Категории вопросов

Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Получила диплом о переподготовке, планирую работать в школе дистанционного образования на 0,5 ставки дефектологом. Из чего будет складываться моя заработная плата и режим рабочего времени?
Здравствуйте, Альбина!

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии
с трудовым законодательством.
В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное
не предусмотрено в трудовом договоре.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем и на 0,5 ставки совмещаю должность старшего воспитателя. Обязана ли я работать за заболевшего или ушедшего в отпуск воспитателя без доплаты, только за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте, Любовь!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (ст. 151 ТК РФ)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте! В этом году закончила Красноярский педагогический колледж №2 по специальности «воспитатель детей дошкольного возраста», получив первый диплом о среднем профессиональном образовании. Подскажите, имею ли я право получать доплату к окладу, как молодой специалист (Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 г. N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Статья 3.п.3 (Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.)? Бухгалтерия МБДОУ, в котором я работаю, отказала мне в такой выплате, объясняя отказ тем, что у меня уже есть диплом (диплом о начальном профессиональном образовании 2000г, ПУ-15 г.Канск, контроллер-кассир, по специальности не работала, выплат не получала). Объясните, пожалуйста, правомерным ли был отказ на мое обращение? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края". В настоящее время действует Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучение либо продолжающим работу в образовательном учреждении) установлена в размере 20 процентов (Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Для краевых образовательных организаций эта выплата устанавливается Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" (далее – Приказ № 988). Данная выплата может быть установлена муниципальным нормативным актом, например Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города или района в котором Вы работаете, а также положением об оплате труда образовательной организации. Если условия установления выплаты молодым специалистам совпадают с условиями, изложенными в приказе № 988, и Вы впервые окончили учреждение среднего профессионального образования, заключили в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с краевым государственным или муниципальным образовательным учреждением, то отказ на Ваше обращение неправомерен, и Вы вправе претендовать на указанную выплату.
Добрый день! Рассчитайте пожалуйста мою заработную плату.Работаю методистои в МБ УДО "Центр технического творчества" г. Бородино.Образование высшее педагогическое стаж -25 лет, в данном учреждении работаю 3 года, имею первую квалиф.категори.
Здравствуйте, Галина!
Должность методиста относится к 3 квалификационному уровню. При наличии высшего профессионального образования оклад - 6119,0 руб., Предельный размер персональной выплаты при опыте работы в занимаемой должности более 10 лет может быть установлен в размере 25% к окладу. Предельное значение повышающего коэффициента за наличие первой квалификационной категории может быть установлено в размере 15%.
Конкретные размеры выплат устанавливаются положением об оплате труда образовательной организации, приказом об установлении выплат, трудовым договором.
Здравствуйте,работаю в д/с 26 младшим воспитателем, площади огромные,зарплата у нас 10-11000,при этом мы работаем на несколько групп,т к с такой зп не держится ни кто,при приеме на работу обещали 12,в других садах по опросу знакомых зп у них 12-13000,на одной группе без подработок,почему так получается,дело в руководстве сада?
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.16 в г. Красноярске установлен размер минимальной заработной платы - 10592 рубля. Младшим воспитателям осуществляется краевая выплата (2155,2 руб.) сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы и выплат стимулирующего характера). Данная выплата производится пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации школы. Мне 54 года В настоящее время я нахожусь на пенсии по выслуге лет, а в ноябре месяце мне нужно уходить на официальную пенсию. Буквально на днях меня предупредили о том, что будут брать на работу ещё одного молодого учителя под предлогом омоложения кадров. Нагрузки в школе нет На сегодняшний момент у меня нагрузка составляет 14 часов и 25% ставки педагога дополнительного образования. Имеет ли право администрация так поступить со мной, потому что мои дополнительные часы по работе с детьми с ОВЗ ( прошла курсы переподготовки, имею право преподавать) отдали тому молодому учителю, который придёт. Дети с ОВЗ обучаются в тех двух классах, в которых я работаю. Имеет ли право администрация заниматься "выживанием" неугодного педагога. Входят ли часы ДО в общую нагрузку учителя. Заранее спасибо за помощь. К кому ещё можно обратиться по профсоюзной линии?
Здравствуйте, Марина!
Оформление на пенсию не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.
Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год сохраняется установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в соответствии с п. 2.3 приложения №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Здравствуйте, приказом от 25.01.2017 установили оплачивать стимулирующие надбавки педагогическим работникам с 01 января 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 1800 за инновационную деятельность,26.04.2017 комиссия в составе трех человек издали другой приказ, по которому мы уже ничего не получаем. Может ли комиссия отменить предыдущий приказ, который должен действовать до 31.08.2017? Можно ли издавать приказ, который будет действовать с 1 апреля, 26 апреля? Получилось, что мы знали, что у нас есть за инноватику 1800 стимулирующих и решили, что нам в апреле этого хватит, не стали проводить другие мероприятия, чтобы заработать баллы, а 26. 04.вышел другой приказ, мы остались без стимулирующих, и месяц закончился, поздно их зарабатывать? И вообще,может директор школы вмешиваться в распределение стимулирующих?
Здравствуйте!
Руководитель образовательной организации несет ответственность перед учредителем за расходование бюджетных средств в пределах выделенных годовых ассигнований. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Отменить приказ руководителя или признать утратившим силу может другой приказ с указанием причины, по которой признается недействительным ранее изданный приказ.
Добрый день.Я работаю библиотекарем в техникуме .Ачинска. и получаю всего 100000 рублей. при стаже библиотекарем 20 лет. Образование Канский библиотечный техникум. Правильно ли мне начисляют такую зарплату
Здравствуйте, Наталья!
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно данных. Как член Профсоюза Вы можете обратиться в краевую организацию за консультацией по тел. 227-86-12.
Добрый день. Подскажите пожалуйста когда появятся приказы об аттестации педагогических работников за февраль 2017 года. На сайте министерства последний выставлен на педагогов прошедших аттестацию в декабре. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Приказ министерства образования Красноярского края от 02.03.2017
№ 70-11-05 Об аттестации педагогических работников по состоянию на 13.04.2017 выставлен на сайте министерства образования в разделе аттестация. По информации министерства образования данный приказ направлен в муниципальные образования края и краевые государственные учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, согласно какого документа педагогическому составу ДОУ выплачивается Краевая выплата воспитателям. Влияет ли ее размер от того проживает педагог в Красноярске или крае и какой размер субсидии работник должен получать на руки?
Здравствуйте, Наталья!
Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений Вашего муниципалитета в размере 718,4 руб. Данная выплата является частью заработной платы. Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: