Категории вопросов

Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день. К вам обращаются учителя Свердловского района. Совсем недавно нас директора школ поставили перед фактом, о том, что те, учителя, которые принимают участие в проведении ЕГЭ и ОГЭ оплачиваться будет только, те дни, когда мы сидим на экзаменах, и то всего 4 часа, а рабочий день в табеле учёта рабочего времени ставится не будет. Получается, что мы сейчас в полном объёме не получим зарплату за июнь, т.к. сидим по 8 -11 дней на экзаменах. а это влечёт за собой потерю в отпускных. Учителя пошли на эти экзамены по своей воле? Почему ни директора школ, ни профсоюзы не провели с учителями разъяснительную работу по этим все вопросам. Ведь у учителя тоже есть право выбора! И с учителя никто не снимал его функциональные обязанности: журналы, отчёты и т.д. А это приходится делать после экзаменов, а за это кто будет платить? Если данный вопрос не решится в пользу учителей, тогда на следующий год ни один учитель не выйдет на экзамены, и в районе будет прецедент.
Уважаемая Елена!

На основании ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 103 Устава Красноярского края, статьями 8, 20, 20.1 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 «Об образовании в Красноярском крае» Правительством Красноярского края подготовлен проект Постановления «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена» (далее – Порядок).
Настоящий Порядок определяет порядок выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ.
Расчет размера компенсации работнику за участие в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ осуществляется и производится КГКСУ «Центр развития качества образования» исходя из фактически отработанного им времени (количества часов) в пункте проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ и размера компенсации за 1 час работы, установленного Постановлением Правительства Красноярского края.
В том случае, если работник после выполнения работы по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ возвращается в образовательную организацию для выполнения работы по обусловленной трудовой функции, работодатель в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Также рекомендуем Вам в целях урегулирования возникающих вопросов, связанных с Вашей трудовой функцией, и получения консультаций обращаться непосредственно к председателю территориальной организации Профсоюза Свердловского района города Красноярска Ганке Наталье Ивановне (т261-57-50).
Здравствуйте! Подскажите, обсуждался ли в профсоюзе вопрос о механизме оплаты труда педагогов, занятых как организаторы на ЕГЭ и ОГЭ. Ведь у данных педагогов никто не снимает выполнения должностных инструкций, но при этом требуют выполнения дополнительных обязанностей, не являющихся основном функционалом,и предполагающих гораздо большую ответственность. Речь идет о возможной компенсации, но нет точной информации за какое "рабочее" время она будет выплачиваться, ни в каком объеме, и когда она будет выплачиваться... Нет ли здесь нарушения ТК Рф в вопросе о сроках выплат за проделанную работу?
Уважаемый Юрий!
Вопрос выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ЕГЭ неоднократно поднимался Красноярской краевой организацией Профсоюза во время встреч с Министром образования Красноярского края.
С проектом Постановления Правительства Красноярского края "Об утверждении размера и порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена" Вы можете ознакомиться на сайте Министерства образования Красноярского края (krao.ru) в разделе "Доклады и выступления". (Материалы к совещанию в режиме видеоконференции 15.05.2018).
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, каким образом в этом году будет компенсирована работа учителей на ЕГЭ? Сохраняется ли заработная плата по основному месту работы? Или только сохраняется рабочее место?
Здравствуйте, Елена!
В настоящее время разрабатывается Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена, который будет утвержден постановлением Правительства Красноярского края.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста,когда будет выплачиваться заработная плата которая должна быть с 1 января 2018 года? Когда будут северные и районные начисляться на МРОТ? И будет ли нам перерасчёт за эти месяца?
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 9 489 рублей в месяц. В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 в МРОТ не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантируется Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37). В случае если размер Вашей заработной платы не соответствует требованиям законодательства Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Здравствуйте. Имеет ли право завуч заставить учителя переписывать журнал, если одна страница заполнена ошибочно?
Здравствуйте, Евгения!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должностные обязанности по должности «учитель», где сказано:
« …..Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)……..», а по должности «заместителя руководителя» указано: «………Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации……..».
Следовательно, законодательством не устанавливается тяжесть последствия совершённой Вами ошибки при заполнении журнала. Это решается на уровне образовательной организации в индивидуальном порядке, в том числе локальными нормативными актами.
здравствуйте! Работаю сторожем в детском саду. в будние дни по 12 часов(с 19:00 до 7:00), в выходные и праздничные по 24 часа(с 7:00 до 7:00). В месяц выходит 10-11 смен, так как помимо меня еще два сторожа. 11 месяцев из 12(кроме января) з/п получаю ниже минималки. В бухгалтерии пояснили: чтобы получать минимальную з/п, необходимо отработать такое же количество часов, что и дневные сотрудники. А 12 смен отработать невозможно, график не позволяет(1 через 2).
Что касаемо января, то тут переработка составляет 40-60 часов(больше чем у дневных сотрудников), а з/п получаю минимальную.
Скажите, каким образом должна рассчитываться з/п сторожа? и должна ли она быть выше за январь?
И второй вопрос. Администрация детского сада настаивает, чтобы сторожа выполняли функции повара(чистить и варить овощи). Законно ли это? И должен ли я выполнять это?
Здравствуйте, Роман!
1.Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, предусмотренные графиком работ), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.
2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ко мне, как председателю районной организации, обратились коллеги-методисты информационного отдела. Ситуация такая: когда в 2013 году мы перешли на новую систему оплаты труда, нам стали выплачивать персональную выплату за опыт работы в должности методиста - получалось у всех по разному ( в зависимости от стажа). Когда учителя, увольняясь в школе, приходили к нам работать, им не засчитывали стаж в должности учителя при назначении этой выплаты как методисту, т.к. это совершенно разные должности по Классификационному справочнику должностей работников образования это две разные должности (этим мотивировали). Какова ситуация на сегодняшний момент? Дело в том, что с 01.01.2018г. методический центр присоединился к УО и стал отделом. Пришел новый методист и ему не имея опыта работы в этой должности ставят 25%, как и тем кто отработал более 10 лет. У коллег недоумение. Спасибо.
Здравствуйте, Снежана!
Размеры и условия установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда организации, которое принимается в соответствии с муниципальным нормативно – правовым актом регулирующим вопросы оплаты труда муниципальных организаций. При этом данная выплата устанавливается в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов и в зависимости от опыта работы в занимаемой должности. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Здравствуйте. Обращаюсь к вам за помощью.Дело в том, что директор школы объявил, что рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Даже если нагрузка 18 часов, в школе ты должен находиться 36 часов. Прав ли он? Ведь у учителя рабочий день ненормированный.
Уважаемая Людмила!

Частью первой статьи 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, однако это не означает, что каждый педагогический работник должен отрабатывать именно такую продолжительность рабочего времени, как иногда неправомерно комментируется данное положение.
Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) зависят от занимаемой должности и особенностей труда педагогического работника и определяются Приказом МОиН РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно Письму Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций» «установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.»
Таким образом, действия директора Вашей школы нельзя признать правомерными
Добрый день, подскажите пожалуйста, положена ли мне доплата как молодому специалисту, если работаю в муниципальном образовательном учреждении в должности учителя физики,в 2016 году закончила "Сибирский государственный аэрокосмический университет им. Решетнева" диплом бакалавра, направление подготовки 03.03.02 Физика,работаю с 01.09.2017г.
Здравствуйте, Ольга!
Выплата полагается специалистам, впервые окончившим одно
из учреждений высшего или среднего профессионального образования
и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы
с момента окончания учебного заведения
Здравствуйте.Работаю учителем математики в классах по адаптированным программам 5`9класс.В этом учебном году перестали оплачивать проверку тетрадей,т.к. объяснили,что в положении нет предмета математики.Но ведь это в корне неверно,каждый день я продолжаю проверять 35 тетрадей,я хочу получить ответ
Здравствуйте, Любовь!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края
от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" предусмотрены персональные выплаты за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке), в том числе учителям математики в предельном размере 20 процентов.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: