Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день.Подскажите, может ли председатель районной профсоюзной организации, проводя проверку кол.договора и приказов к нему, озвучивать сумму заработной платы разных сотрудников где ему вздумается?
Председатель районной профсоюзной организации не может озвучивать сумму заработной платы сотрудников с указанием ФИО, так как защита прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных обеспечивается в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
здравствуйте. Почему учителя ни одной школы Партизанского района в феврале не получили стимулирующие?
По информации отдела образования Партизанского района задержка выплат стимулирующего характера произошла в связи с задержкой финансирования. В ближайшие сроки выплаты стимулирующего характера будут осуществлены в полном объеме.
здравствуйте. Я работаю в техникуме, имею высшую категорию по должности преподаватель. Со следующего учебного года хочу работать учителем в школе. Подскажите, сохранится ли у меняв этом случае квалификационная категория?
Отраслевым Соглашением по учреждениям, находящимся в ведении Министерства образования Красноярского края, рекомендовано в территориальных соглашениях и коллективных договорах закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы и профили работы.
Таким образом, если коллективным договором образовательного учреждения данное условие предусмотрено, то квалификационная категория, установленная по должности "преподаватель", может быть учтена при решении вопросов, связанных с оплатой труда работника по должности "учитель".
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Имею высшее педагогическое образование, окончив КГПУ им. В. П. Астафьева направление педагог, специальность социальный педагог. Работаю в средней школе социальным педагогом. В 2015 году прошла 500 часов профессиональной переподготовки и получила диплом о специальном(дефектологическом) образовании: олигофренопедагогика и олигофренопсихология. Имею ли я право преподавать предметы в классах коррекции ?
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к должности учителя-дефектолога предъявляются следующие требования к квалификации: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
В настоящее время переподготовка в 500 часов позволяет Вам работать в коррекционных образовательных организациях с детьми социальным педагогом. По должности «дефектолог» на базе Вашего высшего образования Вы можете получить по программе магистратура основное профессиональное образование дефектолога, что будет соответствовать профессиональному стандарту педагога с 1 января 2017 года.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на два вопроса:
- цена бала для различных категорий работников техникума должна быть разной или одинаковой;
- правомерно критерии оценки качества труда работников техникума ограничивать количеством баллов ( например, 100 баллов по каждой должности).
1. В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ надбавки стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, цена балла для различных работников техникума определяется в соответствии с локальным нормативным актом, действующим в техникуме.
Локальный нормативный акт, определяющий порядок установления выплат стимулирующего характера, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на два вопроса:
1.Я работаю воспитателем в детском саду. У нас на постоянной основе приходиться замещать в связи "производственной необходимостью" воспитателей других групп. Вопрос как должно оформляться это замещение, должен ли быть приказ (даже, если замещение проводиться на 1,2 дня) ; как должно оплачиваться это замещение (в стимулирующих, или как дополнительные часы (5 часов меньше 1 смены) к основной оплате труда, или и то и другое вместе).
2. В дополнительное соглашение по трудовому договору в должностные обязанности Воспитателя детского сада сначала в устной форме, а потом и письменной в форме внесли пункт ежедневного мытья игрушек в соответствии с САНПином, обязанность следить и делать замечания помощникам воспитателя по их работе. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания такого дополнительного соглашения?
ВОПРОС 1. Скорее всего, порученная Вам работа по профессии (должности), аналогичная основной является расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ. Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. При этом в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки. Также дополнительная работа может быть поручена работнику для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.
Оформление кадровых документов расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (в том числе при замещении работника):
1) Предложение работнику дополнительной работы и получение его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
2) Оформление отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора или оформление дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении с условиями выполнения дополнительной работы по ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ;
3) Издание приказа о поручении дополнительной работы за расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Выполнение дополнительной работы осуществляется в пределах срока, согласованного сторонами, что следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. После окончания указанного срока обязательства сторон, связанные с поручением этой работы, автоматически прекращаются.
Законом не предусмотрено оформление каких-либо документов в таком случае. Тем не менее работодателю целесообразно издать специальный приказ для бухгалтерии, согласно которому выплаты работнику, связанные с поручением ему дополнительной работы, необходимо прекратить. Это позволит избежать переплаты денежных средств.
Законом также предусмотрено право работодателя и работника досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от ее выполнения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три дня до предполагаемого прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Получение согласия другой стороны при досрочном прекращении дополнительной работы не требуется.

ВОПРОС 2 В соответствии Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" в должностные обязанности воспитателя входит координация деятельности помощника воспитателя, младшего воспитателя. А в должностные обязанности помощника воспитателя осуществление под руководством воспитателя повседневной работы, обеспечивающей создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.
Указанные обязанности не являются дополнительным функционалом, так как Вы их должны исполнять по должности. Следовательно, предложенное дополнительное соглашение не несёт существенного изменения трудового договора, а только уточняет и конкретизирует Ваши обязанности.
Педагог, имеющий звание Почетный работник образования. положена ли ему доплата к окладу?
В настоящее время действует приказ министерства образования Красноярского края от 15 декабря 2009 год № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки красноярского края» в котором определены предельные размеры персональных выплат за опыт работы в занимаемой должности при наличии ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный» и слова «Народный».
К сожалению, персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности при наличии звания начинающегося со слова «Почетный» не установлена.
Добрый день!Имеет ли право директор школы брать часть денег из стимулирующего фонда педагогических работников на поощрение работников школы ( не педагогических), и оставлять часть средств в пределах 20-30 тысяч рублей с одного месяца на следующий, как это можно отследить комиссии по распределению стимулирующих выплат. Сумма стимулирующих комиссии неизвестна.Руководитель отвечает вам это и не зачем знать. имеет ли он на это право?Комиссия распределяет и устанавливает количество баллов.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников учреждения,
в соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера можно зафиксировать решением общего собрания трудового коллектива и Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, принятым общим собранием, предусмотреть процедуру действий комиссии в целях решения всех возникших вопросов

Вопросы охраны труда

здраввстуйтете ! Я педагог с 10 стажем. меня пегласли в доу обещав что я буду полчать все льготы но после оказывается я инструктор по фк в доу , нет льгот, нет ничего, как добиться в штатном расписании инсруктор по фк. я в ужасе! я в обмане!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какова недельная нагрузка и график работы педагога-психолога, работающего на одну ставку в учреждении среднего профессионального образования? И каким может быть максимальное количество учебных часов по дисциплине "Психология" при внутреннем совмещении основной ставки педагога-психолога с преподавателем психологии?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени педагога–психолога сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочей недели педагога–психолога составляет 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

Здравствуйте! В примерной форме коллективного договора в разделе "Рабочее время и время отдыха" есть пункт 5.12.1 и к нему необходимо приложение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в вредными и опасными условиями труда,и работникам с ненормированным рабочим днём. Такие положения самой разрабатывать или есть предлагаемые формы?

Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить два взыскания за одно нарушение. А именно, за исправление в журнале объявлено замечание (через приказ) и сняли стимулирующие выплаты за январь.

Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).

Здравствуйте! Моя нагрузка учителя составляет 17 часов, нет классного руководства. На какое количество дней должно быть составлено раcписание уроков? Мое расписание составлено на 5 дней, 2 дня в неделю уроки начинаются с 4-го, даже есть окно. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу составления расписания уроков сообщаем, что нормативного документа по данному вопросу не существует. Поэтому расписание уроков составляется на все дни работы образовательного учреждения. На основании п. 3.2. приказа Минобрнауки России от 27.03. 06 года № 69 при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли уменьшить нагрузку учителя, значительно сократив её и нагрузив тем самым работающих у нас пенсионеров, если учебный план не поменялся, в школе работаю 17 лет учителем начальных классов, имею 1 квалификационную категорию, нарицаний и выговоров не имею, являюсь официально матерью одиночкой, воспитываю ребёнка 9 лет,дополнительных заработков не имею.
На Ваш запрос об установлении учебной нагрузки учителю сообщаем, что в пункте 66 «Типового положения об образовательном учреждении», утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
При наличии вакантных часов или вакантных должностей учителю может быть предложена другая дополнительная работа.
На основании вышеизложенного, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.





Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если у учителя нет уроков в какой то день недели, то вправе ли директор школы требовать присутствия этого учителя в школе? Еще вопрос: Если у учителя нагрузка 19 часов и меньше, то имеют ли право администрация растягивать нагрузку на все 6 учебных дней по 1-3 урока и еще с большим количеством окон?

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27. 03.06 г. № 69, дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

На основании п. 3.2. вышеуказанного Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! Новогодние каникулы были обьявлены по всей стране с 1 по 10 января 2011 г. У нас в школе 6-ти дневная рабочая неделя.Поэтому у нас 8 и 10 января рабочие дни. Так ли это? Спасибо за ответ.

Краевая организация Общероссийского Профсоюза образования на Ваше обращение по поводу отдыха учителей в январские праздники сообщает следующее.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В январе 2011 года работники, осуществляющие трудовую деятельность в режиме 5-дневной рабочей недели, отдыхают с 1 по 10 января включительно. При режиме 6- дневной рабочей недели работники отдыхают с 1 по 7 января.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж периоды по уходу за ребенком с 1987 года по 1989 год? И имеют ли право специалисты в пенсионном фонде отказать мне в зачислении в педстаж период работы в школе воспитателем продлённой группы в 1980 году?
Уважаемая Наталья!

На Ваше обращение по поводу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

1. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.06.2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» по согласованию с Пенсионным фондом РФ и по представлению Министерства образования установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», следовательно, период работы в должности воспитателя группы продленного дня должен полностью засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Юридические вопросы

Как положено выплачивать за дрова, свет, если в семье два педагога? Какой закон регулирует данные выплаты?
Уважаемая Любовь!
В соответствии с законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 16.12.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" установлен размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) Красноярского края.
В соответствии со статьей 3 Закона педагогическим работникам предоставляются денежные выплаты в следующих размерах:
а) 100 процентов оплаты жилой площади;
б) 100 процентов оплаты отопления, в том числе приобретения и доставки твердого топлива при наличии печного отопления по нормам отпуска твердого топлива населению, установленным органами местного самоуправления;
в) 100 процентов оплаты освещения исходя из объема электрической энергии, потребленной на освещение жилого помещения, определенного в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, утверждаемой Правительством края.
Меры социальной поддержки распространяются на жилое помещение педагогического работника и на членов семьи проживающих с ним. Выплаты рассчитываются из расчета занимаемой площади помещения. Следовательно, дважды оплачивать одну и ту же услугу законом не предусмотрено
Здравствуйте. Я работала на ставку 1,33. Заведующая сообщила, что сокращают 0,33 ставки. Письменно и заранее нас не уведомляли. Не является ли это нарушением закона?
Уважаемая Елена!

К сожалению, из Вашего обращения не понятно, в какой должности (педагогической или непедагогической) Вы работаете, потому что именно от этого зависят возможные варианты правового регулирования.
Если должность педагогическая, то в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа в одном и том же учреждении на 1,33 ставки не является совместительством. Поэтому на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является расширением зон обслуживания (увеличением объема работ), то согласно ст. 60.2. ТК РФ работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В том случае, если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является совместительством, то на основании ст. 180 ТК РФ ТК РФ о предстоящем сокращении штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов директор школы обязан сократить численность работников муниципального бюджета? Это должны быть документы администрации города?
Уважаемая Татьяна Григорьевна!

В соответствии пунктом 1 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 28 указанного Закона к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, руководитель образовательной организации самостоятельно определяет количество ставок педагогических и иных работников в пределах финансовых средств на оплату труда работников организации.
Сторож школы в настоящее время находится по уходу за ребёнком до трёх лет. В скором будущем ребёнку исполняется три года и мать хочет выйти на работу, но она была осуждена 03.04.2002 г. по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ. В настоящее время она вдова, имеет 3 детей (18 лет, 9 лет и 3 года). Имеет ли право работать сторожем в школе? Если не имеет права работать в школе, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Бортулёва Марина Ивановна, 29.03.1979 г.р. осуждена 03.04.2002 г. Большеулуйским районным судом Красноярского края по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ.
До 10.01.2015 г. находится в отпуске от 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком, на иждивении 3-е детей, отец детей умер. Хочет выйти на работу. Работает сторожем в школе.
Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Здравствуйте,я молодой специалист,работающий всельской местности. Работаю учителем информатики,снимаю квартиру. Скажите пожалуйста,положены ли мне какие-либо выплаты по аренде жилья? Мне говорят,что я не востребованный специалист и платят они только тем,кто востребован. Есть постановление,в котором говорится,что оплачивается аренда государственного и муниципального жилья в сто процентном размере,у нас в посёлке такого жилья нет,снимаю у частного лица. Помогите советом,что делать? Зар плата 3 тысячи,маленький ребёнок,муж получает 10000 руб,этих денег на жизнь то не всегда хватает,а на аренду тем более. Очень прошу помощи.
Здравствуйте, Ксения!

В соответствии со ст. 2, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 13.11.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам краевых государственных или муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы предоставляется оплата жилой площади - плата за жилое помещение, включающая в себя:
а) для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
б) для собственников жилого помещения в многоквартирном доме:
плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
взнос на капитальный ремонт;
оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления);
оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.

Вы проживаете в арендованном жилом помещении, на которое меры социальной поддержки в соответствии с вышеназванным законом не распространяются.
Мы не знаем, в каком муниципальном образовании Красноярского края Вы проживаете, так как в некоторых территориях приняты Постановления глав районов о компенсации за аренду жилья молодым специалистам по договору коммерческого найма из средств муниципалитета. А также данная норма закреплена в Отраслевых соглашениях на муниципальном уровне, заключенных между администрацией района и территориальным Профсоюзом. Если Вы член Профсоюза, то за дополнительной информацией можно обратиться к председателю районной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна! Я работаю воспитателем группы дошкольного образования при школе. У меня вопрос, какое количество детей положено на ставку воспитателя? Разъясните ситуацию, после сокращения одной группы ( было две разновозрастные: младшая с 1,6 до 5 и старшая с 5 до 7) оставляют группу разновозрастную с 3 до 7 лет со списочным составом 25 человек ( будут дети и младше 3 х лет), если действует постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 года, то должно быть 20 человек, по СанПину два квадратных метра на ребенка с 3 х лет (площадь игровой зоны в групповой ячейке 33 кв метра), то вовсе не более 17 человек. Из 2.5 ставок воспитателя оставили 1.4 ставки. Я отвечаю за здоровье детей как можно работать в таких условиях, дети разного возраста. И еще у меня вопрос о том какой повышающий коэффициент к должностному окладу должен быть 50 процентов как у педагогов ДОУ или 35 как педагогов школы? Отпуск у нас 42 дня нагрузка 36 часов, хотя раньше отпуск был как и педагогов школы, аргументировали тем, что мы дошкольники. Задала вопрос по повышающему коэффициэнту
Здравствуйте, Ирина!
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Здравствуйте! Имеет ли право Центр по бюджетному учету, который обслуживает образовательное учреждение, требовать прилагать к табелю учета рабочего времени кроме приказов директора об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению указанных выплат. Без предъявления подробных протоколов табель не принимают.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Добрый день! Две сотрудницы образовательного учреждения поступили в магистратуру на заочное отделение. Диплом о высшем образовании первой сотрудницей был получен в 1996, второй в 2002 году, оба диплома о получении квалификации по педагогической специальности. Будет ли оплачиваться учебный отпуск, в каком объеме? Согласно каким нормативным документам? Спасибо.
Уважаемая Виолета!

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Должен ли работодатель согласовывать решения по принятию тех или иных локальных актов с профсоюзным органом, который представляет интересы не всех и даже не большинства работников, а лишь"горстки" работников (1/10)?
Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Другие вопросы

Добрый день! В нашем детском саду есть специализированные группы по охране зрения, на которых работают воспитатели по бессрочному трудовому договору. В трудовом договоре прописана должность «воспитатель», хотя указаны все доплаты как воспитателя специализированной группы. Можно ли перевести этого работника на воспитателя обычной группы без его согласия? Не будет ли это считаться как перевод на нижеоплачиваемую должность? Подскажите законные варианты перевода с воспитателя специализированной группы на воспитателя обычной группы в одном детском саду. Спасибо.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Если рабочее место работника в трудовом договоре не конкретизировано, то на основании ст. 72.1. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашей ситуации перемещение воспитателя из специализированной группы в обычную влечет за собой отмену доплат, т.е. изменение определенных сторонами условий трудового договора.
В силу ст. 74 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, сокращение количества групп обучающихся).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Здравствуйте, где можно посмотреть трудовой договор по совместительству с работником доу и примерное положение об оплате труда для доу с изменениями и дополнениями 2015г?
С работником в соответствии с должностью и выполняемой работой может быть заключен договор по совмещению или по совместительству (внутреннее или внешнее). Макет трудового договора по совместительству можно посмотреть в справочной правовой системе КонсультантПлюс и адаптировать его применительно для своего ДОУ с учетом заключаемых трудовых договоров Вашей организации. Приложение: трудовой договор с совместителем на 18.09.2015 года.
Положение об оплате труда для ДОУ принимается на основании Примерного положения об оплате труда, утвержденного муниципальным актом района или города в котором расположена Ваша образовательная организация, для ознакомления с которым можно обратиться
в территориальную организацию Профсоюза образования, муниципальные органы управления образования либо воспользоваться справочно-информационной правовой системой.
Для города Красноярска это Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 (ред. от 26.06.2015) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" (вместе с "Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности") (с изм. и доп., вступающими в силу
с 01.09.2015).
При этом необходимо учитывать, что положение об оплате труда ДОУ принимается с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников Вашей образовательной организации.
Добрый день!Скажите пожалуйста в настоящее время действует какая-нибудь программа по приобретению жилья учителям (субсидии, пониженный процент по ипотеке и т.д.)? Где можно узнать об этом подробно? Спасибо!
Педагогические работники, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, относятся к категории граждан имеющих право на предоставление вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, а также право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (п. 6 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Кроме того, они относятся к бюджетным работникам муниципальных и краевых организаций для которых в целях стабилизации кадровой ситуации разрабатываются и реализуются краевые и муниципальные программы по жилью.
В настоящее время для конкретно педагогических работников нет жилищных краевых программ, но есть программы для бюджетной сферы, куда входит категория «педагогический работник»:
Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС): отдел реализации социальных программ. г. Красноярск, пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126, оф. 643, 654 тел. 8(391)291-88-11, 8(391)265-54-22, 8(391)265-59-59;
Доп.офис № 1: ул. 78 Добровольческой бригады, д.7.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-36, специалист Скобелева Лидия Александровна.
Доп офис № 2: Перенсона: ул. Ленина, 79а.
График работы – пн-пт с 10.00 до 19.00 (обед с 14.00 до 15.00), контактный телефон +7(902) 981-67-27, специалист Торопова Юлия Федоровна.
Если Вы проживаете и работаете в г. Красноярске в муниципальной образовательной организации, то :
1. Администрация г. Красноярска: вторник с 9.00 до 13.00 каб № 416, ул. К.Маркса, д. 93 , тел. 226-15-70 Бекасов Владислав Юрьевич, Лапшина Наталья Юрьевна.
2. Управление учета и реализации жилищной политики: каждый четверг с 9.00 до 13.00, каб. № 111, ул. К. Маркса, 93, тел. 226-15-68, 226-15-62, 226-15-71, 226-11-61.
3. Администрация г. Красноярска. Вторник 14.00-17.00, четверг 9.00-12.00 г. Красноярск, пр. Мира, д. 63, каб. 103, тел. 227-97-30.
За дополнительной информацией, если Вы член Профсоюза, можно обратиться в краевую организацию Профсоюза по тел. 227-86-12 Петрухиной Татьяне Олеговне.
Добрый день!как можно узнать свою очередь на квартиру,по программе 50/50?
Если Вы работаете в муниципальной образовательной организации, то номер очереди на льготную продажу жилья можно узнать в Главном управлении образования администрации г. Красноярска, позвонив в отдел кадровой политики и правовой работы. телефон: 226-15-32 (начальник отдела Костромина Наталья Максимовна)
Здравствуйте! Я работаю педагогом-библиотекарем, подписала договор о полной материальной ответственности. Подскажите, имеет ли право директор или завхоз требовать у меня дубликат ключей от библиотеки.
Согласно действующему законодательству руководитель бюджетной образовательной организации несет персональную ответственность за сохранность муниципального имущества.
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», к должностным обязанностям руководителя образовательного учреждения относятся, в том числе: обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации, привлечения для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств; обеспечение представления учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности образовательного учреждения в целом; выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.
Кроме того, в силу ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Таким образом, по нашему мнению, выполнение должностных обязанностей руководителя предполагает необходимость наличия у работодателя дубликата ключей от помещения библиотеки. Данный вопрос должен быть урегулирован локальным нормативным актом организации.
Добрый день!
Можно ли получить скидку на санаторно-курортное лечение в других санаториях, кроме "Тесь" (например санатории Белокурихи)?
краевая организация Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», по которой обеспечивает удешевление на 50% стоимость путевок в санатории «АО «Белокуриха», «Саянская благодать», «Березка» за счет консолидированного фонда краевой и территориальной организаций. Но это распространяется, во-первых, только на территориальные организации, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы, во - вторых, такой льготой пользуются члены профсоюза, имеющие профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Обратилась в пофсоюзную организацию с заявлением о том чтобы разобрались как должно быть оплачено моё участие в 2012 году в муниципальном конкурсе кабинетов, где я заняла второе место и за что получила грамоту. Когда убеждали участвовать в нём было сказано что будут оплачивать в течении года, а платили всего 3 месяца. Почему не понятно. Сколько я не просила показать критерии о выплатах, так мне их директор и не показал.Сегодня апрель 2015 года профсоюз так ничего и не выяснил. До сих пор тишина. Подумываю о том что зачем мне такой профсоюз? Ни заступиться, ни помочь.С 16 лет в трудовой педагогический стаж. Уже более 30 лет, а ни званий, ни наград, ни льгот.
Уважаемая Ирина!
Для того, чтобы оказать Вам помощь и разобраться в ситуации, просим указать район и образовательное учреждение, в котором Вы работаете. Информацию можно отправить по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте!Я работаю социальным работником.Стою в очереди на получение жилья по программе 50 на 50.Подскажите,пожалуйста,где можно узнать номер очереди?
Здравствуйте, Наталья!
С 01.01.2014 года учетом по реализации льготной продажи жилых помещений в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 28.06.2012 года № 281 занимается начальник отдела кадровой политики и правовой работы Костромина Наталья Максимовна, тел. 226-15-32 по адресу 660049, г. Красноярск, ул. К.Маркса, 93, каб. 629.
Я работаю в техникуме сторожем могу ли я получить путевку на санаторно курортное лечение или это только для преподавателей?
Уважаемая Татьяна!
Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. В соответствии с Постановлением Совета администрации края от 21 апреля 2005г.№ 117-п для работников бюджетной сферы выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в краевое государственное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь». Работники, которым выделена путевка, оплачивают только 30% полной стоимости путевки. В 2015году на образовательные учреждения края с численностью работников 102993 человека выделено 750 путевок. Процедура выделения путевок следующая: министерство образования устанавливает количество путевок на муниципальный район края в зависимости от численности работающих в отрасли, районная комиссия распределяет путевки в соответствии с очередностью. Заявления на получение такой путевки принимаются от всех работников образовательных учреждений.
как должна оплачиваться работа в профсоюзе первичной организации ДОУ например председателю? может ли это оплачиваться из стимулирующего фонда и на каком основании?
Работа председателя первичной профсоюзной организации может оплачиваться из средств работодателя.
Для этого необходимо в коллективном договоре в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» прописать следующее : «Производить оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением - ______ баллов» (Приложение № __) (статья 377 ТК РФ.).
Макет коллективного договора для дошкольного образовательного учреждения можно найти на нашем сайте: kr-educat.ru.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: