Другие вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли муниципальный служащий (основное место работы - фин.управление, работать инструктором-методистом в спортивной школе на 0,5 ставки, не имея соответствующего образования, и исполнять обязанности отсутствующего директора ДЮСШ (отпуск) на 0,5 ставки.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» должность «Инструктор-методист» относится к категории специалистов. На должность инструктора-методиста спортивной школы принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности <1> (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период отсутствия инструктора-методиста спортивной школы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Инструктор-методист спортивной школы относится к 2-му квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н).

Исполнение обязанностей отсутствующего директора ДЮСШ или руководителя образовательной организации в период отпуска возлагается учредителем этой организации. Например, управление образования назначает исполняющего обязанности директора школы. Следовательно, учредитель несет ответственность за назначение, за деятельность и т.д. исполняющего обязанности руководителя.
Добрый день! Двое воспитателей во время очередного отпуска проходят курсы по месту жительства в колледже. Может ли администрация им продлить отпуск? Спасибо!
В соответствии с подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Поскольку такое право является условием выполнения ими педагогической деятельности и установлено непосредственно федеральным законом, то в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование педагогических работников.
На основании статьи 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуска являются видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации, так как в подобном случае не соблюдается его право на отдых. Вместе с тем это возможно, если педагог в установленном порядке отозван из отпуска, а сам отпуск продлен или перенесен на основании приказа работодателя.
Если же работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, и это явилось инициативой самого' педагога, то требования последнего о продлении (перенесении) отпуска неправомерны.
Здравствуйте! Я являюсь председателем профсоюза в своем учреждении, но хочу оставить этот пост в силу ряда причин. Никто из членов профсоюза не соглашается добровольно занять это место. Подскажите как быть. Спасибо.
О своем желании Вам необходимо проинформировать членов профкома, руководителя образовательного учреждения и председателя местной (районной или городской) организации. Обсудить с ними кандидатуру, назначить и провести профсоюзное собрание, где и избрать нового председателя.
Для получения более подробной информации позвоните по тел. 227-94-06 (Ирина Николаевна).
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, в чем заключается работа Председателя Канской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ  Смирновой Т.А. Читаешь в прессе и складывается впечатление, что председатель работает не покладая рук. А на самом деле Смирнова не способна защитить права членов профсоюза, неоднократно устно обращались с вопросом почему во время заболевшего сотрудника не выплачивается заработная плата за дополнительную работу и другие вопросы просили решить. Со своими проблемами многие работники образования не хотят идти к Смирновой Т.А. потому что заранее уверены, что она не поможет и на защиту трудовых прав работник рассчитывает только на себя.
Если бы председатель Канской территориальной организации профсоюзов СмирноваТ.А. реальными делами подтверждала, что профсоюз для работников образования – защита и опора. Люди точно бы вступали в профсоюз.
Уважаемая Мария Ивановна!

В ответ на Ваше обращение поясняем, что работа председателя территориальной организации Профсоюза регламентируется Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ (ст.33) и Общим положением о территориальной организации Профсоюза (раздел IYБ пункт 8.5). Познакомиться с этими документами можно на нашем сайте в разделе «Документы» (http://kr-educat.ru/docs/).
Защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза – полномочия всех структурных организаций Профсоюза. Для оказания помощи членам Профсоюза по вопросам оплаты труда, аттестации, трудового права, социальным вопросам и охране труда в Красноярской краевой организации работают специалисты по различным направлениям. Перечень специалистов и их контактные телефоны также размещены на нашем сайте http://kr-educat.ru/contacts/
Любой член Профсоюза, состоящий на учёте в первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Красноярской краевой организации Профсоюза, вправе обратиться к ним за консультацией и помощью.
Оценку работы выборного органа территориальной организации дают делегаты, члены Профсоюза, на отчётно-выборной конференции, которая проводится каждые 5 лет. Очередные отчёты и выборы пройдут в организациях Общероссийского Профсоюза образования в 2019 году. Надеемся на Ваше активное участие в отчётно-выборной кампании и выдвижении кандидатур на должность председателя городской организации Профсоюза.
Добрый день! Работаю в детском саду пять лет. Хотела обратиться к профсоюзу за материальной помощью. Имею двух несовершеннолетних детей. Какие документы мне нужно предоставить? Спасибо!!!
Добрый день!
Профсоюзная организация со статусом юридического лица оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и в пределах Сметы доходов и расходов организации, утверждаемой ежегодно. Вам необходимо обратиться за консультацией в свою профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Профсоюза также оказывает материальную помощь членам Профсоюза согласно Положению при наличии условий:
- ходатайство профсоюзной организации;
- заявление члена Профсоюза;
- документы, подтверждающие расходы на лечение (в сумме не менее 30000 рублей).
В случае стихийных бедствий (пожары, наводнения) также по ходатайству профорганизаций.
Доброго времени. С 1998 года являлась членом профсоюза до 01.11 2017г.
По разным причинам приняла решение о выходе из организации. В октябре формировались заявки на получение новогодних подарков детям, в теч. года я оплачивала взносы, но подарок мне не дали, объяснив это тем, что я уже не член профсоюза. Получается подарок на моего ребенка выделен, но я уже не получу. Объясните.
Спасибо.
Уважаемая Маргарита!
Профсоюзный подарок, если было принято решение выборным органом первичной профсоюзной организации, может быть вручен только члену Профсоюза, ребенок не может быть членом Профсоюза. Поскольку Вы вышли из профсоюза, то подарок Вам действительно не положен.
Добрый день!При оформлении льготной пенсии педагога мне не засчитали 1 год,когда я работала педагогом-психологом 1 год педагогом-организатором.При этом по совместительству работала учителем с нагрузкой 12 часов в сельской школе.правомерно ли это? К кому можно обратиться за юридической помощью?
Уважаемая Наталья!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы…,, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Поэтому отказ Пенсионного фонда во включении в стаж для досрочного назначении страховой пенсии по старости указанного Вами периода работы неправомерен.
В случае если Вы являетесь членом Профсоюза, то можете обратиться за оказанием помощи в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-85-79.
Если учитель награждён знаком "Почётный работник общего образования Российской федерации" имеет он право получать, какие-то проценты к заработной плате? если да, то какие, если нет то почему? К какому документу в крае можно обратиться по этому вопросу?
Здравствуйте, Светлана!

Системы оплаты труда в Красноярском крае не предусматривают выплат за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" было включено в систему ведомственных наград Минобрнауки России определеных Приказом Минобрнауки России от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", который утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (вместе с "Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации", "Положением о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации").
При наличии необходимого трудового стажа и наградного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в течение 2017 года вы можете обратиться в органы социальной защиты для уточнения информации о предоставлении документов дающих право на присвоение звания "Ветеран труда".
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работаю в школе в г. Красноярске. Через профсоюзную организацию брала путевку в санаторий в Абазу.Перед поездкой обговаривалось с председателем, что часть стоимости путевки возвращается после предъявления документов из санатория (чек, корешок путевки). После поездки было сказано, что школа может вернуть компенсацию в размере 2 тысяч, а Краевая профсоюзная организация не может, т.к. я не состою в программе по оздоровлению и профсоюзная организация "в минусе".
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
Выражаем огромную признательность юристу Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования - Петрухиной Татьяне Олеговне, за грамотно оказанную юридическую консультацию по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.
по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.

С уважением,
директор КГКУ "Сосновоборский детский дом" С.В. Филькина
Спасибо за отзыв!
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: