Вопросы охраны труда

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, работаю учителем -логопедом в общеобразовательном детском саду без групп ОВЗ. Мой отпуск 42 или 56 дней?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении составляет 56 календарных дней. Учитель-логопед есть в перечне номенклатуры должностей.
Здравствуйте! Я работаю учителем в МКШ Енисейского района. Класс-комплект составляют 1 уч-к 1-го кл, 1уч-к 2-го кл, 2уч-ка 3-го кл. Не можем найти компромисс с директором по поводу расписания:она настаивает на совмещённом (все дети занимаются вместе с первого урока), а по санитарным нормам- ступенчатое. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Здравствуйте, Анна!

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" (вместе с "СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"):
10.15. В малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста начального общего образования.
При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 - 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице:
Наполняемость классов-комплектов

Классы, объединяемые в класс-комплект Количество обучающихся в классе-комплекте
1 + 3 8 - 10
1 + 2 8 - 10
1 + 4 8 - 10
2 + 3 10 - 12
2 + 4 10 - 15
3 + 4 10 - 15
Добрый день! Я работаю педагогом-психологом в детском саду общеобразовательного типа г. Красноярска. Я работаю с 22 детьми с ОВЗ, инвалидами. Хотелось бы узнать сколько дней мне положено отпуска. Мне ставят 50 дней, но исходя из Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» говориться, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края, итого 64 календарных дня.
Добрый день, Екатерина!
Да, Вы правы, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней.
Добрый день! У меня высшее экономическое образование, прошла курс переподготовки в пед.колледже по специальности "воспитатель детей дошкольного возраста", как работодатель должен меня принять на работу, воспитатель с высшим образованием или со средне-специальным?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» по должности «Воспитатель» установлены требования к квалификации: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, работодатель должен принять Вас на работу по диплому о высшем образовании и курсом переподготовки воспитателя.
Добрый день! Я работаю методистом в МБ УДО "Центр технического творчества"и веду часы как педагог дополнительного образования (8 часов)В коллективном договоре сказано, что для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.Я работа 44часа в неделю.Разъясните пожалуйста может ли быть у меня методический день, сколько часов в неделю работает методист в УДОД.
Добрый день, Галина!
Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ, п. п. 1 - 2.8, пп. 2.8.1, 2.8.2 указанного Приложения, Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849.
В соответствии с п. 2.1. Приказа № 1601 Продолжительность рабочего времени методистов 36 часов в неделю и дополнительно Вы работаете на 8 часов педагогом дополнительного образования за пределами своего рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Следовательно, если при составлении расписания у работодателя есть возможность распределить Ваше рабочее время в с учетом свободного дня от проведения занятий при условии выполнения работы в 44 часа, то работодатель может это сделать.
Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, ситуацию: 1) работаю в детском саду комбинированного вида учителем-дефектологом на логопедических группах. в этом году наш детский сад является пилотной площадкой по инклюзии, в связи с этим в физиологическую группу зачислены 2 ребенка с ОВЗ - один с синдромом Дауна, второй с умственной отсталостью. Заведующая потребовала включить этих детей в общий список для занятий. Так, на 1,5 ставки ко мне зачислены 17 детей, включая 2х по инклюзии. Правомерно ли это? от коллег из соседних детских садов слышу, что на 1 ребенка с ОВЗ им выделяют по 0,5 ставки дефектолога и логопеда, почему это не предусмотрено в нашем учреждении? никакие приказы для работы с детьми ОВЗ я не подписывала, получается, что я по собственной инициативе увеличила себе нагрузку??? финансирование, по словам заведующей, также не предусмотрено. Вопрос: какая нагрузка и какая доплата предусмотрена дефектологу за работу с детьми ОВЗ?
2) Какое количество воспитанников должно быть у меня на 1 ставку? Регулируется ли моя нагрузка постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26? Или на какой нормативный документ могу опереться при решении данного вопроса.
Здравствуйте, Алена!
Норма часов педагогической работы учителям-дефектологам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26"Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" определяет рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет п.1.11 и рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности п.1.12. Конкретное количество детей на 1 ставку учителя –дефектолога может быть установлено локальным актом образовательной организации, например положением о кабинете учителя-дефектолога и предусматривать одновременную работу по коррекции речи у 8-10 детей.
Положением об оплате труда может быть предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20 процентов к окладу. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Здравствуйте. Работаю в детском саду.Недавно в наши должностные инструкции внесли, что в случае ухода на больничный одного из воспитателей, другой воспитатель, работающий на группе, ОБЯЗАН за него работать. Правомерно ли это?Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!

Любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может быть поручена работнику только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 72, ст. 151 ТК РФ). Должностные инструкции предусматривают выполнение обязанностей в рамках трудового договора, и внесение в них дополнительного функционала без вашего согласия неправомерно.
Заметим, что в действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как "производственная необходимость", к которому давно уже привыкли работодатели. По сути, данное понятие трансформировалось в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, только после письменного согласия работника Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время болезни сохраняется место работы, и ознакомить с ним. А также заключить с ним соглашение о работе на период болезни. Эта норма права дополнительно защищает интересы работника в случае, если работа, не обусловленная трудовым договором, его не устраивает.
Здравствуйте!
Какой нормативный документ определяет право работника МБДОУ на сокращенный рабочий. Вправе ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня на 1 час, если последующий за ним праздничный?
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Законно ли поступает администрация учреждения среднего профессионального образования, заставляя отрабатывать невыданные часы учебной нагрузки, которые приходились на праздничные дни 8 марта и 23 февраля. Так, например, 8 марта был выходной день и не проведено 8 часов занятий со студентами. Теперь их заставляют отработать, дополнительно не оплачивая эти часы. Спасибо за ответ
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Здравствуйте. В праве ли требовать администрация учреждения среднего профессионального образования отработку часов за праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая)? Администрация ссылается на невыполнение учебного плана, в котором указано определенное кол-во часов.
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: