Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Работаю дворником. Директор в устной форме приказала работать 2 часа дворником в любое время суток и с 16 ч до 22 часов работать на вахте вахтером. Права ли директор? Нужен ли приказ на совмещение и как будет оплачиваться за расширение зон обслуживания?
Здравствуйте, Нина Петровна!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового Кодекса РФ).
Здравствуйте. Я получаю пенсию по выслуге лет. Имею ли я право отказаться в новом учебном году от той учебной нагрузке, которая была в предыдущем, оставаясь только (приблизительно) на 12 -14 часах? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Отказаться от учебной нагрузки можно по письменному заявлению работника, в этом случае, лучше уведомить работодателя за 2 месяца до начала нового учебного года.
Здравствуйте! В нашей школе за январь и февраль 2015 года, со слов начальника УО, произошел перерасход средств фонда оплаты труда и март,апрель нам перестали выплачивать стимулирующие, то же произошло и в мае, зарплата в течение трех месяцев катастрофически снижается у всего коллектива учителей, теперь под вопросом выплата отпускных! Как разобраться, почему произошел перерасход ФОТ? Имеет ли право снижать зарплату даже за проверку тетрадей или за кабинет?
Здравствуйте, Нина Петровна!

К сожалению, Вы не указали район и школу, в которой сложилась данная ситуация. Для ответа на Ваши вопросы необходимо изучить муниципальный акт, утверждающий примерное положение об оплате труда, а также положение об оплате труда Вашей организации. В случае если в положении об оплате труда определен конкретный размер персональной выплаты за проверку письменных работ и за заведование элементами инфраструктуры, то снижение этой выплаты не допустимо.

Для выяснения причин перерасхода фонда оплаты труда необходимо обратиться к руководителю учреждения либо в управление образования Вашего района.
Здравствуйте. В нашем образовательном учреждении два месяца абсолютно никому не выплачивались стимулирующие. Бухгалтерией и администрацией было объяснено нам, что два члена коллектива перед уходом в декрет взяли очередные отпуска (должны были пойти в очередной отпуск в июне, а ушли в феврале), и отпускные им были начислены за счёт средств стимулирующего фонда. Соответственно произошло его полное расходование и теперь нам стимулирующих не платят
Здравствуйте, Татьяна!
Выплата стимулирующих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от условий определенных положением об оплате труда учреждения. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда показателей стимулирующие выплаты могут не начисляться или начисляться в меньшем размере.
Здравствуйте. Близится лето - время отпусков. В нашем садике в прошлом году за июль и август стимулирующие вообще не начислялись ни воспитателям, ни младшим воспитателям, хотя садик работал в обычном режиме. Нынче сказали, будет также. Правомерно ли это?
Еще нюанс. В июне в садике будет ремонт, но садик не закрывается на ремонт. Сначала перекрывают одно крыло, дети будут находится в другом, потом перекрывают другое крыло для ремонта, детей переводят в уже отремонтированное. Заведующая сказала, что те воспитатели, которые заняты в ремонтных работах, а не на группах, стимулирующих не получат. Это так?
Здравствуйте, Наталья!
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
на основании Положения об оплате труда работников учреждения, которое может являться приложением к коллективному договору Вашей организации.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера, учреждение должно определить самостоятельно в своем Положении об оплате труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Для ознакомления и изучения Положения об оплате труда Вашего учреждения предлагаем обратиться к председателю первичной организации Профсоюза.
Стимулирующие выплаты за обеспечение контроля подготовки
и организации ремонтных работ или другие, также могут быть предусмотрены Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: как частно может меняться размер стимулирующих, выделяемых на садик? И как рассчитать стоимость одного балла? Сложилась ситуация, когда работодатель ставит перед фактом, что в прошлом месяце была на садик выделена такая-то сумма на стимулирующие, а в этом месяце вот такая... И поэтому при том же количестве баллов на коллектив, стоимость одного балла меньше... Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
На стимулирующие выплаты направляются средства фонда оплаты труда за исключением средств необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается.
Стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат зависит от размеров фонда стимулирующих выплат, а также от количества баллов распределенных в плановом периоде на всех работников образовательной организации. Стоимость балла определяется расчетным путем в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
Учитывая неравномерность расходования средств в образовательных учреждениях из-за массовых отпусков в мае-июне, а так же необходимость оплаты больничных листов и другие факторы, размер фонда стимулирующих выплат может колебаться как в сторону уменьшения, так и увеличения, следовательно, и стоимость балла может меняться.
Здравствуйте. Поясните,пожалуйста, положена ли краевая выплата 718,4 руб старшему воспитателю муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения? Какие документы это подтверждают? Если в настоящее время эта выплата не положена старшему воспитателю, а она выплачивалась в течение нескольких месяцев необоснованно, то кто в этом виноват и обоснованно ли высчитывать выплаченные деньги из зарплаты педагога? Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Краевая персональная стимулирующая выплата в размере 718,4 рублей устанавливается по должности воспитатель в соответствии с положением
об оплате труда либо положением об установлении выплат стимулирующего характера, старшему воспитателю данная выплата не устанавливается.
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев установленных настоящей статьей.
В Вашем случае у работодателя нет оснований производить удержания из заработной платы.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто составляет должностные обязанности воспитателя ДОУ? У нас в садике выдали должностные обязанности с изменениями, где появился пункт, что два воспитателя. работающие на одной группе ОБЯЗАНЫ замещать друг друга в случае болезни или обучении одного из них. На любые вопросы по данному вопросу отвечают - можете, мол, не подписывать, тогда не допустим к работе. Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!

1. Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями».
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен».
Должностная инструкция в виде отдельного документа – это локальный нормативный акт организации.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2. Вместе с тем в Вашей ситуации необходимо иметь в виду, что на основании ст. 60.2 ТК РФ только «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, установление в должностной инструкции воспитателя обязанности по замещению отсутствующих воспитателей в свободное от работы время незаконно.
Здравствуйте!У нас в селе открывается новый детский сад на 60 мест и в штатном расписании отсутствует медсестра(диетсестра). Проконсультировавшись у юриста, получила ответ, что это является нарушением!Могу добавить, что эта проблема не только нашего села, это стало "доброй традицией" в целях экономии. Меня и родителей детишек очень смущает эта экономия. Подскажите, наши действия, пожалуйста. Вышестоящие органы (управление образованием, депутаты) в один голос твердят, что нам ничего не добиться!
Здравствуйте, Инна!
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 31.07.2014 N 08-1002 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования"): Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (далее - ФГОС ДО) определяет требования к кадровым условиям (кадровому обеспечению) реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (далее - Программа), которые, наряду с требованиями к предметно-пространственной среде и материально-техническому обеспечению реализации Программы, являются основанием для определения необходимых затрат, учитываемых при расчете нормативов финансового обеспечения. Таким образом, в соответствии с объемом государственных гарантий прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда следующих категорий работников, осуществляющих реализацию Программы:
воспитатели;
прочие педагогические работники, обеспечивающие реализацию Программы во всех пяти областях развития детей, а также обеспечивающие выполнение требований ФГОС к психолого-педагогическим условиям реализации Программы, в том числе руководители, работники, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя-дефектологи (дефектологи), учителя-логопеды (логопеды), методисты, старшие воспитатели и пр.;
учебно-вспомогательный персонал, в том числе младшие воспитатели, помощники воспитателей и пр.;
руководящие и административно-хозяйственные работники, работники, обеспечивающие финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководители организации, их заместители, в том числе заместители по безопасности, бухгалтера, экономисты, инспектор по охране труда, документоведы, программисты, эксперты, специалисты по кадрам, делопроизводители, кассиры, специалисты планово-экономических отделов, техники, заведующие хозяйством, рабочий по уборке зданий, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и уборке территории, дворник, охранник, рабочий бассейна, медицинские работники (за исключением медицинских работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и диспансеризации), в том числе медицинская сестра по диетическому питанию, и пр., за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми.

Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают нормативы финансового обеспечения государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, а также нормативные затраты на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования. Органы местного самоуправления устанавливают нормативные затраты на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь положениями законодательства, согласно которым организация общедоступного и бесплатного дошкольного образования отнесена к компетенции органов местного самоуправления (пп. 11 п. 1 статьи 15 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), органы местного самоуправления, являющиеся учредителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, вправе принять самостоятельное решение о взаимодействии органов здравоохранения и органов управления образованием в организации медицинского обслуживания детей в дошкольных образовательных учреждениях, и, в частности о том, штатными сотрудниками дошкольных образовательных учреждений или учреждений здравоохранения являются медицинские сестры ДОУ.
В настоящее время практика показывает, что медицинские сестры ДОУ находятся в штатных расписаниях поликлиники и закреплены за ДОУ договором между учреждением здравоохранения и образования.
Но, в соответствии с п. 16, Приказа Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" в образовательных организациях могут быть предусмотрены должности медицинских работников. На 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусматривается 1 штатная единица медицинской сестры (фельдшера).

Вопросы охраны труда

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить два взыскания за одно нарушение. А именно, за исправление в журнале объявлено замечание (через приказ) и сняли стимулирующие выплаты за январь.

Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).

Здравствуйте! Моя нагрузка учителя составляет 17 часов, нет классного руководства. На какое количество дней должно быть составлено раcписание уроков? Мое расписание составлено на 5 дней, 2 дня в неделю уроки начинаются с 4-го, даже есть окно. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу составления расписания уроков сообщаем, что нормативного документа по данному вопросу не существует. Поэтому расписание уроков составляется на все дни работы образовательного учреждения. На основании п. 3.2. приказа Минобрнауки России от 27.03. 06 года № 69 при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли уменьшить нагрузку учителя, значительно сократив её и нагрузив тем самым работающих у нас пенсионеров, если учебный план не поменялся, в школе работаю 17 лет учителем начальных классов, имею 1 квалификационную категорию, нарицаний и выговоров не имею, являюсь официально матерью одиночкой, воспитываю ребёнка 9 лет,дополнительных заработков не имею.
На Ваш запрос об установлении учебной нагрузки учителю сообщаем, что в пункте 66 «Типового положения об образовательном учреждении», утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
При наличии вакантных часов или вакантных должностей учителю может быть предложена другая дополнительная работа.
На основании вышеизложенного, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.





Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если у учителя нет уроков в какой то день недели, то вправе ли директор школы требовать присутствия этого учителя в школе? Еще вопрос: Если у учителя нагрузка 19 часов и меньше, то имеют ли право администрация растягивать нагрузку на все 6 учебных дней по 1-3 урока и еще с большим количеством окон?

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27. 03.06 г. № 69, дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

На основании п. 3.2. вышеуказанного Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! Новогодние каникулы были обьявлены по всей стране с 1 по 10 января 2011 г. У нас в школе 6-ти дневная рабочая неделя.Поэтому у нас 8 и 10 января рабочие дни. Так ли это? Спасибо за ответ.

Краевая организация Общероссийского Профсоюза образования на Ваше обращение по поводу отдыха учителей в январские праздники сообщает следующее.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В январе 2011 года работники, осуществляющие трудовую деятельность в режиме 5-дневной рабочей недели, отдыхают с 1 по 10 января включительно. При режиме 6- дневной рабочей недели работники отдыхают с 1 по 7 января.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж периоды по уходу за ребенком с 1987 года по 1989 год? И имеют ли право специалисты в пенсионном фонде отказать мне в зачислении в педстаж период работы в школе воспитателем продлённой группы в 1980 году?
Уважаемая Наталья!

На Ваше обращение по поводу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

1. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.06.2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» по согласованию с Пенсионным фондом РФ и по представлению Министерства образования установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», следовательно, период работы в должности воспитателя группы продленного дня должен полностью засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Имеют ли право проводить контрольные срезы в выпускных классах инспекторы управления образования.В других районах таковых нет.

На Ваш запрос по поводу проведения контрольных срезов в выпускных классах сообщаем, что орган управления образованием может проводить контрольные мероприятия в образовательных учреждениях по плану работы или внеплановые по обращениям учеников или их родителей. При этом образовательные учреждения должны быть ознакомлены с графиком проверки.

Юридические вопросы

Бортулёва Марина Ивановна, 29.03.1979 г.р. осуждена 03.04.2002 г. Большеулуйским районным судом Красноярского края по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ.
До 10.01.2015 г. находится в отпуске от 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком, на иждивении 3-е детей, отец детей умер. Хочет выйти на работу. Работает сторожем в школе.
Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Здравствуйте,я молодой специалист,работающий всельской местности. Работаю учителем информатики,снимаю квартиру. Скажите пожалуйста,положены ли мне какие-либо выплаты по аренде жилья? Мне говорят,что я не востребованный специалист и платят они только тем,кто востребован. Есть постановление,в котором говорится,что оплачивается аренда государственного и муниципального жилья в сто процентном размере,у нас в посёлке такого жилья нет,снимаю у частного лица. Помогите советом,что делать? Зар плата 3 тысячи,маленький ребёнок,муж получает 10000 руб,этих денег на жизнь то не всегда хватает,а на аренду тем более. Очень прошу помощи.
Здравствуйте, Ксения!

В соответствии со ст. 2, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 13.11.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам краевых государственных или муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы предоставляется оплата жилой площади - плата за жилое помещение, включающая в себя:
а) для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
б) для собственников жилого помещения в многоквартирном доме:
плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
взнос на капитальный ремонт;
оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления);
оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.

Вы проживаете в арендованном жилом помещении, на которое меры социальной поддержки в соответствии с вышеназванным законом не распространяются.
Мы не знаем, в каком муниципальном образовании Красноярского края Вы проживаете, так как в некоторых территориях приняты Постановления глав районов о компенсации за аренду жилья молодым специалистам по договору коммерческого найма из средств муниципалитета. А также данная норма закреплена в Отраслевых соглашениях на муниципальном уровне, заключенных между администрацией района и территориальным Профсоюзом. Если Вы член Профсоюза, то за дополнительной информацией можно обратиться к председателю районной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна! Я работаю воспитателем группы дошкольного образования при школе. У меня вопрос, какое количество детей положено на ставку воспитателя? Разъясните ситуацию, после сокращения одной группы ( было две разновозрастные: младшая с 1,6 до 5 и старшая с 5 до 7) оставляют группу разновозрастную с 3 до 7 лет со списочным составом 25 человек ( будут дети и младше 3 х лет), если действует постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 года, то должно быть 20 человек, по СанПину два квадратных метра на ребенка с 3 х лет (площадь игровой зоны в групповой ячейке 33 кв метра), то вовсе не более 17 человек. Из 2.5 ставок воспитателя оставили 1.4 ставки. Я отвечаю за здоровье детей как можно работать в таких условиях, дети разного возраста. И еще у меня вопрос о том какой повышающий коэффициент к должностному окладу должен быть 50 процентов как у педагогов ДОУ или 35 как педагогов школы? Отпуск у нас 42 дня нагрузка 36 часов, хотя раньше отпуск был как и педагогов школы, аргументировали тем, что мы дошкольники. Задала вопрос по повышающему коэффициэнту
Здравствуйте, Ирина!
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Здравствуйте! Имеет ли право Центр по бюджетному учету, который обслуживает образовательное учреждение, требовать прилагать к табелю учета рабочего времени кроме приказов директора об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению указанных выплат. Без предъявления подробных протоколов табель не принимают.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Добрый день! Две сотрудницы образовательного учреждения поступили в магистратуру на заочное отделение. Диплом о высшем образовании первой сотрудницей был получен в 1996, второй в 2002 году, оба диплома о получении квалификации по педагогической специальности. Будет ли оплачиваться учебный отпуск, в каком объеме? Согласно каким нормативным документам? Спасибо.
Уважаемая Виолета!

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Должен ли работодатель согласовывать решения по принятию тех или иных локальных актов с профсоюзным органом, который представляет интересы не всех и даже не большинства работников, а лишь"горстки" работников (1/10)?
Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. 19 лет учителем начальных классов, 6 лет педагогом-психологом по сопровождению детей с ОВЗ (умственная отсталость легкая и умеренная степень, даун, аутист) обучающихся по адаптированным программам в общеобразовательной школе. Мой вопрос : « Имею ли я права на пенсию по выслуги лет?»
Уважаемая Светлана!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе не может быть включен в специальный стаж, поскольку на основании пункта 11 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.
Здравствуйте, я работаю в сельской местности учителем.Имеюли я право пользоваться льготой на отопление от электрокотла. Раньше отапливалась дровами, платили 1 раз в год.
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Кроме того, в соответствии с Законом края № 10-4691 компенсация расходов педагогическим работникам производится по оплате электрической энергии на цели, связанные с освещением жилых помещений.
Здравствуйте! В феврале этого года устроилась в детсад воспитателем, чтобы устроить туда ребенка. При этом, мне пришлось снять ребенка с очереди в одном районе и поставить на текущую очередь в другом районе. Только через месяц мне сообщили, что учительский педстаж и категория (1 категория, 10 лет стажа) в ДОУ не берутся в расчет. Комиссии, которая оценивает работу персонала и выставляет баллы для стимулирующей оплаты - нет. Все данные подает заведующая, причем не проверяя дидактические материалы работников, посещаемость детьми сада, работы с родителями и пр. Ответ на возмущения работников один: вы ничего не делаете, вам не за что начислять стимулирующие баллы. Началась текучка кадров (6 человек за последний месяц). Конкретно в моем случае мне угрожают тем, что ребенок уйдет вместе со мной - т.е. останется вообще без шансов получить место в саду когда-либо еще (текущая очередь 1223, ребенку 3,5). Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Таким образом, поскольку профиль учреждения в Вашем случае образовательный, в стаж работы по должности «воспитатель» засчитывается педагогический стаж работы по должности «учитель».
Порядок выплат стимулирующего характера определяется положением об оплате труда Вашего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Вы, совместно с председателем профсоюзной организации можете обратиться к руководителю Вашего образовательного учреждения с просьбой о предоставлении соответствующих документов (положение об оплате труда, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и др.) для внимательного изучения и в случае выявленных нарушений подготовить совместное письмо в управление образования Вашего района.
Здравствуйте! Меня зовут Гончаров Александр Юрьевич. Я работаю в Нижнетерянской СОШ № 28 Богучанского района. Помогите, пожалуйста, урегулировать спорный вопрос с работодателем. Ситуация состоит в следующем: я устроился в вышеуказанную школу 3.09.2013г. Проработав некоторое время, сломал ногу и нахожусь на больничном. Написал заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 21.06.2014 по 31.08.2014 с последующим увольнением по источении отпуска, т.е. с 1-го сентября. Директор предоставляет мне отпуск 54 календарных дня, мотивируя это тем, что продолжительность отпуска исчисляется с момента поступления на работу до ухода в отпуск. Я считаю, что она не права, т.к. в ТК РФ ясно сказано, что сам период оплачиваемого отпуска тоже должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск. И, поэтому, период моего отпуска должен составлять 72 календарных дня. Помогите, пожалуйста, урегулировать сложившуюся ситуацию, т.к. я в этом вижу ущемление моих прав, которые мне гарантированы государством. Спасибо.
Уважаемый Александр Юрьевич!

Сообщаем, что специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не могут оказать Вам необходимую юридическую помощь, поскольку Вы не являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также на основании п. п. 9.2., 9.9. ст. 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Профсоюз, территориальные и первичные профсоюзные организации и их органы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений представляют и защищают права и интересы членов профсоюза, оказывают методическую, консультационную и юридическую помощь только членам Профсоюза.

Другие вопросы

Добрый день! Я работаю педагогом дополнительного образования в детском саду. У меня высшее педагогическое образование по специальности "Учитель технологии и предпринимательства". Заведующая настаивает на том, чтобы я прошла курсы переквалификации не менее 520 часов. Ссылается на то, что у меня нет дошкольного образования, а значит я не имею права работать с детьми дошкольного возраста. В такую ситуацию попали и все воспитатели у которых нет дошкольного образования, хотя педагогическое образование они имеют. Скажите правомерно ли требование заведующей? Спасибо.
Добрый день, Наталья!
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.
Для должности "педагог дополнительного образования" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Если Ваше образование соответствует профилю преподаваемого предмета, то требования заведующего ДОУ не правомерны. Но повышение образования приветствуется и в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов и соответствовать преподаваемому предмету в соответствии с ФГОС.
Здравствуйте. Где можно посмотреть примерные типовые должностные инструкции воспитателя, младшего воспитателя, повара в соответствии с новым ФЗ "Об образовании в РФ", СанПиН 2.4.1.3049-13. Спасибо.
Здравствуйте, Валентина!

Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников подготовлены системой КонсультантПлюс в путеводителе по кадровым вопросам. По должности «повар» должностные инструкции представлены в зависимости от разряда: 3-го,4-го,5-го, 6-го и квалификации: «повар» или «шеф-повар».
Все документы отправлены Вам на электронную почту.
Обращаемся к профсоюз со следующим вопросам: У нас в детском саду 44 г. Ачинска профсоюзный деятель Фиткулина Татьяна Николаевна профсоюзна работа ее с водится к красиво оформленому стенду и все. В стимулируещей комиссии она отстаивает права свои и членов комиссии при распределение баллов. На новый год запретила одному педагогу быть на новогоднем мероприятии, сказала, что так решил коллектив,но коллектив даже об этом не знал.Просим поработать с Фиткулиной на тему взаимодействия с коллективом и разьеснения наших прав и представление наших интересов перед руководством садика.
Уважаемая Наталья!
Обращаем Ваше внимание, что председателя первичной профсоюзной организации выбирают члены Профсоюза на отчетно-выборном собрании, оно проходит каждые 2-3 года (в соответствии с п.6 ст. 14 Устава Профсоюза). Согласно п.7 ст.23 Устава у членов Профсоюза есть право досрочного прекращения полномочий председателя. Для этого необходимо по требованию не менее, чем 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в Вашей первичке, инициировать проведение досрочного отчетно-выборного собрания.
За помощью Вы также можете обратиться к председателю Ачинской городской организации Профсоюза Т.А. Курбачевой, тел. 8(391-51)78-695
Я работаю учителем в Минусинском районе, в этом году стала членом профсоюза. Хотелось бы получить путевку в санаторий "Солнечный" с . Тесь Минусинского района на 2016 год. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях и за какую цену это возможно?
Информируем Вас, что после неоднократных обращений Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки к губернатору Красноярского края по поводу организации санаторно-курортного лечения работников образования санаторно-оздоровительный комплекс «Солнечный» в с. Тесь был учрежден краевым государственным учреждением «Центром социального обслуживания «Тесь» (постановление Совета администрации Красноярского края № 307 от 15.12.2004г.)
Согласно Положения о порядке распределения путевок для работников краевых государственных и муниципальных учреждений в краевое государственное автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания «Тесь» в 2015 году на образовательные учреждения края выделено 750 путевок, Минусинскому району – 8 путевок. Учетом заявлений, принятием решений о выдаче путевок в «Тесь» в вашем районе занимается райком Профсоюза работников образования. Вам необходимо обратиться к председателю территориальной (районной) организации Общероссийского профсоюза образования Минусинского района Кузнецовой Светлане Григорьевне
Работник, получивший путевку в «Тесь», оплачивает 30% полной стоимости путевки, по ценам 2015года – примерно 9 000рублей.
Добрый день! В ДОУ прошло сокращение штата работников (2 ставки воспитателя). В связи с этим возможны затруднительные ситуации, в случае болезни или иного отсутствия работников, замены им нет. Руководство учреждением собирается решить проблему следующим образом: исходя из недельной нагрузки воспитателя – 36 часов, 4 дня в неделю воспитатели должны будут работать – 6 часов, пятница – 12 часовой рабочий день. Хотелось бы узнать насколько правомочны действия администрации. Имеют ли они право принуждать работников к такому режиму работы. Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга Николаевна!

Согласно п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Если режим рабочего дня был прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, то изменение режима работы может произойти и без согласия работника, поскольку речь идет о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя (коллективный договор). В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В любом случае, по нашему мнению, работодателем должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ о том, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы учителя-логопеда, какое конкретно время должно отводиться на непосредственную деятельность с детьми, с другими субъектами образования, методическую и консультативную работу? Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» для логопеда нагрузка на 1 ставку составляет
20 часов в неделю.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006, № 69, режим работы учреждения и работников, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, выполнение специальной части работы учителя-логопеда, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке, должностных обязанностей работника, учебной программой (с учетом требований, установленных письмом Минобразования РФ от 14.12.2000 № 2 "Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения"). Указанные документы утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить материальную помощь от профсоюза в связи с трудным материальным положением: я работаю воспитателем гпд, в октябре 2014г перенесла инсульт, сейчас нахожусь на больничном, все денежные средства уходят на лечение, а у меня еще под опекой внук студент.
Материальная помощь членам Профсоюза выдается в соответствии со Сметой, утверждаемой ежегодно профсоюзной организацией и Положением на оказание материальной помощи членам Профсоюза. В Положении указываются условия, порядок выдачи и размер материальной помощи. Красноярская краевая организация Профсоюза рассматривает вопрос об оказании материальной помощи при наличии ходатайства от профсоюзной организации, заявления от члена Профсоюза и копий документов, подтверждающих расходы на лечение не менее 30000 рублей. Кроме того, профсоюзный стаж должен быть не менее 3 лет, профсоюзная организаций за прошедший календарный год не должна иметь задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов в краевую организацию.
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, в каком размере оплачиваются суточные при посещении курсов повышения квалификации? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Следовательно, если Вы работаете в федеральном государственном учреждении (например, ВУЗ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 и составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Если Вы работаете в краевом государственном учреждении (например, краевая коррекционная школа и др.), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 06.10.2008 г. № 82 и составляет 200 рублей.
Если Вы работаете в муниципальном образовательном учреждении (школа, ДОУ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяются Постановлением Главы Вашего района или Постановлением Главы Вашего города. Эту информацию Вы можете узнать у председателя Вашей территориальной (районной, городской) организации Профсоюза. Но Если Вы работаете в г. Красноярске, то указанный порядок определяется Постановлением администрации г. Красноярска от 22.07.2014 г. № 447 и составляет 200 рублей.
Здравствуйте!Помогите разобраться-может я что-то не так понял для себя. Вопрос : входит ли период службы в армии (1986-1988) в стаж для назначения досрочной пенсии педагогу? После армии сразу работал в школе. до армии на другом месте.Спасибо
Уважаемая Людмила!

Действительно, подпунктом «г» пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397, предусматривалось, что учителям и другим работникам просвещения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, органи¬зациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР. Данное Постановление подлежит применению до 01.10.1993 г., соответственно, период службы в армии с 1986 г. по 1988 г. должен быть включен в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Однако пенсионные органы отказывают во включении этих периодов в специальный стаж, поэтому Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать решение Пенсионного фонда в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Педагог является работником центра дополнительного образования детей (ЦДОД). Соответственно, получает заработную плату именно в этом учреждении и профсоюзные взносы идут в ЦДОД. Деятельность данного педагога организована на базе одной из школ. Может ли данный педагог являться председателем профсоюзного комитета ШКОЛЫ? На основании каких документов? Может ли она являться председателем комиссии по распределению стимулирующего фонда в ШКОЛЕ? На основании каких документов?
Председателем первичной профсоюзной организации может быть любой член Профсоюза образования, которого избрали на собрании первичной профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации является членом комиссии по распределению стимулирующего фонда. Председателя же комиссии избирает сама комиссия.
Полномочия председателя регулируются п. 8.5 раздела III Общего Положения о первичной организации Профсоюза.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: