Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала педагогом-психологом в школе,высшая категория, образование высшее по специальности "педагогика и психология дошкольная", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (учитель), курсы повышения квалификации по начальной школе (72 часа). Сейчас аттестуюсь на 1 категорию. Нужны ли еще курсы профессиональной переподготовки?
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
В связи с последним повышением фонда оплаты труда на 20% в ДОУ, получилось так, что педагоги стали получать как руководитель учреждения. Планируется ли повышение зарплаты заведующим детских садов в 2014г.?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы заведующим дошкольных образовательных учреждений сообщаем, что в проекте бюджета края на 2014 год запланировано повышение заработной платы на 5 % с октября 2014 года.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988, в нашем техникуме введена новая система оплаты труда (НСОТ). Согласно новому Положению об оплате труда учреждения, теперь не предусмотрены меры поощрения работников в виде выдачи денежной премии, а имеются только выплаты стимулирующего характера. Но ведь это противоречит статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано:
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.»
Следовательно, вид поощрения «премия» в Положении об оплате труда учреждения должен быть обязательно, так как согласно статье 8 Трудового кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. А поощрение в виде выплаты стимулирующего характера относится к другим видам поощрения (пункт 2 статьи 191 ТК РФ).
По данному вопросу имеются разъяснения работников Министерства образования и науки Красноярского края. Шуваева Елена Сергеевна, главный специалист отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики, 11 ноября 2013 года сообщила, что при новой системе оплаты труда нет понятия «премия» и, соответственно, премиальный фонд в учреждениях не применяется. Премиальный фонд в данной системе оплаты труда заменен фондом стимулирующих выплат. (Ответ находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»). 14 ноября 2013 года она же сообщила, что при отсутствии понятия «премия» в Положении об оплате труда нарушений Трудового кодекса Российской Федерации нет, так как при новой системе оплаты труда поощрение работников не было отменено, а приняло другую форму, что установлено краевыми нормативными правовыми актами, а также локальными актами учреждений. Руководитель учреждения за качественный труд поощряет работников, устанавливая им выплаты стимулирующего характера по основаниям, закрепленным Положением об оплате труда работников учреждения. (Ответ также находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»).
Судя по этим ответам, Шуваева Елена Сергеевна самовольно изъяла из Трудового кодекса понятие «премия» и заменила его понятием «стимулирующие выплаты», хотя последнее понятие, согласно пункту 2 статьи 191 ТК РФ, должно дополнять первое, а не заменять его.
Прошу проверить соответствие Российскому законодательству (Трудовому кодексу Российской Федерации) приказа Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988 и его комментариев работниками Министерства.
Уважаемый Леонид Александрович!
На Ваше обращение по поводу исключения слова «премия» при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что новая система оплаты труда в Красноярском крае введена в соответствии с федеральной нормативно-правовой базой. Новая система оплаты труда утверждена Губернатором Красноярского края и согласована с депутатами Законодательного собрания края. Новая система оплаты труда, принятая в Красноярском крае, включает понятие «стимулирующие выплаты». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, разработанного и утвержденного администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Здравствуйте, уважаемая Людмила Васильевна. Педагогам Красноярского края зарплата начисляется по окладам 2009 года (Постановление Правительства Красноярского края от декабря 2009 года), 3000-4000 рублей. Хотя в других регионах ставки уже выше наших,примерно, в 2 раза. Каковы ваши действия (и профсоюза в целом) по этому поводу? 2) В нашей школе профсоюз "развалился" из-за невозможности защитить свои права перед администрацией. Стимулирующие выплаты никто не контролирует, никто не знает, кому и за что платят. Все знают: положение краевое нарушается, но наказать виновных невозможно. Проанализируйте, пожалуйста, вопросы и ответы на сайте министерства образования и увидите (из ответов), что всё решает администрация. Нет механизма обжалования решения комиссии. Я пыталась отследить выплаты за полгода... протоколы никто не показывает, в бухгалтерии то же с приказами... и на вашем сайте такие же сухие ответы. Как вы защищаете наши права? Стимулирующие придумали - а как отследить их назначение, целевое или не целевое, не успели придумать? И кто будет контролировать директора? За десятки лет не помню ни одной серьёзной финансовой проверки. "Ревизоры" только для учителей:срезы, диагностика, рабочие программы, ЕГЭ. Я из типичной школы, везде тихий ропот, высказаться открыто - потеряешь работу, которой предан всем сердцем. Так как быть?
На Ваше обращение по поводу правильности распределения стимулирующих выплат при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Если у Вас нет профсоюзной организации, тогда кто является представительным органом работников?
Информация о начислении заработной платы по окладам 2009 года у Вас неверная. Правительством края ежегодно принимаются меры по повышению заработной платы педагогическим и другим работника. В комиссию по распределению стимулирующих выплат образовательного учреждения входит в обязательном порядке представитель профсоюзной организации. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании коллектива. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования мы не можем вмешиваться в деятельность учреждений, где нет первичной профсоюзной организации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по всем вопросам в Министерство образования и науки края, Рострудинспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте! В этом году, в декабре,мне необходимо подтвердить первую квалификационную категорию. Заявление я написала ещё в мае.Но в сентябре оказалось, что меня нет в списках работников на прохождение аттестации. Зам. по научно-методической работе, которой я подавала заявление, уволилась, вместо неё работает другая. целый месяц я не могла получить ответа, что мне делать и когда пройдёт моя аттестация. Спустя месяц, она сказала, что мне придется проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.Подскажите,что мне делать, ведь я заявление подала вовремя и могут ли мне понизить квалификационную категорию. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
По данному вопросу Вам необходимо обратиться в орган управления образования к специалисту, занимающемуся вопросами аттестации. В порядке исключения Вас могут вместо другого педагогического работника включить в график. Если Вы своевременно не подтвердите 1 квалификационную категорию, то доплата за нее будет снята с декабря этого года. Документы на соответстие занимаемой должности направляет сама администрация один раз в 5 лет, если Вы не проходите аттестацию добровольно на 1 или высшую квалификационные категории.
Добрый день! Я молодой специалист, хочу устроиться учителем начальных классов,образование позволяет работать и в старшей школе, но я слышала, что стимулирующие надбавки к зарплате в начальной школе по распоряжению Э.Ш. Акбулатова с 23.09. 13г намного ниже, чем в старшей. Так ли это?
Распределение стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения, в котором Вы работаете. Вышеуказанное Положение должно быть утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуем Вам ознакомиться с этим Положением.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. В сентябре при составлении тарификации на текущий уч.год выяснилось, что некоторые ставки в школе сократили, а некоторые совсем совсем убрали. На рабочем совещании администрацией школы было объявлено, что сокращённые и убранные ставки будут оплачиваться за счёт фонда стимулирующих выплат. Насколько это правомерно? Члены профсоюза подходят с вопросом:"Почему фонд стимулирующих выплат будет использоваться на доплату ставок, не на доплату за качество работы?" Как ответить на эти вопросы?
Уважаемая Надежда Сергеевна!

На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда на введение ставок сообщаем, что это наносится к нецелевому использованию средств. Стимулирующий фонд должен направляться на стимулирование работников за качество и результаты работы.
Добрый день. мы педагоги д/о одни из последних вступаем в НСОТ и только сейчас пытаемся разобрать с "преимуществами" данной системы. Если по педагогам всё более менее ясно, как и из чего расчитывать, то на администрацию (директора, завуча, зав.хоза) и прочих работников (секретарь,костюмер, дворник, 2технички, 2вахтёра и ещё 15 человек из структуры летнего лагеря)выпадает денег на персональные и стимулирующие выплаты 13000. из них персональные составили 11000 , а стимулирующие 2000р Простите как можно поделить 2000р. на такое количество людей? Это вообще то кто - то просчитывал или это всё от фонаря?(складывается такое впечатление)Дайте практический вопрос как поделить?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы сообщаем, что при введении новой системы оплаты труда структуру фонда оплаты труда учреждение определяет самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда работников учреждения исходя из выделенного фонда оплаты труда.
Рекомендовано на стимулирующие выплаты за результаты труда направлять не менее 20 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения. Если на стимулирование за качество и результаты труда приходится менее 20 % фонда оплаты труда, то, следовательно, Положением об оплате труда работникам учреждения установлены предельные размеры персональных выплат, что приведет к увеличению доли гарантированной части заработной платы за счет персональных выплат, при этом доля стимулирующих средств за качество и результаты работы уменьшается.
Я председатель первичной профсоюзной организации. Прошу разъяснить, почему на стимулирующие выплаты не производится начисление районного и северного коэффициентов, как того требует ст.148 ТК РФ?

Здравствуйте. Согласно действующим нормам трудового законодательства система оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера с дополнительным начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%).

Юридические вопросы

Имеют ли право заведующие ДОУ на меры соцподдержки при оплате за коммунальные услуги

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Понятие "педагогический работник образовательного учреждения" - это не только учитель и преподаватель, но и руководящий педагогический работник, деятельность которого связана с образовательным процессом, который занимается практической деятельностью на профессиональной основе по воспитанию и образованию обучающихся.

Следовательно, заведующие краевых и муниципальных ДОУ работающие и проживающие в сельской местности имеют право на меры социальной поддержки при оплате за коммунальные услуги.

Здравствуйте. Работаю в сельской общеобразовательной школе учителем начальных классов с 1986г. Сейчас оформляю досрочную трудовую пенсию по старости. С Отделом пенсионного фонда возник спор из-за периода моей деятельности с 2002 по 2004г , где я работала социальным педагогом на полную ставку и вела 8 часов индивидуального обучения у ребёнка начальной школы. п. 6 Правил , учрежденных постановлением правительства РФ от 29.10.2002г №781 гласит, что учителю сельской местности включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Права ли я и есть ли уже судебная положительная практика по этому вопросу. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Необходимо отметить, что в ответ на Ваше предыдущее обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости Вам была оказана помощь в составлении искового заявления, в котором содержится мотивированное обоснование правомерности Ваших требований. Согласно пункту 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. Положительная судебная практика по данному вопросу имеется.

Здравствуйте. Члену профсоюзного комитета объявлено замечание без согласование с профкомом. Это правомочно?

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом объявления замечания члену профкома, если иное не установлено коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка вашего учреждения.

Здравствуйте, я проработала в сельской школе 20 лет и сейчас нахожусь на льготной пенсии. Полагаются ли мне льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию. Следовательно, если последним местом работы у Вас было образовательное учреждение в должности педагогического работника, где оформившись на пенсию, Вы уволились по собственному желанию, то меры социальной поддержки на оплату жилой площади с отоплением и освещением Вам предоставляются.

Здравствуйте. Сохраняются ли за сельским учителем со стажем работы в школе более 10 лет льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию.

Добрый день. Имеет ли право бухгалтерия оплачивать время пребывания на больничном не в день выплаты зарплаты, а позже и частями?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что вышеуказанная выплата производится в соответствии с графиком, согласованным с соцстрахом (района, города), поскольку указанное пособие выплачивается в основном за счет средств социального страхования. Только 3 дня оплачивается за счет средств работодателя.

Здравствуйте, учитель 10 лет проработал в Богучанском районе(приравнен к районам Крайнего Севера), 15 лет в Бирилюсском (стаж непрерывный), при оформлении на досрочную пенсию в пенсионном фонде сказали, что льготный стаж не засчитывается. Действительно ли это так?

Здравствуйте. Из Вашего обращения следует, что Вы оформляетесь на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Но не совсем понятно, что Вы имели в виду под фразой "льготный стаж не засчитывается".

Если речь идет о суммировании стажа на соответствующих видах работ и о снижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то статьей 28.1. Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. № 173-ФЗ установлено следующее:

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Поскольку педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, предусмотрена подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона, то к определению Вашего стажа работы вышеуказанная норма не применяется.

мне 52 года, до пенсии 2.5 года, общий трудовой стаж 31 год. могу ли я до срочно выйти на пенсию? спасибо

Исходя из Вашего обращения, Вами указаны только два условия, на основании которых Вы претендуете на назначение досрочной пенсии: это возраст (52 года) и страховой стаж (31 год).

Согласно ст.ст. 27-28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ для назначения Вам досрочной пенсии нужны еще какие-то дополнительные условия. Например, такое право дает педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона.

Другие вопросы

здравствуйте.я работаю в детском саду! снимаем квартиру с ребенком и мужем! положена ли нам комната или выплата на приобретение своего жилья! если да то какие документы для этого требуются! спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий» гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. «Красноярский рабочий», 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе «Социальные выплаты».

В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 13.10.2011 № 596-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей в Красноярском крае» на 2012 - 2015 годы, Законом Красноярского края от 06.10.2011 №13-6224 «О порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, …..», постановлением администрации г. Красноярска от 11.10.2011 № 408 «Об утверждении городской целевой программы «Молодом красноярской семье - доступное жилье» на 2012-2015 годы» перечень документов Вы можете узнать Прием граждан: вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 по тел. 227-97-30 или при личном обращении по адресу :пр.Мира, д.63, каб. 103

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях.» и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь и после поступления документов принимают решение о нуждающихся в жилье для участия в жилищных программах по месту Вашего проживания (регистрации). Тел. специалистов и другую дополнительную информацию Вы можете узнать по тел. 227-86-12 Татьяна Олеговна.

Здравствуйте.Как и на чье имя написать заявление на получение льготной путевки санаторно- курортного лечения.
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории имени Н.К.Крупской и «Искра» в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -18900р.). Заключен также договор на приобретение путевок по сниженным ценам на курорты Чувашии. Заявление на приобретение льготных путевок необходимо члену Профсоюза подавать в свою первичную профсоюзную организацию, поэтому по всем интересующим Вас вопросам оздоровления рекомендуем обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте!Я работаю в школе секретарем уже 3 года, все это время снимаю квартиру, своей нет. Имею ли я право на получение собственного жилья?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь нуждающихся в жилье по месту Вашего проживания (регистрации).

Когдга я устраивалась на работу мне обещали должность воспитателя по физической культуре. Но приступив к работе меня обманули я инструктор по фк в доу , а что мне делать как оспорить, главное я человек с педагогическим стажом и не могу терять этогою. Помогите еще с написванием в организацию ПО моего учреждения с организацием оспорить заведующей что я я воспитатель и не инстркктрор. Спасибо!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте,узнали, что существует льгота для педагога на селе на электроотопление,т.е с педагога снимают коммунальные выплаты, а в замен делают бесплатное подключение электроотопления, за которое неначисляется оплата.Так ли это?

Здравствуйте. В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 года № 10-4691 устанавливается размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением (далее - денежные выплаты) педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Так, согласно абзаца 6 статьи 2 названного Закона оплата отопления – это плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления). Из содержания данной нормы видно, что теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Указанная норма содержит однозначное толкование и в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 25.04.12 г. № 53-АПГ12-6 не противоречит федеральному законодательству. Следовательно, права на получение компенсационных выплат за отопление с использованием электрических котлов есть.

Здравствуйте! Предусматривалось ли уменьшение зарплаты библиотекаря (работа на 0,5 ставки)в рамках НСОТ? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Здравствуйте!Член профкома работает библиотекарем на 0,5 ставки библиотекарем.С введением НСОТ стала получать меньше на 500 рублей.Почему? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Я живу в Идринском районе, работаю в средней школе учителем. У нас свой дом. Деньги на отопление нам ежегодно перечисляют. Мне не совсем понятно с освещением. Как оплачивается освещение: существует какая-то норма либо оплачивается полное потребление электроэнергии по квитанциям? спасибо.

Здравствуйте! Норма оплаты освещения рассчитывается в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, разработанной в соответствии со статьей 3 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 13.05.09г. № 250-п.

Выше указанная методика используется для определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилых помещений, занимаемых педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающими и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края, а также указанными педагогическими работниками, вышедшими на пенсию и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) составляет не менее 10 лет.

Моя жена, студентка Педагогического университета столкнулась с халатным и  пренебрежительным отношением работников студенческого профсоюза. В результате чего была затребована справка, которую не выдает не одна из существующих организаций, потрачено масса времени ввиду не однократного отсутствия работников профсоюза в установленное рабочее время.
 Прошу сообщить кто является головной инстанцией для данного профсоюза и к кому она в ней может обратиться с просьбой о проведении разъяснительных мероприятий с сотрудниками профсоюза для исключения повторных, выше описанных ситуаций в будущем.

Здравствуйте. В ответ на Ваше письмо сообщаем, что первичная профсоюзная организация студентов Красноярского государственного педагогического университета является структурным подразделением Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки. С письмами или заявлениями можно обращаться к председателю краевой организации Профсоюза Косарынцевой Людмиле Васильевне по адресу: 660049, г.Красноярск, ул.К.Маркса, д. 93. Свои предложения и замечания о работе профсоюзной организации студентов вуза можно высказать также на профсоюзной конференции студентов университета.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: