Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. В декабре при распределении стимулирующих выплат нам сказали, что фонд стимулирующих выплат предназначен только для педагогических работников, поэтому администрация, библиотекарь, социальный педагог, педагог-психолог, логопеды, дефектологи, если они ведут коррекционные занятия, не имеют право на данные выплаты. Такое распоряжение получил директор от управления образования. С 1 января всех этих работников вообще переводят на местный бюджет. Понятно, что в этих условиях данная категория специалистов будет лишена стимулирования, потому что в местных бюджетах всегда денег не хватает. Насколько правомерно такое деление педагогичекого коллектива школы? И так в условиях введения НСОТ резко оботрились межличностноые отношения педагогов, что не может не сказаться на качестве работы. Если все друг на друга обижены, подозревают в нечестности, какой уж тут благоприятный психологический климат. И непонятно, почему всё-таки дефектологов, логопедов и психологов относят к непедагогическому персоналу. В должностной инструкции написано учитель -дефектолог, учитель-логопед.
Уважаемая Надежда Ивановна!
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
Здравствуйте. Как и в каком объеме оплачиваются больничные листы одиноким мамам по потере своей нетрудоспособности, а также по уходу за детьми. Работаю учителем начальных классов. Имею малолетнего ребенка до 3-х лет. Вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 6 мес . Сейчас ребенок болеет. На какую оплату можно и нужно расчитывать?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте. Имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала педагогом-психологом в школе,высшая категория, образование высшее по специальности "педагогика и психология дошкольная", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (учитель), курсы повышения квалификации по начальной школе (72 часа). Сейчас аттестуюсь на 1 категорию. Нужны ли еще курсы профессиональной переподготовки?
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
В связи с последним повышением фонда оплаты труда на 20% в ДОУ, получилось так, что педагоги стали получать как руководитель учреждения. Планируется ли повышение зарплаты заведующим детских садов в 2014г.?
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы заведующим дошкольных образовательных учреждений сообщаем, что в проекте бюджета края на 2014 год запланировано повышение заработной платы на 5 % с октября 2014 года.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988, в нашем техникуме введена новая система оплаты труда (НСОТ). Согласно новому Положению об оплате труда учреждения, теперь не предусмотрены меры поощрения работников в виде выдачи денежной премии, а имеются только выплаты стимулирующего характера. Но ведь это противоречит статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано:
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.»
Следовательно, вид поощрения «премия» в Положении об оплате труда учреждения должен быть обязательно, так как согласно статье 8 Трудового кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. А поощрение в виде выплаты стимулирующего характера относится к другим видам поощрения (пункт 2 статьи 191 ТК РФ).
По данному вопросу имеются разъяснения работников Министерства образования и науки Красноярского края. Шуваева Елена Сергеевна, главный специалист отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики, 11 ноября 2013 года сообщила, что при новой системе оплаты труда нет понятия «премия» и, соответственно, премиальный фонд в учреждениях не применяется. Премиальный фонд в данной системе оплаты труда заменен фондом стимулирующих выплат. (Ответ находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»). 14 ноября 2013 года она же сообщила, что при отсутствии понятия «премия» в Положении об оплате труда нарушений Трудового кодекса Российской Федерации нет, так как при новой системе оплаты труда поощрение работников не было отменено, а приняло другую форму, что установлено краевыми нормативными правовыми актами, а также локальными актами учреждений. Руководитель учреждения за качественный труд поощряет работников, устанавливая им выплаты стимулирующего характера по основаниям, закрепленным Положением об оплате труда работников учреждения. (Ответ также находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»).
Судя по этим ответам, Шуваева Елена Сергеевна самовольно изъяла из Трудового кодекса понятие «премия» и заменила его понятием «стимулирующие выплаты», хотя последнее понятие, согласно пункту 2 статьи 191 ТК РФ, должно дополнять первое, а не заменять его.
Прошу проверить соответствие Российскому законодательству (Трудовому кодексу Российской Федерации) приказа Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988 и его комментариев работниками Министерства.
Уважаемый Леонид Александрович!
На Ваше обращение по поводу исключения слова «премия» при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что новая система оплаты труда в Красноярском крае введена в соответствии с федеральной нормативно-правовой базой. Новая система оплаты труда утверждена Губернатором Красноярского края и согласована с депутатами Законодательного собрания края. Новая система оплаты труда, принятая в Красноярском крае, включает понятие «стимулирующие выплаты». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, разработанного и утвержденного администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Здравствуйте, уважаемая Людмила Васильевна. Педагогам Красноярского края зарплата начисляется по окладам 2009 года (Постановление Правительства Красноярского края от декабря 2009 года), 3000-4000 рублей. Хотя в других регионах ставки уже выше наших,примерно, в 2 раза. Каковы ваши действия (и профсоюза в целом) по этому поводу? 2) В нашей школе профсоюз "развалился" из-за невозможности защитить свои права перед администрацией. Стимулирующие выплаты никто не контролирует, никто не знает, кому и за что платят. Все знают: положение краевое нарушается, но наказать виновных невозможно. Проанализируйте, пожалуйста, вопросы и ответы на сайте министерства образования и увидите (из ответов), что всё решает администрация. Нет механизма обжалования решения комиссии. Я пыталась отследить выплаты за полгода... протоколы никто не показывает, в бухгалтерии то же с приказами... и на вашем сайте такие же сухие ответы. Как вы защищаете наши права? Стимулирующие придумали - а как отследить их назначение, целевое или не целевое, не успели придумать? И кто будет контролировать директора? За десятки лет не помню ни одной серьёзной финансовой проверки. "Ревизоры" только для учителей:срезы, диагностика, рабочие программы, ЕГЭ. Я из типичной школы, везде тихий ропот, высказаться открыто - потеряешь работу, которой предан всем сердцем. Так как быть?
На Ваше обращение по поводу правильности распределения стимулирующих выплат при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Если у Вас нет профсоюзной организации, тогда кто является представительным органом работников?
Информация о начислении заработной платы по окладам 2009 года у Вас неверная. Правительством края ежегодно принимаются меры по повышению заработной платы педагогическим и другим работника. В комиссию по распределению стимулирующих выплат образовательного учреждения входит в обязательном порядке представитель профсоюзной организации. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании коллектива. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования мы не можем вмешиваться в деятельность учреждений, где нет первичной профсоюзной организации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по всем вопросам в Министерство образования и науки края, Рострудинспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте! В этом году, в декабре,мне необходимо подтвердить первую квалификационную категорию. Заявление я написала ещё в мае.Но в сентябре оказалось, что меня нет в списках работников на прохождение аттестации. Зам. по научно-методической работе, которой я подавала заявление, уволилась, вместо неё работает другая. целый месяц я не могла получить ответа, что мне делать и когда пройдёт моя аттестация. Спустя месяц, она сказала, что мне придется проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.Подскажите,что мне делать, ведь я заявление подала вовремя и могут ли мне понизить квалификационную категорию. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
По данному вопросу Вам необходимо обратиться в орган управления образования к специалисту, занимающемуся вопросами аттестации. В порядке исключения Вас могут вместо другого педагогического работника включить в график. Если Вы своевременно не подтвердите 1 квалификационную категорию, то доплата за нее будет снята с декабря этого года. Документы на соответстие занимаемой должности направляет сама администрация один раз в 5 лет, если Вы не проходите аттестацию добровольно на 1 или высшую квалификационные категории.
Добрый день! Я молодой специалист, хочу устроиться учителем начальных классов,образование позволяет работать и в старшей школе, но я слышала, что стимулирующие надбавки к зарплате в начальной школе по распоряжению Э.Ш. Акбулатова с 23.09. 13г намного ниже, чем в старшей. Так ли это?
Распределение стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения, в котором Вы работаете. Вышеуказанное Положение должно быть утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуем Вам ознакомиться с этим Положением.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. В сентябре при составлении тарификации на текущий уч.год выяснилось, что некоторые ставки в школе сократили, а некоторые совсем совсем убрали. На рабочем совещании администрацией школы было объявлено, что сокращённые и убранные ставки будут оплачиваться за счёт фонда стимулирующих выплат. Насколько это правомерно? Члены профсоюза подходят с вопросом:"Почему фонд стимулирующих выплат будет использоваться на доплату ставок, не на доплату за качество работы?" Как ответить на эти вопросы?
Уважаемая Надежда Сергеевна!

На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда на введение ставок сообщаем, что это наносится к нецелевому использованию средств. Стимулирующий фонд должен направляться на стимулирование работников за качество и результаты работы.

Юридические вопросы

Добрый день. Имеет ли право бухгалтерия оплачивать время пребывания на больничном не в день выплаты зарплаты, а позже и частями?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что вышеуказанная выплата производится в соответствии с графиком, согласованным с соцстрахом (района, города), поскольку указанное пособие выплачивается в основном за счет средств социального страхования. Только 3 дня оплачивается за счет средств работодателя.

Здравствуйте, учитель 10 лет проработал в Богучанском районе(приравнен к районам Крайнего Севера), 15 лет в Бирилюсском (стаж непрерывный), при оформлении на досрочную пенсию в пенсионном фонде сказали, что льготный стаж не засчитывается. Действительно ли это так?

Здравствуйте. Из Вашего обращения следует, что Вы оформляетесь на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Но не совсем понятно, что Вы имели в виду под фразой "льготный стаж не засчитывается".

Если речь идет о суммировании стажа на соответствующих видах работ и о снижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то статьей 28.1. Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. № 173-ФЗ установлено следующее:

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Поскольку педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, предусмотрена подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона, то к определению Вашего стажа работы вышеуказанная норма не применяется.

мне 52 года, до пенсии 2.5 года, общий трудовой стаж 31 год. могу ли я до срочно выйти на пенсию? спасибо

Исходя из Вашего обращения, Вами указаны только два условия, на основании которых Вы претендуете на назначение досрочной пенсии: это возраст (52 года) и страховой стаж (31 год).

Согласно ст.ст. 27-28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ для назначения Вам досрочной пенсии нужны еще какие-то дополнительные условия. Например, такое право дает педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона.

В 2004 году, на совещании по безопасности в образовательных учреждениях, губернатор Хлопонин сказал, что принято решение об утверждении в каждой школе должности заместителя директора по безопасности. Разработан ли такой документ и когда вступил в действие?

Вы, очевидно, хотите спросить о ставке заместителя директора по безопасности, что в 2004-2005гг. появилась в образовательных учреждениях за счет ставок инспекций по делам несовершеннолетних? Тогда этот вопрос следует задать органам внутренней безопасности. Что касается штатного расписания образовательных учреждений, то в соответствии со своими полномочиями директор образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формирует штатное расписание. Он имеет право ввести в штатное расписание должность, в которой нуждается образовательное учреждение для выполнения основных своих задач, в том числе, и должность заместителя директора по безопасности.

Уважаемая Людмила Васильевна! Работаю воспитателем в январе 2012г. по собственному желанию переведена инструктором физ.воспитания. у меня возник спор по следующим вопросам: 1. В должности инструктора потеряла все льготы (педагогический стаж, педагогическую льготу по квартплате). Я считаю, что в штатное расписание нужно вписать воспитатель по физической культуре (СанПин 2.4.12660-10 от 22.07.2010г. №9), тогда все льготы будут возвращены? 2. По итогам аттестации в должности воспитателя имела 1 категорию (13 разряд), в должности инструктора мне оплачивают по 11 разряду. Я считаю, что мне должны начислять заработную плату по итогам аттестации т.к. обязанности инструктора по физкультуре и воспитателя остались прежними? Прошу разъяснить мне права ли администрация в данных ситуациях. С уважением, Федорова Н.В. инструктор по физкультуре МКДОУ Малиновский детский сад Ачинский район.

На Ваше обращение по поводу оплаты труда инструктора по физической культуре в ДОУ сообщаем, что тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, предусмотрены в ДОУ должность "воспитателя" и должность "инструктора по физической культуре". Должностные обязанности воспитателя и инструктора по физической культуре не совпадают.

Оплата труда инструктора по физической культуре производится в диапазоне 6-11 разрядов в зависимости от стажа и образования, в диапазоне 12 - 13 разрядов - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Вы прошли аттестацию по должности "воспитатель". По должности "инструктор по физической культуре" Вы не аттестованы. Поэтому оплата труда по должности "инструктор по физической культуре" в данном случае производится в зависимости от стажа и образования. Должность "воспитатель по физической культуре" не предусмотрена тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем спецдисциплин. Мой коллега, который является и классным руководителем, переходит на другое место работы. Администрация распорядилась передать эту группу мне. Я на данной специальности не преподаю ни одной дисциплины. Помимо меня есть много преподавателей без классного руководства, работающих на этой специальности. В конце прошлого учебного года, я писала заявление на имя директора, где по состоянию здоровья (щадящий режим работы) просила не давать мне классного руководства. Но администрация настаивает на моей кандидатуре, мотивируя это тем, что у меня учебная нагрузка более ставки (1230 часов).
Подскажите,пожалуйста, могу ли я отказаться от классного руководства в этой группе, ведь я не единственная кандидатура.

Здравствуйте. Поскольку осуществление классного руководства не обусловлено заключенным с Вами трудовым договором, оно является для Вас дополнительной функцией и может быть вменено только с Вашего письменного согласия.

Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки, Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к специалистам краевой организации Профсоюза.

У меня педагогическая нагрузка 13 часов. Скажите, от 18 или от 13 часовой нагрузки должны производиться персональные выплаты.
Спасибо

На Ваше обращение по поводу начисления персональных выплат сообщаем, что виды условия и размер персональных выплат устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Здравствуйте. Ачинский сельскохозяйственный техникум финансировала Федерация, а с 1.01.2012.г стал финансировать Красносноярский край. Почему,мне как пенсионеру проработавшему в сельской местности 27 лет в техникуме и 10 лет в д/саду, мой стаж на селе начался с 1973 по 2012.г, в соц.защите отказали в этой льготе?
01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.
Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.
Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Секретарь,
заведующий юридическим отделом,
главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

Здравствуйте.Почему отказана льгота на жилье воспитателям дсада п.Малиновка, которыве работали в советское время с 1973 по 1990 годы?Хотя РФ закон ни кто не отменял.Почему должны страдать люди у которых в образовании по 30-40 лет стажа, в результате из-за,что местные чиновники создают свои законы не взирая на законы РФ?

Здравствуйте. 01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.

Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.

Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Здравствуйте. В 2002-2004г в институте повышения квалификации я проходила переподготовку по программе дополнит проф образования "Теоретические и методические основы преподавания информатики" в объеме 432 часа. Работала учителем информатики в школе, и восьмой год преподаю информатику в СПО. Имею высшее техническое образование, педагогического образования у меня нет. В 2013 году в нашем учреждении будет аккредитация, имею ли я право преподавать информатику или мне обязательно нужно получать педагогическое образование по данному направлению? Спасибо.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» устанавливает квалификационные требованиям к должности «преподаватель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Кроме того, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и неуки РФ, более подробную информацию Вы можете получить по телефону 227-86-12.

Другие вопросы

Когдга я устраивалась на работу мне обещали должность воспитателя по физической культуре. Но приступив к работе меня обманули я инструктор по фк в доу , а что мне делать как оспорить, главное я человек с педагогическим стажом и не могу терять этогою. Помогите еще с написванием в организацию ПО моего учреждения с организацием оспорить заведующей что я я воспитатель и не инстркктрор. Спасибо!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте,узнали, что существует льгота для педагога на селе на электроотопление,т.е с педагога снимают коммунальные выплаты, а в замен делают бесплатное подключение электроотопления, за которое неначисляется оплата.Так ли это?

Здравствуйте. В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 года № 10-4691 устанавливается размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением (далее - денежные выплаты) педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Так, согласно абзаца 6 статьи 2 названного Закона оплата отопления – это плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления). Из содержания данной нормы видно, что теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Указанная норма содержит однозначное толкование и в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 25.04.12 г. № 53-АПГ12-6 не противоречит федеральному законодательству. Следовательно, права на получение компенсационных выплат за отопление с использованием электрических котлов есть.

Здравствуйте! Предусматривалось ли уменьшение зарплаты библиотекаря (работа на 0,5 ставки)в рамках НСОТ? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Здравствуйте!Член профкома работает библиотекарем на 0,5 ставки библиотекарем.С введением НСОТ стала получать меньше на 500 рублей.Почему? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Я живу в Идринском районе, работаю в средней школе учителем. У нас свой дом. Деньги на отопление нам ежегодно перечисляют. Мне не совсем понятно с освещением. Как оплачивается освещение: существует какая-то норма либо оплачивается полное потребление электроэнергии по квитанциям? спасибо.

Здравствуйте! Норма оплаты освещения рассчитывается в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, разработанной в соответствии со статьей 3 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 13.05.09г. № 250-п.

Выше указанная методика используется для определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилых помещений, занимаемых педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающими и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края, а также указанными педагогическими работниками, вышедшими на пенсию и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) составляет не менее 10 лет.

Моя жена, студентка Педагогического университета столкнулась с халатным и  пренебрежительным отношением работников студенческого профсоюза. В результате чего была затребована справка, которую не выдает не одна из существующих организаций, потрачено масса времени ввиду не однократного отсутствия работников профсоюза в установленное рабочее время.
 Прошу сообщить кто является головной инстанцией для данного профсоюза и к кому она в ней может обратиться с просьбой о проведении разъяснительных мероприятий с сотрудниками профсоюза для исключения повторных, выше описанных ситуаций в будущем.

Здравствуйте. В ответ на Ваше письмо сообщаем, что первичная профсоюзная организация студентов Красноярского государственного педагогического университета является структурным подразделением Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки. С письмами или заявлениями можно обращаться к председателю краевой организации Профсоюза Косарынцевой Людмиле Васильевне по адресу: 660049, г.Красноярск, ул.К.Маркса, д. 93. Свои предложения и замечания о работе профсоюзной организации студентов вуза можно высказать также на профсоюзной конференции студентов университета.

Здраствуйте.скажите пожалуйсто куда нам обратиться в сложившейся ситуации:у нас осталось в классе 6 человек нам сказали что наш класс соединят но мы не хотим чтобы нас соединяли с другим классом и дети тоже категорически против соединения они говорят что если их перевидут в другой класс они не будут ходить в школу.подскажите может есть какойто выход в нашей ситуации деректор нашей Емельяновской сош №1 говорит что выхода больше ни какого нет только перевод мы просили подождать до августа может придут дети с других школ или переедут она категорически говорит нет и не хочит нам помоч у нас сложилась ситуация что деректор негативно настроен против нашего учителя одна надежда только на вас огромное спасибо вам заранее!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу правильности комплектования классов сообщаем, что в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.01.г. № 196 наполняемость классов устанавливается в количестве 25 обучающихся.

Такая наполняемость может одновременно рассматриваться и как минимальная и как максимальная норма при решении вопроса о количестве классов в одной и той же параллели в том или ином образовательном учреждении.

В Типовом положении об общеобразовательном учреждении предусмотрено отступление от этого порядка в сторону меньшей наполняемости. Поэтому при наличии необходимых условий и средств возможно комплектование классов с меньшей наполняемостью, что определяется Уставом общеобразовательного учреждения.

По данному вопросу просим обратиться в орган управления образованием Емельяновского района.

Здравствуйте.Я работаю на московском предприятии ВИЛС.Живем с мужем на съемной квартире,в общежитии нам отказывают,так как муж работает в другой сфере.Имеем ли мы право на комнату в общежитии?

Здравствуйте. Уважаемая Жанна! К сожалению, наша организация решает вопросы работников системы образования. Советую Вам обратиться к своему руководству, либо в профорганизацию Вашего предприятия. То же самое может предпринять и Ваш супруг.

Пенсионный фонд отказывает в льготной пенсии, не засчитывает периоды: 1.1.1999г по1.09.2000г -работа в должности учитель(нагрузка -21ч.)и совмещение 0,5 ставки завуча по методической работе; с 1.11.2002 по 7.08.2003 -работа в должности завуча по учебной работе-1 ставка и 0,5 ставки завуча по методической работе Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно и что можно сделать, чтобы вернуть эти периоды в льготный стаж.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период Вашей работы с 01.01.1999 г. по 01.09.2000 г. в должности учителя с педагогической нагрузкой 21 час и совмещением 0,5 ставки завуча по методической работе однозначно подлежит включению в специальный стаж.

Что касается периода работы с 01.11.2002 г. по 07.08.2003 г. в должности завуча по учебной работе на 1,0 ставку и 0,5 ставки завуча по методической работе, то при оценке Вашего права необходимо учитывать, в каком образовательном учреждении Вы работали (о чем Вы не сообщили). На основании подпункта «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, в стаж для досрочного назначения пенсии включается работа в должности заместителя директора учреждений, указанных в пунктах 1.8 (дошкольные образовательные учреждении), 1.12 (межшкольный учебный комбинат) и 2 (учреждения дополнительного образования детей) раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999г.

При отказе Пенсионного фонда в досрочном назначении трудовой пенсии по старости Вам необходимо подать туда письменное заявление о назначении пенсии и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: