Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, я работаю в школе зам директора по УВР . В ноябре 2014 г. заместителям и директорам были не выплачены стимулирующие. Как нам объяснили: это потому что технический персонал все из местного бюджета выбрал по суду. Правомерно это или нет, статьи выплат у нас с тех персоналом разные.
Здравствуйте, Людмила!
Расходы на оплату труда непедагогического персонала общеобразовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) финансируются из средств муниципального бюджета, средства для этого переданы в бюджеты муниципальных образований края.
Доначисление и выплата заработной платой работникам по решению суда, так же осуществляется из средств муниципального бюджета.
Администрация муниципального образования вправе увеличить расходы на оплату труда данных категорий работников за счет средств местного бюджета.
Добрый день! При изменении механизма оплаты труда с 01.10.2014г. в нашей школе администрация буквально вынудила коллектив пересмотреть периоды установления стимулирующих выплат работникам учреждения, у нас они были и на месяц, и на полгода ( в зависимости от возможности оценить результат). Администрация с подачи управления образования настояла на Положении,где периодом значился бы только месяц. Насколько правомочно такое требование?
Здравствуйте, Светлана!
Периоды выплаты стимулирующих устанавливаются положением об оплате труда организации, которое в свою очередь является приложением к коллективному договору. Любые изменения в коллективный договор, соответственно и в положение об оплате труда принимаются общим собранием коллектива. Принятые изменения подлежат выполнению.
я являюсь методистом дошкольного отдела, воспитатель доу написала на заведующую заявление в суд о том, что неверно поставили стимулирующие выплаты. по всем критериям воспитателю проставили стимулирующие верно. как доказать в суде свою правоту
Здравствуйте, Татьяна!
Для подтверждения правильности распределения стимулирующих выплат Вам необходимо предоставить положение об оплате труда Вашего учреждения и протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте,я работаю учителем в одной из школ Свердловского района. С 1 октября изменилась оплата труда. Для меня, как и для многих остальных учителей, она уменьшилась на 4-5 тыс.р. Коллеги по району делятся такими же данными. Кто может объяснить причину такому снижению з.п.? Почему повышают оклад, но при этом зарплата ниже?
Здравствуйте, Екатерина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте! В положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения внесен пункт о дополнительном ежемесячном стимулировании "не курящих" работников (дополнительный бал). Правомерен ли, данный пункт стимулирования? "Курящие" работники не нарушают ФЗ-15. А, данный пункт нарушает права работника на основании ст.3, 132, 135 ТК РФ. Разъясните пожалуйста. правомерен ли данный пункт о стимулировании.
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон № 15-ФЗ) ввел много новых запретов и требований.
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
Кроме этого Закон № 15-ФЗ устанавливает перечень объектов, на которых запрещено курение табака.
Это территории и помещения, предназначенные для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта и др.
Статья 10 Закона № 15-ФЗ предоставляет индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Как видите, работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории.
Стимулирующие выплаты в образовательной организации устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору и утверждается общим собранием коллектива.
Добрый день! Объясните пожалуйста, почему не произошло увеличение зарплаты с 1 октября, у нас у учителей наоборот, произошло резкое уменьшение зарплаты (гарантированной) на 2 - 3 тысячи. Оклад увеличился лишь на 70 - 80 рублей, из расчёток вообще исчезли все персональные выплаты. Директор нашей школы ничего вразумительного не может ответить. И ещё один вопрос почему не наказывают тех директоров, которые экономят стимулирующие каждый месяц, а в декабре выдадут приличные премии из экономии в части стимулирующего фонда.
Здравствуйте!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Добрый день! 1 октября ждали, зарплата повысится, но стала намного меньше или осталась такая же. За октябрь нет денег на стимулирующие выплаты. Отменили выплаты за квалификационную категорию. Объясните имеют ли право не платить за категорию учителям МБОУ "Тасеевская СОШ №1"
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Отмена выплат за квалификационную категорию учителям не правомерна. В кратчайшие сроки экономической службой Вашего района будет произведен перерасчет.
Добрый день! Объясните пожалуйста почему не произошло повышение зарплаты с 1 октября, о чём было много разговоров. Наоборот пошло понижение гарантированной зарплаты, причём резкое понижение, почему оклады увеличились на 100 рублей. а не на 5% как говорили, из расчёток убрали все персональные выплаты.Директор нашей школы вообще ничего не объясняет. Все учителя в шоке, как жить дальше, цены растут, а зарплаты становятся меньше.
Здравствуйте, Ирина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте, в связи с новым порядком начисления з.п. возникает очень много вопросов. Я нашла калькулятор з.п. на сайте образования города Красноярска. А нельзя ли сделать такой же для работников сельской местности с учетом новых требований. С уважением, Татьяна
Здравствуйте!
Поскольку в каждом муниципальном образовании принимаются нормативные акты регулирующие вопросы оплаты труда конкретного района, то и особенности расчета заработной платы должны учитывать конкретные нормы установленные этими документами.
Главным управлением образования администрации города Красноярска предложена тестовая версия модуля online-расчета заработной платы по должности учитель в общеобразовательном учреждении города Красноярска. При этом на сайте главного управления образования поясняют, что данный калькулятор универсальный и, соответственно, конкретный размер заработной платы с помощью данной программы не может быть рассчитан.
За более подробными разъяснениями просим обратиться в управление образования Вашего района.
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста узнать на основании какого постановления с 1 сентября в Минусинском районе сняли добавку к заработной плате 20% которые начисляли по указу президента РФ В.В.Путина.
Здравствуйте, Елена Васильевна!
Указ Президента Российской Федерации не устанавливает добавку к заработной плате в размере 20 % , а предусматривает доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно информации. Предлагаем Вам обратиться в профсоюзную организацию Вашего учреждения.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Идет уточнение нагрузки на новый учебный год Я работаю в образовании более 17 лет, сначала директором на станции юных натуралистов, после реорганизации, в Доме детского творчества - педагогом дополнительного образования, а затем пригласили в МБОУ «Иланская СОШ №41» учителем информатики. Имею высшее техническое образование, высшую квалификационную категорию, последняя аттестация – май 2013 года. учитель информатики и экономики, черчения. За время работы я прошла различных очных и дистанционных курсов более 500 часов, например «Методика использования информационных и коммуникационных технологий в начальной школе в условиях введения ФГОС начального общего образования» на сайте методической службы «Бином» http://metodist.lbz.ru/nio/groups/5-1.php (72 часа). В КИПК по информатике и экономике: «Обучение информатике с учетом требований итоговой аттестации учащихся» (72 часа), «Экономика в школе: Содержание и дидактические особенности» (140 часов), на сайте 1 сентября по информатике: «Информационные системы в базовом и профильном курсах информатики» (72 часа) и «Психологические особенности, и механизмы развития ребенка младшего школьного возраста» (72 часа). Имею победителей в различных конкурсах школьного, районного, краевого уровня и в этом году 2 учащихся получили дипломы победителей в Международной игре-конкурсе «ИНФОЗНАЙКА» по информатике и информационным технологиям, имею интернет-публикации в Российской Академии образования. Институт научной информации и мониторинга №№ 0009367, 012833, 0009369, 008432,009365, 000936. Мой профиль в сети творческих учителей http://www.it-n.ru/profil.aspx?cat_no=692&d_no=164785. Мои ученики постоянные участники виртуальной школы Красноярского краевого Дворца пионеров и школьников, ежегодно имеют дипломы победителей в экономических конкурсах. Прошу Вашего разъяснения: Имею ли я право преподавать предметы федерального компонента, т.к сегодня встал вопрос о том, что у меня нет педобразования, и если я буду вести предметы федерального компонента, то на школу наложат штраф. Спасибо. Ответ можно отправить эл. почтой semenova5858@mail.ru. С уважением Семенова Татьяна Петровна.
Уважаемая Татьяна Петровна!

На Ваш вопрос по поводу преподавания предметов федерального компонента сообщаем, что на Ваш запрос поступил ответ со службы по контролю в области образования Красноярского края. Копия ответа направлена на Ваш эл.адрес.
Здравствуйте,скажите, пожалуйста,положен ли творческий отпуск педагогу,имеющему 27 лет непрерывного стажа работы и продолжающего работать в настоящее время, в случае,если он получил удостоверение пенсионера по выслуге лет?
В соответствии с ст.335 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и усовия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения..
Таким образом, никаких возрастных ограничений в данном случае не имеется.
Председатель профкома несколько месяцев не платил профсоюзные взносы.Когда это обнаружили и сказали об этом никто никакого решения не принял все сделали вид что так и надо.Как поступить?
Согласно ст.12 Устава Профсоюза за неуплату членских взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев наступает ответственность вплоть до исключения из Профсоюза. В п.3 ст. 12 указано, что решение о применении меры взыскания принимается собранием первичной профсоюзной организации, выборными коллегиальными органами первичной профорганизации (профкомом) либо территориальной организацией Профсоюза.
Моя мама пенсионер с педагогическим стажем 45 лет в сельской местности,(в районе приравненном к крайнему северу) сохранится ли ей жилищная льгота при переезде в город Красноярск.
В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.10г. № 10-4691 (в ред. от 10.12.11г № 13-6597) « О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края» правом получения денежных выплат пользуется педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.
Следовательно, при переезде и смене регистрации (прописки) в город Красноярск Ваша мама меняет статус с сельского жителя на городского и в соответствии с законом теряет вышеуказанную льготу.
Здравствуйте! Скоро предстоит оформление досрочной пенсии по выслуге лет, ситуация с педстажем выглядит так: сразу после окончания пединститута принята на работу с 01.09.1989 года в школу воспитателем ГПД и этим же числом отправлена в декретный отпуск. Уволена 04.11.1990. Скажите, пожалуйста, войдет ли это время в педстаж. Заранее Вам благодарна

Уважаемая Наталья Артемьевна!

На Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Исходя из анализа предоставленных документов, Вы были приняты в школу на должность воспитателя группы продленного дня и уволены с должности на основании приказов по личному составу, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. В это же время Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, по нашему мнению, указанный отпуск должен быть включен в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
В случае, если пенсионные органы откажут во включении в стаж указанного периода, то необходимо будет устанавливать такое право в судебном порядке.
здравствуйте.я по профессии столяр.отслужил в ра.могу ли я найти работу учителем труда.нвп.обж в сельской местности.кому мне обратиться

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу трудоустройства на работу учителем труда, ОБЖ в сельскую общеобразовательную школу сообщаем, что по данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору школы, но при этом необходимо иметь образование не ниже среднего профессионального образования (диплом об окончании техникума, колледжа).

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, работаю в школе, нагрузка 36 часов.Директор говорит что я эти 36 часов и должна отрабатывать во время каникул в июне месяце.Обязана ли я в это время работать на пришкольном учаске или могу заниматься отчетами и другой методической работой на которую не хватает времени, если работать на участке?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени в каникулярный период сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено учителю - логопеду в детском саду общеобразовательного типа, мне ставят 50, а в других садах такого же статуса в городе Красноярске-64 дня.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.

Другие вопросы

Здравствуйте! Прошу ответить на мой вопрос. Работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, учащиеся 9-х, 11-х классов успешно сдают ЕГЭ и ГИА.15.04.2014 года директор школы объявила на собрании коллектива и сегодня (18.04.2014 г.)в личной беседе, что я не имею права работать в школе. Ответьте, пожалуйста, как правильно директор должна меня уволить по несоответствию с занимаемой должностью должностью. Как должен быть сформулирован приказ? Какая запись в трудовой книжке должна стоять?
Уважаемая Валентина!

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Поскольку Вами не обозначена должность, на которой вы работаете, то невозможно указать ее квалификационные характеристики. Однако следует иметь в виду, что согласно пункту 9 вышеупомянутого Приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В соответствии с пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, в настоящее время Вы не можете быть уволены за несоответствие занимаемой должности, поскольку по данному основанию педагог может быть уволен только по результатам процедуры аттестации, проведенной в установленном законом порядке.
Здравствуйте! Разрешите задать вопрос. 15.04.2014 года в нашей школе (Каратузский район) состоялось собрание коллектива, на котором выступила лидер школьного профсоюза. Сказала о том, что если не будет в проф.организации достаточного количества членов, то нашу школу ждут проверки вышестоящих краевых организаций каждый год. Так ли это. Мой профсоюзный стаж 33 года. Спасибо!
Охват профсоюзным членством - очень важный показатель. Именно он определяет легитимность организации, ее правомочность при заключении коллективного договора, согласовании других локальных нормативных актов образовательной организации (ст. 37 Трудового Кодекса РФ). Поэтому в случае, если коллективный договор подписан первичной профорганизацией, объединяющей менее 50% членов коллектива, у проверяющих органов могут возникнуть вопросы по правомочности заключения коллективного договора. А сегодня именно коллективным договором регулируется оплата труда работников в конкретном образовательном учреждении.
Здравствуйте. В июне на базе образовательного учреждения работает ДОЛ. Если у учителя 18 часов учебная нагрузка, то на площадке он тоже работает 18 часов в неделю? А если у него есть еще классное руководство, проверка тетрадей,заведование кабинетом за дополнительную оплату? Это время должно быть отработано на каникулах? Или зарплату получаем, а работать не надо?
Здравствуйте Татьяна!
Рассмотрев Ваше обращение по вопросу работы в детских оздоровительных лагерях на базе образовательного учреждения, сообщаем следующее.
В учреждении, при котором организуется летний лагерь, должны быть разработаны и приняты следующие нормативные документы: положение о летнем лагере, регламентирующее основные вопросы его деятельности, в том числе порядок привлечения сотрудников образовательного учреждения для работы в нем; правила внутреннего трудового распорядка, в которых выделены вопросы организации летнего лагеря и регламентирован труд работников; штатное расписание летнего лагеря, которое утверждается директором образовательного учреждения; должностные инструкции, в которых учитываются особенности работы в летнем лагере и которые доведены до сотрудников под роспись.
В должностной инструкции руководитель учреждения вправе указать конкретный перечень должностных обязанностей необходимых для выполнения работником.
Классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период для осуществления педагогической, методической, а также организационной работы устанавливается в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы заставить дежурить учителей(не имеющих классное руководство) дежурить по школе все перемены?Два раза в неделю?
Подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить взыскания за дежурство, если произошло чп на перемене, т.е снять стимулирующие выплаты?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу дежурства работников школы во время перемен сообщаем, что в соответствии с приказом Миобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 перерывы (перемены) между учебными занятиями являются рабочим временем педагогических работников. Также в этом приказе прописано, что в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Поэтому в соответствии с вышеуказанным приказом учителей могут привлекать к дежурству по школе. Стимулирующие выплаты могут быть сняты, если это прописано в Положении об оплате труда Вашей образовательной организации.
16 января в списке на получения путевки в "Белокуриху" стояла первой. 25 февраля оказывается, что я вообще пролетела с отдыхом. Полнейшее безобразие. не заслужила за 30 летний стаж работы в образовании. Кировский район, г.Красноярск
Уважаемая Татьяна!
По Вашему вопросу краевой комитет Профсоюза запросил информацию от председателя территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Кировского района В.И.Лепишонковой о формировании списка очередников на получение путевки в санатории «ЗАО Белокуриха» по программе «Оздоровление».
Исходя из предоставленной информации, выяснилось, что председателем территориальной организации Профсоюза Лепишонковой В.И. были нарушены правила учета нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Очередь на санаторно-курортное лечение формируется на основании справки из медучреждения по дате обращения. Выделяются путевки согласно очередности. В случае отказа очередника, путевка выделяется следующему по очереди. Председателю территориальной организации Профсоюза Кировского района В.И. Лепишонковой было указано на недопустимость выявленного нарушения. В настоящее время райком Профсоюза Кировского района изыскивает возможность приобретения дополнительной путевки для Вас.
Слышала, о наборе группы по обучению воспитателей. Скажите, пожалуйста, где можно получить информацию и оставить заявку.
Уважаемая Елена!
Вам необходимо обратиться в Городское управление образования г. Красноярска, гже Вы сможете получить всю интересующую Вас информацию.
Здравствуйте! Я председатель ПК школы. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: откуда будут начислены стимулирующие выплаты библиотекарю, МОП и УВП с переводом их на финансирование из местного бюджета. Будет ли это касаться и заместителей директора?
Уважаемая Ольга Леонидовна!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера библиотекарю, учебно-вспомогательному, техническому персоналу, и заместителям директорам сообщаем, что этим категориям работников с 1 января 2014 года финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета, в том числе и оплата стимулирующих выплат.
Добрый день. Почему учителя не являются льготной категорией при постановке на учет в ДОУ? Продвижение нашей очереди. 24 октября-4 685; 2 декабря-4764; 27 января-4865. Когда встали были около 3 800. РАБОТАЯ В ОБРАЗОВАНИИ НЕ ИМЕЕМ ЛЬГОТ в этой же сфере.
Добрый день, Анастасия !

В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 14.10.2011 № 457 внесены изменения в приложение к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", изложив пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".
Указанная категория была введена, как исключение и вынужденная мера для привлечения работников в ДОУ. Данная норма действует в г. Красноярске и ещё в небольшом количестве муниципальных образований Красноярского края.
За продвижением Вашей очереди Вы наверное следите на сайте главного управления образования администрации г. Красноярска, руководителем которого является Храмцов Алексей Владимирович. За разъяснениями предлагаем обратиться к нему, так как Профсоюз не располагает информацией по постановке на очередь.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: