Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день. Подскажите пожалуйста когда появятся приказы об аттестации педагогических работников за февраль 2017 года. На сайте министерства последний выставлен на педагогов прошедших аттестацию в декабре. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Приказ министерства образования Красноярского края от 02.03.2017
№ 70-11-05 Об аттестации педагогических работников по состоянию на 13.04.2017 выставлен на сайте министерства образования в разделе аттестация. По информации министерства образования данный приказ направлен в муниципальные образования края и краевые государственные учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, согласно какого документа педагогическому составу ДОУ выплачивается Краевая выплата воспитателям. Влияет ли ее размер от того проживает педагог в Красноярске или крае и какой размер субсидии работник должен получать на руки?
Здравствуйте, Наталья!
Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений Вашего муниципалитета в размере 718,4 руб. Данная выплата является частью заработной платы. Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право заместитель директора по учебной работе быть председателем комиссии по стимулирующим выплатам?
Председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат избирается либо комиссией, либо общим собранием трудового коллектива.
Если трудовым коллективом организации принято решение об избрании председателем комиссии заместителя директора по учебной работе, то это правомерно.
Здравствуйте. Просим Вас разъяснить, как должна осуществляться оплата техническому организатору, организатору ЕГЭ в/вне аудитории и можно ли привлечь учителя для участия в ЕГЭ в приказном порядке.
Здравствуйте!
1. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
В соответствии со статьей 20 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 "Об образовании в Красноярском крае" работникам, привлекаемым по решению уполномоченного органа исполнительной власти края к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Выплата компенсации осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах средств, выделенных на проведение единого государственного экзамена.
На территории Красноярского края размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Постановлением Правительства Красноярского края от 05.06.2012 N 254-п "Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена".
Компенсация выплачивается работникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, относящимся к одной из следующих категорий:
1) члены государственной экзаменационной комиссии Красноярского края;
2) члены предметных комиссий Красноярского края;
3) члены конфликтной комиссии Красноярского края.
Технический организатор, организатор ЕГЭ ни к одной из перечисленных категорий не относится. Следовательно, в соответствии с вышеуказанным постановлением выплата компенсации техническому организатору, организатору ЕГЭ в/вне аудитории не предусмотрена.
2. В соответствии со статьей 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поскольку трудовой договор, заключенный между учителем и директором, не предусматривает работу учителя в Пункте проведения экзамена (ППЭ) в качестве организатора в/вне аудитории, то заставить учителя работать на ЕГЭ без его письменного согласия нельзя, и работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры дисциплинарного воздействия.
Здравствуйте! Каким документом регламентируются сроки и условия хранения оценочных листов работников ДОУ после завершения заседания комиссии по распределению стимулирующих надбавок и подписания протокола? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Сроки и условия хранения оценочных листов оговариваются
в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат образовательной организации.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Дело обстоит так. Я проживаю в рп. Северо-Енисейский пол года (с августа 2016г). В январе 2017г устроилась в детский сад воспитателем. Раньше, когда я работала в г.Назарово Красноярского края и в п.Балахта, мне выплачивали надбавки 30 % северных. На данный момент мне не выплачивают эти проценты, хотя этот район приравнен к крайнему северу. Объясняют мне это в управлении образованием тем, что у меня не заработаны северные надбавки. В итоге, северных надбавок я не получаю и заработная плата составляет ниже прожиточного минимума (12 тысяч).
Подскажите, есть ли какой-либо закон, доказывающий, что я должна получать северные надбавки. И еще такой вопрос. Сейчас мне 31 год, у меня высшее педагогическое образование (но не дошкольное). До трудоустройства в детский сад я проработала в школе 4 года. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту(единовременные и ежемесячные)?
Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо!
I. Установление и выплата процентной надбавки регулируется следующими нормативными актами:
1. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
2. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"
3. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
4. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
5. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера"
Если человек заработал надбавку в регионах, указанных в подп. «г» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37, и переехал на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, то соответствующая надбавка сохраняется, а затем увеличивается в порядке ст. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:
• через 6 месяцев — на Крайнем Севере;
• через год — в регионе, приравненном к Крайнему Северу.
Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на Крайнем Севере и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

II. Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении) устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Данная выплата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации и муниципальным нормативным актом, которым утверждено Примерное положение об оплате труда для образовательных организаций Вашего района.
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как должна оплачиваться работа начальника летнего пришкольного лагеря. Работаю учителем начальных классов. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата труда начальника летнего пришкольного лагеря осуществляется в соответствии с трудовым договором, который заключается с руководителем образовательного учреждения, на базе которого организуется лагерь и штатным расписанием по должности начальника лагеря. Может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству на срок работы лагеря, если работник имеет постоянную работу. Условия оплаты труда, в любом случае, оговариваются в трудовом договоре с работником.
Добрый день.Я работаю в детском саду. Хотелось бы узнать что произошло с заработной платой с января 2017 года- оклад увеличился на 30 %, а зарплата уменьшилась. С чем это связано? И где можно узнать уменьшился ли фонд стимулирующих выплат и на сколько? Спасибо.
Здравствуйте, Кира!
С 1 января 2017 года увеличились размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных
и муниципальных учреждений образования. Увеличение окладов осуществилось в пределах предусмотренного фонда оплаты труда, за счет перераспределения выплат стимулирующего характера. Данное перераспределение не может привести к снижению гарантированной части вашей заработной платы (заработная плата без учета стимулирующих выплат). В случае если это произошло вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации с заявлением.
Информацию о размерах фонда стимулирующих выплат Вы можете уточнить как у руководителя вашего детского сада, так и председателя первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Могут ли снимать стимулирующие , за опоздание на работу? Или замято , что раньше ушёл?
Здравствуйте, Ирина!
При лишении стимулирующих выплат как частично, так и полностью, работнику следует внимательно ознакомиться с Положением об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, которые могут не предусматривать условия, ставшие поводом для снятия выплат стимулирующего характера. В случае если данные условия присутствуют в локальном акте организации, работодатель может не выплатить стимулирующие даже за опоздание на 5 минут, что является нарушением трудовой дисциплины.
Здравствуйте! я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе 11 лет, общий педагогический стаж - 28 лет. Изучая штатное расписание на 2017 год я заметила, что мне не начислен в гарантированной заработной плате повышающий коэф. за осуществление педагогической деятельности. В бухгалтерии ответили, что мне не положено!? Правы ли они? В каком документе можно прочитать об этом? Спасибо!
Условия установления повышающего коэффициента за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания изложены в приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы».
Данный коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников образовательной организации. Должность заместителя директора не относится к педагогическим.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте. Работаю в школе педагогом - психологом. Скажите, пожалуйста, входит ли работа с детьми ОВЗ (с заключениями ПМПК) в ставку педагога - психолога? Спасибо.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утверждены должностные обязанности педагога-психолога в разделе "квалификационные характеристики должностей работников образования". Наряду с прочими обязанностями в них включены следующие:
Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников;
Определяет у обучающихся, воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009
№ 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах установлена компенсационная выплата в размере 20% к окладу.
В школе учителю физической культуры платят 0.25 ставки за внеклассную работу, что входит в эту работу, в каких документах об этом сказано?
В соответствии с Методическими рекомендациями по организации внеурочной деятельности и реализации дополнительных общеобразовательных программ принятыми Письмом Минобрнауки России от 14.12.2015 N 09-3564 : «Содержание общего образования, а также его цели, задачи и планируемые результаты определяются основной образовательной программой общеобразовательной организации, разрабатываемой ею самостоятельно в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования (далее - ФГОС общего образования) и с учетом примерной основной образовательной программы (статьи 12 и 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).
Приказами Минобрнауки России от 6 октября 2009 г. N 373, от 17 декабря 2010 г. N 1897, от 17 мая 2012 г. N 413 утверждены ФГОС начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Примерные основные образовательные программы начального общего и основного общего образования, разработанные в соответствии с требованиями части 9 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, внесены в реестр примерных основных образовательных программ (www.fgosreestr.ru).
Основная образовательная программа общеобразовательной организации реализуется через урочную и внеурочную деятельность в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189, в редакции Изменений N 1, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29.06.2011 N 85, изменений N 2 утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25.12.2013 N 72, далее - СанПиН 2.4.2.2821-10).
ФГОС общего образования определяют общее количество часов внеурочной деятельности на каждом уровне общего образования, которое составляет:
до 1350 часов на уровне начального общего образования;
до 1750 часов на уровне основного общего образования;
до 700 часов на уровне среднего общего образования.
Образовательная организация самостоятельно определяет объем часов, отводимых на внеурочную деятельность, в соответствии с содержательной и организационной спецификой своей основной образовательной программы, реализуя указанный объем часов как в учебное, так и в каникулярное время.
В соответствии с положениями Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" направления финансирования образовательной деятельности (включая внеурочную деятельность) и объем средств определяются государственным заданием учредителя образовательной организации.
Внеурочная деятельность является обязательной.
Внеурочная деятельность является неотъемлемой частью образовательной деятельности и организуется по направлениям развития личности: спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное.
Формы ее организации школа определяет самостоятельно, с учетом интересов и запросов учащихся и их родителей (законных представителей). Право выбора направлений и форм внеурочной деятельности имеют родители (законные представители) обучающегося при учете его мнения до завершения получения ребенком основного общего образования.
План внеурочной деятельности как и учебный план является основным организационным механизмом реализации основных образовательных программ общего образования, определяет состав и структуру направлений, формы организации, объем внеурочной деятельности.»
Здравствуйте, я работаю воспитателем в МБДОУ, у меня в группе 27 детей, возрастом от 3 до 7лет. Сколько детей должно быть в группе детского сада? И в каких нормативных документах это оговаривается?
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 31.07.2014 N 08-1002 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования") разработана методика расчета нормативов финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях. А требования в части наполняемости групп и продолжительности пребывания детей в дошкольной образовательной организации определены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 (ред. от 27.08.2015) "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" (вместе с "СанПиН 2.4.1.3049-13. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...").
В соответствии с пунктом 1.9 СанПиН 2.4.1.3049-13 количество детей в группах дошкольной образовательной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты - для групп раннего возраста (до 3-х лет) не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка и для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) - не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.
Здравствуйте. Я работаю в общеобразовательной школе учителем английского языка с нагрузкой 24 часа. В школе шестидневная рабочая неделя. Замужем. Обязаны ли мне сделать выходной в субботу, если у меня два ребенка дошкольного возраста?
В соответствии с Приказом Минобрнауки от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»:
Нормируемая часть рабочего времени педагогов - это установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, кружках, секциях, клубах и других объединениях учащихся. Продолжительность нормируемой части педагогической работы определяется в академических часах. При этом количество часов установленной указанным работникам при тарификации учебной нагрузки и количество проводимых ими занятий должны соответствовать. Продолжительность занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения.
Рабочее время работников учреждений образования включает не только преподавательскую (учебную) работу, но и другую педагогическую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени. Она также требует затрат рабочего времени педагогов, но не имеет четких его границ, поэтому регулируется графиками и планами работы учреждения, в том числе личными планами педагогического работника.
Дни недели, свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию регулируются графиками и планами работы, педагог может их использовать для повышения квалификации, подготовки к занятиям.
Следовательно, Ваша нагрузка должна быть распределена с учетом рационального использования рабочего времени в соответствии с расписанием образовательной организации. По возможности может быть предоставлен день для повышения квалификации, подготовки к занятиям.
Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрена обязанность предоставления выходного дня в субботу, если у Вас двое детей дошкольного возраста.
Здравствуйте! Работаю учителем в школе с детьми с ограниченными возможностями. Подскажите пожалуйста, если я беру дни без содержания оплаты труда, должна ли я отрабатывать эти уроки, проводить их в другие дни? Большое спасибо.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора (п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601, далее – Приложение N 2).
Трудовое законодательство не предусматривает, что учителям общеобразовательных организаций учебная нагрузка подлежит уменьшению из-за отсутствия на работе в связи с пребыванием в отпуске без содержания или в связи с временной нетрудоспособностью (в отличие, например, от учебной нагрузки преподавателей организаций среднего профессионального образования (п. 4.4 Приложения N 2).
Таким образом, работодатель вправе требовать от учителя общеобразовательной школы выполнения в пределах установленной продолжительности рабочего времени учебной нагрузки, оговоренной в его трудовом договоре.
Порядок замены отсутствующего работника может быть предусмотрен локальным актом образовательной организации. В случае если Вас замещали, и программа по учебному плану пропущенных уроков выполнена, то работодатель может не настаивать на их отработке.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерно ли требовать от учителя отработать уроки за те дни, в которые он взял отпуск без содержания?
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора (п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601, далее – Приложение N 2).
Трудовое законодательство не предусматривает, что учителям общеобразовательных организаций учебная нагрузка подлежит уменьшению из-за отсутствия на работе в связи с пребыванием в отпуске без содержания или в связи с временной нетрудоспособностью (в отличие, например, от учебной нагрузки преподавателей организаций среднего профессионального образования (п. 4.4 Приложения N 2).
Таким образом, работодатель вправе требовать от учителя общеобразовательной школы выполнения в пределах установленной продолжительности рабочего времени учебной нагрузки, оговоренной в его трудовом договоре.
Порядок замены отсутствующего работника может быть предусмотрен локальным актом образовательной организации. В случае если Вас замещали, и программа по учебному плану пропущенных уроков выполнена, то работодатель может не настаивать на их отработке.
Если преподаватель направлен на курсы повышения квалификации, обязан ли он отработать пропущенные часы (занятия)со студентами.
В соответствии с частью второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. По окончании курсов повышения квалификации работодатель в соответствии с абзацем 2 части второй статьи 22 обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный в отношении работника правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Если у Вас в трудовом договоре не указано, что Вы должны в месяц (неделю) отработать норму часов или отрабатывать пропущенные (по каким-либо причинам) часы, когда Вас никто не замещал, работодатель не вправе этого требовать.
Здравствуйте, школа работает в режиме двух смен (шестидневка). Как регламентируется режим труда и отдыха в такой ситуации.
Регулирование труда работников, занятых в педагогической сфере, имеет свои особенности. Так, согласно п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69) режим рабочего времени педагогических работников и других работников образовательных организаций (ОО):
- определяется с учетом режима деятельности этих организаций;
- устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ОО, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.
Как правило, режим рабочего времени закрепляется либо в трудовом договоре работника, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
При этом дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, но не установленные правилами внутреннего трудового распорядка в качестве выходных, являются для педагогического работника рабочими. Они используются для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Отдельно стоит отметить, что изменение режима рабочего времени (например, с пяти-, на шестидневную рабочую неделю) не должно повлиять на общую продолжительность рабочего времени и превышать допустимые значения. Для работников педагогической сферы в зависимости от занимаемой должности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Работаю учителем химии, биологии, ставки лаборанта нет, доплату не осуществляют, вредные условия труда не оплачивают, провели специальную оценку условий труда, сказали, что химический фактор на рабочем месте учителя химии не идентифицируется, в связи с недостаточным пороговым временем воздействия данного фактора, а значит доплачивать ничего по-прежнему не будут, как работать в таких условиях не понимания?
Доплата учителю химии, лаборанту химии до проведения специальной оценки условий труда производилась в соответствии с Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию № 579 от 20 августа 1990г. «Об утверждении Положения о Порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». С 1990 года изменен и Перечень препаратов, используемых педагогами для лабораторных работ в образовательных организациях, и условия труда на рабочих местах учителей химии, биологии. Современные законодательные акты об охране труда обязывают работодателя производить доплаты за фактическое наличие вредных производственных факторов и временной порог, в котором в таких условиях находится работник. В вашей школе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, которая установила, что на Вашем рабочем месте вредный производственный фактор не идентифицируется. Посмотрите на результат оценки условий труда с другой стороны: ведь, если нет вредного производственного фактора на Вашем рабочем месте - значит Вашему здоровью ничто не угрожает, а это куда важнее той очень маленькой доплаты, из-за отсутствия которой Вы переживаете.
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В этом учебном году моя нагрузка составит 15 часов в неделю. В школе меня пугают тем, что у меня не будет идти педагогический стаж, и соответственно предлагают ГПД. Но я слышала. что у учителей начальных классов пед. стаж идет независимо от нагрузки. Или это распространяется только на учителей начальных классов в сельской местности? Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей…, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1. раздела «Наименование учреждений» списка (к которым относятся и школы всех наименований в том числе), учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Таким образом, в соответствии с указанным нормативным правовым актом период работы в должности учителя начальных классов на неполную ставку (15 часов) подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Юридические вопросы

Здравствуйте! 32 года проработала в сельской школе, проживаю в сельской местности. Все годы пользовалась льготами за коммунальные услуги. В настоящее время проживаю в сельской местности, но работаю в городской школе. Вопрос: сохранятся ли мне льготы за освещение, отопление? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691
"О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" предусмотрено, что педагогический работник - педагогический работник краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы, а также педагогический работник, проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющий общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет. Следовательно, если Вы работаете в городской школе, то указанный закон на Вас не распространяется.
Для Перухиной Т.О.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Олеговна!
Хотела ещё у Вас уточнить в продолжение нашего разговора, когда Вы были у нас в учреждении:
1) по оплате командировочного дня, если он выпадает на выходной день:
Вы сказали, что он оплачивается в двойном/ однойном размере с сохранением среднего заработка или руководитель должен предоставить отгул.
Бухгалтер нашего отдела образования просит предоставить ей статью закона, на основании которого можно этот расчёт командировочного дня (который совпадает с выходным днём) произвести.
2) по оплате больничного листа воспитателю по уходу за девочкой, которая доводится ей внучкой (педагог часто отсутствует на работе по болезни внучки):
Вы сказали, что первые 11 дней оплачивать 100%, а как потом вести расчёт? Скажите, пожалуйста, сколько оплачиваемых дней в течение одного финансового года этот воспитатель может отсутствовать на рабочем месте по уходу за внучкой, находясь на больничном, и укажите статью закона.
Заранее Вас благодарю, Татьяна Олеговна!
Костенко Ольга Ивановна, старший воспитатель МБДОУ «Детский сад № 1 «Берёзка»» с. Краснотуранск.
Уважаемая Ольга Ивановна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
1. В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Положение), «оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».
На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Указанный порядок установлен и в пункте 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337: «Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой».
Согласно п. 9 Положения «средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации». Поэтому, если работник в выходной день отдыхал, то этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные.
Следует отметить, что на основании ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, т. е. в данном случае – нормативным правовым актом органов местного самоуправления Краснотуранского района.
Для сведения сообщаем, что оплата выходных дней, отработанных в командировке:
- облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 210 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ);
- учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете как при ОСН, так и при УСН (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ, Письмо ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564@ (п. 1)).
В справке 2-НДФЛ оплата выходных дней указывается с кодом дохода 2000.
Выходной день, в который работник трудился в командировке, в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) надо обозначить дополнительным буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (п. 2 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).
2. Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности производится в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
На основании пункта 1 части 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».
В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности … выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка».
Согласно пунктам 1, 2 ч. ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет:
«1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком».
Здравствуйте, я работник Вуза, так, как у меня не большая зарплата мне выплачивали доплату из бюджета вуза, на данный момент нас присоединили к другому Вузу и без ознакомления с каким либо приказом убрали доплату, я хотела-бы узнать законно это или нет?
В ответ на ваше письмо от 29.09. 2016 г. сообщаем нижеследующее.
Заработная плата работников регламентируется локальными нормативными актами реорганизованного вуза.
В случае, если доплата, которую у Вас отменили, входила в гарантированную часть заработной платы, то администрация вуза должна была уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца до отмены данной доплаты.
Если же доплата относится к стимулирующим выплатам, то администрация обязана ознакомить Вас с приказом об установлении выплаты.
Здравствуйте. Я работала в школе в должности директора и также совмещала с должностью учителя. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на неполный рабочий день учителем в своей школе или только директором можно выйти в данном случае? В отделе образования сказали, что в таком отпуске я могу выйти только директором на неполный рабочий день, а только учителем я не имею право работать. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Екатерина!
По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может предоставить возможность работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
До отпуска по уходу за ребёнком Вы работали в должности директора и по внутреннему совмещению вели учительские часы. Следовательно, с Вами заключен трудовой договор по должности директор и дополнительное соглашение на ведение педагогической нагрузки. Следовательно,
1. Вы пишете заявление и работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору по должности учитель, в котором обязательно указывает, что до окончания отпуска по уходу за ребенком работнику устанавливается неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя и оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
2. Издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Здравствуйте. Я работник СПО города Красноярск. В июне этого года администрация нашего учреждения ознакомила по роспись всех преподавателей, что в следующем учебном году в наших кабинетах будут установлены камеры видеонаблюдения для сохранности оборудования и техники в кабинетах, и предотвращения каких-либо недопустимых ситуаций в процессе занятий.
Мы выразили своё несогласие с установкой камер, студенты тоже против (есть несовершеннолетние - первый и второй курс). Данный вопрос выносился и на родительское собрание - согласие не получено. Ведь это же нарушение прав граждан. По периметру учреждения камеры и так стоят, а также в коридорах. Почему преподаватель и студенты должны находиться под прицелом видеокамер?
Юридически правомерны ли действия администрации?
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму" одним из принципов противодействия терроризму в Российской Федерации является обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина, приоритет мер предупреждения терроризма.
В силу ч. 13 ст. 30 Федерального закона от 30 декабря 1999 года N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений" для обеспечения защиты от несанкционированного вторжения в здания и сооружения необходимо соблюдение следующих требований: в зданиях с большим количеством посетителей, а также в зданиях образовательных, медицинских, банковских учреждений, на объектах транспортной инфраструктуры должны быть предусмотрены меры, направленные на уменьшение возможности криминальных проявлений и их последствий. В зданиях должны быть устроены системы телевизионного наблюдения, системы сигнализации и другие системы, направленные на обеспечение защиты от угроз террористического характера и несанкционированного вторжения.
Согласно п. 6.48 Свода правил СП 118.13330.2012 "СНиП 31-06-2009. Общественные здания и сооружения". Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009, утвержденного Приказом Министерства регионального развития РФ от 29 декабря 2011 г. N 635/10 для комплексной безопасности и антитеррористической защищенности учреждений образования и их учащихся следует предусматривать на первом этаже помещения для охраны с установкой в них систем видеонаблюдения, пожарной и охранной сигнализации и канала передачи тревожных сообщений в органы внутренних дел (вневедомственной охраны) или ситуационные центры "Службы 112".
Согласно п. 2 и 15 ч. 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами, создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации.
Пунктом 2 части 6 указанной статьи предусмотрена обязанность образовательной организации осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
Частью 7 той же нормы закона установлено, что образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в частности, за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 41 Закона об образовании охрана здоровья обучающихся включает в себя, в том числе, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Следовательно, организация в целях профилактики правонарушений против личности и собственности предпринимают различные меры, в т.ч. устанавливают системы видеонаблюдения. В связи с этим возникают проблемы соблюдения личных прав сотрудников организаций и воспитанников.
Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц в соответствии с частью 2 ст. 209 ГК РФ. Таким образом, собственник вправе устанавливать системы видеонаблюдения на своей территории в том случае, если это не нарушает права других лиц, которые специально регулируются ФЗ "О персональных данных": ст. 3 данного Закона позволяет отнести видеозаписи к персональным данным, поскольку персональные данные - это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Закон подтверждает необходимость согласия на видеозапись, ведь обработка персональных данных может осуществляться оператором (в данном случае образовательной организацией), с согласия субъектов персональных данных. Поэтому в любом случае об использовании камер видеонаблюдения необходимо предупреждать.
У работников организации, хотя они и заняты прежде всего профессиональными обязанностями, могут быть дела личного характера и на рабочем месте, поэтому, что логично, необходимо спрашивать согласие и у них - наиболее оптимальным вариантом будет включение условия о видеонаблюдении в трудовой договор.
Для воспитанников детского образовательного учреждения данный вопрос более актуален, поскольку они временно пребывают в данном учреждении в течение суток и, естественно, не заняты профессиональными обязанностями. По Семейному кодексу защита прав и законных интересов ребенка осуществляется прежде всего родителями (лицами, их заменяющими), часть 1 ст. 56 СК РФ. Следовательно, если родитель не согласен с тем, что в отношении его ребенка будет проводиться видеофиксация, он может не пользоваться услугами организации. Родитель не может обязать собственника имущества организации отказаться от видеонаблюдения, поскольку он должен либо согласиться с требованиями организации, которые действуют в пределах его территории, либо не пользоваться его услугами.
Таким образом, по общему правилу видеофиксация в данном случае будет являться правомерной и допустимой. Тем более, установка систем видеонаблюдения в образовательных организациях и учреждениях поощряется государством и законно регламентирована.
Работаю в МБОУ СШ учителем с 2009года. Отработав 2013-2014 учебный год с 25.07.14 ушла в декрет по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все это время продолжала работать в МБОУ СШ, имея нагрузку 3 часа в неделю. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет закончился 01.04.2016. я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 уч.год. Отпускные же мне посчитали за 2015-2016 уч.год, где нагрузка у меня была всего 3 часа. Правомерно ли это?
Если Вы не использовали ежегодный отпуск за текущий рабочий год до того, как ушли в отпуск по уходу за ребенком и работали в режиме не неполного рабочего времени, то при написании заявления о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды Вам согласно ст. 139 ТК РФ рассчитают средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок расчета заработной платы за отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Если женщина берёт ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком и при этом она не работает в режиме не полного рабочего дня, то ей рассчитывают отпускные за 12 месяцев исключая время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пп. "е" п. 5 Положения N 922).
Таким образом, необходимо определить расчетный период в 12 месяцев.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
1июня заведующая МБДОУ сообщила, что на летний период сокращает рабочее время помощникам воспитателя с 8ч на 6ч. Следовательно рабочая ставка сокращается на 0,25. Объём работы остаётся тот же. Имеет ли она на это право? И какие нормативные документы должны быть предоставлены работникам.
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда и режим рабочего времени являются обязательными для включения в трудовой договор. И если в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников организации, то есть два варианта.

1) С согласия работника. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

2) По инициативе работодателя с применением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Кроме того, ст. 8 ТК РФ обязывает работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, при принятии локальных нормативных актов учитывать мнение представительного органа работников.
Таким образом, работодатель при принятии решения о переводе работников на режим неполного рабочего дня обязан учесть мнение первичной профсоюзной организации, членами которой являются работники. Количество работников, являющихся членами профсоюза (более или менее половины общего числа), не может оказать никакого влияния на выполнение работодателем указанной обязанности.
В связи с тем что установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя относится к случаям изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, а также в связи с тем, что ч. 5 ст. 74 ТК РФ не устанавливает каких-либо иных сроков уведомления работников о введении режима неполного рабочего времени, в отношении данных мероприятий действует общее правило: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, специальные нормы, установленные ч. 5 ст. 74 ТК РФ в отношении введения неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, не могут рассматриваться в отрыве от нормы, установленной ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Исходя из положений ст. 74 ТК РФ режим неполного рабочего времени вводится приказом работодателя, в котором прописывается срок, на который вводится в действие режим неполного рабочего времени.
Здравствуйте. Работаю воспитателем в г.Красноярске. Недавно перенесла операцию с 2-х недельным больничным. Состою в профсоюзе 2-й год, хочу воспользоваться правом на санаторное лечение. Наш председатель в саду утверждает, что скидка на путевку не превышает 50%, а варианты всего лишь 3 санатория. Правильно ли это? От чего это зависит? Где можно подробнее проконсультироваться. Какие справки нужно предоставить? Как долго нужно ждать путевку? Спасибо.
В настоящее время путевки на санаторно-курортное лечение реализуются через медицинские учреждения. Для этого необходимо обратиться к своему участковому врачу, который ставит Вас на очередь для получения путевки по показаниям Вашего заболевания.
Есть еще два варианта получить путевку на санаторно-курортное лечение работникам образовательных организаций Красноярского края:
-написать заявление и приложить к нему справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Ее дает терапевт, у которого наблюдаетесь по месту жительства. Эти документы передать председателю территориальной организации Профсоюза, Вас поставят на очередь на получение путевки в санаторий «Тесь». 70% стоимости путевки в «Тесь» оплачивает правительство Красноярского края на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016годы. Если Вы получаете путевку в санаторий «Тесь», вы оплачиваете только 30% ее стоимости.
-краевая организация Профсоюза реализует программу «Оздоровление», по которой члены Профсоюза получают путевки с удешевлением на 50% их стоимости. Удешевление происходит за счет средств консолидированного фонда краевой организации и тех территориальных организаций, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы. Порядок получения следующий: вы обращаетесь в свою первичную профсоюзную организацию, председатель Вашей первичной профсоюзной организации ходатайствует перед своей территориальной организацией (если она в программе) о выделении Вам путевки. В 2016 году краевой комитет Профсоюза в рамках реализации этой программы заключил договора с:
-АО «Белокуриха», ООО «СО АРУ «Саянская благодать» для организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза.
Длительность периода ожидания получения путевки зависит от количества желающих в Вашей территориальной организации получить путевки на санаторно-курортное лечение.
Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении в г. Лесосибирске. являюсь членом профсоюзного комитета. помогите разобраться в вопросе по предоставлению жилья. Наш дом признан аварийным с 2006г. согласно постановлению Правительства Красноярского края от 06.мая 2013г. № 228 -п "Об утверждении региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда в красноярском крае на 2013-2017года, дает право собственнику жилого помещения в признанном аварийным и подлежащим сносу, требовать либо выплаты выкупной цены, либо предоставления другого благоустроенного жилого помещения. Нас поставили в известность, что у кого двухкомнатная получат однокомнатную. так как она в собственности, не важно, сколько человек прописано. У нас 37. 7 кв.м., а предоставят 31-32 кв.м. Квартира перешла по наследству, в приватизации мы не участвовали. Я являюсь единственным собственником. муж, двое детей. внук прописаны и проживаем 13 лет в этой квартире. Родителям давали данное жилье от предприятия, я проживала когда училась в школе, затем уехала учиться и жила в другом городе. Мама по наследству оставила эту квартиру. Имеем ли мы права получить квартиру в новом доме в соответствии с квадратурой не меньше, чем в данный момент? Спасибо.
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 06.05.2013 N 228-п "Об утверждении региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда в Красноярском крае на 2013 - 2017 годы":
«5.1. Гражданам, переселяемым из занимаемого по договорам социального найма аварийного жилищного фонда, предоставляются жилые помещения, построенные и приобретенные в рамках программы, в соответствии со статьями 86, 87, 89 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Собственникам жилья за изымаемое жилое помещение выплачивается возмещение в соответствии со статьей 32 Жилищного кодекса Российской Федерации, при достижении соглашения с собственником жилого помещения в соответствии с частью 8 статьи 32 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляется другое жилое помещение.».
В соответствии с указанной статьей Жилищного кодекса Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ по соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости при определении размера возмещения за изымаемое жилое помещение.
Следовательно, по смыслу статьи 89 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляемое Вам помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в границах данного населенного пункта. При этом предоставление нового жилья ранее занимаемому, предоставляется гражданам не в связи с улучшением жилищных условий.
Здравствуйте! Помогите разобраться, я отработав в сельской местности, а точнее,в Богучанском районе 40 лет, нынче с 1 сентября уволилась на пенсию, но сентябрь меня попросили отработать, как учитель я получала компенсацию за коммунальные услуги, с января 2016 года, не предупредив мне прекратили выплачивать, оказывается, надо было сообщить, что я уволилась. Я вновь оформила документы, теперь с меня удерживают за предыдущих 4 месяца. Помогите, пожалуйста. С уважением Савина Нина Ивановна, п. Невонка.
К сожалению, меры социальной поддержки, предоставляемые Вам Законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)", носят заявительный характер. Следовательно, при смене статуса работающего педагогического работника сельской местности на педагогического работника, вышедшего на пенсию, надо было написать заявление в социальную защиту. Меры социальной поддержки в соответствии с указанным законом предоставляются с даты обращения по заявлению.

Другие вопросы

Здравствуйте, какие льготы член профсоюза имеет по жилищным программам в городе Красноярске?
Здравствуйте, Лидия!
На протяжении долгих лет территориальные профсоюзные организации районов города Красноярска вели учет работников образования по жилищной программе 50/50 и соответственно преимущественное право при постановке на очередь нуждающихся имели члены профсоюза. В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281 от 28.06.2012 года «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности» продолжается льготная продажа квартир работникам организаций системы образования (50/50). Очередность предоставления в настоящее время устанавливает администрация города: тел. специалиста Костромина Наталья Максимовна, 226-15-32. Очередь состоит более, чем из 2000 работников образования.
Если Вы являетесь нуждающейся в улучшении жилищных условий, то можете принять участие в нижеперечисленных программах, реализацию которых осуществляет Администрация города Красноярска:
1) в подпрограмме «Улучшение жилищных условий отдельных категорий граждан, проживающих на территории Красноярского края» на 2014 - 2018 годы государственной программы Красноярского края «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем граждан Красноярского края», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 514-п (краевая подпрограмма)
прием документов для участия в краевой подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 12 января до 1 июля 2016 года
каждый вторник и четверг с 9.00 до 13.00 час.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509
2) в подпрограмме «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан» муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов, утвержденной постановлением администрации города от 11.11.2015 № 706 (городская подпрограмма)
прием документов для участия в городской подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 01 июля до 30 ноября 2016 года
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
дни приема: вторник, четверг с 9.00 до 13.00
Консультационный прием граждан осуществляется каждый четверг с 9.00 до 13.00 час.
по вопросам реализации: городской и краевой подпрограммы – каб. 509
дополнительную информацию по участию в указанных подпрограммах можно получить по телефонам:
начальник отдела Бондарев Игорь Александрович тел. 226-15-68
специалист по краевой подпрограмме: Мазун Владислав Александрович тел. 226-15-62
специалист по городской подпрограмме: Волошин Александр Александрович тел. 226-11-61
С 01.01.2016 года возобновил прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59:
Ипотечный центр на Взлетке: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36, специалист Скобелева Лидия Александровна
Ипотечный центр на Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27, специалист Торопова Юлия Федоровна
здравствуйте. будьте добры, напишите ссылку, где можно посмотреть список санаториев и домов отдыха, где можно пройти курс оздоровления, с которыми есть договоры на частичную или полную оплату пребывания
Уважаемая Наталья!
По Вашей просьбе сообщаем Вам ссылку, где можно посмотреть список санаториев для приобретения путевок санаторно-курортного лечения с 20% скидкой: fpkk.ru
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду,состою в профсоюзе у меня двое несовершеннолетних детей, к новому году нам всегда выдают один подарок, правомерно ли это, разве не должны подарок на каждого ребенка давать?
Уважаемая Татьяна!
Подарки, которые приобретаются за счет средств Профсоюза, выдаются только членам Профсоюза, а не детям. Ранее детям выделялись подарки за счет средств государственного фонда Соцстраха, но уже более 10 лет фонд не выделяет средств на детские новогодние подарки. Так что действия первичной профорганизации правомерны.
зять взял кредит, моя коллега по школе у него поручитель. в связи с временной потерей работы (сейчас он уже работает) у него образовалось задолженность, приставы описали у нее телевизор. Сейчас проблема с банком решена, зять начал погашать задолженность. Коллега написала на профсоюз заявление на меня, что якобы я просила ее пойти поручителем к нему и теперь у нее такие проблемы. Смирнова Н.М. председатель проф.кома приняла это заявление и назначила дату разборок, хотя я к этому кредиту никакого отношения не имею. Вправе ли профсоюз рассматривать вообще такие вопросы
На основании ст. 3 Устава Общероссийского Профсоюза образования основными целями Профсоюза являются:
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза.
Согласно ст. 21 Устава профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;
- выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и в других случаях;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании вышеизложенного профсоюзный комитет не вправе заниматься рассмотрением вопросов, связанных с межличностными конфликтами.
здравствуйте,мы стоим на очереди на квартиру 50 на 50,как узнать свой номер в очереди?
Жилищная программа 50/50 действует в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281 от 28.06.2012 года «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности» продолжается льготная продажа квартир работникам организаций системы образования, в порядке очереди установленной администрацией города. Номер очереди можно узнать по телефону 226-15-32 Костромина Наталья Максимовна или по адресу ул. К.Маркса, 93, каб. 629.
Здравствуйте! Я четвертый год работаю в школе,в собственности нет жилья,приходится снимать. Есть ли какая-либо возможность,для того чтобы организация помогала в этом вопросе,допустим какая-то частичная оплата аренды и т.п.?
Здравствуйте, Сергей!
В каком районе или городе Красноярского края Вы проживаете? В некоторых районах края есть дополнительные условия включенные в территориальные Соглашения по компенсации за аренду жилья. В городе Красноярске нет компенсации за аренду.
Если Вы являетесь нуждающейся в улучшении жилищных условий, то можете принять участие в нижеперечисленных программах, реализацию которых осуществляет Администрация города Красноярска:
1) в подпрограмме «Улучшение жилищных условий отдельных категорий граждан, проживающих на территории Красноярского края» на 2014 - 2018 годы государственной программы Красноярского края «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем граждан Красноярского края», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 514-п (краевая подпрограмма).
прием документов для участия в краевой подпрограмме на 2017 год.
осуществляется в период с 12 января до 1 июля 2016 года.
каждый вторник и четверг с 9.00 до 13.00 час.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
2) в подпрограмме «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан» муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов, утвержденной постановлением администрации города от 11.11.2015 № 706 (городская подпрограмма)
прием документов для участия в городской подпрограмме на 2017 год.
осуществляется в период с 01 июля до 30 ноября 2016 года.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
дни приема: вторник, четверг с 9.00 до 13.00.
Консультационный прием граждан осуществляется каждый четверг с 9.00 до 13.00 час.
по вопросам реализации: городской и краевой подпрограммы – каб. 509.
дополнительную информацию по участию в указанных подпрограммах можно получить по телефонам:
начальник отдела тел. 226-15-68
специалист по краевой подпрограмме: тел. 226-15-62
специалист по городской подпрограмме: тел. 226-11-61
С 01.01.2016 года возобновил прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59:
Ипотечный центр на Взлетке: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36.
Ипотечный центр на Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27.
Члены профсоюза хотели бы переизбрать председателя, как это возможно сделать?
Вопрос выборов и перевыборов председателя первичной профсоюзной организации зависит от решения членов первичной профсоюзной организации.
Так, согласно ст.20 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ право избрания председателя первичной профсоюзной организации и досрочного прекращения его полномочий принадлежит собранию первичной профсоюзной организации.
Статья 23 п.6 предусматривает, что решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации принимается на внеочередном собрании, которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной организации, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа (районный(городской) комитет).
Я член профсоюза, могу ли расчитывать на материальную поддержку от Профсоюза для сбора ребенка в первый класс? Какое заявление нужно написать?
Во всех профсоюзных организациях ежегодно утверждается Смета доходов и расходов, предусматривающая, в том числе, и сумму расходов на оказание материальной помощи. Материальная помощь оказывается членам Профсоюза по заявлению на основании Положения об оказании материальной помощи и в пределах суммы расходов, утвержденной Сметой. В Красноярской краевой организации Профсоюза материальная помощь оказывается только по ходатайству соответствующей территориальной организации Профсоюза. В Положении об оказании материальной помощи, утвержденной краевой организацией, предусмотрена материальная помощь в связи с заболеваниями (на лечение).
Рекомендуем Вам обратиться в профорганизацию по месту Вашей работы.
Добрый день,работаю в детском саду,в мае 2016 года сделали ребенку операцию по косоглазию.(платно)собрала все документы,но в материальной помощи от профсоюза мне отказали,это законно?
Уважаемая Марина!
Средства Профсоюза могут направляться на уставную деятельность, на оказание материальной помощи члену Профсоюза. Профком, рассматривая Ваше заявление, самостоятельно принимает решение. Возможно, отказ был связан с тем, что ребенок не является членом Профсоюза, либо есть какие-то другие причины, которые Вам обязательно должны указать.
у меня образование "Учитель начальных классов".Работала воспитателем в Д/с с 1988 по 1992 и 2005 по 2006. имею ли я право работать воспитателем в детском саду, без профессиональной переподготовки. Благодарю.
Педагогической деятельностью вправе заниматься лица, которые имеют среднее профессиональное или высшее образование и отвечают квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Это следует из ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании.
С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Вместе с тем Минобрнауки России в письме от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814, исходя из положений ч. 1 ст. 46 Закона об образовании, отмечает, что обязательность применения профессиональных стандартов для определения должностных обязанностей, наименований должностей педагогических работников в зависимости от реализуемых образовательных программ законодательством не установлена. В связи с этим работодатели в указанных целях вправе применять как профессиональные стандарты, так и квалификационные справочники, особенно в тех случаях, когда профессиональный стандарт содержит несколько возможных наименований должностей, с которыми связано предоставление льгот и преимуществ (письмо Минобрнауки России от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814).
В частности, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; далее - ЕКС) содержит требования к квалификации работников образования, а именно к уровню их профессиональной подготовки, который удостоверяется документами об образовании, и стажу работы. Это следует из абз. 1, 4 п. 4 разд. I "Общие положения" ЕКС.
В соответствии с ЕКС требования к квалификации по должности: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
С 1 января 2017 года воспитательная деятельность, согласно п. 3.1.2 Приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" предусматривает обобщенную трудовую функцию по должности «Учитель, воспитатель» и требования к образованию и обучению: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, в настоящее время, имея образование «учитель начальных классов» и опыт работы в должности воспитателя Вы можете продолжать работать в детском саду в должности воспитатель без дополнительной профессиональной переподготовки.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: