Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Имеет ли право возглавить профсоюз школы замдиректора по УВР?
Устав Профсоюза не предусматривает ограничения в выборе на должность председателя первичной организации исходя из должности по основному месту работы. Но, учитывая возможность возникновения "конфликта интересов", лучше избрать председателем члена Профсоюза, не занимающего другую руководящую должность.
Здравствуйте, я работаю в школе зам директора по УВР . В ноябре 2014 г. заместителям и директорам были не выплачены стимулирующие. Как нам объяснили: это потому что технический персонал все из местного бюджета выбрал по суду. Правомерно это или нет, статьи выплат у нас с тех персоналом разные.
Здравствуйте, Людмила!
Расходы на оплату труда непедагогического персонала общеобразовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) финансируются из средств муниципального бюджета, средства для этого переданы в бюджеты муниципальных образований края.
Доначисление и выплата заработной платой работникам по решению суда, так же осуществляется из средств муниципального бюджета.
Администрация муниципального образования вправе увеличить расходы на оплату труда данных категорий работников за счет средств местного бюджета.
Добрый день! При изменении механизма оплаты труда с 01.10.2014г. в нашей школе администрация буквально вынудила коллектив пересмотреть периоды установления стимулирующих выплат работникам учреждения, у нас они были и на месяц, и на полгода ( в зависимости от возможности оценить результат). Администрация с подачи управления образования настояла на Положении,где периодом значился бы только месяц. Насколько правомочно такое требование?
Здравствуйте, Светлана!
Периоды выплаты стимулирующих устанавливаются положением об оплате труда организации, которое в свою очередь является приложением к коллективному договору. Любые изменения в коллективный договор, соответственно и в положение об оплате труда принимаются общим собранием коллектива. Принятые изменения подлежат выполнению.
я являюсь методистом дошкольного отдела, воспитатель доу написала на заведующую заявление в суд о том, что неверно поставили стимулирующие выплаты. по всем критериям воспитателю проставили стимулирующие верно. как доказать в суде свою правоту
Здравствуйте, Татьяна!
Для подтверждения правильности распределения стимулирующих выплат Вам необходимо предоставить положение об оплате труда Вашего учреждения и протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте,я работаю учителем в одной из школ Свердловского района. С 1 октября изменилась оплата труда. Для меня, как и для многих остальных учителей, она уменьшилась на 4-5 тыс.р. Коллеги по району делятся такими же данными. Кто может объяснить причину такому снижению з.п.? Почему повышают оклад, но при этом зарплата ниже?
Здравствуйте, Екатерина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте! В положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения внесен пункт о дополнительном ежемесячном стимулировании "не курящих" работников (дополнительный бал). Правомерен ли, данный пункт стимулирования? "Курящие" работники не нарушают ФЗ-15. А, данный пункт нарушает права работника на основании ст.3, 132, 135 ТК РФ. Разъясните пожалуйста. правомерен ли данный пункт о стимулировании.
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон № 15-ФЗ) ввел много новых запретов и требований.
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
Кроме этого Закон № 15-ФЗ устанавливает перечень объектов, на которых запрещено курение табака.
Это территории и помещения, предназначенные для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта и др.
Статья 10 Закона № 15-ФЗ предоставляет индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Как видите, работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории.
Стимулирующие выплаты в образовательной организации устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору и утверждается общим собранием коллектива.
Добрый день! Объясните пожалуйста, почему не произошло увеличение зарплаты с 1 октября, у нас у учителей наоборот, произошло резкое уменьшение зарплаты (гарантированной) на 2 - 3 тысячи. Оклад увеличился лишь на 70 - 80 рублей, из расчёток вообще исчезли все персональные выплаты. Директор нашей школы ничего вразумительного не может ответить. И ещё один вопрос почему не наказывают тех директоров, которые экономят стимулирующие каждый месяц, а в декабре выдадут приличные премии из экономии в части стимулирующего фонда.
Здравствуйте!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Добрый день! 1 октября ждали, зарплата повысится, но стала намного меньше или осталась такая же. За октябрь нет денег на стимулирующие выплаты. Отменили выплаты за квалификационную категорию. Объясните имеют ли право не платить за категорию учителям МБОУ "Тасеевская СОШ №1"
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Отмена выплат за квалификационную категорию учителям не правомерна. В кратчайшие сроки экономической службой Вашего района будет произведен перерасчет.

Юридические вопросы

В декабре мне выдали заработную плату за декабрь, но с 15 по 28 декабря я была на больничном, а т. к. с 29 организация не работала, то сдала его 9 января. Сейчас мне пересчитали з/п, естественно вычли половину, но:
1. Бухгалтер пересчитала з/п исходя из суммы среднего дневного заработка, который она посчитала за декабрь, т. е. мою з/п за декабрь разделила на 26 рабочих дней и умножила на 11 отработанных. Разве это правильно? Не должна ли она была брать мою з/пл за последние 2 года для подсчета среднего дневного заработка (страховые взносы последние 14 лет поступают) .

2. В мою з/п, кроме оклада и процентов, вошли так же стимулирующие выплаты по итогам работы, которые складываются из премии по итогам года, а так же баллов за результаты ЕГЭ и ГИА, кроме этого, мои дети стали победителями краевого конкурса и результаты стали известны в декабре, соответственно мне за это заплатили. Теперь получается, что бухгалтер почти половину и этих средств вычла из моей заработной платы. Не могу с этим согласиться. Не нашла в перечне начислений, которые подлежат такому перерасчету данные выплаты. В какой статье ТК дается разъяснение по этому поводу? Подскажите, пожалуйста.

3. Кроме этого, с середины ноября я отказалась от части нагрузки, но директор продолжала меня табелировать по ошибке и в ноябре, и в декабре, поэтому мне еще и из-за этого сделали перерасчет по зарплате. Почему теперь я должна за ее ошибки не получать нормальную зарплату.

4. Кто-нибудь в таком случае должен был меня уведомлять о том, что мне будет произведен перерасчет заработной платы, а то получается, что уже второй месяц работаю без нее, слышала, что это можно сделать только с моего письменного согласия, и нельзя высчитывать более 20% от среднего заработка в месяц..

5. Как поступить в отношении бухгалтера в этом случае? Она не принимает мои возражения, считает, что все правильно сделала. Первый раз с моей зарплаты удержали 18 тыс, 10 должна осталась и все по вине директора, которая табель вела не правильно!!!!!!!
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы сообщаем, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарификацией. Расчет больничного листа производится исходя из расчета заработной платы за два последних года.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за месяц начисляются также за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %. Для оказания реальной Вам помощи нам необходимо знать учреждение, в котором Вы работаете. Также рекомендуем Вам за помощью обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я получила решение пенсионного фонда об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии по старости по причине отпуска по уходу за ребенком "21.11.98-25.08.2000", но я слышала, что обратившись в суд можно засчитать в трудовой учительский стаж годы учебы в институте. Так как я являюсь членом профсоюза учителей много лет, могу ли я рассчитывать на вашу помощь в составлении искового заявления, и что для этого нужно?адрес моей электронной почты svid1965@mail.ru. С уважением, Свидрицкая Людмила Вячеславовна.
Уважаемая Людмила!
Действительно, годы обучения в институте (до 01.10.1993) можно засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в судебном порядке.
Для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.
Здравствуйте. Слышала, что сейчас библиотекарям в школе идет педагогический стаж и они имеют право на досрочную пенсию. А что относительно педагога - психолога? Проводим групповую и индивидуальную работу с детьми в течение учебного года, готовим НПК, родительские собрания, классные часы и т.д. А педагогический стаж не идет. Это справедливо?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу включения в список для получения досрочной трудовой пенсии по старости должностей «педагога- библиотекаря» и «педагога-психолога» сообщаем, что в настоящее время в школе ни одна из вышеуказанных должностей не включена в этот список.
Добрый день. Поясните, пожалуйста, имею ли я право работать учителем начальных классов? 18 лет проработала в школе педагогом-психологом (высшая категория), образование высшее (Красноярский педагогический институт, 1988г.) по специальности "педагогика и психология дошкольная". Есть аттестация на соответствие занимаемой должности (учитель начальных классов), курсы по начальной школе (72 часа). Спасибо.
Здравствуйте, Елена!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов" профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочке, оставшейся исполнять мои обязанности в приказе о переводе не было указано, что она переводится на должность заместителя на время моего отпуска. В данный момент она сама так же находится в декретном отпуске. Должность заместителя является вакантной. В разговоре с заведующей узнала информацию, что в нашем случае должность займет первый вышедший на работу, другому будет предложено место воспитателя. То есть я могу потерять свою должность в этой ситуации несмотря на гарантии ТК? Спасибо заранее за ответ!
Уважаемая Наталья!

В соответствии с частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что если работодатель для замены находившегося в отпуске по уходу за ребенком нанимал иного работника, то при прекращении отпуска основного работника он обязан предоставить ему прежнюю работу.
Следовательно, при выходе из отпуска Вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а со вторым работником трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
я работаю в муниципальном образовательном учреждении для детей нуждающихся в медико-социальной и психолого педагогической помощи. Все сотрудники нашей организации (от директора до техничек) получают надбавку за вредные условия работы. Должны ли логопеды нашего учреждения получать дополнительно к этой надбавке надбавку за вредность как логопеды.
Уважаемая Татьяна! Такая доплата производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашей образовательной организации. Размер компенсационной выплаты должен составлять 20% (Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 648-п с изменениями, дополнениями).
Здравствуйте! В школе работаю с августа 1987 года учителем русского языка. В педстаж не включили полтора года отпуска по уходу за ребёнком. Теперь в феврале 2014 года предстоит новое оформление досрочной пенсии. Но почему-то решили высчитывать из педстажа время курсов повышения квалификации. Правомерно ли это?
Уважаемая Тина!

Согласно трудовому законодательству отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, если они начались до 06.10.1992 года.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации входят в специальный стаж педагогических работников, поэтому в случае отказа Пенсионного фонда Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать полученное решение в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду воспитателем 6 лет в этом году получила первое высшее образование по специальности дошкольный педагог- психолог и пошла учиться дальше чтобы освоить профессию логопеда поступила на курсы профессиональной переподготовки в институт КК КИПК г. Красноярска продолжительность обучения 1,5 года и состоит из 5 сессий по 2 недели, оплата за свой счёт. Подскажите пожалуйста, мне пришел вызов на сессию отдала в бухгалтерию , но мне сказали что 2 недели сессии мне не будут оплачиваться и надо написать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на период сессии. Правы ли они ? Заранее вам благодарна.
Уважаемая Оксана! Ваша бухгалтерия права, т.к. единственным условием, гарантирующим работнику право на дополнительный (учебный) отпуск, согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, является получение работником образования соответствующего уровня впервые.
здравствуйте. я восемь лет работаю в районной психолого-медико-педагогической комиссии. при приёме на работу мне сделали запись в трудовой книге, что я принята на работу на ставку учителя-логопеда и на 0,5 ставки учителя-дефектолога. Является ли выполнение обязанностей по этим двум должностям совмещением? спасибо
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный с Вами руководителем, а также приказ о назначении Вас на работу. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что Вы работаете на 1,5 ставки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Другие вопросы

Входить ли в полномочия председателя профсоюзной организации ознакомление с приказами школы по стимулирующим выплатам работникам?
Здравствуйте, Людмила!

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников(профсоюза).
К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно.
Недействительным считается локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка учета мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений признаются:
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку приказ о назначении стимулирующих выплат является документом, принимаемым работодателем в пределах его компетенции
и содержащим нормы трудового права председатель профсоюзной организации имеет право на ознакомление с вышеуказанным документом
с целью осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.
Здравствуйте! Должен ли быть профсоюз в каждом образовательном учреждении (ДОУ, в частности)? и каким образом он создается?
Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На основании ст. 29, 30 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, на локальном уровне – первичные профсоюзные организации.
Кроме того, новый Федеральный закон «Об образовании», принятый в декабре 2012 года, в ст. 26 определил представительный орган работников в образовательном учреждении в лице профсоюзной организации в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления организацией и при принятии организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и интересы, в том числе и при заключении коллективного договора, в соответствии с которым в учреждении устанавливается система оплаты труда.
Информацию о том, как создать первичную профсоюзную организацию, Вы можете получить на сайте краевой организации Профсоюза www.kr-educat.ru в разделе «Документы» или по тел. 227-94-06, 227-82-92 или у представителя районной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я была принята на должность преподавателя в училище (по трудовому договору нагрузка 2 ставки), проработала 3 года, имея полную нагрузку. С начала этого учебного года в училище находилась на должности социального педагога и преподавателя (по внутреннему совместительству -480 часов). По собственному желанию с мая переведена с должности социального педагога снова на должность преподавателя. Имеет ли право руководство на след.учебный год распределить мне только 480 часов или обязаны дать такую нагрузку как в первоначальном трудовом договоре?
Здравствуйте, Наталья!

При заключении трудового договора учитель или преподаватель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать им предусмотренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции учителя и преподавателя, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
В целях сохранения для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования, стабильности правового регулирования вопросов установления учебной нагрузки, а также исчисления в зависимости от фактического объема учебной нагрузки их заработной платы особенности установления учебной нагрузки указанных преподавателей закреплены
в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы, заключенном между Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом образования 22 февраля 2012 г. (приложение N 1).
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
здравствуйте,может ли организация помочь в предоставлении кредита,мне как члену профсоюза?
Уважаемая Наталья!
Кредиты выдаются банками, у Профсоюза таких возможностей просто нет. В краевой организации действует кредитно-потребительский кооператив "Перспектива", который выдает заем 30 тысяч рублей под 12% годовых, но, чтобы получить этот заем, необходимо, чтобы районная организация была членом этого кооператива.
Добрый день! Как работник муниципального образовательного учреждения состою на очереди по программе «50/50». До некоторого момента очередь была районной, на данный момент очередь стала городской, в течении нескольких лет предоставляла своевременно все, требующиеся от меня документы, в этом году установлен новый порядок предоставления и требования к оформлению документов, попыталась все сделать в срок, единственное НО, в требованиях к "учетному делу" был указан пункт о предоставлении "документов о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории города Красноярска у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из организаций технической инвентаризации (КРАСТЕХИНВЕНТАРИЗАЦИЯ)". Во-первых такой организации нет вообще уже давно, а есть Ростехинвентаризация по Кр.краю, во-вторых, для уточнения информации показала данный пункт в этом учреждении, на что мне ответили представители данного учреждения, что скорее всего мне необходимо обратиться в Регистрационную палату, в которой предоставляют информацию из Ростреестра об имуществе после 1999г., учитывая, то что дети мои были рождены в недавний период, еще необходимо учесть стоимость и срок изготовления данных справок (5 рабочих дней), на весь состав моей семьи ушла приличная сумма (но это не вопрос). После все-таки дозвонилась до председателя Пофсоюза, на что был дан ответ, что необходимы все же справки до 1999г., целесообразность которых, а тем более актуальность я вообще не понимаю. Ведь мне необходимо предоставить и подтвердить Вам информацию об имеющемся жилье на ДАННЫЙ момент. Более того, данный пункт в требованиях к Учетному делу завуалирован, даже не указана Форма документа, а тем более срок до 1999 г. или после 1999г. на сегодняшний день. Разъясните ситуацию, просто вообще тогда не понятен пункт "включая несовершеннолетних детей". И все-таки, хотелось видеть более четко и грамотно сформулированные документы. Заранее благодарю.
Добрый день, Анастасия Александровна!

В соответствии с Постановлением администрации города от 28.06.2012 г. № 281 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях" по условиям реализации муниципальных жилых помещений, пунктом 19 определен перечень документов содержащихся в учетном деле управления для последующей передачи в Комиссию по принятию решения об утверждении кандидатур граждан для выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости:
ж) документы о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории Красноярского края у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
з) документы о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории города Красноярска у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из организаций технической инвентаризации;

Следовательно, из органов технической инвентаризации (Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ) Вам нужно получить справу о наличии (отсутствии) собственности до 01.01.1999 года на себя и членов семьи рожденных до 01.01.1999 года, так как если собственность имелась и не отчуждала до этой даты, то и сегодня она Ваша или члена Вашей семьи.
С образованием после 01.01.1999 года регистрационной палаты учет всех сведений после указанной даты ведет она, следовательно, если в период после 01.01.1999 года у Вас или ваших членов семьи появилась собственность, то сведения об этом может дать только регистрационная палата. На несовершеннолетних детей надо брать справки, если дети рождены после 1999 года, то в регистрационной палате, если до 1999 года, то в Ростехинвентаризации - Федеральное БТИ и в регистрационной палате.
Справки, взятые Вами в Ростехинвентаризации - Федеральное БТИ не имеют срока действия, так как ограничены верхним пределом 1999 года, а справки из регистрационной палаты выдают сведения на дату подачи Вами запроса.
Несовершеннолетние дети не ограничены в правах владения собственностью, следовательно, на них тоже предоставляются справки о наличии (отсутствии) жилья.
Добрый день! подскажите как должна отдыхать школа на майские праздники , у нас 6-ти дневная рабочая неделя? Может есть какой - то документ на который можно сослаться? Спасибо!
Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы).
Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в 2014 году выходной день с субботы 4 января переносится на пятницу 2 мая. Однако данное правило действует только в отношении работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, поскольку при режиме шестидневной рабочей недели суббота 4 января являлась рабочим, а не выходным днем.
Таким образом, при шестидневной рабочей неделе нерабочими днями будут 1, 4, 9 и 11 мая, рабочими – 2, 3 и 10 мая
Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас идут разговоры о том, что сокращают ставку логопеда. У нас логопеду 50 лет, работает больше 20 лет в саду, стоит в профсоюзе, должны ли ей предоставить новое рабочее место? Как я, председатель профсоюза, могу защитить её интересы?
и еще один вопрос: ходят слухи, что будет сокращение воспитателей, что хотят сделать 3 воспитателя на 2 группы. Действительно это будет? И что думает профсоюз по этому вопросу?
Уважаемая Юлия!

1. При проведении работодателем процедуры сокращения необходимо принимать во внимание следующие нормы трудового законодательства.
На основании ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2. Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, руководитель образовательной организации самостоятельно определяет количество ставок педагогических работников, в пределах выделенных образовательной организации средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.
Количество ставок определяется исходя из следующих критериев: выполнение стандарта дошкольного образования и обеспечения необходимого уровня заработной платы.
С 01.01.2014 финансирование оплаты труда педагогических работников осуществляется за счет средств краевого бюджета по нормативу финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования. При определении норматива за основу было взято Постановление Министерства труда РФ от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)».
Администрация муниципального образования вправе увеличить расходы на оплату труда данных категорий работников за счет средств местного бюджета. Руководитель образовательного учреждения совместно с председателем профсоюзной организации может обратиться к учредителю с просьбой о рассмотрении возможности сохранения действующего штатного расписания Вашего дошкольного образовательного учреждения за счет средств бюджета муниципального образования.
Здравствуйте. Я стою на очереди на санаторно-курортное лечение первая. Однако директор не отпустила меня (когда была выделена путевка), поскольку у меня серьезная нагрузка была в данный период, замещать некому. Я планирую летом за собственные средства поехать в санаторий. Есть ли возможность часть лечения мне оплатить профсоюзу. В профсоюзе состою давно. Спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна!
Расход профсоюзных средств определяется сметой профсоюзной организации (первичной, территориальной).
Если Вы хотите получить частичное возмещение за приобретенную путевку, Вам следует обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, председателю Вашей территориальной профсоюзной организации и выяснить, предусмотрены ли в сметах Ваших профсоюзных организаций такие расходы.
Здравствуйте! Прошу ответить на мой вопрос. Работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, учащиеся 9-х, 11-х классов успешно сдают ЕГЭ и ГИА.15.04.2014 года директор школы объявила на собрании коллектива и сегодня (18.04.2014 г.)в личной беседе, что я не имею права работать в школе. Ответьте, пожалуйста, как правильно директор должна меня уволить по несоответствию с занимаемой должностью должностью. Как должен быть сформулирован приказ? Какая запись в трудовой книжке должна стоять?
Уважаемая Валентина!

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Поскольку Вами не обозначена должность, на которой вы работаете, то невозможно указать ее квалификационные характеристики. Однако следует иметь в виду, что согласно пункту 9 вышеупомянутого Приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В соответствии с пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, в настоящее время Вы не можете быть уволены за несоответствие занимаемой должности, поскольку по данному основанию педагог может быть уволен только по результатам процедуры аттестации, проведенной в установленном законом порядке.
Здравствуйте! Разрешите задать вопрос. 15.04.2014 года в нашей школе (Каратузский район) состоялось собрание коллектива, на котором выступила лидер школьного профсоюза. Сказала о том, что если не будет в проф.организации достаточного количества членов, то нашу школу ждут проверки вышестоящих краевых организаций каждый год. Так ли это. Мой профсоюзный стаж 33 года. Спасибо!
Охват профсоюзным членством - очень важный показатель. Именно он определяет легитимность организации, ее правомочность при заключении коллективного договора, согласовании других локальных нормативных актов образовательной организации (ст. 37 Трудового Кодекса РФ). Поэтому в случае, если коллективный договор подписан первичной профорганизацией, объединяющей менее 50% членов коллектива, у проверяющих органов могут возникнуть вопросы по правомочности заключения коллективного договора. А сегодня именно коллективным договором регулируется оплата труда работников в конкретном образовательном учреждении.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: