Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Работаю заместителем директора лицея, скоро у меня заканчивается высшая квалификационная категория по должности "руководитель". В соответствии с новым порядком аттестации, после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, с меня будет снята доплата за категорию (25%), в связи с новым ФЗ "Об образовании", который не предусматривает такой вид ОУ как "Лицей", будет снята доплата в размере 15%, итого 40% от моей заработной платы. За что наказывают заместителей директора и учреждения повышенного уровня образования? Уже сейчас заработная плата заместителя директора ниже зарплаты некоторых учителей, а после снятия 25%, станет еще ниже. Где логика? Стимул? Спасибо.
Уважаемая Светлана!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации зам. директора сообщаем, что действующим законодательством РФ не установлена зам. руководителя обязанность прохождения аттестации. Порядок прохождения аттестации зам. руководителя образовательного учреждения может быть определен на уровне образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По итогам данной аттестации Вам может быть установлено соответствие занимаемой должности. Квалификационную категорию, на основании которой может быть установлена доплата, образовательное учреждение присвоить Вам не может. Ваша заработная плата устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно положению об оплате труда Вашего образовательного учреждения
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в коррекционном учреждении (стаж работы-18 лет, обр. высшее, вторая категория). В настоящее время моя заработная плата составляет 8 тысяч + районный и северный + от 3 до 5 тыс стимулирующие, итого начисление от 15 до 17 тысяч. Учителя нашей школы получают от 30 до 34 тысяч, конечно разница существенная.Скажите пожалуйста, планируется ли повышение заработной платы педагогическим работникам ОУ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы педагогам - психологам сообщаем, что с 1 июня 2013 года края будет увеличен фонд оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений на 20%. Нормативные документы о повышении фондов оплаты труда педагогическим работникам с 1 июня 2013 года будут выставлены на нашем сайте. Но эти средства будут направлены на стимулирование педагогических работников. Кроме того, с 1 октября 2013 года ставки и оклады всем работникам отрасли образования будут увеличены на 5,5 %.

До меня дошла информация, что при предоставлении всех данных вы можете расчитать индивидуальную зарплату учителя(гарантированную зарплату).Мы работаем в сельской школе и зарплата у нас на ставку 11000 рублей, а в городе зарплата намного выше.Может быть нам неправильно начисляют?Как это узнать?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу расчета заработной платы сообщаем, что сравнивать заработную плату учителя городской школы с учителем сельской школы некорректно. Поскольку процент персональных выплат (например, за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д.) в каждом школе устанавливается самостоятельно в зависимости от фонда оплаты труда. Если у Вас возникают вопросы по расчету заработной платы, то Вы можете посмотреть тарификацию. Кроме того, все приказы о выплате персональных выплат, касающиеся Вас, находятся у бухгалтера расчетной группы. Поэтому Вы можете совместно с бухгалтером рассчитать свою заработную плату по формуле расчета заработной платы по должности «учитель». Вышеуказанная формула расчета прописана в положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте. Возможно ли при дисциплинарном взыскании (выговор) работника одновременно осуществление выплат стимулирующего характера этому же работнику? Если в приложении к коллективному договору учреждения говорится: "к работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий". В Положении об оплате труда работников учреждения говорится -"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу".

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера при наличии дисциплинарного взыскания сообщаем, что работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах образовательного учреждения предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

С 1 марта по 20 марта была на больничном. 15-го числа мне позвонили домой и спросили до какого числа я буду на больничном, ответила, что на прием 20-го и т.к. уже на больничном буду более 20 дней, его закроют точно, а выпишут или нет, не знаю. 21 марта вышла на работу, а сегодня получила табель, что за март месяц мне начислено 0 рублей 0 копеек. Когда спросила, почему мне не были оплачены последние 10 дней работы, получила ответ, что табель сдавали 15го числа и не были уверены, что я выйду на работу и что к 17-му числу следующего месяца все пересчитают и выплатят. Когда я спросила почему мне не были начислены хотя бы стимулирующие надбавки по результатам моей предыдущей работы, мне ответили, что их смешно начислять тк они не протабелировали мне ни одного дня. Но именно в этом месяце пришли результаты олимпиад и конкурсов и именно в этом месяце моим коллегам были начислены по ним баллы. Мои ученики заняли призовые места и показали высокие результаты. Правомерна ли такая форма начисления? Работаю в государственной средней общеобразовательной школе города Красноярска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы за фактически отработанное время сообщаем, что для решения Вашей проблемы, необходимо знать, в какой школе Вы работаете, почему за фактически отработанное время дополнительно не подан табель учета рабочего времени. Кроме того, ставим Вас в известность, что все составляющие заработной платы начисляются работникам за фактически отработанное время, соответственно, если Вы отработали месяц не полностью, стимулирующие выплаты должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Для уточнения информации Вы можете обратиться по телефону 8-391-227-86-12.

Я работаю в профессиональном училище мастером производственного обучения по специальности "Кондитер" с 01.09.2010 года. В марте 2012 году я закончила Минусинский сельскохозяйственный колледж по специальности "Технология хлеба, кондтерских и макаронных изделий", присвоена квалификация техник. В марте этого же года мне была установлена надбавка к заработной плате, как молодому специалисту. Сейчас директор мне говорит, что надбавка мне установлена не законно и снимает ее с меня. Так же она сказала, что я должна буду вернуть в кассу полученные мною деньги, так как не должна была получать надбавку. Правомерны ли действия директора, имеет ли она право снять надбавку и требовать возврата полученных мною денежных средств.

Здравствуйте. В соответствии со ст.3, Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 (ред. от 11.10.2012) "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений": «Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.». Редакцией Закона Красноярского края от 19.04.2012 N 2-199 внесено в вышеуказанный закон дополнение «работающие по полученной специальности», которое действует с апреля 2012 года. Следовательно, если Ваша квалификация техник, а работаете мастером производственного обучения по специальности «Кондитер», то право на указанною надбавку на Вас не распространяется.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки (при этом понятие "счетная ошибка" ТК РФ не расшифровывается, в основном принято считать счетной арифметическую ошибку);
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ предусматривает закрытый список случаев, при которых возможны удержания из заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Уважаемая, Валентина Петровна! Подскажите пожалуйста, каким образом и кто может принять решение о выплате командировочных более 100 рублей. Где это должно быть прописано. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваш запрос о выплате суточных расходов сообщаем, что сумма суточных расходов по бюджетным учреждениям утверждается распоряжением (постановлением) учредителя (Главой района, города).

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положены ли какие-нибудьь доплаты в случае, если проживаю в городе Красноярске (Черемушки - отдаленный район и для города), а езжу на работу в пос. Солонцы (школа сельской местности, Емельяновский район). На бензин трачу около 4 тысяч в месяц, так как добираться приходится на собственном автомобиле. Нагрузка 32 часа, ежедневно занятия с 1 урока. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты проезда до места работы сообщаем, что существующей нормативной правовой базой таких доплат не предусмотрено. В плане финансово–хозяйственной деятельности образовательного учреждения средства на эти цели не закладываются.

Здравствуйте. Сегодня наша школьная комиссия по НСОТ общалась с бухглтером и экономистом. Наконец-то увидели штатное расписание и сумму стимулирующего фонда для распределения. Сумма оказалась 245 тыс.руб. Бухгалтер настоятельно рекомендовала 30-40 тысяч рублей каждый месяц до июня "откладывать" на отпускные. чтобы в сентябре не было перерасхода. Объясняла, что в фонд оплаты труда заложены отпускные по средней заработной плате. а мы ведь каждый месяц получаем больше этой суммы. поэтому разницу должны будет выдать из фонда стимулирующих выплат. Так ли это? Объясните, пожалуйста, не можем найти точную информацию. на горячей линии нам ответили. что отпускные вообще никакого отношения к стимулирующим не имеют и порекомендовали получить письменный ответ на наш вопрос. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты отпускных сумм сообщаем, что средства на эти цели закладываются в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения в пределах общего фонда оплаты труда.

Здравствуйте! Работаю в Центре детского творчества около 2-х лет, в этом году (февраль 2013г)получила впервые диплом о высшем образовании (и вообще первый мой диплом). Училась заочно. Имею ли я право на статус молодого специалиста и доплаты.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и п. 5.4.1. отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края на 2013-2015 годы: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающих по полученной специальности в бюджетных или казенных учреждениях образования, либо заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с бюджетными и казенными учреждениями образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам, работающим в учреждениях, перешедших на новую систему оплаты труда, впервые окончивших одно из учреждений - высшего или среднего профессионального образования и заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Следовательно, при предоставлении Вами подтверждающих документов Вам выплачивается вышеуказанная доплата.

Юридические вопросы

Выплачивают ли комуслуги учителям-пенсионерам на селе

Здравствуйте! Да, после многочисленных обращений Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес Губернатора края и депутатов Законодательного Собрания о внесении изменений в Закон края от 10.06.2010 года № 10-4691 и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании", 1 декабря 2011года на восьмой сессии Законодательного собрания Красноярского края депутатами был принят Закон о внесении изменения в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", который вступил в законную силу с 1 января 2012 года. Данные меры соц. поддержки теперь распространяются и на педагогических работников, вышедших на пенсию.

На сайте Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Вы можете ознакомится с внесенными изменениями.

Здравствуйте! У нас в школе создана комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат. В комиссию входят учителя, представитель от администрации школы, председатель управляющего совета, представители от обслуживающего персонала школы. А должен ли в обязательном порядке быть председателем комиссии директор школы? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу назначения председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что комиссия создается в образовательном учреждении на основании положения о комиссии. Поэтому директор школы может быть председателем комиссии в соответствии с Положением о комиссии. Фонд стимулирующих выплат распределяется по приказам руководителя.

Здравствуйте! Могут ли надзорные органы (СЭС, по охране труда и т.д.) давать два наказания(штрафы)одновременно за невыполнение одного и того же предписания, одно как физическому лицу(директору) другое как как юридическому лицу (школе).Спасибо.

На Ваш вопрос, могут ли надзорные органы одновременно за невыполнение одного и того же "предписания" (очевидно, вы имеете ввиду одного и того же нарушения) выписывать штрафные санкции, отвечаем: все надзорные органы действуют в соответствии со своими Положениями о выполнении работ. При обнаружении нарушений они выписывают штрафные санкции, при этом в их функции не входит уведомление других надзорных органов о вынесенных штрафных санкциях. Ваше право обратиться в тот или иной надзорный орган об уменьшении суммы штрафа или даже снятии его в связи с тем, что именно за это же нарушение вы в этот же период наказаны другим надзорным органом.

Здравствуйте! В штатном расписании школы есть должность электрик. А в ЕТКС нет такой должности, есть: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Правильно ли сформулирована должность "электрик" в штатном расписании? Или нет? Какое различие? Надо ли изменять наименование должности в штатном расписании? Ведь функции совершенно разные. И где взять(документ) какие виды работ должен выполнять данный работник. Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 1, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г № 31/3-30 в общеобразовательных школах установлена должность "280 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", в котором указанна характеристика работ в соответствии с разрядами. Штатное расписание должно быть приведено в соответствие с ЕТКС.

Здравствуйте! При переходе на НСОТ можно ли пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В НСОТ персонал школы(рабочий, повар, электрик и т.д.) не имеют разрядов, а в данном справочнике указаны разряды и характеристики их работ. Есть ли новые справочники? Может вышли документы в которых указаны характеристика выполняемой работы в соответствии с профессией?

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу использования в работе Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих сообщаем, что в настоящее время вышеуказанный справочник не утратил силу. Пока новых документов, в которых указаны характеристики выполняемой работы в соответствии с профессией, не принято.

Внесены ли изменения в Закон края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности и рабочих посёлках, перешедших на пенсию?

Здравствуйте. 28.09.11г. Комитетом по социальной политики Законодательного Собрания Красноярского края было принято решение предложить депутатам принять на ближайшем заседании сессии Законодательного Собрания Красноярского края протест прокурора края о включении педагогов, проживающих в сельской местности, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в сельских образовательных учреждениях не менее 10 лет, в категорию граждан, получающих меру социальной поддержки по Закону Красноярского края. 06.10.11г. этот вопрос не рассматривался. Следующее заседание сессии Законодательного Собрания Красноярского края 10.11.11г.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направила обращение в адрес Губернатора края Л.В. Кузнецова о внесении изменений в Закон края и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании" до конца 2011 года.

Вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Здравствуйте. Скажите, какие программы жилищный ( ипотечные) есть для работников бюджетной сферы? Где можно по ним проконсультироваться?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Здравствуйте. Могут ли граждане иностранного государства (Украина) занимать в школе должности зам. директора?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право в школе работать педагог имеющий судимость и ранее находящийся в местах лишения свободы. Если может работать, то какие статьи допустимы?
Здравствуйте.

В соответствии с абзацами 2-4 части 2 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Другие вопросы

Здравствуйте! Работаю в МОУ ДОД ДЮСШ. Мне присвоен нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта РФ". Подразумевает ли это какие-то льготы или надбавку к зарплате или пенсии? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу надбавки к заработной плате за присвоение нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта РФ" сообщаем, что за вышеуказанную награду надбавка при переходе на новую систему оплаты не предусмотрена. При тарифной системе оплаты труда надбавка производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения (при наличии в нем такого показателя), утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанный нагрудный знак учитывается при присвоении звания "Ветеран труда" федерального значения.

Здравствуйте. Есть ли в открытом доступе (на каком-нибудь сайте ) информация о продвижении очереди на квартиру учителям.Сколько квартир в ближайшие два года будут предоставлено педагогам?

Очередность ведется в каждом районе по программе "50х50". Распределение квартир ведется согласно очереди. Количество квартир, которые будут выделены в 2012 году, пока не известно, это зависит, в том числе, и от возможностей городского бюджета. По заявлению и.о. мэра города Э.Ш. Акбулатова предполагается удвоить количество выделяемых квартир.

Прошу разъяснить изменения в Законе РФ "Об образовании" от 01.02.2012 г. о предоставлении льгот по оплате за коммунальные услуги учителям в сельской местности. До сегодняшнего времени учителя имели право на натуральную льготу, теперь же администрация школы требует оплаты в наличной форме, что существенно ухудшает наше положение. Заранее благодарю.

Пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (ред. 28.02.2012г.) предусмотрено право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) имеют педагогические работники образовательных учреждений. Ранее действовавшим Законом края от 07.02.2008г. № 4-1256 «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», принятым во исполнение статьи 55 Закона РФ № 3266-1, также были предусмотрены меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности.

С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет только форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную.

правомерно ли, что пенсионный фонд, при начислении пенсии ставит нули в зарплате время пребывания в предродовом и послеродовом отпуске.

Вопрос Вами сформулирован не совсем точно. Мы поняли, что Вас интересует, почему не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд за периоды пребывания женщины до родов и после родов на листке временной нетрудоспособности? Если это так, отвечаем: оплата листов временной нетрудоспособности, в том числе, до родов, после родов, а также по уходу за ребенком до полутора лет производится не из фонда оплаты труда учреждения, а из средств фонда социального страхования и является гарантированной страховой выплатой. Поэтому при начислении страховых пенсионных взносов и ставятся нули.

Здравствуйте! Я работаю психологом в сельской местности. Имею ли я право на получение коммунальных услуг?

Здравствуйте. Законом Красноярского края от 10.06.10г N10-4691 предусмотрены меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.10г. № 761н, педагог-психолог является педагогическим работником. Следовательно, если Вы работаете педагогом-психологом, то на Вас распространяются меры социальной поддержки указанные в вышеназванном Законе.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я РАБОТАЮ МЕД.СЕСТРОЙ В КРАЕВОЙ ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕ С 1999Г.СРАЗУ ЖЕ ВСТАЛА НА ОЧЕРЕДЬ ЖИЛЬЯ.СКАЖИТЕ ЧЕСТНО...ВОЗМОЖНО ЭТО ЖИЛЬЕ ДЛЯ ПРОСТОГО НАРОДА.
Здравствуйте. Ваш вопрос передан в Красноярскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по принадлежности.
Добрый день! Очень хочется получить ответ на свой вопрос: я закончила университет и в дипломе имею квалификацию учитель математики и информатики по специальности "математика". Уже 10 лет работаю учителем и преподаю и математику и информатику, повышаю квалификацию по информатике, сотрудничаю с ТУСУР г.Томск по информатик и вот сейчас администрация школы говорит о том, что я могу вести только математику, т.к. это моя специальность. Подскажите, как быть? Имею ли я права продолжать дальше преподавать информатику? И такая же ситуация у моей коллеги- по диплому она математик ,но уже 21 год работает учителем информатики, аттестуется как учитель информатики, участвует в краевых конкурсах как учитель информатики.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу соответствия специальности¸ указанной в дипломе, и фактически преподаваемого предмета сообщаем, что при прохождении аттестации Вы получаете квалификационную категорию по должности "учитель". Поэтому при преподавании других предметов, например уроков математики, квалификационная категория сохраняется. Информатику Вы имеете право преподавать, поскольку прошли обучение на курсах повышения квалификации.

В соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения и его штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Образовательное учреждение решает указанные вопросы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников. Руководитель образовательного учреждения занимается расстановкой кадров. Таким образом, при наличии производственной необходимости учреждения он может передать Вам часы математики, тем более что математику Вы уже преподавали.

Здравствуйте! Я работаю учителем. Положена ли мне льгота на оплату отопления в съёмной квартире, если я прописана у мамы, а сама снимаю жильё в другом посёлке? Спасибо!

Здравствуйте. На основании пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 г. № 10-4691 (ред. от 01.12.2011) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" "в случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства".

Таким образом, меры социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением Вам будут предоставлены только в случае выполнения вышеуказанных условий.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: