Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, где в Красноярске можно пройти аттестацию библиотекарю?
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, в каком учреждении Вы работаете.
Если Вы работаете в образовательном учреждении и занимаете должность «педагог-библиотекарь», то Вы обязаны проходить аттестацию за соответствие занимаемой должности.
В целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности образовательные организации самостоятельно формируют аттестационные комиссии.
Добрый день. У нас сотрудник работает по совместительству. На момент больничного (имеет листок нетрудоспособности)она уволилась с основного места работы. Скажите, пожалуйста, должны ли мы оплатить ей листок нетрудоспособности, какие документы дополнительно она должна нам предоставить (кроме листка нетрудоспособности). Какими нормативными документами мы должны руководствоваться в данной ситуации?
Внешним совместителям пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются с учетом следующих особенностей (ч. 2 - 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

Если пособие должно рассчитываться с учетом выплат других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и "основным" работникам.
Подробная таблица выслана Вам на электронную почту, нет технической возможности разместить ее в данном ответе
работаю в школе 41 г иланский техничкой с января зп платят по старому мроту говорят только судом можно добиться для всей россии мрот изменился а у нас в районе нет это законно неужели только судом добиваться
Здравствуйте, Наталья!

Оплата труда работников учреждений общего образования
в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта
и муниципальных образований края
В Красноярском крае с 1 октября 2011 года введена региональная выплата.
С 1 октября 2014 года размер заработной платы для расчета региональной выплаты равен 6 371 рублей для центральных и южных районов Красноярского края в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
Размер выплаты рассчитывается как разница между размером заработной платы для расчета региональной выплаты и размером начисленной заработной платы работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях
с особыми климатическими условиям.
Однако при обращении работников в суды по вопросу неправильного начисления им заработной платы в связи с включением работодателями
в минимальный размер оплаты труда компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, суды на основании статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации выносят решения
о необходимости доначисления заработной платы работникам в размере разницы между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2015 года составляет 5 965 рубля) при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда
с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Подскажите пожалуйста каким образом в 2015 году будет увеличиваться МРОТ в Красноярском крае.
Здравствуйте, Елена!
13 февраля 2015 года подписано региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которое вступает
в силу с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года. С текстом соглашения Вы можете ознакомиться на сайте Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования www.kr-educat.ru
Финансовое обеспечение размеров минимальной заработной платы, установленных в региональном соглашении, будет осуществляться
в порядке, аналогичном обеспечению региональных выплат.
Здравствуйте, стимулирующие выплаты техперсоналу и административному персоналу в Новоеловской школе Большеулуйского района не выплачиваются. Попросила экономическое обоснование , ответ -нет денег в районе. Намечается массовый отток из нашего профсоюза. Профсоюз ничего сделать не может. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте, Наталья!
По этому вопросу, предлагаем председателю профсоюзной организации Вашего учреждения или Вам лично обратиться в Красноярскую краевую организацию Общероссийского Профсоюза образования по телефону 227-86-12 либо на электронный адрес krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте. Скажите пожалуйста во всём Красноярском крае учителям и медикам нет аванса в январе или только в нашем Новосёловском районе. Сегодня уже 27 января и видимо уже не стоит ждать.
Здравствуйте, Наталья!
По данным управления образования Новоселовского района, задержка выплаты заработной платы за первую половину января произошла по техническим причинам в связи с переводом учреждений на кассовое обслуживание в Управление федерального казначейства по Красноярскому краю. Задолженность по выплате заработной платы управлением образования Новоселовского района будет погашена 29-30 января 2015 года.
Здравствуйте. Может я неправильно сформулировала вопрос "Входят ли воспитательские выплаты, у нас они составляют 1294.42 рубля в стимулирующий или идут отдельно от него?". У нас такая ситуация, нам говорят, что стимулирующий фонд на январь месяц составляет 106 тысяч и из него надо вычесть воспитательские на 9 воспитателей и у вас остается 90 тыс которые вы можете распределить на всех воспитателей, по оценочным листам. Но не получается 90 тыс, если по 1294, 42 на 9 человек, то сумма составляет 11647,08 рублей, вычесть их из 106 тысяч остается 94352,92, а нам строго 90000 только можно рапределить по оценочным листам. Получается нас обманывают? И еще, воспитательские выплачиваются только воспитателям, а дополнительные специалисты: муз. руководитель, педагог по изо деятельности, инструктор по физической культуре, они не получают эти выплаты. Объясните, может ли быть так? Заранее благодарю и с нетерпением жду ответа.
Здравствуйте, Людмила!

Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
Данные выплаты предусмотрены по должности воспитатель.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, в прошлом году всем воспитателям были выплачены Президентские, какую сумму они составляли, нам бы хотелось знать, т.к у нас в богучанском районе мы их не увидели.
Здравствуйте, Людмила!
Согласно федеральному закону №273-ФЗ от 29.12.2012
«Об образовании в Российской Федерации» с 01.01.2014 года финансирование дошкольных образовательных учреждений в части оказания образовательных услуг по предоставлению дошкольного образования, осуществляется из краевого бюджета по нормативам финансового обеспечения. В расчете норматива учтена краевая выплата воспитателям в размере 718,4 рубля.
В субвенции Богучанскому району на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в общеобразовательных организациях в 2014 году включены расходы на краевые выплаты воспитателям в полном объеме.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, входят ли воспитательские выплаты в стимулирующий фонд оплаты труда, или они идут отдельной статьей?
Здравствуйте, Людмила!
Выплата воспитателям является краевой персональной выплатой и предусматривается положением об оплате труда образовательной организации, также как выплаты стимулирующего характера распределяемые в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.
Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, как правильно начисляется аванс работнику, если в коллективном договоре имеется такая формулировка "Выплата заработной платы работникам осуществляется 10 числа следующего месяца в размере 60% от заработка, соответственно авансирование осуществляется 25 числа текущего месяца в размере 40% от заработка"? Если исходить, что аванс исчисляется из среднего заработка, то как правильно определить размер среднего заработка?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части,
не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Порядок исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Юридические вопросы

Работаю в среднем специальном учебном заведении руководителем физического воспитания. Имею ли я право для досрочного выхода на пенсию как педагогический работник??
Уважаемый Максим Викторович!

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и наименование должности руководитель физического воспитания предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
Однако для включения в специальный стаж периода работы в указанных учреждениях и должности необходимо, чтобы в них обучалось не менее 50 % детей в возрасте до 18 лет, как того требует п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденных указанным Постановлением.
Здравствуйте, если можно, ответьте на мой вопрос побыстрее, т.к. приближается время отпусков. С января месяца этого года в школах введена должность педагог-библиотекарь. И никто не может ответить вразумительно, сколько составляет отпуск 44 или 72 дня? И на что следует опираться? Заранее спасибоо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Письмом Минобрнауки от 08.08.2011 № 03-495 "О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н":
К компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания (ст. 28, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней. Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е. вести занятия по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры" (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.
Этим же Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации установлено, что преподавательская работа, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.».

Учитывая указанное Вами количество дней отпуска 44 или 72, то Ваша образовательная организация находится в районах приравненных к районам Крайнего Севера, где в соответствии со статьей 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые на общих основаниях работающим лицам 16 календарных дней, кроме 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 28+16= 44 календарных дня- это гарантированная продолжительность отпуска по законодательству. Следовательно, сверх 44 дней Вам может предоставить работодатель в соответствии с вышеуказанным письмом. Так же хотелось бы уточнить, что график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и Вам на сегодня должно быть уже рассчитано количество дней отпуска этим летом.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации.имею высшее образование,но не педагогического. Мои ученики успешно сдают ГИА и ЕГЭ. 15.04.2014 года директор школы на собрании коллектива объявила, что я не могу больше работать в школе, так как нет специального педагогического образования. Хотелось бы уточнения юридического обоснования. По окончании учебного года мне писать заявление об увольнении или директор должна написать приказ о несоответствии занимаемой должности. Спасибо!
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Статьей 46 Федерального закона «Об образовании» регламентировано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К сожалению, Вы не указали какое высшее образование Вы имеете и какой предмет преподаете. В случае если Ваше образование соответствует преподаваемому предмету, Вы можете работать в школе.
Здравствуйте! Пишу вам не первый раз, я председатель профсоюзной организации школы. Вопрос который задаю я уже на ваш сайт писала, но ответа не дождалась, поэтому задаю еще раз. А вопрос следующий, в нашем коллективном договоре в разделе "Охрана труда и здоровья" есть пункт, что работодатель обязуется:
"Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г)". В нашем коллективе возникли непонимания. Работник поехал на дополнительное обследование в край по направлению врача, заявление о предоставлении дней на обследование в счет отпуска
писать отказалась, орнаментируя это тем, что в КД прописано, что работодатель обязан оплатить дни осмотра. Да, это прописано, и в ТК РФ это прописано, но у нас вопрос из каких фондов платить, и сколько дней такого осмотра оплачивать. Проблема в том что, пока этот работник обследуется, необходимо временно принять на работу человека, который будет выполнять работу уехавшего сотрудника, ему тоже нужно оплату за отработанные дни. А двойную оплату за одну и туже ставку бухгалтерия оплачивать не будет. Как быть?
Уважаемая Ирина!

В коллективном договоре Вашего образовательного учреждения, очевидно, предусмотрены гарантии работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр, в заключительном акте которого даны рекомендации для углубленного медицинского обследования.
Если работнику после прохождения периодического медицинского осмотра комиссия дала направление на углубленное медицинское обследование, то работодатель обязан предоставить возможность внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения. (Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. статьи 212,213,214 ТК РФ)
Что касается средств, которые будут нужны для выплаты среднего заработка сотруднику, направленному на углубленное медицинское обследование, а также за замещение его на данный период, то их можно будет взять из экономии фонда заработной платы (за счет больничных листов, которые оплачиваются из ФСС). Если такой экономии нет, руководитель может оплатить образовавшуюся задолженность из средств фонда оплаты труда следующего квартала.
Здравствуйте! Прочитала в вашей рубрике "вопрос-ответ" вопрос о неполной педагогической нагрузке, что педагог не давал письменного согласия на такую нагрузку. Вы отвечаете, что работник должен написать заявление не согласия на неполную нагрузку, в противном случае администрация может считать этот вопрос согласованным, так как работник весь год работает в таком режиме. А у меня вопрос, имеет ли право администрация не догружать работника с неполной педагогической нагрузкой до ставки, если нечем догрузить, хотя работник написал заявление о несогласии с неполной нагрузкой? Каковы дальнейшие шаги администрации? Обязаны такому работнику платить за ставку, хотя он работает на неполной ставке. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Администрация учреждения обязана предложить работнику другую работу, например, группу продленного дня, ведение кружка либо другое, если нет возможности установления ставки. Если педагог не согласен, то администрация может ставить вопрос о сокращении численности штата и перераспределении учебной нагрузки другим педагогам.
Добрый день! Если у директора образовательного учреждения по штатному расписанию предусмотрено несколько заместителей, как правильно сделать запись в трудовой и в штатном расписании "заместитель директора" или "заместитель директора по АХЧ, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по финансовым вопросам"?
Уважаемая Наталия Викторовна!

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Наименование профессии или должности, на которую принят работник образовательной организации, вносится в трудовую книжку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н.
Здравствуйте. Прошу Вас помочь разобраться в конфликтной ситуации в нашем учебном заведении.Работнику объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Комиссия по стимулирующим выплатам определила, минимальное количество стимулирующих баллов по результатам работы. Работник не согласен с объявленным выговором и маленькой суммой стимулирующих выплат, планирует обратиться в суд. Обязано ли учреждение предоставить этому работнику все материалы с заседания комиссии по стимулирующим выплатам, материалы служебного расследования, протоколы заседаний конфликтной комиссии на основании его письменного заявления? Или указанные материалы могут быть получены только по требованию суда? Спасибо
Уважаемый Николай Николаевич!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право новый директор в конце учебного го
да вносить изменения в режим работы школы? Например: журнал учета рабочего времени работников и педагогов школы,опираясь на статью 133 ТК республики Беларусь. Если в начале учебного года педагоги расписались в приказе о режиме работы школы.
Уважаемый коллектив школы!
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..
Здравствуйте! Директор нашей школы сказал, что согласно письму из министерства образования об экономии, в крае не хватает денег на образование и будут проблемы с выплатой отпускных. Я как председатель профорганизации не могу оставить это без внимания.Члены профсоюза просят дать информацию по данному вопросу. Большеулуйский район, новоеловская средняя школа.
Уважаемая Ольга!
В настоящее время задолженность по заработной плате работникам в образовательных организациях отсутствует. Финансирование осуществляется в соответствии с установленными графиками. Информацию по выплате отпускных сумм в марте предоставить не представляется возможным, поскольку выплата отпускных будет осуществляться в июне и в июле 2014 года.

Другие вопросы

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли председатель профсоюза по требованию члена профсоюза предоставить финансовый отчет и отчет о деятельности профсоюзной организации за какой-либо период? С какими финансовыми документами профсоюзной организации имеет право знакомиться член профсоюза? Имеет ли право член профсоюза потребовать выплатить ему его взносы за какой-либо период? Спасибо
Уважаемая Елена!
Профсоюзная организация ежегодно утверждает Смету доходов и расходов. По окончании финансового года ежегодно рассматривается отчет об исполнении Сметы на заседании выборного коллегиального органа Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации (избранная на отчетно-выборной конференции) не реже одного раза в год осуществляет ревизию организационно-финансовой деятельности организации. Информацию об исполнении Сметы можно получить у председателя Вашей профсоюзной организации. Финансовые документы содержат персональные данные членов Профсоюза и не могут быть предоставлены любому члену Профсоюза, за исключением проверяющих органов.
Согласно ст. 45 Устава Профсоюза имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Здравствуйте. Я получила высшее педагогическое образование в 2014г, имею ли я право на доплату 20%, как молодой специалист, ели в 1992 я получила среднее специальное педагогическое образование, но выплат как молодой специалист не получала. Заранее благодарна, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 (ред. от 09.10.2014) «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» 20 процентов выплачиваются «Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 (ред. от 17.10.2014) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" 20 процентов выплачиваются «Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения.».
Вы окончили впервые учреждение среднего профессионального образования в 1992 году, когда вышеуказанные выплаты не предусматривались законодательством следовательно, Вам не предоставлялись.
В 2014 году полученное Вами образование не является впервые полученным образованием, следовательно, права на персональную выплату у Вас нет.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,начисляют ли к пенсии коэффициент 1,2 (Красноярский край)
Уважаемая Татьяна!
В расчете пенсий по Красноярскому краю установлен коэффициент 1,2. Пенсионер получает общий расчет по пенсии с учетом этого коэффициента.
Добрый день! Подскажите могу ли я встать в очередь программы приобретения жилья по программе 50 на 50 и могу внести половину стоимости квартиры сразу? И в течении какого времени возможно получить квартиру? Спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
Программа выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости регулируется Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности». И если Вы «осуществляете трудовую деятельность по основному месту работы в муниципальном предприятии и учреждении системы образования» и отвечаете всем требованиям в соответствии с Постановлением, то право состоять на учете у Вас есть. Вы обращаетесь в Отдел образования своего района города Красноярска, где рассматривается заявление с приложенными документами и формируется учетное дело. Заявление передается в администрацию города, где жилищная комиссия осуществляет постановку на очередь. В настоящее время на очереди состоит более 1100 работников образования, а квартиры предлагаются очередникам вставшим на учет в 1989 году.
Вопрос о внесении Вами половины стоимости квартиры может быть рассмотрен только в конкретном случае и период предложения Вам квартиры в порядке очередности.
В городе и крае на сегодня существуют другие программы улучшения жилищных условий для работников бюджетной сферы. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел. 227-86-12 или лично в Краевой комитет Профсоюза Образования, каб. 508, ул. К.Маркcа, 93.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск могу ли я рассчитывать на материальную помощь от профсоюзной организации? Заранее благодарю Вас за ответ.
Профсоюзная организация ежегодно на заседании выборного коллегиального органа утверждает Смету доходов и расходов на текущий год.Также утверждаются положения: о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза, о премировании профактива и другие. Материальная помощь выдается в соответствии с утвержденным Положением и Сметой на текущий год в зависимости от финансовой возможности организации. За конкретным ответом Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, где Вы состоите на учете.
Здравствуйте! Директор ОУ официално находится в отпуске, приказом министерства назначен и.о. директора.Однако "настоящий директор" постоянно приходит на работу, отдает распоряжения,приказы,увольняет работников, отменяет приказы,подписанные и.о.,грозит выговором и.о..Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия директора? Можно ли не выполнять такие приказы? Спасибо!
Уважаемый Афанасий Иванович!

Если речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, то вместе с приказом о назначении указываются какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).
Например, если при назначении и.о. ему предоставляется право подписи на время отпуска директора, то издается приказ о наделении данным полномочием на подписание документов. И если в этот период и.о. что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.
Отвечая на Ваш вопрос надо смотреть документы о разграничении полномочий на период отпуска. Так как за этим следует и мера ответственности каждой стороны и правомочность исполнения приказов директора и и.о. работниками образовательной организации.
Здравствуйте! Я работаю учителем математики 5 лет, но по диплому образование высшее педагогическое я "учитель физики и информатики". Надо ли мне проходить курсы 500 часов по математики?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с требованиями к преподаваемому предмету Вам действительно нужно пройти курсовую переподготовку, либо перейти на преподавание предмета, указанного в дипломе.
Я имею право по трудовому кодексу отработав меньше 3 месяцев уйти с работы без 2-х недельной отработки и к какому пункту трудового кодекса это относится?
Уважаемая Анастасия!

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (например, для временных либо сезонных работников, руководителей организации и других).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,можно ли выбирать председателя профсоюзной организации на собрании, если он там не присутствует?
Здравствуйте! Можно, если с ним заранее обсуждался этот вопрос, и он согласен этим заниматься.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: