Вопросы заработной платы и аттестации

здравствуйте, если работаешь на полставки заместителем директора, будет ли идти льготный стаж и как будет записано в трудовой
Уважаемая Надежда!
Если Вы работали на полставки заместителем директора, то вопрос о включении указанного периода в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости будет зависеть от того, когда данный период имел место и какой объем педагогической нагрузки Вы выполняли дополнительно.
В том случае, если Вы являетесь членом Профсоюза, то для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Как и кем формируется Фонд зар. платы в МДОУ ?При этом ,учитывается ли зарплата людям подрабатывающим или нанятым со стороны на очередные отпуска постоянных работников?Спасибо.
Уважаемая Евгения!
На Ваше обращение по поводу формирования фонда заработной платы в МДОУ сообщаем, что фонд оплаты труда формируется по нормативу, рассчитанному министерством образования края, в обязательном порядке предусматриваются средства на выплату отпускных сумм. Работа по совмещению или по совместительству оплачивается в пределах фонда оплаты труда Вашей организации. Более подробно Вы можете ознакомиться с формированием фонда оплаты труда у Вашего руководителя.
Добрый день! Мы учителя Козульской школы №2, Козульского района в январе 2014 года не получили аванс, который должен был выдан нам 15.01 2014года. На сегодняшний день стоит под вопросом выплата заработной платы за январь. Просим Вас помочь разрешить эту ситуацию. Спасибо!
учителя МБОУ "Козульская СОШ №2"
Уважаемые коллеги!
На Ваше обращение по поводу выплат авансирования и заработной платы в Вашей школе сообщаем, что 9 января 2014 года направлены министерством образования и науки края средства в Козульский район на авансирования педагогических работников в полном объеме. Кроме того, 3 февраля 2014 года направлены средства на выплату заработной платы за январь 2014 года. Задержка могла произойти за счет технической обработки документов казначейством. Поэтому причину несвоевременной выплаты заработной платы необходимо выяснить в районе. Рекомендуем вам по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос, о стимулирующих выплатах. Я работаю учителем начальных классах, имею высший разряд. Соответственно применяю в своей практике инновационные технологии и оборудование, публикую свои методические наработки, участвую в педагогических конкурсах. Но мне сказали, что вся эта моя деятельность направлена на прохождение аттестации, т.к эти требования предъявляются к высшему разряду, а стимулирующие выплаты за эти виды деятельности мне не положены. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!
На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат учителю начальных классов сообщаем, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера Вашей образовательной организации, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников распределяются по каждой должности стимулирующие выплаты. При этом само образовательное учреждение устанавливает по каждой должности критерии (показатели) на основании, которых осуществляются стимулирующие выплаты. С указанным Положением рекомендуем Вам ознакомиться.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста на стимулирующие выплаты должно производится начисление районного и северного коэффициентов?
Уважаемая Марина!
На Ваше обращение по поводу начисления районного коэффициента и северных надбавок на стимулирующие выплаты сообщаем, что эта норма должна быть предусмотрена Положением об оплате труда Вашей образовательной организации, т. е. само учреждение устанавливает, как начисляются эти выплаты.
Здравствуйте. Работаю водителем в школе. Полагаются ли мне стимулирующие выплаты?
Уважаемый Петр!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера водителю сообщаем, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться всем в пределах того фонда, который предусмотрен образовательной организации для учебно-вспомогательного и технического персонала.
Мы работаем в Березовском районе. Как и многие сейчас, учителя нашей школы платят кредиты. Нам обещали, что аванс будет после 20 января. Сегодня, 21 января. когда же будет выплачен аванс?
Уважаемый (ая) С. В. Замарацких !
На Ваше обращение по поводу выплаты авансирования в январе месяце сообщаем, что 13 января министерством образования и науки края субвенции на выплату аванса направлены в образовательные организации Березовского района, но в связи с технической обработкой документов по причине казначейства своевременно не поступили получателю. По данному вопросу состоялся телефонный разговор с председателем районной профсоюзной организации Щербаковой С. Л., которая пояснила, что выдача аванса запланирована на 23 января.
Из какого бюджета производятся стимулирующие выплаты секретарю школы? (сельская школа Красноярского края)
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу стимулирующих выплат секретарю сообщаем, что оплата труда учебно-вспомогательного персонала должна финансироваться за счет средств местного бюджета.
Скажите, пожалуйста, уменьшился ли фонд оплаты труда с января 2014 года? (знаем, что теперь доплата классным руководителям должна оплачиваться из стимулирующих, это для нашей школы примерно 30 тысяч рублей, но фонд уменьшился на 60 тысяч). Не можем понять откуда такое уменьшение
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу уменьшения фонда оплаты труда с января 2014 года сообщаем, что по данному вопросу необходимо обратиться к экономической службе, которая составляла план финансово-хозяйственной деятельности Вашей образовательной организации на 2014 год.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Имеет ли право работать рабочим по обслуживанию здания в музыкальной школе человек. имеющий судимость?

Здравствуйте. С 7 января 2011 года вступила в силу редакция Трудового кодекса РФ, дополненная статьей 351.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и других сферах, относящихся к несовершеннолетним.

Указанной статьей определено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определенных федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е. по сути предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.

Здравствуйте. где и у кого можно получить достоверную и подробную информацию о предоставлении жилья по программе 50/50 для работников бюджетной сферы. я работаю воспитателем, хочу знать полную информацию.

Здравствуйте. Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации (определения нуждаемости Вас в предоставлении (улучшении) жилья, сбора и предоставления документов, подачи заявления о постановке на очередь) предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

здравствуйте я устраивался на работу машинистом паровых котлов 3 разряда в этом году с нас сняли разряд и я стал получать меньше.законно ли это и как мне быть

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения Вашей заработной платы сообщаем, что для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком учреждении Вы работаете (например, школа, детский сад или другое). Ваша начисленная заработная плата не может быть меньше региональной выплаты, установленной в Вашем районе (городе). По данному вопросу просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза образования.

Здравствуйте, я работаю в СОШ в СЕЛЬСКОЙ местности учителем физической культуры. педагогический стаж более 3-х лет. и учусь в КГПУ заочно на платном отделении. существуют ли какие то льготы по оплате за обучение? слышал что это возможно если живешь и работаешь в сельской местности. нагрузка 18 часов.

Здравствуйте. Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.

Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте. мне 45лет. Проработала воспитателем в детском саду 11лет в поселке закрытого вида(военный городок в красноярском крае) В связи с переездом в Томс сохранится льгота по квартплате, если я не буду работать по данной специальности.

Здравствуйте. При переезде в другой регион, Вам необходимо уточнить порядок предоставления льготы по кварплате в данном регионе, т.к. в каждом регионе действуют свои правила предоставления льгот. При переезде из сельской местности в город, льготы по общему правилу за педагогическими работниками не сохраняются.

Здравствуйте. Являясь преподавателем иностранного языка в учреждении СПО имею ли я право отказаться от классного руководства? Спасибо.

Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.

Здравствуйте! Двум воспитателям нашего детсада ЖКХ прислало уведомление о том, что у них задолженность по квартплате за 2008год.ЖКХ подает на них в суд. В выдаче справки за какой месяц у них долг им отказали, мотивируя тем, что организация несколько раз реорганизовывалась и у них этих сведений нет. Подскажите пожалуйста, каковы должны быть дальнейшие действия воспитателей.

Здравствуйте. Если Вы проживаете и работаете в сельской местности, то в соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы.

Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Другие вопросы

Здравствуйте! Меня недавно выбрали председателем ПК. Скажите, пожалуйста, сколько лет должны храниться документы (протоколы собраний, протоколы заседаний, коллективный договор за прошлые года(2004-2009гг), сейчас у нас коллективный договор 2012-2013гг т.д.).

Здравствуйте. В соответствии со статьями 576, 973 Перечня типовых управленческих документов от25 августа 2010г. № 558 протоколы профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета, коллективный договор относятся к документам постоянного срока хранения. Не менее 5 лет они хранятся в организации, а затем могут быть переданы в архив. В архив коллективный договор, утративший силу, достаточно передавать только учреждению. В первичной организации он храниться только до минования надобности.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: положен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю детского сада, если он работает в санаторной группе и получает 15% надбавку к заработной плате? И еще один вопрос : воспитатель в сан.группе получает 20% надбавку, а мл. воспитатель - 15%, права ли наша администрация? В Постановлении Правительства Красноярского края № 648-п надбавка ,я так понимаю, не только для воспитателей но и для мл. воспитателей. С уважением, Елена Председатель Профсоюзного комитета ДОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной выплаты мл. воспитателю за работу в санаторной группе в размере 20 % сообщаем, что Постановлением Правительства Красноярского края 648-п предусмотрена доплата в размере 20 % всем работникам. Аналогичная норма должна быть заложена в Положении об оплате труда Вашего района (города), а также в Положении об оплате труда Вашего учреждения.

Также Вас интересует дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Отвечаем: при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Но в списке профессий и должностей этого Постановления, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, нет должности младшего воспитателя. Поэтому предоставление дополнительного отпуска Вам за работу во вредных условиях труда возможно лишь в том случае, если в коллективный договор и Соглашение по охране труда Вашего учреждения в список должностей и профессий на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда внесена должность младшего воспитателя. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление дополнительного отпуска должно производиться на основе результатов аттестации рабочих мест.

Здравствуйте! Обязан ли директор выдавать трудовые книжки профсоюзу для проверки?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения» «действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Указанным письмом обращено внимание на то, что «представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены».

Здравствуйте!Я работаю в КГБОУ СПО уборщиком помещений,член профсоюзе уже год!я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь,алименты получаю не регулярно.Просила материальную помощь,но руководство отказало.Какую пользу дает профсоюз,на какие материальные помощи я могу рассчитывать?и как их получить?

Здравствуйте. Профсоюз – это общественная организация, которая в первую очередь защищает социальные, трудовые, профессиональные права членов профсоюза.

Оказание материальной помощи членам Профсоюза – это только одно из направлений деятельности профорганизации. Первичная профсоюзная организация сама принимает решения по расходованию средств, находящихся в распоряжении организации.

К сожалению, Вы не указали, в каком образовательном учреждении конкретно Вы работаете, что не позволяет нам уточнить, являетесь ли Вы членом Профсоюза, поэтому более подробную консультация Вы можете получить после сообщения более подробных данных об образовательном учреждении.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: какая продолжительность рабочего дня (или недели) у младшего воспитателя санаторной группы детского сада? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочей недели младшего воспитателя в группе ДОУ с малыми и затихающими формами туберкулеза (если так прописано в уставе учреждения) сообщаем, что она составляет 36 часов в неделю, но при этом эта норма должна быть закреплена в локальных нормативных актах образовательного учреждения (например, в коллективном договоре и др.).

Добрый день! Я работаю в СПО. Профсоюз нашего техникума относится к профсоюзу КрАЗа. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу перехода из одного профсоюза (КрАЗа) в профсоюз образования.
За ранее благодарю.
Здравствуйте. Для получения консультации Вам необходимо позвонить по телефону 8-391-227-94-06 в организационный отдел краевого комитета Профсоюза образования.
Здравствуйте. Я работаю в днтском саду, хочу задать вопрос касаемый жтлтщной программы 50х50. У меня в собственности комната в общежитии (живу одна, площадь комнаты 9 кв.м.) стоит она 700000. Скажите, пожалуйста, если мне будет предоставленна квартира, то какую сумму мне нужно будет выплатить и сколько кв. м будет квартира?

Здравствуйте. Если Вы стоите в очереди по программе 50/50, то на момент предоставления квартиры Вы должны соответствовать требования в соответствии с Положением о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным органов внутренних дел г. Красноярска, нуждающимся в жилых помещениях принятым Постановлением Главы города от 12.10.2006г. № 839 (в ред. от 20.07.2011 г.).

Кроме того, в соответствии с разделом «Условия реализации муниципальных жилых помещений» п. 2.1. вышеназванного Положения «Муниципальные жилые помещения могут реализовываться на условиях настоящего Положения гражданам, состоящим на учете, и членам их семьи на основании договоров купли-продажи или мены.

Общая площадь приобретаемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения в расчете на гражданина, состоящего на учете, и каждого члена его семьи должна составлять не менее 15 квадратных метров и не более 30 квадратных метров общей площади (далее - норма предоставления).

При расчете общей площади реализуемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения не допускается заселение одной комнаты лицами разного пола (кроме как с их согласия), за исключением супругов.

На условиях настоящего Положения одиноко проживающему гражданину может быть реализовано муниципальное жилое помещение общей площадью, превышающей норму предоставления, но не более чем в 2 раза, если такое жилое помещение представляет собой одну комнату или однокомнатную квартиру.

2.1.1. Рыночная стоимость муниципального жилого помещения, а также жилого помещения, передаваемого гражданами, состоящими на учете, и членами их семьи в муниципальную собственность по договору мены, определяется на основании отчета об оценке недвижимости, выполненного организацией, уполномоченной в соответствии с действующим законодательством на осуществление указанной деятельности.

2.1.2. Граждане, состоящие на учете, и члены их семей выкупают (приобретают по договору мены) муниципальное жилое помещение за 50% его рыночной стоимости, которые являются продажной стоимостью.

2.1.3. Продажная стоимость муниципального жилого помещения остается фиксированной в течение действия договора купли-продажи (мены)».

Здравствуйте.Мы живем в Богучанском районе.Объясните пожалуйста,согласно ст.11 Закона Красноярского края от 09.12. 2010 №11-5393 выплачивается компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно,а мне отказали в оплате проезда с ребенком к месту лечения и обратно, т.к дата проезда на документе не соответствует сроку пребывания на стационарном лечении. Билет был приобретен 27.08.2012г.,а лечение начали с 03.09.2012г. Требуют чтобы проездной документ соответствовал дате начала лечения, а как он может соответствовать, если к месту лечения надо было прибыть заранее, встретится с доктором и только тогда мы узнали дату с какого начнется лечение. Правомерно ли поступила организация УСЗН или отказав в оплате или все таки обязаны оплатить проезд, если проездной документ приобретен заранее.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 11, Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5393 (ред. от 24.05.2012) "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Красноярском крае" (подписан Губернатором Красноярского края 20.12.2010), п. 4. Компенсация стоимости проезда выплачивается при представлении документов не позднее шести месяцев с даты возвращения к месту жительства после консультирования, обследования, лечения, указанной в проездных документах.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 25.01.2011 N 40-п (ред. от 14.02.2012) "Об утверждении Порядков предоставления мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, в Красноярском крае" п. з) проездные документы (билеты) в соответствии с датами документа, подтверждающего факт прохождения амбулаторного консультирования, обследования или стационарного лечения, санаторно-курортного лечения;

Следовательно, если дата Вашего заезда в санаторий 03.09.2012 года, то компенсация стоимости проезда может быть выплачена с учетом времени нахождения в пути к 03.09.2012 году, но не ранее даты с учетом проезда в пути.

Положены ли или запрещены выплаты из стимулирующего фонда заработной платы техперсоналу, библиотекарю, завхозу школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: