Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положены ли какие-нибудьь доплаты в случае, если проживаю в городе Красноярске (Черемушки - отдаленный район и для города), а езжу на работу в пос. Солонцы (школа сельской местности, Емельяновский район). На бензин трачу около 4 тысяч в месяц, так как добираться приходится на собственном автомобиле. Нагрузка 32 часа, ежедневно занятия с 1 урока. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты проезда до места работы сообщаем, что существующей нормативной правовой базой таких доплат не предусмотрено. В плане финансово–хозяйственной деятельности образовательного учреждения средства на эти цели не закладываются.

Здравствуйте. Сегодня наша школьная комиссия по НСОТ общалась с бухглтером и экономистом. Наконец-то увидели штатное расписание и сумму стимулирующего фонда для распределения. Сумма оказалась 245 тыс.руб. Бухгалтер настоятельно рекомендовала 30-40 тысяч рублей каждый месяц до июня "откладывать" на отпускные. чтобы в сентябре не было перерасхода. Объясняла, что в фонд оплаты труда заложены отпускные по средней заработной плате. а мы ведь каждый месяц получаем больше этой суммы. поэтому разницу должны будет выдать из фонда стимулирующих выплат. Так ли это? Объясните, пожалуйста, не можем найти точную информацию. на горячей линии нам ответили. что отпускные вообще никакого отношения к стимулирующим не имеют и порекомендовали получить письменный ответ на наш вопрос. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты отпускных сумм сообщаем, что средства на эти цели закладываются в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения в пределах общего фонда оплаты труда.

Здравствуйте! Работаю в Центре детского творчества около 2-х лет, в этом году (февраль 2013г)получила впервые диплом о высшем образовании (и вообще первый мой диплом). Училась заочно. Имею ли я право на статус молодого специалиста и доплаты.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и п. 5.4.1. отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края на 2013-2015 годы: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающих по полученной специальности в бюджетных или казенных учреждениях образования, либо заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с бюджетными и казенными учреждениями образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам, работающим в учреждениях, перешедших на новую систему оплаты труда, впервые окончивших одно из учреждений - высшего или среднего профессионального образования и заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Следовательно, при предоставлении Вами подтверждающих документов Вам выплачивается вышеуказанная доплата.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В нашей школе размер стимулирующего фонда меняется каждый месяц, то мы из него оплачиваем отпускные уволенному учителю, то больничные листы. Неужели это все правильно? Какая связь между стимулированием труда работников и расчетом при увольнении или больничным? Где можно получить подробные комментарии того, на что бухгалтерия может использовать фонд стимулирующих выплат? Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда сообщаем, что действительно размер стимулирующего фонда за качество и результаты работы может быть каждый месяц разный, поскольку фонд стимулирующего характера является составной частью общего фонда оплаты труда образовательного учреждения. А в пределах общего фонда оплаты труда происходит выплата 3 дней больничного листа, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на вопрос: воспитателю ДОУ за работу в санаторной группе получает компенсационную выплату в размере 20%, производиться ли эта выплата на замещение этого воспитателя?
С уважение председатель ПК ДОУ, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной доплаты при замещении отсутствующего воспитателя сообщаем, что воспитатель, выполняющий работу за отсутствующего воспитателя, также получает компенсационные доплаты.

Здравствуйте! Должна ли производиться дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда, если в ДОУ не проведена аттестация рабочих мест? Спасибо!
И хочется поблагодарить Вас за ответы, которые не нужно ждать месяцами. С уважением, Елена.

Здравствуйте. При предоставлении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует руководствоваться:
- приказом №579 от 20 августа 1990 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
- коллективным договором Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте! Я работаю Институте повышения квалификации работников образования в Отделе планирования и организации учебного процесса более 3-х лет. До введения НСОТ моя должность была "методист 14 разряда". При переходе на НСОТ в 2012 году меня перевели на должность "специалист" с понижением оклада, присвоением самой низшей категории и уменьшением отпуска, т.к. у меня нет опыта работы в должности специалиста, хотя должностные обязанности остались теми же самыми. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно аттестоваться на более высокую категорию и какой продолжительности отпуск мне полагается.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Здравствуйте! Должна ли оплачиваться библиотекарю, работающему на 0.5 ставки работа с фондом школьных учебников? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекарю за работу с фондом школьных учебников сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.

Юридические вопросы

Здравствуйте! У нас в школе создана комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат. В комиссию входят учителя, представитель от администрации школы, председатель управляющего совета, представители от обслуживающего персонала школы. А должен ли в обязательном порядке быть председателем комиссии директор школы? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу назначения председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что комиссия создается в образовательном учреждении на основании положения о комиссии. Поэтому директор школы может быть председателем комиссии в соответствии с Положением о комиссии. Фонд стимулирующих выплат распределяется по приказам руководителя.

Здравствуйте! Могут ли надзорные органы (СЭС, по охране труда и т.д.) давать два наказания(штрафы)одновременно за невыполнение одного и того же предписания, одно как физическому лицу(директору) другое как как юридическому лицу (школе).Спасибо.

На Ваш вопрос, могут ли надзорные органы одновременно за невыполнение одного и того же "предписания" (очевидно, вы имеете ввиду одного и того же нарушения) выписывать штрафные санкции, отвечаем: все надзорные органы действуют в соответствии со своими Положениями о выполнении работ. При обнаружении нарушений они выписывают штрафные санкции, при этом в их функции не входит уведомление других надзорных органов о вынесенных штрафных санкциях. Ваше право обратиться в тот или иной надзорный орган об уменьшении суммы штрафа или даже снятии его в связи с тем, что именно за это же нарушение вы в этот же период наказаны другим надзорным органом.

Здравствуйте! В штатном расписании школы есть должность электрик. А в ЕТКС нет такой должности, есть: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Правильно ли сформулирована должность "электрик" в штатном расписании? Или нет? Какое различие? Надо ли изменять наименование должности в штатном расписании? Ведь функции совершенно разные. И где взять(документ) какие виды работ должен выполнять данный работник. Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 1, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г № 31/3-30 в общеобразовательных школах установлена должность "280 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", в котором указанна характеристика работ в соответствии с разрядами. Штатное расписание должно быть приведено в соответствие с ЕТКС.

Здравствуйте! При переходе на НСОТ можно ли пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В НСОТ персонал школы(рабочий, повар, электрик и т.д.) не имеют разрядов, а в данном справочнике указаны разряды и характеристики их работ. Есть ли новые справочники? Может вышли документы в которых указаны характеристика выполняемой работы в соответствии с профессией?

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу использования в работе Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих сообщаем, что в настоящее время вышеуказанный справочник не утратил силу. Пока новых документов, в которых указаны характеристики выполняемой работы в соответствии с профессией, не принято.

Внесены ли изменения в Закон края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности и рабочих посёлках, перешедших на пенсию?

Здравствуйте. 28.09.11г. Комитетом по социальной политики Законодательного Собрания Красноярского края было принято решение предложить депутатам принять на ближайшем заседании сессии Законодательного Собрания Красноярского края протест прокурора края о включении педагогов, проживающих в сельской местности, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в сельских образовательных учреждениях не менее 10 лет, в категорию граждан, получающих меру социальной поддержки по Закону Красноярского края. 06.10.11г. этот вопрос не рассматривался. Следующее заседание сессии Законодательного Собрания Красноярского края 10.11.11г.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направила обращение в адрес Губернатора края Л.В. Кузнецова о внесении изменений в Закон края и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании" до конца 2011 года.

Вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Здравствуйте. Скажите, какие программы жилищный ( ипотечные) есть для работников бюджетной сферы? Где можно по ним проконсультироваться?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Здравствуйте. Могут ли граждане иностранного государства (Украина) занимать в школе должности зам. директора?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право в школе работать педагог имеющий судимость и ранее находящийся в местах лишения свободы. Если может работать, то какие статьи допустимы?
Здравствуйте.

В соответствии с абзацами 2-4 части 2 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Работая мастером производственного обучения, получила первое высшее образование. В связи с реорганизацией специальность закрыли. Для работы по-другому профилю (другая специальность) поступила в техникум на заочное отделение. Бухгалтерия отказывается оплачивать учебные отпуска, мотивируя тем, что это второе заочное образование. Правомерны ли действия бухгалтерии?

В соответствии с ч.1 ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что при поступлении работника на заочное отделение образовательного учреждения среднего профессионального образования впервые (даже при наличии у него первого высшего профессионального образования) ему должны предоставляться все льготы и компенсации, связанные с обучением.

При этом необходимо иметь в виду, что на основании ч.1 ст.174 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации предоставляются обучающимся в образовательном учреждении среднего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы, но при наличии у него государственной аккредитации.

Другие вопросы

Прошу разъяснить изменения в Законе РФ "Об образовании" от 01.02.2012 г. о предоставлении льгот по оплате за коммунальные услуги учителям в сельской местности. До сегодняшнего времени учителя имели право на натуральную льготу, теперь же администрация школы требует оплаты в наличной форме, что существенно ухудшает наше положение. Заранее благодарю.

Пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (ред. 28.02.2012г.) предусмотрено право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) имеют педагогические работники образовательных учреждений. Ранее действовавшим Законом края от 07.02.2008г. № 4-1256 «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», принятым во исполнение статьи 55 Закона РФ № 3266-1, также были предусмотрены меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности.

С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет только форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную.

правомерно ли, что пенсионный фонд, при начислении пенсии ставит нули в зарплате время пребывания в предродовом и послеродовом отпуске.

Вопрос Вами сформулирован не совсем точно. Мы поняли, что Вас интересует, почему не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд за периоды пребывания женщины до родов и после родов на листке временной нетрудоспособности? Если это так, отвечаем: оплата листов временной нетрудоспособности, в том числе, до родов, после родов, а также по уходу за ребенком до полутора лет производится не из фонда оплаты труда учреждения, а из средств фонда социального страхования и является гарантированной страховой выплатой. Поэтому при начислении страховых пенсионных взносов и ставятся нули.

Здравствуйте! Я работаю психологом в сельской местности. Имею ли я право на получение коммунальных услуг?

Здравствуйте. Законом Красноярского края от 10.06.10г N10-4691 предусмотрены меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.10г. № 761н, педагог-психолог является педагогическим работником. Следовательно, если Вы работаете педагогом-психологом, то на Вас распространяются меры социальной поддержки указанные в вышеназванном Законе.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я РАБОТАЮ МЕД.СЕСТРОЙ В КРАЕВОЙ ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕ С 1999Г.СРАЗУ ЖЕ ВСТАЛА НА ОЧЕРЕДЬ ЖИЛЬЯ.СКАЖИТЕ ЧЕСТНО...ВОЗМОЖНО ЭТО ЖИЛЬЕ ДЛЯ ПРОСТОГО НАРОДА.
Здравствуйте. Ваш вопрос передан в Красноярскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по принадлежности.
Добрый день! Очень хочется получить ответ на свой вопрос: я закончила университет и в дипломе имею квалификацию учитель математики и информатики по специальности "математика". Уже 10 лет работаю учителем и преподаю и математику и информатику, повышаю квалификацию по информатике, сотрудничаю с ТУСУР г.Томск по информатик и вот сейчас администрация школы говорит о том, что я могу вести только математику, т.к. это моя специальность. Подскажите, как быть? Имею ли я права продолжать дальше преподавать информатику? И такая же ситуация у моей коллеги- по диплому она математик ,но уже 21 год работает учителем информатики, аттестуется как учитель информатики, участвует в краевых конкурсах как учитель информатики.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу соответствия специальности¸ указанной в дипломе, и фактически преподаваемого предмета сообщаем, что при прохождении аттестации Вы получаете квалификационную категорию по должности "учитель". Поэтому при преподавании других предметов, например уроков математики, квалификационная категория сохраняется. Информатику Вы имеете право преподавать, поскольку прошли обучение на курсах повышения квалификации.

В соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения и его штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Образовательное учреждение решает указанные вопросы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников. Руководитель образовательного учреждения занимается расстановкой кадров. Таким образом, при наличии производственной необходимости учреждения он может передать Вам часы математики, тем более что математику Вы уже преподавали.

Здравствуйте! Я работаю учителем. Положена ли мне льгота на оплату отопления в съёмной квартире, если я прописана у мамы, а сама снимаю жильё в другом посёлке? Спасибо!

Здравствуйте. На основании пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 г. № 10-4691 (ред. от 01.12.2011) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" "в случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства".

Таким образом, меры социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением Вам будут предоставлены только в случае выполнения вышеуказанных условий.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем. СПО в процессе передачи в краевое министерство образования и науки. Наша первичная проф. организация состоит в Электропрофсоюзе. Возможен ли переход в профсоюз работников образования и что для этого необходимо? Спасибо.

Здравствуйте. Переход в этом случае Вам просто необходим. Для получения подробной информации необходимо обратиться по адресу г.Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, офис 513, телефон 8-391-227-85-81.

Здравствуйте. Я преподаватель СПО в г. Дивногорске, которое находится в ведомстве министерства образования и науки РФ. При начислении заработной платы районный коэффициент составляет 20%, северные 30%. Поясните права ли бухгалтерия при начислении районного коэф-та?

Здравствуйте. На Ваше обращение сообщаем, что краевая территориальная организация Профсоюза образования в соответствии с уставом оказывает консультативную помощь только членам Профсоюза, состоящим на учете в нашей организации. Работники СПО г. Дивногорска не являются членами Профсоюза нашей организации. Поэтому по данному вопросу просим обращаться в другие организации.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: