Категории вопросов

Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте имеют ли право со стимулирующих выплат удерживать профсоюзные взносы?
Уважаемая Светлана Алексеевна!
Профсоюзные взносы в размере 1% удерживаются из заработной платы, стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, поэтому профвзносы удерживаются с учетом стимулирующих выплат.
Имеет ли право директор снимать с учителей школы доплату за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания(введения новых ФГОС)
Здравствуйте, Руслан!
Повышающий коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания рассчитывается по формуле, если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат более 15%.
Руководитель имеет право снимать или уменьшать данный коэффициент в соответствии с условиями и возможностями фонда оплаты труда образовательной организации и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Работаю в учреждении дополнительного образования. стимулирующие выплаты получаем только за различные участия, победы и т.д. обязательных баллов (например, как в школах за ведение журналов и т.д)ни за что не проставляют.действует принцип сделал-получил. правомерны ли действия руководителя
Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы учителя, а выплачиваются в соответствии с результативностью и качеством работы. Следовательно, их может и не быть. Для справедливости распределения стимулирующих выплат в образовательных организациях формируются соответствующие комиссии, в состав которых входит председатель первичной профсоюзной организации.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за дополнительной информацией можете обратиться по телефону
8-(391) 227-86-12 Ожиговой Наталии Юрьевне, заведующему отделом по вопросам оплаты труда и экономики образования.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата как молодому специалисту, если работаю в школе учителем русского языка, при этом учусь в магистратуре филологического факультета, а на руках диплом бакалавра экономического факультет. Диплом от 2015г., работаю с 1.09.2017.
Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с действующим краевым законодательством, краевым соглашением по отрасли образования в крае и положением об оплате труда в Вашей организации: «специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации, устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
Следовательно, если Вы работаете учителем русского языка, то профессиональное образование должно быть в соответствии с требованиями к квалификации по должности «учитель» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"): «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.». Диплом бакалавра экономического факультета не соответствует вышеуказанным требованиям к квалификации.
После получения диплома по окончании магистратуры филологического факультета Вы можете получать доплату, как молодой специалист, так как этот уровень образования является продолжением обучения.
Здравствуйте. Получила диплом о переподготовке, планирую работать в школе дистанционного образования на 0,5 ставки дефектологом. Из чего будет складываться моя заработная плата и режим рабочего времени?
Здравствуйте, Альбина!

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии
с трудовым законодательством.
В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное
не предусмотрено в трудовом договоре.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем и на 0,5 ставки совмещаю должность старшего воспитателя. Обязана ли я работать за заболевшего или ушедшего в отпуск воспитателя без доплаты, только за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте, Любовь!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (ст. 151 ТК РФ)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте! В этом году закончила Красноярский педагогический колледж №2 по специальности «воспитатель детей дошкольного возраста», получив первый диплом о среднем профессиональном образовании. Подскажите, имею ли я право получать доплату к окладу, как молодой специалист (Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 г. N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Статья 3.п.3 (Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.)? Бухгалтерия МБДОУ, в котором я работаю, отказала мне в такой выплате, объясняя отказ тем, что у меня уже есть диплом (диплом о начальном профессиональном образовании 2000г, ПУ-15 г.Канск, контроллер-кассир, по специальности не работала, выплат не получала). Объясните, пожалуйста, правомерным ли был отказ на мое обращение? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края". В настоящее время действует Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучение либо продолжающим работу в образовательном учреждении) установлена в размере 20 процентов (Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Для краевых образовательных организаций эта выплата устанавливается Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" (далее – Приказ № 988). Данная выплата может быть установлена муниципальным нормативным актом, например Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города или района в котором Вы работаете, а также положением об оплате труда образовательной организации. Если условия установления выплаты молодым специалистам совпадают с условиями, изложенными в приказе № 988, и Вы впервые окончили учреждение среднего профессионального образования, заключили в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с краевым государственным или муниципальным образовательным учреждением, то отказ на Ваше обращение неправомерен, и Вы вправе претендовать на указанную выплату.
Добрый день! Рассчитайте пожалуйста мою заработную плату.Работаю методистои в МБ УДО "Центр технического творчества" г. Бородино.Образование высшее педагогическое стаж -25 лет, в данном учреждении работаю 3 года, имею первую квалиф.категори.
Здравствуйте, Галина!
Должность методиста относится к 3 квалификационному уровню. При наличии высшего профессионального образования оклад - 6119,0 руб., Предельный размер персональной выплаты при опыте работы в занимаемой должности более 10 лет может быть установлен в размере 25% к окладу. Предельное значение повышающего коэффициента за наличие первой квалификационной категории может быть установлено в размере 15%.
Конкретные размеры выплат устанавливаются положением об оплате труда образовательной организации, приказом об установлении выплат, трудовым договором.
Здравствуйте,работаю в д/с 26 младшим воспитателем, площади огромные,зарплата у нас 10-11000,при этом мы работаем на несколько групп,т к с такой зп не держится ни кто,при приеме на работу обещали 12,в других садах по опросу знакомых зп у них 12-13000,на одной группе без подработок,почему так получается,дело в руководстве сада?
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.16 в г. Красноярске установлен размер минимальной заработной платы - 10592 рубля. Младшим воспитателям осуществляется краевая выплата (2155,2 руб.) сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы и выплат стимулирующего характера). Данная выплата производится пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации школы. Мне 54 года В настоящее время я нахожусь на пенсии по выслуге лет, а в ноябре месяце мне нужно уходить на официальную пенсию. Буквально на днях меня предупредили о том, что будут брать на работу ещё одного молодого учителя под предлогом омоложения кадров. Нагрузки в школе нет На сегодняшний момент у меня нагрузка составляет 14 часов и 25% ставки педагога дополнительного образования. Имеет ли право администрация так поступить со мной, потому что мои дополнительные часы по работе с детьми с ОВЗ ( прошла курсы переподготовки, имею право преподавать) отдали тому молодому учителю, который придёт. Дети с ОВЗ обучаются в тех двух классах, в которых я работаю. Имеет ли право администрация заниматься "выживанием" неугодного педагога. Входят ли часы ДО в общую нагрузку учителя. Заранее спасибо за помощь. К кому ещё можно обратиться по профсоюзной линии?
Здравствуйте, Марина!
Оформление на пенсию не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.
Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год сохраняется установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в соответствии с п. 2.3 приложения №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: