Другие вопросы

Добрый день! Работаю в детском саду пять лет. Хотела обратиться к профсоюзу за материальной помощью. Имею двух несовершеннолетних детей. Какие документы мне нужно предоставить? Спасибо!!!
Добрый день!
Профсоюзная организация со статусом юридического лица оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и в пределах Сметы доходов и расходов организации, утверждаемой ежегодно. Вам необходимо обратиться за консультацией в свою профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Профсоюза также оказывает материальную помощь членам Профсоюза согласно Положению при наличии условий:
- ходатайство профсоюзной организации;
- заявление члена Профсоюза;
- документы, подтверждающие расходы на лечение (в сумме не менее 30000 рублей).
В случае стихийных бедствий (пожары, наводнения) также по ходатайству профорганизаций.
Доброго времени. С 1998 года являлась членом профсоюза до 01.11 2017г.
По разным причинам приняла решение о выходе из организации. В октябре формировались заявки на получение новогодних подарков детям, в теч. года я оплачивала взносы, но подарок мне не дали, объяснив это тем, что я уже не член профсоюза. Получается подарок на моего ребенка выделен, но я уже не получу. Объясните.
Спасибо.
Уважаемая Маргарита!
Профсоюзный подарок, если было принято решение выборным органом первичной профсоюзной организации, может быть вручен только члену Профсоюза, ребенок не может быть членом Профсоюза. Поскольку Вы вышли из профсоюза, то подарок Вам действительно не положен.
Добрый день!При оформлении льготной пенсии педагога мне не засчитали 1 год,когда я работала педагогом-психологом 1 год педагогом-организатором.При этом по совместительству работала учителем с нагрузкой 12 часов в сельской школе.правомерно ли это? К кому можно обратиться за юридической помощью?
Уважаемая Наталья!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы…,, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Поэтому отказ Пенсионного фонда во включении в стаж для досрочного назначении страховой пенсии по старости указанного Вами периода работы неправомерен.
В случае если Вы являетесь членом Профсоюза, то можете обратиться за оказанием помощи в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-85-79.
Если учитель награждён знаком "Почётный работник общего образования Российской федерации" имеет он право получать, какие-то проценты к заработной плате? если да, то какие, если нет то почему? К какому документу в крае можно обратиться по этому вопросу?
Здравствуйте, Светлана!

Системы оплаты труда в Красноярском крае не предусматривают выплат за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" было включено в систему ведомственных наград Минобрнауки России определеных Приказом Минобрнауки России от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", который утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (вместе с "Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации", "Положением о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации").
При наличии необходимого трудового стажа и наградного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в течение 2017 года вы можете обратиться в органы социальной защиты для уточнения информации о предоставлении документов дающих право на присвоение звания "Ветеран труда".
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работаю в школе в г. Красноярске. Через профсоюзную организацию брала путевку в санаторий в Абазу.Перед поездкой обговаривалось с председателем, что часть стоимости путевки возвращается после предъявления документов из санатория (чек, корешок путевки). После поездки было сказано, что школа может вернуть компенсацию в размере 2 тысяч, а Краевая профсоюзная организация не может, т.к. я не состою в программе по оздоровлению и профсоюзная организация "в минусе".
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
Выражаем огромную признательность юристу Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования - Петрухиной Татьяне Олеговне, за грамотно оказанную юридическую консультацию по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.
по вопросам, связанным с трудовым законодательством педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Приятно отметить компетентность, четкость и доступность при разъяснении нормативных документов, регламентирующих работу детских домов.
Хотелось бы пожелать Вам не изменять выбранной политике общения с клиентами и добиться еще немало заслуг на профессионально поприще.

С уважением,
директор КГКУ "Сосновоборский детский дом" С.В. Филькина
Спасибо за отзыв!
В июне этого года члены коллектива прошли текущий медосмотр.В июле директор сообщила,что необходимо сделать еще 1-2 анализа к медосмотру за свой счёт,т.к. данные анализы в текущий медосмотр не были заложены и соответственно не могут быть оплачены,дополнительных денег в учреждении нет.Педагоги оплачивают анализы,получается более 300 руб +дорога в районный центр.Разъясните,насколько правомерны действия администрации.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры работники образования проходят за счет средств работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 213) и Порядком проведения медицинских осмотров, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н.
Работодатель обязан принять документы об оплате Вами необходимых для заключения по медицинскому осмотру анализов. Также он обязан произвести корректировку сметы образовательной организации и компенсировать педагогам расходы за анализы к медицинскому осмотру.
Здравствуйте. Работаю в школе учителем иностранного языка. Администрация школы мне и большинству учителей школы разбила очередной отпуск на 2 части (дни отпуска:с 23.06.2017 по 09.08.2017 и с 15.08.2017 по 30.08.2017),объясняя тем, что в этот период учителя будут готовить школу к новому учебному году. График отпусков согласован с профсоюзной организацией, но я против деления отпуска на части,имею двух несовершеннолетних детей.
Правомерно ли деление очередного отпуска на части администрацией школы? Спасибо.
Уважаемая Елена!

Согласно части 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
Кроме того, согласно ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
добрый вечер. Скажите пожалуйста правомерно ли снижение количество часов с трех на два по предмету физическая культура и именно в классах которые идут по ФГОС? Если нет,то на какие документы опираться? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Инара!
Количество часов по каждому предмету определяет учебный план образовательной организации. Учебный план разрабатывается организацией самостоятельно, принимается и утверждается в соответствии с порядком, определяемым её уставом.
Здравствуйте! Я, как учитель сельской школы получаю субсидию на коммунальные услуги. Живу на квартире у своей мамы, где прописана с 2012 года. Квартира приватизирована на имя мамы. В сентябре 2016 года мама умерла, документы переоформить на себя я еще не успела. и меня предупредили, о том, что я не имею права на субсидии, потому что хозяйка не я. Объясните мне пожалуйста, что я действительно не имею права на субсидии не переоформив документы на наследство? Хотя проживаю в данной местности более 50 лет, в этой школе проработала более 35 лет.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" перечень документов для предоставления денежных выплат:
1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства либо в краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):
а) заявление о предоставлении денежных выплат с указанием способа направления уведомления о принятом решении (по электронной почте или на бумажном носителе);
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательной организацией, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, проживающего в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющего общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет;
е) документы, содержащие сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, начисленных за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления о предоставлении денежных выплат, и о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
ж) копию соглашения по погашению задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг - для педагогических работников, имеющих задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.
2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.
Кроме того, если Ваш статус (с работающего пед.работника на неработающего пенсионера пед.работника) или статус помещения (с одного собственника на другого собственника) меняются, то в подтверждение права на меры социальной поддержки надо в органы социальной защиты предоставить документы: прописку, подтверждение родства, документ от нотариуса об открытии наследства на эту квартиру и Ваше право наследования в срок и т.д.. Любые меры соц. поддержки носят заявительный характер и предоставляются с даты заявления.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: