Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте.Зарплата техничек в сель ской школе начисляется до МРОТ 6068.А положено ли еще стимулирующая выплата или баллы?
Уважаемая Наталья!
Стимулирующие выплаты за качество и результаты работы устанавливаются по баллам всем работникам в пределах выделенного фонда оплаты труда образовательной организации
Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Могу ли я аттестоваться на первую категорию сразу после выхода на работу из длительного отпуска,за время которого срок категории истёк? Или же мне можно будет подавать заявление лишь спустя 2 года?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной, городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
здравствуйте, если работаешь на полставки заместителем директора, будет ли идти льготный стаж и как будет записано в трудовой
Уважаемая Надежда!
Если Вы работали на полставки заместителем директора, то вопрос о включении указанного периода в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости будет зависеть от того, когда данный период имел место и какой объем педагогической нагрузки Вы выполняли дополнительно.
В том случае, если Вы являетесь членом Профсоюза, то для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Как и кем формируется Фонд зар. платы в МДОУ ?При этом ,учитывается ли зарплата людям подрабатывающим или нанятым со стороны на очередные отпуска постоянных работников?Спасибо.
Уважаемая Евгения!
На Ваше обращение по поводу формирования фонда заработной платы в МДОУ сообщаем, что фонд оплаты труда формируется по нормативу, рассчитанному министерством образования края, в обязательном порядке предусматриваются средства на выплату отпускных сумм. Работа по совмещению или по совместительству оплачивается в пределах фонда оплаты труда Вашей организации. Более подробно Вы можете ознакомиться с формированием фонда оплаты труда у Вашего руководителя.
Добрый день! Мы учителя Козульской школы №2, Козульского района в январе 2014 года не получили аванс, который должен был выдан нам 15.01 2014года. На сегодняшний день стоит под вопросом выплата заработной платы за январь. Просим Вас помочь разрешить эту ситуацию. Спасибо!
учителя МБОУ "Козульская СОШ №2"
Уважаемые коллеги!
На Ваше обращение по поводу выплат авансирования и заработной платы в Вашей школе сообщаем, что 9 января 2014 года направлены министерством образования и науки края средства в Козульский район на авансирования педагогических работников в полном объеме. Кроме того, 3 февраля 2014 года направлены средства на выплату заработной платы за январь 2014 года. Задержка могла произойти за счет технической обработки документов казначейством. Поэтому причину несвоевременной выплаты заработной платы необходимо выяснить в районе. Рекомендуем вам по данному вопросу обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос, о стимулирующих выплатах. Я работаю учителем начальных классах, имею высший разряд. Соответственно применяю в своей практике инновационные технологии и оборудование, публикую свои методические наработки, участвую в педагогических конкурсах. Но мне сказали, что вся эта моя деятельность направлена на прохождение аттестации, т.к эти требования предъявляются к высшему разряду, а стимулирующие выплаты за эти виды деятельности мне не положены. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!
На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат учителю начальных классов сообщаем, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера Вашей образовательной организации, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников распределяются по каждой должности стимулирующие выплаты. При этом само образовательное учреждение устанавливает по каждой должности критерии (показатели) на основании, которых осуществляются стимулирующие выплаты. С указанным Положением рекомендуем Вам ознакомиться.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста на стимулирующие выплаты должно производится начисление районного и северного коэффициентов?
Уважаемая Марина!
На Ваше обращение по поводу начисления районного коэффициента и северных надбавок на стимулирующие выплаты сообщаем, что эта норма должна быть предусмотрена Положением об оплате труда Вашей образовательной организации, т. е. само учреждение устанавливает, как начисляются эти выплаты.
Здравствуйте. Работаю водителем в школе. Полагаются ли мне стимулирующие выплаты?
Уважаемый Петр!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера водителю сообщаем, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться всем в пределах того фонда, который предусмотрен образовательной организации для учебно-вспомогательного и технического персонала.
Мы работаем в Березовском районе. Как и многие сейчас, учителя нашей школы платят кредиты. Нам обещали, что аванс будет после 20 января. Сегодня, 21 января. когда же будет выплачен аванс?
Уважаемый (ая) С. В. Замарацких !
На Ваше обращение по поводу выплаты авансирования в январе месяце сообщаем, что 13 января министерством образования и науки края субвенции на выплату аванса направлены в образовательные организации Березовского района, но в связи с технической обработкой документов по причине казначейства своевременно не поступили получателю. По данному вопросу состоялся телефонный разговор с председателем районной профсоюзной организации Щербаковой С. Л., которая пояснила, что выдача аванса запланирована на 23 января.
Из какого бюджета производятся стимулирующие выплаты секретарю школы? (сельская школа Красноярского края)
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу стимулирующих выплат секретарю сообщаем, что оплата труда учебно-вспомогательного персонала должна финансироваться за счет средств местного бюджета.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Являясь преподавателем иностранного языка в учреждении СПО имею ли я право отказаться от классного руководства? Спасибо.

Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.

Здравствуйте! Двум воспитателям нашего детсада ЖКХ прислало уведомление о том, что у них задолженность по квартплате за 2008год.ЖКХ подает на них в суд. В выдаче справки за какой месяц у них долг им отказали, мотивируя тем, что организация несколько раз реорганизовывалась и у них этих сведений нет. Подскажите пожалуйста, каковы должны быть дальнейшие действия воспитателей.

Здравствуйте. Если Вы проживаете и работаете в сельской местности, то в соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы.

Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Работаю воспитателем с 1.08.1989 г., имею детей 1.02.1992 г.и 16.07.1997 г.. с первым вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 15.08.1994 г., со вторым 17.07.2000г. Считаю что со 2.08.2014 г. у меня будет 25 лет педагогического стажа. Войдет ли у меня период отпуска по уходу за детьми в пед стаж для льготной пенсии, если в ПФ откажут его не засчитают, можно ли опротестовать в судебном порядке

Здравствуйте. Если Вы считаете, что срок назначения досрочной пенсии наступит 02 августа 2014года, то в этот период Вы должны обратиться в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по старости. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, период Ваших декретных отпусков Пенсионный фонд не примет к зачету и включит в Решения об отказе в назначении пенсии. Вы можете обжаловать выданное решение в суде и включить период декретного отпуска за первого ребёнка (с 01.02.92г. по 15.08.94г.) в специальный стаж работы. Судебных постановлений Верховного суда РФ по аналогичным делам достаточное количество, поэтому можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.

Имеют ли право заведующие ДОУ на меры соцподдержки при оплате за коммунальные услуги

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Понятие "педагогический работник образовательного учреждения" - это не только учитель и преподаватель, но и руководящий педагогический работник, деятельность которого связана с образовательным процессом, который занимается практической деятельностью на профессиональной основе по воспитанию и образованию обучающихся.

Следовательно, заведующие краевых и муниципальных ДОУ работающие и проживающие в сельской местности имеют право на меры социальной поддержки при оплате за коммунальные услуги.

Здравствуйте. Работаю в сельской общеобразовательной школе учителем начальных классов с 1986г. Сейчас оформляю досрочную трудовую пенсию по старости. С Отделом пенсионного фонда возник спор из-за периода моей деятельности с 2002 по 2004г , где я работала социальным педагогом на полную ставку и вела 8 часов индивидуального обучения у ребёнка начальной школы. п. 6 Правил , учрежденных постановлением правительства РФ от 29.10.2002г №781 гласит, что учителю сельской местности включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Права ли я и есть ли уже судебная положительная практика по этому вопросу. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Необходимо отметить, что в ответ на Ваше предыдущее обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости Вам была оказана помощь в составлении искового заявления, в котором содержится мотивированное обоснование правомерности Ваших требований. Согласно пункту 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Положительная судебная практика по данному вопросу имеется.

Здравствуйте. Члену профсоюзного комитета объявлено замечание без согласование с профкомом. Это правомочно?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом объявления замечания члену профкома, если иное не установлено коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка вашего учреждения.

Здравствуйте, я проработала в сельской школе 20 лет и сейчас нахожусь на льготной пенсии. Полагаются ли мне льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию. Следовательно, если последним местом работы у Вас было образовательное учреждение в должности педагогического работника, где оформившись на пенсию, Вы уволились по собственному желанию, то меры социальной поддержки на оплату жилой площади с отоплением и освещением Вам предоставляются.

Другие вопросы

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: положен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю детского сада, если он работает в санаторной группе и получает 15% надбавку к заработной плате? И еще один вопрос : воспитатель в сан.группе получает 20% надбавку, а мл. воспитатель - 15%, права ли наша администрация? В Постановлении Правительства Красноярского края № 648-п надбавка ,я так понимаю, не только для воспитателей но и для мл. воспитателей. С уважением, Елена Председатель Профсоюзного комитета ДОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной выплаты мл. воспитателю за работу в санаторной группе в размере 20 % сообщаем, что Постановлением Правительства Красноярского края 648-п предусмотрена доплата в размере 20 % всем работникам. Аналогичная норма должна быть заложена в Положении об оплате труда Вашего района (города), а также в Положении об оплате труда Вашего учреждения.

Также Вас интересует дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Отвечаем: при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Но в списке профессий и должностей этого Постановления, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, нет должности младшего воспитателя. Поэтому предоставление дополнительного отпуска Вам за работу во вредных условиях труда возможно лишь в том случае, если в коллективный договор и Соглашение по охране труда Вашего учреждения в список должностей и профессий на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда внесена должность младшего воспитателя. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставление дополнительного отпуска должно производиться на основе результатов аттестации рабочих мест.

Здравствуйте! Обязан ли директор выдавать трудовые книжки профсоюзу для проверки?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условии коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 27 июня 2011 г. № ШР-13444 «О результатах рассмотрения обращения» «действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», и не требуют согласия указанных лиц на обработку их персональных данных».

Указанным письмом обращено внимание на то, что «представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены».

Здравствуйте!Я работаю в КГБОУ СПО уборщиком помещений,член профсоюзе уже год!я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь,алименты получаю не регулярно.Просила материальную помощь,но руководство отказало.Какую пользу дает профсоюз,на какие материальные помощи я могу рассчитывать?и как их получить?

Здравствуйте. Профсоюз – это общественная организация, которая в первую очередь защищает социальные, трудовые, профессиональные права членов профсоюза.

Оказание материальной помощи членам Профсоюза – это только одно из направлений деятельности профорганизации. Первичная профсоюзная организация сама принимает решения по расходованию средств, находящихся в распоряжении организации.

К сожалению, Вы не указали, в каком образовательном учреждении конкретно Вы работаете, что не позволяет нам уточнить, являетесь ли Вы членом Профсоюза, поэтому более подробную консультация Вы можете получить после сообщения более подробных данных об образовательном учреждении.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на мой вопрос: какая продолжительность рабочего дня (или недели) у младшего воспитателя санаторной группы детского сада? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочей недели младшего воспитателя в группе ДОУ с малыми и затихающими формами туберкулеза (если так прописано в уставе учреждения) сообщаем, что она составляет 36 часов в неделю, но при этом эта норма должна быть закреплена в локальных нормативных актах образовательного учреждения (например, в коллективном договоре и др.).

Добрый день! Я работаю в СПО. Профсоюз нашего техникума относится к профсоюзу КрАЗа. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу перехода из одного профсоюза (КрАЗа) в профсоюз образования.
За ранее благодарю.
Здравствуйте. Для получения консультации Вам необходимо позвонить по телефону 8-391-227-94-06 в организационный отдел краевого комитета Профсоюза образования.
Здравствуйте. Я работаю в днтском саду, хочу задать вопрос касаемый жтлтщной программы 50х50. У меня в собственности комната в общежитии (живу одна, площадь комнаты 9 кв.м.) стоит она 700000. Скажите, пожалуйста, если мне будет предоставленна квартира, то какую сумму мне нужно будет выплатить и сколько кв. м будет квартира?

Здравствуйте. Если Вы стоите в очереди по программе 50/50, то на момент предоставления квартиры Вы должны соответствовать требования в соответствии с Положением о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным органов внутренних дел г. Красноярска, нуждающимся в жилых помещениях принятым Постановлением Главы города от 12.10.2006г. № 839 (в ред. от 20.07.2011 г.).

Кроме того, в соответствии с разделом «Условия реализации муниципальных жилых помещений» п. 2.1. вышеназванного Положения «Муниципальные жилые помещения могут реализовываться на условиях настоящего Положения гражданам, состоящим на учете, и членам их семьи на основании договоров купли-продажи или мены.

Общая площадь приобретаемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения в расчете на гражданина, состоящего на учете, и каждого члена его семьи должна составлять не менее 15 квадратных метров и не более 30 квадратных метров общей площади (далее - норма предоставления).

При расчете общей площади реализуемого на условиях настоящего Положения муниципального жилого помещения не допускается заселение одной комнаты лицами разного пола (кроме как с их согласия), за исключением супругов.

На условиях настоящего Положения одиноко проживающему гражданину может быть реализовано муниципальное жилое помещение общей площадью, превышающей норму предоставления, но не более чем в 2 раза, если такое жилое помещение представляет собой одну комнату или однокомнатную квартиру.

2.1.1. Рыночная стоимость муниципального жилого помещения, а также жилого помещения, передаваемого гражданами, состоящими на учете, и членами их семьи в муниципальную собственность по договору мены, определяется на основании отчета об оценке недвижимости, выполненного организацией, уполномоченной в соответствии с действующим законодательством на осуществление указанной деятельности.

2.1.2. Граждане, состоящие на учете, и члены их семей выкупают (приобретают по договору мены) муниципальное жилое помещение за 50% его рыночной стоимости, которые являются продажной стоимостью.

2.1.3. Продажная стоимость муниципального жилого помещения остается фиксированной в течение действия договора купли-продажи (мены)».

Здравствуйте.Мы живем в Богучанском районе.Объясните пожалуйста,согласно ст.11 Закона Красноярского края от 09.12. 2010 №11-5393 выплачивается компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно,а мне отказали в оплате проезда с ребенком к месту лечения и обратно, т.к дата проезда на документе не соответствует сроку пребывания на стационарном лечении. Билет был приобретен 27.08.2012г.,а лечение начали с 03.09.2012г. Требуют чтобы проездной документ соответствовал дате начала лечения, а как он может соответствовать, если к месту лечения надо было прибыть заранее, встретится с доктором и только тогда мы узнали дату с какого начнется лечение. Правомерно ли поступила организация УСЗН или отказав в оплате или все таки обязаны оплатить проезд, если проездной документ приобретен заранее.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 11, Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5393 (ред. от 24.05.2012) "О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Красноярском крае" (подписан Губернатором Красноярского края 20.12.2010), п. 4. Компенсация стоимости проезда выплачивается при представлении документов не позднее шести месяцев с даты возвращения к месту жительства после консультирования, обследования, лечения, указанной в проездных документах.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 25.01.2011 N 40-п (ред. от 14.02.2012) "Об утверждении Порядков предоставления мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, в Красноярском крае" п. з) проездные документы (билеты) в соответствии с датами документа, подтверждающего факт прохождения амбулаторного консультирования, обследования или стационарного лечения, санаторно-курортного лечения;

Следовательно, если дата Вашего заезда в санаторий 03.09.2012 года, то компенсация стоимости проезда может быть выплачена с учетом времени нахождения в пути к 03.09.2012 году, но не ранее даты с учетом проезда в пути.

Положены ли или запрещены выплаты из стимулирующего фонда заработной платы техперсоналу, библиотекарю, завхозу школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: по первому образованию я учитель информатики, по второму (заканчиваю в этом году) - учитель географии. Так получилась, что информатику я раньше не вела. Уже 5 лет веду уроки географии и биологии в сельской школе (биологию по причине "дефицита" преподавателей). А с этого года взяла часы информатики и географии. В прошлом году как все перешли на НСОТ. Гарантированная з/п была 15 тыс. руб. (в т.ч. 20% как молодому специалисту). В этом году сняли надбавки молодым специалистам. З/п стала 10 тыс. руб., хотя педагогическая нагрузка увеличилась на 2 часа. Объяснили что как учитель информатики не имею стажа, соответственно не получаю процентную надбавку за стаж. Скажите, разве здесь речь идет не об общем педагогическом стаже? А также как учителю информатики мне не платят больше никаких надбавок: ни за проверку тетрадей (хотя с компьютерами возни намного больше, чем с тетрадями), ни за вредность (якобы с этого года за вредность никому не платят) и т.д. Действительно ли это так? И на какие надбавки я имею право?

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу оплаты труда сообщаем, что муниципальным правовым актом (для работников муниципальных учреждений) для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения и по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Таким образом, для учителя информатики при установлении выплаты за опыт работы в занимаемой должности учитывается опыт работы в должности учителя географии и биологии. Поэтому Вам должны начислять персональную выплату за опыт работы в занимаемой должности в размере, установленном Положением об оплате труда работников Вашего учреждения.

Размер доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % или до 24 %, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20. 08. 90 г. № 579 (с изменениями и дополнениями ).

Сколько времени должен работать учитель(находиться на рабочем месте) при нагрузке 11,5 часов + 0,25 ст. ГПД. (В трудовом договоре указано 36 часов), Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, который утверждает "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", выполнение педагогической работы учителями делится на нормируемую часть рабочего времени, которая включает проводимые уроки и короткие перерывы между занятиями. В нормируемую часть рабочего времени включается Ваша нагрузка в количестве 11,5 часов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Кроме того,7,5 часов Вы должны отработать на группе продленного дня в должности воспитателя.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника. На основании вышеизложенного следует, что у администрации нет оснований устанавливать Вам 36 часовую рабочую неделю. Рекомендуем Вам ознакомиться с вышеуказанным приказом.

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: