей трудовой функцией, и получения консультаций обращаться непосредственно к председателю территориальной организации Профсоюза Свердловского района города Красноярска Ганке Наталье Ивановне (т261-57-50).
Здравствуйте! Подскажите, обсуждался ли в профсоюзе вопрос о механизме оплаты труда педагогов, занятых как организаторы на ЕГЭ и ОГЭ. Ведь у данных педагогов никто не снимает выполнения должностных инструкций, но при этом требуют выполнения дополнительных обязанностей, не являющихся основном функционалом,и предполагающих гораздо большую ответственность. Речь идет о возможной компенсации, но нет точной информации за какое "рабочее" время она будет выплачиваться, ни в каком объеме, и когда она будет выплачиваться... Нет ли здесь нарушения ТК Рф в вопросе о сроках выплат за проделанную работу?
Уважаемый Юрий!
Вопрос выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ЕГЭ неоднократно поднимался Красноярской краевой организацией Профсоюза во время встреч с Министром образования Красноярского края.
С проектом Постановления Правительства Красноярского края "Об утверждении размера и порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена" Вы можете ознакомиться на сайте Министерства образования Красноярского края (krao.ru) в разделе "Доклады и выступления". (Материалы к совещанию в режиме видеоконференции 15.05.2018).
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, каким образом в этом году будет компенсирована работа учителей на ЕГЭ? Сохраняется ли заработная плата по основному месту работы? Или только сохраняется рабочее место?
Здравствуйте, Елена!
В настоящее время разрабатывается Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена, который будет утвержден постановлением Правительства Красноярского края.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста,когда будет выплачиваться заработная плата которая должна быть с 1 января 2018 года? Когда будут северные и районные начисляться на МРОТ? И будет ли нам перерасчёт за эти месяца?
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 9 489 рублей в месяц. В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 в МРОТ не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантируется Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37). В случае если размер Вашей заработной платы не соответствует требованиям законодательства Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Здравствуйте. Имеет ли право завуч заставить учителя переписывать журнал, если одна страница заполнена ошибочно?
Здравствуйте, Евгения!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должностные обязанности по должности «учитель», где сказано:
« …..Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)……..», а по должности «заместителя руководителя» указано: «………Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации……..».
Следовательно, законодательством не устанавливается тяжесть последствия совершённой Вами ошибки при заполнении журнала. Это решается на уровне образовательной организации в индивидуальном порядке, в том числе локальными нормативными актами.
здравствуйте! Работаю сторожем в детском саду. в будние дни по 12 часов(с 19:00 до 7:00), в выходные и праздничные по 24 часа(с 7:00 до 7:00). В месяц выходит 10-11 смен, так как помимо меня еще два сторожа. 11 месяцев из 12(кроме января) з/п получаю ниже минималки. В бухгалтерии пояснили: чтобы получать минимальную з/п, необходимо отработать такое же количество часов, что и дневные сотрудники. А 12 смен отработать невозможно, график не позволяет(1 через 2).
Что касаемо января, то тут переработка составляет 40-60 часов(больше чем у дневных сотрудников), а з/п получаю минимальную.
Скажите, каким образом должна рассчитываться з/п сторожа? и должна ли она быть выше за январь?
И второй вопрос. Администрация детского сада настаивает, чтобы сторожа выполняли функции повара(чистить и варить овощи). Законно ли это? И должен ли я выполнять это?
Здравствуйте, Роман!
1.Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, предусмотренные графиком работ), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.
2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ко мне, как председателю районной организации, обратились коллеги-методисты информационного отдела. Ситуация такая: когда в 2013 году мы перешли на новую систему оплаты труда, нам стали выплачивать персональную выплату за опыт работы в должности методиста - получалось у всех по разному ( в зависимости от стажа). Когда учителя, увольняясь в школе, приходили к нам работать, им не засчитывали стаж в должности учителя при назначении этой выплаты как методисту, т.к. это совершенно разные должности по Классификационному справочнику должностей работников образования это две разные должности (этим мотивировали). Какова ситуация на сегодняшний момент? Дело в том, что с 01.01.2018г. методический центр присоединился к УО и стал отделом. Пришел новый методист и ему не имея опыта работы в этой должности ставят 25%, как и тем кто отработал более 10 лет. У коллег недоумение. Спасибо.
Здравствуйте, Снежана!
Размеры и условия установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда организации, которое принимается в соответствии с муниципальным нормативно – правовым актом регулирующим вопросы оплаты труда муниципальных организаций. При этом данная выплата устанавливается в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов и в зависимости от опыта работы в занимаемой должности. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, работаю учителем -логопедом в общеобразовательном детском саду без групп ОВЗ. Мой отпуск 42 или 56 дней?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении составляет 56 календарных дней. Учитель-логопед есть в перечне номенклатуры должностей.
Здравствуйте! Я работаю учителем в МКШ Енисейского района. Класс-комплект составляют 1 уч-к 1-го кл, 1уч-к 2-го кл, 2уч-ка 3-го кл. Не можем найти компромисс с директором по поводу расписания:она настаивает на совмещённом (все дети занимаются вместе с первого урока), а по санитарным нормам- ступенчатое. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Здравствуйте, Анна!

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" (вместе с "СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"):
10.15. В малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста начального общего образования.
При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 - 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице:
Наполняемость классов-комплектов

Классы, объединяемые в класс-комплект Количество обучающихся в классе-комплекте
1 + 3 8 - 10
1 + 2 8 - 10
1 + 4 8 - 10
2 + 3 10 - 12
2 + 4 10 - 15
3 + 4 10 - 15
Добрый день! Я работаю педагогом-психологом в детском саду общеобразовательного типа г. Красноярска. Я работаю с 22 детьми с ОВЗ, инвалидами. Хотелось бы узнать сколько дней мне положено отпуска. Мне ставят 50 дней, но исходя из Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» говориться, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края, итого 64 календарных дня.
Добрый день, Екатерина!
Да, Вы правы, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней.
Добрый день! У меня высшее экономическое образование, прошла курс переподготовки в пед.колледже по специальности "воспитатель детей дошкольного возраста", как работодатель должен меня принять на работу, воспитатель с высшим образованием или со средне-специальным?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» по должности «Воспитатель» установлены требования к квалификации: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, работодатель должен принять Вас на работу по диплому о высшем образовании и курсом переподготовки воспитателя.
Добрый день! Я работаю методистом в МБ УДО "Центр технического творчества"и веду часы как педагог дополнительного образования (8 часов)В коллективном договоре сказано, что для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.Я работа 44часа в неделю.Разъясните пожалуйста может ли быть у меня методический день, сколько часов в неделю работает методист в УДОД.
Добрый день, Галина!
Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ, п. п. 1 - 2.8, пп. 2.8.1, 2.8.2 указанного Приложения, Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849.
В соответствии с п. 2.1. Приказа № 1601 Продолжительность рабочего времени методистов 36 часов в неделю и дополнительно Вы работаете на 8 часов педагогом дополнительного образования за пределами своего рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Следовательно, если при составлении расписания у работодателя есть возможность распределить Ваше рабочее время в с учетом свободного дня от проведения занятий при условии выполнения работы в 44 часа, то работодатель может это сделать.
Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, ситуацию: 1) работаю в детском саду комбинированного вида учителем-дефектологом на логопедических группах. в этом году наш детский сад является пилотной площадкой по инклюзии, в связи с этим в физиологическую группу зачислены 2 ребенка с ОВЗ - один с синдромом Дауна, второй с умственной отсталостью. Заведующая потребовала включить этих детей в общий список для занятий. Так, на 1,5 ставки ко мне зачислены 17 детей, включая 2х по инклюзии. Правомерно ли это? от коллег из соседних детских садов слышу, что на 1 ребенка с ОВЗ им выделяют по 0,5 ставки дефектолога и логопеда, почему это не предусмотрено в нашем учреждении? никакие приказы для работы с детьми ОВЗ я не подписывала, получается, что я по собственной инициативе увеличила себе нагрузку??? финансирование, по словам заведующей, также не предусмотрено. Вопрос: какая нагрузка и какая доплата предусмотрена дефектологу за работу с детьми ОВЗ?
2) Какое количество воспитанников должно быть у меня на 1 ставку? Регулируется ли моя нагрузка постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26? Или на какой нормативный документ могу опереться при решении данного вопроса.
Здравствуйте, Алена!
Норма часов педагогической работы учителям-дефектологам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26"Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" определяет рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет п.1.11 и рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности п.1.12. Конкретное количество детей на 1 ставку учителя –дефектолога может быть установлено локальным актом образовательной организации, например положением о кабинете учителя-дефектолога и предусматривать одновременную работу по коррекции речи у 8-10 детей.
Положением об оплате труда может быть предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20 процентов к окладу. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Здравствуйте. Работаю в детском саду.Недавно в наши должностные инструкции внесли, что в случае ухода на больничный одного из воспитателей, другой воспитатель, работающий на группе, ОБЯЗАН за него работать. Правомерно ли это?Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!

Любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может быть поручена работнику только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 72, ст. 151 ТК РФ). Должностные инструкции предусматривают выполнение обязанностей в рамках трудового договора, и внесение в них дополнительного функционала без вашего согласия неправомерно.
Заметим, что в действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как "производственная необходимость", к которому давно уже привыкли работодатели. По сути, данное понятие трансформировалось в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, только после письменного согласия работника Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время болезни сохраняется место работы, и ознакомить с ним. А также заключить с ним соглашение о работе на период болезни. Эта норма права дополнительно защищает интересы работника в случае, если работа, не обусловленная трудовым договором, его не устраивает.
Здравствуйте!
Какой нормативный документ определяет право работника МБДОУ на сокращенный рабочий. Вправе ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня на 1 час, если последующий за ним праздничный?
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Законно ли поступает администрация учреждения среднего профессионального образования, заставляя отрабатывать невыданные часы учебной нагрузки, которые приходились на праздничные дни 8 марта и 23 февраля. Так, например, 8 марта был выходной день и не проведено 8 часов занятий со студентами. Теперь их заставляют отработать, дополнительно не оплачивая эти часы. Спасибо за ответ
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Здравствуйте. В праве ли требовать администрация учреждения среднего профессионального образования отработку часов за праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая)? Администрация ссылается на невыполнение учебного плана, в котором указано определенное кол-во часов.
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.

Юридические вопросы

Мне пришел отказ о назначении льготной пенсии( по выслуге). Я член профсоюза. Хотела бы, чтобы мне помогли составить исковое заявление в суд.куда мне обратиться?
Здравствуйте!
Нужно обратиться с заявлением на имя председателя Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Л.В. Косарынцевой с просьбой оказать юридическую помощь в составлении искового заявления с приложением копий документов, отказа пенсионного фонда, можно по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте! Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Спортивная школа" изменила свой статус 24.05.2017 года и стала Муниципальным бюджетным учреждением "Комплексная спортивная школа". Тренеры - педагоги переведены в тренеры, которые не относятся к педагогам. Директор данного учреждения заключил соглашение с первичной профсоюзной организацией от 31.10.2017 года и сохранил за тренерами удлиненный отпуск в размере 14 календарных дней. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Мария!

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
К другим случаям в соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ относятся спортсмены, тренера, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.».
Следовательно, работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Данный вывод так же следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094.
Добрый вечер! Имеет ли право бухгалтерия НЕ перечислить зарплату за декабрь, если до 23 декабря 2017 года не получена карточка "мир"? Спасибо
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Если банковского счета у работника нет, то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Если работодатель откажется производить выплаты, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Здравствуйте! Так получилось, что в сентябре этого года была вынуждена уволиться из лицея. Проработала в лицее 9лет, являлась членом профсоюза.Сейчас заканчивается год, по итогам которого будут производиться стимулирующие выплаты. Имею ли я право на них претендовать? При увольнении стимулирующие выплаты за сентябрь мне также не производились. Считаю, что мне полагались выплаты по итогам ЕГЭ-у меня были все три выпускных 11 класса, средний балл значительно превышает средний балл и по городу, и по краю. Также участвовала в проекте.Среди моих выпускников один из первых губернаторских классов.(средний балл-2 место по городу) Если мне полагаются выплаты, то как следует оформить заявление?
Спасибо.
Здравствуйте, Анна Викторовна!
Для распределения выплат стимулирующего характера в образовательных организациях создается комиссия по распределению стимулирующих выплат. Решение комиссии, которым определяется кому, в каком объеме и по каким критериям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе и выплаты по итогам работы, оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается приказ о выплате стимулирующих. Если в отношении Вас комиссией принимается решение о выплате стимулирующих и это зафиксировано протоколом, то данные выплаты Вам полагаются.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я работаю в сельской школе педагогом дополнительного образования на полную ставку. Кружок мой проводится во второй половине дня согласно расписанию. Но директор говорит, что я должна находится на работе 6 дней в неделю по 6 часов, в итоге в неделю 36 часов. Правильно ли это? Я обращалась ко многим юристам, они говоря, 18 часов- непосредственно педагогическая деятельность, 18 часов - методическая работа, это подготовка к моему кружку или время для самообразования и не обязательно, что я должна находится именно на работе. Так ли это?
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
А так же в соответствии с пунктом 2.8 указанного приказа норма часов педагогам дополнительного образования учебной (преподавательской) работы устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы и являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Здравствуйте!мы с мужем преподаватели в колледже. Ребенка распределили в дет. сад далеко от дома-нужно ехать 15 мин. ,хотя в нашем районе очень много садов..мы согласились т.к. боялись остаться без садика,ведь была последняя неделя распределения,и ждали уже рождения второго малыша..провозив ребенка пол года в садик, мы поняли ,что это очень тяжело и морально и физически!!! Вопрос есть ли для преподавателей какие-то льготы на сад? И если нет,то как в нашем случае можно перевести ребенка в садик поближе к дому. Обмен ищем ,но это совершенно невозможно-слишком большое расстояние. Заранее очень вам благодарна!
Здравствуйте, Виктория!

Если Вы согласились на место в детском саду по распределению Главного управления образования администрации г.Красноярска, то Вы можете самостоятельно обменять место в детском саду на форуме сайта krasmama.ru и в группах vkontakte. Для преподавателей колледжа города Красноярска льгот по замене места в детском саду нет.
Опубликовано на сайте МКОУ "Новоеловской школы" постановление администрации Большеулуйского района о ликвидации филиала "Александровская СОШ" от13.04.2017г. Почему директор Худова Т.В. хочет уволить меня по сокращению штатов? Ведь филиал находится от основной школы в другом селе. А по ст 81 ТК РФ увольнение должно быть по ликвидации или я что-то не правильно понимаю?
На Ваше обращение по вопросу правомерности увольнения в связи с сокращением штата сообщаем следующее.
Поскольку по имеющейся информации, администрацией района уже принято постановление о ликвидации филиала школы, то не совсем понятно, по каким причинам работодателем принято решение о Вашем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Однако следует отметить, что подобное решение не приведет к нарушению трудовых прав работника, так как гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что, чем в более ранние сроки будет уволен работник в Вашей ситуации, тем выше будет его средний месячный заработок.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если заведующая нашего д/сада является членом Профсоюза, должен ли начальник Управления образования нашего района заранее уведомить Председателя профсоюзного комитета о не продлении контракта и увольнении заведующего детским садом? Может ли коллектив нашего д/сада обратиться с запросом о пояснении причин увольнения заведующего в Управление образования и ходатайствовать о восстановлении ее в должности?
Уважаемая Наталья!

На основании части 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса (сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Такое основание увольнения, как истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), указанной нормой не предусмотрено.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, коллектив детского сада и родители вправе обратиться в органы местного самоуправления с ходатайством о заключении с заведующим детским садом нового трудового договора.
Добрый вечер! Я пенсионер по выслуге лет. У меня есть ребёнок, который учится в 11 классе Ачинской мариинской гимназии. Я получаю на неё доплату к пенсии. 15 марта 2017 года моей дочери исполнилось 18 лет. В апреле месяце я получила пенсию без доплаты. В ПФ предоставила справку о том, что ребёнок обучается в общеобразовательном учреждении.Но мне сказали, что я должна была предоставить данную справку до 18 - летия(никто меня об этом не предупреждал). Теперь кроме справки я должна предоставить ПОЯСНИТЕЛЬНУЮ двух соседей или двух знакомых, которые подтвердят, что ребёнок находится на иждивении.При этом возвращать не выплаченную сумму ПФ не будет(хотя буквально осенью 2016 года, моим знакомым делали перерасчёт и возвращали эту сумму). ПФ ссылается на правоприменительные положения, которые были изменены буквально совсем недавно, и никто не предупредил об этих изменениях.Хотя я думаю, что эти изменения должны быть в рамках Закона о ПФР. Правомерны ли действия ПФ? И не могли бы вы подсказать, в какой статье можно прочитать о порядке выплаты на обучающегося старше 18 лет? СПАСИБО!
Здравствуйте, Екатерина!
1. В соответствии с действующим пенсионным законодательством реализация лицом, имеющим право на пенсию, своего права на получение пенсионного содержания носит заявительный характер. Следовательно, для получения выплаты досрочной пенсии по старости с учетом иждивенца заявитель должен указать в заявлении его наличие, а действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии, посредством подачи соответствующего заявления и необходимых документов.
2. Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
«4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.».
При этом исходя из положений п.2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.
Если согласно приведённым нормам законодательства Вы являетесь получателем указанной выплаты с учетом иждивенца, то согласно пункту 18 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства труда России от 22.01.2015 N 35н ежемесячная денежная выплата, не полученная гражданином своевременно по вине территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющих указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы ежемесячной денежной выплаты за прошлое время определяются с учетом информации о получении гражданином набора социальных услуг (социальной услуги) по данным Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, ведение которого возложено на Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ.

Другие вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли муниципальный служащий (основное место работы - фин.управление, работать инструктором-методистом в спортивной школе на 0,5 ставки, не имея соответствующего образования, и исполнять обязанности отсутствующего директора ДЮСШ (отпуск) на 0,5 ставки.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» должность «Инструктор-методист» относится к категории специалистов. На должность инструктора-методиста спортивной школы принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности <1> (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период отсутствия инструктора-методиста спортивной школы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Инструктор-методист спортивной школы относится к 2-му квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н).

Исполнение обязанностей отсутствующего директора ДЮСШ или руководителя образовательной организации в период отпуска возлагается учредителем этой организации. Например, управление образования назначает исполняющего обязанности директора школы. Следовательно, учредитель несет ответственность за назначение, за деятельность и т.д. исполняющего обязанности руководителя.
Добрый день! Двое воспитателей во время очередного отпуска проходят курсы по месту жительства в колледже. Может ли администрация им продлить отпуск? Спасибо!
В соответствии с подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Поскольку такое право является условием выполнения ими педагогической деятельности и установлено непосредственно федеральным законом, то в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование педагогических работников.
На основании статьи 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуска являются видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации, так как в подобном случае не соблюдается его право на отдых. Вместе с тем это возможно, если педагог в установленном порядке отозван из отпуска, а сам отпуск продлен или перенесен на основании приказа работодателя.
Если же работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, и это явилось инициативой самого' педагога, то требования последнего о продлении (перенесении) отпуска неправомерны.
Здравствуйте! Я являюсь председателем профсоюза в своем учреждении, но хочу оставить этот пост в силу ряда причин. Никто из членов профсоюза не соглашается добровольно занять это место. Подскажите как быть. Спасибо.
О своем желании Вам необходимо проинформировать членов профкома, руководителя образовательного учреждения и председателя местной (районной или городской) организации. Обсудить с ними кандидатуру, назначить и провести профсоюзное собрание, где и избрать нового председателя.
Для получения более подробной информации позвоните по тел. 227-94-06 (Ирина Николаевна).
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, в чем заключается работа Председателя Канской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ  Смирновой Т.А. Читаешь в прессе и складывается впечатление, что председатель работает не покладая рук. А на самом деле Смирнова не способна защитить права членов профсоюза, неоднократно устно обращались с вопросом почему во время заболевшего сотрудника не выплачивается заработная плата за дополнительную работу и другие вопросы просили решить. Со своими проблемами многие работники образования не хотят идти к Смирновой Т.А. потому что заранее уверены, что она не поможет и на защиту трудовых прав работник рассчитывает только на себя.
Если бы председатель Канской территориальной организации профсоюзов СмирноваТ.А. реальными делами подтверждала, что профсоюз для работников образования – защита и опора. Люди точно бы вступали в профсоюз.
Уважаемая Мария Ивановна!

В ответ на Ваше обращение поясняем, что работа председателя территориальной организации Профсоюза регламентируется Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ (ст.33) и Общим положением о территориальной организации Профсоюза (раздел IYБ пункт 8.5). Познакомиться с этими документами можно на нашем сайте в разделе «Документы» (http://kr-educat.ru/docs/).
Защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза – полномочия всех структурных организаций Профсоюза. Для оказания помощи членам Профсоюза по вопросам оплаты труда, аттестации, трудового права, социальным вопросам и охране труда в Красноярской краевой организации работают специалисты по различным направлениям. Перечень специалистов и их контактные телефоны также размещены на нашем сайте http://kr-educat.ru/contacts/
Любой член Профсоюза, состоящий на учёте в первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Красноярской краевой организации Профсоюза, вправе обратиться к ним за консультацией и помощью.
Оценку работы выборного органа территориальной организации дают делегаты, члены Профсоюза, на отчётно-выборной конференции, которая проводится каждые 5 лет. Очередные отчёты и выборы пройдут в организациях Общероссийского Профсоюза образования в 2019 году. Надеемся на Ваше активное участие в отчётно-выборной кампании и выдвижении кандидатур на должность председателя городской организации Профсоюза.
Добрый день! Работаю в детском саду пять лет. Хотела обратиться к профсоюзу за материальной помощью. Имею двух несовершеннолетних детей. Какие документы мне нужно предоставить? Спасибо!!!
Добрый день!
Профсоюзная организация со статусом юридического лица оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и в пределах Сметы доходов и расходов организации, утверждаемой ежегодно. Вам необходимо обратиться за консультацией в свою профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Профсоюза также оказывает материальную помощь членам Профсоюза согласно Положению при наличии условий:
- ходатайство профсоюзной организации;
- заявление члена Профсоюза;
- документы, подтверждающие расходы на лечение (в сумме не менее 30000 рублей).
В случае стихийных бедствий (пожары, наводнения) также по ходатайству профорганизаций.
Доброго времени. С 1998 года являлась членом профсоюза до 01.11 2017г.
По разным причинам приняла решение о выходе из организации. В октябре формировались заявки на получение новогодних подарков детям, в теч. года я оплачивала взносы, но подарок мне не дали, объяснив это тем, что я уже не член профсоюза. Получается подарок на моего ребенка выделен, но я уже не получу. Объясните.
Спасибо.
Уважаемая Маргарита!
Профсоюзный подарок, если было принято решение выборным органом первичной профсоюзной организации, может быть вручен только члену Профсоюза, ребенок не может быть членом Профсоюза. Поскольку Вы вышли из профсоюза, то подарок Вам действительно не положен.
Добрый день!При оформлении льготной пенсии педагога мне не засчитали 1 год,когда я работала педагогом-психологом 1 год педагогом-организатором.При этом по совместительству работала учителем с нагрузкой 12 часов в сельской школе.правомерно ли это? К кому можно обратиться за юридической помощью?
Уважаемая Наталья!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы…,, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Поэтому отказ Пенсионного фонда во включении в стаж для досрочного назначении страховой пенсии по старости указанного Вами периода работы неправомерен.
В случае если Вы являетесь членом Профсоюза, то можете обратиться за оказанием помощи в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-85-79.
Если учитель награждён знаком "Почётный работник общего образования Российской федерации" имеет он право получать, какие-то проценты к заработной плате? если да, то какие, если нет то почему? К какому документу в крае можно обратиться по этому вопросу?
Здравствуйте, Светлана!

Системы оплаты труда в Красноярском крае не предусматривают выплат за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" было включено в систему ведомственных наград Минобрнауки России определеных Приказом Минобрнауки России от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", который утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (вместе с "Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации", "Положением о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации").
При наличии необходимого трудового стажа и наградного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в течение 2017 года вы можете обратиться в органы социальной защиты для уточнения информации о предоставлении документов дающих право на присвоение звания "Ветеран труда".
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работаю в школе в г. Красноярске. Через профсоюзную организацию брала путевку в санаторий в Абазу.Перед поездкой обговаривалось с председателем, что часть стоимости путевки возвращается после предъявления документов из санатория (чек, корешок путевки). После поездки было сказано, что школа может вернуть компенсацию в размере 2 тысяч, а Краевая профсоюзная организация не может, т.к. я не состою в программе по оздоровлению и профсоюзная организация "в минусе".
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
Выражаем огромную признательность юристу Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования - Петрухиной Татьяне Олеговне, за грамотно оказанную юридическую консультацию по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.
по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.

С уважением,
директор КГКУ "Сосновоборский детский дом" С.В. Филькина
Спасибо за отзыв!
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: