Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте ! Разъясните, пожалуйста каким образом можно стимулировать работу младшего обслуживающего персонала в школе, если оклад уборщика служебных помещений не превышает 3,0 тысяч рублей, до МРОТ ежемесячно производятся выплаты.Если к окладу уборщика служебных помещений добавить стимулирующие выплаты в размере 1,0 тысячи рублей, то работник всё-равно не почувствует этот стимул- просто размер МРОТ будет меньше, а заработная плата уборщика служебных помещений останется на прежнем уровне. Подскажите, пожалуйста, как стимулировать работу уборщиков служебных помещений, чтобы работники чувствовали этот стимул не только на бумаге?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля.
Оплата труда работников учреждений образования в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта и муниципальных образований края, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждений.
Правительством края подписано региональное трехстороннее Соглашение, фиксирующее размер минимальной заработной платы в Красноярском крае. При этом размер минимальной заработной платы, устанавливаемый этим Соглашением это минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).
Таким образом, по условиям Соглашения размер минимальной заработной платы включает сумму стимулирующих выплат.
В красноярском крае воспитатели в детских садах получают очень большие стимулирующие суммы ежемесячно. За что? за свои же должностные обязанности? Две зарплаты ежемесячно не сличком ли жирно для них, а технических персонал вообще ни чего не получает работая в одной организации. Где справедливость. Педработники хотят есть, а тех персонал нет? Пед работники с детьми не занимаются, хотя на бумаге все пишут а на самом деле работа "0", ходят с затычками в ушах чтоб детей не слышать или играют на телефоне в игры и за это воспитатели получают стимулирующие по мимо запрлаты ежемесячно от 15-30 тысяч. Какой ужас!!! Куда смотрят власти и президент
Уважаемая Оксана!
Хотелось бы знать, где воспитатели получают большие стимулирующие выплаты, поскольку в прошлом году стимулирующие выплаты были сокращены на 10% и переведены в гарантированную часть. Что касается выплат стимулирующего характера для тех.персонала, они тоже есть. Конкретно можно говорить только после изучения того, как установлена система оплаты труда в Вашем учреждении, определяется это в коллективном договоре, который утверждается общим собранием коллектива. С 1 июня 2015 года минимальный размер заработной платы в крае установлен в сумме 9 544 рублей.
Здравствуйте! Мы сотрудники детского сада г.Назарово хотели бы задать несколько вопросов.
1.От и.о. руководителя Управления образования Е.В. Селезневой поступило информационное письмо что в связи со сложной финансовой ситуацией в красноярском крае, управление администрации города Назарово доводит до вашего сведения информацию о том, что корректировка бюджетных ассигнований в части субсидии на частичное финансирование (возмещении) расходов на выплаты помощникам воспитателей из средств краевого бюджета в текущим году министерством образования красноярского края неожидается.
В результате для осуществления указанных выплат за ноябрь 2015 года данная субсидия будит перераспределена между образовательными учреждениями в отношении сложившихся остатков бюджетных ассигнований. Для осуществления выплат за декабрь 2015 года управлением образования будет направленно письмо в администрацию города Назарово с целью принятия решения о выплатах помощникам воспитателей за счет средств муниципального бюджета. Просим разъяснения кто ее отменил в Красноярске, ведь пока она гарантированная???
2.В управлении образовании "предложили" написать заявление об отказе от совместительства и перевести его на совмещение. На вопрос почему ответили что в связи с оптимизацией кадрового резерва нужно снять совместительство и перевести его на совмещение. На вопрос при основании чего произошла оптимизация ответа не последовало ответ повис в воздухе.
3. Если у младшего персонала стимулирующие выплаты превышает социальную гарантию (доплата до МРОТ), то соц гарантия становиться 0 рублей. Почему? Если соц.гарантия гарантированна мне государством, куда она делась?
4. Почему Краевая персональная выплата воспитателям в размере 1000 тыс. рублей облагается налогом?
1. В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 N 686-п "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей" субсидии бюджетам муниципальных образований Красноярского края предоставляются для осуществления краевых выплат младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях Красноярского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей и никто их не отменял. Также сообщаем, что в соответствии с п. 11 указанного порядка: «11. Краевые выплаты воспитателям могут осуществляться за счет средств бюджетов муниципальных образований Красноярского края с последующим возмещением фактически произведенных расходов за счет субсидий.».

2. Необходимо отличать совместительство от совмещения.
А). При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
Б). При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Какую работу Вы выполняете? И можно ли её выполнять условиях совмещения в пределах своего рабочего времени?

3. Уточните, что Вы вкладываете в понятие «социальная гарантия»?
В настоящее время с 01.06.15г. до 01.02.2016г. действует Соглашение о минимальной заработной плате (далее - МЗП). В соответствии, с которым уровень заработной платы не должен быть ниже МЗП, включающий размер оклада, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В г. Назарово размер МЗП составляет 9 544 рубля. Следовательно, МЗП Вам гарантирована и без стимулирующих выплат. Но при предоставлении стимулирующих выплат они будут составлять часть МЗП, не превышая 9 544 рублей.

4. Налоговая ставка, согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ, установлена в размере 13%. Доходы в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическим лицом, облагаются НДФЛ по ставке 13%, применяются в отношении налоговых резидентов РФ, начиная с первого дня их работы на территории РФ. Следовательно, краевая выплата для Вас является доходом, с которого уплачивается налог.
Здравствуйте, я работаю в школе учителем, до этого работала в техникуме. Скажите, пожалуйста, почему размер командировочных в школе составляет 100 руб. в сутки, а в техникуме 350, квартирные в школе - 12 руб. в день, в техникуме 105 руб.Почему такая разница и на основании какого документа? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.»
Скорее всего, техникум имеет форму собственности краевого учреждения? Следовательно, при направлении работников этого учреждения в командировки применяется Приказ Министерства образования и науки Красноярского края № 82 от 06.10.2008г. об упорядочении расходов и экономии бюджетных средств на содержание Министерства и краевых учреждений образования, где п. 1.1. расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке и п. 1.2. установлены «Расходы на выплату суточных в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Красноярского края, территориях других субъектов РФ в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов РФ, районах Крайнего Севера».
Школа, в которой Вы работаете, имеет форму собственности - муниципального образовательного учреждения? Следовательно, командировочные расходы работников оплачиваются за счет муниципального бюджета Вашего района или города на основании Постановления по командировочным расходам принятого Главой Вашего района или города. Если такого Постановления нет, то командировочные расходы могут быть закреплены в Соглашении на территориальном уровне для работников бюджетной сферы или образования. Или у Вас в территории применяют Постановление правительства РФ от 02.10.2002г. №729, которое регулирует возмещение командировочных расходов для федеральных государственных учреждений и т.д?
Для полного ответа нужна информация о муниципалитете, где Вы работаете и живете, о форме собственности Вашего учреждения, информация о наличии Постановления Главы, информация о заключении Соглашения на территории Вашего района.
Здравствуйте. Я работаю учителем физики. Нагрзка19 часов. По совместительству исполняю обязанности лаборанта на 0,25ставки. Положены ли в этом случае стимулирующие выплаты лаборанту?
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей в части выплаты стимулирующих.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, оформленного протоколом.
Если в образовательной организации, в которой Вы работаете коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для лаборанта, то соответственно Вам их тоже могут выплачивать.
Здравствуйте!С прошлого года стимулирующий фонд дошкольного образования разделили на две состовляющих:1.гарантированные выплаты (пед.деятельность, в нашем садике это чуть больше 40%) 2.стимулирующий фонд(т.е.баллы,кто сколько заработает)
В этом году с 01.09.нам объявили, что гарантированные выплаты сократили. в нашем садике оставили 6%, в других ДОУ чуть больше, но есть и такие учреждения где эту выплату совсем отменили.Правомерно ли это?
Скорее всего, Вы хотели выяснить правомерно ли изменение размеров повышающего коэффициента установленного в Вашем учреждении.
Да, правомерно. Данный коэффициент устанавливается расчетным путем при условии, что фонд стимулирующих выплат учреждения больше либо равен 25%.
Предельное значение повышающего коэффициента для дошкольных учреждений 50%, если расчетным путем значение коэффициента получается более 50%, то он устанавливается в предельном значении.
Изменение общего фонда оплаты труда, как и фонда стимулирующих выплат, может зависеть от изменений численности воспитанников учреждения. В этом случае происходит корректировка размеров субвенции на оплату труда. Таким образом, уменьшение общего фонда оплаты труда ведет к уменьшению фонда стимулирующих выплат и, следовательно, к пересмотру размеров повышающего коэффициента. В случае если фонд стимулирующих выплат менее 25% повышающий коэффициент не устанавливается, т.е. равен нулю.
Добрый день,согласно Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466 был отменен ежегодный оплачиваемый отпуск администрации центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Уведомления были получены в конце июля, из них не понятно с какого периода будет начисляться отпуск "по-новому". Существует ли какой-нибудь переходный период для работника, в течении которого отпуск за отработанные дни будет начисляться из расчета его удлиненности? Какое максимальное количество дней к отпуску положено администрации за ненормированный рабочий день? И что значит ненормированный рабочий день, исходя из того, что работник уже имеет график работы 58 часов в неделю (1 ставка -административная+0,5 ставки педагогическая-внутреннее совместительство)? Будет ли разрешено административному сотруднику, в случае перехода с внутреннего совместительства на внутреннее совмещение по второй педагогической должности (т.е. выполнения педагогической нагрузки в 40 часов, предусмотренных по основной должности) проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию? Заранее спасибо за ответ.
1. В Соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 N 763 с 05.06.1996 по настоящее время акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» действует с 26.05.2015 года.

4. В письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276» даются разъяснения, что в случае если руководители организаций, заместители руководителей, руководители структурных подразделений и их заместители наряду с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, то они по желанию могут проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя. Следовательно, внутреннее совместительство и внутреннее совмещение не влияет на Порядок аттестации на квалификационную категорию.
Добрый день. Я работаю лаборантом в одной из школ Красноярского края. На днях появилась информация, что с 1 января 2016 г. директоров и заместителей вновь переводят на краевой бюджет.а такие работники, как лаборант, секретарь, гардеробщик и тд по прежнему остаются на местном. Так что же это получается, теперь нам и вовсе не придется ждать стимулирующих? Ведь в связи с переводом директоров и замов весь местный бюджет перейдет в краевой. А как же остальные? Значит теперь работникам, зар. плата которым выплачивается за счет местного бюджета работать на чистом энтузиазме, потому что денег для нас вообще не остается?! Почему нас по прежнему оставляют на местном бюджете?
Местный бюджет является формой образования и расходования денежных средств, предназначенных для обеспечения задач и функций, отнесенных к полномочиям местного самоуправления.
Поэтому «весь местный бюджет не перейдет в краевой». У работников, зарплата которых выплачивается за счет местного бюджета ни каких изменений в оплате труда в ближайшее время не предполагается.
Добрый день! Работаю учителем, решила воспользоваться льготным проездом к месту отдыха (район приравнен к районам Крайнего севера) на личном автомобиле. По Закону предоставила в бухгалтерию отчет с чеками на бензин с товарными чеками и штампами с указанием мета, где находится АЗС по всему пути следования. Бухгалтерия требует в дополнение еще УДОСТОВЕРЕНИЕ ОТПУСКНИКА. Где опять же должны быть отметки о местонахождении, которые, со слов бухгалтера можно поставить на АЗС. Показываю на чеках штампы - нет, надо удостоверение. Кто из нас прав? Или только через суд?
Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
В силу части восьмой указанной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работникам государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, работникам муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если Вы работаете в муниципальном учреждении, то Вам необходимо руководствоваться нормативным правовым актом Вашего муниципального образования; если же Вы являетесь работником государственного образовательного учреждения Красноярского края – то Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2014 № 288-п «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 9 указанного Постановления оплата стоимости проезда работника учреждения личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании:
- копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства;
- документов, подтверждающих пребывание работника учреждения в месте использования отпуска, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;
- кассовых чеков автозаправочных станций, подтверждающих нахождение работника на пути следования к месту отпуска и обратно.
Пунктом 8 указанного Порядка предусмотрены следующие документы, подтверждающие пребывание работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска:
- счет из гостиницы,
- отрывной талон к путевке,
- договор найма жилого помещения,
- свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Таким образом, указанным перечнем документов отпускное удостоверение не предусмотрено.
К сведению работников Вашей бухгалтерии также сообщаем, что необходимость оформления такого документа как отпускное удостоверение, предусмотрено федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность сотрудников органов и организаций прокуратуры, органов внутренних дел, военнослужащих и некоторых других категорий работников, к которым педагогические работники не относятся.

На основании вышеизложенного действия работника бухгалтерии в данной ситуации противоречат действующему законодательству (при условии, если Вы не являетесь работником муниципального учреждения, либо в муниципальном нормативном правовом акте в перечне необходимых документов отсутствует отпускное удостоверение).

Вопросы охраны труда

ставку педагога- психолога РУО сократило до 0,25. Педагог- психолог мать -одиночка. вправе ли она требовать , чтобы ее догрузили до ставки любыми часами, хотя она неявляется специалистом. спасибо.

Здравствуйте. Уважаемая Людмила! На Ваше обращение по поводу уменьшения части ставки педагогу-психологу, которая является матерью-одиночкой сообщаем, что в Вашем обращении Вы не указали основания уменьшения части ставки. Кроме того, непонятно в каком учреждении работал этот работник? Почему уменьшением части ставки занималось РУО? В данном случае произошло не сокращение, а уменьшение части ставки. Просим Вас предоставить дополнительную информацию, так как для ответа не достаточно информации.

Скажите, пожалуйста, на основании какой статьи я могу отказаться от работы в летнем пришкольном лагере в июне месяце. Работаю учителем начальных классов. Имею ребёнка до 3-х лет, которому не предоставлено место в детском саду. Спасибо.

Здравствуйте. Особенности режима рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период определены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69.

В соответствии с пунктом 6.1. указанного Положения режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в соответствии с порядком, закрепленным в разделе IV Положения.

Согласно пункту 4.1. Положения периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.

На основании пункта 4.2. в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул.

Здравствуйте! Работаю в одной из сельских школ психологом и организатором. В праздничные выходные дни без письменных согласия обязали выйти на работу: 4 (пятница)-провела 3-х часовой мастер-класс для детей, а 6 (воскресенье)выйти на дежурство, проверить всё ли там нормально (1,5 часа). Насколько я понимаю оплачено мне это не будет - это законные выходные. Законно ли это? И что я могу требовать на законных основаниях от представителей администрации? И на какую статью ссылаться? Спасибо.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда за вышеуказанные дни производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здравтствуйте, скажите пожалуйста, правомерно ли требование администрации ДОУ ко мне учителю-дефектологу, в необходимости сопровождать всех родителей с детьми на районную ПМПк, они утверждают, что даже в нерабочее время я обязана это делать, к тому же собирать пакет документов за родителей, даже паспорта, мед.карты и свидетельства, хотя для комиссии мы пишем развернутые характеристики ребенка. Я работаю до 13.00, а заседание могут назначить и в 17.30 и в 18.00. Я должна собраться и туда приехать, законно ли это?

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям – дефектологам 20 часов в неделю для проведения занятий с детьми, что составляет нормируемую часть рабочего времени. Но, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке, которая не конкретизируется по количеству часов. В соответствии с ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в которую входит посещение педагогических советов, заседаний, планерок, совещаний и т.д. Так как выполняемая Вами работа превышает 20 часов в неделю, то Вам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 и составляет 56 календарных дней.

Руководитель образовательного учреждения на основании «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» разрабатывает должностную инструкцию для учителя-дефектолога и других специалистов с учетом специфики образовательного учреждения (например, ДОУ компенсирующего вида), где прописывается указанный Вами объем работ. Кроме того, администрацией ДОУ могут быть разработаны внутренние локальные нормативные акты в соответствии с особенностями образовательного учреждения, где также прописываются и конкретизируются обязанности работников образовательного учреждения.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы заставить дежурить учителей(не имеющих классное руководство), тех.персонал и специалистов школы дежурить по школе все перемены? (Директор издает приказ, вывешивает его и без вразумительных разъяснений заставляет дежурить)

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу дежурства работников школы во время перемен сообщаем, что в соответствии с приказом Миобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 перерывы (перемены) между учебными занятиями являются рабочим временем педагогических работников. Также в этом приказе прописано, что в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Поэтому в соответствии с вышеуказанным приказом Вас могут привлекать к дежурству по школе.

Добрый день! Я работаю в школе учителем географии, в этом году мне дали всего 14 часов, должны ли меня догрузить по моей основной деятельности до ставки? Администрация ссылается на дополнительное образование, и будет ли мне за 14 часов идти льготный стаж?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, периоды выполнявшейся с 01.09.2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Исключение составляют учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ, которым в стаж для досрочного назначения пенсии включаются периоды работы независимо от выполнения нормы учебной нагрузки (пункт 6 вышеуказанных Правил).

По итогам аттестации рабочего места в мастерской - парикмахерской мастера ПО по профессии "Парикмахер"вредные факторы труда отсутствуют. Как опротестовать данные аттестации, т.к. не было замеров уровня шума и др. факторов, которые имеются в наличии при проведении практических занятий с группой.Спасибо

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Вы должны быть ознакомлены с результатами аттестации Вашего рабочего места. Если, действительно, аттестация рабочего места по условиям труда проводилась формально, и замеры уровней освещенности, запыленности, шума, климатических условий, электрических полей не проводились, то рекомендую Вашей профсоюзной организации использовать право, предоставленное статьей 370 Трудового кодекса РФ по проведению независимой экспертизы АРМ. Претензии оформить в форме заявления, в котором изложить факты некачественного выполнения работ аттестующей организацией и потребовать повторной аттестации рабочих мест по условиям труда.

здраввстуйтете ! Я педагог с 10 стажем. меня пегласли в доу обещав что я буду полчать все льготы но после оказывается я инструктор по фк в доу , нет льгот, нет ничего, как добиться в штатном расписании инсруктор по фк. я в ужасе! я в обмане!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какова недельная нагрузка и график работы педагога-психолога, работающего на одну ставку в учреждении среднего профессионального образования? И каким может быть максимальное количество учебных часов по дисциплине "Психология" при внутреннем совмещении основной ставки педагога-психолога с преподавателем психологии?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени педагога–психолога сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочей недели педагога–психолога составляет 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

Здравствуйте! В примерной форме коллективного договора в разделе "Рабочее время и время отдыха" есть пункт 5.12.1 и к нему необходимо приложение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в вредными и опасными условиями труда,и работникам с ненормированным рабочим днём. Такие положения самой разрабатывать или есть предлагаемые формы?

Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях работодатель может отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации по программе магистратуры, обучающемуся в заочной форме, если работник имеет диплом специалиста, полученный в 1996 году, и поступил в 2014 году на конкурсной основе на бюджетной основе в магистратуру по программе, расширяющей свою специальность. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом ст. 177 ТК РФ уточняет, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Вступивший в силу 1 сентября 2013 г. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) устанавливает уровни высшего образования. В частности, в ч. 5 ст. 10 Закона N 273-ФЗ сказано, что специалитет и магистратура рассматриваются как один уровень высшего образования.
Логично, что ч. 8 ст. 69 Закона N 273-ФЗ рассматривает обучение по программам магистратуры за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов как получение второго или последующего высшего образования лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
Вместе с тем Вы закончили вуз в 1996 году, а значит, в соответствии с ранее действовавшим Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ), обладаете квалификацией "дипломированный специалист", а не "специалист", предусмотренной Законом N 273-ФЗ.
Подобная ситуация уже имела место до принятия Закона N 273-ФЗ. В 2007 г. Закон N 125-ФЗ также предусматривал введение уровневого образования и замену квалификации "дипломированный специалист" квалификацией "специалист". При этом ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" (далее - Закон N 232-ФЗ) предусматривала, что лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.
Суды толковали данную норму таким образом, что работник, имеющий квалификацию "дипломированный специалист" и обучающийся в магистратуре, имеет право на гарантии, предоставленные ст. 173 ТК РФ (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2012 N 33-13030/2012). При этом имелось и противоположное решение Хабаровского краевого суда (Определение от 31.08.2012 по делу N 33-5964/2012).
Закон N 273-ФЗ первоначально не содержал оговорки о возможности получения дипломированными специалистами квалификации "магистр" бесплатно. Однако Федеральным законом от 03.02.2014 N 11-ФЗ "О внесении изменений в статью 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ были внесены дополнения. Теперь предусмотрено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На наш взгляд, данная ситуация должна быть решена в пользу обучающегося работника.
Квалификация "дипломированный специалист" относится к редакции Закона N 125-ФЗ, действовавшей до 24 октября 2007 г. Статья 6 Закона N 125-ФЗ предусматривала обучение не по уровням, а по ступеням. Причем "дипломированный специалист" и "магистр" признавались различными ступенями.
Закон N 232-ФЗ предусмотрел, что прием в образовательные учреждения высшего профессионального образования для обучения по образовательным программам высшего профессионального образования соответствующих ступеней высшего профессионального образования прекращается 30 декабря 2010 г. Обучение по указанным программам соответствующих ступеней высшего профессионального образования осуществляется до истечения нормативных сроков освоения указанных образовательных программ лицами, принятыми для такого обучения (ч. 3 ст. 4 Закона N 232-ФЗ).
Поскольку работник был принят в вуз до 30 декабря 2010 г., для него магистратура является другим, более высоким уровнем высшего образования.
В связи с вышеизложенным считаем, что обучение в магистратуре работника, имеющего квалификацию "дипломированный специалист", должно рассматриваться как получение образования соответствующего уровня впервые. Следовательно, ему должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. Но на практике работодатели предоставляют отпуск без оплаты работникам уже имеющим оконченное высшее образование и поступившим в магистратуру, а с оплатой учебного отпуска работникам обучающимся по программе бакалавриата с последующим продолжением обучения по программе магистратуры.
Добрый день, скажите, пожалуйста, вышел новый комментарий к трудовому кодексу РФ, интересуют трактование статьи 177.Статья 177 ТК РФ. "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением", в котором сказано,Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, одинаков для всех лиц, независимо от типа образовательного учреждения, уровня образования, формы обучения, источников финансирования обучения. В ч. 1 рассматриваемой статьи ТК установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования впервые. Значит ли это, что работник, получивший диплом специалиста (педагогическое образование, полученное в 2002) не имеет право претендовать на оплачиваемый учебный отпуск по магистерской программе обучения. При каких условиях оплачивается учебный отпуск у магистрантов? Спасибо.
Уважаемая Виолета!

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Вместе с тем Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч.15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Здравствуйте. В этом году несколько педагогов нашей школы отказались от вакцинации против гриппа, ссылаясь на статью 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (право на отказ), ст.21 Конституции "Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам". Причем ни один из этих учителей не был на больничном, в отличии от тех, кто вакцинацию прошел. Сейчас этим вопросом заинтересовалась прокуратура, которая требует обязательной вакцинации. Подскажите, пожалуйста, может ли директор отстранить нас от работы, если эпидемии гриппа нет. Да ведь и в ТК РФ нет среди оснований для отстранения от работы такого пункта - профилактические прививки. Получается, что учитель должен делать выбор: рисковать здоровьем, участвуя в сомнительных экспериментах с вакцинацией, или потерять работу? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Отвечая на Ваш вопрос, может ли директор отстранить от работы педагогического работника, отказавшегося от вакцинации против гриппа, сообщаем: да, имеет право отстранить от работы. Основанием для этого являются следующие документы:
-Федеральный закон № 157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» (абзац 4, п.2, ст.5);
-Федеральный закон «Об образовании» (ст. 48);
-Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12 апреля 2011г.;
-Постановление Правительства РФ от 15.07.1999г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (статья 9);
-«Национальный календарь профилактических прививок» (статья 11, пункт 3).
Здравствуйте! На коллективных общих собраниях не однократно задаем Заведующей МКДОУ вопрос - На каком основании у нас в детском саду не ведутся листы самооценки, самоанализ своей работы, на каких основаниях комиссия может нас оценивать? Ответ получаем от Заведующего - Что не обязательно листы самооценки нужны. Ответьте пожалуйста законно ли это? Спасибо. г.Кодинск, Председатель ПК Наталья.
Здравствуйте Наталья!
Порядок заполнения оценочных листов должен быть регламентирован локальными актами учреждения. Это может быть Положение об оплате труда работников учреждения, Положение о распределении стимулирующих выплат работникам, Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат или др.
Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения с предложениями внесения изменений в локальные нормативные акты Вашего учреждения, в случае если в них не отражен порядок оценивания работников для осуществления стимулирующих выплат.
Добрый вечер! Меня интересует такой вопрос. Работаю педагогом-психологом в ДОУ комбинированного вида. Заведующая требует, чтобы я находилась 18 часов, выделяемые на организационно-методическую работу, в саду, . Если да, то она должна предоставить все необходимые условия, оборудовать рабочее место для выполнения этой работы? Поясните, пожалуйста, имеет ли она на это право и какие нормативные документы регламентируют распределение рабочего времени педагога-психолога и оборудование рабочего места психолога. Спасибо.
Здравствуйте Оксана!

В п.8.1 приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» содержит требования организации рабочего времени педагога-психолога. Так, режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы
с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
В Письме Минобразования РФ от 24.12.2001 N 29/1886-6
«Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения» высказаны рекомендации по распределению этих 36 часов в неделю. Так из них:
- на индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую работу с обучающимися, воспитанниками; на экспертную, консультационную работу с педагогическими работниками и родителями (законными представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей
в образовательном учреждении; на участие в психолого - медико - педагогическом консилиуме образовательного учреждения педагог - психолог затрачивает
18 часов в неделю;
- остальное время в пределах установленной педагогу - психологу продолжительности рабочего времени приходится на подготовку
к индивидуальной и групповой работе с обучающимися, воспитанниками; обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертно - консультационной работе с педагогическими работниками и родителями обучающихся, воспитанников; организационно - методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и др.).
Выполнение указанной работы педагогом - психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении (при обеспечении администрацией образовательного учреждения необходимых условий работы с учетом специфики и требований к профессиональной деятельности педагога - психолога), так и за его пределами, что предусматривается правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
В любом случае график работы работодатель должен обсуждать с каждым работником.
Здравствуйте. На курсах повышения квалификации, меня поселили в ИПК - общежитии по 600 рублей сутки, курсы длились 10 дней, следовательно я заплатила за проживание 6000 рублей. Дома, в районо, мне оплатили только 550 рублей сутки, сказав, что это их максимальная сумма. Правомерно ли это? Я же не виновата, что меня так поселили, в других гостиницах вообще по 700 рублей в сутки. Затем я возила ребенка на олимпиаду, проживали в Гренаде за 660 рублей в сутки, опять оплатили только 550, Я должна вкладывать свои средства? Спасибо.
Уважаемая Ольга!

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
К сожалению, из Вашего обращения не понятно, в каком муниципальном образовании Вы работаете.
Например, в соответствии с пунктом 3 Порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением администрации города Красноярска от 22.07.2014 г. № 447, «возмещение расходов по бронированию и найму жилых помещений (кроме тех случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) осуществляется в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера».
Поэтому для разрешения Вашего вопроса рекомендуем Вам обратиться к председателю территориальной (районной) организации Профсоюза.
Как положено выплачивать за дрова, свет, если в семье два педагога? Какой закон регулирует данные выплаты?
Уважаемая Любовь!
В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 16.12.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" установлен размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) Красноярского края.
В соответствии со статьей 3 Закона педагогическим работникам предоставляются денежные выплаты в следующих размерах:
а) 100 процентов оплаты жилой площади;
б) 100 процентов оплаты отопления, в том числе приобретения и доставки твердого топлива при наличии печного отопления по нормам отпуска твердого топлива населению, установленным органами местного самоуправления;
в) 100 процентов оплаты освещения исходя из объема электрической энергии, потребленной на освещение жилого помещения, определенного в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, утверждаемой Правительством края.
Меры социальной поддержки распространяются на жилое помещение педагогического работника и на членов семьи проживающих с ним. Выплаты рассчитываются из расчета занимаемой площади помещения. Следовательно, дважды оплачивать одну и ту же услугу законом не предусмотрено
Здравствуйте. Я работала на ставку 1,33. Заведующая сообщила, что сокращают 0,33 ставки. Письменно и заранее нас не уведомляли. Не является ли это нарушением закона?
Уважаемая Елена!

К сожалению, из Вашего обращения не понятно, в какой должности (педагогической или непедагогической) Вы работаете, потому что именно от этого зависят возможные варианты правового регулирования.
Если должность педагогическая, то в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа в одном и том же учреждении на 1,33 ставки не является совместительством. Поэтому на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является расширением зон обслуживания (увеличением объема работ), то согласно ст. 60.2. ТК РФ работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В том случае, если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является совместительством, то на основании ст. 180 ТК РФ ТК РФ о предстоящем сокращении штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов директор школы обязан сократить численность работников муниципального бюджета? Это должны быть документы администрации города?
Уважаемая Татьяна Григорьевна!

В соответствии пунктом 1 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 28 указанного Закона к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, руководитель образовательной организации самостоятельно определяет количество ставок педагогических и иных работников в пределах финансовых средств на оплату труда работников организации.
Сторож школы в настоящее время находится по уходу за ребёнком до трёх лет. В скором будущем ребёнку исполняется три года и мать хочет выйти на работу, но она была осуждена 03.04.2002 г. по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ. В настоящее время она вдова, имеет 3 детей (18 лет, 9 лет и 3 года). Имеет ли право работать сторожем в школе? Если не имеет права работать в школе, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Другие вопросы

Добрый день! В нашем детском саду есть специализированные группы по охране зрения, на которых работают воспитатели по бессрочному трудовому договору. В трудовом договоре прописана должность «воспитатель», хотя указаны все доплаты как воспитателя специализированной группы. Можно ли перевести этого работника на воспитателя обычной группы без его согласия? Не будет ли это считаться как перевод на нижеоплачиваемую должность? Подскажите законные варианты перевода с воспитателя специализированной группы на воспитателя обычной группы в одном детском саду. Спасибо.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Если рабочее место работника в трудовом договоре не конкретизировано, то на основании ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашей ситуации перемещение воспитателя из специализированной группы в обычную влечет за собой отмену доплат, т.е. изменение определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 74 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, сокращение количества групп обучающихся).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Здравствуйте, где можно посмотреть трудовой договор по совместительству с работником доу и примерное положение об оплате труда для доу с изменениями и дополнениями 2015г?
С работником в соответствии с должностью и выполняемой работой может быть заключен договор по совмещению или по совместительству (внутреннее или внешнее). Макет трудового договора по совместительству можно посмотреть в справочной правовой системе КонсультантПлюс и адаптировать его применительно для своего ДОУ с учетом заключаемых трудовых договоров Вашей организации. Приложение: трудовой договор с совместителем на 18.09.2015 года.
Положение об оплате труда для ДОУ принимается на основании Примерного положения об оплате труда, утвержденного муниципальным актом района или города в котором расположена Ваша образовательная организация, для ознакомления с которым можно обратиться
в территориальную организацию Профсоюза образования, муниципальные органы управления образования либо воспользоваться справочно-информационной правовой системой.
Для города Красноярска это Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 (ред. от 26.06.2015) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" (вместе с "Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности") (с изм. и доп., вступающими в силу
с 01.09.2015).
При этом необходимо учитывать, что положение об оплате труда ДОУ принимается с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников Вашей образовательной организации.
Добрый день!Скажите пожалуйста в настоящее время действует какая-нибудь программа по приобретению жилья учителям (субсидии, пониженный процент по ипотеке и т.д.)? Где можно узнать об этом подробно? Спасибо!
Педагогические работники, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, относятся к категории граждан имеющих право на предоставление вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, а также право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (п. 6 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Кроме того, они относятся к бюджетным работникам муниципальных и краевых организаций для которых в целях стабилизации кадровой ситуации разрабатываются и реализуются краевые и муниципальные программы по жилью.
В настоящее время для конкретно педагогических работников нет жилищных краевых программ, но есть программы для бюджетной сферы, куда входит категория «педагогический работник»:
Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59;
Доп.офис № 1: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36, специалист Скобелева Лидия Александровна.
Доп офис № 2: Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27, специалист Торопова Юлия Федоровна.
Если Вы проживаете и работаете в г. Красноярске в муниципальной образовательной организации, то :
1. Администрация г. Красноярска: вторник с 9.00 до 13.00 каб № 416, ул. К.Маркса, д. 93 , тел. 226-15-70 Бекасов Владислав Юрьевич, Лапшина Наталья Юрьевна.
2. Управление учета и реализации жилищной политики: каждый четверг с 9.00 до 13.00, каб. № 111, ул. К. Маркса, 93, тел. 226-15-68, 226-15-62, 226-15-71, 226-11-61.
3. Администрация г. Красноярска. Вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 г. Красноярск, пр. Мира, д. 63, каб. 103, тел. 227-97-30.
За дополнительной информацией, если Вы член Профсоюза, можно обратиться в краевую организацию Профсоюза по тел. 227-86-12 Петрухиной Татьяне Олеговне.
Добрый день!как можно узнать свою очередь на квартиру,по программе 50/50?
Если Вы работаете в муниципальной образовательной организации, то номер очереди на льготную продажу жилья можно узнать в Главном управлении образования администрации г. Красноярска, позвонив в отдел кадровой политики и правовой работы. телефон: 226-15-32 (начальник отдела Костромина Наталья Максимовна)
Здравствуйте! Я работаю педагогом-библиотекарем, подписала договор о полной материальной ответственности. Подскажите, имеет ли право директор или завхоз требовать у меня дубликат ключей от библиотеки.
Согласно действующему законодательству руководитель бюджетной образовательной организации несет персональную ответственность за сохранность муниципального имущества.
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», к должностным обязанностям руководителя образовательного учреждения относятся, в том числе: обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации, привлечения для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств; обеспечение представления учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности образовательного учреждения в целом; выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.
Кроме того, в силу ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Таким образом, по нашему мнению, выполнение должностных обязанностей руководителя предполагает необходимость наличия у работодателя дубликата ключей от помещения библиотеки. Данный вопрос должен быть урегулирован локальным нормативным актом организации.
Добрый день!
Можно ли получить скидку на санаторно-курортное лечение в других санаториях, кроме "Тесь" (например санатории Белокурихи)?
краевая организация Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», по которой обеспечивает удешевление на 50% стоимость путевок в санатории «АО «Белокуриха», «Саянская благодать», «Березка» за счет консолидированного фонда краевой и территориальной организаций. Но это распространяется, во-первых, только на территориальные организации, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы, во - вторых, такой льготой пользуются члены профсоюза, имеющие профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Обратилась в пофсоюзную организацию с заявлением о том чтобы разобрались как должно быть оплачено моё участие в 2012 году в муниципальном конкурсе кабинетов, где я заняла второе место и за что получила грамоту. Когда убеждали участвовать в нём было сказано что будут оплачивать в течении года, а платили всего 3 месяца. Почему не понятно. Сколько я не просила показать критерии о выплатах, так мне их директор и не показал.Сегодня апрель 2015 года профсоюз так ничего и не выяснил. До сих пор тишина. Подумываю о том что зачем мне такой профсоюз? Ни заступиться, ни помочь.С 16 лет в трудовой педагогический стаж. Уже более 30 лет, а ни званий, ни наград, ни льгот.
Уважаемая Ирина!
Для того, чтобы оказать Вам помощь и разобраться в ситуации, просим указать район и образовательное учреждение, в котором Вы работаете. Информацию можно отправить по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте!Я работаю социальным работником.Стою в очереди на получение жилья по программе 50 на 50.Подскажите,пожалуйста,где можно узнать номер очереди?
Здравствуйте, Наталья!
С 01.01.2014 года учетом по реализации льготной продажи жилых помещений в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 28.06.2012 года № 281 занимается начальник отдела кадровой политики и правовой работы Костромина Наталья Максимовна, тел. 226-15-32 по адресу 660049, г. Красноярск, ул. К.Маркса, 93, каб. 629.
Я работаю в техникуме сторожем могу ли я получить путевку на санаторно курортное лечение или это только для преподавателей?
Уважаемая Татьяна!
Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. В соответствии с Постановлением Совета администрации края от 21 апреля 2005г.№ 117-п для работников бюджетной сферы выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в краевое государственное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь». Работники, которым выделена путевка, оплачивают только 30% полной стоимости путевки. В 2015году на образовательные учреждения края с численностью работников 102993 человека выделено 750 путевок. Процедура выделения путевок следующая: министерство образования устанавливает количество путевок на муниципальный район края в зависимости от численности работающих в отрасли, районная комиссия распределяет путевки в соответствии с очередностью. Заявления на получение такой путевки принимаются от всех работников образовательных учреждений.
как должна оплачиваться работа в профсоюзе первичной организации ДОУ например председателю? может ли это оплачиваться из стимулирующего фонда и на каком основании?
Работа председателя первичной профсоюзной организации может оплачиваться из средств работодателя.
Для этого необходимо в коллективном договоре в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» прописать следующее : «Производить оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением - ______ баллов» (Приложение № __) (статья 377 ТК РФ.).
Макет коллективного договора для дошкольного образовательного учреждения можно найти на нашем сайте: kr-educat.ru.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: