Юридические вопросы

Опубликовано на сайте МКОУ "Новоеловской школы" постановление администрации Большеулуйского района о ликвидации филиала "Александровская СОШ" от13.04.2017г. Почему директор Худова Т.В. хочет уволить меня по сокращению штатов? Ведь филиал находится от основной школы в другом селе. А по ст 81 ТК РФ увольнение должно быть по ликвидации или я что-то не правильно понимаю?
На Ваше обращение по вопросу правомерности увольнения в связи с сокращением штата сообщаем следующее.
Поскольку по имеющейся информации, администрацией района уже принято постановление о ликвидации филиала школы, то не совсем понятно, по каким причинам работодателем принято решение о Вашем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Однако следует отметить, что подобное решение не приведет к нарушению трудовых прав работника, так как гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что, чем в более ранние сроки будет уволен работник в Вашей ситуации, тем выше будет его средний месячный заработок.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если заведующая нашего д/сада является членом Профсоюза, должен ли начальник Управления образования нашего района заранее уведомить Председателя профсоюзного комитета о не продлении контракта и увольнении заведующего детским садом? Может ли коллектив нашего д/сада обратиться с запросом о пояснении причин увольнения заведующего в Управление образования и ходатайствовать о восстановлении ее в должности?
Уважаемая Наталья!

На основании части 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса (сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Такое основание увольнения, как истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), указанной нормой не предусмотрено.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, коллектив детского сада и родители вправе обратиться в органы местного самоуправления с ходатайством о заключении с заведующим детским садом нового трудового договора.
Добрый вечер! Я пенсионер по выслуге лет. У меня есть ребёнок, который учится в 11 классе Ачинской мариинской гимназии. Я получаю на неё доплату к пенсии. 15 марта 2017 года моей дочери исполнилось 18 лет. В апреле месяце я получила пенсию без доплаты. В ПФ предоставила справку о том, что ребёнок обучается в общеобразовательном учреждении.Но мне сказали, что я должна была предоставить данную справку до 18 - летия(никто меня об этом не предупреждал). Теперь кроме справки я должна предоставить ПОЯСНИТЕЛЬНУЮ двух соседей или двух знакомых, которые подтвердят, что ребёнок находится на иждивении.При этом возвращать не выплаченную сумму ПФ не будет(хотя буквально осенью 2016 года, моим знакомым делали перерасчёт и возвращали эту сумму). ПФ ссылается на правоприменительные положения, которые были изменены буквально совсем недавно, и никто не предупредил об этих изменениях.Хотя я думаю, что эти изменения должны быть в рамках Закона о ПФР. Правомерны ли действия ПФ? И не могли бы вы подсказать, в какой статье можно прочитать о порядке выплаты на обучающегося старше 18 лет? СПАСИБО!
Здравствуйте, Екатерина!
1. В соответствии с действующим пенсионным законодательством реализация лицом, имеющим право на пенсию, своего права на получение пенсионного содержания носит заявительный характер. Следовательно, для получения выплаты досрочной пенсии по старости с учетом иждивенца заявитель должен указать в заявлении его наличие, а действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии, посредством подачи соответствующего заявления и необходимых документов.
2. Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
«4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.».
При этом исходя из положений п.2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.
Если согласно приведённым нормам законодательства Вы являетесь получателем указанной выплаты с учетом иждивенца, то согласно пункту 18 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства труда России от 22.01.2015 N 35н ежемесячная денежная выплата, не полученная гражданином своевременно по вине территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющих указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы ежемесячной денежной выплаты за прошлое время определяются с учетом информации о получении гражданином набора социальных услуг (социальной услуги) по данным Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, ведение которого возложено на Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ.
Здравствуйте! Произошла ситуация в детском саду. ребенок посещающий 2 мл. группу подбежал к столу где стоял разлитый в тарелки суп и обжог руку.Няня утверждает что суп был не очень горячий, но ожог сильный. Воспитателя хотят уволить с работы. Правомерно ли это? Или достаточно какого то административного наказания?
Уважаемая Галина!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении трудового спора в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».
Здравствуйте. В августе 2016 года взяла справку о стаже работы для оформления льготной пенсии по педстажу, там было указано, что с 2009 года исполняла 1,0 ставки, т.е. все нормально. Документ у меня на руках с печатью и подписями. В пенсионном фонде у меня его не взяли. Тогда мне в пенсионном фонде сказали, что у меня есть невыработанные дни и сказали придти в декабре. В декабре 2016 года запрашиваю ту же справку. В ней, там где было написано исполняла 1, 0 ставки, теперь написано исполняла 0, 94 ставки в мае, июне и июле 2013 года, т.е с пенсией надо подождать еще три месяца. У меня два вопроса: 1. Почему одна и та же организация такие разные справки об одном человеке выдает? На мой устный вопрос я ответа не получила, на меня посмотрели и сказали, что мой вопрос им не понятен. И вопрос 2. Почему разрешено понизить нагрузку учителю именно на май, июнь и июль? Ну про май ладно, а вот про июнь и июль не совсем ясно. В письменном виде я задала вопрос директору своей школы, на что получила письменный ответ, что это было обосновано производственной необходимостью. Как то странно все, я чувствую, что из меня делают идиотку. Я работаю с утра до вечера, но это оказывается я делаю в свое удовольствие?
Уважаемая Галина Юрьевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам регулируется в соответствии с нормами приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
На основании вышеизложенного действия Вашего работодателя нельзя признать законными.
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, в случае ликвидации филиала образовательного учреждения, обязан ли директор (работодатель) трудоустроить сотрудников. Учителя работающие в данной организации по совместительству, основным местом работы которых был филиал, должны быть обеспечены нагрузкой на полную ставку или остаются на своих нескольких часах.
Спасибо.
В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. у работодателя отсутствует обязанность трудоустройства работников. Это обусловлено тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 144-О).
В случае нахождения филиала в той же местности, что и само юридическое лицо, либо наличия в месте нахождения филиала других структурных подразделений организации, работники должны быть уволены по сокращению численности или штата. В соответствии с частью 1 ст. 180 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Поэтому в такой ситуации до увольнения работникам филиала необходимо предложить вакантные должности в головном учреждении, либо в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Действующим нормативно-правовым регулированием не предусмотрена обязанность работодателя в случае ликвидации филиала обеспечить учебной нагрузкой на полную ставку учителей, работающих в данной организации по совместительству, а в филиале – по основному месту работы, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо трудовыми договорами.
Здравствуйте!
В статье 20 Закона Красноярского края от 26.06.2014г. №6-2519 «Об образовании в Красноярском крае». Указано: Педагогическим работникам образовательных организаций, а также иным лицам, участвующим по решению уполномоченного Правительством края органа исполнительной власти края в сфере образования в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Кроме того, согласно части 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
Кроме того, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в п.2.3 явно указано, что всем педагогическим работникам, задействованным в проведении ЕГЭ, обязаны выплачиваться компенсации.
При этом важно учитывать, что пунктом 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённого приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, предусмотрена возможность выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и тренерами-преподавателями дополнительно возложенных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Таким образом, выполнение дополнительно возложенных обязанностей по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена может выполняться перечисленными категориями педагогических работников с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда.
В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, применяются квалификационные характеристики, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - квалификационные характеристики). При этом разделом «Должностные обязанности» квалификационных характеристик по различным должностям педагогических работников (включая учителей) не предусмотрено выполнение ими обязанностей по подготовке и проведению единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) и основного государственного экзамена (далее – ОГЭ).
С учётом изложенного выше законодательством в сфере образования Российской Федерации гарантирована выплата педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ОГЭ, включая выполнение обязанностей ответственных организаторов в аудиториях пунктов проведения ЕГЭ и ОГЭ, так как оно не предусмотрено квалификационными характеристиками.
Кроме того, прошу обратить внимание на обращения депутата Госдумы, первого зампреда Комитета по образованию Смолина Олега Николаевича в Министерство образования и науки РФ и Рособрнадзор по вопросу упорядочения процесса выплаты компенсаций педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена http://www.smolin.ru/electorate/letters_col/2016-05-12.htm
Стоит также учитывать, что оператор в/вне аудитории и технический специалист, это совершенно иная должность, которая к должности учителя не имеет никакого отношения. При этом данный сотрудник имеет отношение к пункту проведения экзамена, а не к образовательному учреждению.
Опираясь на всё вышеизложенное, поясните пожалуйста, правомерно ли постановление Правительства Красноярского края от 05.06.2012 № 254-п «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена» где не указана оплата за работу всех педагогических работников, т.к. судя по многим регионам РФ и по различным разъяснениям от Министертсва образования и науки РФ, выплаты должны быть положены всем без исключения педагогическим работникам, задействованным на ГИА.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – краевая организация Профсоюза) действует в соответствии с уставом и с целью защиты прав и интересов членов Профсоюза. Оценка правомерности Постановления Правительства Красноярского края от 05.06.2012 № 254-п "Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена" не входит в полномочия краевой организации Профсоюза. Обращений о нарушении прав педагогических работников образовательных организаций (членов Профсоюза) в связи с применением вышеуказанного постановления в наш адрес не поступало.
Оценка правомерности данного постановления может быть дана органами прокуратуры основными направлениями деятельности, которой является надзор за законностью правовых актов, соблюдением прав человека и гражданина.
Здравствуйте! 32 года проработала в сельской школе, проживаю в сельской местности. Все годы пользовалась льготами за коммунальные услуги. В настоящее время проживаю в сельской местности, но работаю в городской школе. Вопрос: сохранятся ли мне льготы за освещение, отопление? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691
"О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" предусмотрено, что педагогический работник - педагогический работник краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы, а также педагогический работник, проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющий общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет. Следовательно, если Вы работаете в городской школе, то указанный закон на Вас не распространяется.
Для Перухиной Т.О.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Олеговна!
Хотела ещё у Вас уточнить в продолжение нашего разговора, когда Вы были у нас в учреждении:
1) по оплате командировочного дня, если он выпадает на выходной день:
Вы сказали, что он оплачивается в двойном/ однойном размере с сохранением среднего заработка или руководитель должен предоставить отгул.
Бухгалтер нашего отдела образования просит предоставить ей статью закона, на основании которого можно этот расчёт командировочного дня (который совпадает с выходным днём) произвести.
2) по оплате больничного листа воспитателю по уходу за девочкой, которая доводится ей внучкой (педагог часто отсутствует на работе по болезни внучки):
Вы сказали, что первые 11 дней оплачивать 100%, а как потом вести расчёт? Скажите, пожалуйста, сколько оплачиваемых дней в течение одного финансового года этот воспитатель может отсутствовать на рабочем месте по уходу за внучкой, находясь на больничном, и укажите статью закона.
Заранее Вас благодарю, Татьяна Олеговна!
Костенко Ольга Ивановна, старший воспитатель МБДОУ «Детский сад № 1 «Берёзка»» с. Краснотуранск.
Уважаемая Ольга Ивановна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
1. В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Положение), «оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Указанный порядок установлен и в пункте 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337: «Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой».
Согласно п. 9 Положения «средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации». Поэтому, если работник в выходной день отдыхал, то этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные.
Следует отметить, что на основании ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, т. е. в данном случае – нормативным правовым актом органов местного самоуправления Краснотуранского района.
Для сведения сообщаем, что оплата выходных дней, отработанных в командировке:
- облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 210 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ);
- учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете как при ОСН, так и при УСН (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письмо ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564@ (п. 1)).
В справке 2-НДФЛ оплата выходных дней указывается с кодом дохода 2000.
Выходной день, в который работник трудился в командировке, в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) надо обозначить дополнительным буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (п. 2 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).
2. Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности производится в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
На основании пункта 1 части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».
В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности … выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка».
Согласно пунктам 1, 2 ч. ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет:
«1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком».
Здравствуйте, я работник Вуза, так, как у меня не большая зарплата мне выплачивали доплату из бюджета вуза, на данный момент нас присоединили к другому Вузу и без ознакомления с каким либо приказом убрали доплату, я хотела-бы узнать законно это или нет?
В ответ на ваше письмо от 29.09. 2016 г. сообщаем нижеследующее.
Заработная плата работников регламентируется локальными нормативными актами реорганизованного вуза.
В случае, если доплата, которую у Вас отменили, входила в гарантированную часть заработной платы, то администрация вуза должна была уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца до отмены данной доплаты.
Если же доплата относится к стимулирующим выплатам, то администрация обязана ознакомить Вас с приказом об установлении выплаты.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: