Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Работаю водителем в школе. Полагаются ли мне стимулирующие выплаты?
Уважаемый Петр!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера водителю сообщаем, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться всем в пределах того фонда, который предусмотрен образовательной организации для учебно-вспомогательного и технического персонала.
Мы работаем в Березовском районе. Как и многие сейчас, учителя нашей школы платят кредиты. Нам обещали, что аванс будет после 20 января. Сегодня, 21 января. когда же будет выплачен аванс?
Уважаемый (ая) С. В. Замарацких !
На Ваше обращение по поводу выплаты авансирования в январе месяце сообщаем, что 13 января министерством образования и науки края субвенции на выплату аванса направлены в образовательные организации Березовского района, но в связи с технической обработкой документов по причине казначейства своевременно не поступили получателю. По данному вопросу состоялся телефонный разговор с председателем районной профсоюзной организации Щербаковой С. Л., которая пояснила, что выдача аванса запланирована на 23 января.
Из какого бюджета производятся стимулирующие выплаты секретарю школы? (сельская школа Красноярского края)
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу стимулирующих выплат секретарю сообщаем, что оплата труда учебно-вспомогательного персонала должна финансироваться за счет средств местного бюджета.
Скажите, пожалуйста, уменьшился ли фонд оплаты труда с января 2014 года? (знаем, что теперь доплата классным руководителям должна оплачиваться из стимулирующих, это для нашей школы примерно 30 тысяч рублей, но фонд уменьшился на 60 тысяч). Не можем понять откуда такое уменьшение
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу уменьшения фонда оплаты труда с января 2014 года сообщаем, что по данному вопросу необходимо обратиться к экономической службе, которая составляла план финансово-хозяйственной деятельности Вашей образовательной организации на 2014 год.
Здравствуйте.Позавчера получили сумму к распределению НСОТ. Значительно уменьшилась в сравнении с 2013 годом, что не очень приятно. МОП перевели на местный бюджет вместе с заместителями директора. В связи с этим 3 вопроса: 1-директор распределяет для этих двух категорий стимулирующие сама, поясняет, что комиссия теперь к ним никакого отношения не имеет. Так ли это? Фонд оплаты труда ведь общим остался!2-заместителям распределяет стимулирующие в баллах,хотя они надбавки в % и так получают, тем более в конце года был приказ о том, что они не должны получать стимулирующие. Правильно ли делает директор? 3-мы один раз в квартал распределяли стимулирующие для тех МОП, которые не получали МРОТ, в декабре государство вернуло компенсационные выплаты и их мы так же распределяли в стимулирующие. Туда же входила и оплата больничных. Теперь директор нам говорит, что эти средства педработников не касаются и распределять мы их не имеем права. Поясните, пожалуйста, так ли это.Я понимаю,что фонд один, из какого бы бюджета он не пополнялся, средства общие, а по словам директора не так выходит. Помогите разобраться, пожалуйста.
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, из какого бюджета происходит оплата труда техперсоналу сельской школы?
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте! Я работаю в МБОУ Лицее 11. Тут неожиданно для себя узнала, что к Новому году в аванс давали премии,но меня, как впрочем и еще ряд педагогов, это не коснулось! По какому принципу вообще распределяются премии? Только "своим"? Слышала, что во всех ОУ на Новый год вообще всем дают премии! Мы же не изолированны друг от друга, общаемся между собой! До каких пор это будет продолжаться, когда директор за наш счет будет жить? Или сразу в прокуратуру писать!!
Уважаемая Ирина!
При переходе на новую систему оплаты труда выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.
Здравствуйте. В этом году закончила университет.Устроилась в школу и совместителем в ещё одно образовательное учреждение.Там мне не выплачивают надбавку за молодого специалиста,утверждают,что совместителям она не положена.Законно ли это?
Уважаемая Екатерина!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие есть последние документы устанавливающие порядок исчисления заработной платы старшим воспитателям дошкольных учреждений, я смогла найти "Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения" от 16.05.85 №94, действительна ли она сейчас или есть обновления?
Уважаемая Полина!
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Двум воспитателям нашего детсада ЖКХ прислало уведомление о том, что у них задолженность по квартплате за 2008год.ЖКХ подает на них в суд. В выдаче справки за какой месяц у них долг им отказали, мотивируя тем, что организация несколько раз реорганизовывалась и у них этих сведений нет. Подскажите пожалуйста, каковы должны быть дальнейшие действия воспитателей.

Здравствуйте. Если Вы проживаете и работаете в сельской местности, то в соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы.

Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Работаю воспитателем с 1.08.1989 г., имею детей 1.02.1992 г.и 16.07.1997 г.. с первым вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 15.08.1994 г., со вторым 17.07.2000г. Считаю что со 2.08.2014 г. у меня будет 25 лет педагогического стажа. Войдет ли у меня период отпуска по уходу за детьми в пед стаж для льготной пенсии, если в ПФ откажут его не засчитают, можно ли опротестовать в судебном порядке

Здравствуйте. Если Вы считаете, что срок назначения досрочной пенсии наступит 02 августа 2014года, то в этот период Вы должны обратиться в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по старости. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, период Ваших декретных отпусков Пенсионный фонд не примет к зачету и включит в Решения об отказе в назначении пенсии. Вы можете обжаловать выданное решение в суде и включить период декретного отпуска за первого ребёнка (с 01.02.92г. по 15.08.94г.) в специальный стаж работы. Судебных постановлений Верховного суда РФ по аналогичным делам достаточное количество, поэтому можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.

Имеют ли право заведующие ДОУ на меры соцподдержки при оплате за коммунальные услуги

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Понятие "педагогический работник образовательного учреждения" - это не только учитель и преподаватель, но и руководящий педагогический работник, деятельность которого связана с образовательным процессом, который занимается практической деятельностью на профессиональной основе по воспитанию и образованию обучающихся.

Следовательно, заведующие краевых и муниципальных ДОУ работающие и проживающие в сельской местности имеют право на меры социальной поддержки при оплате за коммунальные услуги.

Здравствуйте. Работаю в сельской общеобразовательной школе учителем начальных классов с 1986г. Сейчас оформляю досрочную трудовую пенсию по старости. С Отделом пенсионного фонда возник спор из-за периода моей деятельности с 2002 по 2004г , где я работала социальным педагогом на полную ставку и вела 8 часов индивидуального обучения у ребёнка начальной школы. п. 6 Правил , учрежденных постановлением правительства РФ от 29.10.2002г №781 гласит, что учителю сельской местности включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Права ли я и есть ли уже судебная положительная практика по этому вопросу. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Необходимо отметить, что в ответ на Ваше предыдущее обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости Вам была оказана помощь в составлении искового заявления, в котором содержится мотивированное обоснование правомерности Ваших требований. Согласно пункту 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Положительная судебная практика по данному вопросу имеется.

Здравствуйте. Члену профсоюзного комитета объявлено замечание без согласование с профкомом. Это правомочно?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом объявления замечания члену профкома, если иное не установлено коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка вашего учреждения.

Здравствуйте, я проработала в сельской школе 20 лет и сейчас нахожусь на льготной пенсии. Полагаются ли мне льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию. Следовательно, если последним местом работы у Вас было образовательное учреждение в должности педагогического работника, где оформившись на пенсию, Вы уволились по собственному желанию, то меры социальной поддержки на оплату жилой площади с отоплением и освещением Вам предоставляются.

Здравствуйте. Сохраняются ли за сельским учителем со стажем работы в школе более 10 лет льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию.

Другие вопросы

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: какая продолжительность рабочего дня (или недели) у младшего воспитателя санаторной группы детского сада? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочей недели младшего воспитателя в группе ДОУ с малыми и затихающими формами туберкулеза (если так прописано в уставе учреждения) сообщаем, что она составляет 36 часов в неделю, но при этом эта норма должна быть закреплена в локальных нормативных актах образовательного учреждения (например, в коллективном договоре и др.).

Добрый день! Я работаю в СПО. Профсоюз нашего техникума относится к профсоюзу КрАЗа. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу перехода из одного профсоюза (КрАЗа) в профсоюз образования.
За ранее благодарю.
Здравствуйте. Для получения консультации Вам необходимо позвонить по телефону 8-391-227-94-06 в организационный отдел краевого комитета Профсоюза образования.
Здравствуйте. Я работаю в днтском саду, хочу задать вопрос касаемый жтлтщной программы 50х50. У меня в собственности комната в общежитии (живу одна, площадь комнаты 9 кв.м.) стоит она 700000. Скажите, пожалуйста, если мне будет предоставленна квартира, то какую сумму мне нужно будет выплатить и сколько кв. м будет квартира?

Здравствуйте. Если Вы стоите в очереди по программе 50/50, то на момент предоставления квартиры Вы должны соответствовать требования в соответствии с Положением о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным органов внутренних дел г. Красноярска, нуждающимся в жилых помещениях принятым Постановлением Главы города от 12.10.2006г. № 839 (в ред. от 20.07.2011 г.).

Кроме того, в соответствии с разделом «Условия реализации муниципальных жилых помещений» п. 2.1. вышеназванного Положения «Муниципальные жилые помещения могут реализовываться на условиях настоящего Положения гражданам, состоящим на учете, и членам их семьи на основании договоров купли-продажи или мены.

Общая площадь приобретаемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения в расчете на гражданина, состоящего на учете, и каждого члена его семьи должна составлять не менее 15 квадратных метров и не более 30 квадратных метров общей площади (далее - норма предоставления).

При расчете общей площади реализуемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения не допускается заселение одной комнаты лицами разного пола (кроме как с их согласия), за исключением супругов.

На условиях настоящего Положения одиноко проживающему гражданину может быть реализовано муниципальное жилое помещение общей площадью, превышающей норму предоставления, но не более чем в 2 раза, если такое жилое помещение представляет собой одну комнату или однокомнатную квартиру.

2.1.1. Рыночная стоимость муниципального жилого помещения, а также жилого помещения, передаваемого гражданами, состоящими на учете, и членами их семьи в муниципальную собственность по договору мены, определяется на основании отчета об оценке недвижимости, выполненного организацией, уполномоченной в соответствии с действующим законодательством на осуществление указанной деятельности.

2.1.2. Граждане, состоящие на учете, и члены их семей выкупают (приобретают по договору мены) муниципальное жилое помещение за 50% его рыночной стоимости, которые являются продажной стоимостью.

2.1.3. Продажная стоимость муниципального жилого помещения остается фиксированной в течение действия договора купли-продажи (мены)».

Здравствуйте.Мы живем в Богучанском районе.Объясните пожалуйста,согласно ст.11 Закона Красноярского края от 09.12. 2010 №11-5393 выплачивается компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно,а мне отказали в оплате проезда с ребенком к месту лечения и обратно, т.к дата проезда на документе не соответствует сроку пребывания на стационарном лечении. Билет был приобретен 27.08.2012г.,а лечение начали с 03.09.2012г. Требуют чтобы проездной документ соответствовал дате начала лечения, а как он может соответствовать, если к месту лечения надо было прибыть заранее, встретится с доктором и только тогда мы узнали дату с какого начнется лечение. Правомерно ли поступила организация УСЗН или отказав в оплате или все таки обязаны оплатить проезд, если проездной документ приобретен заранее.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 11, Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5393 (ред. от 24.05.2012) "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Красноярском крае" (подписан Губернатором Красноярского края 20.12.2010), п. 4. Компенсация стоимости проезда выплачивается при представлении документов не позднее шести месяцев с даты возвращения к месту жительства после консультирования, обследования, лечения, указанной в проездных документах.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 25.01.2011 N 40-п (ред. от 14.02.2012) "Об утверждении Порядков предоставления мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, в Красноярском крае" п. з) проездные документы (билеты) в соответствии с датами документа, подтверждающего факт прохождения амбулаторного консультирования, обследования или стационарного лечения, санаторно-курортного лечения;

Следовательно, если дата Вашего заезда в санаторий 03.09.2012 года, то компенсация стоимости проезда может быть выплачена с учетом времени нахождения в пути к 03.09.2012 году, но не ранее даты с учетом проезда в пути.

Положены ли или запрещены выплаты из стимулирующего фонда заработной платы техперсоналу, библиотекарю, завхозу школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: по первому образованию я учитель информатики, по второму (заканчиваю в этом году) - учитель географии. Так получилась, что информатику я раньше не вела. Уже 5 лет веду уроки географии и биологии в сельской школе (биологию по причине "дефицита" преподавателей). А с этого года взяла часы информатики и географии. В прошлом году как все перешли на НСОТ. Гарантированная з/п была 15 тыс. руб. (в т.ч. 20% как молодому специалисту). В этом году сняли надбавки молодым специалистам. З/п стала 10 тыс. руб., хотя педагогическая нагрузка увеличилась на 2 часа. Объяснили что как учитель информатики не имею стажа, соответственно не получаю процентную надбавку за стаж. Скажите, разве здесь речь идет не об общем педагогическом стаже? А также как учителю информатики мне не платят больше никаких надбавок: ни за проверку тетрадей (хотя с компьютерами возни намного больше, чем с тетрадями), ни за вредность (якобы с этого года за вредность никому не платят) и т.д. Действительно ли это так? И на какие надбавки я имею право?

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу оплаты труда сообщаем, что муниципальным правовым актом (для работников муниципальных учреждений) для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения и по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Таким образом, для учителя информатики при установлении выплаты за опыт работы в занимаемой должности учитывается опыт работы в должности учителя географии и биологии. Поэтому Вам должны начислять персональную выплату за опыт работы в занимаемой должности в размере, установленном Положением об оплате труда работников Вашего учреждения.

Размер доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % или до 24 %, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20. 08. 90 г. № 579 (с изменениями и дополнениями ).

Сколько времени должен работать учитель(находиться на рабочем месте) при нагрузке 11,5 часов + 0,25 ст. ГПД. (В трудовом договоре указано 36 часов), Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, который утверждает "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", выполнение педагогической работы учителями делится на нормируемую часть рабочего времени, которая включает проводимые уроки и короткие перерывы между занятиями. В нормируемую часть рабочего времени включается Ваша нагрузка в количестве 11,5 часов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Кроме того,7,5 часов Вы должны отработать на группе продленного дня в должности воспитателя.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника. На основании вышеизложенного следует, что у администрации нет оснований устанавливать Вам 36 часовую рабочую неделю. Рекомендуем Вам ознакомиться с вышеуказанным приказом.

здравствуйте.я работаю в детском саду! снимаем квартиру с ребенком и мужем! положена ли нам комната или выплата на приобретение своего жилья! если да то какие документы для этого требуются! спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий» гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. «Красноярский рабочий», 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе «Социальные выплаты».

В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 13.10.2011 № 596-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей в Красноярском крае» на 2012 - 2015 годы, Законом Красноярского края от 06.10.2011 №13-6224 «О порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, …..», постановлением администрации г. Красноярска от 11.10.2011 № 408 «Об утверждении городской целевой программы «Молодом красноярской семье - доступное жилье» на 2012-2015 годы» перечень документов Вы можете узнать Прием граждан: вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 по тел. 227-97-30 или при личном обращении по адресу :пр.Мира, д.63, каб. 103

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях.» и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь и после поступления документов принимают решение о нуждающихся в жилье для участия в жилищных программах по месту Вашего проживания (регистрации). Тел. специалистов и другую дополнительную информацию Вы можете узнать по тел. 227-86-12 Татьяна Олеговна.

Здравствуйте.Как и на чье имя написать заявление на получение льготной путевки санаторно- курортного лечения.
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории имени Н.К.Крупской и «Искра» в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -18900р.). Заключен также договор на приобретение путевок по сниженным ценам на курорты Чувашии. Заявление на приобретение льготных путевок необходимо члену Профсоюза подавать в свою первичную профсоюзную организацию, поэтому по всем интересующим Вас вопросам оздоровления рекомендуем обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте!Я работаю в школе секретарем уже 3 года, все это время снимаю квартиру, своей нет. Имею ли я право на получение собственного жилья?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь нуждающихся в жилье по месту Вашего проживания (регистрации).

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: