Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, приказом от 25.01.2017 установили оплачивать стимулирующие надбавки педагогическим работникам с 01 января 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 1800 за инновационную деятельность,26.04.2017 комиссия в составе трех человек издали другой приказ, по которому мы уже ничего не получаем. Может ли комиссия отменить предыдущий приказ, который должен действовать до 31.08.2017? Можно ли издавать приказ, который будет действовать с 1 апреля, 26 апреля? Получилось, что мы знали, что у нас есть за инноватику 1800 стимулирующих и решили, что нам в апреле этого хватит, не стали проводить другие мероприятия, чтобы заработать баллы, а 26. 04.вышел другой приказ, мы остались без стимулирующих, и месяц закончился, поздно их зарабатывать? И вообще,может директор школы вмешиваться в распределение стимулирующих?
Здравствуйте!
Руководитель образовательной организации несет ответственность перед учредителем за расходование бюджетных средств в пределах выделенных годовых ассигнований. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Отменить приказ руководителя или признать утратившим силу может другой приказ с указанием причины, по которой признается недействительным ранее изданный приказ.
Добрый день.Я работаю библиотекарем в техникуме .Ачинска. и получаю всего 100000 рублей. при стаже библиотекарем 20 лет. Образование Канский библиотечный техникум. Правильно ли мне начисляют такую зарплату
Здравствуйте, Наталья!
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно данных. Как член Профсоюза Вы можете обратиться в краевую организацию за консультацией по тел. 227-86-12.
Добрый день. Подскажите пожалуйста когда появятся приказы об аттестации педагогических работников за февраль 2017 года. На сайте министерства последний выставлен на педагогов прошедших аттестацию в декабре. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Приказ министерства образования Красноярского края от 02.03.2017
№ 70-11-05 Об аттестации педагогических работников по состоянию на 13.04.2017 выставлен на сайте министерства образования в разделе аттестация. По информации министерства образования данный приказ направлен в муниципальные образования края и краевые государственные учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, согласно какого документа педагогическому составу ДОУ выплачивается Краевая выплата воспитателям. Влияет ли ее размер от того проживает педагог в Красноярске или крае и какой размер субсидии работник должен получать на руки?
Здравствуйте, Наталья!
Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений Вашего муниципалитета в размере 718,4 руб. Данная выплата является частью заработной платы. Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, т.е. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право заместитель директора по учебной работе быть председателем комиссии по стимулирующим выплатам?
Председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат избирается либо комиссией, либо общим собранием трудового коллектива.
Если трудовым коллективом организации принято решение об избрании председателем комиссии заместителя директора по учебной работе, то это правомерно.
Здравствуйте. Просим Вас разъяснить, как должна осуществляться оплата техническому организатору, организатору ЕГЭ в/вне аудитории и можно ли привлечь учителя для участия в ЕГЭ в приказном порядке.
Здравствуйте!
1. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
В соответствии со статьей 20 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 "Об образовании в Красноярском крае" работникам, привлекаемым по решению уполномоченного органа исполнительной власти края к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Выплата компенсации осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах средств, выделенных на проведение единого государственного экзамена.
На территории Красноярского края размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Постановлением Правительства Красноярского края от 05.06.2012 N 254-п "Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена".
Компенсация выплачивается работникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, относящимся к одной из следующих категорий:
1) члены государственной экзаменационной комиссии Красноярского края;
2) члены предметных комиссий Красноярского края;
3) члены конфликтной комиссии Красноярского края.
Технический организатор, организатор ЕГЭ ни к одной из перечисленных категорий не относится. Следовательно, в соответствии с вышеуказанным постановлением выплата компенсации техническому организатору, организатору ЕГЭ в/вне аудитории не предусмотрена.
2. В соответствии со статьей 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поскольку трудовой договор, заключенный между учителем и директором, не предусматривает работу учителя в Пункте проведения экзамена (ППЭ) в качестве организатора в/вне аудитории, то заставить учителя работать на ЕГЭ без его письменного согласия нельзя, и работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры дисциплинарного воздействия.
Здравствуйте! Каким документом регламентируются сроки и условия хранения оценочных листов работников ДОУ после завершения заседания комиссии по распределению стимулирующих надбавок и подписания протокола? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Сроки и условия хранения оценочных листов оговариваются
в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат образовательной организации.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Дело обстоит так. Я проживаю в рп. Северо-Енисейский пол года (с августа 2016г). В январе 2017г устроилась в детский сад воспитателем. Раньше, когда я работала в г.Назарово Красноярского края и в п.Балахта, мне выплачивали надбавки 30 % северных. На данный момент мне не выплачивают эти проценты, хотя этот район приравнен к крайнему северу. Объясняют мне это в управлении образованием тем, что у меня не заработаны северные надбавки. В итоге, северных надбавок я не получаю и заработная плата составляет ниже прожиточного минимума (12 тысяч).
Подскажите, есть ли какой-либо закон, доказывающий, что я должна получать северные надбавки. И еще такой вопрос. Сейчас мне 31 год, у меня высшее педагогическое образование (но не дошкольное). До трудоустройства в детский сад я проработала в школе 4 года. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту(единовременные и ежемесячные)?
Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо!
I. Установление и выплата процентной надбавки регулируется следующими нормативными актами:
1. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
2. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"
3. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
4. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
5. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера"
Если человек заработал надбавку в регионах, указанных в подп. «г» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37, и переехал на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, то соответствующая надбавка сохраняется, а затем увеличивается в порядке ст. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:
• через 6 месяцев — на Крайнем Севере;
• через год — в регионе, приравненном к Крайнему Северу.
Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на Крайнем Севере и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

II. Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении) устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Данная выплата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации и муниципальным нормативным актом, которым утверждено Примерное положение об оплате труда для образовательных организаций Вашего района.
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как должна оплачиваться работа начальника летнего пришкольного лагеря. Работаю учителем начальных классов. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата труда начальника летнего пришкольного лагеря осуществляется в соответствии с трудовым договором, который заключается с руководителем образовательного учреждения, на базе которого организуется лагерь и штатным расписанием по должности начальника лагеря. Может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству на срок работы лагеря, если работник имеет постоянную работу. Условия оплаты труда, в любом случае, оговариваются в трудовом договоре с работником.
Добрый день.Я работаю в детском саду. Хотелось бы узнать что произошло с заработной платой с января 2017 года- оклад увеличился на 30 %, а зарплата уменьшилась. С чем это связано? И где можно узнать уменьшился ли фонд стимулирующих выплат и на сколько? Спасибо.
Здравствуйте, Кира!
С 1 января 2017 года увеличились размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных
и муниципальных учреждений образования. Увеличение окладов осуществилось в пределах предусмотренного фонда оплаты труда, за счет перераспределения выплат стимулирующего характера. Данное перераспределение не может привести к снижению гарантированной части вашей заработной платы (заработная плата без учета стимулирующих выплат). В случае если это произошло вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации с заявлением.
Информацию о размерах фонда стимулирующих выплат Вы можете уточнить как у руководителя вашего детского сада, так и председателя первичной профсоюзной организации.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте, школа работает в режиме двух смен (шестидневка). Как регламентируется режим труда и отдыха в такой ситуации.
Регулирование труда работников, занятых в педагогической сфере, имеет свои особенности. Так, согласно п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69) режим рабочего времени педагогических работников и других работников образовательных организаций (ОО):
- определяется с учетом режима деятельности этих организаций;
- устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ОО, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.
Как правило, режим рабочего времени закрепляется либо в трудовом договоре работника, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
При этом дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, но не установленные правилами внутреннего трудового распорядка в качестве выходных, являются для педагогического работника рабочими. Они используются для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Отдельно стоит отметить, что изменение режима рабочего времени (например, с пяти-, на шестидневную рабочую неделю) не должно повлиять на общую продолжительность рабочего времени и превышать допустимые значения. Для работников педагогической сферы в зависимости от занимаемой должности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Работаю учителем химии, биологии, ставки лаборанта нет, доплату не осуществляют, вредные условия труда не оплачивают, провели специальную оценку условий труда, сказали, что химический фактор на рабочем месте учителя химии не идентифицируется, в связи с недостаточным пороговым временем воздействия данного фактора, а значит доплачивать ничего по-прежнему не будут, как работать в таких условиях не понимания?
Доплата учителю химии, лаборанту химии до проведения специальной оценки условий труда производилась в соответствии с Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию № 579 от 20 августа 1990г. «Об утверждении Положения о Порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». С 1990 года изменен и Перечень препаратов, используемых педагогами для лабораторных работ в образовательных организациях, и условия труда на рабочих местах учителей химии, биологии. Современные законодательные акты об охране труда обязывают работодателя производить доплаты за фактическое наличие вредных производственных факторов и временной порог, в котором в таких условиях находится работник. В вашей школе была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, которая установила, что на Вашем рабочем месте вредный производственный фактор не идентифицируется. Посмотрите на результат оценки условий труда с другой стороны: ведь, если нет вредного производственного фактора на Вашем рабочем месте - значит Вашему здоровью ничто не угрожает, а это куда важнее той очень маленькой доплаты, из-за отсутствия которой Вы переживаете.
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В этом учебном году моя нагрузка составит 15 часов в неделю. В школе меня пугают тем, что у меня не будет идти педагогический стаж, и соответственно предлагают ГПД. Но я слышала. что у учителей начальных классов пед. стаж идет независимо от нагрузки. Или это распространяется только на учителей начальных классов в сельской местности? Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей…, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781, работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1. раздела «Наименование учреждений» списка (к которым относятся и школы всех наименований в том числе), учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Таким образом, в соответствии с указанным нормативным правовым актом период работы в должности учителя начальных классов на неполную ставку (15 часов) подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Здравствуйте! Какой нормативный документ необходимо применять для реализации санитарно-эпидемиологических требований к организации учебно-производственного процесса в краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждениях? Благодарю за ответ.
Называем Вам два документа, которые, возможно, Вас интересуют:
-СанПиН 2.4.3.1186-03 (с изменениями от 28.04.2007г., от 23.07.2008г., от 30.09.2009г.) «Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования»;
-СанПиН 2.4.5. 2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования».
Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской школе уже 21 год(основное место работы). Учебная нагрузка последние три года составляет 13 часов.Скажите , пожалуйста, не влияет ли это на пед.стаж , при выходе на "выслугу"?
Уважаемая Галина!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Согласно пункту 6 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Здравствуйте. Я работаю учителем русского языка и литературы. Моя учебная нагрузка составляет 14 часов , а также классное руководство в 9 классе (9 учащихся). Исходя из нагрузки, моими рабочими днями являются вторник, среда, четверг. В пятницу директор школы направил меня сопровождать учащихся 9, 11 классов на пробный районный экзамен. Затем в следующую пятницу снова по приказу меня направили сопровождать учащихся с 1 по 11 класс на медицинский осмотр, причём с 14-00 до 18-оо.Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить эту работу или предоставить отгулы, ведь на тот момент все учебные часы мною уже были выданы, а сопровождала я учащихся не только своего класса. При подаче заявки на стимулирующие выплаты, мною были заявлены 2 балла за данную работу, но комиссия отказала, объяснив, что в положении нет такого пункта. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
В случае если в Положении об оплате труда отсутствует конкретный критерий определяющий установление стимулирующих выплат, то при необходимости можно внести изменения в Положение об оплате труда Вашей организации.
Работаю в МБДОУ ДС сторожем.С момента внедрения новой системы оплаты 2 года не получали стимулирующие надбавки. Когда составили себе карту и получили первые выплаты кроме негатива к себе от других работников ничего не видим.Основные причины негодования- это посменный график работы и безучастие в образовательном процессе. В положении об оплате труда об этом ничего не сказано. Доводы о том, что мы работаем в ночь, в праздничные дни сутками, не можем принимать участия в образовательном процессе и как правило не можем выполнить ничего иновационного для получения персональных выплат ни к чему кроме конфликта не приводят. Каким правомерным документом мы можем себя защитить?
Здравствуйте, Елена!
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются при выполнении критериев, определенных Положением об оплате труда работников Вашего учреждения. Следовательно, и критерии, по которым могут быть установлены стимулирующие выплаты сторожу должны быть установлены этим Положением.
Вышла из комиссии по распределению стимулирующих выплат (секретарь), могу ли я внести изменения в свою оценочную карту, распределив баллы из строки за секретариат в другую. На общеколлективном собрании объяснила свою позицию и попросила зафиксировать в протоколе причину изменений. Председатель новой комиссии отказывается внести изменения в моей карте.
Здравствуйте, Елена!
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается положением об оплате труда учреждения.
Для распределения стимулирующих выплат создаются комиссии из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
В случае если Вы не согласны с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, Вы можете вынести данный вопрос на повторное рассмотрение.
Здравствуйте! Я учитель. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требовать от учителей отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни 23 февраля и 9 марта? Эти дни являются государственными праздниками и раньше в школе мы осуществляли корректировку программы. А теперь требуют отработать эти часы. Тогда какой смысл в праздничных днях? И нагрузка на классы тоже увеличится, если мы будем отрабатывать уроки вне расписания.Нормы САНПИН будут нарушены. Большое спасибо.
Уважаемая Альбина Алексеевна!
В соответствии с новым законом об образовании учитель несет персональную ответственность за выполнение учебной программы. В течение учебного года некоторые учебные дни выпадают на праздники, т.е. учитель отдыхает вместе со всей страной. Отработка уроков не применяется в школах. Не допускается увеличение продолжительности учебной недели и учебного дня школьника (см. СанПиН 2.4.2.2821-10).
Скорее всего, у Вас не совсем верно спланирован учебный год. Часть школьных каникул можно выносить на воскресенье и праздничные нерабочие дни, тогда суммарный объем часов становится весьма достаточным для планирования учебного года.
Рекомендуем вам обратиться за разъяснениями в орган управления образования.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Работаю воспитателем в г.Красноярске. Недавно перенесла операцию с 2-х недельным больничным. Состою в профсоюзе 2-й год, хочу воспользоваться правом на санаторное лечение. Наш председатель в саду утверждает, что скидка на путевку не превышает 50%, а варианты всего лишь 3 санатория. Правильно ли это? От чего это зависит? Где можно подробнее проконсультироваться. Какие справки нужно предоставить? Как долго нужно ждать путевку? Спасибо.
В настоящее время путевки на санаторно-курортное лечение реализуются через медицинские учреждения. Для этого необходимо обратиться к своему участковому врачу, который ставит Вас на очередь для получения путевки по показаниям Вашего заболевания.
Есть еще два варианта получить путевку на санаторно-курортное лечение работникам образовательных организаций Красноярского края:
-написать заявление и приложить к нему справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Ее дает терапевт, у которого наблюдаетесь по месту жительства. Эти документы передать председателю территориальной организации Профсоюза, Вас поставят на очередь на получение путевки в санаторий «Тесь». 70% стоимости путевки в «Тесь» оплачивает правительство Красноярского края на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016годы. Если Вы получаете путевку в санаторий «Тесь», вы оплачиваете только 30% ее стоимости.
-краевая организация Профсоюза реализует программу «Оздоровление», по которой члены Профсоюза получают путевки с удешевлением на 50% их стоимости. Удешевление происходит за счет средств консолидированного фонда краевой организации и тех территориальных организаций, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы. Порядок получения следующий: вы обращаетесь в свою первичную профсоюзную организацию, председатель Вашей первичной профсоюзной организации ходатайствует перед своей территориальной организацией (если она в программе) о выделении Вам путевки. В 2016 году краевой комитет Профсоюза в рамках реализации этой программы заключил договора с:
-АО «Белокуриха», ООО «СО АРУ «Саянская благодать» для организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза.
Длительность периода ожидания получения путевки зависит от количества желающих в Вашей территориальной организации получить путевки на санаторно-курортное лечение.
Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении в г. Лесосибирске. являюсь членом профсоюзного комитета. помогите разобраться в вопросе по предоставлению жилья. Наш дом признан аварийным с 2006г. согласно постановлению Правительства Красноярского края от 06.мая 2013г. № 228 -п "Об утверждении региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда в красноярском крае на 2013-2017года, дает право собственнику жилого помещения в признанном аварийным и подлежащим сносу, требовать либо выплаты выкупной цены, либо предоставления другого благоустроенного жилого помещения. Нас поставили в известность, что у кого двухкомнатная получат однокомнатную. так как она в собственности, не важно, сколько человек прописано. У нас 37. 7 кв.м., а предоставят 31-32 кв.м. Квартира перешла по наследству, в приватизации мы не участвовали. Я являюсь единственным собственником. муж, двое детей. внук прописаны и проживаем 13 лет в этой квартире. Родителям давали данное жилье от предприятия, я проживала когда училась в школе, затем уехала учиться и жила в другом городе. Мама по наследству оставила эту квартиру. Имеем ли мы права получить квартиру в новом доме в соответствии с квадратурой не меньше, чем в данный момент? Спасибо.
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 06.05.2013 N 228-п "Об утверждении региональных адресных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда в Красноярском крае на 2013 - 2017 годы":
«5.1. Гражданам, переселяемым из занимаемого по договорам социального найма аварийного жилищного фонда, предоставляются жилые помещения, построенные и приобретенные в рамках программы, в соответствии со статьями 86, 87, 89 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Собственникам жилья за изымаемое жилое помещение выплачивается возмещение в соответствии со статьей 32 Жилищного кодекса Российской Федерации, при достижении соглашения с собственником жилого помещения в соответствии с частью 8 статьи 32 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляется другое жилое помещение.».
В соответствии с указанной статьей Жилищного кодекса Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ по соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости при определении размера возмещения за изымаемое жилое помещение.
Следовательно, по смыслу статьи 89 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляемое Вам помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в границах данного населенного пункта. При этом предоставление нового жилья ранее занимаемому, предоставляется гражданам не в связи с улучшением жилищных условий.
Здравствуйте! Помогите разобраться, я отработав в сельской местности, а точнее,в Богучанском районе 40 лет, нынче с 1 сентября уволилась на пенсию, но сентябрь меня попросили отработать, как учитель я получала компенсацию за коммунальные услуги, с января 2016 года, не предупредив мне прекратили выплачивать, оказывается, надо было сообщить, что я уволилась. Я вновь оформила документы, теперь с меня удерживают за предыдущих 4 месяца. Помогите, пожалуйста. С уважением Савина Нина Ивановна, п. Невонка.
К сожалению, меры социальной поддержки, предоставляемые Вам Законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)", носят заявительный характер. Следовательно, при смене статуса работающего педагогического работника сельской местности на педагогического работника, вышедшего на пенсию, надо было написать заявление в социальную защиту. Меры социальной поддержки в соответствии с указанным законом предоставляются с даты обращения по заявлению.
1 января 2017 вступает в силу Профстандарт учителя. Что ждет учителей, не имеющих высшего образования? Просто увольнение или сокращение? Стоит ли искать работу до начала нового учебного года?
Профстандарты не требуют обязательного наличия высшего педагогического образования. Требования к должностям учителя и воспитателя - высшее профессиональное образования или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. В соответствии со ст.46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Здравствуйте!
В период моего декретного отпуска наше учреждение реорганизовано в филиал и присоединено к другому, - техникуму, произошли изменения в штатном расписании, должность, которую я занимала до декрета,- заместитель директора по УПР, - заменена другой, - начальник отдела производственной практики. Меня в период декрета уведомляли о реорганизации, но я ничего не стала подписывать.Сейчас, по достижении ребенком 1,5 лет, я решила выйти из декрета. По выходу меня письменно уведомили, что в ходе реорганизации моя бывшая должность упразднена и мне предложили должность начальника отдела производственной практики с окладом, менее предыдущего на 1 тыс. рублей. Я письменно отказалась. Хочу, чтобы меня сократили, выплатив при этом причитающееся пособие. Однако работодатель отказывается меня сокращать, ссылаясь на то, что реорганизация закончилась, и я либо должна работать по новой должности, либо догулять отпуск до достижения ребенком 3-ех лет. После моего отказа работать на новой должности меня уведомили об увольнении через 2 месяца. Прав ли работодатель? Или меня всё-же могут сократить, выплатив пособие? Очень надеюсь на Вашу помощь!
В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Поэтому после реорганизации работники продолжают работу в новой организации на прежних условиях, а процедура расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников может быть проведена только после завершения реорганизации.
На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, поэтому работодатель не вправе нарушить закон и уволить Вас в связи с сокращением численности (штата) работников (вне зависимости от Вашего желания).
Если Вы не согласны с предложенной вакантной должностью, то, по нашему мнению, в данной ситуации наиболее приемлемым является вариант Вашего увольнения по соглашению сторон, о чем Вам необходимо договориться с руководителем организации.
Молодой человек окончил университет в 2012 году в июле месяце и был призван в вооруженные силы РФ в ноябре ,поскольку он получил повестку,сразу после окончания Вуза он не смог устроиться на работу в школу,поскольку учебный год пришлось бы прерывать . Демобилизовался в декабре, и снова не успел к началу учебного года. Устроился в школу только с сентября 2015 года(г.Дивногорск).
Может ли он, считаться молодым специалистом и получать выплату как молодой специалист,учитывая данные обстоятельства, поскольку один год он выполнял воинскую обязанность как гражданин?
Доплата молодому специалисту устанавливается при соблюдении двух условии:
1. Образование, полученное при окончании одного из учреждений высшего или среднего профессионального образования должно быть первым.
2. Трудовой договор должен быть заключен в течение трех лет после окончания учебного заведения.
Данная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
В случае несоблюдения хотя бы одного из этих условий выплата не назначается.
Здравствуйте. Все предыдущие годы работы (10 лет) преподавателем в компьютерном классе, я совмещала 0,25 ставки по должности лаборанта. С переходом на НСОТ данную выплату сделали компенсационной. В этом году, с 1.09.15, данную выплату мне не начислили. Я узнала об этом только получив зарплату за сентябрь. Мной было написано заявление завучу об установлении данной выплаты за расширение зоны обслуживания. В ответ было предложено либо получить какую-нибудь премию по итогам года, либо работать бесплатно, либо подождать с проведением практических работ пока не примут человека на данную ставку.
Данная работа выполняется мной по прежнему в полном объеме. Нарушать график образовательного процесса я не могу.
Каким образом добиться перерасчета за сентябрь месяц и начисления данной доплаты (пока я выполняю данную работу)?
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно информации. Предлагаем Вам обратиться в краевую организацию Профсоюза по тел. 227-86-12.
Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю логопедом в детском саду компенсирующего вида. Ранее наполняемость логопедической группы для детей с тяжелыми нарушениями речи (ОНР I,II,III уровня) было 6-10 детей, то сейчас заведующая опираясь на Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 30 августа 2013 г. N 1014 г. Москва
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования доводит наполняемость групп до 15 человек. В СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций"" 1.11. Рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет, соответственно, не должно превышать:
- для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей. Прошу дайте официальный ответ сколько же детей должно быть в такой группе??? И на какие документы опираться в своей работе логопедам. Спасибо.
Количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет, соответственно, не должно превышать:
- для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей;
в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26.
Добрый день! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я получила первое средне профессиональное образование, закончив Машиностроительный колледж в 2000 г. и по этой присвоенной квалификации "техник" не работала ни дня.( сидела дома с маленьким ребенком) В 2003г. устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем , а в 2007г. поступила в СФУ на заочную форму обучения и меня перевели на должность воспитателя. Закончила СФУ в 2013г., получив квалификацию "преподаватель дошкольной педагогики и психологии" и сейчас продолжаю работать в должности воспитателя. Могули я считаться молодым специалистом и получать дополнительно 20% к заработной плате? Учитывая Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 "об утверждении Примерного положения об оплате труда" мне отказали, ссылаясь на то, что образование должно быть любое получено впервые!!! т.к. во вкладыше диплома СФУ стоит пометка в графе"Предыдущий документ об образовании: диплом о среднем профессиональном образовании, выданный в 2000 году". Правы ли они? Спасибо!
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, муниципальными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения в размере 20%. Данная выплата устанавливается один раз за весь период работы.
Профессиональное образование осуществляется по основным профессиональным образовательным программам. Лица, освоившие эти программы, могут выполнять профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) работать по конкретной профессии или специальности (п. 12 ст. 2, ч. 2 и п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Также Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются только для лиц «при получении образования соответствующего уровня впервые.».

Вы впервые окончили учреждение высшего профессионального образования, продолжаете работать по полученной в ВУЗе специальности. Следовательно, по нашему мнению, работодатель обязан предоставлять Вам компенсацию в течение пяти лет с даты окончания ВУЗа.
Здравствуйте. В марте 2014 года аттестовалась в профессиональном училище на высшую категорию по должности"Преподаватель".В мае 2014 года,когда собиралась переходить в школу учителем, консультировалась в министерстве в разделе "вопросы и ответы" сохранится ли категория, если я перейду работать в школу по должности "Учитель". Получен ответ, что должности разные и категория не сохраняется, однако на основании отраслевых соглашений, коллективных договоров,если профиль деятельности не меняется, можно категорию сохранить. Я 22 года преподаю физику, из них 11 лет в училище.Там те же программы и дети. Я отработала 2014 -2015 год в общеобразовательной школе, категорию мне сохранили. Но в начале этого учебного года категорию мне сняли,руководствуясь тем, что срок соглашения истек, профсоюзы его не продлили. О каком отраслевом соглашении идет речь, почему его не продлили? Почему по причине просто какого -то абсурда я должна потерять категорию, а стало быть в зарплате тоже? Требования к квалификации по высшей категории не отличаются,аттестовывает нас одно министерство, учебный предмет один и тот же, тогда почему возникают такие абсурдные проблемы?
"Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края, на 2013 - 2015 годы" действует до 31 декабря 2015 года.
"Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" действует до 31 декабря 2016 года.
К сожалению, в Вашем обращении не указано в каком районе края находится школа, в которой Вы работаете. Для более подробной консультации Вы можете обратиться в Краевую организацию Профсоюза по телефону 227-86-12

Другие вопросы

зять взял кредит, моя коллега по школе у него поручитель. в связи с временной потерей работы (сейчас он уже работает) у него образовалось задолженность, приставы описали у нее телевизор. Сейчас проблема с банком решена, зять начал погашать задолженность. Коллега написала на профсоюз заявление на меня, что якобы я просила ее пойти поручителем к нему и теперь у нее такие проблемы. Смирнова Н.М. председатель проф.кома приняла это заявление и назначила дату разборок, хотя я к этому кредиту никакого отношения не имею. Вправе ли профсоюз рассматривать вообще такие вопросы
На основании ст. 3 Устава Общероссийского Профсоюза образования основными целями Профсоюза являются:
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза.
Согласно ст. 21 Устава профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;
- выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и в других случаях;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании вышеизложенного профсоюзный комитет не вправе заниматься рассмотрением вопросов, связанных с межличностными конфликтами.
здравствуйте,мы стоим на очереди на квартиру 50 на 50,как узнать свой номер в очереди?
Жилищная программа 50/50 действует в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281 от 28.06.2012 года «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности» продолжается льготная продажа квартир работникам организаций системы образования, в порядке очереди установленной администрацией города. Номер очереди можно узнать по телефону 226-15-32 Костромина Наталья Максимовна или по адресу ул. К.Маркса, 93, каб. 629.
Здравствуйте! Я четвертый год работаю в школе,в собственности нет жилья,приходится снимать. Есть ли какая-либо возможность,для того чтобы организация помогала в этом вопросе,допустим какая-то частичная оплата аренды и т.п.?
Здравствуйте, Сергей!
В каком районе или городе Красноярского края Вы проживаете? В некоторых районах края есть дополнительные условия включенные в территориальные Соглашения по компенсации за аренду жилья. В городе Красноярске нет компенсации за аренду.
Если Вы являетесь нуждающейся в улучшении жилищных условий, то можете принять участие в нижеперечисленных программах, реализацию которых осуществляет Администрация города Красноярска:
1) в подпрограмме «Улучшение жилищных условий отдельных категорий граждан, проживающих на территории Красноярского края» на 2014 - 2018 годы государственной программы Красноярского края «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем граждан Красноярского края», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 514-п (краевая подпрограмма).
прием документов для участия в краевой подпрограмме на 2017 год.
осуществляется в период с 12 января до 1 июля 2016 года.
каждый вторник и четверг с 9.00 до 13.00 час.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
2) в подпрограмме «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан» муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов, утвержденной постановлением администрации города от 11.11.2015 № 706 (городская подпрограмма)
прием документов для участия в городской подпрограмме на 2017 год.
осуществляется в период с 01 июля до 30 ноября 2016 года.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
дни приема: вторник, четверг с 9.00 до 13.00.
Консультационный прием граждан осуществляется каждый четверг с 9.00 до 13.00 час.
по вопросам реализации: городской и краевой подпрограммы – каб. 509.
дополнительную информацию по участию в указанных подпрограммах можно получить по телефонам:
начальник отдела тел. 226-15-68
специалист по краевой подпрограмме: тел. 226-15-62
специалист по городской подпрограмме: тел. 226-11-61
С 01.01.2016 года возобновил прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59:
Ипотечный центр на Взлетке: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36.
Ипотечный центр на Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27.
Члены профсоюза хотели бы переизбрать председателя, как это возможно сделать?
Вопрос выборов и перевыборов председателя первичной профсоюзной организации зависит от решения членов первичной профсоюзной организации.
Так, согласно ст.20 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ право избрания председателя первичной профсоюзной организации и досрочного прекращения его полномочий принадлежит собранию первичной профсоюзной организации.
Статья 23 п.6 предусматривает, что решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации принимается на внеочередном собрании, которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в данной первичной организации, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа (районный(городской) комитет).
Я член профсоюза, могу ли расчитывать на материальную поддержку от Профсоюза для сбора ребенка в первый класс? Какое заявление нужно написать?
Во всех профсоюзных организациях ежегодно утверждается Смета доходов и расходов, предусматривающая, в том числе, и сумму расходов на оказание материальной помощи. Материальная помощь оказывается членам Профсоюза по заявлению на основании Положения об оказании материальной помощи и в пределах суммы расходов, утвержденной Сметой. В Красноярской краевой организации Профсоюза материальная помощь оказывается только по ходатайству соответствующей территориальной организации Профсоюза. В Положении об оказании материальной помощи, утвержденной краевой организацией, предусмотрена материальная помощь в связи с заболеваниями (на лечение).
Рекомендуем Вам обратиться в профорганизацию по месту Вашей работы.
Добрый день,работаю в детском саду,в мае 2016 года сделали ребенку операцию по косоглазию.(платно)собрала все документы,но в материальной помощи от профсоюза мне отказали,это законно?
Уважаемая Марина!
Средства Профсоюза могут направляться на уставную деятельность, на оказание материальной помощи члену Профсоюза. Профком, рассматривая Ваше заявление, самостоятельно принимает решение. Возможно, отказ был связан с тем, что ребенок не является членом Профсоюза, либо есть какие-то другие причины, которые Вам обязательно должны указать.
у меня образование "Учитель начальных классов".Работала воспитателем в Д/с с 1988 по 1992 и 2005 по 2006. имею ли я право работать воспитателем в детском саду, без профессиональной переподготовки. Благодарю.
Педагогической деятельностью вправе заниматься лица, которые имеют среднее профессиональное или высшее образование и отвечают квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Это следует из ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона об образовании.
С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Вместе с тем Минобрнауки России в письме от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814, исходя из положений ч. 1 ст. 46 Закона об образовании, отмечает, что обязательность применения профессиональных стандартов для определения должностных обязанностей, наименований должностей педагогических работников в зависимости от реализуемых образовательных программ законодательством не установлена. В связи с этим работодатели в указанных целях вправе применять как профессиональные стандарты, так и квалификационные справочники, особенно в тех случаях, когда профессиональный стандарт содержит несколько возможных наименований должностей, с которыми связано предоставление льгот и преимуществ (письмо Минобрнауки России от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814).
В частности, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; далее - ЕКС) содержит требования к квалификации работников образования, а именно к уровню их профессиональной подготовки, который удостоверяется документами об образовании, и стажу работы. Это следует из абз. 1, 4 п. 4 разд. I "Общие положения" ЕКС.
В соответствии с ЕКС требования к квалификации по должности: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
С 1 января 2017 года воспитательная деятельность, согласно п. 3.1.2 Приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" предусматривает обобщенную трудовую функцию по должности «Учитель, воспитатель» и требования к образованию и обучению: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, в настоящее время, имея образование «учитель начальных классов» и опыт работы в должности воспитателя Вы можете продолжать работать в детском саду в должности воспитатель без дополнительной профессиональной переподготовки.
Здравствуйте! Мне 29 лет, не замужем, детей нет, работаю психологом в детском саду почти 5 лет. В собственности жилплощади нет (снимаю квартиру). В каких жилищных программах я могу участвовать? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Александра!
Если Вы являетесь нуждающейся в улучшении жилищных условий можете принять участие в нижеперечисленных программах, реализацию которых осуществляет Администрация города:
1) в подпрограмме «Улучшение жилищных условий отдельных категорий граждан, проживающих на территории Красноярского края» на 2014 - 2018 годы государственной программы Красноярского края «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем граждан Красноярского края», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 514-п (краевая подпрограмма)
прием документов для участия в краевой подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 12 января до 1 июля 2016 года
каждый вторник и четверг с 9.00 до 13.00 час.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509
2) в подпрограмме «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан» муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов, утвержденной постановлением администрации города от 11.11.2015 № 706 (городская подпрограмма)
прием документов для участия в городской подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 01 июля до 30 ноября 2016 года
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
дни приема: вторник, четверг с 9.00 до 13.00
Консультационный прием граждан осуществляется каждый четверг с 9.00 до 13.00 час.
по вопросам реализации: городской и краевой подпрограммы – каб. 509
дополнительную информацию по участию в указанных подпрограммах можно получить по телефонам:
начальник отдела Бондарев Игорь Александрович тел. 226-15-68
специалист по краевой подпрограмме: Мазун Владислав Александрович тел. 226-15-62
специалист по городской подпрограмме: Волошин Александр Александрович тел. 226-11-61
С 01.01.2016 года возобновил прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59:
Ипотечный центр на Взлетке: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36, специалист Скобелева Лидия Александровна
Ипотечный центр на Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27, специалист Торопова Юлия Федоровна
Здравствуйте!Работаю воспитателем в детском саду и в моей группе один ребёнок с диагнозом ДЦП.Меня интересует должно ли быть тьютерское или родительское сопровождение ребёнка во время прогулок.И на какие нормативные документы можно сослаться? Заранее спасибо!
С 1 сентября 2013 года в образовательных организациях реализуется право на совместное обучение и воспитание детей с ОВЗ и их нормально развивающихся сверстников согласно закону «Об образовании в Российской Федерации».
Постановлениями Правительства Красноярского края делегированы полномочия муниципальным образованиям края на проведение мероприятий по формированию сети общеобразовательных организаций, в которых созданы условия для детей с ограниченными возможностями здоровья в организациях, в том числе нуждающихся в организации инклюзивного образования, для направления в группы комбинированной направленности, группы компенсирующей направленности для инклюзивного.
Скорее всего, на территории Вашего муниципалитета принято Постановление администрации района "Об утверждении муниципальной программы Вашего района по развитию образования района на текущий период, где регламентируется организационная структура образовательной организации, подготовка воспитателей и педагогов по работе.
Далее указанная деятельность ДОО отражается в Уставе и организуется работа по следующим направлениям: создание безбарьерной среды в общеобразовательной организации, развитие форм инклюзивного образования, организация психолого-медико-педагогического сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях инклюзивного образования.
Следовательно, если статус и вид деятельности Вашей организации позволяет принимать детей с ДЦП, то организация и регламентирует Вашу деятельность и деятельность ребёнка.
Здравствуйте.
Я учитель сельской общеобразовательной школы.В профсоюзе состою более 35 лет. Ни разу не обращалась за путёвкой в санаторий.
В этом году я заболела, пролежала 1,5 месяце на дневном стационаре в г. Красноярск. Врачи выписали мне санаторно-курортную карту и в обязательном порядке рекомендовали съездить на лечение в санаторий. Обратилась за путёвкой в свой профсоюз, принеся все необходимые документы. Документы у меня не взяли и не смотрели, а просто сказали написать заявление и ждать. Мне отказали, объяснив это тем, что я опоздала и путёвок уже нет. Если кто-то откажется, то возможно дадут путёвку.
По состоянию здоровья, я не могу ждать и мне срочно необходимо пройти лечение. Подскажите пожалуйста, что мне делать???
В настоящее время путевки на санаторно–курортное лечение реализуются через медицинские учреждения. Для этого необходимо обратиться к своему участковому врачу, который ставит Вас на очередь для получения путевки по показаниям Вашего заболевания.
В Вашем случае с рекомендациями лечащих врачей дневного стационара Вам необходимо обратиться к своему участковому терапевту для получения санаторно-курортной путевки.
Есть еще два варианта получить путевку на санаторно-курортное лечение работникам образовательных организаций Красноярского края:
-написать заявление и приложить к нему справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Ее дает терапевт, у которого наблюдаетесь по месту жительства. Эти документы передать председателю территориальной организации Профсоюза, Вас поставят на очередь на получение путевки в санаторий «Тесь». 70% стоимости путевки в «Тесь» оплачивает правительство Красноярского края на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016годы. Если Вы получаете путевку в санаторий «Тесь», вы оплачиваете только 30% ее стоимости.
-краевая организация Профсоюза реализует программу «Оздоровление», по которой члены Профсоюза получают путевки с удешевлением на 50% их стоимости. Удешевление происходит за счет средств консолидированного фонда краевой организации и тех территориальных организаций, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы. Порядок получения следующий: вы обращаетесь в свою первичную профсоюзную организацию, председатель Вашей первичной профсоюзной организации ходатайствует перед своей территориальной организацией (если она в программе) о выделении Вам путевки. В 2016 году краевой комитет Профсоюза в рамках реализации этой программы заключил договора с:
-АО «Белокуриха», ООО «СО АРУ «Саянская благодать» для организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза.
Вы не указали район, поэтому мы не можем выяснить причины отказа вам в получении путевки по краевой программе «Оздоровление».
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: