Категории вопросов

Вопросы заработной платы и аттестации

Я работаю воспитателем в детском саду. В сейчас приходится замещать другого воспитателя, находясь на рабочем месте 12 часов ( сад работает с 7.00до 19.00) нам оплачивают 7часоа моей ставки и 4,8 часа за другого воспитателя которого я замещаю. Справедливо, ли это ведь фактически я перерабатвваю около часа в день и мне это не оплачивают
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Вы написали, что Вы работаете и Вам оплачивают 7 часов+4,8 часа=11,8 часа? Следовательно, Вам недоплачивают 0,2 часа? А может их оплачивают процентами за замещение и расширение зоны обслуживания?
Добрый день! Работаю младшим воспитателем в детском саду, заведующая нам объявила, что с1.07.2018года отменяется краевая выплата (2155,2),и с ее слов "зарплата теперь будет как у всего обслуживающего персонала", разъясните пожалуйста, ведь в отличии от другого обслуживающего персонала мы работаем с детьми
Здравствуйте, Татьяна Ивановна!
Законом Красноярского края «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон об оплате труда) с 1 сентября 2018 года размер заработной платы для целей расчёта региональной выплаты установлен дифференцированно по территориям края, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом, установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.
Исключение персональной выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, возможно с момента вступления в силу вышеуказанных положений Закона об оплате труда, а именно с 01.09.2018.
Здравствуйте!Работаю в педагогическом колледже преподавателем-организатором безопасности жизнедеятельности и по совмещению заведующим отделением (0,5 ставки). При финансовой проверке было указано ,что данное совмещение не допустимо и является не целевым расходованием бюджетных средств. правомерно ли это? И вторая часть вопроса. Какое количество часов по другим дисциплинам может вести преподаватель-организатор БЖД. Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
1. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Вашу общую суммарную нагрузку. Ограничение на совмещение должностей не установлено при соответствии работника квалификационным требованиям.
2. Если преподавателю-организатору ОБЖ установлена нагрузка по другим дисциплинам, то она должна быть оформлена или как совместительство, или как совмещение.
В случае если дополнительная работа выполняется в основное рабочее время (для преподавателя-организатора в пределах 36-часовой рабочей недели), то заключается дополнительное соглашение о совмещении. За работу в течение 36-часовой рабочей недели (в которую включено и 360 часов ОБЖ) преподаватель-организатор получает оклад. За дополнительные часы преподавательской работы (т.е. сверх 360 часов за преподавание ОБЖ) работнику должна производиться дополнительная оплата. Таким образом, дополнительная нагрузка допускается, с согласия работодателя, в том числе и по другим дисциплинам, сверх 360 часов ОБЖ, но в пределах 36-часовой рабочей недели.
В случае если дополнительная работа оформлена как совместительство, то выполняется в свободное от основной работы время и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории педагогических работников.
Добрый день. К вам обращаются учителя Свердловского района. Совсем недавно нас директора школ поставили перед фактом, о том, что те, учителя, которые принимают участие в проведении ЕГЭ и ОГЭ оплачиваться будет только, те дни, когда мы сидим на экзаменах, и то всего 4 часа, а рабочий день в табеле учёта рабочего времени ставится не будет. Получается, что мы сейчас в полном объёме не получим зарплату за июнь, т.к. сидим по 8 -11 дней на экзаменах. а это влечёт за собой потерю в отпускных. Учителя пошли на эти экзамены по своей воле? Почему ни директора школ, ни профсоюзы не провели с учителями разъяснительную работу по этим все вопросам. Ведь у учителя тоже есть право выбора! И с учителя никто не снимал его функциональные обязанности: журналы, отчёты и т.д. А это приходится делать после экзаменов, а за это кто будет платить? Если данный вопрос не решится в пользу учителей, тогда на следующий год ни один учитель не выйдет на экзамены, и в районе будет прецедент.
Уважаемая Елена!

На основании ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 103 Устава Красноярского края, статьями 8, 20, 20.1 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 «Об образовании в Красноярском крае» Правительством Красноярского края подготовлен проект Постановления «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена» (далее – Порядок).
Настоящий Порядок определяет порядок выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ.
Расчет размера компенсации работнику за участие в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ осуществляется и производится КГКСУ «Центр развития качества образования» исходя из фактически отработанного им времени (количества часов) в пункте проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ и размера компенсации за 1 час работы, установленного Постановлением Правительства Красноярского края.
В том случае, если работник после выполнения работы по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ возвращается в образовательную организацию для выполнения работы по обусловленной трудовой функции, работодатель в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Также рекомендуем Вам в целях урегулирования возникающих вопросов, связанных с Вашей трудовой функцией, и получения консультаций обращаться непосредственно к председателю территориальной организации Профсоюза Свердловского района города Красноярска Ганке Наталье Ивановне (т261-57-50).
Здравствуйте! Подскажите, обсуждался ли в профсоюзе вопрос о механизме оплаты труда педагогов, занятых как организаторы на ЕГЭ и ОГЭ. Ведь у данных педагогов никто не снимает выполнения должностных инструкций, но при этом требуют выполнения дополнительных обязанностей, не являющихся основном функционалом,и предполагающих гораздо большую ответственность. Речь идет о возможной компенсации, но нет точной информации за какое "рабочее" время она будет выплачиваться, ни в каком объеме, и когда она будет выплачиваться... Нет ли здесь нарушения ТК Рф в вопросе о сроках выплат за проделанную работу?
Уважаемый Юрий!
Вопрос выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ЕГЭ неоднократно поднимался Красноярской краевой организацией Профсоюза во время встреч с Министром образования Красноярского края.
С проектом Постановления Правительства Красноярского края "Об утверждении размера и порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена" Вы можете ознакомиться на сайте Министерства образования Красноярского края (krao.ru) в разделе "Доклады и выступления". (Материалы к совещанию в режиме видеоконференции 15.05.2018).
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, каким образом в этом году будет компенсирована работа учителей на ЕГЭ? Сохраняется ли заработная плата по основному месту работы? Или только сохраняется рабочее место?
Здравствуйте, Елена!
В настоящее время разрабатывается Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена, который будет утвержден постановлением Правительства Красноярского края.
Здравствуйте. Поясните пожалуйста,когда будет выплачиваться заработная плата которая должна быть с 1 января 2018 года? Когда будут северные и районные начисляться на МРОТ? И будет ли нам перерасчёт за эти месяца?
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 9 489 рублей в месяц. В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 в МРОТ не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантируется Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37). В случае если размер Вашей заработной платы не соответствует требованиям законодательства Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Здравствуйте. Имеет ли право завуч заставить учителя переписывать журнал, если одна страница заполнена ошибочно?
Здравствуйте, Евгения!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должностные обязанности по должности «учитель», где сказано:
« …..Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)……..», а по должности «заместителя руководителя» указано: «………Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации……..».
Следовательно, законодательством не устанавливается тяжесть последствия совершённой Вами ошибки при заполнении журнала. Это решается на уровне образовательной организации в индивидуальном порядке, в том числе локальными нормативными актами.
здравствуйте! Работаю сторожем в детском саду. в будние дни по 12 часов(с 19:00 до 7:00), в выходные и праздничные по 24 часа(с 7:00 до 7:00). В месяц выходит 10-11 смен, так как помимо меня еще два сторожа. 11 месяцев из 12(кроме января) з/п получаю ниже минималки. В бухгалтерии пояснили: чтобы получать минимальную з/п, необходимо отработать такое же количество часов, что и дневные сотрудники. А 12 смен отработать невозможно, график не позволяет(1 через 2).
Что касаемо января, то тут переработка составляет 40-60 часов(больше чем у дневных сотрудников), а з/п получаю минимальную.
Скажите, каким образом должна рассчитываться з/п сторожа? и должна ли она быть выше за январь?
И второй вопрос. Администрация детского сада настаивает, чтобы сторожа выполняли функции повара(чистить и варить овощи). Законно ли это? И должен ли я выполнять это?
Здравствуйте, Роман!
1.Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, предусмотренные графиком работ), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.
2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ко мне, как председателю районной организации, обратились коллеги-методисты информационного отдела. Ситуация такая: когда в 2013 году мы перешли на новую систему оплаты труда, нам стали выплачивать персональную выплату за опыт работы в должности методиста - получалось у всех по разному ( в зависимости от стажа). Когда учителя, увольняясь в школе, приходили к нам работать, им не засчитывали стаж в должности учителя при назначении этой выплаты как методисту, т.к. это совершенно разные должности по Классификационному справочнику должностей работников образования это две разные должности (этим мотивировали). Какова ситуация на сегодняшний момент? Дело в том, что с 01.01.2018г. методический центр присоединился к УО и стал отделом. Пришел новый методист и ему не имея опыта работы в этой должности ставят 25%, как и тем кто отработал более 10 лет. У коллег недоумение. Спасибо.
Здравствуйте, Снежана!
Размеры и условия установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда организации, которое принимается в соответствии с муниципальным нормативно – правовым актом регулирующим вопросы оплаты труда муниципальных организаций. При этом данная выплата устанавливается в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов и в зависимости от опыта работы в занимаемой должности. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: