Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, я вышла из декрета на должность педагог дополнительного образования 23.04.2014 г. Общий стаж работы с 07.2002 года непрерывный (обучение в ВУЗе, декрет входят в общий стаж?) Рассчитывала с мая получать стимулирующие надбавки, но мне сказали, что начисления будут только после 23,05. Правомерно ли это? На какое положение ссылаться при решении данного вопроса. И как расчитывается зарплата если я ухожу на больничнфоруме по уходу за ребенком?
Уважаемая Татьяна!
Обучение в ВУЗе и декретный отпуск в стаж работы не входит. За опыт работы действующей системой оплаты труда предусмотрены надбавки: до 5 лет - 5%, от 5 до 10 лет - 15%, свыше 10 лет - 25%. Что касается стимулирующих, то они устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах в вашем учреждении. Больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования, по какому принципу идет оплата в вашем учреждении - опять же прописано в Положении об оплате труда.
Здравствуйте. Каким образом оплачивается работа организаторов в аудитории или дежурных на этаже при проведении ЕГЭ или ГИА?
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата в данном случае производится по трудовому договору, все составляющие заработной платы устанавливаются на основании Положения об оплате труда.
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по УВР(1 ставка+105% доплаты)и учителем истории (8 часов в неделю). Имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель (за ЕГЭ, ГИА, НОУ, просто за какие-нибудь мероприятия и участие в конкурсах)?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Таким образом, размер доплаты определяется работодателем. В свою очередь работодатель может принять во внимание ходатайство комиссии по распределению стимулирующих выплат при установлении или изменении размера доплаты.
Доплата за совмещение должности «учитель» при этом производится за счет фонда оплаты труда педагогических работников, следовательно, если размер данной доплаты будет увеличен на сумму стимулирующих выплат по совмещаемой должности, то сумма увеличения будет выплачиваться за счет фонда стимулирования педагогов.
В коллективном договоре ДОУ не предусмотрена выдача спецодежды и обуви для сторожа. Имеет ли право работник (сторож) требовать от работодателя обеспечение его указанной спецодеждой и обувью?
Уважаемая Наталья!
Коллективный договор действительно регулирует отношения работодателя и работников организации, и те положения, которые там записаны, обязательны для исполнения как работодателю, так и работникам. В случае, если в коллективном договоре работодатель и профсоюзная организация не предусмотрели выдачу средств индивидуальной защиты работникам, в частности, сторожу, право на получение СИЗ у них сохраняется на основе существующего законодательства (приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 и приказа № 777 от 01.09.2010 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", пункт № 38). Поэтому работник имеет право настаивать на соблюдении законодательства в отношении предоставления ему средств индивидуальной защиты.
Почему произошло сокращение стимулирующих выплат в марте , апреле 2014 г по сравнению с январем , февралем 2014 г . В нашей школе на 40000 р.в марте и 40000 в апреле. Куда ушли деньги?
Здравствуйте, Марина!

Из Вашего вопроса не ясно о каком фонде стимулирующих выплат идет речь.

С 01.01.2014 года изменился принцип финансирования образовательных учреждений:

из краевого бюджета выделяются субвенции только на оплату труда педагогических работников и на материальное обеспечение образовательного процесса, включающее обеспечение деятельности педагогических работников по предоставлению общего образования, в соответствии нормативами в расчете на одного обучающегося;

из муниципального бюджета выделяются расходы на оплату труда других категорий персонала образовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) и расходы, связанные с организацией их деятельности.

За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться
к руководителю Вашего образовательного учреждения.
здравствуйте!В декабре 2010 года я аттестовалась на 2 категорию, могу ли я в этом году подать заявление на высшую категорию, не имея первой? В моем учебном заведении утверждают, что это невозможно. Есть ли необходимость в последовательном получении категорий?Спасибо
Здравствуйте, Юлия!
Согласно действующему порядку аттестации подать заявление
о проведении аттестации на высшую квалификационную категорию
Вы можете только через два года после аттестации на первую квалификационную категорию.
Обратите внимание, что первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками
и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
Действующим Порядком аттестации ограничений по уровню образования, квалификации и стажу работы на первую квалификационную категорию не существует.
Таким образом, при наличии результатов в профессиональной деятельности Вы можете подать заявление о проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
Здравствуйте.Зарплата техничек в сель ской школе начисляется до МРОТ 6068.А положено ли еще стимулирующая выплата или баллы?
Уважаемая Наталья!
Стимулирующие выплаты за качество и результаты работы устанавливаются по баллам всем работникам в пределах выделенного фонда оплаты труда образовательной организации
Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Могу ли я аттестоваться на первую категорию сразу после выхода на работу из длительного отпуска,за время которого срок категории истёк? Или же мне можно будет подавать заявление лишь спустя 2 года?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной, городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.

Юридические вопросы

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить замещение в следующей ситуации? Работаю учителем английского, поэтому уроки в веду только в половине класса. Поскольку второй учитель ушел на больничный, мне пришлось вести уроки в полном классе. Должны ли мне оплатить замещение?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты за замещение уроков в случае болезни другого учителя сообщаем, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам должны заплатить за увеличенный объем работы по договоренности сторон, поскольку Вы в свое рабочее время вели часы с другой подгруппой.

Здравствуйте.Читала презентацию вашего юриста,заинтересовал слайд о включении комсомольской работы в стаж для досрочной пенсии.Мой непрерывный стаж - 30 лет (с 1982года).До 1990 года работала в райкоме комсомола инструктором.Переводам ушла в школу, где работаю учителем до сегодняшнего дня.Можно ли оформить досрочную пенсию в этом году?

Здравствуйте. Чтобы получить более детальную консультацию Вам необходимо обратиться в свою районную организацию нашего Профсоюза, но прежде обратитесь в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии, с учетом указанной Вами информации. В случае отказа пенсионного фонда и если Вы член Профсоюза, возможно установить Ваше право на досрочную пенсию в судебном порядке, чем и будет заниматься юрист краевой организации Профсоюза.

Проживаю в ЗАТО п. солнечный красноярского края. Получили квартиру в Томске, теперь прописка томская, но проживаю по прежнему адресу и продолжаю работать воспитателем в детском саду. Сохранится ли за мной компенсация по квартплате.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.2010г № 10-4691 "педагогический работник - педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет".

Для подтверждения проживания в сельской местности педагогический работник должен предоставить в соответствии со ст. 4, п.1,подпункт г. вышеназванного Закона "копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением".

В соответствии со ст. 4, п. 2. "В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.

3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала".

Следовательно, у Вас регистрация в г. Томске, а не по месту работы и пребывания в ЗАТО п. Солнечный Красноярского края. Компенсация по коммунальным услугам за Вами не сохраняется.

Здравствуйте. Я нахожусь на 3 месяце беременности и по семейным обстоятельствам мне надо переехать в другой город. Много ли я потеряю в декретных выплатах если сейчас уволюсь?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по беременности и родам сообщаем, что в соответствии с Федеральным Законом № 255 с 1. 1. 2011 года работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 % среднего заработка. Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам безработным женщинам не предусмотрено. Также до конца 2012 года можно рассчитывать средний заработок за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом из расчета исключались дни отпусков и больничных и доходы, полученные за эти дни. Поэтому Вам можно выбрать более выгодный для себя вариант. Из Вашего обращения непонятно будете Вы продолжать работать или нет.

Здравствуйте! просмотрела презентацию о досрочной пенсии по старости.Вопрос:с 1982 по 1990 год работала в райкоме комсомола инструктором, с 1990 по сегодняшний день работаю в сельской школе учителем.Могу ли я оформить досрочную пенсию по старости через суд? Мне 47 лет. Спасибо.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период работы с 1982 по 1990 год в райкоме комсомола в должности инструктора относится к тому времени, когда в соответствии со ст.58 Закона СССР от 14.07.1956г. "О государственных пенсиях" было принято и действовало постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства".

Подпунктом "а" пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397, предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах.

Следовательно, указанный период должен быть включен в Ваш стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Для этого Вам необходимо незамедлительно подать в Пенсионный фонд РФ по месту жительства письменное заявление о назначении пенсии (поскольку именно с даты обращения в Пенсионный фонд РФ назначается трудовая пенсия в судебном порядке) и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Здравствуйте! Ознакомилась с презентацией о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. У меня такая ситуация: период с 1982 по 1990год я работала в райкоме комсомола инструктором. Переводом с 1990 года по сегодняшний день работаю учителем в сельской школе.Общий стаж - 30 лет.Имеется ли возможность для оформления досрочной пенсии по старости? спасибо.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период работы с 1982 по 1990 год в райкоме комсомола в должности инструктора относится к тому времени, когда в соответствии со ст.58 Закона СССР от 14.07.1956г. "О государственных пенсиях" было принято и действовало постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства".

Подпунктом "а" пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397, предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах.

Следовательно, указанный период должен быть включен в Ваш стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Для этого Вам необходимо незамедлительно подать в Пенсионный фонд РФ по месту жительства письменное заявление о назначении пенсии (поскольку именно с даты обращения в Пенсионный фонд РФ назначается трудовая пенсия в судебном порядке) и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

С 2802012 г. меня перевеводом приняли с одной школы в другую одго УО. За сентябрь месяц меня лишили социальных льгот, мотивируя это тем, что поздно сданы документы (20-25 сентября) на переоформление места работы. Правильно ли это? У меня нет ни одного дня пропуска в работе.Место жительства я не меняла.

Здравствуйте. С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Данная норма предоставления компенсации носит заявительный характер, в связи с чем образовательные учреждения должны вовремя подавать сведения в органы социальной защиты о получателях вышеуказанной компенсации. Если по каким-то причинам срок получения Вами компенсации был прерван, то надо обратиться письменно в орган социальной защиты по месту проживания за разъяснениями.

Здравствуйте!Проконсультируйте, пожалуйста!Я работаю учителем английского языка в лицее второй год. В каникулярное время администрация школы постоянно привлекает к таким видам работ, как заклейка окон, инвентаризация, работа на пришкольном участке (высадка, прополка и поливка цветов), отмывание полов и панелей в здании школы и т.п. Классного руководства нет.Нагрузка 20 ч + 4 ч ведение группы продленного дня.
Насколько правомерно привлечение к такому виду физического труда Как рассчитать, сколько часов в день в каникулярное время я должна работать?
Спасибо большое!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу привлечения Вас к дополнительной работе, не предусмотренной должностными обязанностями и трудовым договором сообщаем, что такая работа должна выполняться только с согласия работника, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных, которое утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части рабочего времени, т.е. установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Здравствуйте! В школе Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя. Учебная нагрузка тоже распределена из расчета 6 - дневной рабочей недели. А в расчетках пишут 5 рабочих дней. Правомерно ли это. Учителя считают раз пишут в расчетках 5 дней, то и у них должно быть 2 выходных. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу двух выходных дней учителям сообщаем, что рабочая неделя для работников образовательного учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда учителей производится прежде всего в зависимости от учебной нагрузки, а также от других составляющих. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться к руководителю или бухгалтерию.

Здравствуйте, в августе месяце мою жену пригласили (устно) работать учителем иностранного языка в деревню Первоманск (Манский район), на тот момент проживали в городе. Переехали в село, устроилась на работу. Вопрос - какие нужны документы для подачи стимулирующих выплат?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу представления документов на выплату стимулирующих выплат сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Из Вашего письма не совсем понятно, о каких дополнительных выплатах идет речь. Поэтому рекомендуем по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза Манского района.

Другие вопросы

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, имею ли я права на ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОПЛАТУ
ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ жилья. Мы молодая семья. я работаю в дошкольном учреждение. Живем на съемной квартире. Я имею долю 1/3 в 3-х комнатной квартире но она не моя собственность,там не проживаем. У мужа собственности нет. Или могу я встать в очередь на жилье 50 на 50? Заранее благодарим вас за ответ.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам можно обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50. Но в очереди по этой программе нет ограничений по возрасту для покупки квартиры и соответственно круг претендентов больше, чем в программах для молодых бюджетных семей. Следовательно, так как Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:

- по краевым программам (с краевой пропиской) в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;

- по программам г. Красноярска (с пропиской в г.Красноярске) пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте.1.У нас в школе в локальных актах прописана пятая трудовая четверть.Кто из учителей должен работать на пришкольном участке и должны ли спрашивать согласие?
2.Сегодня нам показали документ в котором прописано, что в учебный период рабочее время учителя исчисляется в астрономических часах, а в каникулярное согласно учебной нагрузке - это тот же астрономический час или урок?
3.Должны ли начисляться стимулирующие надбавки за июнь месяц?Спасибо.
Уважаемая Юлия Владимировна!
На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени учителей в каникулярное время сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России № 69 от 27 марта 2006 года в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом согласия работника не требуется.
В каникулярное время учитель должен отработать нормируемую часть рабочего времени, которая определяется в астрономических часах.
Стимулирующие надбавки распределяются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое принято в Вашем образовательном учреждении. Поэтому начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с положением Вашего учреждения.
Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском доме с 2010 г. Замужем, есть 2 ребёнка. Имею 1/3 доли в 3-х комнатной квартире. Но прописано там на сегодняшний день 5 человек. Подскажите, пожалуйста, есть у меня хоть какие-нибудь льготы для приобретения жилья, например, в ипотеку? Как мне ответила председатель нашего профкома, на постановку в очередь на квартиру я точно могу не рассчитывать. Так ли это в действительности? Или подскажите, куда можно съездить, чтобы всё поподробнее узнать. Спасибо заранее за ответ и информацию.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:

наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;

осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то председатель территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске может поставить на очередь по программе 50/50.

Также если Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:

- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;

- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, каб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Подскажите пожалуйста. Мы молодая семья, жена бюджетник стоит в профсоюзе.Хотим купит квартиру, можем мы встать как молодая семья 50 на 50. если у жены 1.3 доли от квартиры есть. в данный момент снимаем.

Здравствуйте! В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:

наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;

осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50.

Также если Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте, я работаю в школе, у меня 35 часов, получается ежедневно по 7 уроков, седьмой урок заканчивается в 14.40. Но администрация обязывает находиться в школе до 17.00. Правомочно ли это? И второй вопрос - завуч школы обязывает классных руководителей заполнять те предметы, которые не ведутся из-за отсутствия преподавателя, из-за отказа начинаются конфликты с администрацией, директор в курсе и молчит. куда следует обращаться?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что при нагрузке 35 часов в неделю Вы должны отвести 35 уроков в неделю продолжительностью 40-45 минут (т. е. как определено уставом образовательного учреждения), при этом перемены являются рабочим временем.

Кроме того, у педагогических работников есть другая часть педагогической работы, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе планами педагогического работника (например, время на подготовку к урокам, проведение родительских собраний, участие в работе педагогических и методических советов и др.)

В случае отсутствия учителей по каким-либо причинам должно быть организовано руководством школы замещение часов другим учителем. Это решает руководство школы, так как за выполнение программы несет ответственность директор школы. Все эти вопросы регулирует только директор школы.

Здравствуйте, каким образом можно получить путевку ( с частичной оплатой) в специализированный санаторий (сахарный диабет)

Здравствуйте. Чтобы получить путевку в санаторий для профилактического лечения сахарного диабета, вам нужно обратиться к Вашему лечащему врачу, который, зная все Ваши проблемы со здоровьем, порекомендует нужный Вам санаторий и поставит на очередь на получение путевки в него.

Вы можете обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза за консультацией по вопросу приобретения путевки либо в санаторий "Тесь", либо в санаторий в рамках программы "Оздоровление", реализуемой краевой организацией.

Имеет ли право организация при увольнении заставлять писать расписки о выплате за пережег ДТ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу удержания с Вас средств при увольнении за перерасход топлива сообщаем, что такое удержание возможно в случае отсутствия оправдательных документов.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, а правда ли что молодые специалисты имеют право на первоочередность по квартире?

Здравствуйте. Нет, но для работников бюджетной сферы, возраст которых не превышает 35-40 лет, возможностей улучшить свои жилищные условия больше. На территории Красноярского края в исполнение программы «Жилище» на 2011-2015 годы действуют программы: «Обеспечение жильем молодых семей на 2012-2015 годы», «Улучшение жилищных условий молодых семей и молодых специалистов в сельской местности на 2012-2014 годы»; «Молодые учителя 8,5%».

Если Вы живете в городе Красноярске за дополнительной информацией можно обратиться в районную администрацию или в управление учета и реализации жилищной политики Администрации г. Красноярска 226-10-46.

Если Вы живете в другой местности на территории Красноярского края за дополнительной информацией обращайтесь в Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) по адресу г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, офис 643, тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59.

Здравствуйте!Прошу Вас ответить, как платится компенсационная выплата 20% за работу в сан. группе детского сада, она входит в оклад (т.е. оклад увеличивается на 20%), или стоит отдельной строкой в расчетном листе, суммы получаются разные. Спасибо! С ув, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты компенсационных выплат за работу в санаторной группе детского сада сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда ставки и оклады не повышаются на 20 %, а устанавливается доплата в размере 20 % с учетом нагрузки.

Страницы:  ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: