Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Каким документом регламентируются сроки и условия хранения оценочных листов работников ДОУ после завершения заседания комиссии по распределению стимулирующих надбавок и подписания протокола? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Сроки и условия хранения оценочных листов оговариваются
в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат образовательной организации.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Дело обстоит так. Я проживаю в рп. Северо-Енисейский пол года (с августа 2016г). В январе 2017г устроилась в детский сад воспитателем. Раньше, когда я работала в г.Назарово Красноярского края и в п.Балахта, мне выплачивали надбавки 30 % северных. На данный момент мне не выплачивают эти проценты, хотя этот район приравнен к крайнему северу. Объясняют мне это в управлении образованием тем, что у меня не заработаны северные надбавки. В итоге, северных надбавок я не получаю и заработная плата составляет ниже прожиточного минимума (12 тысяч).
Подскажите, есть ли какой-либо закон, доказывающий, что я должна получать северные надбавки. И еще такой вопрос. Сейчас мне 31 год, у меня высшее педагогическое образование (но не дошкольное). До трудоустройства в детский сад я проработала в школе 4 года. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту(единовременные и ежемесячные)?
Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо!
I. Установление и выплата процентной надбавки регулируется следующими нормативными актами:
1. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
2. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"
3. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
4. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
5. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера"
Если человек заработал надбавку в регионах, указанных в подп. «г» п. 3 разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда от 16.05.1994 № 37, и переехал на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, то соответствующая надбавка сохраняется, а затем увеличивается в порядке ст. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:
• через 6 месяцев — на Крайнем Севере;
• через год — в регионе, приравненном к Крайнему Северу.
Если человек на момент переезда на Крайний Север или в регион, приравненный к нему, заработал надбавку в размере 30%, то время его работы после исчисления 1-й или 2-й надбавки определяется исходя из соотношения 1 года работы на юге Дальнего Востока, Бурятии, Хакасии, Иркутской и Читинской областей, а также Красноярского края к 3 месяцам работы на Крайнем Севере и 6 месяцам — в регионах, приравненных к нему.

II. Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении) устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Данная выплата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации и муниципальным нормативным актом, которым утверждено Примерное положение об оплате труда для образовательных организаций Вашего района.
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как должна оплачиваться работа начальника летнего пришкольного лагеря. Работаю учителем начальных классов. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата труда начальника летнего пришкольного лагеря осуществляется в соответствии с трудовым договором, который заключается с руководителем образовательного учреждения, на базе которого организуется лагерь и штатным расписанием по должности начальника лагеря. Может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству на срок работы лагеря, если работник имеет постоянную работу. Условия оплаты труда, в любом случае, оговариваются в трудовом договоре с работником.
Добрый день.Я работаю в детском саду. Хотелось бы узнать что произошло с заработной платой с января 2017 года- оклад увеличился на 30 %, а зарплата уменьшилась. С чем это связано? И где можно узнать уменьшился ли фонд стимулирующих выплат и на сколько? Спасибо.
Здравствуйте, Кира!
С 1 января 2017 года увеличились размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных
и муниципальных учреждений образования. Увеличение окладов осуществилось в пределах предусмотренного фонда оплаты труда, за счет перераспределения выплат стимулирующего характера. Данное перераспределение не может привести к снижению гарантированной части вашей заработной платы (заработная плата без учета стимулирующих выплат). В случае если это произошло вам необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации с заявлением.
Информацию о размерах фонда стимулирующих выплат Вы можете уточнить как у руководителя вашего детского сада, так и председателя первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Могут ли снимать стимулирующие , за опоздание на работу? Или замято , что раньше ушёл?
Здравствуйте, Ирина!
При лишении стимулирующих выплат как частично, так и полностью, работнику следует внимательно ознакомиться с Положением об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, которые могут не предусматривать условия, ставшие поводом для снятия выплат стимулирующего характера. В случае если данные условия присутствуют в локальном акте организации, работодатель может не выплатить стимулирующие даже за опоздание на 5 минут, что является нарушением трудовой дисциплины.
Здравствуйте! я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе 11 лет, общий педагогический стаж - 28 лет. Изучая штатное расписание на 2017 год я заметила, что мне не начислен в гарантированной заработной плате повышающий коэф. за осуществление педагогической деятельности. В бухгалтерии ответили, что мне не положено!? Правы ли они? В каком документе можно прочитать об этом? Спасибо!
Условия установления повышающего коэффициента за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания изложены в приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы».
Данный коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников образовательной организации. Должность заместителя директора не относится к педагогическим.
Добрый вечер. пишу от имени учителей Ужурского района. Вот уже второй год в январе нам выплачивают аванс за 5 рабочих дней не учитываю ст.112 ТК ссылаясь на то, что январские выходные мы не работали? правильно ли это?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующими порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.
Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью 4 статьи 112 ТКРФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Следовательно, законодатель предоставил гарантию работнику, получающему оклад, на получение заработной платы в полном размере при уменьшении нормы рабочего времени за счет праздничных дней.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Расчет дневной ставки заработной платы для таких работников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце (нормы рабочего времени) без учета праздничных дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Ежегодно в январе с учетом новогодних каникул дневная ставка заработной платы будет рассчитываться путем деления оклада на количество оставшихся рабочих дней. Если работник отработает все рабочие дни, то он получит должностной оклад полностью. Если же в январе работник заболеет или уйдет в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработная плата будет рассчитана только за отработанное время.
Добрый день,меня интересует такой вопрос .Я работаю в Мбдоу воспитателем ,помимо ещё обучаюсь заочно в пед.университете это моё первое образование ,мне дают справку вызов ,но заведующая оказывается оплачивать мне ,ссылаясь на то что в учреждении нет денег и предлагает идти за свой счёт или за счёт ежегодного отпуска правомерно это или нет
Добрый день, Анна!

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.».
Предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации при наличии у работника справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Следовательно, работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Кроме того, в силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это относится и к оплате учебного отпуска.
Начисляется ли на стимулирующие выплаты учителям районный коэффициент и северная надбавка?
Здравствуйте, Екатерина!
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях начисляются на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты.
Если стимулирующие выплаты распределяются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, то это должно быть указано
в приказе руководителя учреждения об установлении стимулирующих выплат.
Здравствуйте, подскажите, положена ли педагогу общеобразовательной школы доплата в размере 20% за работу с детьми ОВЗ?
Здравствуйте, Татьяна!
Компенсационные выплаты за работу с детьми с ОВЗ устанавливаются примерным положением об оплате труда Вашего муниципалитета. Норматив финансирования на детей с ОВЗ повышенный и включает объем средств, как на ведение педагогических часов, так и на стимулирующую часть заработной платы. Такая доплата может быть предусмотрена и за счет стимулирующих выплат.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской школе с 3-го сентября 2013 года по настоящее время (член профсоюза с 7-го мая). Написал заявление на отпуск с 21.06.2014 с последующим увольнением 31.08.2014. Директор школы считает мне период отпуска пропорционально отработанному времени. Я с этим категорически несогласен. Правомерны ли действия директора? Куда обращаться за помощью? Спасибо
Здравствуйте, Александр Юрьевич!

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен за отработанное время
с 03.09.2013 по 20.06.2014.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Мне 35 лет, проживаю с рождения в районе приравненном к крайнему северу.Ранее нигде не работала (так получилось) имею ребенка до 14 лет, у меня медицинское образование, сейчас я закончила курсы повышения квалификации и устроилась на работу. У меня вопрос, должны ли мне оплачивать северный коэффициент , так как я никогда не выезжала с места жительства?
Уважаемая Ирина!

В настоящее время для молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжает действовать постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Указанным постановлением (подпункт «е» пункта 1) установлен ускоренный порядок начисления процентных надбавок к заработной плате молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 %.
Однако льготный порядок выплат процентной надбавки может быть установлен также соглашениями, заключенными на региональном и муниципальных уровнях.
Например, для работников образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, пунктом 5.4.2. Отраслевого соглашения установлено, что молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.
здравствуйте, я работаю учителем информатики, сегодня администрация школы сказала мне что им в районном управлении образования сказали что согласно какому то приказу и новым квалификационным характеристикам работников образования, они в ближайшем будущем будут вынуждены уволить учителей у которых нет педагогического образования так как школам будут назначены штрафы если в их штате будут учителя без пед.образования, у меня не педагогическое образование но у меня диплом из сферы информационных технологий и ВТ к тому же я являюсь студентом пед.вуза(заочник) правомерно ли это со стороны управления образования если Согласно ЕКС в частности квалификационным характеристикам работников образования я могу работать учителем информатики?
Здравствуйте, Алексей!
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку Вы имеете образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, Вы можете работать учителем информатики.
За дополнительной информацией предлагаем обратиться в управление образования Вашего района, либо к председателю профсоюзной организации Вашего учреждения.
Здравствуйте! Нам сообщили,что в будущем 2014 году,когда все отдыхают до 8 января, мы выходим на работу 6 января, т.к. у нас шестидневка. Правомерно ли это? Спасибо.
Уважаемая Елена!
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2 мая и 13 июня соответственно.
Таким образом, для работников, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день, приходящийся на новогодние каникулы, – 5 января, перенесен на 13 июня. В остальном для них сохранится такой же график работы в новогодние каникулы, как и для лиц, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, следовательно, первым рабочим днем 2014 года станет 9 января, четверг.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста,где можно найти нормы выдачи СИЗ, для учителя физики и трудового обучения, а также выдачу моющих средств для них.
Уважаемый Руслан!
При выдаче средств индивидуальной защиты в настоящее время следует руководствоваться межотраслевыми нормами выдачи СИЗ, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России №777н от 1 сентября 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
При выдаче смывающих и обезвреживающих средств необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» от 17 декабря 2010г. №1122н в редакции от 07.02.2013г.
Здравствуйте,с 1.01.13 мою ставку зам.по ВР сокращают,в уведомлении об этом сказано, что это на основании Закона Красноярского края "об образовании".Что там об этом сказано?В школе 249 чел,16 классов-комплектов, а с филиалом-270чел.,20классов-комплектов.На след год-увеличениекол-ва детей. Найти работу в школе в январе проблемно,часы распределены,подскажите,что можно сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
На Ваше обращение по поводу сокращения ставки зам. руководителя сообщаем, что оптимизация численности вызвана необходимостью приведения числа работающих к нормативной численности. По поводу правильной процедуры сокращения прошу обратиться в юридический отдел по тел. 2- 27-85-79.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста.сокращается ли продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней в школах.
Уважаемая Елена!

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.
В соответствии с приказом Минобрнауки России № 2075 рабочее время учителей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Учитывая эту особенность рабочего времени учителей вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. Как правило, накануне праздничных дней ограничивается привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Я учитель нач.классов. Веду 3-й класс. С января по 10 июня находилась в отпуске без сохр.зар.платы по семейным обстоятельствам. На мой класс встала другая учительница, которая должна была набирать первый класс. Но работая на моем классе, она отказалась от набора, мотивируя это тем, что я не выйду, а если выйду на работу, то откажусь от своего класса. Я вышла на работу 10 июня. Сейчас август, но класс этот учитель отдавать не хочет, т.к. она не набрала себе класс, подбивая родителей из моего класса остаться с ней. Но тогда и я останусь без работы. А ведь я вела этот класс целях 2,5 года, а она только 4 месяца. Директор молчит, хотя с ней была договоренность, что если я выйду работать на новый учебный год, то останусь на своем классе. Что мне делать? Вправе ли я выйти на свой класс?
Уважаемая Марина Владимировна!

На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения. Поэтому Вы должны с ней решить данный вопрос. Кроме того, у Вас с ней была договоренность.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,в нормативных документах нашли, что педагогическим работникам , которые проводят и организуют ЕГЭ, полагается либо оплата, либо компенсация в виде отгулов.Директор отказывается предоставлять отгулы, мотивируя тем, что данное положение относится лишь к руководителю пункта проведения экзамена (ей эта работа оплечивается).Правомерен ли ее отказ?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты педагогическим работникам за проведение и организацию ЕГЭ сообщаем, что в соответствии со ст. 22.1. Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6562 работникам, привлекаемым по решению уполномоченного органа исполнительной власти края к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Выплата компенсации осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах средств, выделенных на проведение единого государственного экзамена.

Размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Правительством края.

Юридические вопросы

Добрый день. Объясните, пожалуйста.У меня первое образование средне-спецальное и я по нему не работала, устроившись в детский сад поступила в пед. институт и закончила его, получив первое высшее образование. Могу ли я считаться молодым специалистом и получать дополнительно 20% к з/п. В бухгалтерии мне отказали, ссылаясь на постановление о внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010г. № 14 и 03.09.2014г. № 539 "О положении об оплате труда". Объясните , пожалуйста , почему?
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, муниципальными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения в размере 20%. Данная выплата устанавливается один раз за весь период работы.
Профессиональное образование осуществляется по основным профессиональным образовательным программам. Лица, освоившие эти программы, могут выполнять профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) работать по конкретной профессии или специальности (п. 12 ст. 2, ч. 2 и п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Также Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются только для лиц «при получении образования соответствующего уровня впервые.».

Вы впервые окончили учреждение высшего профессионального образования, продолжаете работать по полученной в ВУЗе специальности. Следовательно, по нашему мнению, работодатель обязан предоставлять Вам компенсацию в течение пяти лет с даты окончания ВУЗа.
Добрый день! Я работаю в общеобразовательной школе педагогом-психологом. На базе нашей школы есть специальные коррекционные классы, у которых есть свой педагог-психолог. Меня обязывают выполнять функцию председателя школьного психолого-медико-педагогического консилиума, на котором рассматриваются вопросы по обучению детей как общеобразовательных, так и коррекционных классов.Правомерно ли это без моего согласия? И кто по закону должен являться председателем школьного ПМПк? Спасибо.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" работодатель «…утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров…».
Если выполнение функции председателя школьного психолого-медико-педагогического консилиума не обусловлена Вашим трудовым договором, то в соответствии со ст. 60 ТК РФ «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,…». Привлечение работодателем Вас к дополнительной работе допускается с Вашего письменного согласия.
Приказом Минобрнауки России от 20.09.2013 N 1082 утверждено Положение о психолого-медико-педагогической комиссии следовательно, порядок деятельности и руководства определяется этим Положением.
И еще раз здравствуйте! Спасибо за ответ на мой первый вопрос. Интересуюсь:как начать решение с пенсией(по выслуге), если пенсионный не дает никакого отказа а приблизительный срок уже прошел 1 июня этого года? Спасибо!
Для получения решения Пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении пенсии, бланк которого необходимо истребовать у сотрудника пенсионного органа на личном приеме.
При приеме заявления об установлении пенсии и необходимых документов территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации регистрирует заявления граждан и выдает расписку-уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления, а также истребует документы, необходимые для назначения пенсии.
В случае отказа пенсионного органа выдать бланк заявления у Вас есть возможность направить туда письменное заявление в произвольной форме (с приложением копий трудовой книжки и других документов) по почте России с письменным уведомлением.
После получения письменного решения Пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости Вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением.
Добрый день! Находилась в очередном отпуске с 8 июня по 29 июля, во время отпуска находилась на больничном листе с 20 июля по 14 августа. 14 августа принесла больничный лист, в связи с производственной необходимостью руководитель попросила меня выйти на работу, проработав 17 и 18 августа меня отправили в отпуск. правомерно ли поступил руководитель, включив в неиспользованные дни отпуска 15 и 16 августа? Приказа составлено не было, заявления тоже не было.
Добрый день, Татьяна!
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).
Но в Вашем случае произошел перенос отпуска, так как Вы вышли на работу 14 августа и отработали 17,18 августа. Следовательно, Ваш отпуск перенесен на другой срок с 19 августа 2015 года и будет составлять то количество календарных дней, которое Вы находились на больничном листе.
Добрый день. Я уже задавала вопрос, но ответа так и не получила. имею ли я право как член профсоюзной организации первичной или как член правовой комиссии от себя лично подать заявление в суд на восстановление незаконно переизбранного председателя нашей первичной организации. Бывший председатель боится самостоятельно подать заявление в суд, по причине страха что не позволят аттестоваться потом.Ваш ответ очень важен для нас. Спасибо
При подаче искового заявления о восстановлении прав председателя первичной организации Вы можете быть его представителем, но волеизъявление на подачу указанного иска должно исходить от переизбранного председателя. В суде Вы должны доказать, что члены профсоюза были удовлетворены работой председателя, а также предъявить доказательства и свидетелей, что процедура переизбрания была незаконной в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования и положением о первичной профсоюзной организации.
Также сообщаем, что в соответствии с п.8, ст. 14 Устава Общероссийского Профсоюза образования решения выборных органов первичной профорганизации, принятые с нарушением Устава, могут быть отменены соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.
За дополнительной информацией председатель профсоюзной организации и члены профсоюза могут обратиться в краевую организацию Профсоюза образования по тел. 227-82-83, заместителю председателя краевой организации Профсоюза Савченко Наталье Алексеевне.
Является ли нарушением антикорупционного законодательства работа детей директора школы педагогом?
Действующее законодательство не содержит запрета на совместную работу близких родственников в образовательной организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому.
Ограничения на совместную работу граждан, состоящих в близком родстве, установлены только для определенных случаев. Так, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Аналогичный запрет содержится в п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Добрый день.Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю по основному месту работы заместителем начальника отдела образования (муниципальный служащий) и по совместительству веду уроки в школе.Я не одна в такой ситуации. В этом учебном году администрация района не разрешает работать в школе. Перечитала кучу документов, запрета на совмещение нет. Подскажите, как правильно оформить работу по совместительству и согласовать с работодателем, чтобы не возник конфликт интересов. Если можно ответ, пожалуйста отправьте на мой электронный адрес. Спасибо.
Уважаемая Татьяна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу работы по совместительству муниципального служащего сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
При этом частью 1 ст. 14 Закона для муниципальных служащих установлены запреты, связанные с муниципальной службой, в том числе, к примеру, на замещение должности муниципальной службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования. Ограничений для занятия муниципальных служащих педагогической деятельностью Закон не содержит.

Более того, в части 2 ст. 14 Закона установлены более жесткие требования к муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту: ему запрещено заниматься любой оплачиваемой деятельностью, но в то же время преподавательская, научная и иная творческая деятельность разрешены.Таким образом, требования администрации района не основаны на нормах закона.
Некоторые учителя, принимавшие участие в ЕГЭ, пошли в отпуск с 24.06.2015г, а отпускные получили только 14.07.2015г. Когда считать начало отпуска?? Руководитель предложила обратиться в суд на начисление 1/300 на выплаченную сумму. Но даже если суд примет решение в пользу учителей, то выплаты будут из стимулирующего фонда! Опять "сталкивают лбами" с остальными педагогами! Где и как найти решение проблемы???
Здравствуйте, Любовь Сергеевна!

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

Оплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и др. не может осуществляться за счет средств фонда оплаты труда учреждения, т.к. данная компенсация не является заработной платой работника. В противном случае это повлечет за собой не целевое расходование средств бюджета в соответствии с Бюджетным Кодексом РФ.
Добрый день!Работаю учителем 27 лет, а пенсию по выслуге до сих пор не могу "выходить" есть спорные вопросы: запись в трудовой не соответствует приказу по школе.Вопрос мой таков: имеет ли право руководство внести изменения в трудовую согласно приказа? (речь идет о записи вместо заместитель директора по УР секретарь вписала завуч по НМР)Спасибо!
Уважаемая Ирина!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, внесение исправлений в трудовую книжку работника возможно только на основании приказа работодателя о приеме (переводе) на работу.
Поэтому при наличии 25-летнего педагогического стажа Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд с письменным заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. После получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии можно будет сделать заключение на предмет его законности, а затем обжаловать в судебном порядке.
Здравствуйте. Работаю в школе по совместительству, по договору с1.09.2014 по31.05.2015, сколько дней будет составлять оплачивыемый отпуск за проработанное время.
Здравствуйте!
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).
Для более конкретного ответа на Ваш вопрос не достаточно информации.
Предлагаем обратиться в первичную профсоюзную организацию
Вашего учреждения либо в Краевую организацию Профсоюза
по телефону 227-86-12.

Другие вопросы

Здравствуйте.
Я учитель сельской общеобразовательной школы.В профсоюзе состою более 35 лет. Ни разу не обращалась за путёвкой в санаторий.
В этом году я заболела, пролежала 1,5 месяце на дневном стационаре в г. Красноярск. Врачи выписали мне санаторно-курортную карту и в обязательном порядке рекомендовали съездить на лечение в санаторий. Обратилась за путёвкой в свой профсоюз, принеся все необходимые документы. Документы у меня не взяли и не смотрели, а просто сказали написать заявление и ждать. Мне отказали, объяснив это тем, что я опоздала и путёвок уже нет. Если кто-то откажется, то возможно дадут путёвку.
По состоянию здоровья, я не могу ждать и мне срочно необходимо пройти лечение. Подскажите пожалуйста, что мне делать???
В настоящее время путевки на санаторно–курортное лечение реализуются через медицинские учреждения. Для этого необходимо обратиться к своему участковому врачу, который ставит Вас на очередь для получения путевки по показаниям Вашего заболевания.
В Вашем случае с рекомендациями лечащих врачей дневного стационара Вам необходимо обратиться к своему участковому терапевту для получения санаторно-курортной путевки.
Есть еще два варианта получить путевку на санаторно-курортное лечение работникам образовательных организаций Красноярского края:
-написать заявление и приложить к нему справку о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Ее дает терапевт, у которого наблюдаетесь по месту жительства. Эти документы передать председателю территориальной организации Профсоюза, Вас поставят на очередь на получение путевки в санаторий «Тесь». 70% стоимости путевки в «Тесь» оплачивает правительство Красноярского края на основании Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2014-2016годы. Если Вы получаете путевку в санаторий «Тесь», вы оплачиваете только 30% ее стоимости.
-краевая организация Профсоюза реализует программу «Оздоровление», по которой члены Профсоюза получают путевки с удешевлением на 50% их стоимости. Удешевление происходит за счет средств консолидированного фонда краевой организации и тех территориальных организаций, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы. Порядок получения следующий: вы обращаетесь в свою первичную профсоюзную организацию, председатель Вашей первичной профсоюзной организации ходатайствует перед своей территориальной организацией (если она в программе) о выделении Вам путевки. В 2016 году краевой комитет Профсоюза в рамках реализации этой программы заключил договора с:
-АО «Белокуриха», ООО «СО АРУ «Саянская благодать» для организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза.
Вы не указали район, поэтому мы не можем выяснить причины отказа вам в получении путевки по краевой программе «Оздоровление».
Как отдыхают в праздничные дни на майских праздниках педагоги работающие по шестидневной рабочей неделе?
1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни - Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно. 2 мая - выходной день, перенесенный с воскресенья 1 мая как совпавший с праздничным днем.
Каковы условия присвоения звания Ветеран труда Красноярского края для районов приравненных к районам Крайнего Севера?
В соответствии со ст.1 Закона Красноярского края от 21.09.2006 N 20-5075 "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" звание "Ветеран труда" присваивается имеющим место жительства на территории Красноярского края гражданам Российской Федерации:
а) награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Документы, необходимые для присвоения звания "Ветеран труда" перечислены в ст. 2 указанного закона.
Решение о присвоении звания "Ветеран труда" либо об отказе в присвоении этого звания принимает орган исполнительной власти в течение 15 рабочих дней, а присваивает Губернатор края. После чего, на основании распоряжения Губернатора края о присвоении звания "Ветеран труда" органом исполнительной власти края производится оформление удостоверения ветерана образца, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года N 423 "Об удостоверениях, на основании которых реализуются меры социальной поддержки ветеранов военной службы и ветеранов труда" и выдается уполномоченным органом местного самоуправления по месту его жительства.
Кроме того, лиц, имеющих удостоверение ветерана труда, выданное согласно Указу Губернатора края от 31.12.04 N 113-уг "Об утверждении порядка выдачи удостоверения ветерана труда и удостоверения о праве на меры социальной поддержки и их образцов", считать лицами, которым присвоено звание "Ветеран труда" и удостоверение ветерана труда образца, утвержденного Указом Губернатора края от 31.12.04 N 113-уг "Об утверждении порядка выдачи удостоверения ветерана труда и удостоверения о праве на меры социальной поддержки и их образцов", является действительным на территории Красноярского края до его замены в порядке, установленном Губернатором края.
Указ Губернатора Красноярского края от 24.03.2015 N 60-уг "Об утверждении Порядков присвоения звания "Ветеран труда края", выдачи удостоверения о праве на меры социальной поддержки и его образца, удостоверения ветерана и замены удостоверения ветерана труда" определяет порядок присвоения звания "Ветеран труда края" и процедуру присвоения, где пунктом 2, п.п.3 предусмотрено, что звание присваивается «мужчинам, достигшим возраста 55 лет и имеющим продолжительность работы не менее 30 календарных лет, в том числе 20 календарных лет в районах Крайнего Севера края либо 25 календарных лет в местностях Красноярского края, приравненных к районам Крайнего Севера, женщинам, достигшим возраста 50 лет и имеющим продолжительность работы не менее 25 календарных лет, в том числе 15 календарных лет в районах Крайнего Севера края либо 20 календарных лет в местностях Красноярского края, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;».
Первичная организация одобрила выдачу материальной помощи члену организации. Имеет ли право территориальная организация Профсоюза отказать в ней? В коллективном договоре прописано оказание материальной помощи членам профсоюза.
В случае, когда прописаны какие-то социальные гарантии для работников образовательного учреждения в коллективном договоре, то эти выплаты осуществляются за счет средств образовательного учреждения.
За счет средств территориальной организации Профсоюза выплаты, в том числе и материальной помощи членам Профсоюза осуществляются согласно утвержденной Смете доходов и расходов на текущий финансовый год и в рамках Положения об оказании материальной помощи членам Профсоюза. При отсутствии финансовых средств на лицевом счете первичной профорганизации или несоблюдении условий Положения об оказании материальной помощи членам Профсоюза территориальная организация Профсоюза имеет право отказать в выплате материальной помощи. Решение принимается выборным органом Профсоюза.
Здравствуйте. Может ли директор изменить нагрузку учителя при выходе его на работу из декретного отпуска? В школе сложилась ситуация, что учитель русского языка и литературы имел нагрузку 31 час до ухода в декретный отпуск, после выхода ей дали только 21 час, аргументировав это тем, что у нее теперь маленький ребенок и она не справиться с такой нагрузкой. Правомерны ли действия директора?
Пунктами 1.5. и 1.6. приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601) установлены ограничения по изменению установленного педагогическим работникам объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя.
Из указанных пунктов следует, что основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях в соответствии с пунктом 1.7. приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Главой V приложения 2 к Приказу № 1601 установлено, что учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебная нагрузка определяется на общих основаниях и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Таким образом, в изложенной Вами ситуации действия директора по снижению учебной нагрузки учителю не правомерны.
Есть ли санатории или пансионаты для работников образования на Черном море? Предоставляются ли путевки для детей работников образования?
Если Вы член профсоюза образования и хотели бы получить путевку на условиях нашей программы «Оздоровление», то Вам необходимо обратиться к председателю Вашей территориальной организации и получить положительное решение о возможности выделения Вам и Вашему ребенку путевок для отдыха в Сочи на льготных условиях.
Если Вы не являетесь членом Профсоюза образования, Вы можете приобрести самостоятельно путевки для отдыха в Сочи.
Посмотрите информацию на сайте по ссылке: http: www.prof-kurort.ru
На какой срок избирается председатель районной профсоюзной организации и сколько сроков подряд она может работать...
Согласно п.6 ст.14 Устава профсоюза, выборы в территориальной организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 5 лет. Количество сроков избрания на должность председателя Уставом не регламентируется.
Добрый день. Когда будет конкурс учителей-вокалистов?
Уважаемая Мария!
В системе образования края проходит конкурс "Учитель года", в котором принимают участие педагоги школ разных предметов. Вероятно, Вы работаете в системе культуры, и Вам следует обратиться с этим вопросом в Министерство культуры края.
Здравствуйте! У нас в детском саду работает 4 педагога с образованием - педагогический класс. Двое из них имеют высшую категорию, двое - первую. Все имеют большой стаж работы. Мы слышали, что с января 2017 года педагогам с таким образованием нельзя будет работать в детском саду. Скажите, пожалуйста, что им делать?Переучиваться уже поздно. После окончания педагогического класса им была присвоена квалификация "Воспитатель детского сада", разве закон имеет обратную силу? Спасибо.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В настоящее время действует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н установлены следующие требования к квалификации по должности «воспитатель»:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Также, обращаем внимание на то, что пункт 9 раздела "Общие положения" квалификационных характеристик должностей работников образования позволяет по рекомендации аттестационной комиссии назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Профессиональный стандарт педагога будет применяться при формировании кадровой политики, а также в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
Конкретные критерии, жестком сформулированные в стандарте, направлены на выявление пробелов в образовании педагога и в его компетенциях с тем, чтобы определить, какая помощь ему требуется: стажировка, переподготовка, только в крайнем случае отстранение от должности. Но поскольку профстандарт направлен на повышение профессионального уровня работника, рекомендуем Вам получить соответствующее образование.
Могу ли я сейчас приобрести путёвку на лето в Сочи?
Вы можете приобрести самостоятельно путевку для отдыха в Сочи.
Посмотрите информацию на сайте по ссылке: http:www.prof-kurort.ru
Если Вы член профсоюза образования и хотели бы получить путевку на условиях нашей программы «Оздоровление», то Вам необходимо обратиться к председателю Вашей территориальной организации и получить положительное решение о возможности выделения Вам путевки в Сочи.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: