Категории вопросов

Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Имеет ли право завуч заставить учителя переписывать журнал, если одна страница заполнена ошибочно?
Здравствуйте, Евгения!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должностные обязанности по должности «учитель», где сказано:
« …..Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)……..», а по должности «заместителя руководителя» указано: «………Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации……..».
Следовательно, законодательством не устанавливается тяжесть последствия совершённой Вами ошибки при заполнении журнала. Это решается на уровне образовательной организации в индивидуальном порядке, в том числе локальными нормативными актами.
здравствуйте! Работаю сторожем в детском саду. в будние дни по 12 часов(с 19:00 до 7:00), в выходные и праздничные по 24 часа(с 7:00 до 7:00). В месяц выходит 10-11 смен, так как помимо меня еще два сторожа. 11 месяцев из 12(кроме января) з/п получаю ниже минималки. В бухгалтерии пояснили: чтобы получать минимальную з/п, необходимо отработать такое же количество часов, что и дневные сотрудники. А 12 смен отработать невозможно, график не позволяет(1 через 2).
Что касаемо января, то тут переработка составляет 40-60 часов(больше чем у дневных сотрудников), а з/п получаю минимальную.
Скажите, каким образом должна рассчитываться з/п сторожа? и должна ли она быть выше за январь?
И второй вопрос. Администрация детского сада настаивает, чтобы сторожа выполняли функции повара(чистить и варить овощи). Законно ли это? И должен ли я выполнять это?
Здравствуйте, Роман!
1.Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, предусмотренные графиком работ), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.
2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ко мне, как председателю районной организации, обратились коллеги-методисты информационного отдела. Ситуация такая: когда в 2013 году мы перешли на новую систему оплаты труда, нам стали выплачивать персональную выплату за опыт работы в должности методиста - получалось у всех по разному ( в зависимости от стажа). Когда учителя, увольняясь в школе, приходили к нам работать, им не засчитывали стаж в должности учителя при назначении этой выплаты как методисту, т.к. это совершенно разные должности по Классификационному справочнику должностей работников образования это две разные должности (этим мотивировали). Какова ситуация на сегодняшний момент? Дело в том, что с 01.01.2018г. методический центр присоединился к УО и стал отделом. Пришел новый методист и ему не имея опыта работы в этой должности ставят 25%, как и тем кто отработал более 10 лет. У коллег недоумение. Спасибо.
Здравствуйте, Снежана!
Размеры и условия установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда организации, которое принимается в соответствии с муниципальным нормативно – правовым актом регулирующим вопросы оплаты труда муниципальных организаций. При этом данная выплата устанавливается в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов и в зависимости от опыта работы в занимаемой должности. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Здравствуйте. Обращаюсь к вам за помощью.Дело в том, что директор школы объявил, что рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Даже если нагрузка 18 часов, в школе ты должен находиться 36 часов. Прав ли он? Ведь у учителя рабочий день ненормированный.
Уважаемая Людмила!

Частью первой статьи 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, однако это не означает, что каждый педагогический работник должен отрабатывать именно такую продолжительность рабочего времени, как иногда неправомерно комментируется данное положение.
Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) зависят от занимаемой должности и особенностей труда педагогического работника и определяются Приказом МОиН РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно Письму Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций» «установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.»
Таким образом, действия директора Вашей школы нельзя признать правомерными
Добрый день, подскажите пожалуйста, положена ли мне доплата как молодому специалисту, если работаю в муниципальном образовательном учреждении в должности учителя физики,в 2016 году закончила "Сибирский государственный аэрокосмический университет им. Решетнева" диплом бакалавра, направление подготовки 03.03.02 Физика,работаю с 01.09.2017г.
Здравствуйте, Ольга!
Выплата полагается специалистам, впервые окончившим одно
из учреждений высшего или среднего профессионального образования
и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы
с момента окончания учебного заведения
Здравствуйте.Работаю учителем математики в классах по адаптированным программам 5`9класс.В этом учебном году перестали оплачивать проверку тетрадей,т.к. объяснили,что в положении нет предмета математики.Но ведь это в корне неверно,каждый день я продолжаю проверять 35 тетрадей,я хочу получить ответ
Здравствуйте, Любовь!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края
от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" предусмотрены персональные выплаты за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке), в том числе учителям математики в предельном размере 20 процентов.
Здравствуйте. Ко мне, как к председателю первичной профсоюзной организации обратились с вопросом технички нашего ОУ:"Почему им во время замещения заболевшего сотрудника не выплачивается заработная плата за эту дополнительную работу.Или эта заработная плата за замещение,тоже входит в МРОТ? Получается, что выполнил свою работу плюс такую же работу за заболевшего, а зарплата не превышает МРОТ? Какой была такой и осталась!" Хотелось бы от вас получить консультацию по данному вопросу.
Здравствуйте, Надежда Сергеевна!
Поскольку оклады технического персонала значительно ниже, чем установленная минимальная заработная плата, то начисленная заработная плата за дополнительную работу и начисленная заработная плата по основному месту работы вместе будет меньше, чем минимальная заработная плата. Таким образом работать более чем на одну ставку не имеет смысла. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия в соответствии со статьей 60.2 и статьей 151 Трудового кодекса РФ.
Добрый день! Сколько приходиться детей с ОВЗ на ставку дефектолога,в общеразвивающем детском саду? Какие выплаты должен получать дефектолог?
Здравствуйте, Мария!
Количество детей на ставку дефектолога определяется внутренним локальным актом образовательной организации и зависит от диагноза ребенка.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, опыта работы, количества и качества затраченного труда.
Положением об оплате труда могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера по Вашей должности.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должна ли комиссия по распределению стимулирующих знать выделенную сумму на стимулирующие выплаты?
Комиссия по распределению стимулирующих выплат действует в соответствии с положением и утвержденным этим положением регламентом работы комиссии. Образовательная организация самостоятельно разрабатывает положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Условие об информировании комиссии о сумме распределяемых средств может содержаться в положении о комиссии.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в Центре дополнительного образования. 1 ставка заместителя директора и 8 часов пед.нагрузки. По выходным наш Центр часто организовывает мероприятия, стараюсь участвовать в них, т.к. это дополнительный заработок (баллы). Так вот, в ТК РФ прописано, что выходной день оплачивается в двойном размере (т.е. баллы и "отгул"). Но директор отказывается так оплачивать, аргументирует это тем, что у меня полторы ставки и в рабочую неделю я их не вырабатываю. В итоге, я получаю только баллы. Вопрос: Прав ли мой директор?
В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Оплата за работу в выходной день осуществляется на основании приказа руководителя о привлечении сотрудника к работе в выходной день.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: