Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день. мы педагоги д/о одни из последних вступаем в НСОТ и только сейчас пытаемся разобрать с "преимуществами" данной системы. Если по педагогам всё более менее ясно, как и из чего расчитывать, то на администрацию (директора, завуча, зав.хоза) и прочих работников (секретарь,костюмер, дворник, 2технички, 2вахтёра и ещё 15 человек из структуры летнего лагеря)выпадает денег на персональные и стимулирующие выплаты 13000. из них персональные составили 11000 , а стимулирующие 2000р Простите как можно поделить 2000р. на такое количество людей? Это вообще то кто - то просчитывал или это всё от фонаря?(складывается такое впечатление)Дайте практический вопрос как поделить?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы сообщаем, что при введении новой системы оплаты труда структуру фонда оплаты труда учреждение определяет самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда работников учреждения исходя из выделенного фонда оплаты труда.
Рекомендовано на стимулирующие выплаты за результаты труда направлять не менее 20 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения. Если на стимулирование за качество и результаты труда приходится менее 20 % фонда оплаты труда, то, следовательно, Положением об оплате труда работникам учреждения установлены предельные размеры персональных выплат, что приведет к увеличению доли гарантированной части заработной платы за счет персональных выплат, при этом доля стимулирующих средств за качество и результаты работы уменьшается.
Я председатель первичной профсоюзной организации. Прошу разъяснить, почему на стимулирующие выплаты не производится начисление районного и северного коэффициентов, как того требует ст.148 ТК РФ?

Здравствуйте. Согласно действующим нормам трудового законодательства система оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера с дополнительным начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%).

Здравствуйте! Проработала в школе 25 лет учителем математики (высшая кв.категория) и заместителем директора (высшая кв.категория). Так случилось, что год назад директор уволилась, полгода школа жила без директора. После долгих раздумий я согласилась на должность руководителя. Всё бы ничего, но потеряла и время свободное и много в зарплате (это - самое обидное, т.к.зарплата влияет на размер пенсии, а моя зарплата в итоге уменьшилась на 10 тысяч). Дело в том, что теперь стаж по правилам НСОТ у меня- 0 лет, и кв.категории по должности «руководитель» нет, соответственно и доплат нет (потеряла большие проценты).
При переходе на НСОТ молодые руководители, назначенные из числа опытных заместителей, будут попадать в такую же ситуацию, как у меня. Можно ли внести какие-то изменения в основные документы по НСОТ относительно подобной ситуации?
Более того, работодатель педагогические часы мне одобрил (математика в 10 классе, профильный уровень), а стимулирующие выплаты как педагогическому работнику школы- нет. То есть мне НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ни компенсационных, ни персональных выплат (за проверку тетрадей и прочее, как у других учителей), ни стимулирующих (которые мне насчитала школьная комиссия по распределению, в которую я не вхожу). Только за стаж и кв.категорию. В школьном положении у нас зафиксирован пункт о том, что при совмещении должностей, а также совместителям выплачиваются такие же стимулирующие выплаты, как и основным работникам согласно положению. Так как многие педагоги совмещают должности в школе. Я считаю, что такая ситуация- явное нарушение ст.22 Трудового Кодекса РФ. Правильно ли я думаю, что у меня есть основания отстаивать свои права? Или я не права? У нас ещё есть молодые руководители школ, но они не ведут уроки и такая ситуация их не касается. Моя ситуация мне очень неприятна, постоянно о ней думаю. В особенности, когда проверяю тетради по математике, подготавливая ребят к ЕГЭ. Хочется всё бросить и уйти в учителя. Кстати, по итогам прошедшего учебного года комиссия начислила мне, как и другим учителям 9-х классов, годовую стимулирующую выплату по итогам ГИА. Мне мой руководитель эту выплату мне не назначил. Как мне поступить согласно законодательству? Могу ли я рассчитывать на помощь профсоюзной организации работников образования муниципалитета или края (я- член профсоюза в течение 26 лет)? Спасибо.

Здравствуйте. Ваши предложения по внесению изменений в нормативно-правовую базу Красноярского края по НСОТ относительно руководителей образовательных учреждений будут переданы в министерство образования и науки Красноярского края.

Директор школы при наличии учебной нагрузки имеет право получать стимулирующие выплаты как учитель-предметник. Таким образом, у Вас есть основания отстаивать свои права. Безусловно, Вы можете обратиться за помощью либо в территориальную (на уровне муниципалитета), либо в краевую организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Работаю в школе 22 года. Образование- 3 курса педагогического института. Аттестацию проходила, но категория заканчивается (вторая).В этом году директор (новый) предупредил,что требуется обязательное профессиональное образование. Если не поступлю в ВУЗ для получения образования- меня уволят. Интересно- по какой статье меня могут уволить и на каком основании? Могу ли я восстановиться и закончить ВУЗ на платной основе за счёт работодателя? Могу я требовать оплатить мою учёбу или нет? Как может поступить администрация и как поступить мне? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности учителя предъявляются следующие требования: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».

В связи с истечением срока действия второй квалификационной категории работодатель вправе принять решение о необходимости прохождении Вами аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная аттестация проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации определяется работодателем; основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Что касается порядка и условий восстановления в высшем учебном заведении, то законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по оплате Вашего обучения в вузе. Однако следует отметить, что на основании ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В соответствии со ст. 197 ТК РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон.

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения».

Согласно ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вступающего в силу с 01.09.2013 г.:

«1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.

2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации».

Здравствуйте. Прошу ответить на такой вопрос. Положены ли библиотекарю школы стимулирующие выплаты и из какого фонда? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат библиотекарю сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.

Здравствуйте! Работаю заместителем директора лицея, скоро у меня заканчивается высшая квалификационная категория по должности "руководитель". В соответствии с новым порядком аттестации, после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, с меня будет снята доплата за категорию (25%), в связи с новым ФЗ "Об образовании", который не предусматривает такой вид ОУ как "Лицей", будет снята доплата в размере 15%, итого 40% от моей заработной платы. За что наказывают заместителей директора и учреждения повышенного уровня образования? Уже сейчас заработная плата заместителя директора ниже зарплаты некоторых учителей, а после снятия 25%, станет еще ниже. Где логика? Стимул? Спасибо.
Уважаемая Светлана!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации зам. директора сообщаем, что действующим законодательством РФ не установлена зам. руководителя обязанность прохождения аттестации. Порядок прохождения аттестации зам. руководителя образовательного учреждения может быть определен на уровне образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По итогам данной аттестации Вам может быть установлено соответствие занимаемой должности. Квалификационную категорию, на основании которой может быть установлена доплата, образовательное учреждение присвоить Вам не может. Ваша заработная плата устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно положению об оплате труда Вашего образовательного учреждения
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в коррекционном учреждении (стаж работы-18 лет, обр. высшее, вторая категория). В настоящее время моя заработная плата составляет 8 тысяч + районный и северный + от 3 до 5 тыс стимулирующие, итого начисление от 15 до 17 тысяч. Учителя нашей школы получают от 30 до 34 тысяч, конечно разница существенная.Скажите пожалуйста, планируется ли повышение заработной платы педагогическим работникам ОУ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы педагогам - психологам сообщаем, что с 1 июня 2013 года края будет увеличен фонд оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений на 20%. Нормативные документы о повышении фондов оплаты труда педагогическим работникам с 1 июня 2013 года будут выставлены на нашем сайте. Но эти средства будут направлены на стимулирование педагогических работников. Кроме того, с 1 октября 2013 года ставки и оклады всем работникам отрасли образования будут увеличены на 5,5 %.

До меня дошла информация, что при предоставлении всех данных вы можете расчитать индивидуальную зарплату учителя(гарантированную зарплату).Мы работаем в сельской школе и зарплата у нас на ставку 11000 рублей, а в городе зарплата намного выше.Может быть нам неправильно начисляют?Как это узнать?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу расчета заработной платы сообщаем, что сравнивать заработную плату учителя городской школы с учителем сельской школы некорректно. Поскольку процент персональных выплат (например, за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д.) в каждом школе устанавливается самостоятельно в зависимости от фонда оплаты труда. Если у Вас возникают вопросы по расчету заработной платы, то Вы можете посмотреть тарификацию. Кроме того, все приказы о выплате персональных выплат, касающиеся Вас, находятся у бухгалтера расчетной группы. Поэтому Вы можете совместно с бухгалтером рассчитать свою заработную плату по формуле расчета заработной платы по должности «учитель». Вышеуказанная формула расчета прописана в положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте. Возможно ли при дисциплинарном взыскании (выговор) работника одновременно осуществление выплат стимулирующего характера этому же работнику? Если в приложении к коллективному договору учреждения говорится: "к работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий". В Положении об оплате труда работников учреждения говорится -"К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу".

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера при наличии дисциплинарного взыскания сообщаем, что работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах образовательного учреждения предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

С 1 марта по 20 марта была на больничном. 15-го числа мне позвонили домой и спросили до какого числа я буду на больничном, ответила, что на прием 20-го и т.к. уже на больничном буду более 20 дней, его закроют точно, а выпишут или нет, не знаю. 21 марта вышла на работу, а сегодня получила табель, что за март месяц мне начислено 0 рублей 0 копеек. Когда спросила, почему мне не были оплачены последние 10 дней работы, получила ответ, что табель сдавали 15го числа и не были уверены, что я выйду на работу и что к 17-му числу следующего месяца все пересчитают и выплатят. Когда я спросила почему мне не были начислены хотя бы стимулирующие надбавки по результатам моей предыдущей работы, мне ответили, что их смешно начислять тк они не протабелировали мне ни одного дня. Но именно в этом месяце пришли результаты олимпиад и конкурсов и именно в этом месяце моим коллегам были начислены по ним баллы. Мои ученики заняли призовые места и показали высокие результаты. Правомерна ли такая форма начисления? Работаю в государственной средней общеобразовательной школе города Красноярска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы за фактически отработанное время сообщаем, что для решения Вашей проблемы, необходимо знать, в какой школе Вы работаете, почему за фактически отработанное время дополнительно не подан табель учета рабочего времени. Кроме того, ставим Вас в известность, что все составляющие заработной платы начисляются работникам за фактически отработанное время, соответственно, если Вы отработали месяц не полностью, стимулирующие выплаты должны быть начислены пропорционально отработанному времени. Для уточнения информации Вы можете обратиться по телефону 8-391-227-86-12.

Юридические вопросы

Добрый день. Поясните, пожалуйста, существуют ли какие либо обязательные критерии при назначении на должность зам. директора, директора в КГБ СПО, например, образование. Может ли учитель начальных классов занимать должность? И вообще, проверяется ли при аккредитации соответствие образования и преподаваемых дисциплин?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Также Вам сообщаем, что при аккредитации проверяется соответствие образования преподаваемым предметам.

Добрый день.Поясните, пожалуйста имеет ли право преподаватель СПО, имеющий квалификацию учитель начальных классов занимать должность зам. директора по учебной работе?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу требований к квалификации заместителя директора сообщаем, что эти требования предусмотрены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", который утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н. Рекомендуем Вам ознакомиться с этими требованиями.

Кроме того, сообщаем, что в соответствии со ст. 32 Закона РФ «Об Образовании» расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения.

Выплачивают ли комуслуги учителям-пенсионерам на селе

Здравствуйте! Да, после многочисленных обращений Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес Губернатора края и депутатов Законодательного Собрания о внесении изменений в Закон края от 10.06.2010 года № 10-4691 и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании", 1 декабря 2011года на восьмой сессии Законодательного собрания Красноярского края депутатами был принят Закон о внесении изменения в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", который вступил в законную силу с 1 января 2012 года. Данные меры соц. поддержки теперь распространяются и на педагогических работников, вышедших на пенсию.

На сайте Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Вы можете ознакомится с внесенными изменениями.

Здравствуйте! У нас в школе создана комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат. В комиссию входят учителя, представитель от администрации школы, председатель управляющего совета, представители от обслуживающего персонала школы. А должен ли в обязательном порядке быть председателем комиссии директор школы? Спасибо!

Здравствуйте. На Ваше обращение по вопросу назначения председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что комиссия создается в образовательном учреждении на основании положения о комиссии. Поэтому директор школы может быть председателем комиссии в соответствии с Положением о комиссии. Фонд стимулирующих выплат распределяется по приказам руководителя.

Здравствуйте! Могут ли надзорные органы (СЭС, по охране труда и т.д.) давать два наказания(штрафы)одновременно за невыполнение одного и того же предписания, одно как физическому лицу(директору) другое как как юридическому лицу (школе).Спасибо.

На Ваш вопрос, могут ли надзорные органы одновременно за невыполнение одного и того же "предписания" (очевидно, вы имеете ввиду одного и того же нарушения) выписывать штрафные санкции, отвечаем: все надзорные органы действуют в соответствии со своими Положениями о выполнении работ. При обнаружении нарушений они выписывают штрафные санкции, при этом в их функции не входит уведомление других надзорных органов о вынесенных штрафных санкциях. Ваше право обратиться в тот или иной надзорный орган об уменьшении суммы штрафа или даже снятии его в связи с тем, что именно за это же нарушение вы в этот же период наказаны другим надзорным органом.

Здравствуйте! В штатном расписании школы есть должность электрик. А в ЕТКС нет такой должности, есть: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Правильно ли сформулирована должность "электрик" в штатном расписании? Или нет? Какое различие? Надо ли изменять наименование должности в штатном расписании? Ведь функции совершенно разные. И где взять(документ) какие виды работ должен выполнять данный работник. Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 1, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г № 31/3-30 в общеобразовательных школах установлена должность "280 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", в котором указанна характеристика работ в соответствии с разрядами. Штатное расписание должно быть приведено в соответствие с ЕТКС.

Здравствуйте! При переходе на НСОТ можно ли пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В НСОТ персонал школы(рабочий, повар, электрик и т.д.) не имеют разрядов, а в данном справочнике указаны разряды и характеристики их работ. Есть ли новые справочники? Может вышли документы в которых указаны характеристика выполняемой работы в соответствии с профессией?

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу использования в работе Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих сообщаем, что в настоящее время вышеуказанный справочник не утратил силу. Пока новых документов, в которых указаны характеристики выполняемой работы в соответствии с профессией, не принято.

Внесены ли изменения в Закон края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности и рабочих посёлках, перешедших на пенсию?

Здравствуйте. 28.09.11г. Комитетом по социальной политики Законодательного Собрания Красноярского края было принято решение предложить депутатам принять на ближайшем заседании сессии Законодательного Собрания Красноярского края протест прокурора края о включении педагогов, проживающих в сельской местности, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в сельских образовательных учреждениях не менее 10 лет, в категорию граждан, получающих меру социальной поддержки по Закону Красноярского края. 06.10.11г. этот вопрос не рассматривался. Следующее заседание сессии Законодательного Собрания Красноярского края 10.11.11г.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направила обращение в адрес Губернатора края Л.В. Кузнецова о внесении изменений в Закон края и приведении его в соответствие с Законом "Об Образовании" до конца 2011 года.

Вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Здравствуйте. Скажите, какие программы жилищный ( ипотечные) есть для работников бюджетной сферы? Где можно по ним проконсультироваться?

Здравствуйте. В соответствии с положениями закона Красноярского края от 29.01.2009 N 8-2848 "О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий" гражданин в возрасте до 40 лет включительно, работающий в бюджетной сфере края более 3 лет, нуждавшийся в улучшении жилищных условий и улучшивший их с помощью кредитных средств, вправе претендовать на предоставление социальных выплат. Жилое помещение с помощью кредитных средств должно быть приобретено в пределах Красноярского края, а на территории г.Красноярска только на первичном рынке недвижимости (по договору купли-продажи у компании-застройщика, либо по договору участия в долевом строительстве жилого помещения (уступки права по договору участия в долевом строительстве). Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Предлагаем Вам обратиться к специалистам Красноярского краевого фонда жилищного строительства по адресу пр. им. газ. "Красноярский рабочий", 126, офис 650, тел. 265-59-59; в отдел по реализации социальных программ ККФЖС офис 643, тел. 8(391) 291-88-11, 265-54-22 или на сайте в разделе "Социальные выплаты".

Если Вы живете и работаете на территории г. Красноярска, то в соответствии с соглашением от 30.06.2011г. между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска. Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной территориальной профсоюзной организации профсоюза.

Другие вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,имею ли я как одинокая мама льготу на получение места в детском саду? И на основании какого документа.

Здравствуйте. Если Вы живете в городе Красноярске, то в соответствии с пунктом 2.2 приложения к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".

Если Вы живете в другом городе или населенном пункте Красноярского края, то на Вас распространяются Постановления, Положения и другие нормативные акты Вашего муниципалитета. Без уточнения места жительства, Вас и вашего ребенка, мы не можем дать более точную информацию.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, почему у воспитателя детского дома 6 часовой рабочий день, и должны ли они отрабатывть еще 2 часа ежедневно, поскольку в стране 8 часовой рабочий день? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени в неделю воспитателя детского дома сообщаем, что в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 года норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям детских домов составляет 30 часов в неделю. При этом педагогические советы и другие мероприятия, в которых Вы задействованы, не включатся в эту продолжительность рабочего времени.

Добрый день. Положены ли выплаты от профсоюзной организации при вступлении в брак? Я работаю в школе, после свадьбы написала заявление в профсоюз с данной просьбой и приложила копию свидетельства о браке. Мне отказали. Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат материальной помощи сообщаем, что выплата материальной помощи членам профсоюза за счет членских профсоюзных взносов производится согласно утвержденному в конкретной профсоюзной организации Положению об оказании материальной помощи членам профсоюза. В Положении, принятом в краевой организации Профсоюза образования, выплаты материальной помощи при вступлении в брак не предусмотрены. Такая выплата материальной помощи должна быть предусмотрена в Положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения в размере трех тысяч рублей. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к руководителю образовательного учреждения.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, где можно отслеживать итоги ДЦП "Дети-2012"?

Здравствуйте. Отслеживать итоги ДЦП "Дети – 2012" можно на сайте Министерства образования и науки Красноярского края www.krao.ru в соответствующем разделе http://krao.ru/rb-topic_t_155.htm

здравствуйте! скажите пожалуйста, где можно получить образец коллективного договора при НСОТ для детского сада? спасибо.

Здравствуйте. Примерная форма коллективного договора для учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда есть на сайте (www.kr-educat.ru) Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в разделе "Документы". По данному вопросу рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Работаю в МОУ ДОД ДЮСШ. Мне присвоен нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта РФ". Подразумевает ли это какие-то льготы или надбавку к зарплате или пенсии? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу надбавки к заработной плате за присвоение нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта РФ" сообщаем, что за вышеуказанную награду надбавка при переходе на новую систему оплаты не предусмотрена. При тарифной системе оплаты труда надбавка производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения (при наличии в нем такого показателя), утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанный нагрудный знак учитывается при присвоении звания "Ветеран труда" федерального значения.

Здравствуйте. Есть ли в открытом доступе (на каком-нибудь сайте ) информация о продвижении очереди на квартиру учителям.Сколько квартир в ближайшие два года будут предоставлено педагогам?

Очередность ведется в каждом районе по программе "50х50". Распределение квартир ведется согласно очереди. Количество квартир, которые будут выделены в 2012 году, пока не известно, это зависит, в том числе, и от возможностей городского бюджета. По заявлению и.о. мэра города Э.Ш. Акбулатова предполагается удвоить количество выделяемых квартир.

Прошу разъяснить изменения в Законе РФ "Об образовании" от 01.02.2012 г. о предоставлении льгот по оплате за коммунальные услуги учителям в сельской местности. До сегодняшнего времени учителя имели право на натуральную льготу, теперь же администрация школы требует оплаты в наличной форме, что существенно ухудшает наше положение. Заранее благодарю.

Пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (ред. 28.02.2012г.) предусмотрено право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) имеют педагогические работники образовательных учреждений. Ранее действовавшим Законом края от 07.02.2008г. № 4-1256 «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», принятым во исполнение статьи 55 Закона РФ № 3266-1, также были предусмотрены меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности.

С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет только форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную.

правомерно ли, что пенсионный фонд, при начислении пенсии ставит нули в зарплате время пребывания в предродовом и послеродовом отпуске.

Вопрос Вами сформулирован не совсем точно. Мы поняли, что Вас интересует, почему не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд за периоды пребывания женщины до родов и после родов на листке временной нетрудоспособности? Если это так, отвечаем: оплата листов временной нетрудоспособности, в том числе, до родов, после родов, а также по уходу за ребенком до полутора лет производится не из фонда оплаты труда учреждения, а из средств фонда социального страхования и является гарантированной страховой выплатой. Поэтому при начислении страховых пенсионных взносов и ставятся нули.

Здравствуйте! Я работаю психологом в сельской местности. Имею ли я право на получение коммунальных услуг?

Здравствуйте. Законом Красноярского края от 10.06.10г N10-4691 предусмотрены меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края.

Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.10г. № 761н, педагог-психолог является педагогическим работником. Следовательно, если Вы работаете педагогом-психологом, то на Вас распространяются меры социальной поддержки указанные в вышеназванном Законе.

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: