Вопросы заработной платы и аттестации

Скажите, пожалуйста, уменьшился ли фонд оплаты труда с января 2014 года? (знаем, что теперь доплата классным руководителям должна оплачиваться из стимулирующих, это для нашей школы примерно 30 тысяч рублей, но фонд уменьшился на 60 тысяч). Не можем понять откуда такое уменьшение
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу уменьшения фонда оплаты труда с января 2014 года сообщаем, что по данному вопросу необходимо обратиться к экономической службе, которая составляла план финансово-хозяйственной деятельности Вашей образовательной организации на 2014 год.
Здравствуйте.Позавчера получили сумму к распределению НСОТ. Значительно уменьшилась в сравнении с 2013 годом, что не очень приятно. МОП перевели на местный бюджет вместе с заместителями директора. В связи с этим 3 вопроса: 1-директор распределяет для этих двух категорий стимулирующие сама, поясняет, что комиссия теперь к ним никакого отношения не имеет. Так ли это? Фонд оплаты труда ведь общим остался!2-заместителям распределяет стимулирующие в баллах,хотя они надбавки в % и так получают, тем более в конце года был приказ о том, что они не должны получать стимулирующие. Правильно ли делает директор? 3-мы один раз в квартал распределяли стимулирующие для тех МОП, которые не получали МРОТ, в декабре государство вернуло компенсационные выплаты и их мы так же распределяли в стимулирующие. Туда же входила и оплата больничных. Теперь директор нам говорит, что эти средства педработников не касаются и распределять мы их не имеем права. Поясните, пожалуйста, так ли это.Я понимаю,что фонд один, из какого бы бюджета он не пополнялся, средства общие, а по словам директора не так выходит. Помогите разобраться, пожалуйста.
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, из какого бюджета происходит оплата труда техперсоналу сельской школы?
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат с января 2014 года сообщаем, что стимулирующие выплаты для всех категорий работников, за исключением руководителя, распределяются также комиссией, которая избирается на общем собрании образовательного учреждения. Распределять стимулирующие выплаты техническому персоналу и зам. директоров единолично руководитель образовательной организации не имеет права. Приказ о распределении стимулирующих выплат издается руководителем учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Оплата техническому персоналу сельской школы с 1 января 2013 года производится за счет средств муниципального бюджета, т.е. финансирование этой категории работников является обязанностью органов самоуправления.
Здравствуйте! Я работаю в МБОУ Лицее 11. Тут неожиданно для себя узнала, что к Новому году в аванс давали премии,но меня, как впрочем и еще ряд педагогов, это не коснулось! По какому принципу вообще распределяются премии? Только "своим"? Слышала, что во всех ОУ на Новый год вообще всем дают премии! Мы же не изолированны друг от друга, общаемся между собой! До каких пор это будет продолжаться, когда директор за наш счет будет жить? Или сразу в прокуратуру писать!!
Уважаемая Ирина!
При переходе на новую систему оплаты труда выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.
Здравствуйте. В этом году закончила университет.Устроилась в школу и совместителем в ещё одно образовательное учреждение.Там мне не выплачивают надбавку за молодого специалиста,утверждают,что совместителям она не положена.Законно ли это?
Уважаемая Екатерина!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие есть последние документы устанавливающие порядок исчисления заработной платы старшим воспитателям дошкольных учреждений, я смогла найти "Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения" от 16.05.85 №94, действительна ли она сейчас или есть обновления?
Уважаемая Полина!
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.
Здравствуйте. В декабре при распределении стимулирующих выплат нам сказали, что фонд стимулирующих выплат предназначен только для педагогических работников, поэтому администрация, библиотекарь, социальный педагог, педагог-психолог, логопеды, дефектологи, если они ведут коррекционные занятия, не имеют право на данные выплаты. Такое распоряжение получил директор от управления образования. С 1 января всех этих работников вообще переводят на местный бюджет. Понятно, что в этих условиях данная категория специалистов будет лишена стимулирования, потому что в местных бюджетах всегда денег не хватает. Насколько правомерно такое деление педагогичекого коллектива школы? И так в условиях введения НСОТ резко оботрились межличностноые отношения педагогов, что не может не сказаться на качестве работы. Если все друг на друга обижены, подозревают в нечестности, какой уж тут благоприятный психологический климат. И непонятно, почему всё-таки дефектологов, логопедов и психологов относят к непедагогическому персоналу. В должностной инструкции написано учитель -дефектолог, учитель-логопед.
Уважаемая Надежда Ивановна!
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
Здравствуйте. Как и в каком объеме оплачиваются больничные листы одиноким мамам по потере своей нетрудоспособности, а также по уходу за детьми. Работаю учителем начальных классов. Имею малолетнего ребенка до 3-х лет. Вышла на работу с декретного отпуска, когда ребенку было 1 год 6 мес . Сейчас ребенок болеет. На какую оплату можно и нужно расчитывать?
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте. Имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала педагогом-психологом в школе,высшая категория, образование высшее по специальности "педагогика и психология дошкольная", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности (учитель), курсы повышения квалификации по начальной школе (72 часа). Сейчас аттестуюсь на 1 категорию. Нужны ли еще курсы профессиональной переподготовки?
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Сохраняются ли за сельским учителем со стажем работы в школе более 10 лет льготы на квартплату при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с Законом Красноярского края № 10-4691 от 10.06.2010 года (в ред. от 09.06.2011 N 12-5931, от 01.12.2011 N 13-6597) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края. а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Для того чтобы сохранить за собой льготу по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогический работник должен не только отработать 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), но и выйти с этой должности на пенсию.

Добрый день. Имеет ли право бухгалтерия оплачивать время пребывания на больничном не в день выплаты зарплаты, а позже и частями?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем, что вышеуказанная выплата производится в соответствии с графиком, согласованным с соцстрахом (района, города), поскольку указанное пособие выплачивается в основном за счет средств социального страхования. Только 3 дня оплачивается за счет средств работодателя.

Здравствуйте, учитель 10 лет проработал в Богучанском районе(приравнен к районам Крайнего Севера), 15 лет в Бирилюсском (стаж непрерывный), при оформлении на досрочную пенсию в пенсионном фонде сказали, что льготный стаж не засчитывается. Действительно ли это так?

Здравствуйте. Из Вашего обращения следует, что Вы оформляетесь на досрочную пенсию в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Но не совсем понятно, что Вы имели в виду под фразой "льготный стаж не засчитывается".

Если речь идет о суммировании стажа на соответствующих видах работ и о снижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то статьей 28.1. Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г. № 173-ФЗ установлено следующее:

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Поскольку педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, предусмотрена подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона, то к определению Вашего стажа работы вышеуказанная норма не применяется.

мне 52 года, до пенсии 2.5 года, общий трудовой стаж 31 год. могу ли я до срочно выйти на пенсию? спасибо

Исходя из Вашего обращения, Вами указаны только два условия, на основании которых Вы претендуете на назначение досрочной пенсии: это возраст (52 года) и страховой стаж (31 год).

Согласно ст.ст. 27-28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ для назначения Вам досрочной пенсии нужны еще какие-то дополнительные условия. Например, такое право дает педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона.

В 2004 году, на совещании по безопасности в образовательных учреждениях, губернатор Хлопонин сказал, что принято решение об утверждении в каждой школе должности заместителя директора по безопасности. Разработан ли такой документ и когда вступил в действие?

Вы, очевидно, хотите спросить о ставке заместителя директора по безопасности, что в 2004-2005гг. появилась в образовательных учреждениях за счет ставок инспекций по делам несовершеннолетних? Тогда этот вопрос следует задать органам внутренней безопасности. Что касается штатного расписания образовательных учреждений, то в соответствии со своими полномочиями директор образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формирует штатное расписание. Он имеет право ввести в штатное расписание должность, в которой нуждается образовательное учреждение для выполнения основных своих задач, в том числе, и должность заместителя директора по безопасности.

Уважаемая Людмила Васильевна! Работаю воспитателем в январе 2012г. по собственному желанию переведена инструктором физ.воспитания. у меня возник спор по следующим вопросам: 1. В должности инструктора потеряла все льготы (педагогический стаж, педагогическую льготу по квартплате). Я считаю, что в штатное расписание нужно вписать воспитатель по физической культуре (СанПин 2.4.12660-10 от 22.07.2010г. №9), тогда все льготы будут возвращены? 2. По итогам аттестации в должности воспитателя имела 1 категорию (13 разряд), в должности инструктора мне оплачивают по 11 разряду. Я считаю, что мне должны начислять заработную плату по итогам аттестации т.к. обязанности инструктора по физкультуре и воспитателя остались прежними? Прошу разъяснить мне права ли администрация в данных ситуациях. С уважением, Федорова Н.В. инструктор по физкультуре МКДОУ Малиновский детский сад Ачинский район.

На Ваше обращение по поводу оплаты труда инструктора по физической культуре в ДОУ сообщаем, что тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, предусмотрены в ДОУ должность "воспитателя" и должность "инструктора по физической культуре". Должностные обязанности воспитателя и инструктора по физической культуре не совпадают.

Оплата труда инструктора по физической культуре производится в диапазоне 6-11 разрядов в зависимости от стажа и образования, в диапазоне 12 - 13 разрядов - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Вы прошли аттестацию по должности "воспитатель". По должности "инструктор по физической культуре" Вы не аттестованы. Поэтому оплата труда по должности "инструктор по физической культуре" в данном случае производится в зависимости от стажа и образования. Должность "воспитатель по физической культуре" не предусмотрена тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем спецдисциплин. Мой коллега, который является и классным руководителем, переходит на другое место работы. Администрация распорядилась передать эту группу мне. Я на данной специальности не преподаю ни одной дисциплины. Помимо меня есть много преподавателей без классного руководства, работающих на этой специальности. В конце прошлого учебного года, я писала заявление на имя директора, где по состоянию здоровья (щадящий режим работы) просила не давать мне классного руководства. Но администрация настаивает на моей кандидатуре, мотивируя это тем, что у меня учебная нагрузка более ставки (1230 часов).
Подскажите,пожалуйста, могу ли я отказаться от классного руководства в этой группе, ведь я не единственная кандидатура.

Здравствуйте. Поскольку осуществление классного руководства не обусловлено заключенным с Вами трудовым договором, оно является для Вас дополнительной функцией и может быть вменено только с Вашего письменного согласия.

Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки, Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к специалистам краевой организации Профсоюза.

У меня педагогическая нагрузка 13 часов. Скажите, от 18 или от 13 часовой нагрузки должны производиться персональные выплаты.
Спасибо

На Ваше обращение по поводу начисления персональных выплат сообщаем, что виды условия и размер персональных выплат устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Здравствуйте. Ачинский сельскохозяйственный техникум финансировала Федерация, а с 1.01.2012.г стал финансировать Красносноярский край. Почему,мне как пенсионеру проработавшему в сельской местности 27 лет в техникуме и 10 лет в д/саду, мой стаж на селе начался с 1973 по 2012.г, в соц.защите отказали в этой льготе?
01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.
Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.
Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Секретарь,
заведующий юридическим отделом,
главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

Здравствуйте.Почему отказана льгота на жилье воспитателям дсада п.Малиновка, которыве работали в советское время с 1973 по 1990 годы?Хотя РФ закон ни кто не отменял.Почему должны страдать люди у которых в образовании по 30-40 лет стажа, в результате из-за,что местные чиновники создают свои законы не взирая на законы РФ?

Здравствуйте. 01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.

Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.

Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Другие вопросы

здравствуйте.я работаю в детском саду! снимаем квартиру с ребенком и мужем! положена ли нам комната или выплата на приобретение своего жилья! если да то какие документы для этого требуются! спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий» гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. «Красноярский рабочий», 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе «Социальные выплаты».

В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 13.10.2011 № 596-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей в Красноярском крае» на 2012 - 2015 годы, Законом Красноярского края от 06.10.2011 №13-6224 «О порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, …..», постановлением администрации г. Красноярска от 11.10.2011 № 408 «Об утверждении городской целевой программы «Молодом красноярской семье - доступное жилье» на 2012-2015 годы» перечень документов Вы можете узнать Прием граждан: вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 по тел. 227-97-30 или при личном обращении по адресу :пр.Мира, д.63, каб. 103

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях.» и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь и после поступления документов принимают решение о нуждающихся в жилье для участия в жилищных программах по месту Вашего проживания (регистрации). Тел. специалистов и другую дополнительную информацию Вы можете узнать по тел. 227-86-12 Татьяна Олеговна.

Здравствуйте.Как и на чье имя написать заявление на получение льготной путевки санаторно- курортного лечения.
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории имени Н.К.Крупской и «Искра» в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -18900р.). Заключен также договор на приобретение путевок по сниженным ценам на курорты Чувашии. Заявление на приобретение льготных путевок необходимо члену Профсоюза подавать в свою первичную профсоюзную организацию, поэтому по всем интересующим Вас вопросам оздоровления рекомендуем обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте!Я работаю в школе секретарем уже 3 года, все это время снимаю квартиру, своей нет. Имею ли я право на получение собственного жилья?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 12.10.2006 года № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Кроме того, Администрации районов г.Красноярска осуществляют постановку на очередь нуждающихся в жилье по месту Вашего проживания (регистрации).

Когдга я устраивалась на работу мне обещали должность воспитателя по физической культуре. Но приступив к работе меня обманули я инструктор по фк в доу , а что мне делать как оспорить, главное я человек с педагогическим стажом и не могу терять этогою. Помогите еще с написванием в организацию ПО моего учреждения с организацием оспорить заведующей что я я воспитатель и не инстркктрор. Спасибо!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте,узнали, что существует льгота для педагога на селе на электроотопление,т.е с педагога снимают коммунальные выплаты, а в замен делают бесплатное подключение электроотопления, за которое неначисляется оплата.Так ли это?

Здравствуйте. В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 года № 10-4691 устанавливается размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением (далее - денежные выплаты) педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Так, согласно абзаца 6 статьи 2 названного Закона оплата отопления – это плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления). Из содержания данной нормы видно, что теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Указанная норма содержит однозначное толкование и в соответствии с Определением Верховного суда РФ от 25.04.12 г. № 53-АПГ12-6 не противоречит федеральному законодательству. Следовательно, права на получение компенсационных выплат за отопление с использованием электрических котлов есть.

Здравствуйте! Предусматривалось ли уменьшение зарплаты библиотекаря (работа на 0,5 ставки)в рамках НСОТ? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Здравствуйте!Член профкома работает библиотекарем на 0,5 ставки библиотекарем.С введением НСОТ стала получать меньше на 500 рублей.Почему? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекаря при переходе на НСОТ сообщаем, что оплата труда этого работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Вашего учреждения¸ разработанным и утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Почему у Вас уменьшилась заработная плата при переходе на НСОТ, сразу ответить не представляется возможным, поскольку необходимо посмотреть все приказы в отношении Вас, касающиеся оплаты труда. Кроме того, сообщаем Вам, что при переходе на НСОТ, сохраняется только гарантированная часть оплаты труда, которая включает должностной оклад, компенсационные выплаты, персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат). Вам необходимо детально ознакомиться с новой системой оплаты труда.

Я живу в Идринском районе, работаю в средней школе учителем. У нас свой дом. Деньги на отопление нам ежегодно перечисляют. Мне не совсем понятно с освещением. Как оплачивается освещение: существует какая-то норма либо оплачивается полное потребление электроэнергии по квитанциям? спасибо.

Здравствуйте! Норма оплаты освещения рассчитывается в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, разработанной в соответствии со статьей 3 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 13.05.09г. № 250-п.

Выше указанная методика используется для определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилых помещений, занимаемых педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающими и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края, а также указанными педагогическими работниками, вышедшими на пенсию и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) составляет не менее 10 лет.

Моя жена, студентка Педагогического университета столкнулась с халатным и  пренебрежительным отношением работников студенческого профсоюза. В результате чего была затребована справка, которую не выдает не одна из существующих организаций, потрачено масса времени ввиду не однократного отсутствия работников профсоюза в установленное рабочее время.
 Прошу сообщить кто является головной инстанцией для данного профсоюза и к кому она в ней может обратиться с просьбой о проведении разъяснительных мероприятий с сотрудниками профсоюза для исключения повторных, выше описанных ситуаций в будущем.

Здравствуйте. В ответ на Ваше письмо сообщаем, что первичная профсоюзная организация студентов Красноярского государственного педагогического университета является структурным подразделением Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки. С письмами или заявлениями можно обращаться к председателю краевой организации Профсоюза Косарынцевой Людмиле Васильевне по адресу: 660049, г.Красноярск, ул.К.Маркса, д. 93. Свои предложения и замечания о работе профсоюзной организации студентов вуза можно высказать также на профсоюзной конференции студентов университета.

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: