Вопросы заработной платы и аттестации

Из какого бюджета производятся стимулирующие выплаты секретарю школы? (сельская школа Красноярского края)
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу стимулирующих выплат секретарю сообщаем, что оплата труда учебно-вспомогательного персонала должна финансироваться за счет средств местного бюджета.
Скажите, пожалуйста, уменьшился ли фонд оплаты труда с января 2014 года? (знаем, что теперь доплата классным руководителям должна оплачиваться из стимулирующих, это для нашей школы примерно 30 тысяч рублей, но фонд уменьшился на 60 тысяч). Не можем понять откуда такое уменьшение
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу уменьшения фонда оплаты труда с января 2014 года сообщаем, что по данному вопросу необходимо обратиться к экономической службе, которая составляла план финансово-хозяйственной деятельности Вашей образовательной организации на 2014 год.
Здравствуйте.Позавчера получили сумму к распределению НСОТ. Значительно уменьшилась в сравнении с 2013 годом, что не очень приятно. МОП перевели на местный бюджет вместе с заместителями директора. В связи с этим 3 вопроса: 1-директор распределяет для этих двух категорий стимулирующие сама, поясняет, что комиссия теперь к ним никакого отношения не имеет. Так ли это? Фонд оплаты труда ведь общим остался!2-заместителям распределяет стимулирующие в баллах,хотя они надбавки в % и так получают, тем более в конце года был приказ о том, что они не должны получать стимулирующие. Правильно ли делает директор? 3-мы один раз в квартал распределяли стимулирующие для тех МОП, которые не получали МРОТ, в декабре государство вернуло компенсационные выплаты и их мы так же распределяли в стимулирующие. Туда же входила и оплата больничных. Теперь директор нам говорит, что эти средства педработников не касаются и распределять мы их не имеем права. Поясните, пожалуйста, так ли это.Я понимаю,что фонд один, из какого бы бюджета он не пополнялся, средства общие, а по словам директора не так выходит. Помогите разобраться, пожалуйста.
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, из какого бюджета происходит оплата труда техперсоналу сельской школы?
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте! Я работаю в МБОУ Лицее 11. Тут неожиданно для себя узнала, что к Новому году в аванс давали премии,но меня, как впрочем и еще ряд педагогов, это не коснулось! По какому принципу вообще распределяются премии? Только "своим"? Слышала, что во всех ОУ на Новый год вообще всем дают премии! Мы же не изолированны друг от друга, общаемся между собой! До каких пор это будет продолжаться, когда директор за наш счет будет жить? Или сразу в прокуратуру писать!!
Уважаемая Ирина!
При переходе на новую систему оплаты труда выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.
Здравствуйте. В этом году закончила университет.Устроилась в школу и совместителем в ещё одно образовательное учреждение.Там мне не выплачивают надбавку за молодого специалиста,утверждают,что совместителям она не положена.Законно ли это?
Уважаемая Екатерина!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие есть последние документы устанавливающие порядок исчисления заработной платы старшим воспитателям дошкольных учреждений, я смогла найти "Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения" от 16.05.85 №94, действительна ли она сейчас или есть обновления?
Уважаемая Полина!
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.
Здравствуйте. В декабре при распределении стимулирующих выплат нам сказали, что фонд стимулирующих выплат предназначен только для педагогических работников, поэтому администрация, библиотекарь, социальный педагог, педагог-психолог, логопеды, дефектологи, если они ведут коррекционные занятия, не имеют право на данные выплаты. Такое распоряжение получил директор от управления образования. С 1 января всех этих работников вообще переводят на местный бюджет. Понятно, что в этих условиях данная категория специалистов будет лишена стимулирования, потому что в местных бюджетах всегда денег не хватает. Насколько правомерно такое деление педагогичекого коллектива школы? И так в условиях введения НСОТ резко оботрились межличностноые отношения педагогов, что не может не сказаться на качестве работы. Если все друг на друга обижены, подозревают в нечестности, какой уж тут благоприятный психологический климат. И непонятно, почему всё-таки дефектологов, логопедов и психологов относят к непедагогическому персоналу. В должностной инструкции написано учитель -дефектолог, учитель-логопед.
Уважаемая Надежда Ивановна!
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
Здравствуйте. Как и в каком объеме оплачиваются больничные листы одиноким мамам по потере своей нетрудоспособности, а также по уходу за детьми. Работаю учителем начальных классов. Имею малолетнего ребенка до 3-х лет. Вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 6 мес . Сейчас ребенок болеет. На какую оплату можно и нужно расчитывать?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.

Юридические вопросы

Здравствуйте. где и у кого можно получить достоверную и подробную информацию о предоставлении жилья по программе 50/50 для работников бюджетной сферы. я работаю воспитателем, хочу знать полную информацию.

Здравствуйте. Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации (определения нуждаемости Вас в предоставлении (улучшении) жилья, сбора и предоставления документов, подачи заявления о постановке на очередь) предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

здравствуйте я устраивался на работу машинистом паровых котлов 3 разряда в этом году с нас сняли разряд и я стал получать меньше.законно ли это и как мне быть

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения Вашей заработной платы сообщаем, что для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком учреждении Вы работаете (например, школа, детский сад или другое). Ваша начисленная заработная плата не может быть меньше региональной выплаты, установленной в Вашем районе (городе). По данному вопросу просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза образования.

Здравствуйте, я работаю в СОШ в СЕЛЬСКОЙ местности учителем физической культуры. педагогический стаж более 3-х лет. и учусь в КГПУ заочно на платном отделении. существуют ли какие то льготы по оплате за обучение? слышал что это возможно если живешь и работаешь в сельской местности. нагрузка 18 часов.

Здравствуйте. Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.

Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте. мне 45лет. Проработала воспитателем в детском саду 11лет в поселке закрытого вида(военный городок в красноярском крае) В связи с переездом в Томс сохранится льгота по квартплате, если я не буду работать по данной специальности.

Здравствуйте. При переезде в другой регион, Вам необходимо уточнить порядок предоставления льготы по кварплате в данном регионе, т.к. в каждом регионе действуют свои правила предоставления льгот. При переезде из сельской местности в город, льготы по общему правилу за педагогическими работниками не сохраняются.

Здравствуйте. Являясь преподавателем иностранного языка в учреждении СПО имею ли я право отказаться от классного руководства? Спасибо.

Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.

Здравствуйте! Двум воспитателям нашего детсада ЖКХ прислало уведомление о том, что у них задолженность по квартплате за 2008год.ЖКХ подает на них в суд. В выдаче справки за какой месяц у них долг им отказали, мотивируя тем, что организация несколько раз реорганизовывалась и у них этих сведений нет. Подскажите пожалуйста, каковы должны быть дальнейшие действия воспитателей.

Здравствуйте. Если Вы проживаете и работаете в сельской местности, то в соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы.

Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Работаю воспитателем с 1.08.1989 г., имею детей 1.02.1992 г.и 16.07.1997 г.. с первым вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 15.08.1994 г., со вторым 17.07.2000г. Считаю что со 2.08.2014 г. у меня будет 25 лет педагогического стажа. Войдет ли у меня период отпуска по уходу за детьми в пед стаж для льготной пенсии, если в ПФ откажут его не засчитают, можно ли опротестовать в судебном порядке

Здравствуйте. Если Вы считаете, что срок назначения досрочной пенсии наступит 02 августа 2014года, то в этот период Вы должны обратиться в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по старости. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, период Ваших декретных отпусков Пенсионный фонд не примет к зачету и включит в Решения об отказе в назначении пенсии. Вы можете обжаловать выданное решение в суде и включить период декретного отпуска за первого ребёнка (с 01.02.92г. по 15.08.94г.) в специальный стаж работы. Судебных постановлений Верховного суда РФ по аналогичным делам достаточное количество, поэтому можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.

Другие вопросы

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: положен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю детского сада, если он работает в санаторной группе и получает 15% надбавку к заработной плате? И еще один вопрос : воспитатель в сан.группе получает 20% надбавку, а мл. воспитатель - 15%, права ли наша администрация? В Постановлении Правительства Красноярского края № 648-п надбавка ,я так понимаю, не только для воспитателей но и для мл. воспитателей. С уважением, Елена Председатель Профсоюзного комитета ДОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной выплаты мл. воспитателю за работу в санаторной группе в размере 20 % сообщаем, что Постановлением Правительства Красноярского края 648-п предусмотрена доплата в размере 20 % всем работникам. Аналогичная норма должна быть заложена в Положении об оплате труда Вашего района (города), а также в Положении об оплате труда Вашего учреждения.

Также Вас интересует дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Отвечаем: при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Но в списке профессий и должностей этого Постановления, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, нет должности младшего воспитателя. Поэтому предоставление дополнительного отпуска Вам за работу во вредных условиях труда возможно лишь в том случае, если в коллективный договор и Соглашение по охране труда Вашего учреждения в список должностей и профессий на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда внесена должность младшего воспитателя. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление дополнительного отпуска должно производиться на основе результатов аттестации рабочих мест.

Здравствуйте! Обязан ли директор выдавать трудовые книжки профсоюзу для проверки?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения» «действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Указанным письмом обращено внимание на то, что «представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены».

Здравствуйте!Я работаю в КГБОУ СПО уборщиком помещений,член профсоюзе уже год!я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь,алименты получаю не регулярно.Просила материальную помощь,но руководство отказало.Какую пользу дает профсоюз,на какие материальные помощи я могу рассчитывать?и как их получить?

Здравствуйте. Профсоюз – это общественная организация, которая в первую очередь защищает социальные, трудовые, профессиональные права членов профсоюза.

Оказание материальной помощи членам Профсоюза – это только одно из направлений деятельности профорганизации. Первичная профсоюзная организация сама принимает решения по расходованию средств, находящихся в распоряжении организации.

К сожалению, Вы не указали, в каком образовательном учреждении конкретно Вы работаете, что не позволяет нам уточнить, являетесь ли Вы членом Профсоюза, поэтому более подробную консультация Вы можете получить после сообщения более подробных данных об образовательном учреждении.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: какая продолжительность рабочего дня (или недели) у младшего воспитателя санаторной группы детского сада? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочей недели младшего воспитателя в группе ДОУ с малыми и затихающими формами туберкулеза (если так прописано в уставе учреждения) сообщаем, что она составляет 36 часов в неделю, но при этом эта норма должна быть закреплена в локальных нормативных актах образовательного учреждения (например, в коллективном договоре и др.).

Добрый день! Я работаю в СПО. Профсоюз нашего техникума относится к профсоюзу КрАЗа. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу перехода из одного профсоюза (КрАЗа) в профсоюз образования.
За ранее благодарю.
Здравствуйте. Для получения консультации Вам необходимо позвонить по телефону 8-391-227-94-06 в организационный отдел краевого комитета Профсоюза образования.
Здравствуйте. Я работаю в днтском саду, хочу задать вопрос касаемый жтлтщной программы 50х50. У меня в собственности комната в общежитии (живу одна, площадь комнаты 9 кв.м.) стоит она 700000. Скажите, пожалуйста, если мне будет предоставленна квартира, то какую сумму мне нужно будет выплатить и сколько кв. м будет квартира?

Здравствуйте. Если Вы стоите в очереди по программе 50/50, то на момент предоставления квартиры Вы должны соответствовать требования в соответствии с Положением о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным органов внутренних дел г. Красноярска, нуждающимся в жилых помещениях принятым Постановлением Главы города от 12.10.2006г. № 839 (в ред. от 20.07.2011 г.).

Кроме того, в соответствии с разделом «Условия реализации муниципальных жилых помещений» п. 2.1. вышеназванного Положения «Муниципальные жилые помещения могут реализовываться на условиях настоящего Положения гражданам, состоящим на учете, и членам их семьи на основании договоров купли-продажи или мены.

Общая площадь приобретаемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения в расчете на гражданина, состоящего на учете, и каждого члена его семьи должна составлять не менее 15 квадратных метров и не более 30 квадратных метров общей площади (далее - норма предоставления).

При расчете общей площади реализуемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения не допускается заселение одной комнаты лицами разного пола (кроме как с их согласия), за исключением супругов.

На условиях настоящего Положения одиноко проживающему гражданину может быть реализовано муниципальное жилое помещение общей площадью, превышающей норму предоставления, но не более чем в 2 раза, если такое жилое помещение представляет собой одну комнату или однокомнатную квартиру.

2.1.1. Рыночная стоимость муниципального жилого помещения, а также жилого помещения, передаваемого гражданами, состоящими на учете, и членами их семьи в муниципальную собственность по договору мены, определяется на основании отчета об оценке недвижимости, выполненного организацией, уполномоченной в соответствии с действующим законодательством на осуществление указанной деятельности.

2.1.2. Граждане, состоящие на учете, и члены их семей выкупают (приобретают по договору мены) муниципальное жилое помещение за 50% его рыночной стоимости, которые являются продажной стоимостью.

2.1.3. Продажная стоимость муниципального жилого помещения остается фиксированной в течение действия договора купли-продажи (мены)».

Здравствуйте.Мы живем в Богучанском районе.Объясните пожалуйста,согласно ст.11 Закона Красноярского края от 09.12. 2010 №11-5393 выплачивается компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно,а мне отказали в оплате проезда с ребенком к месту лечения и обратно, т.к дата проезда на документе не соответствует сроку пребывания на стационарном лечении. Билет был приобретен 27.08.2012г.,а лечение начали с 03.09.2012г. Требуют чтобы проездной документ соответствовал дате начала лечения, а как он может соответствовать, если к месту лечения надо было прибыть заранее, встретится с доктором и только тогда мы узнали дату с какого начнется лечение. Правомерно ли поступила организация УСЗН или отказав в оплате или все таки обязаны оплатить проезд, если проездной документ приобретен заранее.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 11, Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5393 (ред. от 24.05.2012) "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Красноярском крае" (подписан Губернатором Красноярского края 20.12.2010), п. 4. Компенсация стоимости проезда выплачивается при представлении документов не позднее шести месяцев с даты возвращения к месту жительства после консультирования, обследования, лечения, указанной в проездных документах.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 25.01.2011 N 40-п (ред. от 14.02.2012) "Об утверждении Порядков предоставления мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, в Красноярском крае" п. з) проездные документы (билеты) в соответствии с датами документа, подтверждающего факт прохождения амбулаторного консультирования, обследования или стационарного лечения, санаторно-курортного лечения;

Следовательно, если дата Вашего заезда в санаторий 03.09.2012 года, то компенсация стоимости проезда может быть выплачена с учетом времени нахождения в пути к 03.09.2012 году, но не ранее даты с учетом проезда в пути.

Положены ли или запрещены выплаты из стимулирующего фонда заработной платы техперсоналу, библиотекарю, завхозу школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: по первому образованию я учитель информатики, по второму (заканчиваю в этом году) - учитель географии. Так получилась, что информатику я раньше не вела. Уже 5 лет веду уроки географии и биологии в сельской школе (биологию по причине "дефицита" преподавателей). А с этого года взяла часы информатики и географии. В прошлом году как все перешли на НСОТ. Гарантированная з/п была 15 тыс. руб. (в т.ч. 20% как молодому специалисту). В этом году сняли надбавки молодым специалистам. З/п стала 10 тыс. руб., хотя педагогическая нагрузка увеличилась на 2 часа. Объяснили что как учитель информатики не имею стажа, соответственно не получаю процентную надбавку за стаж. Скажите, разве здесь речь идет не об общем педагогическом стаже? А также как учителю информатики мне не платят больше никаких надбавок: ни за проверку тетрадей (хотя с компьютерами возни намного больше, чем с тетрадями), ни за вредность (якобы с этого года за вредность никому не платят) и т.д. Действительно ли это так? И на какие надбавки я имею право?

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу оплаты труда сообщаем, что муниципальным правовым актом (для работников муниципальных учреждений) для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения и по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Таким образом, для учителя информатики при установлении выплаты за опыт работы в занимаемой должности учитывается опыт работы в должности учителя географии и биологии. Поэтому Вам должны начислять персональную выплату за опыт работы в занимаемой должности в размере, установленном Положением об оплате труда работников Вашего учреждения.

Размер доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % или до 24 %, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20. 08. 90 г. № 579 (с изменениями и дополнениями ).

Сколько времени должен работать учитель(находиться на рабочем месте) при нагрузке 11,5 часов + 0,25 ст. ГПД. (В трудовом договоре указано 36 часов), Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, который утверждает "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", выполнение педагогической работы учителями делится на нормируемую часть рабочего времени, которая включает проводимые уроки и короткие перерывы между занятиями. В нормируемую часть рабочего времени включается Ваша нагрузка в количестве 11,5 часов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Кроме того,7,5 часов Вы должны отработать на группе продленного дня в должности воспитателя.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника. На основании вышеизложенного следует, что у администрации нет оснований устанавливать Вам 36 часовую рабочую неделю. Рекомендуем Вам ознакомиться с вышеуказанным приказом.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: