Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Проработала в школе 25 лет учителем математики (высшая кв.категория) и заместителем директора (высшая кв.категория). Так случилось, что год назад директор уволилась, полгода школа жила без директора. После долгих раздумий я согласилась на должность руководителя. Всё бы ничего, но потеряла и время свободное и много в зарплате (это - самое обидное, т.к.зарплата влияет на размер пенсии, а моя зарплата в итоге уменьшилась на 10 тысяч). Дело в том, что теперь стаж по правилам НСОТ у меня- 0 лет, и кв.категории по должности «руководитель» нет, соответственно и доплат нет (потеряла большие проценты).
При переходе на НСОТ молодые руководители, назначенные из числа опытных заместителей, будут попадать в такую же ситуацию, как у меня. Можно ли внести какие-то изменения в основные документы по НСОТ относительно подобной ситуации?
Более того, работодатель педагогические часы мне одобрил (математика в 10 классе, профильный уровень), а стимулирующие выплаты как педагогическому работнику школы- нет. То есть мне НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ни компенсационных, ни персональных выплат (за проверку тетрадей и прочее, как у других учителей), ни стимулирующих (которые мне насчитала школьная комиссия по распределению, в которую я не вхожу). Только за стаж и кв.категорию. В школьном положении у нас зафиксирован пункт о том, что при совмещении должностей, а также совместителям выплачиваются такие же стимулирующие выплаты, как и основным работникам согласно положению. Так как многие педагоги совмещают должности в школе. Я считаю, что такая ситуация- явное нарушение ст.22 Трудового Кодекса РФ. Правильно ли я думаю, что у меня есть основания отстаивать свои права? Или я не права? У нас ещё есть молодые руководители школ, но они не ведут уроки и такая ситуация их не касается. Моя ситуация мне очень неприятна, постоянно о ней думаю. В особенности, когда проверяю тетради по математике, подготавливая ребят к ЕГЭ. Хочется всё бросить и уйти в учителя. Кстати, по итогам прошедшего учебного года комиссия начислила мне, как и другим учителям 9-х классов, годовую стимулирующую выплату по итогам ГИА. Мне мой руководитель эту выплату мне не назначил. Как мне поступить согласно законодательству? Могу ли я рассчитывать на помощь профсоюзной организации работников образования муниципалитета или края (я- член профсоюза в течение 26 лет)? Спасибо.

Здравствуйте. Ваши предложения по внесению изменений в нормативно-правовую базу Красноярского края по НСОТ относительно руководителей образовательных учреждений будут переданы в министерство образования и науки Красноярского края.

Директор школы при наличии учебной нагрузки имеет право получать стимулирующие выплаты как учитель-предметник. Таким образом, у Вас есть основания отстаивать свои права. Безусловно, Вы можете обратиться за помощью либо в территориальную (на уровне муниципалитета), либо в краевую организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Работаю в школе 22 года. Образование- 3 курса педагогического института. Аттестацию проходила, но категория заканчивается (вторая).В этом году директор (новый) предупредил,что требуется обязательное профессиональное образование. Если не поступлю в ВУЗ для получения образования- меня уволят. Интересно- по какой статье меня могут уволить и на каком основании? Могу ли я восстановиться и закончить ВУЗ на платной основе за счёт работодателя? Могу я требовать оплатить мою учёбу или нет? Как может поступить администрация и как поступить мне? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности учителя предъявляются следующие требования: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».

В связи с истечением срока действия второй квалификационной категории работодатель вправе принять решение о необходимости прохождении Вами аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная аттестация проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации определяется работодателем; основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Что касается порядка и условий восстановления в высшем учебном заведении, то законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по оплате Вашего обучения в вузе. Однако следует отметить, что на основании ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В соответствии со ст. 197 ТК РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон.

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения».

Согласно ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вступающего в силу с 01.09.2013 г.:

«1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.

2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации».

Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Положены ли библиотекарю школы стимулирующие выплаты и из какого фонда? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат библиотекарю сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.

Здравствуйте! Работаю заместителем директора лицея, скоро у меня заканчивается высшая квалификационная категория по должности "руководитель". В соответствии с новым порядком аттестации, после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, с меня будет снята доплата за категорию (25%), в связи с новым ФЗ "Об образовании", который не предусматривает такой вид ОУ как "Лицей", будет снята доплата в размере 15%, итого 40% от моей заработной платы. За что наказывают заместителей директора и учреждения повышенного уровня образования? Уже сейчас заработная плата заместителя директора ниже зарплаты некоторых учителей, а после снятия 25%, станет еще ниже. Где логика? Стимул? Спасибо.
Уважаемая Светлана!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации зам. директора сообщаем, что действующим законодательством РФ не установлена зам. руководителя обязанность прохождения аттестации. Порядок прохождения аттестации зам. руководителя образовательного учреждения может быть определен на уровне образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По итогам данной аттестации Вам может быть установлено соответствие занимаемой должности. Квалификационную категорию, на основании которой может быть установлена доплата, образовательное учреждение присвоить Вам не может. Ваша заработная плата устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно положению об оплате труда Вашего образовательного учреждения
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в коррекционном учреждении (стаж работы-18 лет, обр. высшее, вторая категория). В настоящее время моя заработная плата составляет 8 тысяч + районный и северный + от 3 до 5 тыс стимулирующие, итого начисление от 15 до 17 тысяч. Учителя нашей школы получают от 30 до 34 тысяч, конечно разница существенная.Скажите пожалуйста, планируется ли повышение заработной платы педагогическим работникам ОУ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы педагогам - психологам сообщаем, что с 1 июня 2013 года края будет увеличен фонд оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений на 20%. Нормативные документы о повышении фондов оплаты труда педагогическим работникам с 1 июня 2013 года будут выставлены на нашем сайте. Но эти средства будут направлены на стимулирование педагогических работников. Кроме того, с 1 октября 2013 года ставки и оклады всем работникам отрасли образования будут увеличены на 5,5 %.

До меня дошла информация, что при предоставлении всех данных вы можете расчитать индивидуальную зарплату учителя(гарантированную зарплату).Мы работаем в сельской школе и зарплата у нас на ставку 11000 рублей, а в городе зарплата намного выше.Может быть нам неправильно начисляют?Как это узнать?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу расчета заработной платы сообщаем, что сравнивать заработную плату учителя городской школы с учителем сельской школы некорректно. Поскольку процент персональных выплат (например, за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д.) в каждом школе устанавливается самостоятельно в зависимости от фонда оплаты труда. Если у Вас возникают вопросы по расчету заработной платы, то Вы можете посмотреть тарификацию. Кроме того, все приказы о выплате персональных выплат, касающиеся Вас, находятся у бухгалтера расчетной группы. Поэтому Вы можете совместно с бухгалтером рассчитать свою заработную плату по формуле расчета заработной платы по должности «учитель». Вышеуказанная формула расчета прописана в положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте. Возможно ли при дисциплинарном взыскании (выговор) работника одновременно осуществление выплат стимулирующего характера этому же работнику? Если в приложении к коллективному договору учреждения говорится: "к работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий". В Положении об оплате труда работников учреждения говорится -"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу".

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера при наличии дисциплинарного взыскания сообщаем, что работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах образовательного учреждения предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

С 1 марта по 20 марта была на больничном. 15-го числа мне позвонили домой и спросили до какого числа я буду на больничном, ответила, что на прием 20-го и т.к. уже на больничном буду более 20 дней, его закроют точно, а выпишут или нет, не знаю. 21 марта вышла на работу, а сегодня получила табель, что за март месяц мне начислено 0 рублей 0 копеек. Когда спросила, почему мне не были оплачены последние 10 дней работы, получила ответ, что табель сдавали 15го числа и не были уверены, что я выйду на работу и что к 17-му числу следующего месяца все пересчитают и выплатят. Когда я спросила почему мне не были начислены хотя бы стимулирующие надбавки по результатам моей предыдущей работы, мне ответили, что их смешно начислять тк они не протабелировали мне ни одного дня. Но именно в этом месяце пришли результаты олимпиад и конкурсов и именно в этом месяце моим коллегам были начислены по ним баллы. Мои ученики заняли призовые места и показали высокие результаты. Правомерна ли такая форма начисления? Работаю в государственной средней общеобразовательной школе города Красноярска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы за фактически отработанное время сообщаем, что для решения Вашей проблемы, необходимо знать, в какой школе Вы работаете, почему за фактически отработанное время дополнительно не подан табель учета рабочего времени. Кроме того, ставим Вас в известность, что все составляющие заработной платы начисляются работникам за фактически отработанное время, соответственно, если Вы отработали месяц не полностью, стимулирующие выплаты должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Для уточнения информации Вы можете обратиться по телефону 8-391-227-86-12.

Я работаю в профессиональном училище мастером производственного обучения по специальности "Кондитер" с 01.09.2010 года. В марте 2012 году я закончила Минусинский сельскохозяйственный колледж по специальности "Технология хлеба, кондтерских и макаронных изделий", присвоена квалификация техник. В марте этого же года мне была установлена надбавка к заработной плате, как молодому специалисту. Сейчас директор мне говорит, что надбавка мне установлена не законно и снимает ее с меня. Так же она сказала, что я должна буду вернуть в кассу полученные мною деньги, так как не должна была получать надбавку. Правомерны ли действия директора, имеет ли она право снять надбавку и требовать возврата полученных мною денежных средств.

Здравствуйте. В соответствии со ст.3, Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 (ред. от 11.10.2012) "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений": «Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.». Редакцией Закона Красноярского края от 19.04.2012 N 2-199 внесено в вышеуказанный закон дополнение «работающие по полученной специальности», которое действует с апреля 2012 года. Следовательно, если Ваша квалификация техник, а работаете мастером производственного обучения по специальности «Кондитер», то право на указанною надбавку на Вас не распространяется.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки (при этом понятие "счетная ошибка" ТК РФ не расшифровывается, в основном принято считать счетной арифметическую ошибку);
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ предусматривает закрытый список случаев, при которых возможны удержания из заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Уважаемая, Валентина Петровна! Подскажите пожалуйста, каким образом и кто может принять решение о выплате командировочных более 100 рублей. Где это должно быть прописано. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваш запрос о выплате суточных расходов сообщаем, что сумма суточных расходов по бюджетным учреждениям утверждается распоряжением (постановлением) учредителя (Главой района, города).

Юридические вопросы

В 2004 году, на совещании по безопасности в образовательных учреждениях, губернатор Хлопонин сказал, что принято решение об утверждении в каждой школе должности заместителя директора по безопасности. Разработан ли такой документ и когда вступил в действие?

Вы, очевидно, хотите спросить о ставке заместителя директора по безопасности, что в 2004-2005гг. появилась в образовательных учреждениях за счет ставок инспекций по делам несовершеннолетних? Тогда этот вопрос следует задать органам внутренней безопасности. Что касается штатного расписания образовательных учреждений, то в соответствии со своими полномочиями директор образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формирует штатное расписание. Он имеет право ввести в штатное расписание должность, в которой нуждается образовательное учреждение для выполнения основных своих задач, в том числе, и должность заместителя директора по безопасности.

Уважаемая Людмила Васильевна! Работаю воспитателем в январе 2012г. по собственному желанию переведена инструктором физ.воспитания. у меня возник спор по следующим вопросам: 1. В должности инструктора потеряла все льготы (педагогический стаж, педагогическую льготу по квартплате). Я считаю, что в штатное расписание нужно вписать воспитатель по физической культуре (СанПин 2.4.12660-10 от 22.07.2010г. №9), тогда все льготы будут возвращены? 2. По итогам аттестации в должности воспитателя имела 1 категорию (13 разряд), в должности инструктора мне оплачивают по 11 разряду. Я считаю, что мне должны начислять заработную плату по итогам аттестации т.к. обязанности инструктора по физкультуре и воспитателя остались прежними? Прошу разъяснить мне права ли администрация в данных ситуациях. С уважением, Федорова Н.В. инструктор по физкультуре МКДОУ Малиновский детский сад Ачинский район.

На Ваше обращение по поводу оплаты труда инструктора по физической культуре в ДОУ сообщаем, что тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, предусмотрены в ДОУ должность "воспитателя" и должность "инструктора по физической культуре". Должностные обязанности воспитателя и инструктора по физической культуре не совпадают.

Оплата труда инструктора по физической культуре производится в диапазоне 6-11 разрядов в зависимости от стажа и образования, в диапазоне 12 - 13 разрядов - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Вы прошли аттестацию по должности "воспитатель". По должности "инструктор по физической культуре" Вы не аттестованы. Поэтому оплата труда по должности "инструктор по физической культуре" в данном случае производится в зависимости от стажа и образования. Должность "воспитатель по физической культуре" не предусмотрена тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем спецдисциплин. Мой коллега, который является и классным руководителем, переходит на другое место работы. Администрация распорядилась передать эту группу мне. Я на данной специальности не преподаю ни одной дисциплины. Помимо меня есть много преподавателей без классного руководства, работающих на этой специальности. В конце прошлого учебного года, я писала заявление на имя директора, где по состоянию здоровья (щадящий режим работы) просила не давать мне классного руководства. Но администрация настаивает на моей кандидатуре, мотивируя это тем, что у меня учебная нагрузка более ставки (1230 часов).
Подскажите,пожалуйста, могу ли я отказаться от классного руководства в этой группе, ведь я не единственная кандидатура.

Здравствуйте. Поскольку осуществление классного руководства не обусловлено заключенным с Вами трудовым договором, оно является для Вас дополнительной функцией и может быть вменено только с Вашего письменного согласия.

Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки, Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к специалистам краевой организации Профсоюза.

У меня педагогическая нагрузка 13 часов. Скажите, от 18 или от 13 часовой нагрузки должны производиться персональные выплаты.
Спасибо

На Ваше обращение по поводу начисления персональных выплат сообщаем, что виды условия и размер персональных выплат устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Здравствуйте. Ачинский сельскохозяйственный техникум финансировала Федерация, а с 1.01.2012.г стал финансировать Красносноярский край. Почему,мне как пенсионеру проработавшему в сельской местности 27 лет в техникуме и 10 лет в д/саду, мой стаж на селе начался с 1973 по 2012.г, в соц.защите отказали в этой льготе?
01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.
Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.
Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Секретарь,
заведующий юридическим отделом,
главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

Здравствуйте.Почему отказана льгота на жилье воспитателям дсада п.Малиновка, которыве работали в советское время с 1973 по 1990 годы?Хотя РФ закон ни кто не отменял.Почему должны страдать люди у которых в образовании по 30-40 лет стажа, в результате из-за,что местные чиновники создают свои законы не взирая на законы РФ?

Здравствуйте. 01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.

Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.

Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Здравствуйте. В 2002-2004г в институте повышения квалификации я проходила переподготовку по программе дополнит проф образования "Теоретические и методические основы преподавания информатики" в объеме 432 часа. Работала учителем информатики в школе, и восьмой год преподаю информатику в СПО. Имею высшее техническое образование, педагогического образования у меня нет. В 2013 году в нашем учреждении будет аккредитация, имею ли я право преподавать информатику или мне обязательно нужно получать педагогическое образование по данному направлению? Спасибо.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» устанавливает квалификационные требованиям к должности «преподаватель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Кроме того, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и неуки РФ, более подробную информацию Вы можете получить по телефону 227-86-12.

Добрый день. Поясните, пожалуйста, существуют ли какие либо обязательные критерии при назначении на должность зам. директора, директора в КГБ СПО, например, образование. Может ли учитель начальных классов занимать должность? И вообще, проверяется ли при аккредитации соответствие образования и преподаваемых дисциплин?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Также Вам сообщаем, что при аккредитации проверяется соответствие образования преподаваемым предметам.

Добрый день.Поясните, пожалуйста имеет ли право преподаватель СПО, имеющий квалификацию учитель начальных классов занимать должность зам. директора по учебной работе?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Кроме того, сообщаем, что в соответствии со ст. 32 Закона РФ «Об Образовании» расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения.

Выплачивают ли комуслуги учителям-пенсионерам на селе

Здравствуйте! Да, после многочисленных обращений Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес Губернатора края и депутатов Законодательного Собрания о внесении изменений в Закон края от 10.06.2010 года № 10-4691 и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании", 1 декабря 2011года на восьмой сессии Законодательного собрания Красноярского края депутатами был принят Закон о внесении изменения в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", который вступил в законную силу с 1 января 2012 года. Данные меры соц. поддержки теперь распространяются и на педагогических работников, вышедших на пенсию.

На сайте Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Вы можете ознакомится с внесенными изменениями.

Другие вопросы

Здраствуйте.скажите пожалуйсто куда нам обратиться в сложившейся ситуации:у нас осталось в классе 6 человек нам сказали что наш класс соединят но мы не хотим чтобы нас соединяли с другим классом и дети тоже категорически против соединения они говорят что если их перевидут в другой класс они не будут ходить в школу.подскажите может есть какойто выход в нашей ситуации деректор нашей Емельяновской сош №1 говорит что выхода больше ни какого нет только перевод мы просили подождать до августа может придут дети с других школ или переедут она категорически говорит нет и не хочит нам помоч у нас сложилась ситуация что деректор негативно настроен против нашего учителя одна надежда только на вас огромное спасибо вам заранее!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу правильности комплектования классов сообщаем, что в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.01.г. № 196 наполняемость классов устанавливается в количестве 25 обучающихся.

Такая наполняемость может одновременно рассматриваться и как минимальная и как максимальная норма при решении вопроса о количестве классов в одной и той же параллели в том или ином образовательном учреждении.

В Типовом положении об общеобразовательном учреждении предусмотрено отступление от этого порядка в сторону меньшей наполняемости. Поэтому при наличии необходимых условий и средств возможно комплектование классов с меньшей наполняемостью, что определяется Уставом общеобразовательного учреждения.

По данному вопросу просим обратиться в орган управления образованием Емельяновского района.

Здравствуйте.Я работаю на московском предприятии ВИЛС.Живем с мужем на съемной квартире,в общежитии нам отказывают,так как муж работает в другой сфере.Имеем ли мы право на комнату в общежитии?

Здравствуйте. Уважаемая Жанна! К сожалению, наша организация решает вопросы работников системы образования. Советую Вам обратиться к своему руководству, либо в профорганизацию Вашего предприятия. То же самое может предпринять и Ваш супруг.

Пенсионный фонд отказывает в льготной пенсии, не засчитывает периоды: 1.1.1999г по1.09.2000г -работа в должности учитель(нагрузка -21ч.)и совмещение 0,5 ставки завуча по методической работе; с 1.11.2002 по 7.08.2003 -работа в должности завуча по учебной работе-1 ставка и 0,5 ставки завуча по методической работе Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно и что можно сделать, чтобы вернуть эти периоды в льготный стаж.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период Вашей работы с 01.01.1999 г. по 01.09.2000 г. в должности учителя с педагогической нагрузкой 21 час и совмещением 0,5 ставки завуча по методической работе однозначно подлежит включению в специальный стаж.

Что касается периода работы с 01.11.2002 г. по 07.08.2003 г. в должности завуча по учебной работе на 1,0 ставку и 0,5 ставки завуча по методической работе, то при оценке Вашего права необходимо учитывать, в каком образовательном учреждении Вы работали (о чем Вы не сообщили). На основании подпункта «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, в стаж для досрочного назначения пенсии включается работа в должности заместителя директора учреждений, указанных в пунктах 1.8 (дошкольные образовательные учреждении), 1.12 (межшкольный учебный комбинат) и 2 (учреждения дополнительного образования детей) раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999г.

При отказе Пенсионного фонда в досрочном назначении трудовой пенсии по старости Вам необходимо подать туда письменное заявление о назначении пенсии и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,имею ли я как одинокая мама льготу на получение места в детском саду? И на основании какого документа.

Здравствуйте. Если Вы живете в городе Красноярске, то в соответствии с пунктом 2.2 приложения к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".

Если Вы живете в другом городе или населенном пункте Красноярского края, то на Вас распространяются Постановления, Положения и другие нормативные акты Вашего муниципалитета. Без уточнения места жительства, Вас и вашего ребенка, мы не можем дать более точную информацию.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, почему у воспитателя детского дома 6 часовой рабочий день, и должны ли они отрабатывть еще 2 часа ежедневно, поскольку в стране 8 часовой рабочий день? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени в неделю воспитателя детского дома сообщаем, что в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 года норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям детских домов составляет 30 часов в неделю. При этом педагогические советы и другие мероприятия, в которых Вы задействованы, не включатся в эту продолжительность рабочего времени.

Добрый день. Положены ли выплаты от профсоюзной организации при вступлении в брак? Я работаю в школе, после свадьбы написала заявление в профсоюз с данной просьбой и приложила копию свидетельства о браке. Мне отказали. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат материальной помощи сообщаем, что выплата материальной помощи членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов производится согласно утвержденному в конкретной профсоюзной организации Положению об оказании материальной помощи членам профсоюза. В Положении, принятом в краевой организации Профсоюза образования, выплаты материальной помощи при вступлении в брак не предусмотрены. Такая выплата материальной помощи должна быть предусмотрена в Положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения в размере трех тысяч рублей. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к руководителю образовательного учреждения.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, где можно отслеживать итоги ДЦП "Дети-2012"?

Здравствуйте. Отслеживать итоги ДЦП "Дети – 2012" можно на сайте Министерства образования и науки Красноярского края www.krao.ru в соответствующем разделе http://krao.ru/rb-topic_t_155.htm

здравствуйте! скажите пожалуйста, где можно получить образец коллективного договора при НСОТ для детского сада? спасибо.

Здравствуйте. Примерная форма коллективного договора для учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда есть на сайте (www.kr-educat.ru) Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в разделе "Документы". По данному вопросу рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Работаю в МОУ ДОД ДЮСШ. Мне присвоен нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта РФ". Подразумевает ли это какие-то льготы или надбавку к зарплате или пенсии? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу надбавки к заработной плате за присвоение нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта РФ" сообщаем, что за вышеуказанную награду надбавка при переходе на новую систему оплаты не предусмотрена. При тарифной системе оплаты труда надбавка производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения (при наличии в нем такого показателя), утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанный нагрудный знак учитывается при присвоении звания "Ветеран труда" федерального значения.

Здравствуйте. Есть ли в открытом доступе (на каком-нибудь сайте ) информация о продвижении очереди на квартиру учителям.Сколько квартир в ближайшие два года будут предоставлено педагогам?

Очередность ведется в каждом районе по программе "50х50". Распределение квартир ведется согласно очереди. Количество квартир, которые будут выделены в 2012 году, пока не известно, это зависит, в том числе, и от возможностей городского бюджета. По заявлению и.о. мэра города Э.Ш. Акбулатова предполагается удвоить количество выделяемых квартир.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: