Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день. Я работаю лаборантом в одной из школ Красноярского края. На днях появилась информация, что с 1 января 2016 г. директоров и заместителей вновь переводят на краевой бюджет.а такие работники, как лаборант, секретарь, гардеробщик и тд по прежнему остаются на местном. Так что же это получается, теперь нам и вовсе не придется ждать стимулирующих? Ведь в связи с переводом директоров и замов весь местный бюджет перейдет в краевой. А как же остальные? Значит теперь работникам, зар. плата которым выплачивается за счет местного бюджета работать на чистом энтузиазме, потому что денег для нас вообще не остается?! Почему нас по прежнему оставляют на местном бюджете?
Местный бюджет является формой образования и расходования денежных средств, предназначенных для обеспечения задач и функций, отнесенных к полномочиям местного самоуправления.
Поэтому «весь местный бюджет не перейдет в краевой». У работников, зарплата которых выплачивается за счет местного бюджета ни каких изменений в оплате труда в ближайшее время не предполагается.
Добрый день! Работаю учителем, решила воспользоваться льготным проездом к месту отдыха (район приравнен к районам Крайнего севера) на личном автомобиле. По Закону предоставила в бухгалтерию отчет с чеками на бензин с товарными чеками и штампами с указанием мета, где находится АЗС по всему пути следования. Бухгалтерия требует в дополнение еще УДОСТОВЕРЕНИЕ ОТПУСКНИКА. Где опять же должны быть отметки о местонахождении, которые, со слов бухгалтера можно поставить на АЗС. Показываю на чеках штампы - нет, надо удостоверение. Кто из нас прав? Или только через суд?
Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
В силу части восьмой указанной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работникам государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, работникам муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, если Вы работаете в муниципальном учреждении, то Вам необходимо руководствоваться нормативным правовым актом Вашего муниципального образования; если же Вы являетесь работником государственного образовательного учреждения Красноярского края – то Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2014 № 288-п «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 9 указанного Постановления оплата стоимости проезда работника учреждения личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании:
- копии паспорта транспортного средства или свидетельства о регистрации транспортного средства;
- документов, подтверждающих пребывание работника учреждения в месте использования отпуска, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;
- кассовых чеков автозаправочных станций, подтверждающих нахождение работника на пути следования к месту отпуска и обратно.
Пунктом 8 указанного Порядка предусмотрены следующие документы, подтверждающие пребывание работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска:
- счет из гостиницы,
- отрывной талон к путевке,
- договор найма жилого помещения,
- свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Таким образом, указанным перечнем документов отпускное удостоверение не предусмотрено.
К сведению работников Вашей бухгалтерии также сообщаем, что необходимость оформления такого документа как отпускное удостоверение, предусмотрено федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность сотрудников органов и организаций прокуратуры, органов внутренних дел, военнослужащих и некоторых других категорий работников, к которым педагогические работники не относятся.

На основании вышеизложенного действия работника бухгалтерии в данной ситуации противоречат действующему законодательству (при условии, если Вы не являетесь работником муниципального учреждения, либо в муниципальном нормативном правовом акте в перечне необходимых документов отсутствует отпускное удостоверение).
Здравствуйте! Работаю дворником. Директор в устной форме приказала работать 2 часа дворником в любое время суток и с 16 ч до 22 часов работать на вахте вахтером. Права ли директор? Нужен ли приказ на совмещение и как будет оплачиваться за расширение зон обслуживания?
Здравствуйте, Нина Петровна!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового Кодекса РФ).
Здравствуйте. Я получаю пенсию по выслуге лет. Имею ли я право отказаться в новом учебном году от той учебной нагрузке, которая была в предыдущем, оставаясь только (приблизительно) на 12 -14 часах? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Отказаться от учебной нагрузки можно по письменному заявлению работника, в этом случае, лучше уведомить работодателя за 2 месяца до начала нового учебного года.
Здравствуйте! В нашей школе за январь и февраль 2015 года, со слов начальника УО, произошел перерасход средств фонда оплаты труда и март,апрель нам перестали выплачивать стимулирующие, то же произошло и в мае, зарплата в течение трех месяцев катастрофически снижается у всего коллектива учителей, теперь под вопросом выплата отпускных! Как разобраться, почему произошел перерасход ФОТ? Имеет ли право снижать зарплату даже за проверку тетрадей или за кабинет?
Здравствуйте, Нина Петровна!

К сожалению, Вы не указали район и школу, в которой сложилась данная ситуация. Для ответа на Ваши вопросы необходимо изучить муниципальный акт, утверждающий примерное положение об оплате труда, а также положение об оплате труда Вашей организации. В случае если в положении об оплате труда определен конкретный размер персональной выплаты за проверку письменных работ и за заведование элементами инфраструктуры, то снижение этой выплаты не допустимо.

Для выяснения причин перерасхода фонда оплаты труда необходимо обратиться к руководителю учреждения либо в управление образования Вашего района.
Здравствуйте. В нашем образовательном учреждении два месяца абсолютно никому не выплачивались стимулирующие. Бухгалтерией и администрацией было объяснено нам, что два члена коллектива перед уходом в декрет взяли очередные отпуска (должны были пойти в очередной отпуск в июне, а ушли в феврале), и отпускные им были начислены за счёт средств стимулирующего фонда. Соответственно произошло его полное расходование и теперь нам стимулирующих не платят
Здравствуйте, Татьяна!
Выплата стимулирующих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от условий определенных положением об оплате труда учреждения. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда показателей стимулирующие выплаты могут не начисляться или начисляться в меньшем размере.
Здравствуйте. Близится лето - время отпусков. В нашем садике в прошлом году за июль и август стимулирующие вообще не начислялись ни воспитателям, ни младшим воспитателям, хотя садик работал в обычном режиме. Нынче сказали, будет также. Правомерно ли это?
Еще нюанс. В июне в садике будет ремонт, но садик не закрывается на ремонт. Сначала перекрывают одно крыло, дети будут находится в другом, потом перекрывают другое крыло для ремонта, детей переводят в уже отремонтированное. Заведующая сказала, что те воспитатели, которые заняты в ремонтных работах, а не на группах, стимулирующих не получат. Это так?
Здравствуйте, Наталья!
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
на основании Положения об оплате труда работников учреждения, которое может являться приложением к коллективному договору Вашей организации.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера, учреждение должно определить самостоятельно в своем Положении об оплате труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Для ознакомления и изучения Положения об оплате труда Вашего учреждения предлагаем обратиться к председателю первичной организации Профсоюза.
Стимулирующие выплаты за обеспечение контроля подготовки
и организации ремонтных работ или другие, также могут быть предусмотрены Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: как частно может меняться размер стимулирующих, выделяемых на садик? И как рассчитать стоимость одного балла? Сложилась ситуация, когда работодатель ставит перед фактом, что в прошлом месяце была на садик выделена такая-то сумма на стимулирующие, а в этом месяце вот такая... И поэтому при том же количестве баллов на коллектив, стоимость одного балла меньше... Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
На стимулирующие выплаты направляются средства фонда оплаты труда за исключением средств необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается.
Стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат зависит от размеров фонда стимулирующих выплат, а также от количества баллов распределенных в плановом периоде на всех работников образовательной организации. Стоимость балла определяется расчетным путем в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
Учитывая неравномерность расходования средств в образовательных учреждениях из-за массовых отпусков в мае-июне, а так же необходимость оплаты больничных листов и другие факторы, размер фонда стимулирующих выплат может колебаться как в сторону уменьшения, так и увеличения, следовательно, и стоимость балла может меняться.
Здравствуйте. Поясните,пожалуйста, положена ли краевая выплата 718,4 руб старшему воспитателю муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения? Какие документы это подтверждают? Если в настоящее время эта выплата не положена старшему воспитателю, а она выплачивалась в течение нескольких месяцев необоснованно, то кто в этом виноват и обоснованно ли высчитывать выплаченные деньги из зарплаты педагога? Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Краевая персональная стимулирующая выплата в размере 718,4 рублей устанавливается по должности воспитатель в соответствии с положением
об оплате труда либо положением об установлении выплат стимулирующего характера, старшему воспитателю данная выплата не устанавливается.
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев установленных настоящей статьей.
В Вашем случае у работодателя нет оснований производить удержания из заработной платы.

Вопросы охраны труда

Имеют ли право проводить контрольные срезы в выпускных классах инспекторы управления образования.В других районах таковых нет.

На Ваш запрос по поводу проведения контрольных срезов в выпускных классах сообщаем, что орган управления образованием может проводить контрольные мероприятия в образовательных учреждениях по плану работы или внеплановые по обращениям учеников или их родителей. При этом образовательные учреждения должны быть ознакомлены с графиком проверки.

Юридические вопросы

Здравствуйте, я работаю в сельской местности учителем.Имеюли я право пользоваться льготой на отопление от электрокотла. Раньше отапливалась дровами, платили 1 раз в год.
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Кроме того, в соответствии с Законом края № 10-4691 компенсация расходов педагогическим работникам производится по оплате электрической энергии на цели, связанные с освещением жилых помещений.
Здравствуйте! В феврале этого года устроилась в детсад воспитателем, чтобы устроить туда ребенка. При этом, мне пришлось снять ребенка с очереди в одном районе и поставить на текущую очередь в другом районе. Только через месяц мне сообщили, что учительский педстаж и категория (1 категория, 10 лет стажа) в ДОУ не берутся в расчет. Комиссии, которая оценивает работу персонала и выставляет баллы для стимулирующей оплаты - нет. Все данные подает заведующая, причем не проверяя дидактические материалы работников, посещаемость детьми сада, работы с родителями и пр. Ответ на возмущения работников один: вы ничего не делаете, вам не за что начислять стимулирующие баллы. Началась текучка кадров (6 человек за последний месяц). Конкретно в моем случае мне угрожают тем, что ребенок уйдет вместе со мной - т.е. останется вообще без шансов получить место в саду когда-либо еще (текущая очередь 1223, ребенку 3,5). Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Таким образом, поскольку профиль учреждения в Вашем случае образовательный, в стаж работы по должности «воспитатель» засчитывается педагогический стаж работы по должности «учитель».
Порядок выплат стимулирующего характера определяется положением об оплате труда Вашего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Вы, совместно с председателем профсоюзной организации можете обратиться к руководителю Вашего образовательного учреждения с просьбой о предоставлении соответствующих документов (положение об оплате труда, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и др.) для внимательного изучения и в случае выявленных нарушений подготовить совместное письмо в управление образования Вашего района.
Здравствуйте! Меня зовут Гончаров Александр Юрьевич. Я работаю в Нижнетерянской СОШ № 28 Богучанского района. Помогите, пожалуйста, урегулировать спорный вопрос с работодателем. Ситуация состоит в следующем: я устроился в вышеуказанную школу 3.09.2013г. Проработав некоторое время, сломал ногу и нахожусь на больничном. Написал заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 21.06.2014 по 31.08.2014 с последующим увольнением по источении отпуска, т.е. с 1-го сентября. Директор предоставляет мне отпуск 54 календарных дня, мотивируя это тем, что продолжительность отпуска исчисляется с момента поступления на работу до ухода в отпуск. Я считаю, что она не права, т.к. в ТК РФ ясно сказано, что сам период оплачиваемого отпуска тоже должен включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск. И, поэтому, период моего отпуска должен составлять 72 календарных дня. Помогите, пожалуйста, урегулировать сложившуюся ситуацию, т.к. я в этом вижу ущемление моих прав, которые мне гарантированы государством. Спасибо.
Уважаемый Александр Юрьевич!

Сообщаем, что специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не могут оказать Вам необходимую юридическую помощь, поскольку Вы не являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также на основании п. п. 9.2., 9.9. ст. 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Профсоюз, территориальные и первичные профсоюзные организации и их органы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений представляют и защищают права и интересы членов профсоюза, оказывают методическую, консультационную и юридическую помощь только членам Профсоюза.
Работаю в среднем специальном учебном заведении руководителем физического воспитания. Имею ли я право для досрочного выхода на пенсию как педагогический работник??
Уважаемый Максим Викторович!

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и наименование должности руководитель физического воспитания предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
Однако для включения в специальный стаж периода работы в указанных учреждениях и должности необходимо, чтобы в них обучалось не менее 50 % детей в возрасте до 18 лет, как того требует п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденных указанным Постановлением.
Здравствуйте, если можно, ответьте на мой вопрос побыстрее, т.к. приближается время отпусков. С января месяца этого года в школах введена должность педагог-библиотекарь. И никто не может ответить вразумительно, сколько составляет отпуск 44 или 72 дня? И на что следует опираться? Заранее спасибоо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Письмом Минобрнауки от 08.08.2011 № 03-495 "О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н":
К компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания (ст. 28, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней. Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е. вести занятия по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры" (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.
Этим же Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации установлено, что преподавательская работа, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.».

Учитывая указанное Вами количество дней отпуска 44 или 72, то Ваша образовательная организация находится в районах приравненных к районам Крайнего Севера, где в соответствии со статьей 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые на общих основаниях работающим лицам 16 календарных дней, кроме 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 28+16= 44 календарных дня- это гарантированная продолжительность отпуска по законодательству. Следовательно, сверх 44 дней Вам может предоставить работодатель в соответствии с вышеуказанным письмом. Так же хотелось бы уточнить, что график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и Вам на сегодня должно быть уже рассчитано количество дней отпуска этим летом.
Здравствуйте! Я работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации.имею высшее образование,но не педагогического. Мои ученики успешно сдают ГИА и ЕГЭ. 15.04.2014 года директор школы на собрании коллектива объявила, что я не могу больше работать в школе, так как нет специального педагогического образования. Хотелось бы уточнения юридического обоснования. По окончании учебного года мне писать заявление об увольнении или директор должна написать приказ о несоответствии занимаемой должности. Спасибо!
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Статьей 46 Федерального закона «Об образовании» регламентировано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К сожалению, Вы не указали какое высшее образование Вы имеете и какой предмет преподаете. В случае если Ваше образование соответствует преподаваемому предмету, Вы можете работать в школе.
Здравствуйте! Пишу вам не первый раз, я председатель профсоюзной организации школы. Вопрос который задаю я уже на ваш сайт писала, но ответа не дождалась, поэтому задаю еще раз. А вопрос следующий, в нашем коллективном договоре в разделе "Охрана труда и здоровья" есть пункт, что работодатель обязуется:
"Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г)". В нашем коллективе возникли непонимания. Работник поехал на дополнительное обследование в край по направлению врача, заявление о предоставлении дней на обследование в счет отпуска
писать отказалась, орнаментируя это тем, что в КД прописано, что работодатель обязан оплатить дни осмотра. Да, это прописано, и в ТК РФ это прописано, но у нас вопрос из каких фондов платить, и сколько дней такого осмотра оплачивать. Проблема в том что, пока этот работник обследуется, необходимо временно принять на работу человека, который будет выполнять работу уехавшего сотрудника, ему тоже нужно оплату за отработанные дни. А двойную оплату за одну и туже ставку бухгалтерия оплачивать не будет. Как быть?
Уважаемая Ирина!

В коллективном договоре Вашего образовательного учреждения, очевидно, предусмотрены гарантии работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр, в заключительном акте которого даны рекомендации для углубленного медицинского обследования.
Если работнику после прохождения периодического медицинского осмотра комиссия дала направление на углубленное медицинское обследование, то работодатель обязан предоставить возможность внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения. (Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. статьи 212,213,214 ТК РФ)
Что касается средств, которые будут нужны для выплаты среднего заработка сотруднику, направленному на углубленное медицинское обследование, а также за замещение его на данный период, то их можно будет взять из экономии фонда заработной платы (за счет больничных листов, которые оплачиваются из ФСС). Если такой экономии нет, руководитель может оплатить образовавшуюся задолженность из средств фонда оплаты труда следующего квартала.
Здравствуйте! Прочитала в вашей рубрике "вопрос-ответ" вопрос о неполной педагогической нагрузке, что педагог не давал письменного согласия на такую нагрузку. Вы отвечаете, что работник должен написать заявление не согласия на неполную нагрузку, в противном случае администрация может считать этот вопрос согласованным, так как работник весь год работает в таком режиме. А у меня вопрос, имеет ли право администрация не догружать работника с неполной педагогической нагрузкой до ставки, если нечем догрузить, хотя работник написал заявление о несогласии с неполной нагрузкой? Каковы дальнейшие шаги администрации? Обязаны такому работнику платить за ставку, хотя он работает на неполной ставке. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Администрация учреждения обязана предложить работнику другую работу, например, группу продленного дня, ведение кружка либо другое, если нет возможности установления ставки. Если педагог не согласен, то администрация может ставить вопрос о сокращении численности штата и перераспределении учебной нагрузки другим педагогам.
Добрый день! Если у директора образовательного учреждения по штатному расписанию предусмотрено несколько заместителей, как правильно сделать запись в трудовой и в штатном расписании "заместитель директора" или "заместитель директора по АХЧ, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по финансовым вопросам"?
Уважаемая Наталия Викторовна!

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Наименование профессии или должности, на которую принят работник образовательной организации, вносится в трудовую книжку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н.

Другие вопросы

Я работаю учителем в Минусинском районе, в этом году стала членом профсоюза. Хотелось бы получить путевку в санаторий "Солнечный" с . Тесь Минусинского района на 2016 год. Подскажите, пожалуйста, на каких условиях и за какую цену это возможно?
Информируем Вас, что после неоднократных обращений Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки к губернатору Красноярского края по поводу организации санаторно-курортного лечения работников образования санаторно-оздоровительный комплекс «Солнечный» в с. Тесь был учрежден краевым государственным учреждением «Центром социального обслуживания «Тесь» (постановление Совета администрации Красноярского края № 307 от 15.12.2004г.)
Согласно Положения о порядке распределения путевок для работников краевых государственных и муниципальных учреждений в краевое государственное автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания «Тесь» в 2015 году на образовательные учреждения края выделено 750 путевок, Минусинскому району – 8 путевок. Учетом заявлений, принятием решений о выдаче путевок в «Тесь» в вашем районе занимается райком Профсоюза работников образования. Вам необходимо обратиться к председателю территориальной (районной) организации Общероссийского профсоюза образования Минусинского района Кузнецовой Светлане Григорьевне
Работник, получивший путевку в «Тесь», оплачивает 30% полной стоимости путевки, по ценам 2015года – примерно 9 000рублей.
Добрый день! В ДОУ прошло сокращение штата работников (2 ставки воспитателя). В связи с этим возможны затруднительные ситуации, в случае болезни или иного отсутствия работников, замены им нет. Руководство учреждением собирается решить проблему следующим образом: исходя из недельной нагрузки воспитателя – 36 часов, 4 дня в неделю воспитатели должны будут работать – 6 часов, пятница – 12 часовой рабочий день. Хотелось бы узнать насколько правомочны действия администрации. Имеют ли они право принуждать работников к такому режиму работы. Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга Николаевна!

Согласно п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Если режим рабочего дня был прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, то изменение режима работы может произойти и без согласия работника, поскольку речь идет о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя (коллективный договор). В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В любом случае, по нашему мнению, работодателем должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ о том, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы учителя-логопеда, какое конкретно время должно отводиться на непосредственную деятельность с детьми, с другими субъектами образования, методическую и консультативную работу? Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» для логопеда нагрузка на 1 ставку составляет
20 часов в неделю.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006, № 69, режим работы учреждения и работников, конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, выполнение специальной части работы учителя-логопеда, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке, должностных обязанностей работника, учебной программой (с учетом требований, установленных письмом Минобразования РФ от 14.12.2000 № 2 "Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения"). Указанные документы утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить материальную помощь от профсоюза в связи с трудным материальным положением: я работаю воспитателем гпд, в октябре 2014г перенесла инсульт, сейчас нахожусь на больничном, все денежные средства уходят на лечение, а у меня еще под опекой внук студент.
Материальная помощь членам Профсоюза выдается в соответствии со Сметой, утверждаемой ежегодно профсоюзной организацией и Положением на оказание материальной помощи членам Профсоюза. В Положении указываются условия, порядок выдачи и размер материальной помощи. Красноярская краевая организация Профсоюза рассматривает вопрос об оказании материальной помощи при наличии ходатайства от профсоюзной организации, заявления от члена Профсоюза и копий документов, подтверждающих расходы на лечение не менее 30000 рублей. Кроме того, профсоюзный стаж должен быть не менее 3 лет, профсоюзная организаций за прошедший календарный год не должна иметь задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов в краевую организацию.
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, в каком размере оплачиваются суточные при посещении курсов повышения квалификации? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Следовательно, если Вы работаете в федеральном государственном учреждении (например, ВУЗ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 и составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Если Вы работаете в краевом государственном учреждении (например, краевая коррекционная школа и др.), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяется Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 06.10.2008 г. № 82 и составляет 200 рублей.
Если Вы работаете в муниципальном образовательном учреждении (школа, ДОУ), то порядок и размеры возмещения расходов на выплату суточных определяются Постановлением Главы Вашего района или Постановлением Главы Вашего города. Эту информацию Вы можете узнать у председателя Вашей территориальной (районной, городской) организации Профсоюза. Но Если Вы работаете в г. Красноярске, то указанный порядок определяется Постановлением администрации г. Красноярска от 22.07.2014 г. № 447 и составляет 200 рублей.
Здравствуйте!Помогите разобраться-может я что-то не так понял для себя. Вопрос : входит ли период службы в армии (1986-1988) в стаж для назначения досрочной пенсии педагогу? После армии сразу работал в школе. до армии на другом месте.Спасибо
Уважаемая Людмила!

Действительно, подпунктом «г» пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397, предусматривалось, что учителям и другим работникам просвещения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, органи¬зациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР. Данное Постановление подлежит применению до 01.10.1993 г., соответственно, период службы в армии с 1986 г. по 1988 г. должен быть включен в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Однако пенсионные органы отказывают во включении этих периодов в специальный стаж, поэтому Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать решение Пенсионного фонда в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Педагог является работником центра дополнительного образования детей (ЦДОД). Соответственно, получает заработную плату именно в этом учреждении и профсоюзные взносы идут в ЦДОД. Деятельность данного педагога организована на базе одной из школ. Может ли данный педагог являться председателем профсоюзного комитета ШКОЛЫ? На основании каких документов? Может ли она являться председателем комиссии по распределению стимулирующего фонда в ШКОЛЕ? На основании каких документов?
Председателем первичной профсоюзной организации может быть любой член Профсоюза образования, которого избрали на собрании первичной профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации является членом комиссии по распределению стимулирующего фонда. Председателя же комиссии избирает сама комиссия.
Полномочия председателя регулируются п. 8.5 раздела III Общего Положения о первичной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли председатель профсоюза по требованию члена профсоюза предоставить финансовый отчет и отчет о деятельности профсоюзной организации за какой-либо период? С какими финансовыми документами профсоюзной организации имеет право знакомиться член профсоюза? Имеет ли право член профсоюза потребовать выплатить ему его взносы за какой-либо период? Спасибо
Уважаемая Елена!
Профсоюзная организация ежегодно утверждает Смету доходов и расходов. По окончании финансового года ежегодно рассматривается отчет об исполнении Сметы на заседании выборного коллегиального органа Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации (избранная на отчетно-выборной конференции) не реже одного раза в год осуществляет ревизию организационно-финансовой деятельности организации. Информацию об исполнении Сметы можно получить у председателя Вашей профсоюзной организации. Финансовые документы содержат персональные данные членов Профсоюза и не могут быть предоставлены любому члену Профсоюза, за исключением проверяющих органов.
Согласно ст. 45 Устава Профсоюза имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Здравствуйте. Я получила высшее педагогическое образование в 2014г, имею ли я право на доплату 20%, как молодой специалист, ели в 1992 я получила среднее специальное педагогическое образование, но выплат как молодой специалист не получала. Заранее благодарна, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 (ред. от 09.10.2014) «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» 20 процентов выплачиваются «Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 (ред. от 17.10.2014) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" 20 процентов выплачиваются «Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения.».
Вы окончили впервые учреждение среднего профессионального образования в 1992 году, когда вышеуказанные выплаты не предусматривались законодательством следовательно, Вам не предоставлялись.
В 2014 году полученное Вами образование не является впервые полученным образованием, следовательно, права на персональную выплату у Вас нет.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,начисляют ли к пенсии коэффициент 1,2 (Красноярский край)
Уважаемая Татьяна!
В расчете пенсий по Красноярскому краю установлен коэффициент 1,2. Пенсионер получает общий расчет по пенсии с учетом этого коэффициента.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: