Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. В нашем образовательном учреждении два месяца абсолютно никому не выплачивались стимулирующие. Бухгалтерией и администрацией было объяснено нам, что два члена коллектива перед уходом в декрет взяли очередные отпуска (должны были пойти в очередной отпуск в июне, а ушли в феврале), и отпускные им были начислены за счёт средств стимулирующего фонда. Соответственно произошло его полное расходование и теперь нам стимулирующих не платят
Здравствуйте, Татьяна!
Выплата стимулирующих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от условий определенных положением об оплате труда учреждения. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда показателей стимулирующие выплаты могут не начисляться или начисляться в меньшем размере.
Здравствуйте. Близится лето - время отпусков. В нашем садике в прошлом году за июль и август стимулирующие вообще не начислялись ни воспитателям, ни младшим воспитателям, хотя садик работал в обычном режиме. Нынче сказали, будет также. Правомерно ли это?
Еще нюанс. В июне в садике будет ремонт, но садик не закрывается на ремонт. Сначала перекрывают одно крыло, дети будут находится в другом, потом перекрывают другое крыло для ремонта, детей переводят в уже отремонтированное. Заведующая сказала, что те воспитатели, которые заняты в ремонтных работах, а не на группах, стимулирующих не получат. Это так?
Здравствуйте, Наталья!
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
на основании Положения об оплате труда работников учреждения, которое может являться приложением к коллективному договору Вашей организации.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера, учреждение должно определить самостоятельно в своем Положении об оплате труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Для ознакомления и изучения Положения об оплате труда Вашего учреждения предлагаем обратиться к председателю первичной организации Профсоюза.
Стимулирующие выплаты за обеспечение контроля подготовки
и организации ремонтных работ или другие, также могут быть предусмотрены Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: как частно может меняться размер стимулирующих, выделяемых на садик? И как рассчитать стоимость одного балла? Сложилась ситуация, когда работодатель ставит перед фактом, что в прошлом месяце была на садик выделена такая-то сумма на стимулирующие, а в этом месяце вот такая... И поэтому при том же количестве баллов на коллектив, стоимость одного балла меньше... Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
На стимулирующие выплаты направляются средства фонда оплаты труда за исключением средств необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается.
Стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат зависит от размеров фонда стимулирующих выплат, а также от количества баллов распределенных в плановом периоде на всех работников образовательной организации. Стоимость балла определяется расчетным путем в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
Учитывая неравномерность расходования средств в образовательных учреждениях из-за массовых отпусков в мае-июне, а так же необходимость оплаты больничных листов и другие факторы, размер фонда стимулирующих выплат может колебаться как в сторону уменьшения, так и увеличения, следовательно, и стоимость балла может меняться.
Здравствуйте. Поясните,пожалуйста, положена ли краевая выплата 718,4 руб старшему воспитателю муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения? Какие документы это подтверждают? Если в настоящее время эта выплата не положена старшему воспитателю, а она выплачивалась в течение нескольких месяцев необоснованно, то кто в этом виноват и обоснованно ли высчитывать выплаченные деньги из зарплаты педагога? Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Краевая персональная стимулирующая выплата в размере 718,4 рублей устанавливается по должности воспитатель в соответствии с положением
об оплате труда либо положением об установлении выплат стимулирующего характера, старшему воспитателю данная выплата не устанавливается.
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев установленных настоящей статьей.
В Вашем случае у работодателя нет оснований производить удержания из заработной платы.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто составляет должностные обязанности воспитателя ДОУ? У нас в садике выдали должностные обязанности с изменениями, где появился пункт, что два воспитателя. работающие на одной группе ОБЯЗАНЫ замещать друг друга в случае болезни или обучении одного из них. На любые вопросы по данному вопросу отвечают - можете, мол, не подписывать, тогда не допустим к работе. Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!

1. Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями».
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен».
Должностная инструкция в виде отдельного документа – это локальный нормативный акт организации.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2. Вместе с тем в Вашей ситуации необходимо иметь в виду, что на основании ст. 60.2 ТК РФ только «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, установление в должностной инструкции воспитателя обязанности по замещению отсутствующих воспитателей в свободное от работы время незаконно.
Здравствуйте!У нас в селе открывается новый детский сад на 60 мест и в штатном расписании отсутствует медсестра(диетсестра). Проконсультировавшись у юриста, получила ответ, что это является нарушением!Могу добавить, что эта проблема не только нашего села, это стало "доброй традицией" в целях экономии. Меня и родителей детишек очень смущает эта экономия. Подскажите, наши действия, пожалуйста. Вышестоящие органы (управление образованием, депутаты) в один голос твердят, что нам ничего не добиться!
Здравствуйте, Инна!
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 31.07.2014 N 08-1002 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования"): Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (далее - ФГОС ДО) определяет требования к кадровым условиям (кадровому обеспечению) реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (далее - Программа), которые, наряду с требованиями к предметно-пространственной среде и материально-техническому обеспечению реализации Программы, являются основанием для определения необходимых затрат, учитываемых при расчете нормативов финансового обеспечения. Таким образом, в соответствии с объемом государственных гарантий прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда следующих категорий работников, осуществляющих реализацию Программы:
воспитатели;
прочие педагогические работники, обеспечивающие реализацию Программы во всех пяти областях развития детей, а также обеспечивающие выполнение требований ФГОС к психолого-педагогическим условиям реализации Программы, в том числе руководители, работники, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя-дефектологи (дефектологи), учителя-логопеды (логопеды), методисты, старшие воспитатели и пр.;
учебно-вспомогательный персонал, в том числе младшие воспитатели, помощники воспитателей и пр.;
руководящие и административно-хозяйственные работники, работники, обеспечивающие финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководители организации, их заместители, в том числе заместители по безопасности, бухгалтера, экономисты, инспектор по охране труда, документоведы, программисты, эксперты, специалисты по кадрам, делопроизводители, кассиры, специалисты планово-экономических отделов, техники, заведующие хозяйством, рабочий по уборке зданий, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и уборке территории, дворник, охранник, рабочий бассейна, медицинские работники (за исключением медицинских работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и диспансеризации), в том числе медицинская сестра по диетическому питанию, и пр., за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми.

Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают нормативы финансового обеспечения государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, а также нормативные затраты на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования. Органы местного самоуправления устанавливают нормативные затраты на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь положениями законодательства, согласно которым организация общедоступного и бесплатного дошкольного образования отнесена к компетенции органов местного самоуправления (пп. 11 п. 1 статьи 15 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), органы местного самоуправления, являющиеся учредителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, вправе принять самостоятельное решение о взаимодействии органов здравоохранения и органов управления образованием в организации медицинского обслуживания детей в дошкольных образовательных учреждениях, и, в частности о том, штатными сотрудниками дошкольных образовательных учреждений или учреждений здравоохранения являются медицинские сестры ДОУ.
В настоящее время практика показывает, что медицинские сестры ДОУ находятся в штатных расписаниях поликлиники и закреплены за ДОУ договором между учреждением здравоохранения и образования.
Но, в соответствии с п. 16, Приказа Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" в образовательных организациях могут быть предусмотрены должности медицинских работников. На 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусматривается 1 штатная единица медицинской сестры (фельдшера).
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, где в Красноярске можно пройти аттестацию библиотекарю?
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, в каком учреждении Вы работаете.
Если Вы работаете в образовательном учреждении и занимаете должность «педагог-библиотекарь», то Вы обязаны проходить аттестацию за соответствие занимаемой должности.
В целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности образовательные организации самостоятельно формируют аттестационные комиссии.
Добрый день. У нас сотрудник работает по совместительству. На момент больничного (имеет листок нетрудоспособности)она уволилась с основного места работы. Скажите, пожалуйста, должны ли мы оплатить ей листок нетрудоспособности, какие документы дополнительно она должна нам предоставить (кроме листка нетрудоспособности). Какими нормативными документами мы должны руководствоваться в данной ситуации?
Внешним совместителям пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются с учетом следующих особенностей (ч. 2 - 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

Если пособие должно рассчитываться с учетом выплат других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и "основным" работникам.
Подробная таблица выслана Вам на электронную почту, нет технической возможности разместить ее в данном ответе
работаю в школе 41 г иланский техничкой с января зп платят по старому мроту говорят только судом можно добиться для всей россии мрот изменился а у нас в районе нет это законно неужели только судом добиваться
Здравствуйте, Наталья!

Оплата труда работников учреждений общего образования
в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта
и муниципальных образований края
В Красноярском крае с 1 октября 2011 года введена региональная выплата.
С 1 октября 2014 года размер заработной платы для расчета региональной выплаты равен 6 371 рублей для центральных и южных районов Красноярского края в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
Размер выплаты рассчитывается как разница между размером заработной платы для расчета региональной выплаты и размером начисленной заработной платы работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях
с особыми климатическими условиям.
Однако при обращении работников в суды по вопросу неправильного начисления им заработной платы в связи с включением работодателями
в минимальный размер оплаты труда компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, суды на основании статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации выносят решения
о необходимости доначисления заработной платы работникам в размере разницы между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2015 года составляет 5 965 рубля) при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда
с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Меня зовут Гончаров Александр Юрьевич. Я работаю в Нижнетерянской СОШ № 28 Богучанского района. Помогите, пожалуйста, урегулировать спорный вопрос с работодателем. Ситуация состоит в следующем: я устроился в вышеуказанную школу 3.09.2013г. Проработав некоторое время, сломал ногу и нахожусь на больничном. Написал заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 21.06.2014 по 31.08.2014 с последующим увольнением по источении отпуска, т.е. с 1-го сентября. Директор предоставляет мне отпуск 54 календарных дня, мотивируя это тем, что продолжительность отпуска исчисляется с момента поступления на работу до ухода в отпуск. Я считаю, что она не права, т.к. в ТК РФ ясно сказано, что сам период оплачиваемого отпуска тоже должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск. И, поэтому, период моего отпуска должен составлять 72 календарных дня. Помогите, пожалуйста, урегулировать сложившуюся ситуацию, т.к. я в этом вижу ущемление моих прав, которые мне гарантированы государством. Спасибо.
Уважаемый Александр Юрьевич!

Сообщаем, что специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не могут оказать Вам необходимую юридическую помощь, поскольку Вы не являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также на основании п. п. 9.2., 9.9. ст. 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Профсоюз, территориальные и первичные профсоюзные организации и их органы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений представляют и защищают права и интересы членов профсоюза, оказывают методическую, консультационную и юридическую помощь только членам Профсоюза.
Работаю в среднем специальном учебном заведении руководителем физического воспитания. Имею ли я право для досрочного выхода на пенсию как педагогический работник??
Уважаемый Максим Викторович!

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и наименование должности руководитель физического воспитания предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
Однако для включения в специальный стаж периода работы в указанных учреждениях и должности необходимо, чтобы в них обучалось не менее 50 % детей в возрасте до 18 лет, как того требует п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденных указанным Постановлением.
Здравствуйте, если можно, ответьте на мой вопрос побыстрее, т.к. приближается время отпусков. С января месяца этого года в школах введена должность педагог-библиотекарь. И никто не может ответить вразумительно, сколько составляет отпуск 44 или 72 дня? И на что следует опираться? Заранее спасибоо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Письмом Минобрнауки от 08.08.2011 № 03-495 "О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н":
К компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания (ст. 28, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней. Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е. вести занятия по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры" (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.
Этим же Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации установлено, что преподавательская работа, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.».

Учитывая указанное Вами количество дней отпуска 44 или 72, то Ваша образовательная организация находится в районах приравненных к районам Крайнего Севера, где в соответствии со статьей 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые на общих основаниях работающим лицам 16 календарных дней, кроме 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 28+16= 44 календарных дня- это гарантированная продолжительность отпуска по законодательству. Следовательно, сверх 44 дней Вам может предоставить работодатель в соответствии с вышеуказанным письмом. Так же хотелось бы уточнить, что график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и Вам на сегодня должно быть уже рассчитано количество дней отпуска этим летом.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации.имею высшее образование,но не педагогического. Мои ученики успешно сдают ГИА и ЕГЭ. 15.04.2014 года директор школы на собрании коллектива объявила, что я не могу больше работать в школе, так как нет специального педагогического образования. Хотелось бы уточнения юридического обоснования. По окончании учебного года мне писать заявление об увольнении или директор должна написать приказ о несоответствии занимаемой должности. Спасибо!
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Статьей 46 Федерального закона «Об образовании» регламентировано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К сожалению, Вы не указали какое высшее образование Вы имеете и какой предмет преподаете. В случае если Ваше образование соответствует преподаваемому предмету, Вы можете работать в школе.
Здравствуйте! Пишу вам не первый раз, я председатель профсоюзной организации школы. Вопрос который задаю я уже на ваш сайт писала, но ответа не дождалась, поэтому задаю еще раз. А вопрос следующий, в нашем коллективном договоре в разделе "Охрана труда и здоровья" есть пункт, что работодатель обязуется:
"Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г)". В нашем коллективе возникли непонимания. Работник поехал на дополнительное обследование в край по направлению врача, заявление о предоставлении дней на обследование в счет отпуска
писать отказалась, орнаментируя это тем, что в КД прописано, что работодатель обязан оплатить дни осмотра. Да, это прописано, и в ТК РФ это прописано, но у нас вопрос из каких фондов платить, и сколько дней такого осмотра оплачивать. Проблема в том что, пока этот работник обследуется, необходимо временно принять на работу человека, который будет выполнять работу уехавшего сотрудника, ему тоже нужно оплату за отработанные дни. А двойную оплату за одну и туже ставку бухгалтерия оплачивать не будет. Как быть?
Уважаемая Ирина!

В коллективном договоре Вашего образовательного учреждения, очевидно, предусмотрены гарантии работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр, в заключительном акте которого даны рекомендации для углубленного медицинского обследования.
Если работнику после прохождения периодического медицинского осмотра комиссия дала направление на углубленное медицинское обследование, то работодатель обязан предоставить возможность внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения. (Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. статьи 212,213,214 ТК РФ)
Что касается средств, которые будут нужны для выплаты среднего заработка сотруднику, направленному на углубленное медицинское обследование, а также за замещение его на данный период, то их можно будет взять из экономии фонда заработной платы (за счет больничных листов, которые оплачиваются из ФСС). Если такой экономии нет, руководитель может оплатить образовавшуюся задолженность из средств фонда оплаты труда следующего квартала.
Здравствуйте! Прочитала в вашей рубрике "вопрос-ответ" вопрос о неполной педагогической нагрузке, что педагог не давал письменного согласия на такую нагрузку. Вы отвечаете, что работник должен написать заявление не согласия на неполную нагрузку, в противном случае администрация может считать этот вопрос согласованным, так как работник весь год работает в таком режиме. А у меня вопрос, имеет ли право администрация не догружать работника с неполной педагогической нагрузкой до ставки, если нечем догрузить, хотя работник написал заявление о несогласии с неполной нагрузкой? Каковы дальнейшие шаги администрации? Обязаны такому работнику платить за ставку, хотя он работает на неполной ставке. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Администрация учреждения обязана предложить работнику другую работу, например, группу продленного дня, ведение кружка либо другое, если нет возможности установления ставки. Если педагог не согласен, то администрация может ставить вопрос о сокращении численности штата и перераспределении учебной нагрузки другим педагогам.
Добрый день! Если у директора образовательного учреждения по штатному расписанию предусмотрено несколько заместителей, как правильно сделать запись в трудовой и в штатном расписании "заместитель директора" или "заместитель директора по АХЧ, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по финансовым вопросам"?
Уважаемая Наталия Викторовна!

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Наименование профессии или должности, на которую принят работник образовательной организации, вносится в трудовую книжку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н.
Здравствуйте. Прошу Вас помочь разобраться в конфликтной ситуации в нашем учебном заведении.Работнику объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Комиссия по стимулирующим выплатам определила, минимальное количество стимулирующих баллов по результатам работы. Работник не согласен с объявленным выговором и маленькой суммой стимулирующих выплат, планирует обратиться в суд. Обязано ли учреждение предоставить этому работнику все материалы с заседания комиссии по стимулирующим выплатам, материалы служебного расследования, протоколы заседаний конфликтной комиссии на основании его письменного заявления? Или указанные материалы могут быть получены только по требованию суда? Спасибо
Уважаемый Николай Николаевич!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право новый директор в конце учебного го
да вносить изменения в режим работы школы? Например: журнал учета рабочего времени работников и педагогов школы,опираясь на статью 133 ТК республики Беларусь. Если в начале учебного года педагоги расписались в приказе о режиме работы школы.
Уважаемый коллектив школы!
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..

Другие вопросы

Здравствуйте!Помогите разобраться-может я что-то не так понял для себя. Вопрос : входит ли период службы в армии (1986-1988) в стаж для назначения досрочной пенсии педагогу? После армии сразу работал в школе. до армии на другом месте.Спасибо
Уважаемая Людмила!

Действительно, подпунктом «г» пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397, предусматривалось, что учителям и другим работникам просвещения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, органи¬зациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР. Данное Постановление подлежит применению до 01.10.1993 г., соответственно, период службы в армии с 1986 г. по 1988 г. должен быть включен в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Однако пенсионные органы отказывают во включении этих периодов в специальный стаж, поэтому Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать решение Пенсионного фонда в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Педагог является работником центра дополнительного образования детей (ЦДОД). Соответственно, получает заработную плату именно в этом учреждении и профсоюзные взносы идут в ЦДОД. Деятельность данного педагога организована на базе одной из школ. Может ли данный педагог являться председателем профсоюзного комитета ШКОЛЫ? На основании каких документов? Может ли она являться председателем комиссии по распределению стимулирующего фонда в ШКОЛЕ? На основании каких документов?
Председателем первичной профсоюзной организации может быть любой член Профсоюза образования, которого избрали на собрании первичной профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации является членом комиссии по распределению стимулирующего фонда. Председателя же комиссии избирает сама комиссия.
Полномочия председателя регулируются п. 8.5 раздела III Общего Положения о первичной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли председатель профсоюза по требованию члена профсоюза предоставить финансовый отчет и отчет о деятельности профсоюзной организации за какой-либо период? С какими финансовыми документами профсоюзной организации имеет право знакомиться член профсоюза? Имеет ли право член профсоюза потребовать выплатить ему его взносы за какой-либо период? Спасибо
Уважаемая Елена!
Профсоюзная организация ежегодно утверждает Смету доходов и расходов. По окончании финансового года ежегодно рассматривается отчет об исполнении Сметы на заседании выборного коллегиального органа Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации (избранная на отчетно-выборной конференции) не реже одного раза в год осуществляет ревизию организационно-финансовой деятельности организации. Информацию об исполнении Сметы можно получить у председателя Вашей профсоюзной организации. Финансовые документы содержат персональные данные членов Профсоюза и не могут быть предоставлены любому члену Профсоюза, за исключением проверяющих органов.
Согласно ст. 45 Устава Профсоюза имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Здравствуйте. Я получила высшее педагогическое образование в 2014г, имею ли я право на доплату 20%, как молодой специалист, ели в 1992 я получила среднее специальное педагогическое образование, но выплат как молодой специалист не получала. Заранее благодарна, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 (ред. от 09.10.2014) «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» 20 процентов выплачиваются «Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 (ред. от 17.10.2014) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" 20 процентов выплачиваются «Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения.».
Вы окончили впервые учреждение среднего профессионального образования в 1992 году, когда вышеуказанные выплаты не предусматривались законодательством следовательно, Вам не предоставлялись.
В 2014 году полученное Вами образование не является впервые полученным образованием, следовательно, права на персональную выплату у Вас нет.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,начисляют ли к пенсии коэффициент 1,2 (Красноярский край)
Уважаемая Татьяна!
В расчете пенсий по Красноярскому краю установлен коэффициент 1,2. Пенсионер получает общий расчет по пенсии с учетом этого коэффициента.
Добрый день! Подскажите могу ли я встать в очередь программы приобретения жилья по программе 50 на 50 и могу внести половину стоимости квартиры сразу? И в течении какого времени возможно получить квартиру? Спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
Программа выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости регулируется Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности». И если Вы «осуществляете трудовую деятельность по основному месту работы в муниципальном предприятии и учреждении системы образования» и отвечаете всем требованиям в соответствии с Постановлением, то право состоять на учете у Вас есть. Вы обращаетесь в Отдел образования своего района города Красноярска, где рассматривается заявление с приложенными документами и формируется учетное дело. Заявление передается в администрацию города, где жилищная комиссия осуществляет постановку на очередь. В настоящее время на очереди состоит более 1100 работников образования, а квартиры предлагаются очередникам вставшим на учет в 1989 году.
Вопрос о внесении Вами половины стоимости квартиры может быть рассмотрен только в конкретном случае и период предложения Вам квартиры в порядке очередности.
В городе и крае на сегодня существуют другие программы улучшения жилищных условий для работников бюджетной сферы. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел. 227-86-12 или лично в Краевой комитет Профсоюза Образования, каб. 508, ул. К.Маркcа, 93.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск могу ли я рассчитывать на материальную помощь от профсоюзной организации? Заранее благодарю Вас за ответ.
Профсоюзная организация ежегодно на заседании выборного коллегиального органа утверждает Смету доходов и расходов на текущий год.Также утверждаются положения: о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза, о премировании профактива и другие. Материальная помощь выдается в соответствии с утвержденным Положением и Сметой на текущий год в зависимости от финансовой возможности организации. За конкретным ответом Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, где Вы состоите на учете.
Здравствуйте! Директор ОУ официално находится в отпуске, приказом министерства назначен и.о. директора.Однако "настоящий директор" постоянно приходит на работу, отдает распоряжения,приказы,увольняет работников, отменяет приказы,подписанные и.о.,грозит выговором и.о..Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия директора? Можно ли не выполнять такие приказы? Спасибо!
Уважаемый Афанасий Иванович!

Если речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, то вместе с приказом о назначении указываются какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).
Например, если при назначении и.о. ему предоставляется право подписи на время отпуска директора, то издается приказ о наделении данным полномочием на подписание документов. И если в этот период и.о. что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.
Отвечая на Ваш вопрос надо смотреть документы о разграничении полномочий на период отпуска. Так как за этим следует и мера ответственности каждой стороны и правомочность исполнения приказов директора и и.о. работниками образовательной организации.
Здравствуйте! Я работаю учителем математики 5 лет, но по диплому образование высшее педагогическое я "учитель физики и информатики". Надо ли мне проходить курсы 500 часов по математики?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с требованиями к преподаваемому предмету Вам действительно нужно пройти курсовую переподготовку, либо перейти на преподавание предмета, указанного в дипломе.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: