Вопросы заработной платы и аттестации

Почему произошло сокращение стимулирующих выплат в марте , апреле 2014 г по сравнению с январем , февралем 2014 г . В нашей школе на 40000 р.в марте и 40000 в апреле. Куда ушли деньги?
Здравствуйте, Марина!

Из Вашего вопроса не ясно о каком фонде стимулирующих выплат идет речь.

С 01.01.2014 года изменился принцип финансирования образовательных учреждений:

из краевого бюджета выделяются субвенции только на оплату труда педагогических работников и на материальное обеспечение образовательного процесса, включающее обеспечение деятельности педагогических работников по предоставлению общего образования, в соответствии нормативами в расчете на одного обучающегося;

из муниципального бюджета выделяются расходы на оплату труда других категорий персонала образовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) и расходы, связанные с организацией их деятельности.

За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться
к руководителю Вашего образовательного учреждения.
здравствуйте!В декабре 2010 года я аттестовалась на 2 категорию, могу ли я в этом году подать заявление на высшую категорию, не имея первой? В моем учебном заведении утверждают, что это невозможно. Есть ли необходимость в последовательном получении категорий?Спасибо
Здравствуйте, Юлия!
Согласно действующему порядку аттестации подать заявление
о проведении аттестации на высшую квалификационную категорию
Вы можете только через два года после аттестации на первую квалификационную категорию.
Обратите внимание, что первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками
и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
Действующим Порядком аттестации ограничений по уровню образования, квалификации и стажу работы на первую квалификационную категорию не существует.
Таким образом, при наличии результатов в профессиональной деятельности Вы можете подать заявление о проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
Здравствуйте.Зарплата техничек в сель ской школе начисляется до МРОТ 6068.А положено ли еще стимулирующая выплата или баллы?
Уважаемая Наталья!
Стимулирующие выплаты за качество и результаты работы устанавливаются по баллам всем работникам в пределах выделенного фонда оплаты труда образовательной организации
Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Могу ли я аттестоваться на первую категорию сразу после выхода на работу из длительного отпуска,за время которого срок категории истёк? Или же мне можно будет подавать заявление лишь спустя 2 года?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной, городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
здравствуйте, если работаешь на полставки заместителем директора, будет ли идти льготный стаж и как будет записано в трудовой
Уважаемая Надежда!
Если Вы работали на полставки заместителем директора, то вопрос о включении указанного периода в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости будет зависеть от того, когда данный период имел место и какой объем педагогической нагрузки Вы выполняли дополнительно.
В том случае, если Вы являетесь членом Профсоюза, то для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Как и кем формируется Фонд зар. платы в МДОУ ?При этом ,учитывается ли зарплата людям подрабатывающим или нанятым со стороны на очередные отпуска постоянных работников?Спасибо.
Уважаемая Евгения!
На Ваше обращение по поводу формирования фонда заработной платы в МДОУ сообщаем, что фонд оплаты труда формируется по нормативу, рассчитанному министерством образования края, в обязательном порядке предусматриваются средства на выплату отпускных сумм. Работа по совмещению или по совместительству оплачивается в пределах фонда оплаты труда Вашей организации. Более подробно Вы можете ознакомиться с формированием фонда оплаты труда у Вашего руководителя.
Добрый день! Мы учителя Козульской школы №2, Козульского района в январе 2014 года не получили аванс, который должен был выдан нам 15.01 2014года. На сегодняшний день стоит под вопросом выплата заработной платы за январь. Просим Вас помочь разрешить эту ситуацию. Спасибо!
учителя МБОУ "Козульская СОШ №2"
Уважаемые коллеги!
На Ваше обращение по поводу выплат авансирования и заработной платы в Вашей школе сообщаем, что 9 января 2014 года направлены министерством образования и науки края средства в Козульский район на авансирования педагогических работников в полном объеме. Кроме того, 3 февраля 2014 года направлены средства на выплату заработной платы за январь 2014 года. Задержка могла произойти за счет технической обработки документов казначейством. Поэтому причину несвоевременной выплаты заработной платы необходимо выяснить в районе. Рекомендуем вам по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос, о стимулирующих выплатах. Я работаю учителем начальных классах, имею высший разряд. Соответственно применяю в своей практике инновационные технологии и оборудование, публикую свои методические наработки, участвую в педагогических конкурсах. Но мне сказали, что вся эта моя деятельность направлена на прохождение аттестации, т.к эти требования предъявляются к высшему разряду, а стимулирующие выплаты за эти виды деятельности мне не положены. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!
На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат учителю начальных классов сообщаем, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера Вашей образовательной организации, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников распределяются по каждой должности стимулирующие выплаты. При этом само образовательное учреждение устанавливает по каждой должности критерии (показатели) на основании, которых осуществляются стимулирующие выплаты. С указанным Положением рекомендуем Вам ознакомиться.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста на стимулирующие выплаты должно производится начисление районного и северного коэффициентов?
Уважаемая Марина!
На Ваше обращение по поводу начисления районного коэффициента и северных надбавок на стимулирующие выплаты сообщаем, что эта норма должна быть предусмотрена Положением об оплате труда Вашей образовательной организации, т. е. само учреждение устанавливает, как начисляются эти выплаты.

Юридические вопросы

Здравствуйте! В школе Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя. Учебная нагрузка тоже распределена из расчета 6 - дневной рабочей недели. А в расчетках пишут 5 рабочих дней. Правомерно ли это. Учителя считают раз пишут в расчетках 5 дней, то и у них должно быть 2 выходных. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу двух выходных дней учителям сообщаем, что рабочая неделя для работников образовательного учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда учителей производится прежде всего в зависимости от учебной нагрузки, а также от других составляющих. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться к руководителю или бухгалтерию.

Здравствуйте, в августе месяце мою жену пригласили (устно) работать учителем иностранного языка в деревню Первоманск (Манский район), на тот момент проживали в городе. Переехали в село, устроилась на работу. Вопрос - какие нужны документы для подачи стимулирующих выплат?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу представления документов на выплату стимулирующих выплат сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Из Вашего письма не совсем понятно, о каких дополнительных выплатах идет речь. Поэтому рекомендуем по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза Манского района.

Здравствуйте! Имеет ли право работать рабочим по обслуживанию здания в музыкальной школе человек. имеющий судимость?

Здравствуйте. С 7 января 2011 года вступила в силу редакция Трудового кодекса РФ, дополненная статьей 351.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и других сферах, относящихся к несовершеннолетним.

Указанной статьей определено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определенных федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е. по сути предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.

Здравствуйте. где и у кого можно получить достоверную и подробную информацию о предоставлении жилья по программе 50/50 для работников бюджетной сферы. я работаю воспитателем, хочу знать полную информацию.

Здравствуйте. Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации (определения нуждаемости Вас в предоставлении (улучшении) жилья, сбора и предоставления документов, подачи заявления о постановке на очередь) предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

здравствуйте я устраивался на работу машинистом паровых котлов 3 разряда в этом году с нас сняли разряд и я стал получать меньше.законно ли это и как мне быть

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения Вашей заработной платы сообщаем, что для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком учреждении Вы работаете (например, школа, детский сад или другое). Ваша начисленная заработная плата не может быть меньше региональной выплаты, установленной в Вашем районе (городе). По данному вопросу просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза образования.

Здравствуйте, я работаю в СОШ в СЕЛЬСКОЙ местности учителем физической культуры. педагогический стаж более 3-х лет. и учусь в КГПУ заочно на платном отделении. существуют ли какие то льготы по оплате за обучение? слышал что это возможно если живешь и работаешь в сельской местности. нагрузка 18 часов.

Здравствуйте. Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.

Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте. мне 45лет. Проработала воспитателем в детском саду 11лет в поселке закрытого вида(военный городок в красноярском крае) В связи с переездом в Томс сохранится льгота по квартплате, если я не буду работать по данной специальности.

Здравствуйте. При переезде в другой регион, Вам необходимо уточнить порядок предоставления льготы по кварплате в данном регионе, т.к. в каждом регионе действуют свои правила предоставления льгот. При переезде из сельской местности в город, льготы по общему правилу за педагогическими работниками не сохраняются.

Здравствуйте. Являясь преподавателем иностранного языка в учреждении СПО имею ли я право отказаться от классного руководства? Спасибо.

Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.

Другие вопросы

Здравствуйте, я работаю в школе, у меня 35 часов, получается ежедневно по 7 уроков, седьмой урок заканчивается в 14.40. Но администрация обязывает находиться в школе до 17.00. Правомочно ли это? И второй вопрос - завуч школы обязывает классных руководителей заполнять те предметы, которые не ведутся из-за отсутствия преподавателя, из-за отказа начинаются конфликты с администрацией, директор в курсе и молчит. куда следует обращаться?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что при нагрузке 35 часов в неделю Вы должны отвести 35 уроков в неделю продолжительностью 40-45 минут (т. е. как определено уставом образовательного учреждения), при этом перемены являются рабочим временем.

Кроме того, у педагогических работников есть другая часть педагогической работы, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе планами педагогического работника (например, время на подготовку к урокам, проведение родительских собраний, участие в работе педагогических и методических советов и др.)

В случае отсутствия учителей по каким-либо причинам должно быть организовано руководством школы замещение часов другим учителем. Это решает руководство школы, так как за выполнение программы несет ответственность директор школы. Все эти вопросы регулирует только директор школы.

Здравствуйте, каким образом можно получить путевку ( с частичной оплатой) в специализированный санаторий (сахарный диабет)

Здравствуйте. Чтобы получить путевку в санаторий для профилактического лечения сахарного диабета, вам нужно обратиться к Вашему лечащему врачу, который, зная все Ваши проблемы со здоровьем, порекомендует нужный Вам санаторий и поставит на очередь на получение путевки в него.

Вы можете обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза за консультацией по вопросу приобретения путевки либо в санаторий "Тесь", либо в санаторий в рамках программы "Оздоровление", реализуемой краевой организацией.

Имеет ли право организация при увольнении заставлять писать расписки о выплате за пережег ДТ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу удержания с Вас средств при увольнении за перерасход топлива сообщаем, что такое удержание возможно в случае отсутствия оправдательных документов.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, а правда ли что молодые специалисты имеют право на первоочередность по квартире?

Здравствуйте. Нет, но для работников бюджетной сферы, возраст которых не превышает 35-40 лет, возможностей улучшить свои жилищные условия больше. На территории Красноярского края в исполнение программы «Жилище» на 2011-2015 годы действуют программы: «Обеспечение жильем молодых семей на 2012-2015 годы», «Улучшение жилищных условий молодых семей и молодых специалистов в сельской местности на 2012-2014 годы»; «Молодые учителя 8,5%».

Если Вы живете в городе Красноярске за дополнительной информацией можно обратиться в районную администрацию или в управление учета и реализации жилищной политики Администрации г. Красноярска 226-10-46.

Если Вы живете в другой местности на территории Красноярского края за дополнительной информацией обращайтесь в Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) по адресу г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, офис 643, тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59.

Здравствуйте!Прошу Вас ответить, как платится компенсационная выплата 20% за работу в сан. группе детского сада, она входит в оклад (т.е. оклад увеличивается на 20%), или стоит отдельной строкой в расчетном листе, суммы получаются разные. Спасибо! С ув, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты компенсационных выплат за работу в санаторной группе детского сада сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда ставки и оклады не повышаются на 20 %, а устанавливается доплата в размере 20 % с учетом нагрузки.

Здравствуйте! Меня недавно выбрали председателем ПК. Скажите, пожалуйста, сколько лет должны храниться документы (протоколы собраний, протоколы заседаний, коллективный договор за прошлые года(2004-2009гг), сейчас у нас коллективный договор 2012-2013гг т.д.).

Здравствуйте. В соответствии со статьями 576, 973 Перечня типовых управленческих документов от25 августа 2010г. № 558 протоколы профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета, коллективный договор относятся к документам постоянного срока хранения. Не менее 5 лет они хранятся в организации, а затем могут быть переданы в архив. В архив коллективный договор, утративший силу, достаточно передавать только учреждению. В первичной организации он храниться только до минования надобности.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: положен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю детского сада, если он работает в санаторной группе и получает 15% надбавку к заработной плате? И еще один вопрос : воспитатель в сан.группе получает 20% надбавку, а мл. воспитатель - 15%, права ли наша администрация? В Постановлении Правительства Красноярского края № 648-п надбавка ,я так понимаю, не только для воспитателей но и для мл. воспитателей. С уважением, Елена Председатель Профсоюзного комитета ДОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной выплаты мл. воспитателю за работу в санаторной группе в размере 20 % сообщаем, что Постановлением Правительства Красноярского края 648-п предусмотрена доплата в размере 20 % всем работникам. Аналогичная норма должна быть заложена в Положении об оплате труда Вашего района (города), а также в Положении об оплате труда Вашего учреждения.

Также Вас интересует дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Отвечаем: при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Но в списке профессий и должностей этого Постановления, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, нет должности младшего воспитателя. Поэтому предоставление дополнительного отпуска Вам за работу во вредных условиях труда возможно лишь в том случае, если в коллективный договор и Соглашение по охране труда Вашего учреждения в список должностей и профессий на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда внесена должность младшего воспитателя. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление дополнительного отпуска должно производиться на основе результатов аттестации рабочих мест.

Здравствуйте! Обязан ли директор выдавать трудовые книжки профсоюзу для проверки?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения» «действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Указанным письмом обращено внимание на то, что «представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены».

Здравствуйте!Я работаю в КГБОУ СПО уборщиком помещений,член профсоюзе уже год!я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь,алименты получаю не регулярно.Просила материальную помощь,но руководство отказало.Какую пользу дает профсоюз,на какие материальные помощи я могу рассчитывать?и как их получить?

Здравствуйте. Профсоюз – это общественная организация, которая в первую очередь защищает социальные, трудовые, профессиональные права членов профсоюза.

Оказание материальной помощи членам Профсоюза – это только одно из направлений деятельности профорганизации. Первичная профсоюзная организация сама принимает решения по расходованию средств, находящихся в распоряжении организации.

К сожалению, Вы не указали, в каком образовательном учреждении конкретно Вы работаете, что не позволяет нам уточнить, являетесь ли Вы членом Профсоюза, поэтому более подробную консультация Вы можете получить после сообщения более подробных данных об образовательном учреждении.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: