Вопросы заработной платы и аттестации

Педагог, имеющий звание Почетный работник образования. положена ли ему доплата к окладу?
В настоящее время действует приказ министерства образования Красноярского края от 15 декабря 2009 год № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки красноярского края» в котором определены предельные размеры персональных выплат за опыт работы в занимаемой должности при наличии ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный» и слова «Народный».
К сожалению, персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности при наличии звания начинающегося со слова «Почетный» не установлена.
Добрый день!Имеет ли право директор школы брать часть денег из стимулирующего фонда педагогических работников на поощрение работников школы ( не педагогических), и оставлять часть средств в пределах 20-30 тысяч рублей с одного месяца на следующий, как это можно отследить комиссии по распределению стимулирующих выплат. Сумма стимулирующих комиссии неизвестна.Руководитель отвечает вам это и не зачем знать. имеет ли он на это право?Комиссия распределяет и устанавливает количество баллов.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников учреждения,
в соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера можно зафиксировать решением общего собрания трудового коллектива и Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, принятым общим собранием, предусмотреть процедуру действий комиссии в целях решения всех возникших вопросов
Здравствуйте ! Разъясните, пожалуйста каким образом можно стимулировать работу младшего обслуживающего персонала в школе, если оклад уборщика служебных помещений не превышает 3,0 тысяч рублей, до МРОТ ежемесячно производятся выплаты.Если к окладу уборщика служебных помещений добавить стимулирующие выплаты в размере 1,0 тысячи рублей, то работник всё-равно не почувствует этот стимул- просто размер МРОТ будет меньше, а заработная плата уборщика служебных помещений останется на прежнем уровне. Подскажите, пожалуйста, как стимулировать работу уборщиков служебных помещений, чтобы работники чувствовали этот стимул не только на бумаге?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля.
Оплата труда работников учреждений образования в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта и муниципальных образований края, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждений.
Правительством края подписано региональное трехстороннее Соглашение, фиксирующее размер минимальной заработной платы в Красноярском крае. При этом размер минимальной заработной платы, устанавливаемый этим Соглашением это минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).
Таким образом, по условиям Соглашения размер минимальной заработной платы включает сумму стимулирующих выплат.
В красноярском крае воспитатели в детских садах получают очень большие стимулирующие суммы ежемесячно. За что? за свои же должностные обязанности? Две зарплаты ежемесячно не сличком ли жирно для них, а технических персонал вообще ни чего не получает работая в одной организации. Где справедливость. Педработники хотят есть, а тех персонал нет? Пед работники с детьми не занимаются, хотя на бумаге все пишут а на самом деле работа "0", ходят с затычками в ушах чтоб детей не слышать или играют на телефоне в игры и за это воспитатели получают стимулирующие по мимо запрлаты ежемесячно от 15-30 тысяч. Какой ужас!!! Куда смотрят власти и президент
Уважаемая Оксана!
Хотелось бы знать, где воспитатели получают большие стимулирующие выплаты, поскольку в прошлом году стимулирующие выплаты были сокращены на 10% и переведены в гарантированную часть. Что касается выплат стимулирующего характера для тех.персонала, они тоже есть. Конкретно можно говорить только после изучения того, как установлена система оплаты труда в Вашем учреждении, определяется это в коллективном договоре, который утверждается общим собранием коллектива. С 1 июня 2015 года минимальный размер заработной платы в крае установлен в сумме 9 544 рублей.
Здравствуйте! Мы сотрудники детского сада г.Назарово хотели бы задать несколько вопросов.
1.От и.о. руководителя Управления образования Е.В. Селезневой поступило информационное письмо что в связи со сложной финансовой ситуацией в красноярском крае, управление администрации города Назарово доводит до вашего сведения информацию о том, что корректировка бюджетных ассигнований в части субсидии на частичное финансирование (возмещении) расходов на выплаты помощникам воспитателей из средств краевого бюджета в текущим году министерством образования красноярского края неожидается.
В результате для осуществления указанных выплат за ноябрь 2015 года данная субсидия будит перераспределена между образовательными учреждениями в отношении сложившихся остатков бюджетных ассигнований. Для осуществления выплат за декабрь 2015 года управлением образования будет направленно письмо в администрацию города Назарово с целью принятия решения о выплатах помощникам воспитателей за счет средств муниципального бюджета. Просим разъяснения кто ее отменил в Красноярске, ведь пока она гарантированная???
2.В управлении образовании "предложили" написать заявление об отказе от совместительства и перевести его на совмещение. На вопрос почему ответили что в связи с оптимизацией кадрового резерва нужно снять совместительство и перевести его на совмещение. На вопрос при основании чего произошла оптимизация ответа не последовало ответ повис в воздухе.
3. Если у младшего персонала стимулирующие выплаты превышает социальную гарантию (доплата до МРОТ), то соц гарантия становиться 0 рублей. Почему? Если соц.гарантия гарантированна мне государством, куда она делась?
4. Почему Краевая персональная выплата воспитателям в размере 1000 тыс. рублей облагается налогом?
1. В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 N 686-п "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей" субсидии бюджетам муниципальных образований Красноярского края предоставляются для осуществления краевых выплат младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях Красноярского края, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей и никто их не отменял. Также сообщаем, что в соответствии с п. 11 указанного порядка: «11. Краевые выплаты воспитателям могут осуществляться за счет средств бюджетов муниципальных образований Красноярского края с последующим возмещением фактически произведенных расходов за счет субсидий.».

2. Необходимо отличать совместительство от совмещения.
А). При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
Б). При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Какую работу Вы выполняете? И можно ли её выполнять условиях совмещения в пределах своего рабочего времени?

3. Уточните, что Вы вкладываете в понятие «социальная гарантия»?
В настоящее время с 01.06.15г. до 01.02.2016г. действует Соглашение о минимальной заработной плате (далее - МЗП). В соответствии, с которым уровень заработной платы не должен быть ниже МЗП, включающий размер оклада, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В г. Назарово размер МЗП составляет 9 544 рубля. Следовательно, МЗП Вам гарантирована и без стимулирующих выплат. Но при предоставлении стимулирующих выплат они будут составлять часть МЗП, не превышая 9 544 рублей.

4. Налоговая ставка, согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ, установлена в размере 13%. Доходы в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическим лицом, облагаются НДФЛ по ставке 13%, применяются в отношении налоговых резидентов РФ, начиная с первого дня их работы на территории РФ. Следовательно, краевая выплата для Вас является доходом, с которого уплачивается налог.
Здравствуйте, я работаю в школе учителем, до этого работала в техникуме. Скажите, пожалуйста, почему размер командировочных в школе составляет 100 руб. в сутки, а в техникуме 350, квартирные в школе - 12 руб. в день, в техникуме 105 руб.Почему такая разница и на основании какого документа? Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.»
Скорее всего, техникум имеет форму собственности краевого учреждения? Следовательно, при направлении работников этого учреждения в командировки применяется Приказ Министерства образования и науки Красноярского края № 82 от 06.10.2008г. об упорядочении расходов и экономии бюджетных средств на содержание Министерства и краевых учреждений образования, где п. 1.1. расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке и п. 1.2. установлены «Расходы на выплату суточных в размере 200 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Красноярского края, территориях других субъектов РФ в размере 350 рублей за каждый день нахождения в командировке в городах Москва и Санкт-Петербург, административных центрах субъектов РФ, районах Крайнего Севера».
Школа, в которой Вы работаете, имеет форму собственности - муниципального образовательного учреждения? Следовательно, командировочные расходы работников оплачиваются за счет муниципального бюджета Вашего района или города на основании Постановления по командировочным расходам принятого Главой Вашего района или города. Если такого Постановления нет, то командировочные расходы могут быть закреплены в Соглашении на территориальном уровне для работников бюджетной сферы или образования. Или у Вас в территории применяют Постановление правительства РФ от 02.10.2002г. №729, которое регулирует возмещение командировочных расходов для федеральных государственных учреждений и т.д?
Для полного ответа нужна информация о муниципалитете, где Вы работаете и живете, о форме собственности Вашего учреждения, информация о наличии Постановления Главы, информация о заключении Соглашения на территории Вашего района.
Здравствуйте. Я работаю учителем физики. Нагрзка19 часов. По совместительству исполняю обязанности лаборанта на 0,25ставки. Положены ли в этом случае стимулирующие выплаты лаборанту?
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей в части выплаты стимулирующих.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, оформленного протоколом.
Если в образовательной организации, в которой Вы работаете коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для лаборанта, то соответственно Вам их тоже могут выплачивать.
Здравствуйте!С прошлого года стимулирующий фонд дошкольного образования разделили на две состовляющих:1.гарантированные выплаты (пед.деятельность, в нашем садике это чуть больше 40%) 2.стимулирующий фонд(т.е.баллы,кто сколько заработает)
В этом году с 01.09.нам объявили, что гарантированные выплаты сократили. в нашем садике оставили 6%, в других ДОУ чуть больше, но есть и такие учреждения где эту выплату совсем отменили.Правомерно ли это?
Скорее всего, Вы хотели выяснить правомерно ли изменение размеров повышающего коэффициента установленного в Вашем учреждении.
Да, правомерно. Данный коэффициент устанавливается расчетным путем при условии, что фонд стимулирующих выплат учреждения больше либо равен 25%.
Предельное значение повышающего коэффициента для дошкольных учреждений 50%, если расчетным путем значение коэффициента получается более 50%, то он устанавливается в предельном значении.
Изменение общего фонда оплаты труда, как и фонда стимулирующих выплат, может зависеть от изменений численности воспитанников учреждения. В этом случае происходит корректировка размеров субвенции на оплату труда. Таким образом, уменьшение общего фонда оплаты труда ведет к уменьшению фонда стимулирующих выплат и, следовательно, к пересмотру размеров повышающего коэффициента. В случае если фонд стимулирующих выплат менее 25% повышающий коэффициент не устанавливается, т.е. равен нулю.
Добрый день,согласно Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466 был отменен ежегодный оплачиваемый отпуск администрации центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Уведомления были получены в конце июля, из них не понятно с какого периода будет начисляться отпуск "по-новому". Существует ли какой-нибудь переходный период для работника, в течении которого отпуск за отработанные дни будет начисляться из расчета его удлиненности? Какое максимальное количество дней к отпуску положено администрации за ненормированный рабочий день? И что значит ненормированный рабочий день, исходя из того, что работник уже имеет график работы 58 часов в неделю (1 ставка -административная+0,5 ставки педагогическая-внутреннее совместительство)? Будет ли разрешено административному сотруднику, в случае перехода с внутреннего совместительства на внутреннее совмещение по второй педагогической должности (т.е. выполнения педагогической нагрузки в 40 часов, предусмотренных по основной должности) проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию? Заранее спасибо за ответ.
1. В Соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 N 763 с 05.06.1996 по настоящее время акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» действует с 26.05.2015 года.

4. В письме Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276» даются разъяснения, что в случае если руководители организаций, заместители руководителей, руководители структурных подразделений и их заместители наряду с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, то они по желанию могут проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя. Следовательно, внутреннее совместительство и внутреннее совмещение не влияет на Порядок аттестации на квалификационную категорию.

Вопросы охраны труда

здраввстуйтете ! Я педагог с 10 стажем. меня пегласли в доу обещав что я буду полчать все льготы но после оказывается я инструктор по фк в доу , нет льгот, нет ничего, как добиться в штатном расписании инсруктор по фк. я в ужасе! я в обмане!

Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какова недельная нагрузка и график работы педагога-психолога, работающего на одну ставку в учреждении среднего профессионального образования? И каким может быть максимальное количество учебных часов по дисциплине "Психология" при внутреннем совмещении основной ставки педагога-психолога с преподавателем психологии?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени педагога–психолога сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочей недели педагога–психолога составляет 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

Здравствуйте! В примерной форме коллективного договора в разделе "Рабочее время и время отдыха" есть пункт 5.12.1 и к нему необходимо приложение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в вредными и опасными условиями труда,и работникам с ненормированным рабочим днём. Такие положения самой разрабатывать или есть предлагаемые формы?

Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить два взыскания за одно нарушение. А именно, за исправление в журнале объявлено замечание (через приказ) и сняли стимулирующие выплаты за январь.

Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).

Здравствуйте! Моя нагрузка учителя составляет 17 часов, нет классного руководства. На какое количество дней должно быть составлено раcписание уроков? Мое расписание составлено на 5 дней, 2 дня в неделю уроки начинаются с 4-го, даже есть окно. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу составления расписания уроков сообщаем, что нормативного документа по данному вопросу не существует. Поэтому расписание уроков составляется на все дни работы образовательного учреждения. На основании п. 3.2. приказа Минобрнауки России от 27.03. 06 года № 69 при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли уменьшить нагрузку учителя, значительно сократив её и нагрузив тем самым работающих у нас пенсионеров, если учебный план не поменялся, в школе работаю 17 лет учителем начальных классов, имею 1 квалификационную категорию, нарицаний и выговоров не имею, являюсь официально матерью одиночкой, воспитываю ребёнка 9 лет,дополнительных заработков не имею.
На Ваш запрос об установлении учебной нагрузки учителю сообщаем, что в пункте 66 «Типового положения об образовательном учреждении», утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
При наличии вакантных часов или вакантных должностей учителю может быть предложена другая дополнительная работа.
На основании вышеизложенного, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.





Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если у учителя нет уроков в какой то день недели, то вправе ли директор школы требовать присутствия этого учителя в школе? Еще вопрос: Если у учителя нагрузка 19 часов и меньше, то имеют ли право администрация растягивать нагрузку на все 6 учебных дней по 1-3 урока и еще с большим количеством окон?

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27. 03.06 г. № 69, дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.

На основании п. 3.2. вышеуказанного Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.

Здравствуйте! Новогодние каникулы были обьявлены по всей стране с 1 по 10 января 2011 г. У нас в школе 6-ти дневная рабочая неделя.Поэтому у нас 8 и 10 января рабочие дни. Так ли это? Спасибо за ответ.

Краевая организация Общероссийского Профсоюза образования на Ваше обращение по поводу отдыха учителей в январские праздники сообщает следующее.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

В январе 2011 года работники, осуществляющие трудовую деятельность в режиме 5-дневной рабочей недели, отдыхают с 1 по 10 января включительно. При режиме 6- дневной рабочей недели работники отдыхают с 1 по 7 января.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж периоды по уходу за ребенком с 1987 года по 1989 год? И имеют ли право специалисты в пенсионном фонде отказать мне в зачислении в педстаж период работы в школе воспитателем продлённой группы в 1980 году?
Уважаемая Наталья!

На Ваше обращение по поводу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.

1. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.06.2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» по согласованию с Пенсионным фондом РФ и по представлению Министерства образования установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», следовательно, период работы в должности воспитателя группы продленного дня должен полностью засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Я работала на ставку 1,33. Заведующая сообщила, что сокращают 0,33 ставки. Письменно и заранее нас не уведомляли. Не является ли это нарушением закона?
Уважаемая Елена!

К сожалению, из Вашего обращения не понятно, в какой должности (педагогической или непедагогической) Вы работаете, потому что именно от этого зависят возможные варианты правового регулирования.
Если должность педагогическая, то в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа в одном и том же учреждении на 1,33 ставки не является совместительством. Поэтому на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является расширением зон обслуживания (увеличением объема работ), то согласно ст. 60.2. ТК РФ работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В том случае, если должность непедагогическая, и работа на 0,33 ставки является совместительством, то на основании ст. 180 ТК РФ ТК РФ о предстоящем сокращении штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании каких документов директор школы обязан сократить численность работников муниципального бюджета? Это должны быть документы администрации города?
Уважаемая Татьяна Григорьевна!

В соответствии пунктом 1 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 28 указанного Закона к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, руководитель образовательной организации самостоятельно определяет количество ставок педагогических и иных работников в пределах финансовых средств на оплату труда работников организации.
Сторож школы в настоящее время находится по уходу за ребёнком до трёх лет. В скором будущем ребёнку исполняется три года и мать хочет выйти на работу, но она была осуждена 03.04.2002 г. по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ. В настоящее время она вдова, имеет 3 детей (18 лет, 9 лет и 3 года). Имеет ли право работать сторожем в школе? Если не имеет права работать в школе, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Бортулёва Марина Ивановна, 29.03.1979 г.р. осуждена 03.04.2002 г. Большеулуйским районным судом Красноярского края по части 1 статьи 111 УК РФ на срок 2 года лишения свободы. Освобождена 29.05.2003 г. Судимость погашена на основании статьи 86 УК РФ.
До 10.01.2015 г. находится в отпуске от 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком, на иждивении 3-е детей, отец детей умер. Хочет выйти на работу. Работает сторожем в школе.
Спасибо.
В соответствии со статьей 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Кроме того, данную норму закона следует применять с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», согласно которым впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью за вышеперечисленные преступления, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям Уголовного кодекса РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе может решаться работодателем в индивидуальном порядке с учетом различных обстоятельств.
Согласно Вашему обращению Бортулева М.И. осуждена по части 1 статьи 111 УК РФ. Указанной нормой предусмотрена уголовная ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, наказуемое лишением свободы на срок до восьми лет.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное преступление относится к тяжким преступлениям (то есть максимальное наказание, предусмотренное УК РФ за совершение данного умышленного деяния, не превышает десяти лет лишения свободы). Следовательно, независимо от того, что судимость погашена, указанный работник не может быть допущен к трудовой деятельности в образовательном учреждении.
В случае если работодатель получает информацию о наличии (появлении) у работников ограничений для занятия трудовой деятельностью в образовательном учреждении, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 13 части первой статьи 83 ТК РФ.
В трудовую книжку работника должна быть внесена следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Здравствуйте,я молодой специалист,работающий всельской местности. Работаю учителем информатики,снимаю квартиру. Скажите пожалуйста,положены ли мне какие-либо выплаты по аренде жилья? Мне говорят,что я не востребованный специалист и платят они только тем,кто востребован. Есть постановление,в котором говорится,что оплачивается аренда государственного и муниципального жилья в сто процентном размере,у нас в посёлке такого жилья нет,снимаю у частного лица. Помогите советом,что делать? Зар плата 3 тысячи,маленький ребёнок,муж получает 10000 руб,этих денег на жизнь то не всегда хватает,а на аренду тем более. Очень прошу помощи.
Здравствуйте, Ксения!

В соответствии со ст. 2, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 13.11.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам краевых государственных или муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы предоставляется оплата жилой площади - плата за жилое помещение, включающая в себя:
а) для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
б) для собственников жилого помещения в многоквартирном доме:
плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
взнос на капитальный ремонт;
оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления);
оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.

Вы проживаете в арендованном жилом помещении, на которое меры социальной поддержки в соответствии с вышеназванным законом не распространяются.
Мы не знаем, в каком муниципальном образовании Красноярского края Вы проживаете, так как в некоторых территориях приняты Постановления глав районов о компенсации за аренду жилья молодым специалистам по договору коммерческого найма из средств муниципалитета. А также данная норма закреплена в Отраслевых соглашениях на муниципальном уровне, заключенных между администрацией района и территориальным Профсоюзом. Если Вы член Профсоюза, то за дополнительной информацией можно обратиться к председателю районной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
Здравствуйте, Наталья Юрьевна! Я работаю воспитателем группы дошкольного образования при школе. У меня вопрос, какое количество детей положено на ставку воспитателя? Разъясните ситуацию, после сокращения одной группы ( было две разновозрастные: младшая с 1,6 до 5 и старшая с 5 до 7) оставляют группу разновозрастную с 3 до 7 лет со списочным составом 25 человек ( будут дети и младше 3 х лет), если действует постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 года, то должно быть 20 человек, по СанПину два квадратных метра на ребенка с 3 х лет (площадь игровой зоны в групповой ячейке 33 кв метра), то вовсе не более 17 человек. Из 2.5 ставок воспитателя оставили 1.4 ставки. Я отвечаю за здоровье детей как можно работать в таких условиях, дети разного возраста. И еще у меня вопрос о том какой повышающий коэффициент к должностному окладу должен быть 50 процентов как у педагогов ДОУ или 35 как педагогов школы? Отпуск у нас 42 дня нагрузка 36 часов, хотя раньше отпуск был как и педагогов школы, аргументировали тем, что мы дошкольники. Задала вопрос по повышающему коэффициэнту
Здравствуйте, Ирина!
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Здравствуйте! Имеет ли право Центр по бюджетному учету, который обслуживает образовательное учреждение, требовать прилагать к табелю учета рабочего времени кроме приказов директора об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению указанных выплат. Без предъявления подробных протоколов табель не принимают.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Добрый день! Две сотрудницы образовательного учреждения поступили в магистратуру на заочное отделение. Диплом о высшем образовании первой сотрудницей был получен в 1996, второй в 2002 году, оба диплома о получении квалификации по педагогической специальности. Будет ли оплачиваться учебный отпуск, в каком объеме? Согласно каким нормативным документам? Спасибо.
Уважаемая Виолета!

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Должен ли работодатель согласовывать решения по принятию тех или иных локальных актов с профсоюзным органом, который представляет интересы не всех и даже не большинства работников, а лишь"горстки" работников (1/10)?
Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. 19 лет учителем начальных классов, 6 лет педагогом-психологом по сопровождению детей с ОВЗ (умственная отсталость легкая и умеренная степень, даун, аутист) обучающихся по адаптированным программам в общеобразовательной школе. Мой вопрос : « Имею ли я права на пенсию по выслуги лет?»
Уважаемая Светлана!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе не может быть включен в специальный стаж, поскольку на основании пункта 11 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.

Другие вопросы

Добрый день!как можно узнать свою очередь на квартиру,по программе 50/50?
Если Вы работаете в муниципальной образовательной организации, то номер очереди на льготную продажу жилья можно узнать в Главном управлении образования администрации г. Красноярска, позвонив в отдел кадровой политики и правовой работы. телефон: 226-15-32 (начальник отдела Костромина Наталья Максимовна)
Здравствуйте! Я работаю педагогом-библиотекарем, подписала договор о полной материальной ответственности. Подскажите, имеет ли право директор или завхоз требовать у меня дубликат ключей от библиотеки.
Согласно действующему законодательству руководитель бюджетной образовательной организации несет персональную ответственность за сохранность муниципального имущества.
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», к должностным обязанностям руководителя образовательного учреждения относятся, в том числе: обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации, привлечения для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств; обеспечение представления учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности образовательного учреждения в целом; выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности.
Кроме того, в силу ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Таким образом, по нашему мнению, выполнение должностных обязанностей руководителя предполагает необходимость наличия у работодателя дубликата ключей от помещения библиотеки. Данный вопрос должен быть урегулирован локальным нормативным актом организации.
Добрый день!
Можно ли получить скидку на санаторно-курортное лечение в других санаториях, кроме "Тесь" (например санатории Белокурихи)?
краевая организация Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», по которой обеспечивает удешевление на 50% стоимость путевок в санатории «АО «Белокуриха», «Саянская благодать», «Березка» за счет консолидированного фонда краевой и территориальной организаций. Но это распространяется, во-первых, только на территориальные организации, которые приняли решение участвовать в реализации этой программы, во - вторых, такой льготой пользуются члены профсоюза, имеющие профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Обратилась в пофсоюзную организацию с заявлением о том чтобы разобрались как должно быть оплачено моё участие в 2012 году в муниципальном конкурсе кабинетов, где я заняла второе место и за что получила грамоту. Когда убеждали участвовать в нём было сказано что будут оплачивать в течении года, а платили всего 3 месяца. Почему не понятно. Сколько я не просила показать критерии о выплатах, так мне их директор и не показал.Сегодня апрель 2015 года профсоюз так ничего и не выяснил. До сих пор тишина. Подумываю о том что зачем мне такой профсоюз? Ни заступиться, ни помочь.С 16 лет в трудовой педагогический стаж. Уже более 30 лет, а ни званий, ни наград, ни льгот.
Уважаемая Ирина!
Для того, чтобы оказать Вам помощь и разобраться в ситуации, просим указать район и образовательное учреждение, в котором Вы работаете. Информацию можно отправить по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте!Я работаю социальным работником.Стою в очереди на получение жилья по программе 50 на 50.Подскажите,пожалуйста,где можно узнать номер очереди?
Здравствуйте, Наталья!
С 01.01.2014 года учетом по реализации льготной продажи жилых помещений в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 28.06.2012 года № 281 занимается начальник отдела кадровой политики и правовой работы Костромина Наталья Максимовна, тел. 226-15-32 по адресу 660049, г. Красноярск, ул. К.Маркса, 93, каб. 629.
Я работаю в техникуме сторожем могу ли я получить путевку на санаторно курортное лечение или это только для преподавателей?
Уважаемая Татьяна!
Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. В соответствии с Постановлением Совета администрации края от 21 апреля 2005г.№ 117-п для работников бюджетной сферы выделяются путевки на санаторно-курортное лечение в краевое государственное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь». Работники, которым выделена путевка, оплачивают только 30% полной стоимости путевки. В 2015году на образовательные учреждения края с численностью работников 102993 человека выделено 750 путевок. Процедура выделения путевок следующая: министерство образования устанавливает количество путевок на муниципальный район края в зависимости от численности работающих в отрасли, районная комиссия распределяет путевки в соответствии с очередностью. Заявления на получение такой путевки принимаются от всех работников образовательных учреждений.
как должна оплачиваться работа в профсоюзе первичной организации ДОУ например председателю? может ли это оплачиваться из стимулирующего фонда и на каком основании?
Работа председателя первичной профсоюзной организации может оплачиваться из средств работодателя.
Для этого необходимо в коллективном договоре в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» прописать следующее : «Производить оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением - ______ баллов» (Приложение № __) (статья 377 ТК РФ.).
Макет коллективного договора для дошкольного образовательного учреждения можно найти на нашем сайте: kr-educat.ru.
Добрый день! Я работаю педагогом дополнительного образования в детском саду. У меня высшее педагогическое образование по специальности "Учитель технологии и предпринимательства". Заведующая настаивает на том, чтобы я прошла курсы переквалификации не менее 520 часов. Ссылается на то, что у меня нет дошкольного образования, а значит я не имею права работать с детьми дошкольного возраста. В такую ситуацию попали и все воспитатели у которых нет дошкольного образования, хотя педагогическое образование они имеют. Скажите правомерно ли требование заведующей? Спасибо.
Добрый день, Наталья!
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.
Для должности "педагог дополнительного образования" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Если Ваше образование соответствует профилю преподаваемого предмета, то требования заведующего ДОУ не правомерны. Но повышение образования приветствуется и в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов и соответствовать преподаваемому предмету в соответствии с ФГОС.
Здравствуйте. Где можно посмотреть примерные типовые должностные инструкции воспитателя, младшего воспитателя, повара в соответствии с новым ФЗ "Об образовании в РФ", СанПиН 2.4.1.3049-13. Спасибо.
Здравствуйте, Валентина!

Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников подготовлены системой КонсультантПлюс в путеводителе по кадровым вопросам. По должности «повар» должностные инструкции представлены в зависимости от разряда: 3-го,4-го,5-го, 6-го и квалификации: «повар» или «шеф-повар».
Все документы отправлены Вам на электронную почту.
Обращаемся к профсоюз со следующим вопросам: У нас в детском саду 44 г. Ачинска профсоюзный деятель Фиткулина Татьяна Николаевна профсоюзна работа ее с водится к красиво оформленому стенду и все. В стимулируещей комиссии она отстаивает права свои и членов комиссии при распределение баллов. На новый год запретила одному педагогу быть на новогоднем мероприятии, сказала, что так решил коллектив,но коллектив даже об этом не знал.Просим поработать с Фиткулиной на тему взаимодействия с коллективом и разьеснения наших прав и представление наших интересов перед руководством садика.
Уважаемая Наталья!
Обращаем Ваше внимание, что председателя первичной профсоюзной организации выбирают члены Профсоюза на отчетно-выборном собрании, оно проходит каждые 2-3 года (в соответствии с п.6 ст. 14 Устава Профсоюза). Согласно п.7 ст.23 Устава у членов Профсоюза есть право досрочного прекращения полномочий председателя. Для этого необходимо по требованию не менее, чем 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в Вашей первичке, инициировать проведение досрочного отчетно-выборного собрания.
За помощью Вы также можете обратиться к председателю Ачинской городской организации Профсоюза Т.А. Курбачевой, тел. 8(391-51)78-695
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: