Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, подскажите, положена ли педагогу общеобразовательной школы доплата в размере 20% за работу с детьми ОВЗ?
Здравствуйте, Татьяна!
Компенсационные выплаты за работу с детьми с ОВЗ устанавливаются примерным положением об оплате труда Вашего муниципалитета. Норматив финансирования на детей с ОВЗ повышенный и включает объем средств, как на ведение педагогических часов, так и на стимулирующую часть заработной платы. Такая доплата может быть предусмотрена и за счет стимулирующих выплат.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой оклад у социального педагога в школе(образование высшее). Отличается ли он от оклада учителя? Какими нормативными документами это подтверждается?
Здравствуйте Елена!
Оклад социального педагога при наличии высшего профессионального образования 4296,0 руб, оклад учителя при наличии высшего профессионального образования 5153,0 руб., устанавливается муниципальным нормативным актом Примерным положением об оплате труда, для муниципальных учреждений образования и Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" для краевых учреждений. С 1 января 2017 года планируется увеличение окладов педагогических работников на 30%.
Здравствуйте. С нового учебного года мне уменьшают часовую нагрузку, у меня один 6 класс и два 7 класса. Директор
забирает один 7 класс, а через 2 месяца я ухожу в декретный отпуск. Как сохранить свои классы до декретного отпуска?
Пунктами 1.5. и 1.6. приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601) установлены ограничения по изменению установленного педагогическим работникам объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя.
Из указанных пунктов следует, что основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях в соответствии с пунктом 1.7. приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
В случае нарушения директором школы указанных законоположений Вы вправе обратиться непосредственно к нему с письменным заявлением, изложив требования о сохранении учебной нагрузки. Кроме того, есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в органы прокуратуры, а если Вы являетесь членом Профсоюза – то в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза.
Здравствуйте, подскажите как могут использоваться средства стимулирующего фонда оплаты труда? Могут ли средства из этого фонда использоваться для оплаты больничного? И какими нормативно-правовыми актами это регулируется?
Здравствуйте!
Стимулирующий фонд образовательной организации может использоваться только на стимулирование, он входит в состав заработной платы. На оплату больничного листа направляются средства из фонда социального страхования, и только первые 3 календарных дня оплачиваются работодателем из средств фонда заработной платы.
Что касается стимулирования, то этот фонд регулируется Положением, которое разработано в Вашем учреждении.
Подскажите пожалуйста!!! Имею высшую категорию,сейчас нахожусь в декретном отпуске. Срок следующей аттестации март 2018 года,к этому времени еще буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (выход на работу в 2019 году). Подскажите, могу ли я пройти аттестацию не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Сколько лет предшествующих декретному отпуску я могу использовать в описании пед.деятельности? На какие документы можно ссылаться?
Заранее благодарю!!!
Уважаемая, Марина!
Аттестация в целях установления квалификационной категории в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также пунктом 24 Порядка аттестации проводится по желанию педагогических работников.
В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.
Сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.
Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пунктом 5.1.8 Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования Красноярского края, на 2013-2018 годы и в муниципальных Соглашениях по отрасли образования, а также в коллективные договора образовательных организаций края внесены положения, предусматривающие сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории сроком на 1 год.
Здравствуйте, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.Преподаватель истории имеет дополнительную специальность педагог-психолог. Был принят в школу педагогом - психологом и одновременно учителем истории.После нескольких лет работы решил отказаться от работы педагога-психолога и остаться учителем истории. Администрация школы отказывается выделить нагрузку в 18 часов. С каждым годом нагрузка уменьшается (от 17,5 часов до 13).Часы истории есть, но они отдаются другому педагогу, на условиях внутреннего совмещения. Подскажите, пожалуйста, можно ли добиться нагрузки в 18 часов. Работа основная,без совмещений.Большое спасибо.
В трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки (п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (далее - Порядок).
Под объемом учебной нагрузки подразумевается количество часов, предусмотренных для выполнения учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, что следует из п. 1.2 Порядка.
Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года в соответствии с п. 1.3 Порядка.
По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 1.5, 1.6 Порядка (например, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).). Данные выводы следуют из ст. 72 ТК РФ, п. п. 1.5 - 1.7 Порядка.
Если предполагаются изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, то он обязан письменно уведомить работника об этих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала осуществления соответствующих изменений. Такие выводы следуют из п. 1.8 Порядка.
Следовательно, если в настоящее время Вы по основному месту работаете в должности учителя истории и при заключении трудового договора имеете определённые часы нагрузки, например 17,5 часов, то уменьшение может происходить только по вышеперечисленным правилам. Для того, чтобы на новый учебный год Вам предоставить большее количество часов преподавания «истории», их надо забрать у другого учителя. На это нет законных оснований, если эти часы ему распределены в соответствии с трудовым договором по основному месту работы.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Работаю учителем русского языка и литературы, нагрузка 27 часов. Школа работает по пятидневке - три четверти, а четвертую - шесть дней в неделю. В пятом классе по программе 175 часов, при таком режиме работы для прохождения программы не хватает( учитывая праздничные дни) 3 часа.В последней четверти мне приходится отрабатывать эти три часа дополнительно в субботу, следовательно моя нагрузка увеличивается с 27 часов до 30 ( учитывая нехватку часов и в других классах). На больничный я не хожу, уроки провожу все, должна ли я отработать эти часы бесплатно, ведь фактически моя нагрузка и нагрузка детей увеличивается.
Работодатель вправе требовать от учителя общеобразовательной школы выполнения в пределах установленной продолжительности рабочего времени учебной нагрузки, оговоренной в его трудовом договоре.
В соответствии с законом об образовании учитель несет персональную ответственность за выполнение учебной программы. Статья 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ устанавливает обязанность и ответственность педагогических работников осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
При этом трудовое законодательство не предусматривает, что учителям общеобразовательных организаций учебная нагрузка подлежит уменьшению из-за отсутствия на работе в связи с выпадением учебных часов на праздничный день.
Расписание (учебная программа по предмету) должно быть составлено без учета праздничных дней. В случае если в течение учебного года некоторые учебные дни выпадают на праздники, и учителю для обеспечения в полном объеме учебной программы приходится работать сверх установленной трудовым договором нагрузки, то
кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Коллектив МБДОУ «детский сад № 47» города Ачинска в лице младшего обслуживающего персонала просит дать пояснение по следующему вопросу: «Почему стимулирующие выплаты внесли в трёхстороннее соглашение?». Хотя как мы понимаем: «Стимулирующие выплаты означают вознаграждение за качественно выполненную работу, и они должны составлять материальную часть, сверх гарантированной заработной платы. Можно ли внести в «Положение об оплате труда работников», пункт , содержащий следующую формулировку: при оказании материального поощрения или премирования за показатели размер (сумму)установленной приказом премии в целях качественного стимулирования увеличивать на разницу между МРОТ и месячным окладом, с учётом установленных в трудовом договоре доплат компенсационного и стимулирующего (персонального) характера, исходя из пропорционально отработанного времени в расчётном месяце.
При подписании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, действие которого распространяется на все отрасли экономики края, краевой организацией Профсоюза образования были представлены предложения о рассмотрении возможности выплаты стимулирующих сверх минимальной заработной платы, но данное предложение не нашло общей поддержки членов трехсторонней комиссии.
Краевая организация Профсоюза уделяет постоянное внимание проблеме повышения социальной защищенности и увеличения заработной платы низкооплачиваемых категорий персонала, в апреле 2016 года вопрос выплаты стимулирующих сверх минимальной заработной платы был включен в перечень для обсуждения на встречи с Губернатором Красноярского края. К сожалению, продвинуться в решении этого вопроса в настоящее время пока не удалось.
Добрый день.Подскажите, может ли председатель районной профсоюзной организации, проводя проверку кол.договора и приказов к нему, озвучивать сумму заработной платы разных сотрудников где ему вздумается?
Председатель районной профсоюзной организации не может озвучивать сумму заработной платы сотрудников с указанием ФИО, так как защита прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных обеспечивается в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
здравствуйте. Почему учителя ни одной школы Партизанского района в феврале не получили стимулирующие?
По информации отдела образования Партизанского района задержка выплат стимулирующего характера произошла в связи с задержкой финансирования. В ближайшие сроки выплаты стимулирующего характера будут осуществлены в полном объеме.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Мне 35 лет, проживаю с рождения в районе приравненном к крайнему северу.Ранее нигде не работала (так получилось) имею ребенка до 14 лет, у меня медицинское образование, сейчас я закончила курсы повышения квалификации и устроилась на работу. У меня вопрос, должны ли мне оплачивать северный коэффициент , так как я никогда не выезжала с места жительства?
Уважаемая Ирина!

В настоящее время для молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжает действовать постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Указанным постановлением (подпункт «е» пункта 1) установлен ускоренный порядок начисления процентных надбавок к заработной плате молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 %.
Однако льготный порядок выплат процентной надбавки может быть установлен также соглашениями, заключенными на региональном и муниципальных уровнях.
Например, для работников образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, пунктом 5.4.2. Отраслевого соглашения установлено, что молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.
здравствуйте, я работаю учителем информатики, сегодня администрация школы сказала мне что им в районном управлении образования сказали что согласно какому то приказу и новым квалификационным характеристикам работников образования, они в ближайшем будущем будут вынуждены уволить учителей у которых нет педагогического образования так как школам будут назначены штрафы если в их штате будут учителя без пед.образования, у меня не педагогическое образование но у меня диплом из сферы информационных технологий и ВТ к тому же я являюсь студентом пед.вуза(заочник) правомерно ли это со стороны управления образования если Согласно ЕКС в частности квалификационным характеристикам работников образования я могу работать учителем информатики?
Здравствуйте, Алексей!
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку Вы имеете образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, Вы можете работать учителем информатики.
За дополнительной информацией предлагаем обратиться в управление образования Вашего района, либо к председателю профсоюзной организации Вашего учреждения.
Здравствуйте! Нам сообщили,что в будущем 2014 году,когда все отдыхают до 8 января, мы выходим на работу 6 января, т.к. у нас шестидневка. Правомерно ли это? Спасибо.
Уважаемая Елена!
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2 мая и 13 июня соответственно.
Таким образом, для работников, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день, приходящийся на новогодние каникулы, – 5 января, перенесен на 13 июня. В остальном для них сохранится такой же график работы в новогодние каникулы, как и для лиц, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, следовательно, первым рабочим днем 2014 года станет 9 января, четверг.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста,где можно найти нормы выдачи СИЗ, для учителя физики и трудового обучения, а также выдачу моющих средств для них.
Уважаемый Руслан!
При выдаче средств индивидуальной защиты в настоящее время следует руководствоваться межотраслевыми нормами выдачи СИЗ, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России №777н от 1 сентября 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
При выдаче смывающих и обезвреживающих средств необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» от 17 декабря 2010г. №1122н в редакции от 07.02.2013г.
Здравствуйте,с 1.01.13 мою ставку зам.по ВР сокращают,в уведомлении об этом сказано, что это на основании Закона Красноярского края "об образовании".Что там об этом сказано?В школе 249 чел,16 классов-комплектов, а с филиалом-270чел.,20классов-комплектов.На след год-увеличениекол-ва детей. Найти работу в школе в январе проблемно,часы распределены,подскажите,что можно сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
На Ваше обращение по поводу сокращения ставки зам. руководителя сообщаем, что оптимизация численности вызвана необходимостью приведения числа работающих к нормативной численности. По поводу правильной процедуры сокращения прошу обратиться в юридический отдел по тел. 2- 27-85-79.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.сокращается ли продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней в школах.
Уважаемая Елена!

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.
В соответствии с приказом Минобрнауки России № 2075 рабочее время учителей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Учитывая эту особенность рабочего времени учителей вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. Как правило, накануне праздничных дней ограничивается привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Я учитель нач.классов. Веду 3-й класс. С января по 10 июня находилась в отпуске без сохр.зар.платы по семейным обстоятельствам. На мой класс встала другая учительница, которая должна была набирать первый класс. Но работая на моем классе, она отказалась от набора, мотивируя это тем, что я не выйду, а если выйду на работу, то откажусь от своего класса. Я вышла на работу 10 июня. Сейчас август, но класс этот учитель отдавать не хочет, т.к. она не набрала себе класс, подбивая родителей из моего класса остаться с ней. Но тогда и я останусь без работы. А ведь я вела этот класс целях 2,5 года, а она только 4 месяца. Директор молчит, хотя с ней была договоренность, что если я выйду работать на новый учебный год, то останусь на своем классе. Что мне делать? Вправе ли я выйти на свой класс?
Уважаемая Марина Владимировна!

На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения. Поэтому Вы должны с ней решить данный вопрос. Кроме того, у Вас с ней была договоренность.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,в нормативных документах нашли, что педагогическим работникам , которые проводят и организуют ЕГЭ, полагается либо оплата, либо компенсация в виде отгулов.Директор отказывается предоставлять отгулы, мотивируя тем, что данное положение относится лишь к руководителю пункта проведения экзамена (ей эта работа оплечивается).Правомерен ли ее отказ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты педагогическим работникам за проведение и организацию ЕГЭ сообщаем, что в соответствии со ст. 22.1. Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6562 работникам, привлекаемым по решению уполномоченного органа исполнительной власти края к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Выплата компенсации осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах средств, выделенных на проведение единого государственного экзамена.

Размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Правительством края.

Добрый день! Я работаю учителем - логопедом в детском саду общеобразовательного типа на логопункте, хотелось бы узнать сколько дней мне положено отпуска. Мне ставят 50 дней, хотя по городу Красноярску в таких же садах(общеобразовательного типа) у моих коллег отпуск составляет 64 дня.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.

Юридические вопросы

И еще раз здравствуйте! Спасибо за ответ на мой первый вопрос. Интересуюсь:как начать решение с пенсией(по выслуге), если пенсионный не дает никакого отказа а приблизительный срок уже прошел 1 июня этого года? Спасибо!
Для получения решения Пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении пенсии, бланк которого необходимо истребовать у сотрудника пенсионного органа на личном приеме.
При приеме заявления об установлении пенсии и необходимых документов территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации регистрирует заявления граждан и выдает расписку-уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления, а также истребует документы, необходимые для назначения пенсии.
В случае отказа пенсионного органа выдать бланк заявления у Вас есть возможность направить туда письменное заявление в произвольной форме (с приложением копий трудовой книжки и других документов) по почте России с письменным уведомлением.
После получения письменного решения Пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости Вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением.
Добрый день! Находилась в очередном отпуске с 8 июня по 29 июля, во время отпуска находилась на больничном листе с 20 июля по 14 августа. 14 августа принесла больничный лист, в связи с производственной необходимостью руководитель попросила меня выйти на работу, проработав 17 и 18 августа меня отправили в отпуск. правомерно ли поступил руководитель, включив в неиспользованные дни отпуска 15 и 16 августа? Приказа составлено не было, заявления тоже не было.
Добрый день, Татьяна!
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).
Но в Вашем случае произошел перенос отпуска, так как Вы вышли на работу 14 августа и отработали 17,18 августа. Следовательно, Ваш отпуск перенесен на другой срок с 19 августа 2015 года и будет составлять то количество календарных дней, которое Вы находились на больничном листе.
Добрый день. Я уже задавала вопрос, но ответа так и не получила. имею ли я право как член профсоюзной организации первичной или как член правовой комиссии от себя лично подать заявление в суд на восстановление незаконно переизбранного председателя нашей первичной организации. Бывший председатель боится самостоятельно подать заявление в суд, по причине страха что не позволят аттестоваться потом.Ваш ответ очень важен для нас. Спасибо
При подаче искового заявления о восстановлении прав председателя первичной организации Вы можете быть его представителем, но волеизъявление на подачу указанного иска должно исходить от переизбранного председателя. В суде Вы должны доказать, что члены профсоюза были удовлетворены работой председателя, а также предъявить доказательства и свидетелей, что процедура переизбрания была незаконной в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования и положением о первичной профсоюзной организации.
Также сообщаем, что в соответствии с п.8, ст. 14 Устава Общероссийского Профсоюза образования решения выборных органов первичной профорганизации, принятые с нарушением Устава, могут быть отменены соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.
За дополнительной информацией председатель профсоюзной организации и члены профсоюза могут обратиться в краевую организацию Профсоюза образования по тел. 227-82-83, заместителю председателя краевой организации Профсоюза Савченко Наталье Алексеевне.
Является ли нарушением антикорупционного законодательства работа детей директора школы педагогом?
Действующее законодательство не содержит запрета на совместную работу близких родственников в образовательной организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому.
Ограничения на совместную работу граждан, состоящих в близком родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Аналогичный запрет содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Добрый день.Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю по основному месту работы заместителем начальника отдела образования (муниципальный служащий) и по совместительству веду уроки в школе.Я не одна в такой ситуации. В этом учебном году администрация района не разрешает работать в школе. Перечитала кучу документов, запрета на совмещение нет. Подскажите, как правильно оформить работу по совместительству и согласовать с работодателем, чтобы не возник конфликт интересов. Если можно ответ, пожалуйста отправьте на мой электронный адрес. Спасибо.
Уважаемая Татьяна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу работы по совместительству муниципального служащего сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
При этом частью 1 ст. 14 Закона для муниципальных служащих установлены запреты, связанные с муниципальной службой, в том числе, к примеру, на замещение должности муниципальной службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования. Ограничений для занятия муниципальных служащих педагогической деятельностью Закон не содержит.

Более того, в части 2 ст. 14 Закона установлены более жесткие требования к муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту: ему запрещено заниматься любой оплачиваемой деятельностью, но в то же время преподавательская, научная и иная творческая деятельность разрешены.Таким образом, требования администрации района не основаны на нормах закона.
Некоторые учителя, принимавшие участие в ЕГЭ, пошли в отпуск с 24.06.2015г, а отпускные получили только 14.07.2015г. Когда считать начало отпуска?? Руководитель предложила обратиться в суд на начисление 1/300 на выплаченную сумму. Но даже если суд примет решение в пользу учителей, то выплаты будут из стимулирующего фонда! Опять "сталкивают лбами" с остальными педагогами! Где и как найти решение проблемы???
Здравствуйте, Любовь Сергеевна!

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

Оплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и др. не может осуществляться за счет средств фонда оплаты труда учреждения, т.к. данная компенсация не является заработной платой работника. В противном случае это повлечет за собой не целевое расходование средств бюджета в соответствии с Бюджетным Кодексом РФ.
Добрый день!Работаю учителем 27 лет, а пенсию по выслуге до сих пор не могу "выходить" есть спорные вопросы: запись в трудовой не соответствует приказу по школе.Вопрос мой таков: имеет ли право руководство внести изменения в трудовую согласно приказа? (речь идет о записи вместо заместитель директора по УР секретарь вписала завуч по НМР)Спасибо!
Уважаемая Ирина!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, внесение исправлений в трудовую книжку работника возможно только на основании приказа работодателя о приеме (переводе) на работу.
Поэтому при наличии 25-летнего педагогического стажа Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с письменным заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. После получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии можно будет сделать заключение на предмет его законности, а затем обжаловать в судебном порядке.
Здравствуйте. Работаю в школе по совместительству, по договору с1.09.2014 по31.05.2015, сколько дней будет составлять оплачивыемый отпуск за проработанное время.
Здравствуйте!
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).
Для более конкретного ответа на Ваш вопрос не достаточно информации.
Предлагаем обратиться в первичную профсоюзную организацию
Вашего учреждения либо в Краевую организацию Профсоюза
по телефону 227-86-12.
Согласно статье 95 Трудового Кодекса Российской Федерации «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».
В соответствии с утвержденным графиком работы (сменности) обслуживающий персонал (кроме сторожей), помощники воспитателей, педагоги (кроме воспитателей), администрация заканчивают свой рабочий день на 1 час раньше, сторожам компенсируется оплатой по нормам, установленных для сверхурочной работы. Исходя из того что режим работы организации 10,5 часов в день, воспитатели работают посменно, т.е. в один день, с утра на группу приходит один воспитатель, далее по графику сменности его меняет другой воспитатель. Таким образом, в соответствии с законодательством каждому воспитателю, работающему в этот день на группе ,необходимо сократить рабочий день на 1 час. Следовательно, организация должна работать не до 17.00, а до 16.00. Если же заканчивать работу в 17.00, то у воспитателей сменяющих друг друга рабочий день сокращается на 30 минут соответственно, а не на 1 час как того требует закон.
На профсоюзном собрании воспитателями неоднократно поднимался вопрос о нарушении их прав в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Отдел образования считает, что ДОУ должно заканчивать свой рабочий день на 1 час раньше. Кто же прав?
Для правильного разрешения Вашего вопроса необходимо разграничивать понятия «продолжительность рабочего дня, установленная для конкретного работника» и «режим деятельности учреждения (в том числе и режим пребывания обучающихся)».
1. В соответствии с п. 2.7. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для воспитателей детских садов установлена норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Соответственно, продолжительность их рабочего дня при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 7 ч. 12 мин. (36 ч. : 5 дн.).
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на воспитателей, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, продолжительность рабочего дня воспитателей накануне нерабочих праздничных дней не должна превышать более 6 ч. 12 мин. (7 ч. 12 мин. – 1 ч.).
На основании п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
2. Что касается режима деятельности учреждения, то в соответствии с ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Таким образом, режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. Вместе с тем, работодателем в отношении работников должна соблюдаться норма, установленная ст. 95 ТК РФ, согласно которой продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на один час.
Здравствуйте! Пожалуйста, объясните, правомерно ли оплата работнику, который замещал коллегу во время больничного, из стимулирующего фонда? Баллы были отданы замещавшему, весь остальной коллектив пострадал. заведующая объяснила это краевым приказом. Если правомерно, пожалуйста, подскажите, где можно ознакомиться с этим приказом. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата труда работнику, который замещает коллегу во время больничного, осуществляется из фонда оплаты труда учреждения, также как и оплата труда болеющего работника, если бы он не болел, а работал.
Расчет фонда стимулирующих выплат осуществляется по формуле:


где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
Данная норма закреплена приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".

Другие вопросы

На какой срок избирается председатель районной профсоюзной организации и сколько сроков подряд она может работать...
Согласно п.6 ст.14 Устава профсоюза, выборы в территориальной организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 5 лет. Количество сроков избрания на должность председателя Уставом не регламентируется.
Добрый день. Когда будет конкурс учителей-вокалистов?
Уважаемая Мария!
В системе образования края проходит конкурс "Учитель года", в котором принимают участие педагоги школ разных предметов. Вероятно, Вы работаете в системе культуры, и Вам следует обратиться с этим вопросом в Министерство культуры края.
Здравствуйте! У нас в детском саду работает 4 педагога с образованием - педагогический класс. Двое из них имеют высшую категорию, двое - первую. Все имеют большой стаж работы. Мы слышали, что с января 2017 года педагогам с таким образованием нельзя будет работать в детском саду. Скажите, пожалуйста, что им делать?Переучиваться уже поздно. После окончания педагогического класса им была присвоена квалификация "Воспитатель детского сада", разве закон имеет обратную силу? Спасибо.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В настоящее время действует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н установлены следующие требования к квалификации по должности «воспитатель»:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Также, обращаем внимание на то, что пункт 9 раздела "Общие положения" квалификационных характеристик должностей работников образования позволяет по рекомендации аттестационной комиссии назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Профессиональный стандарт педагога будет применяться при формировании кадровой политики, а также в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
Конкретные критерии, жестком сформулированные в стандарте, направлены на выявление пробелов в образовании педагога и в его компетенциях с тем, чтобы определить, какая помощь ему требуется: стажировка, переподготовка, только в крайнем случае отстранение от должности. Но поскольку профстандарт направлен на повышение профессионального уровня работника, рекомендуем Вам получить соответствующее образование.
Могу ли я сейчас приобрести путёвку на лето в Сочи?
Вы можете приобрести самостоятельно путевку для отдыха в Сочи.
Посмотрите информацию на сайте по ссылке: http:www.prof-kurort.ru
Если Вы член профсоюза образования и хотели бы получить путевку на условиях нашей программы «Оздоровление», то Вам необходимо обратиться к председателю Вашей территориальной организации и получить положительное решение о возможности выделения Вам путевки в Сочи.
Здравствуйте! Наличие коллективного договора в образовательном учреждении обязательно. А если в образовательном учреждении отсутствует первичная профсоюзная организация, возможно ли составление (подписание) коллективного договора? Спасибо.
В соответствии с п. 5.1.1. действующего Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края «Порядок и условия оплаты труда работников учреждений регулируются положением об оплате труда работников, которые являются приложением к коллективному договору». Следовательно, в образовательных организациях коллективный договор должен быть обязательно.
В соответствии с главой 4, Трудового кодекса РФ представлять интересы работников в социальном партнёрстве на локальном уровне могут первичные профсоюзные организации или иные представительные органы работников. Но в соответствии с п.6, ст. 26 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» в образовательных организациям могут действовать только профессиональные союзы, являющиеся представительными органами работников.
Могу ли я получить компенсацию за платную операцию, проведённую во время очередного отпуска. Больничный лист я не брала, но все документы о проведённой операции есть.
Согласно Положения о выдаче материальной помощи за счет Сметы краевой организации Профсоюза предусмотрены следующие условия:
- ходатайство от профорганизации, заявление члена Профсоюза;
- копии документов, подтверждающих расходы на лечение на сумму не менее 30 000 рублей;
- размер материальной помощи определяется Президиумом краевой организации Профсоюза.
Без предоставления документов, подтверждающих расходы на лечение, материальная помощь выделяется в размере 5 000 рублей при следующих условиях:
- длительность заболевания свыше 6 месяцев (подтверждается копией больничного листка);
- оплата труда работника - члена Профсоюза не выше уровня минимальной оплаты труда в Красноярском крае.
Также материальная помощь в размере 5 000 рублей выделяется при онкологических заболеваниях (уточнение диагноза не требуется).
Во всех слячаях необходимо предоставить заявление и ходатайство от профорганизации.
У нас в больничном листе заболевание кодируется, что считаю правильным: не каждый человек хочет, чтобы все знали его заболевание. У нас был прооперирован учитель. Живет одна, коллектив решил обратиться за помощью в профсоюзы на выделение денежных средств на реабилитацию. Профсоюзный лидер Уярского района отказалась и затребовала от нас выписку из больницы. На каком основании? Учитель не желает, чтобы весь район знал о его заболевании. Ведь не так же просто решено в больничном листе ставить код заболевания? Почему проработавши почти 40 лет, учитель должен выставлять на обозрение свое заболевание? Я и сама сейчас перенесла сложную операцию, но о помощи даже боюсь заикнуться. Самой страшно смотреть в выписку, а еще я должна кому-то ее давать. Это вообще что? А зачем нам профсоюз? Может я чего-то не понимаю. Объясните пожалуйста.
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза на лечение, утвержденным постановлением краевого комитета Профсоюза №2 от 26.12.2014, для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи в краевую организацию Профсоюза предоставляются документы:
- ходатайство профсоюзной организации с указанием профсоюзного стажа члена Профсоюза;
- заявление члена Профсоюза;
- дополнительно:
- медицинская справка лечебного учреждения (по онкологическим заболеваниям - без предоставления документов, подтверждающих расходы на лечение);
- копия листка временной нетрудоспособности; справка о среднемесячной заработной плате (по заболеваниям, продолжительность лечения которых составляет свыше 6 месяцев, а среднемесячная заработная плата члена Профсоюза не выше суммы минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации на текущий календарный год - без предоставления документов, подтверждающих расходы на лечение);
- документы, подтверждающие расходы на лечение, за исключением документов на проезд к месту лечения и обратно (при предоставлении документов, подтверждающих расходы на лечение в сумме не менее 30000 рублей).
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается Президиумом краевой организации Профсоюза.
Правда, что жилищную программу 50/50 приостановили? если да, то на какой срок.
Нет, жилищная программа 50/50 действует. Но в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281 от 28.06.2012 года «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности» продолжается льготная продажа квартир работникам организаций системы образования, в порядке очереди установленной администрацией города. В настоящее очередь состоит из более 1800 работников образования. В 2015 году квартиры предлагались тем, кто встал на очередь в 90-е годы.
Кроме того, в соответствии с указанным Постановлением правом на жилище путем его приобретения за достойную плату могут воспользоваться работники муниципальных предприятий и организаций культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, градостроительства, краевых организаций системы здравоохранения.
Дополнительно сообщаем, что если Вы являетесь нуждающейся в улучшении жилищных условий и относитесь к категории «молодая семья», то Вы можете принять участие в нижеперечисленных программах, реализацию которых осуществляет Администрация города:
1) в подпрограмма «Улучшение жилищных условий отдельных категорий граждан, проживающих на территории Красноярского края» на 2014 - 2018 годы государственной программы Красноярского края «Создание условий для обеспечения доступным и комфортным жильем граждан Красноярского края», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 514-п (краевая подпрограмма)
прием документов для участия в краевой подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 12 января до 1 июля 2016 года
каждый вторник и четверг с 9.00 до 13.00 час.
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509
2) в подпрограмма «Усиление социальной защищенности отдельных категорий граждан» муниципальной программы «Социальная поддержка населения города Красноярска» на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов, утвержденной постановлением администрации города от 11.11.2015 № 706 (городская подпрограмма)
прием документов для участия в городской подпрограмме на 2017 год
осуществляется в период с 01 июля до 30 ноября 2016 года
по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 509.
дни приема: вторник, четверг с 9.00 до 13.00
Консультационный прием граждан осуществляется каждый четверг с 9.00 до 13.00 час.
по вопросам реализации: городской и краевой подпрограммы – каб. 509
дополнительную информацию по участию в указанных подпрограммах можно получить по телефонам:
начальник отдела Бондарев Игорь Александрович тел. 226-15-68
специалист по краевой подпрограмме: Мазун Владислав Александрович тел. 226-15-62
специалист по городской подпрограмме: Волошин Александр Александрович тел. 226-11-61
Можно ли в 2016 году полечиться в Горячинске республика Бурятия члену профсоюза по программе ОМС
Предложений о санаторно-курортном лечении, бесплатно, в рамках Программы государственных гарантий по обязательному медицинскому страхованию (ОМС), на 2016год от санатория «Саяны», п. Аршан, в краевой комитет Профсоюза образования не поступало.
Вы можете сами задать аналогичный вопрос директору, главному врачу санатория, Сонголову Владимиру Ивановичу по тел/факсу: 8(30147)97-760, 97-316 или электронной почте: arshanfoms@gmail.com
Здравствуйте, подскажите как и куда можно подать заявку на санаторное лечение работнику, состоящему в профсоюзе. И какие документы прилагаются к заявлению?
Есть два варианта получить путевку на санаторно-курортное лечение членам Профсоюза, работающим в образовательных организациях Красноярского края:
-написать заявление и приложить к нему справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Ее дает терапевт, у которого наблюдаетесь по месту жительства. Эти документы передать председателю территориальной организации Профсоюза, Вас поставят на очередь на получение путевки в санаторий «Тесь». 70% стоимости путевки в «Тесь» оплачивает правительство Красноярского края на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016годы. Если Вы получаете путевку в санаторий «Тесь», вы оплачиваете только 30% ее стоимости (в 2015 году путевка в «Тесь»на 18 дней стоила 30000рублей, получающий путевку платил 7000рублей);
-краевая организация Профсоюза реализует программу «Оздоровление», по которой члены Профсоюза получают путевки с удешевлением на 50% их стоимости. Удешевление происходит за счет средств консолидированного фонда краевой организации и тех территориальных организаций, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы. Порядок получения следующий: вы обращаетесь в свою первичную профсоюзную организацию, председатель Вашей первичной профсоюзной организации ходатайствует перед своей территориальной организацией (если она в программе) о выделении Вам путевки. В 2016 году краевой комитет Профсоюза в рамках реализации этой программы заключил договора с:
-АО «Белокуриха», ООО «СО АРУ «Саянская благодать» для организации санаторно-курортного лечения;
- «СочиПрофКурорт» для организации отдыха на Черном море.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: