Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, какой должен быть оклад воспитателя первой категории, среднеспециальное образование, педстаж 15 лет в доме ребенка? Какие компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться ежемесячно? у нас почему-то зарплата не повышается,а понижается с каждым разом.
Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством на сегодняшний день оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, составляет 3594,0 руб.

Предельные размеры персональных стимулирующих выплат установлены Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 и аналогичными муниципальными нормативными правовыми актами и предусматривают выплату за опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет в размере 25% от оклада с учетом нагрузки, за наличие первой квалификационной категории – 15% от оклада с учетом нагрузки.

Конкретные виды и размеры персональных стимулирующих выплат должны быть установлены Положением об оплате труда Вашего учреждения.

Кроме этого, руководитель на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат устанавливает работнику размер выплат стимулирующего характера за результаты и качество труда.

Изменения в системе оплаты труда, планируемые с 1 октября 2014 года, коснутся всех категорий работников в части увеличения окладов на 15%, в частности, оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, после увеличения составит 4133 руб.
Здравствуйте! У меня несколько вопросов:
1) Имеет ли право заведующая детского сада распоряжаться стимулирующими выплатами так, как ей хочется,т.е на нужды детского сада. Ст.129 ТК РФ гласит, что стимулирующие выплаты относятся к з/плате сотрудников Учреждения.

2)Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации детского сада 12 лет. Имею ли я право знать ежемесячный фонд стимулирующих выплат? Заведующая не оглашает фонд ни комиссии, ни председателю ПК. В коллективе из-за этого спорят, ссорятся. Обращаются ко мне. Заведующая только посмеивается над коллективом. Мне приходится постоянно отстаивать права и честь работников детского сада. И это продолжается ежемесячно. НАДОЕЛО! Кроме того, при обращении работников детского сада к заведующей, та разговаривает с гонором, перебивает и выгоняет из кабинета. При моём замечании: "Вы почему разговариваете с людьми в таком тоне?" - отвечает: "Как хочу, так и разговариваю!". ЧТО ДЕЛАТЬ? Нашим коллективом была отправлена жалоба на заведующую в Управление образования на имя РУКОВОДИТЕЛЯ УО. Ждём ответа. И у вас просим совета, как "бороться" с таким "Руководителем"?
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки стимулирующего характера носят непостоянный характер и могут быть уменьшены или увеличены по результатам труда конкретного работника.
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается соответствующим положением, утверждаемым самим образовательным учреждением. Решение об этих выплатах закрепляется в коллективном договоре, заключаемом между работниками учреждения в лице их представителей (профсоюзной организации) и администрацией образовательного учреждения. Для распределения стимулирующих выплат создается комиссия из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирование работников является не только обязанностью администрации образовательного учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа (профсоюзной организации) работников.
В случае несоблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов учреждения рекомендуем Вам, по фактам нарушения, обращаться в территориальную профсоюзную организацию района или города по месту нахождения Вашей профсоюзной организации и определить конкретные действия, учитывая обстоятельства, касающиеся Вашей ситуации.
Кроме этого, законодательство предусматривает систему специальных правовых мер защиты интересов и трудовых прав работников, в частности, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства с помощью федеральной инспекции труда (ст. 352 ТК), разрешение разногласий с помощью комиссии по трудовым спорам и суда (индивидуальные трудовые споры) и примирительных процедур (коллективные трудовые споры).

Добрый день, работник поступил в магистратуру (заочно) положены ли ему оплачиваемые сессии? Первое образования он получил 1999 году? Спасибо.
Уважаемая Полина!

Ответ на Ваш вопрос требует дополнительной информации, которую Вы можете сообщить, позвонив по телефону 2278456.
Подскажите, пожалуйста, кто может повлиять на директора школы, которая нарушает законы РФ? В начале прошлого года была очень неприятная ситуация, директор на педсовете оглашала заработную плату учителей без их согласия, и значительно исказила реальные цифры, т.е. создала ситуацию. при которой люди не понимали, за что такие деньги получены!!! После этого я написала исковое заявление в суд, но после извинений директора, решила его не подавать. Спустя полгода ситуация повторяется. Директор заставляет секретаря переписывать с рассчеток все заработные платы для "анализа", и снова всем в коридорах рассказывает о том. кто и сколько получает! Что уже нам с нашей старушкой делать? 65 лет человеку, никак отдыхать не уходит, с работой своей явно не справляется
Уважаемая Татьяна!

Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к работнику организации (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»), в том числе и финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.).
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных, в том числе и передача (распространение, предоставление, доступ), осуществляется с согласия работника.
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, которые виновны в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
На основании ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в судебном порядке (ст. 23.1. КоАП РФ):
- на граждан - от 300 до 500 руб.;
- на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.
Статьей 90 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за виновное нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников. Так, в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем.
Здравствуйте, я вышла из декрета на должность педагог дополнительного образования 23.04.2014 г. Общий стаж работы с 07.2002 года непрерывный (обучение в ВУЗе, декрет входят в общий стаж?) Рассчитывала с мая получать стимулирующие надбавки, но мне сказали, что начисления будут только после 23,05. Правомерно ли это? На какое положение ссылаться при решении данного вопроса. И как расчитывается зарплата если я ухожу на больничнфоруме по уходу за ребенком?
Уважаемая Татьяна!
Обучение в ВУЗе и декретный отпуск в стаж работы не входит. За опыт работы действующей системой оплаты труда предусмотрены надбавки: до 5 лет - 5%, от 5 до 10 лет - 15%, свыше 10 лет - 25%. Что касается стимулирующих, то они устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах в вашем учреждении. Больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования, по какому принципу идет оплата в вашем учреждении - опять же прописано в Положении об оплате труда.
Здравствуйте. Каким образом оплачивается работа организаторов в аудитории или дежурных на этаже при проведении ЕГЭ или ГИА?
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата в данном случае производится по трудовому договору, все составляющие заработной платы устанавливаются на основании Положения об оплате труда.
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по УВР(1 ставка+105% доплаты)и учителем истории (8 часов в неделю). Имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель (за ЕГЭ, ГИА, НОУ, просто за какие-нибудь мероприятия и участие в конкурсах)?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Таким образом, размер доплаты определяется работодателем. В свою очередь работодатель может принять во внимание ходатайство комиссии по распределению стимулирующих выплат при установлении или изменении размера доплаты.
Доплата за совмещение должности «учитель» при этом производится за счет фонда оплаты труда педагогических работников, следовательно, если размер данной доплаты будет увеличен на сумму стимулирующих выплат по совмещаемой должности, то сумма увеличения будет выплачиваться за счет фонда стимулирования педагогов.
В коллективном договоре ДОУ не предусмотрена выдача спецодежды и обуви для сторожа. Имеет ли право работник (сторож) требовать от работодателя обеспечение его указанной спецодеждой и обувью?
Уважаемая Наталья!
Коллективный договор действительно регулирует отношения работодателя и работников организации, и те положения, которые там записаны, обязательны для исполнения как работодателю, так и работникам. В случае, если в коллективном договоре работодатель и профсоюзная организация не предусмотрели выдачу средств индивидуальной защиты работникам, в частности, сторожу, право на получение СИЗ у них сохраняется на основе существующего законодательства (приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 и приказа № 777 от 01.09.2010 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", пункт № 38). Поэтому работник имеет право настаивать на соблюдении законодательства в отношении предоставления ему средств индивидуальной защиты.

Юридические вопросы

Имеет ли право профсоюз вызвать на ковер директор школы. С уважением.

Здравствуйте. Согласно п.5 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация. Администрация района покупает квартиру для учителя. В сентябре мы сдали все документы, которые у нас запросили. Но договор на квартиру до сих пор не заключен. В управлении образования говорят, что договор находится в министерстве образования. Прошло уже 3 месяца. Поставщики тепло и водоресурсов требуют оплату коммунальных. За три месяца это уже хорошая сумма. Как быть в этой ситуации, ведь учителям сельской местности положены льготы по ЖКХ?

Здравствуйте. С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную. Значит, Вы должны оплачивать коммунальные услуги, на основании чего Вам будут предоставляться денежные выплаты органом социальной защиты населения Вашего района в соответствии с представленным перечнем документов. Статья 4. вышеназванного Закона края № 10-4691: «Перечень документов для предоставления денежных выплат»

1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства:
а) заявление о предоставлении денежных выплат;
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательным учреждением, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, вышедшего на пенсию и имеющего общий стаж по основному месту работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) не менее 10 лет.
(пп. "д" введен Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6597)

2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.

3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить замещение в следующей ситуации? Работаю учителем английского, поэтому уроки в веду только в половине класса. Поскольку второй учитель ушел на больничный, мне пришлось вести уроки в полном классе. Должны ли мне оплатить замещение?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты за замещение уроков в случае болезни другого учителя сообщаем, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам должны заплатить за увеличенный объем работы по договоренности сторон, поскольку Вы в свое рабочее время вели часы с другой подгруппой.

Здравствуйте.Читала презентацию вашего юриста,заинтересовал слайд о включении комсомольской работы в стаж для досрочной пенсии.Мой непрерывный стаж - 30 лет (с 1982года).До 1990 года работала в райкоме комсомола инструктором.Переводам ушла в школу, где работаю учителем до сегодняшнего дня.Можно ли оформить досрочную пенсию в этом году?

Здравствуйте. Чтобы получить более детальную консультацию Вам необходимо обратиться в свою районную организацию нашего Профсоюза, но прежде обратитесь в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии, с учетом указанной Вами информации. В случае отказа пенсионного фонда и если Вы член Профсоюза, возможно установить Ваше право на досрочную пенсию в судебном порядке, чем и будет заниматься юрист краевой организации Профсоюза.

Проживаю в ЗАТО п. солнечный красноярского края. Получили квартиру в Томске, теперь прописка томская, но проживаю по прежнему адресу и продолжаю работать воспитателем в детском саду. Сохранится ли за мной компенсация по квартплате.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.2010г № 10-4691 "педагогический работник - педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет".

Для подтверждения проживания в сельской местности педагогический работник должен предоставить в соответствии со ст. 4, п.1,подпункт г. вышеназванного Закона "копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением".

В соответствии со ст. 4, п. 2. "В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.

3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала".

Следовательно, у Вас регистрация в г. Томске, а не по месту работы и пребывания в ЗАТО п. Солнечный Красноярского края. Компенсация по коммунальным услугам за Вами не сохраняется.

Здравствуйте. Я нахожусь на 3 месяце беременности и по семейным обстоятельствам мне надо переехать в другой город. Много ли я потеряю в декретных выплатах если сейчас уволюсь?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по беременности и родам сообщаем, что в соответствии с Федеральным Законом № 255 с 1. 1. 2011 года работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 % среднего заработка. Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам безработным женщинам не предусмотрено. Также до конца 2012 года можно рассчитывать средний заработок за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом из расчета исключались дни отпусков и больничных и доходы, полученные за эти дни. Поэтому Вам можно выбрать более выгодный для себя вариант. Из Вашего обращения непонятно будете Вы продолжать работать или нет.

Здравствуйте! просмотрела презентацию о досрочной пенсии по старости.Вопрос:с 1982 по 1990 год работала в райкоме комсомола инструктором, с 1990 по сегодняшний день работаю в сельской школе учителем.Могу ли я оформить досрочную пенсию по старости через суд? Мне 47 лет. Спасибо.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период работы с 1982 по 1990 год в райкоме комсомола в должности инструктора относится к тому времени, когда в соответствии со ст.58 Закона СССР от 14.07.1956г. "О государственных пенсиях" было принято и действовало постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства".

Подпунктом "а" пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397, предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах.

Следовательно, указанный период должен быть включен в Ваш стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Для этого Вам необходимо незамедлительно подать в Пенсионный фонд РФ по месту жительства письменное заявление о назначении пенсии (поскольку именно с даты обращения в Пенсионный фонд РФ назначается трудовая пенсия в судебном порядке) и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Здравствуйте! Ознакомилась с презентацией о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. У меня такая ситуация: период с 1982 по 1990год я работала в райкоме комсомола инструктором. Переводом с 1990 года по сегодняшний день работаю учителем в сельской школе.Общий стаж - 30 лет.Имеется ли возможность для оформления досрочной пенсии по старости? спасибо.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период работы с 1982 по 1990 год в райкоме комсомола в должности инструктора относится к тому времени, когда в соответствии со ст.58 Закона СССР от 14.07.1956г. "О государственных пенсиях" было принято и действовало постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства".

Подпунктом "а" пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397, предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах.

Следовательно, указанный период должен быть включен в Ваш стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Для этого Вам необходимо незамедлительно подать в Пенсионный фонд РФ по месту жительства письменное заявление о назначении пенсии (поскольку именно с даты обращения в Пенсионный фонд РФ назначается трудовая пенсия в судебном порядке) и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

С 2802012 г. меня перевеводом приняли с одной школы в другую одго УО. За сентябрь месяц меня лишили социальных льгот, мотивируя это тем, что поздно сданы документы (20-25 сентября) на переоформление места работы. Правильно ли это? У меня нет ни одного дня пропуска в работе.Место жительства я не меняла.

Здравствуйте. С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Данная норма предоставления компенсации носит заявительный характер, в связи с чем образовательные учреждения должны вовремя подавать сведения в органы социальной защиты о получателях вышеуказанной компенсации. Если по каким-то причинам срок получения Вами компенсации был прерван, то надо обратиться письменно в орган социальной защиты по месту проживания за разъяснениями.

Здравствуйте!Проконсультируйте, пожалуйста!Я работаю учителем английского языка в лицее второй год. В каникулярное время администрация школы постоянно привлекает к таким видам работ, как заклейка окон, инвентаризация, работа на пришкольном участке (высадка, прополка и поливка цветов), отмывание полов и панелей в здании школы и т.п. Классного руководства нет.Нагрузка 20 ч + 4 ч ведение группы продленного дня.
Насколько правомерно привлечение к такому виду физического труда Как рассчитать, сколько часов в день в каникулярное время я должна работать?
Спасибо большое!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу привлечения Вас к дополнительной работе, не предусмотренной должностными обязанностями и трудовым договором сообщаем, что такая работа должна выполняться только с согласия работника, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных, которое утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части рабочего времени, т.е. установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Другие вопросы

Где у вас можно скачать закон об образовании в последней редакции. спасибо.
Раздел Документы - Новое в образовании, ссылка http://kr-educat.ru/docs/?category=428
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как возможно получить служебное жилье?
Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 92 ЖК РФ служебное жилье относится к видам жилых помещений специализированного жилищного фонда и в соответствии со ст. 93 ЖК РФ предназначено для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.
Кроме того, 1 сентября 2013 года вступает в силу новый ФЗ «Об образовании РФ» в котором в ст. 47, пункте 5, подпункте 6 закреплено «право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда».

Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории Красноярского края, то можете обратиться в Администрацию своего района (отдел жилищного фонда) или Управление образования района для постановки на учет граждан, имеющих право на предоставление служебного жилья и уточнения более подробной информации.
Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории г. Красноярска, то можно обратиться к начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Главного управления образования администрации г. Красноярска Костроминой Наталье Максимовне по тел. 226-15-32. Дополнительно сообщаем, что с 01.01.2013 года сформирован фонд служебного жилья по г. Красноярску для предоставления работникам муниципальных образовательных учреждений.
Здравствуйте.Я работаю в детском саду и хотела бы узнать о программе 50 на 50? Можно ли мне участвовать в этой программе,если я ранее участвовала в программе переселения север юг? Если можно,то сколько надо отработать в детском саду,чтобы встать на очередь?
Уважаемая Анастасия !
В соответствии с Постановлением администрации города от 28.06.2012 г. № 281 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях" : п. 3. Правом состоять на учете обладают граждане (работники муниципальных предприятий и учреждений системы образования,….. нуждающиеся в жилых помещениях (улучшении жилищных условий) и желающие их приобрести на льготных условиях) отвечающие одному из следующих требований:
а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);
б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;
г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;
д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;
е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;
ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.
Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной организации Профсоюза.

Также, если Вы молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, каб. 111, тел. 226-10-46, 226-15-70,226-15-63, 228-20-96 с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте. Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре.Не имею ни каких привилегий:педагогический стаж у меня не идет, доплат от мера и губернатора мне не проплачивают. Я являюсь председателем профсоюзного комитета,хочу спросить когда профсоюзная организация задумается над вопросом помощи инструкторам, психологам и т.д.категории не педагогических работников,мы так же работаем с детьми, а педагогической пенсии нет и доплат нет.
Вопрос включения должности инструктора по физической культуре и иных должностей педагогических работников в Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, неоднократно был предметом обращения Общероссийского Профсоюза образования к депутатам Государственной Думы, Председателю Правительства РФ. Тем не менее, во вновь принятый Список от 29.10.2002 года №781 должность инструктора по физической культуре не была включена.
16 марта 2010 года комитет Совета Федерации по образованию и науки Федерального Собрания Российской Федерации провел парламентские слушания на тему «О нормативно-правовой поддержке педагогов в Российской Федерации» с участием членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, представителей федеральных министерств и ведомств, Центрального комитета Профсоюзов работников образования и науки. Признавая актуальность и объективную необходимость формирования в Российской Федерации эффективной системы государственной поддержки педагогических работников, участники парламентских слушаний рекомендовали Правительству Российской Федерации внести дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Уважаемая Ольга!
Вы возглавляете первичную профсоюзную организацию, которая в соответствии с Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза имеет достаточно широкий спектр прав и ответственности за состоянием социально-трудовых прав и интересов работников.
Предлагаем Вам со своей стороны обратиться с данным вопросом к Председателю Правительства РФ, депутатам Государственной Думы, министерство образования и науки РФ.
Только активная роль первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза позволяет Профсоюзу оказывать существенное влияние на повышение социальной защищенности и социального статуса работников образования.
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, имею ли я права на ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОПЛАТУ
ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ жилья. Мы молодая семья. я работаю в дошкольном учреждение. Живем на съемной квартире. Я имею долю 1/3 в 3-х комнатной квартире но она не моя собственность,там не проживаем. У мужа собственности нет. Или могу я встать в очередь на жилье 50 на 50? Заранее благодарим вас за ответ.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам можно обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50. Но в очереди по этой программе нет ограничений по возрасту для покупки квартиры и соответственно круг претендентов больше, чем в программах для молодых бюджетных семей. Следовательно, так как Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:

- по краевым программам (с краевой пропиской) в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;

- по программам г. Красноярска (с пропиской в г.Красноярске) пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте.1.У нас в школе в локальных актах прописана пятая трудовая четверть.Кто из учителей должен работать на пришкольном участке и должны ли спрашивать согласие?
2.Сегодня нам показали документ в котором прописано, что в учебный период рабочее время учителя исчисляется в астрономических часах, а в каникулярное согласно учебной нагрузке - это тот же астрономический час или урок?
3.Должны ли начисляться стимулирующие надбавки за июнь месяц?Спасибо.
Уважаемая Юлия Владимировна!
На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени учителей в каникулярное время сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России № 69 от 27 марта 2006 года в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом согласия работника не требуется.
В каникулярное время учитель должен отработать нормируемую часть рабочего времени, которая определяется в астрономических часах.
Стимулирующие надбавки распределяются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое принято в Вашем образовательном учреждении. Поэтому начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с положением Вашего учреждения.
Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском доме с 2010 г. Замужем, есть 2 ребёнка. Имею 1/3 доли в 3-х комнатной квартире. Но прописано там на сегодняшний день 5 человек. Подскажите, пожалуйста, есть у меня хоть какие-нибудь льготы для приобретения жилья, например, в ипотеку? Как мне ответила председатель нашего профкома, на постановку в очередь на квартиру я точно могу не рассчитывать. Так ли это в действительности? Или подскажите, куда можно съездить, чтобы всё поподробнее узнать. Спасибо заранее за ответ и информацию.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:

наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;

осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то председатель территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске может поставить на очередь по программе 50/50.

Также если Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:

- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;

- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, каб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Подскажите пожалуйста. Мы молодая семья, жена бюджетник стоит в профсоюзе.Хотим купит квартиру, можем мы встать как молодая семья 50 на 50. если у жены 1.3 доли от квартиры есть. в данный момент снимаем.

Здравствуйте! В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:

наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;

осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50.

Также если Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Страницы:  ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: