Другие вопросы

Если учитель награждён знаком "Почётный работник общего образования Российской федерации" имеет он право получать, какие-то проценты к заработной плате? если да, то какие, если нет то почему? К какому документу в крае можно обратиться по этому вопросу?
Здравствуйте, Светлана!

Системы оплаты труда в Красноярском крае не предусматривают выплат за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" было включено в систему ведомственных наград Минобрнауки России определеных Приказом Минобрнауки России от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", который утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (вместе с "Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации", "Положением о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации").
При наличии необходимого трудового стажа и наградного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в течение 2017 года вы можете обратиться в органы социальной защиты для уточнения информации о предоставлении документов дающих право на присвоение звания "Ветеран труда".
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работаю в школе в г. Красноярске. Через профсоюзную организацию брала путевку в санаторий в Абазу.Перед поездкой обговаривалось с председателем, что часть стоимости путевки возвращается после предъявления документов из санатория (чек, корешок путевки). После поездки было сказано, что школа может вернуть компенсацию в размере 2 тысяч, а Краевая профсоюзная организация не может, т.к. я не состою в программе по оздоровлению и профсоюзная организация "в минусе".
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
В июне этого года члены коллектива прошли текущий медосмотр.В июле директор сообщила,что необходимо сделать еще 1-2 анализа к медосмотру за свой счёт,т.к. данные анализы в текущий медосмотр не были заложены и соответственно не могут быть оплачены,дополнительных денег в учреждении нет.Педагоги оплачивают анализы,получается более 300 руб +дорога в районный центр.Разъясните,насколько правомерны действия администрации.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры работники образования проходят за счет средств работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 213) и Порядком проведения медицинских осмотров, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н.
Работодатель обязан принять документы об оплате Вами необходимых для заключения по медицинскому осмотру анализов. Также он обязан произвести корректировку сметы образовательной организации и компенсировать педагогам расходы за анализы к медицинскому осмотру.
Здравствуйте. Работаю в школе учителем иностранного языка. Администрация школы мне и большинству учителей школы разбила очередной отпуск на 2 части (дни отпуска:с 23.06.2017 по 09.08.2017 и с 15.08.2017 по 30.08.2017),объясняя тем, что в этот период учителя будут готовить школу к новому учебному году. График отпусков согласован с профсоюзной организацией, но я против деления отпуска на части,имею двух несовершеннолетних детей.
Правомерно ли деление очередного отпуска на части администрацией школы? Спасибо.
Уважаемая Елена!

Согласно части 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
Кроме того, согласно ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
добрый вечер. Скажите пожалуйста правомерно ли снижение количество часов с трех на два по предмету физическая культура и именно в классах которые идут по ФГОС? Если нет,то на какие документы опираться? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Инара!
Количество часов по каждому предмету определяет учебный план образовательной организации. Учебный план разрабатывается организацией самостоятельно, принимается и утверждается в соответствии с порядком, определяемым её уставом.
Здравствуйте! Я, как учитель сельской школы получаю субсидию на коммунальные услуги. Живу на квартире у своей мамы, где прописана с 2012 года. Квартира приватизирована на имя мамы. В сентябре 2016 года мама умерла, документы переоформить на себя я еще не успела. и меня предупредили, о том, что я не имею права на субсидии, потому что хозяйка не я. Объясните мне пожалуйста, что я действительно не имею права на субсидии не переоформив документы на наследство? Хотя проживаю в данной местности более 50 лет, в этой школе проработала более 35 лет.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" перечень документов для предоставления денежных выплат:
1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства либо в краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):
а) заявление о предоставлении денежных выплат с указанием способа направления уведомления о принятом решении (по электронной почте или на бумажном носителе);
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательной организацией, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, проживающего в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющего общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет;
е) документы, содержащие сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, начисленных за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления о предоставлении денежных выплат, и о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
ж) копию соглашения по погашению задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг - для педагогических работников, имеющих задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.
2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.
Кроме того, если Ваш статус (с работающего пед.работника на неработающего пенсионера пед.работника) или статус помещения (с одного собственника на другого собственника) меняются, то в подтверждение права на меры социальной поддержки надо в органы социальной защиты предоставить документы: прописку, подтверждение родства, документ от нотариуса об открытии наследства на эту квартиру и Ваше право наследования в срок и т.д.. Любые меры соц. поддержки носят заявительный характер и предоставляются с даты заявления.
Добрый день! Меня хотят избрать председателем профсоюзной организации. Подскажите, пожалуйста, чем конкретно должен заниматься председатель?
Здравствуйте! Обязанности председателя первичной профсоюзной организации изложены в статье 23 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ. С Уставом можно познакомиться на нашем сайте в разделе "Документы" http://www.kr-educat.ru/docs/?category=33
Добрый день. работаю учителем физической культуры. Законно ли деление класса по половому признаку в 10 и 11 кл?Если да, подскажите пожалуйста на какие документы ссылаться. Спасибо за ответ!
Знания, как государственная гарантия в системе образования, являются основанием для приема лица на обучение. Дискриминация по половому, расовому, имущественному и другим признакам законодательно отсутствует.
В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относятся образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и формирование у обучающихся навыков физической культуры происходит с учетом индивидуальных способностей и состояния здоровья. А в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом. Кроме того, образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.
Возможно, уставом вашей образовательной организации предусмотрено деление класса по половому признаку в старших классах с целью формирования у обучающихся навыков физической культуры с учетом индивидуальных способностей и состояния здоровья.
Здравствуйте. Работаю в сельской школе Назаровского р-она, учителем нач классов.Везде пишут, что программу по которой работает учитель, он выбирает сам. А на самом деле нам ее навязывают в принудительном порядке, никто у нас согласия не спрашивает. Хотим уже ни первый год, перейти на УМК "Школа России". а результат один. Позвонили сверху.. и опять мы остаемся на "Гармонии". Никто нас слушать не хочет..Как поступить...
Здравствуйте, Оксана!
Вопрос выбора программы, по которой работает учитель, находится в компетенции образовательной организации. Решение о переходе на другую образовательную программу связано с наличием ресурсов образовательной организации, так как возникает необходимость замены учебников и переподготовки и (или) повышения квалификации педагогических работников.
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, будет ли в 2017 году "КОНКУРС МОЛОДЫХ УЧИТЕЛЕЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ В ШКОЛАХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"? Заранее спасибо.
Нет, в этом году конкурса молодых учителей на замещение вакансий в школах Красноярского края не будет.
Объявлен другой конкурс – конкурс школ на получение грантов по подготовке учителей для замещения вакансий в сельских школах.
(Школа заключает договор о целевом обучении со студентами 3-5 курсов вузов педагогических специальностей. Сумма гранта на обеспечение договора о целевом обучении - 260 000,0 рублей).
Информацию о конкурсе можно получить на сайте министерства образования края www.krao.ru в разделе «Поддержка молодых учителей Красноярского края»
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: