Вопросы заработной платы и аттестации

Я работаю в профессиональном училище мастером производственного обучения по специальности "Кондитер" с 01.09.2010 года. В марте 2012 году я закончила Минусинский сельскохозяйственный колледж по специальности "Технология хлеба, кондтерских и макаронных изделий", присвоена квалификация техник. В марте этого же года мне была установлена надбавка к заработной плате, как молодому специалисту. Сейчас директор мне говорит, что надбавка мне установлена не законно и снимает ее с меня. Так же она сказала, что я должна буду вернуть в кассу полученные мною деньги, так как не должна была получать надбавку. Правомерны ли действия директора, имеет ли она право снять надбавку и требовать возврата полученных мною денежных средств.

Здравствуйте. В соответствии со ст.3, Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 (ред. от 11.10.2012) "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений": «Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.». Редакцией Закона Красноярского края от 19.04.2012 N 2-199 внесено в вышеуказанный закон дополнение «работающие по полученной специальности», которое действует с апреля 2012 года. Следовательно, если Ваша квалификация техник, а работаете мастером производственного обучения по специальности «Кондитер», то право на указанною надбавку на Вас не распространяется.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки (при этом понятие "счетная ошибка" ТК РФ не расшифровывается, в основном принято считать счетной арифметическую ошибку);
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ предусматривает закрытый список случаев, при которых возможны удержания из заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Уважаемая, Валентина Петровна! Подскажите пожалуйста, каким образом и кто может принять решение о выплате командировочных более 100 рублей. Где это должно быть прописано. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваш запрос о выплате суточных расходов сообщаем, что сумма суточных расходов по бюджетным учреждениям утверждается распоряжением (постановлением) учредителя (Главой района, города).

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положены ли какие-нибудьь доплаты в случае, если проживаю в городе Красноярске (Черемушки - отдаленный район и для города), а езжу на работу в пос. Солонцы (школа сельской местности, Емельяновский район). На бензин трачу около 4 тысяч в месяц, так как добираться приходится на собственном автомобиле. Нагрузка 32 часа, ежедневно занятия с 1 урока. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты проезда до места работы сообщаем, что существующей нормативной правовой базой таких доплат не предусмотрено. В плане финансово–хозяйственной деятельности образовательного учреждения средства на эти цели не закладываются.

Здравствуйте. Сегодня наша школьная комиссия по НСОТ общалась с бухглтером и экономистом. Наконец-то увидели штатное расписание и сумму стимулирующего фонда для распределения. Сумма оказалась 245 тыс.руб. Бухгалтер настоятельно рекомендовала 30-40 тысяч рублей каждый месяц до июня "откладывать" на отпускные. чтобы в сентябре не было перерасхода. Объясняла, что в фонд оплаты труда заложены отпускные по средней заработной плате. а мы ведь каждый месяц получаем больше этой суммы. поэтому разницу должны будет выдать из фонда стимулирующих выплат. Так ли это? Объясните, пожалуйста, не можем найти точную информацию. на горячей линии нам ответили. что отпускные вообще никакого отношения к стимулирующим не имеют и порекомендовали получить письменный ответ на наш вопрос. Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты отпускных сумм сообщаем, что средства на эти цели закладываются в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения в пределах общего фонда оплаты труда.

Здравствуйте! Работаю в Центре детского творчества около 2-х лет, в этом году (февраль 2013г)получила впервые диплом о высшем образовании (и вообще первый мой диплом). Училась заочно. Имею ли я право на статус молодого специалиста и доплаты.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и п. 5.4.1. отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края на 2013-2015 годы: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающих по полученной специальности в бюджетных или казенных учреждениях образования, либо заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с бюджетными и казенными учреждениями образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

Специалистам, работающим в учреждениях, перешедших на новую систему оплаты труда, впервые окончивших одно из учреждений - высшего или среднего профессионального образования и заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Следовательно, при предоставлении Вами подтверждающих документов Вам выплачивается вышеуказанная доплата.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В нашей школе размер стимулирующего фонда меняется каждый месяц, то мы из него оплачиваем отпускные уволенному учителю, то больничные листы. Неужели это все правильно? Какая связь между стимулированием труда работников и расчетом при увольнении или больничным? Где можно получить подробные комментарии того, на что бухгалтерия может использовать фонд стимулирующих выплат? Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда сообщаем, что действительно размер стимулирующего фонда за качество и результаты работы может быть каждый месяц разный, поскольку фонд стимулирующего характера является составной частью общего фонда оплаты труда образовательного учреждения. А в пределах общего фонда оплаты труда происходит выплата 3 дней больничного листа, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на вопрос: воспитателю ДОУ за работу в санаторной группе получает компенсационную выплату в размере 20%, производиться ли эта выплата на замещение этого воспитателя?
С уважение председатель ПК ДОУ, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной доплаты при замещении отсутствующего воспитателя сообщаем, что воспитатель, выполняющий работу за отсутствующего воспитателя, также получает компенсационные доплаты.

Здравствуйте! Должна ли производиться дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда, если в ДОУ не проведена аттестация рабочих мест? Спасибо!
И хочется поблагодарить Вас за ответы, которые не нужно ждать месяцами. С уважением, Елена.

Здравствуйте. При предоставлении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует руководствоваться:
- приказом №579 от 20 августа 1990 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
- коллективным договором Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте! Я работаю Институте повышения квалификации работников образования в Отделе планирования и организации учебного процесса более 3-х лет. До введения НСОТ моя должность была "методист 14 разряда". При переходе на НСОТ в 2012 году меня перевели на должность "специалист" с понижением оклада, присвоением самой низшей категории и уменьшением отпуска, т.к. у меня нет опыта работы в должности специалиста, хотя должностные обязанности остались теми же самыми. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно аттестоваться на более высокую категорию и какой продолжительности отпуск мне полагается.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Могут ли граждане иностранного государства (Украина) занимать в школе должности зам. директора?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право в школе работать педагог имеющий судимость и ранее находящийся в местах лишения свободы. Если может работать, то какие статьи допустимы?
Здравствуйте.

В соответствии с абзацами 2-4 части 2 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Работая мастером производственного обучения, получила первое высшее образование. В связи с реорганизацией специальность закрыли. Для работы по-другому профилю (другая специальность) поступила в техникум на заочное отделение. Бухгалтерия отказывается оплачивать учебные отпуска, мотивируя тем, что это второе заочное образование. Правомерны ли действия бухгалтерии?

В соответствии с ч.1 ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что при поступлении работника на заочное отделение образовательного учреждения среднего профессионального образования впервые (даже при наличии у него первого высшего профессионального образования) ему должны предоставляться все льготы и компенсации, связанные с обучением.

При этом необходимо иметь в виду, что на основании ч.1 ст.174 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации предоставляются обучающимся в образовательном учреждении среднего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы, но при наличии у него государственной аккредитации.

в нашей школе нет 5 класса, а значит у учителей не полная нагрузка. но работает пенсионерка. имеет ли право директор сократить ее?
После достижения пенсионного возраста учитель может продолжать работу в образовательном учреждении, поскольку ограничений, связанных с этим, для выполнения работы в данной должности законодательством не установлено. Расторжение с ним трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае уменьшения учебной нагрузки образовательным учреждением может быть принято решение о сокращении численности учителей. При проведении процедуры сокращения оценивается преимущественное право учителей на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Данной статьей преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Факт достижения работником пенсионного возраста при принятии решения о сокращении значения не имеет.
Как восстановиться в очереди на жилье? Не по моей вине были потеряны мои документы.. а профсоюза.. работаю в одной и той же школе уже 16 лет..жилья нет никакого..обращалась к юристу Советского ( которая курирует нашу школу)района.знает ситуацию..но ничего не изменилось.Даже после восстановления документов ответа не последовало.Одна сплошная говорильня на всех уровнях власти о статусе учителей!

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимы некоторые уточнения.
В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 8-391-227-85-79 после 20 июля 2011 года.

Здравствуйте. Может ли младший воспитатель группы предшкольного образования взять отпуск без содержания сроком на 6 месяцев,не увольняясь.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.

Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.

Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

лишены ли льгот учителя-пенсионеры, проживающие в сельской местности, с 1января 2011 года

На ваше обращение, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 "О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности" предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).

Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения "О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)" от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.

Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР "О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР" является действующим.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.

Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.

Здравствуйте! Наша школа закрывается согласно постановлению о реорганизации с присоединение. Постановление без приложений.
1. Какая должна быть запись в трудовой книжке, согласно постановлению – «по сокращению» или «уволен в связи с реорганизацией»? От этого зависят выплаты работнику на бирже труда.
2. Могут нас предупредить во время отпуска (основного и дополнительного)?
3. Постановление выходит 7 июня 2011 года. Когда нам должны вручить предупреждение о реорганизации (путём присоединения)?
4. Если можно предупреждать во время отпуска, то какие дальнейшие действия работника: выйти и отрабатывать 2 месяца по предупреждению, (при этом как будет с отпускными, их высчитают назад?), потом получаем компенсацию и выходим на биржу. Или: мы догуливаем отпуск, а потом выходим и отрабатываем еще два месяца, получаем заработную плату, получаем компенсацию и выходим на биржу?
5. Реорганизация путем присоединения – мы после отпуска приходим в новую школу, там предлагают не полную ставку, а половину, если работник отказывается, как тогда работник будет считаться: «уволенным по реорганизации», или «уволенным по собственному желанию», или «по сокращению»?
1. В результате проведения реорганизации учреждения возможны два варианта расторжения трудовых договоров с работниками:
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в 2011 г. будет ли принят закон в Красноярском крае, о мерах предоставления социальной поддержки по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам перешедшим на пенсию в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)? Каким образом будет предоставляться эта льгота? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Уважаемая Наталья!

22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект "О внесении изменений в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.

С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.

Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.

Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.

Бейсова С.А.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в общеобразовательной сельской школе какое должно быть количество учеников в начальной школе в объединенном классе, например 3- 4 класс
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.

Другие вопросы

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я РАБОТАЮ МЕД.СЕСТРОЙ В КРАЕВОЙ ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕ С 1999Г.СРАЗУ ЖЕ ВСТАЛА НА ОЧЕРЕДЬ ЖИЛЬЯ.СКАЖИТЕ ЧЕСТНО...ВОЗМОЖНО ЭТО ЖИЛЬЕ ДЛЯ ПРОСТОГО НАРОДА.
Здравствуйте. Ваш вопрос передан в Красноярскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по принадлежности.
Добрый день! Очень хочется получить ответ на свой вопрос: я закончила университет и в дипломе имею квалификацию учитель математики и информатики по специальности "математика". Уже 10 лет работаю учителем и преподаю и математику и информатику, повышаю квалификацию по информатике, сотрудничаю с ТУСУР г.Томск по информатик и вот сейчас администрация школы говорит о том, что я могу вести только математику, т.к. это моя специальность. Подскажите, как быть? Имею ли я права продолжать дальше преподавать информатику? И такая же ситуация у моей коллеги- по диплому она математик ,но уже 21 год работает учителем информатики, аттестуется как учитель информатики, участвует в краевых конкурсах как учитель информатики.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу соответствия специальности¸ указанной в дипломе, и фактически преподаваемого предмета сообщаем, что при прохождении аттестации Вы получаете квалификационную категорию по должности "учитель". Поэтому при преподавании других предметов, например уроков математики, квалификационная категория сохраняется. Информатику Вы имеете право преподавать, поскольку прошли обучение на курсах повышения квалификации.

В соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения и его штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Образовательное учреждение решает указанные вопросы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников. Руководитель образовательного учреждения занимается расстановкой кадров. Таким образом, при наличии производственной необходимости учреждения он может передать Вам часы математики, тем более что математику Вы уже преподавали.

Здравствуйте! Я работаю учителем. Положена ли мне льгота на оплату отопления в съёмной квартире, если я прописана у мамы, а сама снимаю жильё в другом посёлке? Спасибо!

Здравствуйте. На основании пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 г. № 10-4691 (ред. от 01.12.2011) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" "в случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства".

Таким образом, меры социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением Вам будут предоставлены только в случае выполнения вышеуказанных условий.

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем. СПО в процессе передачи в краевое министерство образования и науки. Наша первичная проф. организация состоит в Электропрофсоюзе. Возможен ли переход в профсоюз работников образования и что для этого необходимо? Спасибо.

Здравствуйте. Переход в этом случае Вам просто необходим. Для получения подробной информации необходимо обратиться по адресу г.Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, офис 513, телефон 8-391-227-85-81.

Здравствуйте. Я преподаватель СПО в г. Дивногорске, которое находится в ведомстве министерства образования и науки РФ. При начислении заработной платы районный коэффициент составляет 20%, северные 30%. Поясните права ли бухгалтерия при начислении районного коэф-та?

Здравствуйте. На Ваше обращение сообщаем, что краевая территориальная организация Профсоюза образования в соответствии с уставом оказывает консультативную помощь только членам Профсоюза, состоящим на учете в нашей организации. Работники СПО г. Дивногорска не являются членами Профсоюза нашей организации. Поэтому по данному вопросу просим обращаться в другие организации.

Здравствуйте. Я преподаватель СПО. СПО перешло работать на 6 дневную рабочую неделю, но при этом все члены администрации,имеющие тоже пед.нагрузку не работают в субботу (есть только дежурный администратор). Поясните, права ли администрация? Имеют ли право заведующие отделениями совмещать 1 ставку зав. отделения, 720 часов и 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе?

На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени администрацией сообщаем Вам, что по данному вопросу необходимо обратиться в министерство образования и науки края или в Рострудинспекцию. За выполнение норм рабочего времени работниками полную ответственность несет руководство образовательного учреждения. По поводу совмещения профессий информируем Вас, что расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения и в соответствии со ст. 151 ТК за совмещение профессий устанавливается размер доплаты по договоренности сторон. Для более полного ответа на Ваш вопрос, необходимо посмотреть приказы на работника, о котором Вы пишите.

здраствуйте,подскажите пожалуйста где можно отучится на автоэксперта(оценщик ущерба при ДТП)

Здравствуйте. Для работы экспертом-автотехником необходимы высшее техническое образование по направлениям "Эксплуатация транспортных средств", "Наземные транспортные системы". А также дополнительная подготовка по программе "Эксперт-автотехник III категории". В Красноярске данной специальности не обучают. Обучение проходит в Москве, Санкт-Петербурге. В МГТУ им. Н.Э.Баумана, например, можно получить 2-е высшее образование по специальности "судебная экспертиза" со специализацией "инженерно-техническая экспертиза" (дорожно-транспортная экспертиза; пожарно-техническая экспертиза; взрывотехническая экспертиза). Кроме того, специалистом по автотехнической экспертизе можно стать, получив высшее техническое образование по специальностям "автомобилетракторостроение" и "автомобили и автомобильное хозяйство" (автодорожные вузы).

Уважаемая Людмила Васильевна, помогите разобраться в ситуации сложившейся в профсоюзной организации работников образования Дзержинского (сельского) района. Выбранный нами председатель - Порфирьева Галина Петровна, просто игнорирует свои обязанности. Порядок её работы: понедельник 9.00-12.00 и пятница 13.00-15.00, при этом вот уже третий месяц я застать её на рабочем месте не могу. В предверии Нового года председатель районного профсоюза образования в экстренном порядке собрала председателей первичек (собрались всего несколько человек)и объявила, что первичные отделения будут распоряжаться суммой в размере 25% от полученных взносов (хотя на начало года сумма была 35%) и поэтому на счетах первичек почти нет денег на новогодние подарки для членов профсоюза. Разъясните: 1) может ли председатель САМ устанавливать нормы расходования членских взносов; 2) что нужно предпринять нам, чтобы председатель отчитался об израсходованных им средствах; 3) правомерно ли 5 часовая рабочая неделя (при этом в этом году мы её не видели в школах ни при утверждении тарификации, ни при введении НСОТ)? С уважением депутат Дзержинского районного совета депутатов, член профсоюза с 1998 года Морозова Е.Ю.

Здравствуйте. В ответ на Ваши вопросы поясняем, что права и обязанности председателя территориальной организации закреплены в ст.33 Устава Профсоюза и п. 8.5. Общего положения о территориальной организации. С данными документами Вы можете познакомиться на нашем сайте в разделе "Официальные документы".

Оценка работы председателя территориальной организации относится, прежде всего, к компетенции районного комитета и первичных профсоюзных организаций. Если таковая признана неудовлетворительной, то решение о досрочном прекращении полномочий председателя принимается на внеочередной конференции, которая созывается районным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа (п.6 ст.33 Устава Профсоюза).

Вопрос о расходовании денежных средств также находится в компетенции районного комитета Профсоюза. Согласно п.2.8. ст.33 Устава председатель в пределах установленных полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации, несет ответственность за их рациональное использование.

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профвзносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуются контрольно-ревизионные комиссии (п. ст.41 Устава). На отчётно-выборной конференции Дзержинской районной организации в 2009 году сроком на 5 лет была избрана ревизионная комиссия в составе: Воробьева Н.И.; Воронцова Л.А.; Яковлева Г.В.

Страницы:  ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: