Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто составляет должностные обязанности воспитателя ДОУ? У нас в садике выдали должностные обязанности с изменениями, где появился пункт, что два воспитателя. работающие на одной группе ОБЯЗАНЫ замещать друг друга в случае болезни или обучении одного из них. На любые вопросы по данному вопросу отвечают - можете, мол, не подписывать, тогда не допустим к работе. Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!

1. Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями».
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен».
Должностная инструкция в виде отдельного документа – это локальный нормативный акт организации.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2. Вместе с тем в Вашей ситуации необходимо иметь в виду, что на основании ст. 60.2 ТК РФ только «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника».
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, установление в должностной инструкции воспитателя обязанности по замещению отсутствующих воспитателей в свободное от работы время незаконно.
Здравствуйте!У нас в селе открывается новый детский сад на 60 мест и в штатном расписании отсутствует медсестра(диетсестра). Проконсультировавшись у юриста, получила ответ, что это является нарушением!Могу добавить, что эта проблема не только нашего села, это стало "доброй традицией" в целях экономии. Меня и родителей детишек очень смущает эта экономия. Подскажите, наши действия, пожалуйста. Вышестоящие органы (управление образованием, депутаты) в один голос твердят, что нам ничего не добиться!
Здравствуйте, Инна!
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 31.07.2014 N 08-1002 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению оказания государственных и муниципальных услуг в сфере дошкольного образования"): Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (далее - ФГОС ДО) определяет требования к кадровым условиям (кадровому обеспечению) реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (далее - Программа), которые, наряду с требованиями к предметно-пространственной среде и материально-техническому обеспечению реализации Программы, являются основанием для определения необходимых затрат, учитываемых при расчете нормативов финансового обеспечения. Таким образом, в соответствии с объемом государственных гарантий прав на получение дошкольного образования, закрепляемых ФГОС ДО, за счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда следующих категорий работников, осуществляющих реализацию Программы:
воспитатели;
прочие педагогические работники, обеспечивающие реализацию Программы во всех пяти областях развития детей, а также обеспечивающие выполнение требований ФГОС к психолого-педагогическим условиям реализации Программы, в том числе руководители, работники, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя-дефектологи (дефектологи), учителя-логопеды (логопеды), методисты, старшие воспитатели и пр.;
учебно-вспомогательный персонал, в том числе младшие воспитатели, помощники воспитателей и пр.;
руководящие и административно-хозяйственные работники, работники, обеспечивающие финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей, в том числе руководители организации, их заместители, в том числе заместители по безопасности, бухгалтера, экономисты, инспектор по охране труда, документоведы, программисты, эксперты, специалисты по кадрам, делопроизводители, кассиры, специалисты планово-экономических отделов, техники, заведующие хозяйством, рабочий по уборке зданий, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и уборке территории, дворник, охранник, рабочий бассейна, медицинские работники (за исключением медицинских работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и диспансеризации), в том числе медицинская сестра по диетическому питанию, и пр., за исключением персонала, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми.

Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают нормативы финансового обеспечения государственных гарантий прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, а также нормативные затраты на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования. Органы местного самоуправления устанавливают нормативные затраты на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь положениями законодательства, согласно которым организация общедоступного и бесплатного дошкольного образования отнесена к компетенции органов местного самоуправления (пп. 11 п. 1 статьи 15 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), органы местного самоуправления, являющиеся учредителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, вправе принять самостоятельное решение о взаимодействии органов здравоохранения и органов управления образованием в организации медицинского обслуживания детей в дошкольных образовательных учреждениях, и, в частности о том, штатными сотрудниками дошкольных образовательных учреждений или учреждений здравоохранения являются медицинские сестры ДОУ.
В настоящее время практика показывает, что медицинские сестры ДОУ находятся в штатных расписаниях поликлиники и закреплены за ДОУ договором между учреждением здравоохранения и образования.
Но, в соответствии с п. 16, Приказа Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" в образовательных организациях могут быть предусмотрены должности медицинских работников. На 100 воспитанников в дошкольных образовательных организациях предусматривается 1 штатная единица медицинской сестры (фельдшера).
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, где в Красноярске можно пройти аттестацию библиотекарю?
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, в каком учреждении Вы работаете.
Если Вы работаете в образовательном учреждении и занимаете должность «педагог-библиотекарь», то Вы обязаны проходить аттестацию за соответствие занимаемой должности.
В целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности образовательные организации самостоятельно формируют аттестационные комиссии.
Добрый день. У нас сотрудник работает по совместительству. На момент больничного (имеет листок нетрудоспособности)она уволилась с основного места работы. Скажите, пожалуйста, должны ли мы оплатить ей листок нетрудоспособности, какие документы дополнительно она должна нам предоставить (кроме листка нетрудоспособности). Какими нормативными документами мы должны руководствоваться в данной ситуации?
Внешним совместителям пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются с учетом следующих особенностей (ч. 2 - 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

Если пособие должно рассчитываться с учетом выплат других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и "основным" работникам.
Подробная таблица выслана Вам на электронную почту, нет технической возможности разместить ее в данном ответе
работаю в школе 41 г иланский техничкой с января зп платят по старому мроту говорят только судом можно добиться для всей россии мрот изменился а у нас в районе нет это законно неужели только судом добиваться
Здравствуйте, Наталья!

Оплата труда работников учреждений общего образования
в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта
и муниципальных образований края
В Красноярском крае с 1 октября 2011 года введена региональная выплата.
С 1 октября 2014 года размер заработной платы для расчета региональной выплаты равен 6 371 рублей для центральных и южных районов Красноярского края в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
Размер выплаты рассчитывается как разница между размером заработной платы для расчета региональной выплаты и размером начисленной заработной платы работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях
с особыми климатическими условиям.
Однако при обращении работников в суды по вопросу неправильного начисления им заработной платы в связи с включением работодателями
в минимальный размер оплаты труда компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, суды на основании статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации выносят решения
о необходимости доначисления заработной платы работникам в размере разницы между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2015 года составляет 5 965 рубля) при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда
с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Подскажите пожалуйста каким образом в 2015 году будет увеличиваться МРОТ в Красноярском крае.
Здравствуйте, Елена!
13 февраля 2015 года подписано региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которое вступает
в силу с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года. С текстом соглашения Вы можете ознакомиться на сайте Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования www.kr-educat.ru
Финансовое обеспечение размеров минимальной заработной платы, установленных в региональном соглашении, будет осуществляться
в порядке, аналогичном обеспечению региональных выплат.
Здравствуйте, стимулирующие выплаты техперсоналу и административному персоналу в Новоеловской школе Большеулуйского района не выплачиваются. Попросила экономическое обоснование , ответ -нет денег в районе. Намечается массовый отток из нашего профсоюза. Профсоюз ничего сделать не может. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте, Наталья!
По этому вопросу, предлагаем председателю профсоюзной организации Вашего учреждения или Вам лично обратиться в Красноярскую краевую организацию Общероссийского Профсоюза образования по телефону 227-86-12 либо на электронный адрес krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте. Скажите пожалуйста во всём Красноярском крае учителям и медикам нет аванса в январе или только в нашем Новосёловском районе. Сегодня уже 27 января и видимо уже не стоит ждать.
Здравствуйте, Наталья!
По данным управления образования Новоселовского района, задержка выплаты заработной платы за первую половину января произошла по техническим причинам в связи с переводом учреждений на кассовое обслуживание в Управление федерального казначейства по Красноярскому краю. Задолженность по выплате заработной платы управлением образования Новоселовского района будет погашена 29-30 января 2015 года.
Здравствуйте. Может я неправильно сформулировала вопрос "Входят ли воспитательские выплаты, у нас они составляют 1294.42 рубля в стимулирующий или идут отдельно от него?". У нас такая ситуация, нам говорят, что стимулирующий фонд на январь месяц составляет 106 тысяч и из него надо вычесть воспитательские на 9 воспитателей и у вас остается 90 тыс которые вы можете распределить на всех воспитателей, по оценочным листам. Но не получается 90 тыс, если по 1294, 42 на 9 человек, то сумма составляет 11647,08 рублей, вычесть их из 106 тысяч остается 94352,92, а нам строго 90000 только можно рапределить по оценочным листам. Получается нас обманывают? И еще, воспитательские выплачиваются только воспитателям, а дополнительные специалисты: муз. руководитель, педагог по изо деятельности, инструктор по физической культуре, они не получают эти выплаты. Объясните, может ли быть так? Заранее благодарю и с нетерпением жду ответа.
Здравствуйте, Людмила!

Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
Данные выплаты предусмотрены по должности воспитатель.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, в прошлом году всем воспитателям были выплачены Президентские, какую сумму они составляли, нам бы хотелось знать, т.к у нас в богучанском районе мы их не увидели.
Здравствуйте, Людмила!
Согласно федеральному закону №273-ФЗ от 29.12.2012
«Об образовании в Российской Федерации» с 01.01.2014 года финансирование дошкольных образовательных учреждений в части оказания образовательных услуг по предоставлению дошкольного образования, осуществляется из краевого бюджета по нормативам финансового обеспечения. В расчете норматива учтена краевая выплата воспитателям в размере 718,4 рубля.
В субвенции Богучанскому району на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в общеобразовательных организациях в 2014 году включены расходы на краевые выплаты воспитателям в полном объеме.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Прошу Вас помочь разобраться в конфликтной ситуации в нашем учебном заведении.Работнику объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Комиссия по стимулирующим выплатам определила, минимальное количество стимулирующих баллов по результатам работы. Работник не согласен с объявленным выговором и маленькой суммой стимулирующих выплат, планирует обратиться в суд. Обязано ли учреждение предоставить этому работнику все материалы с заседания комиссии по стимулирующим выплатам, материалы служебного расследования, протоколы заседаний конфликтной комиссии на основании его письменного заявления? Или указанные материалы могут быть получены только по требованию суда? Спасибо
Уважаемый Николай Николаевич!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имеет ли право новый директор в конце учебного го
да вносить изменения в режим работы школы? Например: журнал учета рабочего времени работников и педагогов школы,опираясь на статью 133 ТК республики Беларусь. Если в начале учебного года педагоги расписались в приказе о режиме работы школы.
Уважаемый коллектив школы!
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..
Здравствуйте! Директор нашей школы сказал, что согласно письму из министерства образования об экономии, в крае не хватает денег на образование и будут проблемы с выплатой отпускных. Я как председатель профорганизации не могу оставить это без внимания.Члены профсоюза просят дать информацию по данному вопросу. Большеулуйский район, новоеловская средняя школа.
Уважаемая Ольга!
В настоящее время задолженность по заработной плате работникам в образовательных организациях отсутствует. Финансирование осуществляется в соответствии с установленными графиками. Информацию по выплате отпускных сумм в марте предоставить не представляется возможным, поскольку выплата отпускных будет осуществляться в июне и в июле 2014 года.
В декабре мне выдали заработную плату за декабрь, но с 15 по 28 декабря я была на больничном, а т. к. с 29 организация не работала, то сдала его 9 января. Сейчас мне пересчитали з/п, естественно вычли половину, но:
1. Бухгалтер пересчитала з/п исходя из суммы среднего дневного заработка, который она посчитала за декабрь, т. е. мою з/п за декабрь разделила на 26 рабочих дней и умножила на 11 отработанных. Разве это правильно? Не должна ли она была брать мою з/пл за последние 2 года для подсчета среднего дневного заработка (страховые взносы последние 14 лет поступают) .

2. В мою з/п, кроме оклада и процентов, вошли так же стимулирующие выплаты по итогам работы, которые складываются из премии по итогам года, а так же баллов за результаты ЕГЭ и ГИА, кроме этого, мои дети стали победителями краевого конкурса и результаты стали известны в декабре, соответственно мне за это заплатили. Теперь получается, что бухгалтер почти половину и этих средств вычла из моей заработной платы. Не могу с этим согласиться. Не нашла в перечне начислений, которые подлежат такому перерасчету данные выплаты. В какой статье ТК дается разъяснение по этому поводу? Подскажите, пожалуйста.

3. Кроме этого, с середины ноября я отказалась от части нагрузки, но директор продолжала меня табелировать по ошибке и в ноябре, и в декабре, поэтому мне еще и из-за этого сделали перерасчет по зарплате. Почему теперь я должна за ее ошибки не получать нормальную зарплату.

4. Кто-нибудь в таком случае должен был меня уведомлять о том, что мне будет произведен перерасчет заработной платы, а то получается, что уже второй месяц работаю без нее, слышала, что это можно сделать только с моего письменного согласия, и нельзя высчитывать более 20% от среднего заработка в месяц..

5. Как поступить в отношении бухгалтера в этом случае? Она не принимает мои возражения, считает, что все правильно сделала. Первый раз с моей зарплаты удержали 18 тыс, 10 должна осталась и все по вине директора, которая табель вела не правильно!!!!!!!
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы сообщаем, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарификацией. Расчет больничного листа производится исходя из расчета заработной платы за два последних года.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за месяц начисляются также за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %. Для оказания реальной Вам помощи нам необходимо знать учреждение, в котором Вы работаете. Также рекомендуем Вам за помощью обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я получила решение пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии по старости по причине отпуска по уходу за ребенком "21.11.98-25.08.2000", но я слышала, что обратившись в суд можно засчитать в трудовой учительский стаж годы учебы в институте. Так как я являюсь членом профсоюза учителей много лет, могу ли я рассчитывать на вашу помощь в составлении искового заявления, и что для этого нужно?адрес моей электронной почты svid1965@mail.ru. С уважением, Свидрицкая Людмила Вячеславовна.
Уважаемая Людмила!
Действительно, годы обучения в институте (до 01.10.1993) можно засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в судебном порядке.
Для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Здравствуйте. Слышала, что сейчас библиотекарям в школе идет педагогический стаж и они имеют право на досрочную пенсию. А что относительно педагога - психолога? Проводим групповую и индивидуальную работу с детьми в течение учебного года, готовим НПК, родительские собрания, классные часы и т.д. А педагогический стаж не идет. Это справедливо?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу включения в список для получения досрочной трудовой пенсии по старости должностей «педагога- библиотекаря» и «педагога-психолога» сообщаем, что в настоящее время в школе ни одна из вышеуказанных должностей не включена в этот список.
Добрый день. Поясните, пожалуйста, имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала в школе педагогом-психологом (высшая категория), образование высшее (Красноярский педагогический институт, 1988г.) по специальности "педагогика и психология дошкольная". Есть аттестация на соответствие занимаемой должности (учитель начальных классов), курсы по начальной школе (72 часа). Спасибо.
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочке, оставшейся исполнять мои обязанности в приказе о переводе не было указано, что она переводится на должность заместителя на время моего отпуска. В данный момент она сама так же находится в декретном отпуске. Должность заместителя является вакантной. В разговоре с заведующей узнала информацию, что в нашем случае должность займет первый вышедший на работу, другому будет предложено место воспитателя. То есть я могу потерять свою должность в этой ситуации несмотря на гарантии ТК? Спасибо заранее за ответ!
Уважаемая Наталья!

В соответствии с частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что если работодатель для замены находившегося в отпуске по уходу за ребенком нанимал иного работника, то при прекращении отпуска основного работника он обязан предоставить ему прежнюю работу.
Следовательно, при выходе из отпуска Вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а со вторым работником трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
я работаю в муниципальном образовательном учреждении для детей нуждающихся в медико-социальной и психолого педагогической помощи. Все сотрудники нашей организации (от директора до техничек) получают надбавку за вредные условия работы. Должны ли логопеды нашего учреждения получать дополнительно к этой надбавке надбавку за вредность как логопеды.
Уважаемая Татьяна! Такая доплата производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашей образовательной организации. Размер компенсационной выплаты должен составлять 20% (Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 648-п с изменениями, дополнениями).
Здравствуйте! В школе работаю с августа 1987 года учителем русского языка. В педстаж не включили полтора года отпуска по уходу за ребёнком. Теперь в феврале 2014 года предстоит новое оформление досрочной пенсии. Но почему-то решили высчитывать из педстажа время курсов повышения квалификации. Правомерно ли это?
Уважаемая Тина!

Согласно трудовому законодательству отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, если они начались до 06.10.1992 года.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации входят в специальный стаж педагогических работников, поэтому в случае отказа Пенсионного фонда Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать полученное решение в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.

Другие вопросы

Добрый день! Подскажите могу ли я встать в очередь программы приобретения жилья по программе 50 на 50 и могу внести половину стоимости квартиры сразу? И в течении какого времени возможно получить квартиру? Спасибо.
Здравствуйте, Маргарита!
Программа выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости регулируется Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности». И если Вы «осуществляете трудовую деятельность по основному месту работы в муниципальном предприятии и учреждении системы образования» и отвечаете всем требованиям в соответствии с Постановлением, то право состоять на учете у Вас есть. Вы обращаетесь в Отдел образования своего района города Красноярска, где рассматривается заявление с приложенными документами и формируется учетное дело. Заявление передается в администрацию города, где жилищная комиссия осуществляет постановку на очередь. В настоящее время на очереди состоит более 1100 работников образования, а квартиры предлагаются очередникам вставшим на учет в 1989 году.
Вопрос о внесении Вами половины стоимости квартиры может быть рассмотрен только в конкретном случае и период предложения Вам квартиры в порядке очередности.
В городе и крае на сегодня существуют другие программы улучшения жилищных условий для работников бюджетной сферы. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел. 227-86-12 или лично в Краевой комитет Профсоюза Образования, каб. 508, ул. К.Маркcа, 93.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при уходе в декретный отпуск могу ли я рассчитывать на материальную помощь от профсоюзной организации? Заранее благодарю Вас за ответ.
Профсоюзная организация ежегодно на заседании выборного коллегиального органа утверждает Смету доходов и расходов на текущий год.Также утверждаются положения: о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза, о премировании профактива и другие. Материальная помощь выдается в соответствии с утвержденным Положением и Сметой на текущий год в зависимости от финансовой возможности организации. За конкретным ответом Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, где Вы состоите на учете.
Здравствуйте! Директор ОУ официално находится в отпуске, приказом министерства назначен и.о. директора.Однако "настоящий директор" постоянно приходит на работу, отдает распоряжения,приказы,увольняет работников, отменяет приказы,подписанные и.о.,грозит выговором и.о..Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия директора? Можно ли не выполнять такие приказы? Спасибо!
Уважаемый Афанасий Иванович!

Если речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, то вместе с приказом о назначении указываются какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).
Например, если при назначении и.о. ему предоставляется право подписи на время отпуска директора, то издается приказ о наделении данным полномочием на подписание документов. И если в этот период и.о. что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.
Отвечая на Ваш вопрос надо смотреть документы о разграничении полномочий на период отпуска. Так как за этим следует и мера ответственности каждой стороны и правомочность исполнения приказов директора и и.о. работниками образовательной организации.
Здравствуйте! Я работаю учителем математики 5 лет, но по диплому образование высшее педагогическое я "учитель физики и информатики". Надо ли мне проходить курсы 500 часов по математики?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с требованиями к преподаваемому предмету Вам действительно нужно пройти курсовую переподготовку, либо перейти на преподавание предмета, указанного в дипломе.
Я имею право по трудовому кодексу отработав меньше 3 месяцев уйти с работы без 2-х недельной отработки и к какому пункту трудового кодекса это относится?
Уважаемая Анастасия!

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (например, для временных либо сезонных работников, руководителей организации и других).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,можно ли выбирать председателя профсоюзной организации на собрании, если он там не присутствует?
Здравствуйте! Можно, если с ним заранее обсуждался этот вопрос, и он согласен этим заниматься.
Входить ли в полномочия председателя профсоюзной организации ознакомление с приказами школы по стимулирующим выплатам работникам?
Здравствуйте, Людмила!

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников(профсоюза).
К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно.
Недействительным считается локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка учета мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений признаются:
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку приказ о назначении стимулирующих выплат является документом, принимаемым работодателем в пределах его компетенции
и содержащим нормы трудового права председатель профсоюзной организации имеет право на ознакомление с вышеуказанным документом
с целью осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.
Здравствуйте! Должен ли быть профсоюз в каждом образовательном учреждении (ДОУ, в частности)? и каким образом он создается?
Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На основании ст. 29, 30 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, на локальном уровне – первичные профсоюзные организации.
Кроме того, новый Федеральный закон «Об образовании», принятый в декабре 2012 года, в ст. 26 определил представительный орган работников в образовательном учреждении в лице профсоюзной организации в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления организацией и при принятии организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и интересы, в том числе и при заключении коллективного договора, в соответствии с которым в учреждении устанавливается система оплаты труда.
Информацию о том, как создать первичную профсоюзную организацию, Вы можете получить на сайте краевой организации Профсоюза www.kr-educat.ru в разделе «Документы» или по тел. 227-94-06, 227-82-92 или у представителя районной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я была принята на должность преподавателя в училище (по трудовому договору нагрузка 2 ставки), проработала 3 года, имея полную нагрузку. С начала этого учебного года в училище находилась на должности социального педагога и преподавателя (по внутреннему совместительству -480 часов). По собственному желанию с мая переведена с должности социального педагога снова на должность преподавателя. Имеет ли право руководство на след.учебный год распределить мне только 480 часов или обязаны дать такую нагрузку как в первоначальном трудовом договоре?
Здравствуйте, Наталья!

При заключении трудового договора учитель или преподаватель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать им предусмотренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции учителя и преподавателя, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
В целях сохранения для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования, стабильности правового регулирования вопросов установления учебной нагрузки, а также исчисления в зависимости от фактического объема учебной нагрузки их заработной платы особенности установления учебной нагрузки указанных преподавателей закреплены
в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы, заключенном между Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом образования 22 февраля 2012 г. (приложение N 1).
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: