Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В нашей школе размер стимулирующего фонда меняется каждый месяц, то мы из него оплачиваем отпускные уволенному учителю, то больничные листы. Неужели это все правильно? Какая связь между стимулированием труда работников и расчетом при увольнении или больничным? Где можно получить подробные комментарии того, на что бухгалтерия может использовать фонд стимулирующих выплат? Заранее спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда сообщаем, что действительно размер стимулирующего фонда за качество и результаты работы может быть каждый месяц разный, поскольку фонд стимулирующего характера является составной частью общего фонда оплаты труда образовательного учреждения. А в пределах общего фонда оплаты труда происходит выплата 3 дней больничного листа, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на вопрос: воспитателю ДОУ за работу в санаторной группе получает компенсационную выплату в размере 20%, производиться ли эта выплата на замещение этого воспитателя?
С уважение председатель ПК ДОУ, Елена.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления компенсационной доплаты при замещении отсутствующего воспитателя сообщаем, что воспитатель, выполняющий работу за отсутствующего воспитателя, также получает компенсационные доплаты.

Здравствуйте! Должна ли производиться дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда, если в ДОУ не проведена аттестация рабочих мест? Спасибо!
И хочется поблагодарить Вас за ответы, которые не нужно ждать месяцами. С уважением, Елена.

Здравствуйте. При предоставлении повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует руководствоваться:
- приказом №579 от 20 августа 1990 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
- коллективным договором Вашего образовательного учреждения.

Здравствуйте! Я работаю Институте повышения квалификации работников образования в Отделе планирования и организации учебного процесса более 3-х лет. До введения НСОТ моя должность была "методист 14 разряда". При переходе на НСОТ в 2012 году меня перевели на должность "специалист" с понижением оклада, присвоением самой низшей категории и уменьшением отпуска, т.к. у меня нет опыта работы в должности специалиста, хотя должностные обязанности остались теми же самыми. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно аттестоваться на более высокую категорию и какой продолжительности отпуск мне полагается.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Здравствуйте! Должна ли оплачиваться библиотекарю, работающему на 0.5 ставки работа с фондом школьных учебников? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты библиотекарю за работу с фондом школьных учебников сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.

что входит в площадь мытья уборщице служебных помещений
Здравствуйте. Нормы обслуживания уборочной площади утверждены распоряжением Совета Министров СССР от 09.02.1950 г. № 1506-р и письмом Минобразования РФ от 17.11.2003 г. № 38-06-11 «О направлении типовых структур и нормативов численности органов управления образования и методических рекомендаций по их применению». Ставка убираемой Вами площади устанавливается по площади пола 500 кв.м.), при этом на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (утвержденным постановлением Минтруда России от 10.11.1992 года № 31) характеристика работ уборщика производственных и служебных помещений: уборка помещений, коридоров, лестниц; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д., сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место, расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование, чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования, приготовление моющих и дезинфицирующих растворов, получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах, т.е. должностной инструкцией предусматривается санитарная уборка помещений прилегающих к площади убираемой Вами территории.
Здравствуйте!Скажите пожалуйста, кто должен быть в комиссии по распределению стимулирующих выплат: кого назначит директор, или комиссия выбирается на собрании коллектива? И может ли директор школы быть председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу утверждения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера сообщаем, что порядок создания комиссии по распределению стимулирующих выплат, а также методика ее работы должны быть определены коллективом Вашего учреждения. Такая комиссия создается в соответствии с положением о комиссии, разработанным самим образовательным учреждением, и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Добрый день?В нашем коллективе спорная ситуация, мы хотим узнать - положены ли выплаты из стимулирующего фонда техперсоналу, кочегарам, сторожам, библиотекарю, завхозу, поварам школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Юридические вопросы

Работая мастером производственного обучения, получила первое высшее образование. В связи с реорганизацией специальность закрыли. Для работы по-другому профилю (другая специальность) поступила в техникум на заочное отделение. Бухгалтерия отказывается оплачивать учебные отпуска, мотивируя тем, что это второе заочное образование. Правомерны ли действия бухгалтерии?

В соответствии с ч.1 ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что при поступлении работника на заочное отделение образовательного учреждения среднего профессионального образования впервые (даже при наличии у него первого высшего профессионального образования) ему должны предоставляться все льготы и компенсации, связанные с обучением.

При этом необходимо иметь в виду, что на основании ч.1 ст.174 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации предоставляются обучающимся в образовательном учреждении среднего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы, но при наличии у него государственной аккредитации.

в нашей школе нет 5 класса, а значит у учителей не полная нагрузка. но работает пенсионерка. имеет ли право директор сократить ее?
После достижения пенсионного возраста учитель может продолжать работу в образовательном учреждении, поскольку ограничений, связанных с этим, для выполнения работы в данной должности законодательством не установлено. Расторжение с ним трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае уменьшения учебной нагрузки образовательным учреждением может быть принято решение о сокращении численности учителей. При проведении процедуры сокращения оценивается преимущественное право учителей на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Данной статьей преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Факт достижения работником пенсионного возраста при принятии решения о сокращении значения не имеет.
Как восстановиться в очереди на жилье? Не по моей вине были потеряны мои документы.. а профсоюза.. работаю в одной и той же школе уже 16 лет..жилья нет никакого..обращалась к юристу Советского ( которая курирует нашу школу)района.знает ситуацию..но ничего не изменилось.Даже после восстановления документов ответа не последовало.Одна сплошная говорильня на всех уровнях власти о статусе учителей!

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимы некоторые уточнения.
В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 8-391-227-85-79 после 20 июля 2011 года.

Здравствуйте. Может ли младший воспитатель группы предшкольного образования взять отпуск без содержания сроком на 6 месяцев,не увольняясь.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.

Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.

Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

лишены ли льгот учителя-пенсионеры, проживающие в сельской местности, с 1января 2011 года

На ваше обращение, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 "О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности" предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).

Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения "О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)" от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.

Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР "О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР" является действующим.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.

Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.

Здравствуйте! Наша школа закрывается согласно постановлению о реорганизации с присоединение. Постановление без приложений.
1. Какая должна быть запись в трудовой книжке, согласно постановлению – «по сокращению» или «уволен в связи с реорганизацией»? От этого зависят выплаты работнику на бирже труда.
2. Могут нас предупредить во время отпуска (основного и дополнительного)?
3. Постановление выходит 7 июня 2011 года. Когда нам должны вручить предупреждение о реорганизации (путём присоединения)?
4. Если можно предупреждать во время отпуска, то какие дальнейшие действия работника: выйти и отрабатывать 2 месяца по предупреждению, (при этом как будет с отпускными, их высчитают назад?), потом получаем компенсацию и выходим на биржу. Или: мы догуливаем отпуск, а потом выходим и отрабатываем еще два месяца, получаем заработную плату, получаем компенсацию и выходим на биржу?
5. Реорганизация путем присоединения – мы после отпуска приходим в новую школу, там предлагают не полную ставку, а половину, если работник отказывается, как тогда работник будет считаться: «уволенным по реорганизации», или «уволенным по собственному желанию», или «по сокращению»?
1. В результате проведения реорганизации учреждения возможны два варианта расторжения трудовых договоров с работниками:
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в 2011 г. будет ли принят закон в Красноярском крае, о мерах предоставления социальной поддержки по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам перешедшим на пенсию в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)? Каким образом будет предоставляться эта льгота? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Уважаемая Наталья!

22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект "О внесении изменений в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.

С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.

Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.

Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.

Бейсова С.А.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в общеобразовательной сельской школе какое должно быть количество учеников в начальной школе в объединенном классе, например 3- 4 класс
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.
Здравствуйте. Я обращалась к вам по оплате второго среднего специального образования. Получила ваш ответ в котором вы указали статью (177 ТК РФ) и порядок оплаты. За это большое спасибо.
Но возникает еще одна проблема. Дело в том, что бухгалтерия отказывается оплачивать. Сначала они говорили, что данная статья подходит только для высшего образования.Потом сказали, что у них есть свои трудовой кодекс. Теперь они говорят, что ученический договор можно составить только работникам коммерческих организации.
Подскажите пожалуйста, куда мне можно обратиться, в какую организацию, для дальнейшей защиты своих прав.
Возможно стоит написать заявление в прокуратуру или суд? Как поступить правильно? Потому что бухгалтерия на любые доводы и статьи закона находит какие-то оправдания и кажется что это будет бесконечно. Спасибо.

Здравствуйте. Если Вы являетесь членом Профсоюза, для уточнения ситуации позвоните по телефону 8-391-227-86-12, Дианова Валентина Петровна.

Производится ли оплата за учебный отпуск учителю МОУ СОШ, обучающемуся заочно в высшем не педагогическом учебном заведении и на отделении, не относящемся к педагогической деятельности?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Других ограничений (в том числе связанных с профилем образовательного учреждения) для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством не установлено.

Другие вопросы

Здравствуйте. Я работаю в СПО преподавателем. СПО в процессе передачи в краевое министерство образования и науки. Наша первичная проф. организация состоит в Электропрофсоюзе. Возможен ли переход в профсоюз работников образования и что для этого необходимо? Спасибо.

Здравствуйте. Переход в этом случае Вам просто необходим. Для получения подробной информации необходимо обратиться по адресу г.Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, офис 513, телефон 8-391-227-85-81.

Здравствуйте. Я преподаватель СПО в г. Дивногорске, которое находится в ведомстве министерства образования и науки РФ. При начислении заработной платы районный коэффициент составляет 20%, северные 30%. Поясните права ли бухгалтерия при начислении районного коэф-та?

Здравствуйте. На Ваше обращение сообщаем, что краевая территориальная организация Профсоюза образования в соответствии с уставом оказывает консультативную помощь только членам Профсоюза, состоящим на учете в нашей организации. Работники СПО г. Дивногорска не являются членами Профсоюза нашей организации. Поэтому по данному вопросу просим обращаться в другие организации.

Здравствуйте. Я преподаватель СПО. СПО перешло работать на 6 дневную рабочую неделю, но при этом все члены администрации,имеющие тоже пед.нагрузку не работают в субботу (есть только дежурный администратор). Поясните, права ли администрация? Имеют ли право заведующие отделениями совмещать 1 ставку зав. отделения, 720 часов и 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе?

На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени администрацией сообщаем Вам, что по данному вопросу необходимо обратиться в министерство образования и науки края или в Рострудинспекцию. За выполнение норм рабочего времени работниками полную ответственность несет руководство образовательного учреждения. По поводу совмещения профессий информируем Вас, что расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения и в соответствии со ст. 151 ТК за совмещение профессий устанавливается размер доплаты по договоренности сторон. Для более полного ответа на Ваш вопрос, необходимо посмотреть приказы на работника, о котором Вы пишите.

здраствуйте,подскажите пожалуйста где можно отучится на автоэксперта(оценщик ущерба при ДТП)

Здравствуйте. Для работы экспертом-автотехником необходимы высшее техническое образование по направлениям "Эксплуатация транспортных средств", "Наземные транспортные системы". А также дополнительная подготовка по программе "Эксперт-автотехник III категории". В Красноярске данной специальности не обучают. Обучение проходит в Москве, Санкт-Петербурге. В МГТУ им. Н.Э.Баумана, например, можно получить 2-е высшее образование по специальности "судебная экспертиза" со специализацией "инженерно-техническая экспертиза" (дорожно-транспортная экспертиза; пожарно-техническая экспертиза; взрывотехническая экспертиза). Кроме того, специалистом по автотехнической экспертизе можно стать, получив высшее техническое образование по специальностям "автомобилетракторостроение" и "автомобили и автомобильное хозяйство" (автодорожные вузы).

Уважаемая Людмила Васильевна, помогите разобраться в ситуации сложившейся в профсоюзной организации работников образования Дзержинского (сельского) района. Выбранный нами председатель - Порфирьева Галина Петровна, просто игнорирует свои обязанности. Порядок её работы: понедельник 9.00-12.00 и пятница 13.00-15.00, при этом вот уже третий месяц я застать её на рабочем месте не могу. В предверии Нового года председатель районного профсоюза образования в экстренном порядке собрала председателей первичек (собрались всего несколько человек)и объявила, что первичные отделения будут распоряжаться суммой в размере 25% от полученных взносов (хотя на начало года сумма была 35%) и поэтому на счетах первичек почти нет денег на новогодние подарки для членов профсоюза. Разъясните: 1) может ли председатель САМ устанавливать нормы расходования членских взносов; 2) что нужно предпринять нам, чтобы председатель отчитался об израсходованных им средствах; 3) правомерно ли 5 часовая рабочая неделя (при этом в этом году мы её не видели в школах ни при утверждении тарификации, ни при введении НСОТ)? С уважением депутат Дзержинского районного совета депутатов, член профсоюза с 1998 года Морозова Е.Ю.

Здравствуйте. В ответ на Ваши вопросы поясняем, что права и обязанности председателя территориальной организации закреплены в ст.33 Устава Профсоюза и п. 8.5. Общего положения о территориальной организации. С данными документами Вы можете познакомиться на нашем сайте в разделе "Официальные документы".

Оценка работы председателя территориальной организации относится, прежде всего, к компетенции районного комитета и первичных профсоюзных организаций. Если таковая признана неудовлетворительной, то решение о досрочном прекращении полномочий председателя принимается на внеочередной конференции, которая созывается районным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа (п.6 ст.33 Устава Профсоюза).

Вопрос о расходовании денежных средств также находится в компетенции районного комитета Профсоюза. Согласно п.2.8. ст.33 Устава председатель в пределах установленных полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации, несет ответственность за их рациональное использование.

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профвзносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуются контрольно-ревизионные комиссии (п. ст.41 Устава). На отчётно-выборной конференции Дзержинской районной организации в 2009 году сроком на 5 лет была избрана ревизионная комиссия в составе: Воробьева Н.И.; Воронцова Л.А.; Яковлева Г.В.

как поступить..если ты сдавал документы на постановку на учет на получения жилья, а Предcедатель профсоюза их передал юристу, который их потерял и не находит мужества признавать этот факт.. в итоге-я Обманщица! Свидетелей море! Стыдно господа из Советского района!

Здравствуйте. На основании Постановления Администрации г. Красноярска от 12.10.06 г. № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по г. Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска.

В целях разрешения спорного вопроса Вам необходимо обратиться с письменным обращением к председателю Вашей первичной профсоюзной организации Волковой Марине Анатольевне с подробным описанием в нем Вашей ситуации по постановке в очередь на жилье и пакетом документов для определения нуждаемости Вас и членов Вашей семьи в соответствии с пунктом 1.1. Положения "О порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений и муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях". Это будет являться основанием для последующего обращения председателя первичной профсоюзной организации к начальнику Управления образования администрации Советского района Зимину Е.Ю.

Для получения более подробной информации по Вашему вопросу Вам надо обратиться по телефону 227-85-79 к правовому инспектору труда Петрухиной Т.О.

Здравствуйте! Являясь членом профсоюза (учитель городской школы ), могу ли я рассчитывать на единовременную материальную помощь от профсоюза в связи рождением ребенка в связи с трудным материальным положением? До этого никакими льготами и пособиями не пользовалась.

Здравствуйте! Материальная помощь члену Профсоюза выдаётся в соответствии с утвержденными выборными коллегиальными органами Профсоюза Положениями о порядке оказания материальной помощи. В каждой конкретной профсоюзной организации разрабатывается и утверждается вышеуказанное Положение, определяющее условия, размер и порядок выдачи. Поэтому советуем обратиться в Вашу первичную профсоюзную организацию.

Какой докумет регламентирует обязательность сдачи санминимума учителями 1 раз в 2 года?

Вы спрашиваете, какой документ регламентирует обязательность профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций? Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июня 2000года №229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" устанавливает обязательность проведения гигиенической подготовки и аттестации работников, занятых воспитанием и обучением детей, в инструкции о порядке проведения гигиенической подготовки и аттестации указана периодичность ее проведения: 1раз в 2года.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нам должны выдать аванс 20-го, сегодня уже 28, люди после отпусков, вразумительного объяснения никто не дал по поводу такой задержки, учителя возмущаютя. Подскажите к кому можно обратиться? Спасибо.

Здравствуйте. Хотелось бы знать какая это территория, чтобы выяснить в Министерстве образования и науки Красноярского края, когда были направлены финансовые средства в Вашу территорию, а затем уже решать вопрос с Вашим Управлением образования. Вы больше не ждите так долго, обращайтесь сразу, чтобы оперативно можно было решать вопросы выплаты заработной платы.

Здравствуйте, я преподаватель техникума и хотела бы вступить в Красноярскую краевую организацию общероссийского профсоюза образования. Как это сделать? Каков алгоритм вступления?

Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования объединяет членов первичных профорганизаций образовательных учреждений Красноярского края. Поэтому заявление о вступлении пишется в первичную профорганизацию учебного заведения, в котором Вы работаете. Если в Вашем учебном заведении нет первичной профсоюзной организации, то по вопросу её создания необходимо обратиться в организационный отдел краевого комитета Профсоюза по адресу: г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93,каб. 513 либо по тел: 227-85-81.

Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: