Вопросы заработной платы и аттестации

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988, в нашем техникуме введена новая система оплаты труда (НСОТ). Согласно новому Положению об оплате труда учреждения, теперь не предусмотрены меры поощрения работников в виде выдачи денежной премии, а имеются только выплаты стимулирующего характера. Но ведь это противоречит статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано:
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.»
Следовательно, вид поощрения «премия» в Положении об оплате труда учреждения должен быть обязательно, так как согласно статье 8 Трудового кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. А поощрение в виде выплаты стимулирующего характера относится к другим видам поощрения (пункт 2 статьи 191 ТК РФ).
По данному вопросу имеются разъяснения работников Министерства образования и науки Красноярского края. Шуваева Елена Сергеевна, главный специалист отдела экономического анализа, бюджетного планирования и статистики, 11 ноября 2013 года сообщила, что при новой системе оплаты труда нет понятия «премия» и, соответственно, премиальный фонд в учреждениях не применяется. Премиальный фонд в данной системе оплаты труда заменен фондом стимулирующих выплат. (Ответ находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»). 14 ноября 2013 года она же сообщила, что при отсутствии понятия «премия» в Положении об оплате труда нарушений Трудового кодекса Российской Федерации нет, так как при новой системе оплаты труда поощрение работников не было отменено, а приняло другую форму, что установлено краевыми нормативными правовыми актами, а также локальными актами учреждений. Руководитель учреждения за качественный труд поощряет работников, устанавливая им выплаты стимулирующего характера по основаниям, закрепленным Положением об оплате труда работников учреждения. (Ответ также находится на сайте в разделе «Вопросы и ответы»).
Судя по этим ответам, Шуваева Елена Сергеевна самовольно изъяла из Трудового кодекса понятие «премия» и заменила его понятием «стимулирующие выплаты», хотя последнее понятие, согласно пункту 2 статьи 191 ТК РФ, должно дополнять первое, а не заменять его.
Прошу проверить соответствие Российскому законодательству (Трудовому кодексу Российской Федерации) приказа Министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 988 и его комментариев работниками Министерства.
Уважаемый Леонид Александрович!
На Ваше обращение по поводу исключения слова «премия» при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что новая система оплаты труда в Красноярском крае введена в соответствии с федеральной нормативно-правовой базой. Новая система оплаты труда утверждена Губернатором Красноярского края и согласована с депутатами Законодательного собрания края. Новая система оплаты труда, принятая в Красноярском крае, включает понятие «стимулирующие выплаты». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, разработанного и утвержденного администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Здравствуйте, уважаемая Людмила Васильевна. Педагогам Красноярского края зарплата начисляется по окладам 2009 года (Постановление Правительства Красноярского края от декабря 2009 года), 3000-4000 рублей. Хотя в других регионах ставки уже выше наших,примерно, в 2 раза. Каковы ваши действия (и профсоюза в целом) по этому поводу? 2) В нашей школе профсоюз "развалился" из-за невозможности защитить свои права перед администрацией. Стимулирующие выплаты никто не контролирует, никто не знает, кому и за что платят. Все знают: положение краевое нарушается, но наказать виновных невозможно. Проанализируйте, пожалуйста, вопросы и ответы на сайте министерства образования и увидите (из ответов), что всё решает администрация. Нет механизма обжалования решения комиссии. Я пыталась отследить выплаты за полгода... протоколы никто не показывает, в бухгалтерии то же с приказами... и на вашем сайте такие же сухие ответы. Как вы защищаете наши права? Стимулирующие придумали - а как отследить их назначение, целевое или не целевое, не успели придумать? И кто будет контролировать директора? За десятки лет не помню ни одной серьёзной финансовой проверки. "Ревизоры" только для учителей:срезы, диагностика, рабочие программы, ЕГЭ. Я из типичной школы, везде тихий ропот, высказаться открыто - потеряешь работу, которой предан всем сердцем. Так как быть?
На Ваше обращение по поводу правильности распределения стимулирующих выплат при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Если у Вас нет профсоюзной организации, тогда кто является представительным органом работников?
Информация о начислении заработной платы по окладам 2009 года у Вас неверная. Правительством края ежегодно принимаются меры по повышению заработной платы педагогическим и другим работника. В комиссию по распределению стимулирующих выплат образовательного учреждения входит в обязательном порядке представитель профсоюзной организации. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании коллектива. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования мы не можем вмешиваться в деятельность учреждений, где нет первичной профсоюзной организации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по всем вопросам в Министерство образования и науки края, Рострудинспекцию или прокуратуру.
Здравствуйте! В этом году, в декабре,мне необходимо подтвердить первую квалификационную категорию. Заявление я написала ещё в мае.Но в сентябре оказалось, что меня нет в списках работников на прохождение аттестации. Зам. по научно-методической работе, которой я подавала заявление, уволилась, вместо неё работает другая. целый месяц я не могла получить ответа, что мне делать и когда пройдёт моя аттестация. Спустя месяц, она сказала, что мне придется проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.Подскажите,что мне делать, ведь я заявление подала вовремя и могут ли мне понизить квалификационную категорию. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
По данному вопросу Вам необходимо обратиться в орган управления образования к специалисту, занимающемуся вопросами аттестации. В порядке исключения Вас могут вместо другого педагогического работника включить в график. Если Вы своевременно не подтвердите 1 квалификационную категорию, то доплата за нее будет снята с декабря этого года. Документы на соответстие занимаемой должности направляет сама администрация один раз в 5 лет, если Вы не проходите аттестацию добровольно на 1 или высшую квалификационные категории.
Добрый день! Я молодой специалист, хочу устроиться учителем начальных классов,образование позволяет работать и в старшей школе, но я слышала, что стимулирующие надбавки к зарплате в начальной школе по распоряжению Э.Ш. Акбулатова с 23.09. 13г намного ниже, чем в старшей. Так ли это?
Распределение стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения, в котором Вы работаете. Вышеуказанное Положение должно быть утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуем Вам ознакомиться с этим Положением.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. В сентябре при составлении тарификации на текущий уч.год выяснилось, что некоторые ставки в школе сократили, а некоторые совсем совсем убрали. На рабочем совещании администрацией школы было объявлено, что сокращённые и убранные ставки будут оплачиваться за счёт фонда стимулирующих выплат. Насколько это правомерно? Члены профсоюза подходят с вопросом:"Почему фонд стимулирующих выплат будет использоваться на доплату ставок, не на доплату за качество работы?" Как ответить на эти вопросы?
Уважаемая Надежда Сергеевна!

На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда на введение ставок сообщаем, что это наносится к нецелевому использованию средств. Стимулирующий фонд должен направляться на стимулирование работников за качество и результаты работы.
Добрый день. мы педагоги д/о одни из последних вступаем в НСОТ и только сейчас пытаемся разобрать с "преимуществами" данной системы. Если по педагогам всё более менее ясно, как и из чего расчитывать, то на администрацию (директора, завуча, зав.хоза) и прочих работников (секретарь,костюмер, дворник, 2технички, 2вахтёра и ещё 15 человек из структуры летнего лагеря)выпадает денег на персональные и стимулирующие выплаты 13000. из них персональные составили 11000 , а стимулирующие 2000р Простите как можно поделить 2000р. на такое количество людей? Это вообще то кто - то просчитывал или это всё от фонаря?(складывается такое впечатление)Дайте практический вопрос как поделить?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы сообщаем, что при введении новой системы оплаты труда структуру фонда оплаты труда учреждение определяет самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда работников учреждения исходя из выделенного фонда оплаты труда.
Рекомендовано на стимулирующие выплаты за результаты труда направлять не менее 20 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения. Если на стимулирование за качество и результаты труда приходится менее 20 % фонда оплаты труда, то, следовательно, Положением об оплате труда работникам учреждения установлены предельные размеры персональных выплат, что приведет к увеличению доли гарантированной части заработной платы за счет персональных выплат, при этом доля стимулирующих средств за качество и результаты работы уменьшается.
Я председатель первичной профсоюзной организации. Прошу разъяснить, почему на стимулирующие выплаты не производится начисление районного и северного коэффициентов, как того требует ст.148 ТК РФ?

Здравствуйте. Согласно действующим нормам трудового законодательства система оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера с дополнительным начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%).

Здравствуйте! Проработала в школе 25 лет учителем математики (высшая кв.категория) и заместителем директора (высшая кв.категория). Так случилось, что год назад директор уволилась, полгода школа жила без директора. После долгих раздумий я согласилась на должность руководителя. Всё бы ничего, но потеряла и время свободное и много в зарплате (это - самое обидное, т.к.зарплата влияет на размер пенсии, а моя зарплата в итоге уменьшилась на 10 тысяч). Дело в том, что теперь стаж по правилам НСОТ у меня- 0 лет, и кв.категории по должности «руководитель» нет, соответственно и доплат нет (потеряла большие проценты).
При переходе на НСОТ молодые руководители, назначенные из числа опытных заместителей, будут попадать в такую же ситуацию, как у меня. Можно ли внести какие-то изменения в основные документы по НСОТ относительно подобной ситуации?
Более того, работодатель педагогические часы мне одобрил (математика в 10 классе, профильный уровень), а стимулирующие выплаты как педагогическому работнику школы- нет. То есть мне НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ни компенсационных, ни персональных выплат (за проверку тетрадей и прочее, как у других учителей), ни стимулирующих (которые мне насчитала школьная комиссия по распределению, в которую я не вхожу). Только за стаж и кв.категорию. В школьном положении у нас зафиксирован пункт о том, что при совмещении должностей, а также совместителям выплачиваются такие же стимулирующие выплаты, как и основным работникам согласно положению. Так как многие педагоги совмещают должности в школе. Я считаю, что такая ситуация- явное нарушение ст.22 Трудового Кодекса РФ. Правильно ли я думаю, что у меня есть основания отстаивать свои права? Или я не права? У нас ещё есть молодые руководители школ, но они не ведут уроки и такая ситуация их не касается. Моя ситуация мне очень неприятна, постоянно о ней думаю. В особенности, когда проверяю тетради по математике, подготавливая ребят к ЕГЭ. Хочется всё бросить и уйти в учителя. Кстати, по итогам прошедшего учебного года комиссия начислила мне, как и другим учителям 9-х классов, годовую стимулирующую выплату по итогам ГИА. Мне мой руководитель эту выплату мне не назначил. Как мне поступить согласно законодательству? Могу ли я рассчитывать на помощь профсоюзной организации работников образования муниципалитета или края (я- член профсоюза в течение 26 лет)? Спасибо.

Здравствуйте. Ваши предложения по внесению изменений в нормативно-правовую базу Красноярского края по НСОТ относительно руководителей образовательных учреждений будут переданы в министерство образования и науки Красноярского края.

Директор школы при наличии учебной нагрузки имеет право получать стимулирующие выплаты как учитель-предметник. Таким образом, у Вас есть основания отстаивать свои права. Безусловно, Вы можете обратиться за помощью либо в территориальную (на уровне муниципалитета), либо в краевую организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Работаю в школе 22 года. Образование- 3 курса педагогического института. Аттестацию проходила, но категория заканчивается (вторая).В этом году директор (новый) предупредил,что требуется обязательное профессиональное образование. Если не поступлю в ВУЗ для получения образования- меня уволят. Интересно- по какой статье меня могут уволить и на каком основании? Могу ли я восстановиться и закончить ВУЗ на платной основе за счёт работодателя? Могу я требовать оплатить мою учёбу или нет? Как может поступить администрация и как поступить мне? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности учителя предъявляются следующие требования: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».

В связи с истечением срока действия второй квалификационной категории работодатель вправе принять решение о необходимости прохождении Вами аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная аттестация проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации определяется работодателем; основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Что касается порядка и условий восстановления в высшем учебном заведении, то законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по оплате Вашего обучения в вузе. Однако следует отметить, что на основании ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В соответствии со ст. 197 ТК РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон.

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения».

Согласно ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вступающего в силу с 01.09.2013 г.:

«1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.

2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации».

Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Положены ли библиотекарю школы стимулирующие выплаты и из какого фонда? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат библиотекарю сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.

Юридические вопросы

мне 52 года, до пенсии 2.5 года, общий трудовой стаж 31 год. могу ли я до срочно выйти на пенсию? спасибо

Исходя из Вашего обращения, Вами указаны только два условия, на основании которых Вы претендуете на назначение досрочной пенсии: это возраст (52 года) и страховой стаж (31 год).

Согласно ст.ст. 27-28 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ для назначения Вам досрочной пенсии нужны еще какие-то дополнительные условия. Например, такое право дает педагогическая деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, осуществляемая не менее 25 лет, на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 27 указанного Закона.

В 2004 году, на совещании по безопасности в образовательных учреждениях, губернатор Хлопонин сказал, что принято решение об утверждении в каждой школе должности заместителя директора по безопасности. Разработан ли такой документ и когда вступил в действие?

Вы, очевидно, хотите спросить о ставке заместителя директора по безопасности, что в 2004-2005гг. появилась в образовательных учреждениях за счет ставок инспекций по делам несовершеннолетних? Тогда этот вопрос следует задать органам внутренней безопасности. Что касается штатного расписания образовательных учреждений, то в соответствии со своими полномочиями директор образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формирует штатное расписание. Он имеет право ввести в штатное расписание должность, в которой нуждается образовательное учреждение для выполнения основных своих задач, в том числе, и должность заместителя директора по безопасности.

Уважаемая Людмила Васильевна! Работаю воспитателем в январе 2012г. по собственному желанию переведена инструктором физ.воспитания. у меня возник спор по следующим вопросам: 1. В должности инструктора потеряла все льготы (педагогический стаж, педагогическую льготу по квартплате). Я считаю, что в штатное расписание нужно вписать воспитатель по физической культуре (СанПин 2.4.12660-10 от 22.07.2010г. №9), тогда все льготы будут возвращены? 2. По итогам аттестации в должности воспитателя имела 1 категорию (13 разряд), в должности инструктора мне оплачивают по 11 разряду. Я считаю, что мне должны начислять заработную плату по итогам аттестации т.к. обязанности инструктора по физкультуре и воспитателя остались прежними? Прошу разъяснить мне права ли администрация в данных ситуациях. С уважением, Федорова Н.В. инструктор по физкультуре МКДОУ Малиновский детский сад Ачинский район.

На Ваше обращение по поводу оплаты труда инструктора по физической культуре в ДОУ сообщаем, что тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, предусмотрены в ДОУ должность "воспитателя" и должность "инструктора по физической культуре". Должностные обязанности воспитателя и инструктора по физической культуре не совпадают.

Оплата труда инструктора по физической культуре производится в диапазоне 6-11 разрядов в зависимости от стажа и образования, в диапазоне 12 - 13 разрядов - в зависимости от квалификационной категории, полученной по результатам аттестации. Вы прошли аттестацию по должности "воспитатель". По должности "инструктор по физической культуре" Вы не аттестованы. Поэтому оплата труда по должности "инструктор по физической культуре" в данном случае производится в зависимости от стажа и образования. Должность "воспитатель по физической культуре" не предусмотрена тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем спецдисциплин. Мой коллега, который является и классным руководителем, переходит на другое место работы. Администрация распорядилась передать эту группу мне. Я на данной специальности не преподаю ни одной дисциплины. Помимо меня есть много преподавателей без классного руководства, работающих на этой специальности. В конце прошлого учебного года, я писала заявление на имя директора, где по состоянию здоровья (щадящий режим работы) просила не давать мне классного руководства. Но администрация настаивает на моей кандидатуре, мотивируя это тем, что у меня учебная нагрузка более ставки (1230 часов).
Подскажите,пожалуйста, могу ли я отказаться от классного руководства в этой группе, ведь я не единственная кандидатура.

Здравствуйте. Поскольку осуществление классного руководства не обусловлено заключенным с Вами трудовым договором, оно является для Вас дополнительной функцией и может быть вменено только с Вашего письменного согласия.

Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки, Вы можете получить более подробную информацию, обратившись к специалистам краевой организации Профсоюза.

У меня педагогическая нагрузка 13 часов. Скажите, от 18 или от 13 часовой нагрузки должны производиться персональные выплаты.
Спасибо

На Ваше обращение по поводу начисления персональных выплат сообщаем, что виды условия и размер персональных выплат устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Здравствуйте. Ачинский сельскохозяйственный техникум финансировала Федерация, а с 1.01.2012.г стал финансировать Красносноярский край. Почему,мне как пенсионеру проработавшему в сельской местности 27 лет в техникуме и 10 лет в д/саду, мой стаж на селе начался с 1973 по 2012.г, в соц.защите отказали в этой льготе?
01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.
Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.
Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Секретарь,
заведующий юридическим отделом,
главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

Здравствуйте.Почему отказана льгота на жилье воспитателям дсада п.Малиновка, которыве работали в советское время с 1973 по 1990 годы?Хотя РФ закон ни кто не отменял.Почему должны страдать люди у которых в образовании по 30-40 лет стажа, в результате из-за,что местные чиновники создают свои законы не взирая на законы РФ?

Здравствуйте. 01.12.2011г. Законодательным Собранием края принят Закон Красноярского края № 13-6597, согласно которому меры социальной поддержки (денежные выплаты) на оплату жилой площади, отопления и освещения педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности распространяются на бывших педагогических работников, вышедших на пенсию.

Закон в принятой редакции предъявляет требование о наличии у пенсионеров общего стажа работы не менее 10 лет в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), тем самым исключая возможность предоставления мер социальной поддержки пенсионерам – бывшим работникам ведомственных образовательных учреждений края.
В январе месяце 2012 года на встрече с Губернатором края Кузнецовым Л.В. председатель краевой организации Профсоюза Косарынцева Л.В. озвучила эту проблему, на что Губернатор пообещал ее разрешить.

Кроме того, краевая организация Профсоюза обратилась к Председателю Законодательного Собрания Красноярского края Уссу А.В. с просьбой внести изменения в закон.
Судя по Вашему письму, Вы работали в ведомственных образовательных учреждениях, а стаж работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях у Вас составляет менее 10 лет, поэтому Вам было отказано в предоставлении мер социальной поддержки.

Здравствуйте. В 2002-2004г в институте повышения квалификации я проходила переподготовку по программе дополнит проф образования "Теоретические и методические основы преподавания информатики" в объеме 432 часа. Работала учителем информатики в школе, и восьмой год преподаю информатику в СПО. Имею высшее техническое образование, педагогического образования у меня нет. В 2013 году в нашем учреждении будет аккредитация, имею ли я право преподавать информатику или мне обязательно нужно получать педагогическое образование по данному направлению? Спасибо.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» устанавливает квалификационные требованиям к должности «преподаватель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Кроме того, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В случае, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и неуки РФ, более подробную информацию Вы можете получить по телефону 227-86-12.

Добрый день. Поясните, пожалуйста, существуют ли какие либо обязательные критерии при назначении на должность зам. директора, директора в КГБ СПО, например, образование. Может ли учитель начальных классов занимать должность? И вообще, проверяется ли при аккредитации соответствие образования и преподаваемых дисциплин?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Также Вам сообщаем, что при аккредитации проверяется соответствие образования преподаваемым предметам.

Добрый день.Поясните, пожалуйста имеет ли право преподаватель СПО, имеющий квалификацию учитель начальных классов занимать должность зам. директора по учебной работе?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Кроме того, сообщаем, что в соответствии со ст. 32 Закона РФ «Об Образовании» расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения.

Другие вопросы

Я живу в Идринском районе, работаю в средней школе учителем. У нас свой дом. Деньги на отопление нам ежегодно перечисляют. Мне не совсем понятно с освещением. Как оплачивается освещение: существует какая-то норма либо оплачивается полное потребление электроэнергии по квитанциям? спасибо.

Здравствуйте! Норма оплаты освещения рассчитывается в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, разработанной в соответствии со статьей 3 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 13.05.09г. № 250-п.

Выше указанная методика используется для определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилых помещений, занимаемых педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающими и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края, а также указанными педагогическими работниками, вышедшими на пенсию и проживающими в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), общий стаж по основному месту работы которых в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) составляет не менее 10 лет.

Моя жена, студентка Педагогического университета столкнулась с халатным и  пренебрежительным отношением работников студенческого профсоюза. В результате чего была затребована справка, которую не выдает не одна из существующих организаций, потрачено масса времени ввиду не однократного отсутствия работников профсоюза в установленное рабочее время.
 Прошу сообщить кто является головной инстанцией для данного профсоюза и к кому она в ней может обратиться с просьбой о проведении разъяснительных мероприятий с сотрудниками профсоюза для исключения повторных, выше описанных ситуаций в будущем.

Здравствуйте. В ответ на Ваше письмо сообщаем, что первичная профсоюзная организация студентов Красноярского государственного педагогического университета является структурным подразделением Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки. С письмами или заявлениями можно обращаться к председателю краевой организации Профсоюза Косарынцевой Людмиле Васильевне по адресу: 660049, г.Красноярск, ул.К.Маркса, д. 93. Свои предложения и замечания о работе профсоюзной организации студентов вуза можно высказать также на профсоюзной конференции студентов университета.

Здраствуйте.скажите пожалуйсто куда нам обратиться в сложившейся ситуации:у нас осталось в классе 6 человек нам сказали что наш класс соединят но мы не хотим чтобы нас соединяли с другим классом и дети тоже категорически против соединения они говорят что если их перевидут в другой класс они не будут ходить в школу.подскажите может есть какойто выход в нашей ситуации деректор нашей Емельяновской сош №1 говорит что выхода больше ни какого нет только перевод мы просили подождать до августа может придут дети с других школ или переедут она категорически говорит нет и не хочит нам помоч у нас сложилась ситуация что деректор негативно настроен против нашего учителя одна надежда только на вас огромное спасибо вам заранее!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу правильности комплектования классов сообщаем, что в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.01.г. № 196 наполняемость классов устанавливается в количестве 25 обучающихся.

Такая наполняемость может одновременно рассматриваться и как минимальная и как максимальная норма при решении вопроса о количестве классов в одной и той же параллели в том или ином образовательном учреждении.

В Типовом положении об общеобразовательном учреждении предусмотрено отступление от этого порядка в сторону меньшей наполняемости. Поэтому при наличии необходимых условий и средств возможно комплектование классов с меньшей наполняемостью, что определяется Уставом общеобразовательного учреждения.

По данному вопросу просим обратиться в орган управления образованием Емельяновского района.

Здравствуйте.Я работаю на московском предприятии ВИЛС.Живем с мужем на съемной квартире,в общежитии нам отказывают,так как муж работает в другой сфере.Имеем ли мы право на комнату в общежитии?

Здравствуйте. Уважаемая Жанна! К сожалению, наша организация решает вопросы работников системы образования. Советую Вам обратиться к своему руководству, либо в профорганизацию Вашего предприятия. То же самое может предпринять и Ваш супруг.

Пенсионный фонд отказывает в льготной пенсии, не засчитывает периоды: 1.1.1999г по1.09.2000г -работа в должности учитель(нагрузка -21ч.)и совмещение 0,5 ставки завуча по методической работе; с 1.11.2002 по 7.08.2003 -работа в должности завуча по учебной работе-1 ставка и 0,5 ставки завуча по методической работе Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно и что можно сделать, чтобы вернуть эти периоды в льготный стаж.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

Период Вашей работы с 01.01.1999 г. по 01.09.2000 г. в должности учителя с педагогической нагрузкой 21 час и совмещением 0,5 ставки завуча по методической работе однозначно подлежит включению в специальный стаж.

Что касается периода работы с 01.11.2002 г. по 07.08.2003 г. в должности завуча по учебной работе на 1,0 ставку и 0,5 ставки завуча по методической работе, то при оценке Вашего права необходимо учитывать, в каком образовательном учреждении Вы работали (о чем Вы не сообщили). На основании подпункта «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, в стаж для досрочного назначения пенсии включается работа в должности заместителя директора учреждений, указанных в пунктах 1.8 (дошкольные образовательные учреждении), 1.12 (межшкольный учебный комбинат) и 2 (учреждения дополнительного образования детей) раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999г.

При отказе Пенсионного фонда в досрочном назначении трудовой пенсии по старости Вам необходимо подать туда письменное заявление о назначении пенсии и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,имею ли я как одинокая мама льготу на получение места в детском саду? И на основании какого документа.

Здравствуйте. Если Вы живете в городе Красноярске, то в соответствии с пунктом 2.2 приложения к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".

Если Вы живете в другом городе или населенном пункте Красноярского края, то на Вас распространяются Постановления, Положения и другие нормативные акты Вашего муниципалитета. Без уточнения места жительства, Вас и вашего ребенка, мы не можем дать более точную информацию.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, почему у воспитателя детского дома 6 часовой рабочий день, и должны ли они отрабатывть еще 2 часа ежедневно, поскольку в стране 8 часовой рабочий день? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени в неделю воспитателя детского дома сообщаем, что в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 года норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям детских домов составляет 30 часов в неделю. При этом педагогические советы и другие мероприятия, в которых Вы задействованы, не включатся в эту продолжительность рабочего времени.

Добрый день. Положены ли выплаты от профсоюзной организации при вступлении в брак? Я работаю в школе, после свадьбы написала заявление в профсоюз с данной просьбой и приложила копию свидетельства о браке. Мне отказали. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат материальной помощи сообщаем, что выплата материальной помощи членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов производится согласно утвержденному в конкретной профсоюзной организации Положению об оказании материальной помощи членам профсоюза. В Положении, принятом в краевой организации Профсоюза образования, выплаты материальной помощи при вступлении в брак не предусмотрены. Такая выплата материальной помощи должна быть предусмотрена в Положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения в размере трех тысяч рублей. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к руководителю образовательного учреждения.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, где можно отслеживать итоги ДЦП "Дети-2012"?

Здравствуйте. Отслеживать итоги ДЦП "Дети – 2012" можно на сайте Министерства образования и науки Красноярского края www.krao.ru в соответствующем разделе http://krao.ru/rb-topic_t_155.htm

здравствуйте! скажите пожалуйста, где можно получить образец коллективного договора при НСОТ для детского сада? спасибо.

Здравствуйте. Примерная форма коллективного договора для учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда есть на сайте (www.kr-educat.ru) Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в разделе "Документы". По данному вопросу рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: