Юридические вопросы

Здравствуйте! Так получилось, что в сентябре этого года была вынуждена уволиться из лицея. Проработала в лицее 9лет, являлась членом профсоюза.Сейчас заканчивается год, по итогам которого будут производиться стимулирующие выплаты. Имею ли я право на них претендовать? При увольнении стимулирующие выплаты за сентябрь мне также не производились. Считаю, что мне полагались выплаты по итогам ЕГЭ-у меня были все три выпускных 11 класса, средний балл значительно превышает средний балл и по городу, и по краю. Также участвовала в проекте.Среди моих выпускников один из первых губернаторских классов.(средний балл-2 место по городу) Если мне полагаются выплаты, то как следует оформить заявление?
Спасибо.
Здравствуйте, Анна Викторовна!
Для распределения выплат стимулирующего характера в образовательных организациях создается комиссия по распределению стимулирующих выплат. Решение комиссии, которым определяется кому, в каком объеме и по каким критериям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе и выплаты по итогам работы, оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается приказ о выплате стимулирующих. Если в отношении Вас комиссией принимается решение о выплате стимулирующих и это зафиксировано протоколом, то данные выплаты Вам полагаются.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я работаю в сельской школе педагогом дополнительного образования на полную ставку. Кружок мой проводится во второй половине дня согласно расписанию. Но директор говорит, что я должна находится на работе 6 дней в неделю по 6 часов, в итоге в неделю 36 часов. Правильно ли это? Я обращалась ко многим юристам, они говоря, 18 часов- непосредственно педагогическая деятельность, 18 часов - методическая работа, это подготовка к моему кружку или время для самообразования и не обязательно, что я должна находится именно на работе. Так ли это?
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
А так же в соответствии с пунктом 2.8 указанного приказа норма часов педагогам дополнительного образования учебной (преподавательской) работы устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы и являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Здравствуйте!мы с мужем преподаватели в колледже. Ребенка распределили в дет. сад далеко от дома-нужно ехать 15 мин. ,хотя в нашем районе очень много садов..мы согласились т.к. боялись остаться без садика,ведь была последняя неделя распределения,и ждали уже рождения второго малыша..провозив ребенка пол года в садик, мы поняли ,что это очень тяжело и морально и физически!!! Вопрос есть ли для преподавателей какие-то льготы на сад? И если нет,то как в нашем случае можно перевести ребенка в садик поближе к дому. Обмен ищем ,но это совершенно невозможно-слишком большое расстояние. Заранее очень вам благодарна!
Здравствуйте, Виктория!

Если Вы согласились на место в детском саду по распределению Главного управления образования администрации г.Красноярска, то Вы можете самостоятельно обменять место в детском саду на форуме сайта krasmama.ru и в группах vkontakte. Для преподавателей колледжа города Красноярска льгот по замене места в детском саду нет.
Опубликовано на сайте МКОУ "Новоеловской школы" постановление администрации Большеулуйского района о ликвидации филиала "Александровская СОШ" от13.04.2017г. Почему директор Худова Т.В. хочет уволить меня по сокращению штатов? Ведь филиал находится от основной школы в другом селе. А по ст 81 ТК РФ увольнение должно быть по ликвидации или я что-то не правильно понимаю?
На Ваше обращение по вопросу правомерности увольнения в связи с сокращением штата сообщаем следующее.
Поскольку по имеющейся информации, администрацией района уже принято постановление о ликвидации филиала школы, то не совсем понятно, по каким причинам работодателем принято решение о Вашем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Однако следует отметить, что подобное решение не приведет к нарушению трудовых прав работника, так как гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что, чем в более ранние сроки будет уволен работник в Вашей ситуации, тем выше будет его средний месячный заработок.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если заведующая нашего д/сада является членом Профсоюза, должен ли начальник Управления образования нашего района заранее уведомить Председателя профсоюзного комитета о не продлении контракта и увольнении заведующего детским садом? Может ли коллектив нашего д/сада обратиться с запросом о пояснении причин увольнения заведующего в Управление образования и ходатайствовать о восстановлении ее в должности?
Уважаемая Наталья!

На основании части 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса (сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Такое основание увольнения, как истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), указанной нормой не предусмотрено.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, коллектив детского сада и родители вправе обратиться в органы местного самоуправления с ходатайством о заключении с заведующим детским садом нового трудового договора.
Добрый вечер! Я пенсионер по выслуге лет. У меня есть ребёнок, который учится в 11 классе Ачинской мариинской гимназии. Я получаю на неё доплату к пенсии. 15 марта 2017 года моей дочери исполнилось 18 лет. В апреле месяце я получила пенсию без доплаты. В ПФ предоставила справку о том, что ребёнок обучается в общеобразовательном учреждении.Но мне сказали, что я должна была предоставить данную справку до 18 - летия(никто меня об этом не предупреждал). Теперь кроме справки я должна предоставить ПОЯСНИТЕЛЬНУЮ двух соседей или двух знакомых, которые подтвердят, что ребёнок находится на иждивении.При этом возвращать не выплаченную сумму ПФ не будет(хотя буквально осенью 2016 года, моим знакомым делали перерасчёт и возвращали эту сумму). ПФ ссылается на правоприменительные положения, которые были изменены буквально совсем недавно, и никто не предупредил об этих изменениях.Хотя я думаю, что эти изменения должны быть в рамках Закона о ПФР. Правомерны ли действия ПФ? И не могли бы вы подсказать, в какой статье можно прочитать о порядке выплаты на обучающегося старше 18 лет? СПАСИБО!
Здравствуйте, Екатерина!
1. В соответствии с действующим пенсионным законодательством реализация лицом, имеющим право на пенсию, своего права на получение пенсионного содержания носит заявительный характер. Следовательно, для получения выплаты досрочной пенсии по старости с учетом иждивенца заявитель должен указать в заявлении его наличие, а действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии, посредством подачи соответствующего заявления и необходимых документов.
2. Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
«4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.».
При этом исходя из положений п.2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.
Если согласно приведённым нормам законодательства Вы являетесь получателем указанной выплаты с учетом иждивенца, то согласно пункту 18 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства труда России от 22.01.2015 N 35н ежемесячная денежная выплата, не полученная гражданином своевременно по вине территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющих указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы ежемесячной денежной выплаты за прошлое время определяются с учетом информации о получении гражданином набора социальных услуг (социальной услуги) по данным Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, ведение которого возложено на Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ.
Здравствуйте! Произошла ситуация в детском саду. ребенок посещающий 2 мл. группу подбежал к столу где стоял разлитый в тарелки суп и обжог руку.Няня утверждает что суп был не очень горячий, но ожог сильный. Воспитателя хотят уволить с работы. Правомерно ли это? Или достаточно какого то административного наказания?
Уважаемая Галина!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении трудового спора в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».
Здравствуйте. В августе 2016 года взяла справку о стаже работы для оформления льготной пенсии по педстажу, там было указано, что с 2009 года исполняла 1,0 ставки, т.е. все нормально. Документ у меня на руках с печатью и подписями. В пенсионном фонде у меня его не взяли. Тогда мне в пенсионном фонде сказали, что у меня есть невыработанные дни и сказали придти в декабре. В декабре 2016 года запрашиваю ту же справку. В ней, там где было написано исполняла 1, 0 ставки, теперь написано исполняла 0, 94 ставки в мае, июне и июле 2013 года, т.е с пенсией надо подождать еще три месяца. У меня два вопроса: 1. Почему одна и та же организация такие разные справки об одном человеке выдает? На мой устный вопрос я ответа не получила, на меня посмотрели и сказали, что мой вопрос им не понятен. И вопрос 2. Почему разрешено понизить нагрузку учителю именно на май, июнь и июль? Ну про май ладно, а вот про июнь и июль не совсем ясно. В письменном виде я задала вопрос директору своей школы, на что получила письменный ответ, что это было обосновано производственной необходимостью. Как то странно все, я чувствую, что из меня делают идиотку. Я работаю с утра до вечера, но это оказывается я делаю в свое удовольствие?
Уважаемая Галина Юрьевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам регулируется в соответствии с нормами приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
На основании вышеизложенного действия Вашего работодателя нельзя признать законными.
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, в случае ликвидации филиала образовательного учреждения, обязан ли директор (работодатель) трудоустроить сотрудников. Учителя работающие в данной организации по совместительству, основным местом работы которых был филиал, должны быть обеспечены нагрузкой на полную ставку или остаются на своих нескольких часах.
Спасибо.
В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. у работодателя отсутствует обязанность трудоустройства работников. Это обусловлено тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 144-О).
В случае нахождения филиала в той же местности, что и само юридическое лицо, либо наличия в месте нахождения филиала других структурных подразделений организации, работники должны быть уволены по сокращению численности или штата. В соответствии с частью 1 ст. 180 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Поэтому в такой ситуации до увольнения работникам филиала необходимо предложить вакантные должности в головном учреждении, либо в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Действующим нормативно-правовым регулированием не предусмотрена обязанность работодателя в случае ликвидации филиала обеспечить учебной нагрузкой на полную ставку учителей, работающих в данной организации по совместительству, а в филиале – по основному месту работы, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо трудовыми договорами.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: