Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Мы сотрудники детского сада г.Назарово хотели бы задать несколько вопросов.
1.От и.о. руководителя Управления образования Е.В. Селезневой поступило информационное письмо что в связи со сложной финансовой ситуацией в красноярском крае, управление администрации города Назарово доводит до вашего сведения информацию о том, что корректировка бюджетных ассигнований в части субсидии на частичное финансирование (возмещении) расходов на выплаты помощникам воспитателей из средств краевого бюджета в текущим году министерством образования красноярского края неожидается.
В результате для осуществления указанных выплат за ноябрь 2015 года данная субсидия будит перераспределена между образовательными учреждениями в отношении сложившихся остатков бюджетных ассигнований. Для осуществления выплат за декабрь 2015 года управлением образования будет направленно письмо в администрацию города Назарово с целью принятия решения о выплатах помощникам воспитателей за счет средств муниципального бюджета. Просим разъяснения кто ее отменил в Красноярске, ведь пока она гарантированная???
2.В управлении образовании "предложили" написать заявление об отказе от совместительства и перевести его на совмещение. На вопрос почему ответили что в связи с оптимизацией кадрового резерва нужно снять совместительство и перевести его на совмещение. На вопрос при основании чего произошла оптимизация ответа не последовало ответ повис в воздухе.
3. Если у младшего персонала стимулирующие выплаты превышает социальную гарантию (доплата до МРОТ), то соц гарантия становиться 0 рублей. Почему? Если соц.гарантия гарантированна мне государством, куда она делась?
4. Почему Краевая персональная выплата воспитателям в размере 1000 тыс. рублей облагается налогом?
1. В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 N 686-п "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей" субсидии бюджетам муниципальных образований Красноярского края предоставляются для осуществления краевых выплат младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях Красноярского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей и никто их не отменял. Также сообщаем, что в соответствии с п. 11 указанного порядка: «11. Краевые выплаты воспитателям могут осуществляться за счет средств бюджетов муниципальных образований Красноярского края с последующим возмещением фактически произведенных расходов за счет субсидий.».

2. Необходимо отличать совместительство от совмещения.
А). При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
Б). При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Какую работу Вы выполняете? И можно ли её выполнять условиях совмещения в пределах своего рабочего времени?

3. Уточните, что Вы вкладываете в понятие «социальная гарантия»?
В настоящее время с 01.06.15г. до 01.02.2016г. действует Соглашение о минимальной заработной плате (далее - МЗП). В соответствии, с которым уровень заработной платы не должен быть ниже МЗП, включающий размер оклада, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В г. Назарово размер МЗП составляет 9 544 рубля. Следовательно, МЗП Вам гарантирована и без стимулирующих выплат. Но при предоставлении стимулирующих выплат они будут составлять часть МЗП, не превышая 9 544 рублей.

4. Налоговая ставка, согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ, установлена в размере 13%. Доходы в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическим лицом, облагаются НДФЛ по ставке 13%, применяются в отношении налоговых резидентов РФ, начиная с первого дня их работы на территории РФ. Следовательно, краевая выплата для Вас является доходом, с которого уплачивается налог.
Здравствуйте, я работаю в школе учителем, до этого работала в техникуме. Скажите, пожалуйста, почему размер командировочных в школе составляет 100 руб. в сутки, а в техникуме 350, квартирные в школе - 12 руб. в день, в техникуме 105 руб.Почему такая разница и на основании какого документа? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.»
Скорее всего, техникум имеет форму собственности краевого учреждения? Следовательно, при направлении работников этого учреждения в командировки применяется Приказ Министерства образования и науки Красноярского края № 82 от 06.10.2008г. об упорядочении расходов и экономии бюджетных средств на содержание Министерства и краевых учреждений образования, где п. 1.1. расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке и п. 1.2. установлены «Расходы на выплату суточных в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Красноярского края, территориях других субъектов РФ в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов РФ, районах Крайнего Севера».
Школа, в которой Вы работаете, имеет форму собственности - муниципального образовательного учреждения? Следовательно, командировочные расходы работников оплачиваются за счет муниципального бюджета Вашего района или города на основании Постановления по командировочным расходам принятого Главой Вашего района или города. Если такого Постановления нет, то командировочные расходы могут быть закреплены в Соглашении на территориальном уровне для работников бюджетной сферы или образования. Или у Вас в территории применяют Постановление правительства РФ от 02.10.2002г. №729, которое регулирует возмещение командировочных расходов для федеральных государственных учреждений и т.д?
Для полного ответа нужна информация о муниципалитете, где Вы работаете и живете, о форме собственности Вашего учреждения, информация о наличии Постановления Главы, информация о заключении Соглашения на территории Вашего района.
Здравствуйте. Я работаю учителем физики. Нагрзка19 часов. По совместительству исполняю обязанности лаборанта на 0,25ставки. Положены ли в этом случае стимулирующие выплаты лаборанту?
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей в части выплаты стимулирующих.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, оформленного протоколом.
Если в образовательной организации, в которой Вы работаете коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для лаборанта, то соответственно Вам их тоже могут выплачивать.
Здравствуйте!С прошлого года стимулирующий фонд дошкольного образования разделили на две состовляющих:1.гарантированные выплаты (пед.деятельность, в нашем садике это чуть больше 40%) 2.стимулирующий фонд(т.е.баллы,кто сколько заработает)
В этом году с 01.09.нам объявили, что гарантированные выплаты сократили. в нашем садике оставили 6%, в других ДОУ чуть больше, но есть и такие учреждения где эту выплату совсем отменили.Правомерно ли это?
Скорее всего, Вы хотели выяснить правомерно ли изменение размеров повышающего коэффициента установленного в Вашем учреждении.
Да, правомерно. Данный коэффициент устанавливается расчетным путем при условии, что фонд стимулирующих выплат учреждения больше либо равен 25%.
Предельное значение повышающего коэффициента для дошкольных учреждений 50%, если расчетным путем значение коэффициента получается более 50%, то он устанавливается в предельном значении.
Изменение общего фонда оплаты труда, как и фонда стимулирующих выплат, может зависеть от изменений численности воспитанников учреждения. В этом случае происходит корректировка размеров субвенции на оплату труда. Таким образом, уменьшение общего фонда оплаты труда ведет к уменьшению фонда стимулирующих выплат и, следовательно, к пересмотру размеров повышающего коэффициента. В случае если фонд стимулирующих выплат менее 25% повышающий коэффициент не устанавливается, т.е. равен нулю.
Добрый день,согласно Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466 был отменен ежегодный оплачиваемый отпуск администрации центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Уведомления были получены в конце июля, из них не понятно с какого периода будет начисляться отпуск "по-новому". Существует ли какой-нибудь переходный период для работника, в течении которого отпуск за отработанные дни будет начисляться из расчета его удлиненности? Какое максимальное количество дней к отпуску положено администрации за ненормированный рабочий день? И что значит ненормированный рабочий день, исходя из того, что работник уже имеет график работы 58 часов в неделю (1 ставка -административная+0,5 ставки педагогическая-внутреннее совместительство)? Будет ли разрешено административному сотруднику, в случае перехода с внутреннего совместительства на внутреннее совмещение по второй педагогической должности (т.е. выполнения педагогической нагрузки в 40 часов, предусмотренных по основной должности) проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию? Заранее спасибо за ответ.
1. В Соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 N 763 с 05.06.1996 по настоящее время акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» действует с 26.05.2015 года.

4. В письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276» даются разъяснения, что в случае если руководители организаций, заместители руководителей, руководители структурных подразделений и их заместители наряду с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, то они по желанию могут проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя. Следовательно, внутреннее совместительство и внутреннее совмещение не влияет на Порядок аттестации на квалификационную категорию.
Добрый день. Я работаю лаборантом в одной из школ Красноярского края. На днях появилась информация, что с 1 января 2016 г. директоров и заместителей вновь переводят на краевой бюджет.а такие работники, как лаборант, секретарь, гардеробщик и тд по прежнему остаются на местном. Так что же это получается, теперь нам и вовсе не придется ждать стимулирующих? Ведь в связи с переводом директоров и замов весь местный бюджет перейдет в краевой. А как же остальные? Значит теперь работникам, зар. плата которым выплачивается за счет местного бюджета работать на чистом энтузиазме, потому что денег для нас вообще не остается?! Почему нас по прежнему оставляют на местном бюджете?
Местный бюджет является формой образования и расходования денежных средств, предназначенных для обеспечения задач и функций, отнесенных к полномочиям местного самоуправления.
Поэтому «весь местный бюджет не перейдет в краевой». У работников, зарплата которых выплачивается за счет местного бюджета ни каких изменений в оплате труда в ближайшее время не предполагается.
Добрый день! Работаю учителем, решила воспользоваться льготным проездом к месту отдыха (район приравнен к районам Крайнего севера) на личном автомобиле. По Закону предоставила в бухгалтерию отчет с чеками на бензин с товарными чеками и штампами с указанием мета, где находится АЗС по всему пути следования. Бухгалтерия требует в дополнение еще УДОСТОВЕРЕНИЕ ОТПУСКНИКА. Где опять же должны быть отметки о местонахождении, которые, со слов бухгалтера можно поставить на АЗС. Показываю на чеках штампы - нет, надо удостоверение. Кто из нас прав? Или только через суд?
Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
В силу части восьмой указанной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работникам государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, работникам муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если Вы работаете в муниципальном учреждении, то Вам необходимо руководствоваться нормативным правовым актом Вашего муниципального образования; если же Вы являетесь работником государственного образовательного учреждения Красноярского края – то Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2014 № 288-п «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 9 указанного Постановления оплата стоимости проезда работника учреждения личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании:
- копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства;
- документов, подтверждающих пребывание работника учреждения в месте использования отпуска, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;
- кассовых чеков автозаправочных станций, подтверждающих нахождение работника на пути следования к месту отпуска и обратно.
Пунктом 8 указанного Порядка предусмотрены следующие документы, подтверждающие пребывание работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска:
- счет из гостиницы,
- отрывной талон к путевке,
- договор найма жилого помещения,
- свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Таким образом, указанным перечнем документов отпускное удостоверение не предусмотрено.
К сведению работников Вашей бухгалтерии также сообщаем, что необходимость оформления такого документа как отпускное удостоверение, предусмотрено федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность сотрудников органов и организаций прокуратуры, органов внутренних дел, военнослужащих и некоторых других категорий работников, к которым педагогические работники не относятся.

На основании вышеизложенного действия работника бухгалтерии в данной ситуации противоречат действующему законодательству (при условии, если Вы не являетесь работником муниципального учреждения, либо в муниципальном нормативном правовом акте в перечне необходимых документов отсутствует отпускное удостоверение).
Здравствуйте! Работаю дворником. Директор в устной форме приказала работать 2 часа дворником в любое время суток и с 16 ч до 22 часов работать на вахте вахтером. Права ли директор? Нужен ли приказ на совмещение и как будет оплачиваться за расширение зон обслуживания?
Здравствуйте, Нина Петровна!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового Кодекса РФ).
Здравствуйте. Я получаю пенсию по выслуге лет. Имею ли я право отказаться в новом учебном году от той учебной нагрузке, которая была в предыдущем, оставаясь только (приблизительно) на 12 -14 часах? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Отказаться от учебной нагрузки можно по письменному заявлению работника, в этом случае, лучше уведомить работодателя за 2 месяца до начала нового учебного года.
Здравствуйте! В нашей школе за январь и февраль 2015 года, со слов начальника УО, произошел перерасход средств фонда оплаты труда и март,апрель нам перестали выплачивать стимулирующие, то же произошло и в мае, зарплата в течение трех месяцев катастрофически снижается у всего коллектива учителей, теперь под вопросом выплата отпускных! Как разобраться, почему произошел перерасход ФОТ? Имеет ли право снижать зарплату даже за проверку тетрадей или за кабинет?
Здравствуйте, Нина Петровна!

К сожалению, Вы не указали район и школу, в которой сложилась данная ситуация. Для ответа на Ваши вопросы необходимо изучить муниципальный акт, утверждающий примерное положение об оплате труда, а также положение об оплате труда Вашей организации. В случае если в положении об оплате труда определен конкретный размер персональной выплаты за проверку письменных работ и за заведование элементами инфраструктуры, то снижение этой выплаты не допустимо.

Для выяснения причин перерасхода фонда оплаты труда необходимо обратиться к руководителю учреждения либо в управление образования Вашего района.

Вопросы охраны труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какова недельная нагрузка и график работы педагога-психолога, работающего на одну ставку в учреждении среднего профессионального образования? И каким может быть максимальное количество учебных часов по дисциплине "Психология" при внутреннем совмещении основной ставки педагога-психолога с преподавателем психологии?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени педагога–психолога сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочей недели педагога–психолога составляет 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

Здравствуйте! В примерной форме коллективного договора в разделе "Рабочее время и время отдыха" есть пункт 5.12.1 и к нему необходимо приложение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в вредными и опасными условиями труда,и работникам с ненормированным рабочим днём. Такие положения самой разрабатывать или есть предлагаемые формы?

Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить два взыскания за одно нарушение. А именно, за исправление в журнале объявлено замечание (через приказ) и сняли стимулирующие выплаты за январь.

Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).

Здравствуйте! Моя нагрузка учителя составляет 17 часов, нет классного руководства. На какое количество дней должно быть составлено раcписание уроков? Мое расписание составлено на 5 дней, 2 дня в неделю уроки начинаются с 4-го, даже есть окно. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу составления расписания уроков сообщаем, что нормативного документа по данному вопросу не существует. Поэтому расписание уроков составляется на все дни работы образовательного учреждения. На основании п. 3.2. приказа Минобрнауки России от 27.03. 06 года № 69 при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли уменьшить нагрузку учителя, значительно сократив её и нагрузив тем самым работающих у нас пенсионеров, если учебный план не поменялся, в школе работаю 17 лет учителем начальных классов, имею 1 квалификационную категорию, нарицаний и выговоров не имею, являюсь официально матерью одиночкой, воспитываю ребёнка 9 лет,дополнительных заработков не имею.
На Ваш запрос об установлении учебной нагрузки учителю сообщаем, что в пункте 66 «Типового положения об образовательном учреждении», утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
При наличии вакантных часов или вакантных должностей учителю может быть предложена другая дополнительная работа.
На основании вышеизложенного, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.





Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если у учителя нет уроков в какой то день недели, то вправе ли директор школы требовать присутствия этого учителя в школе? Еще вопрос: Если у учителя нагрузка 19 часов и меньше, то имеют ли право администрация растягивать нагрузку на все 6 учебных дней по 1-3 урока и еще с большим количеством окон?

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27. 03.06 г. № 69, дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

На основании п. 3.2. вышеуказанного Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! Новогодние каникулы были обьявлены по всей стране с 1 по 10 января 2011 г. У нас в школе 6-ти дневная рабочая неделя.Поэтому у нас 8 и 10 января рабочие дни. Так ли это? Спасибо за ответ.

Краевая организация Общероссийского Профсоюза образования на Ваше обращение по поводу отдыха учителей в январские праздники сообщает следующее.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В январе 2011 года работники, осуществляющие трудовую деятельность в режиме 5-дневной рабочей недели, отдыхают с 1 по 10 января включительно. При режиме 6- дневной рабочей недели работники отдыхают с 1 по 7 января.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж периоды по уходу за ребенком с 1987 года по 1989 год? И имеют ли право специалисты в пенсионном фонде отказать мне в зачислении в педстаж период работы в школе воспитателем продлённой группы в 1980 году?
Уважаемая Наталья!

На Ваше обращение по поводу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

1. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.06.2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» по согласованию с Пенсионным фондом РФ и по представлению Министерства образования установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», следовательно, период работы в должности воспитателя группы продленного дня должен полностью засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Имеют ли право проводить контрольные срезы в выпускных классах инспекторы управления образования.В других районах таковых нет.

На Ваш запрос по поводу проведения контрольных срезов в выпускных классах сообщаем, что орган управления образованием может проводить контрольные мероприятия в образовательных учреждениях по плану работы или внеплановые по обращениям учеников или их родителей. При этом образовательные учреждения должны быть ознакомлены с графиком проверки.

Юридические вопросы

Сторож школы в настоящее время находится по уходу за ребёнком до трёх лет. В скором будущем ребёнку исполняется три года и мать хочет выйти на работу, но она была осуждена 03.04.2002 г. по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ. В настоящее время она вдова, имеет 3 детей (18 лет, 9 лет и 3 года). Имеет ли право работать сторожем в школе? Если не имеет права работать в школе, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Бортулёва Марина Ивановна, 29.03.1979 г.р. осуждена 03.04.2002 г. Большеулуйским районным судом Красноярского края по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ.
До 10.01.2015 г. находится в отпуске от 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком, на иждивении 3-е детей, отец детей умер. Хочет выйти на работу. Работает сторожем в школе.
Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Здравствуйте,я молодой специалист,работающий всельской местности. Работаю учителем информатики,снимаю квартиру. Скажите пожалуйста,положены ли мне какие-либо выплаты по аренде жилья? Мне говорят,что я не востребованный специалист и платят они только тем,кто востребован. Есть постановление,в котором говорится,что оплачивается аренда государственного и муниципального жилья в сто процентном размере,у нас в посёлке такого жилья нет,снимаю у частного лица. Помогите советом,что делать? Зар плата 3 тысячи,маленький ребёнок,муж получает 10000 руб,этих денег на жизнь то не всегда хватает,а на аренду тем более. Очень прошу помощи.
Здравствуйте, Ксения!

В соответствии со ст. 2, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 13.11.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам краевых государственных или муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы предоставляется оплата жилой площади - плата за жилое помещение, включающая в себя:
а) для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
б) для собственников жилого помещения в многоквартирном доме:
плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
взнос на капитальный ремонт;
оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления);
оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.

Вы проживаете в арендованном жилом помещении, на которое меры социальной поддержки в соответствии с вышеназванным законом не распространяются.
Мы не знаем, в каком муниципальном образовании Красноярского края Вы проживаете, так как в некоторых территориях приняты Постановления глав районов о компенсации за аренду жилья молодым специалистам по договору коммерческого найма из средств муниципалитета. А также данная норма закреплена в Отраслевых соглашениях на муниципальном уровне, заключенных между администрацией района и территориальным Профсоюзом. Если Вы член Профсоюза, то за дополнительной информацией можно обратиться к председателю районной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна! Я работаю воспитателем группы дошкольного образования при школе. У меня вопрос, какое количество детей положено на ставку воспитателя? Разъясните ситуацию, после сокращения одной группы ( было две разновозрастные: младшая с 1,6 до 5 и старшая с 5 до 7) оставляют группу разновозрастную с 3 до 7 лет со списочным составом 25 человек ( будут дети и младше 3 х лет), если действует постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 года, то должно быть 20 человек, по СанПину два квадратных метра на ребенка с 3 х лет (площадь игровой зоны в групповой ячейке 33 кв метра), то вовсе не более 17 человек. Из 2.5 ставок воспитателя оставили 1.4 ставки. Я отвечаю за здоровье детей как можно работать в таких условиях, дети разного возраста. И еще у меня вопрос о том какой повышающий коэффициент к должностному окладу должен быть 50 процентов как у педагогов ДОУ или 35 как педагогов школы? Отпуск у нас 42 дня нагрузка 36 часов, хотя раньше отпуск был как и педагогов школы, аргументировали тем, что мы дошкольники. Задала вопрос по повышающему коэффициэнту
Здравствуйте, Ирина!
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Здравствуйте! Имеет ли право Центр по бюджетному учету, который обслуживает образовательное учреждение, требовать прилагать к табелю учета рабочего времени кроме приказов директора об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению указанных выплат. Без предъявления подробных протоколов табель не принимают.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Добрый день! Две сотрудницы образовательного учреждения поступили в магистратуру на заочное отделение. Диплом о высшем образовании первой сотрудницей был получен в 1996, второй в 2002 году, оба диплома о получении квалификации по педагогической специальности. Будет ли оплачиваться учебный отпуск, в каком объеме? Согласно каким нормативным документам? Спасибо.
Уважаемая Виолета!

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Должен ли работодатель согласовывать решения по принятию тех или иных локальных актов с профсоюзным органом, который представляет интересы не всех и даже не большинства работников, а лишь"горстки" работников (1/10)?
Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. 19 лет учителем начальных классов, 6 лет педагогом-психологом по сопровождению детей с ОВЗ (умственная отсталость легкая и умеренная степень, даун, аутист) обучающихся по адаптированным программам в общеобразовательной школе. Мой вопрос : « Имею ли я права на пенсию по выслуги лет?»
Уважаемая Светлана!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе не может быть включен в специальный стаж, поскольку на основании пункта 11 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.
Здравствуйте, я работаю в сельской местности учителем.Имеюли я право пользоваться льготой на отопление от электрокотла. Раньше отапливалась дровами, платили 1 раз в год.
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Кроме того, в соответствии с Законом края № 10-4691 компенсация расходов педагогическим работникам производится по оплате электрической энергии на цели, связанные с освещением жилых помещений.
Здравствуйте! В феврале этого года устроилась в детсад воспитателем, чтобы устроить туда ребенка. При этом, мне пришлось снять ребенка с очереди в одном районе и поставить на текущую очередь в другом районе. Только через месяц мне сообщили, что учительский педстаж и категория (1 категория, 10 лет стажа) в ДОУ не берутся в расчет. Комиссии, которая оценивает работу персонала и выставляет баллы для стимулирующей оплаты - нет. Все данные подает заведующая, причем не проверяя дидактические материалы работников, посещаемость детьми сада, работы с родителями и пр. Ответ на возмущения работников один: вы ничего не делаете, вам не за что начислять стимулирующие баллы. Началась текучка кадров (6 человек за последний месяц). Конкретно в моем случае мне угрожают тем, что ребенок уйдет вместе со мной - т.е. останется вообще без шансов получить место в саду когда-либо еще (текущая очередь 1223, ребенку 3,5). Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Таким образом, поскольку профиль учреждения в Вашем случае образовательный, в стаж работы по должности «воспитатель» засчитывается педагогический стаж работы по должности «учитель».
Порядок выплат стимулирующего характера определяется положением об оплате труда Вашего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Вы, совместно с председателем профсоюзной организации можете обратиться к руководителю Вашего образовательного учреждения с просьбой о предоставлении соответствующих документов (положение об оплате труда, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и др.) для внимательного изучения и в случае выявленных нарушений подготовить совместное письмо в управление образования Вашего района.

Другие вопросы

Я работаю в техникуме сторожем могу ли я получить путевку на санаторно курортное лечение или это только для преподавателей?
Уважаемая Татьяна!
Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. В соответствии с Постановлением Совета администрации края от 21 апреля 2005г.№ 117-п для работников бюджетной сферы выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в краевое государственное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь». Работники, которым выделена путевка, оплачивают только 30% полной стоимости путевки. В 2015году на образовательные учреждения края с численностью работников 102993 человека выделено 750 путевок. Процедура выделения путевок следующая: министерство образования устанавливает количество путевок на муниципальный район края в зависимости от численности работающих в отрасли, районная комиссия распределяет путевки в соответствии с очередностью. Заявления на получение такой путевки принимаются от всех работников образовательных учреждений.
как должна оплачиваться работа в профсоюзе первичной организации ДОУ например председателю? может ли это оплачиваться из стимулирующего фонда и на каком основании?
Работа председателя первичной профсоюзной организации может оплачиваться из средств работодателя.
Для этого необходимо в коллективном договоре в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» прописать следующее : «Производить оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением - ______ баллов» (Приложение № __) (статья 377 ТК РФ.).
Макет коллективного договора для дошкольного образовательного учреждения можно найти на нашем сайте: kr-educat.ru.
Добрый день! Я работаю педагогом дополнительного образования в детском саду. У меня высшее педагогическое образование по специальности "Учитель технологии и предпринимательства". Заведующая настаивает на том, чтобы я прошла курсы переквалификации не менее 520 часов. Ссылается на то, что у меня нет дошкольного образования, а значит я не имею права работать с детьми дошкольного возраста. В такую ситуацию попали и все воспитатели у которых нет дошкольного образования, хотя педагогическое образование они имеют. Скажите правомерно ли требование заведующей? Спасибо.
Добрый день, Наталья!
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.
Для должности "педагог дополнительного образования" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Если Ваше образование соответствует профилю преподаваемого предмета, то требования заведующего ДОУ не правомерны. Но повышение образования приветствуется и в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов и соответствовать преподаваемому предмету в соответствии с ФГОС.
Здравствуйте. Где можно посмотреть примерные типовые должностные инструкции воспитателя, младшего воспитателя, повара в соответствии с новым ФЗ "Об образовании в РФ", СанПиН 2.4.1.3049-13. Спасибо.
Здравствуйте, Валентина!

Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников подготовлены системой КонсультантПлюс в путеводителе по кадровым вопросам. По должности «повар» должностные инструкции представлены в зависимости от разряда: 3-го,4-го,5-го, 6-го и квалификации: «повар» или «шеф-повар».
Все документы отправлены Вам на электронную почту.
Обращаемся к профсоюз со следующим вопросам: У нас в детском саду 44 г. Ачинска профсоюзный деятель Фиткулина Татьяна Николаевна профсоюзна работа ее с водится к красиво оформленому стенду и все. В стимулируещей комиссии она отстаивает права свои и членов комиссии при распределение баллов. На новый год запретила одному педагогу быть на новогоднем мероприятии, сказала, что так решил коллектив,но коллектив даже об этом не знал.Просим поработать с Фиткулиной на тему взаимодействия с коллективом и разьеснения наших прав и представление наших интересов перед руководством садика.
Уважаемая Наталья!
Обращаем Ваше внимание, что председателя первичной профсоюзной организации выбирают члены Профсоюза на отчетно-выборном собрании, оно проходит каждые 2-3 года (в соответствии с п.6 ст. 14 Устава Профсоюза). Согласно п.7 ст.23 Устава у членов Профсоюза есть право досрочного прекращения полномочий председателя. Для этого необходимо по требованию не менее, чем 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в Вашей первичке, инициировать проведение досрочного отчетно-выборного собрания.
За помощью Вы также можете обратиться к председателю Ачинской городской организации Профсоюза Т.А. Курбачевой, тел. 8(391-51)78-695
Я работаю учителем в Минусинском районе, в этом году стала членом профсоюза. Хотелось бы получить путевку в санаторий "Солнечный" с . Тесь Минусинского района на 2016 год. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях и за какую цену это возможно?
Информируем Вас, что после неоднократных обращений Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки к губернатору Красноярского края по поводу организации санаторно-курортного лечения работников образования санаторно-оздоровительный комплекс «Солнечный» в с. Тесь был учрежден краевым государственным учреждением «Центром социального обслуживания «Тесь» (постановление Совета администрации Красноярского края № 307 от 15.12.2004г.)
Согласно Положения о порядке распределения путевок для работников краевых государственных и муниципальных учреждений в краевое государственное автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания «Тесь» в 2015 году на образовательные учреждения края выделено 750 путевок, Минусинскому району – 8 путевок. Учетом заявлений, принятием решений о выдаче путевок в «Тесь» в вашем районе занимается райком Профсоюза работников образования. Вам необходимо обратиться к председателю территориальной (районной) организации Общероссийского профсоюза образования Минусинского района Кузнецовой Светлане Григорьевне
Работник, получивший путевку в «Тесь», оплачивает 30% полной стоимости путевки, по ценам 2015года – примерно 9 000рублей.
Добрый день! В ДОУ прошло сокращение штата работников (2 ставки воспитателя). В связи с этим возможны затруднительные ситуации, в случае болезни или иного отсутствия работников, замены им нет. Руководство учреждением собирается решить проблему следующим образом: исходя из недельной нагрузки воспитателя – 36 часов, 4 дня в неделю воспитатели должны будут работать – 6 часов, пятница – 12 часовой рабочий день. Хотелось бы узнать насколько правомочны действия администрации. Имеют ли они право принуждать работников к такому режиму работы. Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга Николаевна!

Согласно п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Если режим рабочего дня был прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, то изменение режима работы может произойти и без согласия работника, поскольку речь идет о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя (коллективный договор). В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В любом случае, по нашему мнению, работодателем должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ о том, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы учителя-логопеда, какое конкретно время должно отводиться на непосредственную деятельность с детьми, с другими субъектами образования, методическую и консультативную работу? Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» для логопеда нагрузка на 1 ставку составляет
20 часов в неделю.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006, № 69, режим работы учреждения и работников, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, выполнение специальной части работы учителя-логопеда, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке, должностных обязанностей работника, учебной программой (с учетом требований, установленных письмом Минобразования РФ от 14.12.2000 № 2 "Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения"). Указанные документы утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить материальную помощь от профсоюза в связи с трудным материальным положением: я работаю воспитателем гпд, в октябре 2014г перенесла инсульт, сейчас нахожусь на больничном, все денежные средства уходят на лечение, а у меня еще под опекой внук студент.
Материальная помощь членам Профсоюза выдается в соответствии со Сметой, утверждаемой ежегодно профсоюзной организацией и Положением на оказание материальной помощи членам Профсоюза. В Положении указываются условия, порядок выдачи и размер материальной помощи. Красноярская краевая организация Профсоюза рассматривает вопрос об оказании материальной помощи при наличии ходатайства от профсоюзной организации, заявления от члена Профсоюза и копий документов, подтверждающих расходы на лечение не менее 30000 рублей. Кроме того, профсоюзный стаж должен быть не менее 3 лет, профсоюзная организаций за прошедший календарный год не должна иметь задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов в краевую организацию.
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, в каком размере оплачиваются суточные при посещении курсов повышения квалификации? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Следовательно, если Вы работаете в федеральном государственном учреждении (например, ВУЗ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 и составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Если Вы работаете в краевом государственном учреждении (например, краевая коррекционная школа и др.), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 06.10.2008 г. № 82 и составляет 200 рублей.
Если Вы работаете в муниципальном образовательном учреждении (школа, ДОУ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяются Постановлением Главы Вашего района или Постановлением Главы Вашего города. Эту информацию Вы можете узнать у председателя Вашей территориальной (районной, городской) организации Профсоюза. Но Если Вы работаете в г. Красноярске, то указанный порядок определяется Постановлением администрации г. Красноярска от 22.07.2014 г. № 447 и составляет 200 рублей.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: