Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Я получаю пенсию по выслуге лет. Имею ли я право отказаться в новом учебном году от той учебной нагрузке, которая была в предыдущем, оставаясь только (приблизительно) на 12 -14 часах? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Отказаться от учебной нагрузки можно по письменному заявлению работника, в этом случае, лучше уведомить работодателя за 2 месяца до начала нового учебного года.
Здравствуйте! В нашей школе за январь и февраль 2015 года, со слов начальника УО, произошел перерасход средств фонда оплаты труда и март,апрель нам перестали выплачивать стимулирующие, то же произошло и в мае, зарплата в течение трех месяцев катастрофически снижается у всего коллектива учителей, теперь под вопросом выплата отпускных! Как разобраться, почему произошел перерасход ФОТ? Имеет ли право снижать зарплату даже за проверку тетрадей или за кабинет?
Здравствуйте, Нина Петровна!

К сожалению, Вы не указали район и школу, в которой сложилась данная ситуация. Для ответа на Ваши вопросы необходимо изучить муниципальный акт, утверждающий примерное положение об оплате труда, а также положение об оплате труда Вашей организации. В случае если в положении об оплате труда определен конкретный размер персональной выплаты за проверку письменных работ и за заведование элементами инфраструктуры, то снижение этой выплаты не допустимо.

Для выяснения причин перерасхода фонда оплаты труда необходимо обратиться к руководителю учреждения либо в управление образования Вашего района.
Здравствуйте. В нашем образовательном учреждении два месяца абсолютно никому не выплачивались стимулирующие. Бухгалтерией и администрацией было объяснено нам, что два члена коллектива перед уходом в декрет взяли очередные отпуска (должны были пойти в очередной отпуск в июне, а ушли в феврале), и отпускные им были начислены за счёт средств стимулирующего фонда. Соответственно произошло его полное расходование и теперь нам стимулирующих не платят
Здравствуйте, Татьяна!
Выплата стимулирующих может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от условий определенных положением об оплате труда учреждения. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда показателей стимулирующие выплаты могут не начисляться или начисляться в меньшем размере.
Здравствуйте. Близится лето - время отпусков. В нашем садике в прошлом году за июль и август стимулирующие вообще не начислялись ни воспитателям, ни младшим воспитателям, хотя садик работал в обычном режиме. Нынче сказали, будет также. Правомерно ли это?
Еще нюанс. В июне в садике будет ремонт, но садик не закрывается на ремонт. Сначала перекрывают одно крыло, дети будут находится в другом, потом перекрывают другое крыло для ремонта, детей переводят в уже отремонтированное. Заведующая сказала, что те воспитатели, которые заняты в ремонтных работах, а не на группах, стимулирующих не получат. Это так?
Здравствуйте, Наталья!
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
на основании Положения об оплате труда работников учреждения, которое может являться приложением к коллективному договору Вашей организации.
Структуру фонда оплаты труда, в частности долю фонда, которая будет распределена на выплаты стимулирующего характера, учреждение должно определить самостоятельно в своем Положении об оплате труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Для ознакомления и изучения Положения об оплате труда Вашего учреждения предлагаем обратиться к председателю первичной организации Профсоюза.
Стимулирующие выплаты за обеспечение контроля подготовки
и организации ремонтных работ или другие, также могут быть предусмотрены Положением об оплате труда Вашего учреждения.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: как частно может меняться размер стимулирующих, выделяемых на садик? И как рассчитать стоимость одного балла? Сложилась ситуация, когда работодатель ставит перед фактом, что в прошлом месяце была на садик выделена такая-то сумма на стимулирующие, а в этом месяце вот такая... И поэтому при том же количестве баллов на коллектив, стоимость одного балла меньше... Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
На стимулирующие выплаты направляются средства фонда оплаты труда за исключением средств необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается.
Стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат зависит от размеров фонда стимулирующих выплат, а также от количества баллов распределенных в плановом периоде на всех работников образовательной организации. Стоимость балла определяется расчетным путем в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
Учитывая неравномерность расходования средств в образовательных учреждениях из-за массовых отпусков в мае-июне, а так же необходимость оплаты больничных листов и другие факторы, размер фонда стимулирующих выплат может колебаться как в сторону уменьшения, так и увеличения, следовательно, и стоимость балла может меняться.
Здравствуйте. Поясните,пожалуйста, положена ли краевая выплата 718,4 руб старшему воспитателю муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения? Какие документы это подтверждают? Если в настоящее время эта выплата не положена старшему воспитателю, а она выплачивалась в течение нескольких месяцев необоснованно, то кто в этом виноват и обоснованно ли высчитывать выплаченные деньги из зарплаты педагога? Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Краевая персональная стимулирующая выплата в размере 718,4 рублей устанавливается по должности воспитатель в соответствии с положением
об оплате труда либо положением об установлении выплат стимулирующего характера, старшему воспитателю данная выплата не устанавливается.
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев установленных настоящей статьей.
В Вашем случае у работодателя нет оснований производить удержания из заработной платы.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто составляет должностные обязанности воспитателя ДОУ? У нас в садике выдали должностные обязанности с изменениями, где появился пункт, что два воспитателя. работающие на одной группе ОБЯЗАНЫ замещать друг друга в случае болезни или обучении одного из них. На любые вопросы по данному вопросу отвечают - можете, мол, не подписывать, тогда не допустим к работе. Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!

1. Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями».
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен».
Должностная инструкция в виде отдельного документа – это локальный нормативный акт организации.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2. Вместе с тем в Вашей ситуации необходимо иметь в виду, что на основании ст. 60.2 ТК РФ только «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, установление в должностной инструкции воспитателя обязанности по замещению отсутствующих воспитателей в свободное от работы время незаконно.
Здравствуйте!У нас в селе открывается новый детский сад на 60 мест и в штатном расписании отсутствует медсестра(диетсестра). Проконсультировавшись у юриста, получила ответ, что это является нарушением!Могу добавить, что эта проблема не только нашего села, это стало "доброй традицией" в целях экономии. Меня и родителей детишек очень смущает эта экономия. Подскажите, наши действия, пожалуйста. Вышестоящие органы (управление образованием, депутаты) в один голос твердят, что нам ничего не добиться!
Здравствуйте, Инна!
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 31.07.2014 N 08-1002 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования"): Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (далее - ФГОС ДО) определяет требования к кадровым условиям (кадровому обеспечению) реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (далее - Программа), которые, наряду с требованиями к предметно-пространственной среде и материально-техническому обеспечению реализации Программы, являются основанием для определения необходимых затрат, учитываемых при расчете нормативов финансового обеспечения. Таким образом, в соответствии с объемом государственных гарантий прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда следующих категорий работников, осуществляющих реализацию Программы:
воспитатели;
прочие педагогические работники, обеспечивающие реализацию Программы во всех пяти областях развития детей, а также обеспечивающие выполнение требований ФГОС к психолого-педагогическим условиям реализации Программы, в том числе руководители, работники, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя-дефектологи (дефектологи), учителя-логопеды (логопеды), методисты, старшие воспитатели и пр.;
учебно-вспомогательный персонал, в том числе младшие воспитатели, помощники воспитателей и пр.;
руководящие и административно-хозяйственные работники, работники, обеспечивающие финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководители организации, их заместители, в том числе заместители по безопасности, бухгалтера, экономисты, инспектор по охране труда, документоведы, программисты, эксперты, специалисты по кадрам, делопроизводители, кассиры, специалисты планово-экономических отделов, техники, заведующие хозяйством, рабочий по уборке зданий, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и уборке территории, дворник, охранник, рабочий бассейна, медицинские работники (за исключением медицинских работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и диспансеризации), в том числе медицинская сестра по диетическому питанию, и пр., за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми.

Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают нормативы финансового обеспечения государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, а также нормативные затраты на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования. Органы местного самоуправления устанавливают нормативные затраты на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь положениями законодательства, согласно которым организация общедоступного и бесплатного дошкольного образования отнесена к компетенции органов местного самоуправления (пп. 11 п. 1 статьи 15 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), органы местного самоуправления, являющиеся учредителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, вправе принять самостоятельное решение о взаимодействии органов здравоохранения и органов управления образованием в организации медицинского обслуживания детей в дошкольных образовательных учреждениях, и, в частности о том, штатными сотрудниками дошкольных образовательных учреждений или учреждений здравоохранения являются медицинские сестры ДОУ.
В настоящее время практика показывает, что медицинские сестры ДОУ находятся в штатных расписаниях поликлиники и закреплены за ДОУ договором между учреждением здравоохранения и образования.
Но, в соответствии с п. 16, Приказа Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" в образовательных организациях могут быть предусмотрены должности медицинских работников. На 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусматривается 1 штатная единица медицинской сестры (фельдшера).
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, где в Красноярске можно пройти аттестацию библиотекарю?
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, в каком учреждении Вы работаете.
Если Вы работаете в образовательном учреждении и занимаете должность «педагог-библиотекарь», то Вы обязаны проходить аттестацию за соответствие занимаемой должности.
В целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности образовательные организации самостоятельно формируют аттестационные комиссии.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Прошу Вас помочь разобраться в конфликтной ситуации в нашем учебном заведении.Работнику объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Комиссия по стимулирующим выплатам определила, минимальное количество стимулирующих баллов по результатам работы. Работник не согласен с объявленным выговором и маленькой суммой стимулирующих выплат, планирует обратиться в суд. Обязано ли учреждение предоставить этому работнику все материалы с заседания комиссии по стимулирующим выплатам, материалы служебного расследования, протоколы заседаний конфликтной комиссии на основании его письменного заявления? Или указанные материалы могут быть получены только по требованию суда? Спасибо
Уважаемый Николай Николаевич!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право новый директор в конце учебного го
да вносить изменения в режим работы школы? Например: журнал учета рабочего времени работников и педагогов школы,опираясь на статью 133 ТК республики Беларусь. Если в начале учебного года педагоги расписались в приказе о режиме работы школы.
Уважаемый коллектив школы!
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..
Здравствуйте! Директор нашей школы сказал, что согласно письму из министерства образования об экономии, в крае не хватает денег на образование и будут проблемы с выплатой отпускных. Я как председатель профорганизации не могу оставить это без внимания.Члены профсоюза просят дать информацию по данному вопросу. Большеулуйский район, новоеловская средняя школа.
Уважаемая Ольга!
В настоящее время задолженность по заработной плате работникам в образовательных организациях отсутствует. Финансирование осуществляется в соответствии с установленными графиками. Информацию по выплате отпускных сумм в марте предоставить не представляется возможным, поскольку выплата отпускных будет осуществляться в июне и в июле 2014 года.
В декабре мне выдали заработную плату за декабрь, но с 15 по 28 декабря я была на больничном, а т. к. с 29 организация не работала, то сдала его 9 января. Сейчас мне пересчитали з/п, естественно вычли половину, но:
1. Бухгалтер пересчитала з/п исходя из суммы среднего дневного заработка, который она посчитала за декабрь, т. е. мою з/п за декабрь разделила на 26 рабочих дней и умножила на 11 отработанных. Разве это правильно? Не должна ли она была брать мою з/пл за последние 2 года для подсчета среднего дневного заработка (страховые взносы последние 14 лет поступают) .

2. В мою з/п, кроме оклада и процентов, вошли так же стимулирующие выплаты по итогам работы, которые складываются из премии по итогам года, а так же баллов за результаты ЕГЭ и ГИА, кроме этого, мои дети стали победителями краевого конкурса и результаты стали известны в декабре, соответственно мне за это заплатили. Теперь получается, что бухгалтер почти половину и этих средств вычла из моей заработной платы. Не могу с этим согласиться. Не нашла в перечне начислений, которые подлежат такому перерасчету данные выплаты. В какой статье ТК дается разъяснение по этому поводу? Подскажите, пожалуйста.

3. Кроме этого, с середины ноября я отказалась от части нагрузки, но директор продолжала меня табелировать по ошибке и в ноябре, и в декабре, поэтому мне еще и из-за этого сделали перерасчет по зарплате. Почему теперь я должна за ее ошибки не получать нормальную зарплату.

4. Кто-нибудь в таком случае должен был меня уведомлять о том, что мне будет произведен перерасчет заработной платы, а то получается, что уже второй месяц работаю без нее, слышала, что это можно сделать только с моего письменного согласия, и нельзя высчитывать более 20% от среднего заработка в месяц..

5. Как поступить в отношении бухгалтера в этом случае? Она не принимает мои возражения, считает, что все правильно сделала. Первый раз с моей зарплаты удержали 18 тыс, 10 должна осталась и все по вине директора, которая табель вела не правильно!!!!!!!
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы сообщаем, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарификацией. Расчет больничного листа производится исходя из расчета заработной платы за два последних года.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за месяц начисляются также за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %. Для оказания реальной Вам помощи нам необходимо знать учреждение, в котором Вы работаете. Также рекомендуем Вам за помощью обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я получила решение пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии по старости по причине отпуска по уходу за ребенком "21.11.98-25.08.2000", но я слышала, что обратившись в суд можно засчитать в трудовой учительский стаж годы учебы в институте. Так как я являюсь членом профсоюза учителей много лет, могу ли я рассчитывать на вашу помощь в составлении искового заявления, и что для этого нужно?адрес моей электронной почты svid1965@mail.ru. С уважением, Свидрицкая Людмила Вячеславовна.
Уважаемая Людмила!
Действительно, годы обучения в институте (до 01.10.1993) можно засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в судебном порядке.
Для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Здравствуйте. Слышала, что сейчас библиотекарям в школе идет педагогический стаж и они имеют право на досрочную пенсию. А что относительно педагога - психолога? Проводим групповую и индивидуальную работу с детьми в течение учебного года, готовим НПК, родительские собрания, классные часы и т.д. А педагогический стаж не идет. Это справедливо?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу включения в список для получения досрочной трудовой пенсии по старости должностей «педагога- библиотекаря» и «педагога-психолога» сообщаем, что в настоящее время в школе ни одна из вышеуказанных должностей не включена в этот список.
Добрый день. Поясните, пожалуйста, имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала в школе педагогом-психологом (высшая категория), образование высшее (Красноярский педагогический институт, 1988г.) по специальности "педагогика и психология дошкольная". Есть аттестация на соответствие занимаемой должности (учитель начальных классов), курсы по начальной школе (72 часа). Спасибо.
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочке, оставшейся исполнять мои обязанности в приказе о переводе не было указано, что она переводится на должность заместителя на время моего отпуска. В данный момент она сама так же находится в декретном отпуске. Должность заместителя является вакантной. В разговоре с заведующей узнала информацию, что в нашем случае должность займет первый вышедший на работу, другому будет предложено место воспитателя. То есть я могу потерять свою должность в этой ситуации несмотря на гарантии ТК? Спасибо заранее за ответ!
Уважаемая Наталья!

В соответствии с частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что если работодатель для замены находившегося в отпуске по уходу за ребенком нанимал иного работника, то при прекращении отпуска основного работника он обязан предоставить ему прежнюю работу.
Следовательно, при выходе из отпуска Вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а со вторым работником трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
я работаю в муниципальном образовательном учреждении для детей нуждающихся в медико-социальной и психолого педагогической помощи. Все сотрудники нашей организации (от директора до техничек) получают надбавку за вредные условия работы. Должны ли логопеды нашего учреждения получать дополнительно к этой надбавке надбавку за вредность как логопеды.
Уважаемая Татьяна! Такая доплата производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашей образовательной организации. Размер компенсационной выплаты должен составлять 20% (Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 648-п с изменениями, дополнениями).

Другие вопросы

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли председатель профсоюза по требованию члена профсоюза предоставить финансовый отчет и отчет о деятельности профсоюзной организации за какой-либо период? С какими финансовыми документами профсоюзной организации имеет право знакомиться член профсоюза? Имеет ли право член профсоюза потребовать выплатить ему его взносы за какой-либо период? Спасибо
Уважаемая Елена!
Профсоюзная организация ежегодно утверждает Смету доходов и расходов. По окончании финансового года ежегодно рассматривается отчет об исполнении Сметы на заседании выборного коллегиального органа Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации (избранная на отчетно-выборной конференции) не реже одного раза в год осуществляет ревизию организационно-финансовой деятельности организации. Информацию об исполнении Сметы можно получить у председателя Вашей профсоюзной организации. Финансовые документы содержат персональные данные членов Профсоюза и не могут быть предоставлены любому члену Профсоюза, за исключением проверяющих органов.
Согласно ст. 45 Устава Профсоюза имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Здравствуйте. Я получила высшее педагогическое образование в 2014г, имею ли я право на доплату 20%, как молодой специалист, ели в 1992 я получила среднее специальное педагогическое образование, но выплат как молодой специалист не получала. Заранее благодарна, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 (ред. от 09.10.2014) «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» 20 процентов выплачиваются «Молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
В соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 (ред. от 17.10.2014) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" 20 процентов выплачиваются «Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения.».
Вы окончили впервые учреждение среднего профессионального образования в 1992 году, когда вышеуказанные выплаты не предусматривались законодательством следовательно, Вам не предоставлялись.
В 2014 году полученное Вами образование не является впервые полученным образованием, следовательно, права на персональную выплату у Вас нет.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,начисляют ли к пенсии коэффициент 1,2 (Красноярский край)
Уважаемая Татьяна!
В расчете пенсий по Красноярскому краю установлен коэффициент 1,2. Пенсионер получает общий расчет по пенсии с учетом этого коэффициента.
Добрый день! Подскажите могу ли я встать в очередь программы приобретения жилья по программе 50 на 50 и могу внести половину стоимости квартиры сразу? И в течении какого времени возможно получить квартиру? Спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
Программа выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости регулируется Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности». И если Вы «осуществляете трудовую деятельность по основному месту работы в муниципальном предприятии и учреждении системы образования» и отвечаете всем требованиям в соответствии с Постановлением, то право состоять на учете у Вас есть. Вы обращаетесь в Отдел образования своего района города Красноярска, где рассматривается заявление с приложенными документами и формируется учетное дело. Заявление передается в администрацию города, где жилищная комиссия осуществляет постановку на очередь. В настоящее время на очереди состоит более 1100 работников образования, а квартиры предлагаются очередникам вставшим на учет в 1989 году.
Вопрос о внесении Вами половины стоимости квартиры может быть рассмотрен только в конкретном случае и период предложения Вам квартиры в порядке очередности.
В городе и крае на сегодня существуют другие программы улучшения жилищных условий для работников бюджетной сферы. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел. 227-86-12 или лично в Краевой комитет Профсоюза Образования, каб. 508, ул. К.Маркcа, 93.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск могу ли я рассчитывать на материальную помощь от профсоюзной организации? Заранее благодарю Вас за ответ.
Профсоюзная организация ежегодно на заседании выборного коллегиального органа утверждает Смету доходов и расходов на текущий год.Также утверждаются положения: о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза, о премировании профактива и другие. Материальная помощь выдается в соответствии с утвержденным Положением и Сметой на текущий год в зависимости от финансовой возможности организации. За конкретным ответом Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, где Вы состоите на учете.
Здравствуйте! Директор ОУ официално находится в отпуске, приказом министерства назначен и.о. директора.Однако "настоящий директор" постоянно приходит на работу, отдает распоряжения,приказы,увольняет работников, отменяет приказы,подписанные и.о.,грозит выговором и.о..Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия директора? Можно ли не выполнять такие приказы? Спасибо!
Уважаемый Афанасий Иванович!

Если речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, то вместе с приказом о назначении указываются какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).
Например, если при назначении и.о. ему предоставляется право подписи на время отпуска директора, то издается приказ о наделении данным полномочием на подписание документов. И если в этот период и.о. что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.
Отвечая на Ваш вопрос надо смотреть документы о разграничении полномочий на период отпуска. Так как за этим следует и мера ответственности каждой стороны и правомочность исполнения приказов директора и и.о. работниками образовательной организации.
Здравствуйте! Я работаю учителем математики 5 лет, но по диплому образование высшее педагогическое я "учитель физики и информатики". Надо ли мне проходить курсы 500 часов по математики?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с требованиями к преподаваемому предмету Вам действительно нужно пройти курсовую переподготовку, либо перейти на преподавание предмета, указанного в дипломе.
Я имею право по трудовому кодексу отработав меньше 3 месяцев уйти с работы без 2-х недельной отработки и к какому пункту трудового кодекса это относится?
Уважаемая Анастасия!

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (например, для временных либо сезонных работников, руководителей организации и других).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,можно ли выбирать председателя профсоюзной организации на собрании, если он там не присутствует?
Здравствуйте! Можно, если с ним заранее обсуждался этот вопрос, и он согласен этим заниматься.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: