Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Каким образом оплачивается работа организаторов в аудитории или дежурных на этаже при проведении ЕГЭ или ГИА?
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата в данном случае производится по трудовому договору, все составляющие заработной платы устанавливаются на основании Положения об оплате труда.
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по УВР(1 ставка+105% доплаты)и учителем истории (8 часов в неделю). Имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель (за ЕГЭ, ГИА, НОУ, просто за какие-нибудь мероприятия и участие в конкурсах)?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Таким образом, размер доплаты определяется работодателем. В свою очередь работодатель может принять во внимание ходатайство комиссии по распределению стимулирующих выплат при установлении или изменении размера доплаты.
Доплата за совмещение должности «учитель» при этом производится за счет фонда оплаты труда педагогических работников, следовательно, если размер данной доплаты будет увеличен на сумму стимулирующих выплат по совмещаемой должности, то сумма увеличения будет выплачиваться за счет фонда стимулирования педагогов.
В коллективном договоре ДОУ не предусмотрена выдача спецодежды и обуви для сторожа. Имеет ли право работник (сторож) требовать от работодателя обеспечение его указанной спецодеждой и обувью?
Уважаемая Наталья!
Коллективный договор действительно регулирует отношения работодателя и работников организации, и те положения, которые там записаны, обязательны для исполнения как работодателю, так и работникам. В случае, если в коллективном договоре работодатель и профсоюзная организация не предусмотрели выдачу средств индивидуальной защиты работникам, в частности, сторожу, право на получение СИЗ у них сохраняется на основе существующего законодательства (приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 и приказа № 777 от 01.09.2010 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", пункт № 38). Поэтому работник имеет право настаивать на соблюдении законодательства в отношении предоставления ему средств индивидуальной защиты.
Почему произошло сокращение стимулирующих выплат в марте , апреле 2014 г по сравнению с январем , февралем 2014 г . В нашей школе на 40000 р.в марте и 40000 в апреле. Куда ушли деньги?
Здравствуйте, Марина!

Из Вашего вопроса не ясно о каком фонде стимулирующих выплат идет речь.

С 01.01.2014 года изменился принцип финансирования образовательных учреждений:

из краевого бюджета выделяются субвенции только на оплату труда педагогических работников и на материальное обеспечение образовательного процесса, включающее обеспечение деятельности педагогических работников по предоставлению общего образования, в соответствии нормативами в расчете на одного обучающегося;

из муниципального бюджета выделяются расходы на оплату труда других категорий персонала образовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) и расходы, связанные с организацией их деятельности.

За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться
к руководителю Вашего образовательного учреждения.
здравствуйте!В декабре 2010 года я аттестовалась на 2 категорию, могу ли я в этом году подать заявление на высшую категорию, не имея первой? В моем учебном заведении утверждают, что это невозможно. Есть ли необходимость в последовательном получении категорий?Спасибо
Здравствуйте, Юлия!
Согласно действующему порядку аттестации подать заявление
о проведении аттестации на высшую квалификационную категорию
Вы можете только через два года после аттестации на первую квалификационную категорию.
Обратите внимание, что первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками
и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
Действующим Порядком аттестации ограничений по уровню образования, квалификации и стажу работы на первую квалификационную категорию не существует.
Таким образом, при наличии результатов в профессиональной деятельности Вы можете подать заявление о проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
Здравствуйте.Зарплата техничек в сель ской школе начисляется до МРОТ 6068.А положено ли еще стимулирующая выплата или баллы?
Уважаемая Наталья!
Стимулирующие выплаты за качество и результаты работы устанавливаются по баллам всем работникам в пределах выделенного фонда оплаты труда образовательной организации
Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Могу ли я аттестоваться на первую категорию сразу после выхода на работу из длительного отпуска,за время которого срок категории истёк? Или же мне можно будет подавать заявление лишь спустя 2 года?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной, городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
здравствуйте, если работаешь на полставки заместителем директора, будет ли идти льготный стаж и как будет записано в трудовой
Уважаемая Надежда!
Если Вы работали на полставки заместителем директора, то вопрос о включении указанного периода в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости будет зависеть от того, когда данный период имел место и какой объем педагогической нагрузки Вы выполняли дополнительно.
В том случае, если Вы являетесь членом Профсоюза, то для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.

Юридические вопросы

Здравствуйте! В школе Правилами внутреннего трудового распорядка установлена 6 - дневная рабочая неделя. Учебная нагрузка тоже распределена из расчета 6 - дневной рабочей недели. А в расчетках пишут 5 рабочих дней. Правомерно ли это. Учителя считают раз пишут в расчетках 5 дней, то и у них должно быть 2 выходных. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу двух выходных дней учителям сообщаем, что рабочая неделя для работников образовательного учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда учителей производится прежде всего в зависимости от учебной нагрузки, а также от других составляющих. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться к руководителю или бухгалтерию.

Здравствуйте, в августе месяце мою жену пригласили (устно) работать учителем иностранного языка в деревню Первоманск (Манский район), на тот момент проживали в городе. Переехали в село, устроилась на работу. Вопрос - какие нужны документы для подачи стимулирующих выплат?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу представления документов на выплату стимулирующих выплат сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Из Вашего письма не совсем понятно, о каких дополнительных выплатах идет речь. Поэтому рекомендуем по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза Манского района.

Здравствуйте! Имеет ли право работать рабочим по обслуживанию здания в музыкальной школе человек. имеющий судимость?

Здравствуйте. С 7 января 2011 года вступила в силу редакция Трудового кодекса РФ, дополненная статьей 351.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и других сферах, относящихся к несовершеннолетним.

Указанной статьей определено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определенных федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е. по сути предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.

Здравствуйте. где и у кого можно получить достоверную и подробную информацию о предоставлении жилья по программе 50/50 для работников бюджетной сферы. я работаю воспитателем, хочу знать полную информацию.

Здравствуйте. Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации (определения нуждаемости Вас в предоставлении (улучшении) жилья, сбора и предоставления документов, подачи заявления о постановке на очередь) предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

здравствуйте я устраивался на работу машинистом паровых котлов 3 разряда в этом году с нас сняли разряд и я стал получать меньше.законно ли это и как мне быть

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения Вашей заработной платы сообщаем, что для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком учреждении Вы работаете (например, школа, детский сад или другое). Ваша начисленная заработная плата не может быть меньше региональной выплаты, установленной в Вашем районе (городе). По данному вопросу просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза образования.

Здравствуйте, я работаю в СОШ в СЕЛЬСКОЙ местности учителем физической культуры. педагогический стаж более 3-х лет. и учусь в КГПУ заочно на платном отделении. существуют ли какие то льготы по оплате за обучение? слышал что это возможно если живешь и работаешь в сельской местности. нагрузка 18 часов.

Здравствуйте. Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.

Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте. мне 45лет. Проработала воспитателем в детском саду 11лет в поселке закрытого вида(военный городок в красноярском крае) В связи с переездом в Томс сохранится льгота по квартплате, если я не буду работать по данной специальности.

Здравствуйте. При переезде в другой регион, Вам необходимо уточнить порядок предоставления льготы по кварплате в данном регионе, т.к. в каждом регионе действуют свои правила предоставления льгот. При переезде из сельской местности в город, льготы по общему правилу за педагогическими работниками не сохраняются.

Здравствуйте. Являясь преподавателем иностранного языка в учреждении СПО имею ли я право отказаться от классного руководства? Спасибо.

Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.

Другие вопросы

Подскажите пожалуйста. Мы молодая семья, жена бюджетник стоит в профсоюзе.Хотим купит квартиру, можем мы встать как молодая семья 50 на 50. если у жены 1.3 доли от квартиры есть. в данный момент снимаем.

Здравствуйте! В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:

наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;

осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50.

Также если Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте, я работаю в школе, у меня 35 часов, получается ежедневно по 7 уроков, седьмой урок заканчивается в 14.40. Но администрация обязывает находиться в школе до 17.00. Правомочно ли это? И второй вопрос - завуч школы обязывает классных руководителей заполнять те предметы, которые не ведутся из-за отсутствия преподавателя, из-за отказа начинаются конфликты с администрацией, директор в курсе и молчит. куда следует обращаться?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что при нагрузке 35 часов в неделю Вы должны отвести 35 уроков в неделю продолжительностью 40-45 минут (т. е. как определено уставом образовательного учреждения), при этом перемены являются рабочим временем.

Кроме того, у педагогических работников есть другая часть педагогической работы, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе планами педагогического работника (например, время на подготовку к урокам, проведение родительских собраний, участие в работе педагогических и методических советов и др.)

В случае отсутствия учителей по каким-либо причинам должно быть организовано руководством школы замещение часов другим учителем. Это решает руководство школы, так как за выполнение программы несет ответственность директор школы. Все эти вопросы регулирует только директор школы.

Здравствуйте, каким образом можно получить путевку ( с частичной оплатой) в специализированный санаторий (сахарный диабет)

Здравствуйте. Чтобы получить путевку в санаторий для профилактического лечения сахарного диабета, вам нужно обратиться к Вашему лечащему врачу, который, зная все Ваши проблемы со здоровьем, порекомендует нужный Вам санаторий и поставит на очередь на получение путевки в него.

Вы можете обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза за консультацией по вопросу приобретения путевки либо в санаторий "Тесь", либо в санаторий в рамках программы "Оздоровление", реализуемой краевой организацией.

Имеет ли право организация при увольнении заставлять писать расписки о выплате за пережег ДТ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу удержания с Вас средств при увольнении за перерасход топлива сообщаем, что такое удержание возможно в случае отсутствия оправдательных документов.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, а правда ли что молодые специалисты имеют право на первоочередность по квартире?

Здравствуйте. Нет, но для работников бюджетной сферы, возраст которых не превышает 35-40 лет, возможностей улучшить свои жилищные условия больше. На территории Красноярского края в исполнение программы «Жилище» на 2011-2015 годы действуют программы: «Обеспечение жильем молодых семей на 2012-2015 годы», «Улучшение жилищных условий молодых семей и молодых специалистов в сельской местности на 2012-2014 годы»; «Молодые учителя 8,5%».

Если Вы живете в городе Красноярске за дополнительной информацией можно обратиться в районную администрацию или в управление учета и реализации жилищной политики Администрации г. Красноярска 226-10-46.

Если Вы живете в другой местности на территории Красноярского края за дополнительной информацией обращайтесь в Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) по адресу г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, офис 643, тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59.

Здравствуйте!Прошу Вас ответить, как платится компенсационная выплата 20% за работу в сан. группе детского сада, она входит в оклад (т.е. оклад увеличивается на 20%), или стоит отдельной строкой в расчетном листе, суммы получаются разные. Спасибо! С ув, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты компенсационных выплат за работу в санаторной группе детского сада сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда ставки и оклады не повышаются на 20 %, а устанавливается доплата в размере 20 % с учетом нагрузки.

Здравствуйте! Меня недавно выбрали председателем ПК. Скажите, пожалуйста, сколько лет должны храниться документы (протоколы собраний, протоколы заседаний, коллективный договор за прошлые года(2004-2009гг), сейчас у нас коллективный договор 2012-2013гг т.д.).

Здравствуйте. В соответствии со статьями 576, 973 Перечня типовых управленческих документов от25 августа 2010г. № 558 протоколы профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета, коллективный договор относятся к документам постоянного срока хранения. Не менее 5 лет они хранятся в организации, а затем могут быть переданы в архив. В архив коллективный договор, утративший силу, достаточно передавать только учреждению. В первичной организации он храниться только до минования надобности.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: положен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю детского сада, если он работает в санаторной группе и получает 15% надбавку к заработной плате? И еще один вопрос : воспитатель в сан.группе получает 20% надбавку, а мл. воспитатель - 15%, права ли наша администрация? В Постановлении Правительства Красноярского края № 648-п надбавка ,я так понимаю, не только для воспитателей но и для мл. воспитателей. С уважением, Елена Председатель Профсоюзного комитета ДОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной выплаты мл. воспитателю за работу в санаторной группе в размере 20 % сообщаем, что Постановлением Правительства Красноярского края 648-п предусмотрена доплата в размере 20 % всем работникам. Аналогичная норма должна быть заложена в Положении об оплате труда Вашего района (города), а также в Положении об оплате труда Вашего учреждения.

Также Вас интересует дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Отвечаем: при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Но в списке профессий и должностей этого Постановления, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, нет должности младшего воспитателя. Поэтому предоставление дополнительного отпуска Вам за работу во вредных условиях труда возможно лишь в том случае, если в коллективный договор и Соглашение по охране труда Вашего учреждения в список должностей и профессий на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда внесена должность младшего воспитателя. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление дополнительного отпуска должно производиться на основе результатов аттестации рабочих мест.

Здравствуйте! Обязан ли директор выдавать трудовые книжки профсоюзу для проверки?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения» «действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Указанным письмом обращено внимание на то, что «представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены».

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: