Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте.Позавчера получили сумму к распределению НСОТ. Значительно уменьшилась в сравнении с 2013 годом, что не очень приятно. МОП перевели на местный бюджет вместе с заместителями директора. В связи с этим 3 вопроса: 1-директор распределяет для этих двух категорий стимулирующие сама, поясняет, что комиссия теперь к ним никакого отношения не имеет. Так ли это? Фонд оплаты труда ведь общим остался!2-заместителям распределяет стимулирующие в баллах,хотя они надбавки в % и так получают, тем более в конце года был приказ о том, что они не должны получать стимулирующие. Правильно ли делает директор? 3-мы один раз в квартал распределяли стимулирующие для тех МОП, которые не получали МРОТ, в декабре государство вернуло компенсационные выплаты и их мы так же распределяли в стимулирующие. Туда же входила и оплата больничных. Теперь директор нам говорит, что эти средства педработников не касаются и распределять мы их не имеем права. Поясните, пожалуйста, так ли это.Я понимаю,что фонд один, из какого бы бюджета он не пополнялся, средства общие, а по словам директора не так выходит. Помогите разобраться, пожалуйста.
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, из какого бюджета происходит оплата труда техперсоналу сельской школы?
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте! Я работаю в МБОУ Лицее 11. Тут неожиданно для себя узнала, что к Новому году в аванс давали премии,но меня, как впрочем и еще ряд педагогов, это не коснулось! По какому принципу вообще распределяются премии? Только "своим"? Слышала, что во всех ОУ на Новый год вообще всем дают премии! Мы же не изолированны друг от друга, общаемся между собой! До каких пор это будет продолжаться, когда директор за наш счет будет жить? Или сразу в прокуратуру писать!!
Уважаемая Ирина!
При переходе на новую систему оплаты труда выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.
Здравствуйте. В этом году закончила университет.Устроилась в школу и совместителем в ещё одно образовательное учреждение.Там мне не выплачивают надбавку за молодого специалиста,утверждают,что совместителям она не положена.Законно ли это?
Уважаемая Екатерина!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие есть последние документы устанавливающие порядок исчисления заработной платы старшим воспитателям дошкольных учреждений, я смогла найти "Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения" от 16.05.85 №94, действительна ли она сейчас или есть обновления?
Уважаемая Полина!
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.
Здравствуйте. В декабре при распределении стимулирующих выплат нам сказали, что фонд стимулирующих выплат предназначен только для педагогических работников, поэтому администрация, библиотекарь, социальный педагог, педагог-психолог, логопеды, дефектологи, если они ведут коррекционные занятия, не имеют право на данные выплаты. Такое распоряжение получил директор от управления образования. С 1 января всех этих работников вообще переводят на местный бюджет. Понятно, что в этих условиях данная категория специалистов будет лишена стимулирования, потому что в местных бюджетах всегда денег не хватает. Насколько правомерно такое деление педагогичекого коллектива школы? И так в условиях введения НСОТ резко оботрились межличностноые отношения педагогов, что не может не сказаться на качестве работы. Если все друг на друга обижены, подозревают в нечестности, какой уж тут благоприятный психологический климат. И непонятно, почему всё-таки дефектологов, логопедов и психологов относят к непедагогическому персоналу. В должностной инструкции написано учитель -дефектолог, учитель-логопед.
Уважаемая Надежда Ивановна!
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
Здравствуйте. Как и в каком объеме оплачиваются больничные листы одиноким мамам по потере своей нетрудоспособности, а также по уходу за детьми. Работаю учителем начальных классов. Имею малолетнего ребенка до 3-х лет. Вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 6 мес . Сейчас ребенок болеет. На какую оплату можно и нужно расчитывать?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте. Имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала педагогом-психологом в школе,высшая категория, образование высшее по специальности "педагогика и психология дошкольная", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (учитель), курсы повышения квалификации по начальной школе (72 часа). Сейчас аттестуюсь на 1 категорию. Нужны ли еще курсы профессиональной переподготовки?
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
В связи с последним повышением фонда оплаты труда на 20% в ДОУ, получилось так, что педагоги стали получать как руководитель учреждения. Планируется ли повышение зарплаты заведующим детских садов в 2014г.?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы заведующим дошкольных образовательных учреждений сообщаем, что в проекте бюджета края на 2014 год запланировано повышение заработной платы на 5 % с октября 2014 года.

Юридические вопросы

Работаю воспитателем с 1.08.1989 г., имею детей 1.02.1992 г.и 16.07.1997 г.. с первым вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 15.08.1994 г., со вторым 17.07.2000г. Считаю что со 2.08.2014 г. у меня будет 25 лет педагогического стажа. Войдет ли у меня период отпуска по уходу за детьми в пед стаж для льготной пенсии, если в ПФ откажут его не засчитают, можно ли опротестовать в судебном порядке

Здравствуйте. Если Вы считаете, что срок назначения досрочной пенсии наступит 02 августа 2014года, то в этот период Вы должны обратиться в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по старости. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, период Ваших декретных отпусков Пенсионный фонд не примет к зачету и включит в Решения об отказе в назначении пенсии. Вы можете обжаловать выданное решение в суде и включить период декретного отпуска за первого ребёнка (с 01.02.92г. по 15.08.94г.) в специальный стаж работы. Судебных постановлений Верховного суда РФ по аналогичным делам достаточное количество, поэтому можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.

Имеют ли право заведующие ДОУ на меры соцподдержки при оплате за коммунальные услуги

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Понятие "педагогический работник образовательного учреждения" - это не только учитель и преподаватель, но и руководящий педагогический работник, деятельность которого связана с образовательным процессом, который занимается практической деятельностью на профессиональной основе по воспитанию и образованию обучающихся.

Следовательно, заведующие краевых и муниципальных ДОУ работающие и проживающие в сельской местности имеют право на меры социальной поддержки при оплате за коммунальные услуги.

Здравствуйте. Работаю в сельской общеобразовательной школе учителем начальных классов с 1986г. Сейчас оформляю досрочную трудовую пенсию по старости. С Отделом пенсионного фонда возник спор из-за периода моей деятельности с 2002 по 2004г , где я работала социальным педагогом на полную ставку и вела 8 часов индивидуального обучения у ребёнка начальной школы. п. 6 Правил , учрежденных постановлением правительства РФ от 29.10.2002г №781 гласит, что учителю сельской местности включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Права ли я и есть ли уже судебная положительная практика по этому вопросу. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Необходимо отметить, что в ответ на Ваше предыдущее обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости Вам была оказана помощь в составлении искового заявления, в котором содержится мотивированное обоснование правомерности Ваших требований. Согласно пункту 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Положительная судебная практика по данному вопросу имеется.

Здравствуйте. Члену профсоюзного комитета объявлено замечание без согласование с профкомом. Это правомочно?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом объявления замечания члену профкома, если иное не установлено коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка вашего учреждения.

Здравствуйте, я проработала в сельской школе 20 лет и сейчас нахожусь на льготной пенсии. Полагаются ли мне льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию. Следовательно, если последним местом работы у Вас было образовательное учреждение в должности педагогического работника, где оформившись на пенсию, Вы уволились по собственному желанию, то меры социальной поддержки на оплату жилой площади с отоплением и освещением Вам предоставляются.

Здравствуйте. Сохраняются ли за сельским учителем со стажем работы в школе более 10 лет льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию.

Добрый день. Имеет ли право бухгалтерия оплачивать время пребывания на больничном не в день выплаты зарплаты, а позже и частями?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что вышеуказанная выплата производится в соответствии с графиком, согласованным с соцстрахом (района, города), поскольку указанное пособие выплачивается в основном за счет средств социального страхования. Только 3 дня оплачивается за счет средств работодателя.

Здравствуйте, учитель 10 лет проработал в Богучанском районе(приравнен к районам Крайнего Севера), 15 лет в Бирилюсском (стаж непрерывный), при оформлении на досрочную пенсию в пенсионном фонде сказали, что льготный стаж не засчитывается. Действительно ли это так?

Здравствуйте. Из Вашего обращения следует, что Вы оформляетесь на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Но не совсем понятно, что Вы имели в виду под фразой "льготный стаж не засчитывается".

Если речь идет о суммировании стажа на соответствующих видах работ и о снижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то статьей 28.1. Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. № 173-ФЗ установлено следующее:

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Поскольку педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, предусмотрена подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона, то к определению Вашего стажа работы вышеуказанная норма не применяется.

Другие вопросы

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: по первому образованию я учитель информатики, по второму (заканчиваю в этом году) - учитель географии. Так получилась, что информатику я раньше не вела. Уже 5 лет веду уроки географии и биологии в сельской школе (биологию по причине "дефицита" преподавателей). А с этого года взяла часы информатики и географии. В прошлом году как все перешли на НСОТ. Гарантированная з/п была 15 тыс. руб. (в т.ч. 20% как молодому специалисту). В этом году сняли надбавки молодым специалистам. З/п стала 10 тыс. руб., хотя педагогическая нагрузка увеличилась на 2 часа. Объяснили что как учитель информатики не имею стажа, соответственно не получаю процентную надбавку за стаж. Скажите, разве здесь речь идет не об общем педагогическом стаже? А также как учителю информатики мне не платят больше никаких надбавок: ни за проверку тетрадей (хотя с компьютерами возни намного больше, чем с тетрадями), ни за вредность (якобы с этого года за вредность никому не платят) и т.д. Действительно ли это так? И на какие надбавки я имею право?

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу оплаты труда сообщаем, что муниципальным правовым актом (для работников муниципальных учреждений) для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения и по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Таким образом, для учителя информатики при установлении выплаты за опыт работы в занимаемой должности учитывается опыт работы в должности учителя географии и биологии. Поэтому Вам должны начислять персональную выплату за опыт работы в занимаемой должности в размере, установленном Положением об оплате труда работников Вашего учреждения.

Размер доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 % или до 24 %, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20. 08. 90 г. № 579 (с изменениями и дополнениями ).

Сколько времени должен работать учитель(находиться на рабочем месте) при нагрузке 11,5 часов + 0,25 ст. ГПД. (В трудовом договоре указано 36 часов), Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, который утверждает "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", выполнение педагогической работы учителями делится на нормируемую часть рабочего времени, которая включает проводимые уроки и короткие перерывы между занятиями. В нормируемую часть рабочего времени включается Ваша нагрузка в количестве 11,5 часов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Кроме того,7,5 часов Вы должны отработать на группе продленного дня в должности воспитателя.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника. На основании вышеизложенного следует, что у администрации нет оснований устанавливать Вам 36 часовую рабочую неделю. Рекомендуем Вам ознакомиться с вышеуказанным приказом.

здравствуйте.я работаю в детском саду! снимаем квартиру с ребенком и мужем! положена ли нам комната или выплата на приобретение своего жилья! если да то какие документы для этого требуются! спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий» гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. «Красноярский рабочий», 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе «Социальные выплаты».

В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 13.10.2011 № 596-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей в Красноярском крае» на 2012 - 2015 годы, Законом Красноярского края от 06.10.2011 №13-6224 «О порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, …..», постановлением администрации г. Красноярска от 11.10.2011 № 408 «Об утверждении городской целевой программы «Молодом красноярской семье - доступное жилье» на 2012-2015 годы» перечень документов Вы можете узнать Прием граждан: вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 по тел. 227-97-30 или при личном обращении по адресу :пр.Мира, д.63, каб. 103

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях.» и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь и после поступления документов принимают решение о нуждающихся в жилье для участия в жилищных программах по месту Вашего проживания (регистрации). Тел. специалистов и другую дополнительную информацию Вы можете узнать по тел. 227-86-12 Татьяна Олеговна.

Здравствуйте.Как и на чье имя написать заявление на получение льготной путевки санаторно- курортного лечения.
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории имени Н.К.Крупской и «Искра» в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -18900р.). Заключен также договор на приобретение путевок по сниженным ценам на курорты Чувашии. Заявление на приобретение льготных путевок необходимо члену Профсоюза подавать в свою первичную профсоюзную организацию, поэтому по всем интересующим Вас вопросам оздоровления рекомендуем обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте!Я работаю в школе секретарем уже 3 года, все это время снимаю квартиру, своей нет. Имею ли я право на получение собственного жилья?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь нуждающихся в жилье по месту Вашего проживания (регистрации).

Когдга я устраивалась на работу мне обещали должность воспитателя по физической культуре. Но приступив к работе меня обманули я инструктор по фк в доу , а что мне делать как оспорить, главное я человек с педагогическим стажом и не могу терять этогою. Помогите еще с написванием в организацию ПО моего учреждения с организацием оспорить заведующей что я я воспитатель и не инстркктрор. Спасибо!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте,узнали, что существует льгота для педагога на селе на электроотопление,т.е с педагога снимают коммунальные выплаты, а в замен делают бесплатное подключение электроотопления, за которое неначисляется оплата.Так ли это?

Здравствуйте. В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 года № 10-4691 устанавливается размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением (далее - денежные выплаты) педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Так, согласно абзаца 6 статьи 2 названного Закона оплата отопления – это плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления). Из содержания данной нормы видно, что теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Указанная норма содержит однозначное толкование и в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 25.04.12 г. № 53-АПГ12-6 не противоречит федеральному законодательству. Следовательно, права на получение компенсационных выплат за отопление с использованием электрических котлов есть.

Здравствуйте! Предусматривалось ли уменьшение зарплаты библиотекаря (работа на 0,5 ставки)в рамках НСОТ? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Здравствуйте!Член профкома работает библиотекарем на 0,5 ставки библиотекарем.С введением НСОТ стала получать меньше на 500 рублей.Почему? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: