Вопросы заработной платы и аттестации

что входит в площадь мытья уборщице служебных помещений
Здравствуйте. Нормы обслуживания уборочной площади утверждены распоряжением Совета Министров СССР от 09.02.1950 г. № 1506-р и письмом Минобразования РФ от 17.11.2003 г. № 38-06-11 «О направлении типовых структур и нормативов численности органов управления образования и методических рекомендаций по их применению». Ставка убираемой Вами площади устанавливается по площади пола 500 кв.м.), при этом на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (утвержденным постановлением Минтруда России от 10.11.1992 года № 31) характеристика работ уборщика производственных и служебных помещений: уборка помещений, коридоров, лестниц; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д., сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место, расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование, чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования, приготовление моющих и дезинфицирующих растворов, получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах, т.е. должностной инструкцией предусматривается санитарная уборка помещений прилегающих к площади убираемой Вами территории.
Здравствуйте!Скажите пожалуйста, кто должен быть в комиссии по распределению стимулирующих выплат: кого назначит директор, или комиссия выбирается на собрании коллектива? И может ли директор школы быть председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу утверждения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера сообщаем, что порядок создания комиссии по распределению стимулирующих выплат, а также методика ее работы должны быть определены коллективом Вашего учреждения. Такая комиссия создается в соответствии с положением о комиссии, разработанным самим образовательным учреждением, и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Добрый день?В нашем коллективе спорная ситуация, мы хотим узнать - положены ли выплаты из стимулирующего фонда техперсоналу, кочегарам, сторожам, библиотекарю, завхозу, поварам школы?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем категориям работников в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, почему повышение заработной платы на 30% с 1 .09.12 года не коснулось школьного библиотекаря, завед.школьной библиотеки. Ведь это повышение было у библиотекарей культуры и педагогических работников. К какой категории работников относится школьный библиотекарь? С уважением библиотекари Багаевского района Ростовской области.

Здравствуйте. На Ваш вопрос Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования ответить не может, так как в каждом регионе своя система оплаты труда. Советуем Вам обратиться в Ростовскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования. Сайт организации http://www.obkomprof.ru.

Уважаемая Людмила Васильевна. я молодой специалист, Пед.стаж 4 года. Скажите, а могу ли я аттестоваться сразу на I квалификационную категорию? Если, да, - что мне для этого нужно сделать?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации сообщаем, что в соответствии с действующим Порядком аттестации Вы можете подать заявление о прохождении аттестации. Для этого нет ограничений по стажу работы или по уровню образования. Решение о присвоении квалификационной категории на основании заявления работника принимает Главная (краевая) аттестационная комиссия. Рекомендуем за методической помощью обратиться к председателю территориальной профсоюзной организации Вашей территории, а также в методическую службу органа управления образованием.

Здравствуйте уважаемая Людмила Васильевна, объясните пожайлуста, у нас при колледже есть студенческое общежитие где проживают несовершеннолетние дети, в штатном расписании включены 3 должности воспитателя, которые работают только в ночное время, имея при этом 2 дня отдыха. Каким образом я должна расчитать з/пл за проработанный период?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда воспитателей в студенческом общежитии сообщаем, что оплата труда этих категорий работников производится в соответствии с Положением об оплате труда колледжа, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В обязательном порядке воспитателям должны оплатить компенсационные выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где можно найти/получить информацию о размере фонда стимулирования получаемым ОУ в каждом конкретном месяце. Помимо администрации ОУ.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу получения информации о размере стимулирующего фонда образовательного учреждения сообщаем, что этот размер можно узнать только в образовательном учреждении, поскольку сведения бухгалтерия направляет в образовательное учреждение.

Здравствуйте в сентябре 2013 года заканчивается срок действия моей квалификационной категории по должности заместитель директора. Существющим законодательством процедура аттестации моей должности не предусмотрена. Должна ли я писать какое-либо заявление на должность директора ОУ с просьбой сохранения (повышения)мне разряда оплаты труда. Какие локальные акты должны быть в ОУ в отношении регулирования трудовых отношений с заместителем директора?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации заместителя директора сообщаем, что в настоящее время действующей нормативно– правовой базой не предусмотрено прохождение аттестации зам. директора на квалификационную категорию. Оплата труда при тарифной системе оплаты труда заместителю директора производится в зависимости от группы по оплате труда, к которой по объемным показателям отнесено образовательное учреждение. При переходе на новую систему оплаты труда размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя. При этом стимулирующие выплаты зам. руководителя выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, которое должно быть разработано и утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. С заместителем руководителя должен быть заключен трудовой договор, с переходом на новую систему оплаты труда – дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с 01.09.2012 заработная плата педагогического персонала в среднем по учреждению должна быть не ниже среднего уровня заработной платы по экономике в соотвевующем регионе. В связи с эти возникоает вопрос,доведение заработной платы педагогического персонала до уровня средней з/п по экономике должно быть обеспечено посредством повышения окладов работников или путем увеличения стимулирующих выплат? Разъяснения Министрства образования по данному вопросу нет.Каким документом руководствоваться в работе.Если автономное учреждение повысит самостоятельно оклады без распоряжения учредителя (вышестоящей организации) не будет ли это нарушением? .

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу доведения средней заработной платы учителей до средней заработной платы в среднем по экономике края сообщаем, что такое повышение должно быть обеспечено как посредством увеличения ставок и окладов, а также за счет выплат стимулирующего характера. Автономные учреждения в части установления базовых окладов и ставок пользуются Положением об оплате труда, которое утверждено постановлением учредителя.

Юридические вопросы

в нашей школе нет 5 класса, а значит у учителей не полная нагрузка. но работает пенсионерка. имеет ли право директор сократить ее?
После достижения пенсионного возраста учитель может продолжать работу в образовательном учреждении, поскольку ограничений, связанных с этим, для выполнения работы в данной должности законодательством не установлено. Расторжение с ним трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае уменьшения учебной нагрузки образовательным учреждением может быть принято решение о сокращении численности учителей. При проведении процедуры сокращения оценивается преимущественное право учителей на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Данной статьей преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Факт достижения работником пенсионного возраста при принятии решения о сокращении значения не имеет.
Как восстановиться в очереди на жилье? Не по моей вине были потеряны мои документы.. а профсоюза.. работаю в одной и той же школе уже 16 лет..жилья нет никакого..обращалась к юристу Советского ( которая курирует нашу школу)района.знает ситуацию..но ничего не изменилось.Даже после восстановления документов ответа не последовало.Одна сплошная говорильня на всех уровнях власти о статусе учителей!

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимы некоторые уточнения.
В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 8-391-227-85-79 после 20 июля 2011 года.

Здравствуйте. Может ли младший воспитатель группы предшкольного образования взять отпуск без содержания сроком на 6 месяцев,не увольняясь.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.

Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.

Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина

лишены ли льгот учителя-пенсионеры, проживающие в сельской местности, с 1января 2011 года

На ваше обращение, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 "О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности" предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).

Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения "О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)" от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.

Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР "О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР" является действующим.

Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.

Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.

Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.

Здравствуйте! Наша школа закрывается согласно постановлению о реорганизации с присоединение. Постановление без приложений.
1. Какая должна быть запись в трудовой книжке, согласно постановлению – «по сокращению» или «уволен в связи с реорганизацией»? От этого зависят выплаты работнику на бирже труда.
2. Могут нас предупредить во время отпуска (основного и дополнительного)?
3. Постановление выходит 7 июня 2011 года. Когда нам должны вручить предупреждение о реорганизации (путём присоединения)?
4. Если можно предупреждать во время отпуска, то какие дальнейшие действия работника: выйти и отрабатывать 2 месяца по предупреждению, (при этом как будет с отпускными, их высчитают назад?), потом получаем компенсацию и выходим на биржу. Или: мы догуливаем отпуск, а потом выходим и отрабатываем еще два месяца, получаем заработную плату, получаем компенсацию и выходим на биржу?
5. Реорганизация путем присоединения – мы после отпуска приходим в новую школу, там предлагают не полную ставку, а половину, если работник отказывается, как тогда работник будет считаться: «уволенным по реорганизации», или «уволенным по собственному желанию», или «по сокращению»?
1. В результате проведения реорганизации учреждения возможны два варианта расторжения трудовых договоров с работниками:
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в 2011 г. будет ли принят закон в Красноярском крае, о мерах предоставления социальной поддержки по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам перешедшим на пенсию в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)? Каким образом будет предоставляться эта льгота? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Уважаемая Наталья!

22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект "О внесении изменений в Закон края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)", распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.

С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.

Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.

Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.

Бейсова С.А.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в общеобразовательной сельской школе какое должно быть количество учеников в начальной школе в объединенном классе, например 3- 4 класс
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.
Здравствуйте. Я обращалась к вам по оплате второго среднего специального образования. Получила ваш ответ в котором вы указали статью (177 ТК РФ) и порядок оплаты. За это большое спасибо.
Но возникает еще одна проблема. Дело в том, что бухгалтерия отказывается оплачивать. Сначала они говорили, что данная статья подходит только для высшего образования.Потом сказали, что у них есть свои трудовой кодекс. Теперь они говорят, что ученический договор можно составить только работникам коммерческих организации.
Подскажите пожалуйста, куда мне можно обратиться, в какую организацию, для дальнейшей защиты своих прав.
Возможно стоит написать заявление в прокуратуру или суд? Как поступить правильно? Потому что бухгалтерия на любые доводы и статьи закона находит какие-то оправдания и кажется что это будет бесконечно. Спасибо.

Здравствуйте. Если Вы являетесь членом Профсоюза, для уточнения ситуации позвоните по телефону 8-391-227-86-12, Дианова Валентина Петровна.

Производится ли оплата за учебный отпуск учителю МОУ СОШ, обучающемуся заочно в высшем не педагогическом учебном заведении и на отделении, не относящемся к педагогической деятельности?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Других ограничений (в том числе связанных с профилем образовательного учреждения) для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством не установлено.

Здравствуйте. Учась на последнем курсе заочного отделения (средне-специальное образование по специальности бухгалтер) пришла работать в школу. Через год работы в должности библиотекаря поступила в Канский пед.колледж на заочное отделение для получения образования по специальности библиотекаря. Срок обучения 1год 10 мес. Первый год бухгалтерия оплачивала ученические отпуска. На втором году обучения сессии оплачивать отказались мотивируя это тем, что я получаю второе образование одного уровня. В трудовом кодексе говорится, что если есть ученический договор между обучающимся и работодателем, то ученический отпуск должен быть оплачен. На это в бухгалтерии ответили, что ученический договор действует только если получаешь второе высшее образование.
Впереди последняя сессия и диплом, скажите пожалуйста, должны ли сделать перерасчет за предыдущий ученический отпуск и оплатить последующий? Спасибо.

На Ваше обращение по поводу оплаты учебного отпуска сообщаем, что в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений (по выбору работника).

Другие вопросы

Здравствуйте. Я преподаватель СПО. СПО перешло работать на 6 дневную рабочую неделю, но при этом все члены администрации,имеющие тоже пед.нагрузку не работают в субботу (есть только дежурный администратор). Поясните, права ли администрация? Имеют ли право заведующие отделениями совмещать 1 ставку зав. отделения, 720 часов и 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе?

На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени администрацией сообщаем Вам, что по данному вопросу необходимо обратиться в министерство образования и науки края или в Рострудинспекцию. За выполнение норм рабочего времени работниками полную ответственность несет руководство образовательного учреждения. По поводу совмещения профессий информируем Вас, что расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения и в соответствии со ст. 151 ТК за совмещение профессий устанавливается размер доплаты по договоренности сторон. Для более полного ответа на Ваш вопрос, необходимо посмотреть приказы на работника, о котором Вы пишите.

здраствуйте,подскажите пожалуйста где можно отучится на автоэксперта(оценщик ущерба при ДТП)

Здравствуйте. Для работы экспертом-автотехником необходимы высшее техническое образование по направлениям "Эксплуатация транспортных средств", "Наземные транспортные системы". А также дополнительная подготовка по программе "Эксперт-автотехник III категории". В Красноярске данной специальности не обучают. Обучение проходит в Москве, Санкт-Петербурге. В МГТУ им. Н.Э.Баумана, например, можно получить 2-е высшее образование по специальности "судебная экспертиза" со специализацией "инженерно-техническая экспертиза" (дорожно-транспортная экспертиза; пожарно-техническая экспертиза; взрывотехническая экспертиза). Кроме того, специалистом по автотехнической экспертизе можно стать, получив высшее техническое образование по специальностям "автомобилетракторостроение" и "автомобили и автомобильное хозяйство" (автодорожные вузы).

Уважаемая Людмила Васильевна, помогите разобраться в ситуации сложившейся в профсоюзной организации работников образования Дзержинского (сельского) района. Выбранный нами председатель - Порфирьева Галина Петровна, просто игнорирует свои обязанности. Порядок её работы: понедельник 9.00-12.00 и пятница 13.00-15.00, при этом вот уже третий месяц я застать её на рабочем месте не могу. В предверии Нового года председатель районного профсоюза образования в экстренном порядке собрала председателей первичек (собрались всего несколько человек)и объявила, что первичные отделения будут распоряжаться суммой в размере 25% от полученных взносов (хотя на начало года сумма была 35%) и поэтому на счетах первичек почти нет денег на новогодние подарки для членов профсоюза. Разъясните: 1) может ли председатель САМ устанавливать нормы расходования членских взносов; 2) что нужно предпринять нам, чтобы председатель отчитался об израсходованных им средствах; 3) правомерно ли 5 часовая рабочая неделя (при этом в этом году мы её не видели в школах ни при утверждении тарификации, ни при введении НСОТ)? С уважением депутат Дзержинского районного совета депутатов, член профсоюза с 1998 года Морозова Е.Ю.

Здравствуйте. В ответ на Ваши вопросы поясняем, что права и обязанности председателя территориальной организации закреплены в ст.33 Устава Профсоюза и п. 8.5. Общего положения о территориальной организации. С данными документами Вы можете познакомиться на нашем сайте в разделе "Официальные документы".

Оценка работы председателя территориальной организации относится, прежде всего, к компетенции районного комитета и первичных профсоюзных организаций. Если таковая признана неудовлетворительной, то решение о досрочном прекращении полномочий председателя принимается на внеочередной конференции, которая созывается районным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа (п.6 ст.33 Устава Профсоюза).

Вопрос о расходовании денежных средств также находится в компетенции районного комитета Профсоюза. Согласно п.2.8. ст.33 Устава председатель в пределах установленных полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации, несет ответственность за их рациональное использование.

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профвзносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуются контрольно-ревизионные комиссии (п. ст.41 Устава). На отчётно-выборной конференции Дзержинской районной организации в 2009 году сроком на 5 лет была избрана ревизионная комиссия в составе: Воробьева Н.И.; Воронцова Л.А.; Яковлева Г.В.

как поступить..если ты сдавал документы на постановку на учет на получения жилья, а Предcедатель профсоюза их передал юристу, который их потерял и не находит мужества признавать этот факт.. в итоге-я Обманщица! Свидетелей море! Стыдно господа из Советского района!

Здравствуйте. На основании Постановления Администрации г. Красноярска от 12.10.06 г. № 839 "Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений, муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по г. Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях" и в соответствии с соглашением между администрацией г. Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы продолжается льготная продажа квартир работникам в сфере образования г. Красноярска.

В целях разрешения спорного вопроса Вам необходимо обратиться с письменным обращением к председателю Вашей первичной профсоюзной организации Волковой Марине Анатольевне с подробным описанием в нем Вашей ситуации по постановке в очередь на жилье и пакетом документов для определения нуждаемости Вас и членов Вашей семьи в соответствии с пунктом 1.1. Положения "О порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий, учреждений и муниципальным служащим, участковым уполномоченным полиции, проходящим службу в уполномоченном органе в сфере внутренних дел по городу Красноярску, нуждающимся в жилых помещениях". Это будет являться основанием для последующего обращения председателя первичной профсоюзной организации к начальнику Управления образования администрации Советского района Зимину Е.Ю.

Для получения более подробной информации по Вашему вопросу Вам надо обратиться по телефону 227-85-79 к правовому инспектору труда Петрухиной Т.О.

Здравствуйте! Являясь членом профсоюза (учитель городской школы ), могу ли я рассчитывать на единовременную материальную помощь от профсоюза в связи рождением ребенка в связи с трудным материальным положением? До этого никакими льготами и пособиями не пользовалась.

Здравствуйте! Материальная помощь члену Профсоюза выдаётся в соответствии с утвержденными выборными коллегиальными органами Профсоюза Положениями о порядке оказания материальной помощи. В каждой конкретной профсоюзной организации разрабатывается и утверждается вышеуказанное Положение, определяющее условия, размер и порядок выдачи. Поэтому советуем обратиться в Вашу первичную профсоюзную организацию.

Какой докумет регламентирует обязательность сдачи санминимума учителями 1 раз в 2 года?

Вы спрашиваете, какой документ регламентирует обязательность профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций? Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июня 2000года №229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" устанавливает обязательность проведения гигиенической подготовки и аттестации работников, занятых воспитанием и обучением детей, в инструкции о порядке проведения гигиенической подготовки и аттестации указана периодичность ее проведения: 1раз в 2года.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нам должны выдать аванс 20-го, сегодня уже 28, люди после отпусков, вразумительного объяснения никто не дал по поводу такой задержки, учителя возмущаютя. Подскажите к кому можно обратиться? Спасибо.

Здравствуйте. Хотелось бы знать какая это территория, чтобы выяснить в Министерстве образования и науки Красноярского края, когда были направлены финансовые средства в Вашу территорию, а затем уже решать вопрос с Вашим Управлением образования. Вы больше не ждите так долго, обращайтесь сразу, чтобы оперативно можно было решать вопросы выплаты заработной платы.

Здравствуйте, я преподаватель техникума и хотела бы вступить в Красноярскую краевую организацию общероссийского профсоюза образования. Как это сделать? Каков алгоритм вступления?

Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования объединяет членов первичных профорганизаций образовательных учреждений Красноярского края. Поэтому заявление о вступлении пишется в первичную профорганизацию учебного заведения, в котором Вы работаете. Если в Вашем учебном заведении нет первичной профсоюзной организации, то по вопросу её создания необходимо обратиться в организационный отдел краевого комитета Профсоюза по адресу: г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93,каб. 513 либо по тел: 227-85-81.

я работаю в школе 143 Советского района уже 16 лет.Жилья не имею.стояла на очереди.но по каким-то причинам мои документы были утеряны.2года тому назад подала документы на восстановление в очереди.была у юриста..но никаких действий нет.Никакого жилья нет нигде.Одинока.Сначала снимала жилье..но с каждым годом мне это не по силам.Спасибо.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы некоторые уточнения.

В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 227-85-79 после 20 июля 2011 года.

Подскажите, в каком случае можно оформить социальную стипендию, у нас просто такая запутанная ситуация получается: я прописана в одном месте (жд р-не), временная регистрация (до ноября 2011) в другом месте (лен.р-не) в какую соцзащиту мне обращаться? и правда ли, что учитываются все доходы ( мы живем со свекровью, свекром и их дочерью с внучкой, все они прописаны в квартире, муж прописан в другом месте...не понимаю какое отношения имеют доходы других членов нашей семьи к нашим общим доходам, мне они денег не дают...
Порядок выплаты социальной стипендии студентам федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования определяет Типовое положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов, в соответствии с которым государственные социальные стипендии назначаются студентам, нуждающимся в социальной помощи.
Право на получение государственной социальной стипендии имеет студент, представивший в образовательное учреждение справку для получения государственной социальной помощи. Эта справка представляется ежегодно и выдается органом социальной защиты населения по месту жительства.
В состав малоимущей семьи при расчете среднедушевого дохода, действительно, включаются лица, связанные родством и (или) свойством. К ним относятся совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство супруги, их дети и родители, усыновители и усыновленные, братья и сестры, пасынки и падчерицы. (ст. 13, Федеральный закон от 05.04.2003 N 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи").
В каждой конкретной ситуации конкретное решение принимается органами социальной защиты населения.
Государственная социальная помощь назначается на основании заявления гражданина в письменной форме в органы социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания
Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011).
Вам предоставлено право самостоятельно определить, в какой орган социальной защиты населения (по месту жительства или месту пребывания) обратиться.


Страницы:  ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: