Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день! Объясните пожалуйста почему не произошло повышение зарплаты с 1 октября, о чём было много разговоров. Наоборот пошло понижение гарантированной зарплаты, причём резкое понижение, почему оклады увеличились на 100 рублей. а не на 5% как говорили, из расчёток убрали все персональные выплаты.Директор нашей школы вообще ничего не объясняет. Все учителя в шоке, как жить дальше, цены растут, а зарплаты становятся меньше.
Здравствуйте, Ирина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте, в связи с новым порядком начисления з.п. возникает очень много вопросов. Я нашла калькулятор з.п. на сайте образования города Красноярска. А нельзя ли сделать такой же для работников сельской местности с учетом новых требований. С уважением, Татьяна
Здравствуйте!
Поскольку в каждом муниципальном образовании принимаются нормативные акты регулирующие вопросы оплаты труда конкретного района, то и особенности расчета заработной платы должны учитывать конкретные нормы установленные этими документами.
Главным управлением образования администрации города Красноярска предложена тестовая версия модуля online-расчета заработной платы по должности учитель в общеобразовательном учреждении города Красноярска. При этом на сайте главного управления образования поясняют, что данный калькулятор универсальный и, соответственно, конкретный размер заработной платы с помощью данной программы не может быть рассчитан.
За более подробными разъяснениями просим обратиться в управление образования Вашего района.
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста узнать на основании какого постановления с 1 сентября в Минусинском районе сняли добавку к заработной плате 20% которые начисляли по указу президента РФ В.В.Путина.
Здравствуйте, Елена Васильевна!
Указ Президента Российской Федерации не устанавливает добавку к заработной плате в размере 20 % , а предусматривает доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно информации. Предлагаем Вам обратиться в профсоюзную организацию Вашего учреждения.
Здравствуйте, реальная зарплата снизилась Классное руководство стоит 1000 руб. Попросила экономическое обоснование в министерстве-тишина. Тишина и в наших профсоюзах. Намечается массовый отток из нашего профсоюза.
Уважаемая Марина!
Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях не уменьшился. Реальная заработная плата может снизиться только в двух случаях: если снизилась учебная нагрузка, либо за счет снижения стимулирующих выплат. С 1 октября базовая ставка у всех работников увеличена на 5% за счет средств бюджета края и на 10% за счет стимулирующих выплат. Оплата за классное руководство составляет с 1.10.2014 2700 рублей.
Укажите, в каком районе Вы работаете, чтобы разобраться в конкретной ситуации.
С уважением, Л.В. Косарынцева
Здравствуйте, реальная зарплата в 2014 году сокращается. Какие действия предпримут профсоюзы?
Уважаемая Марина!
Если у Вас учебная нагрузка осталась на уровне прошлого учебного года, то базовая заработная плата не должна сократиться. Более того, с 1 октября произойдут изменения в оплату труда, в частности базовые ставки увеличатся на 15%: 10% за счет перераспределения средств из стимулирующей части в базовую и 5% за счет средств краевого бюджета. В целом, краевая организация Профсоюза постоянно проводит мониторинги по оплате труда. В ноябре 2014 года будет проведен очередной мониторинг, который и определит наши действия.
Если у меня два классных руководства (2 смены), как должна начисляться эта выплата? Сейчас эта доплата составляет 2700 на класс.
Здравствуйте!
При недостаточном количестве педагогических работников обязанности классного руководителя могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено. Размер вознаграждения за выполнение функций по классному руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.
С 1 октября 2014 года размер выплаты за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
В связи с этим, если педагогический работник выполняет функции классного руководителя в двух классах, то выплата вознаграждения производится по каждому классу исходя из наполняемости детей в данных классах.
Какая доплата полагается мне как учителю химии, за вредные условия труда? Аттестация рабочего места не проводилась. Какая доплата полагается мне вместо лаборанта. т.к. ставка сокращена.Нагрузка учителя химии и биологии полная 20 часов.
Уважаемая Татьяна!
Если в Вашем учреждении аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда с 01.01.2014) не проводилась, то следует при оплате труда учителя химии руководствоваться пунктом 1.161 приказа № 579 от 20 августа 1990 года "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". В системе оплаты труда работников образовательных учреждений нашего это называется компенсационными выплатами. Еще раз ознакомьтесь с Положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, Вашим трудовым договором, чтобы понять, соблюдаются ли Ваши права на компенсационные выплаты и расширение зоны деятельности в связи с выполнением функций лаборанта химии.
Здравствуйте! Скажите в каком порядке к окладу должны насчитываться доплата до МРОТ и районный коэффициент,и северная надбавка? Работаю техничкой в школе. Нам сначала начисляют надбавки, а потом доплату до МРОТ. Но в таком случае,объясните зачем вообще их начисляют, если все равно получаем МРОТ. Получается на юге МРОТ и на севере МРОТ. Где же наши надбавки?
Здравствуйте!
Оплата труда работников учреждений общего образования в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта и муниципальных образований края, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждений, согласованными с представительными органами (профсоюзными организациями) работников.
С целью создания условий для повышения уровня жизни населения
в Красноярском крае в соответствии с Законом Красноярского края
от 29.10.2009 № 9-3864 с 1 октября 2011 года в крае установлена региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным законодательством для расчета региональной выплаты, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Данная выплата осуществляется только по основной должности работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиям. Таким образом, размер заработной платы для расчета региональной выплаты зависит от территориального расположения Вашего учреждения.
Следовательно, в случае, если размер Вашей заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет менее установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», то Вам должна выплачиваться региональная выплата.
Существует судебная практика, в рамках которой суд признает право работника на получение заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерацией (с 1 января 2014 года – 5554 руб.) с применением к нему компенсационных выплат за стаж работы в особых климатических условиях.
Здравствуйте, какой должен быть оклад воспитателя первой категории, среднеспециальное образование, педстаж 15 лет в доме ребенка? Какие компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться ежемесячно? у нас почему-то зарплата не повышается,а понижается с каждым разом.
Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством на сегодняшний день оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, составляет 3594,0 руб.

Предельные размеры персональных стимулирующих выплат установлены Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 и аналогичными муниципальными нормативными правовыми актами и предусматривают выплату за опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет в размере 25% от оклада с учетом нагрузки, за наличие первой квалификационной категории – 15% от оклада с учетом нагрузки.

Конкретные виды и размеры персональных стимулирующих выплат должны быть установлены Положением об оплате труда Вашего учреждения.

Кроме этого, руководитель на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат устанавливает работнику размер выплат стимулирующего характера за результаты и качество труда.

Изменения в системе оплаты труда, планируемые с 1 октября 2014 года, коснутся всех категорий работников в части увеличения окладов на 15%, в частности, оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, после увеличения составит 4133 руб.
Здравствуйте! У меня несколько вопросов:
1) Имеет ли право заведующая детского сада распоряжаться стимулирующими выплатами так, как ей хочется,т.е на нужды детского сада. Ст.129 ТК РФ гласит, что стимулирующие выплаты относятся к з/плате сотрудников Учреждения.

2)Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации детского сада 12 лет. Имею ли я право знать ежемесячный фонд стимулирующих выплат? Заведующая не оглашает фонд ни комиссии, ни председателю ПК. В коллективе из-за этого спорят, ссорятся. Обращаются ко мне. Заведующая только посмеивается над коллективом. Мне приходится постоянно отстаивать права и честь работников детского сада. И это продолжается ежемесячно. НАДОЕЛО! Кроме того, при обращении работников детского сада к заведующей, та разговаривает с гонором, перебивает и выгоняет из кабинета. При моём замечании: "Вы почему разговариваете с людьми в таком тоне?" - отвечает: "Как хочу, так и разговариваю!". ЧТО ДЕЛАТЬ? Нашим коллективом была отправлена жалоба на заведующую в Управление образования на имя РУКОВОДИТЕЛЯ УО. Ждём ответа. И у вас просим совета, как "бороться" с таким "Руководителем"?
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки стимулирующего характера носят непостоянный характер и могут быть уменьшены или увеличены по результатам труда конкретного работника.
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается соответствующим положением, утверждаемым самим образовательным учреждением. Решение об этих выплатах закрепляется в коллективном договоре, заключаемом между работниками учреждения в лице их представителей (профсоюзной организации) и администрацией образовательного учреждения. Для распределения стимулирующих выплат создается комиссия из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирование работников является не только обязанностью администрации образовательного учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа (профсоюзной организации) работников.
В случае несоблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов учреждения рекомендуем Вам, по фактам нарушения, обращаться в территориальную профсоюзную организацию района или города по месту нахождения Вашей профсоюзной организации и определить конкретные действия, учитывая обстоятельства, касающиеся Вашей ситуации.
Кроме этого, законодательство предусматривает систему специальных правовых мер защиты интересов и трудовых прав работников, в частности, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства с помощью федеральной инспекции труда (ст. 352 ТК), разрешение разногласий с помощью комиссии по трудовым спорам и суда (индивидуальные трудовые споры) и примирительных процедур (коллективные трудовые споры).

Юридические вопросы

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Идет уточнение нагрузки на новый учебный год Я работаю в образовании более 17 лет, сначала директором на станции юных натуралистов, после реорганизации, в Доме детского творчества - педагогом дополнительного образования, а затем пригласили в МБОУ «Иланская СОШ №41» учителем информатики. Имею высшее техническое образование, высшую квалификационную категорию, последняя аттестация – май 2013 года. учитель информатики и экономики, черчения. За время работы я прошла различных очных и дистанционных курсов более 500 часов, например «Методика использования информационных и коммуникационных технологий в начальной школе в условиях введения ФГОС начального общего образования» на сайте методической службы «Бином» http://metodist.lbz.ru/nio/groups/5-1.php (72 часа). В КИПК по информатике и экономике: «Обучение информатике с учетом требований итоговой аттестации учащихся» (72 часа), «Экономика в школе: Содержание и дидактические особенности» (140 часов), на сайте 1 сентября по информатике: «Информационные системы в базовом и профильном курсах информатики» (72 часа) и «Психологические особенности, и механизмы развития ребенка младшего школьного возраста» (72 часа). Имею победителей в различных конкурсах школьного, районного, краевого уровня и в этом году 2 учащихся получили дипломы победителей в Международной игре-конкурсе «ИНФОЗНАЙКА» по информатике и информационным технологиям, имею интернет-публикации в Российской Академии образования. Институт научной информации и мониторинга №№ 0009367, 012833, 0009369, 008432,009365, 000936. Мой профиль в сети творческих учителей http://www.it-n.ru/profil.aspx?cat_no=692&d_no=164785. Мои ученики постоянные участники виртуальной школы Красноярского краевого Дворца пионеров и школьников, ежегодно имеют дипломы победителей в экономических конкурсах. Прошу Вашего разъяснения: Имею ли я право преподавать предметы федерального компонента, т.к сегодня встал вопрос о том, что у меня нет педобразования, и если я буду вести предметы федерального компонента, то на школу наложат штраф. Спасибо. Ответ можно отправить эл. почтой semenova5858@mail.ru. С уважением Семенова Татьяна Петровна.
Уважаемая Татьяна Петровна!

На Ваш вопрос по поводу преподавания предметов федерального компонента сообщаем, что на Ваш запрос поступил ответ со службы по контролю в области образования Красноярского края. Копия ответа направлена на Ваш эл.адрес.
Здравствуйте,скажите, пожалуйста,положен ли творческий отпуск педагогу,имеющему 27 лет непрерывного стажа работы и продолжающего работать в настоящее время, в случае,если он получил удостоверение пенсионера по выслуге лет?
В соответствии с ст.335 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и усовия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения..
Таким образом, никаких возрастных ограничений в данном случае не имеется.
Председатель профкома несколько месяцев не платил профсоюзные взносы.Когда это обнаружили и сказали об этом никто никакого решения не принял все сделали вид что так и надо.Как поступить?
Согласно ст.12 Устава Профсоюза за неуплату членских взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев наступает ответственность вплоть до исключения из Профсоюза. В п.3 ст. 12 указано, что решение о применении меры взыскания принимается собранием первичной профсоюзной организации, выборными коллегиальными органами первичной профорганизации (профкомом) либо территориальной организацией Профсоюза.
Моя мама пенсионер с педагогическим стажем 45 лет в сельской местности,(в районе приравненном к крайнему северу) сохранится ли ей жилищная льгота при переезде в город Красноярск.
В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.10г. № 10-4691 (в ред. от 10.12.11г № 13-6597) « О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края» правом получения денежных выплат пользуется педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.
Следовательно, при переезде и смене регистрации (прописки) в город Красноярск Ваша мама меняет статус с сельского жителя на городского и в соответствии с законом теряет вышеуказанную льготу.
Здравствуйте! Скоро предстоит оформление досрочной пенсии по выслуге лет, ситуация с педстажем выглядит так: сразу после окончания пединститута принята на работу с 01.09.1989 года в школу воспитателем ГПД и этим же числом отправлена в декретный отпуск. Уволена 04.11.1990. Скажите, пожалуйста, войдет ли это время в педстаж. Заранее Вам благодарна

Уважаемая Наталья Артемьевна!

На Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Исходя из анализа предоставленных документов, Вы были приняты в школу на должность воспитателя группы продленного дня и уволены с должности на основании приказов по личному составу, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. В это же время Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, по нашему мнению, указанный отпуск должен быть включен в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
В случае, если пенсионные органы откажут во включении в стаж указанного периода, то необходимо будет устанавливать такое право в судебном порядке.
здравствуйте.я по профессии столяр.отслужил в ра.могу ли я найти работу учителем труда.нвп.обж в сельской местности.кому мне обратиться

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу трудоустройства на работу учителем труда, ОБЖ в сельскую общеобразовательную школу сообщаем, что по данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору школы, но при этом необходимо иметь образование не ниже среднего профессионального образования (диплом об окончании техникума, колледжа).

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, работаю в школе, нагрузка 36 часов.Директор говорит что я эти 36 часов и должна отрабатывать во время каникул в июне месяце.Обязана ли я в это время работать на пришкольном учаске или могу заниматься отчетами и другой методической работой на которую не хватает времени, если работать на участке?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени в каникулярный период сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено учителю - логопеду в детском саду общеобразовательного типа, мне ставят 50, а в других садах такого же статуса в городе Красноярске-64 дня.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меня ознакомили, что мою основную должность - з/д по воспитательной работе сокращают с 01.07.13. Кроме этой ставки я по совместительству веду 12 часов уроков(химия, биология, информатика). В уведомлении о сокращении указано, что вакантных должностей нет. Имею ли я право: 1. Требовать оставления за мной учебных часов на следующий учебный год(есть ещё один биолог с более низкой категорией, пенсионного возраста).
В приказе о сокращении указано "...оптимизации расходования фонда заработной платы, сокращением и распределением обязанностей..." Имею ли я право: 2. На ознакомление с новым щтатным расписанием и "перераспределением обязанностей" (так как есть уверенность в том, что сокращают меня, а не должность).
P.S. Пожалуйста, ответьте словами, а не статьями ТК и ФЗ((

Здравствуйте! Для того чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.

В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.

Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.

Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.

Другие вопросы

Здравствуйте. В июне на базе образовательного учреждения работает ДОЛ. Если у учителя 18 часов учебная нагрузка, то на площадке он тоже работает 18 часов в неделю? А если у него есть еще классное руководство, проверка тетрадей,заведование кабинетом за дополнительную оплату? Это время должно быть отработано на каникулах? Или зарплату получаем, а работать не надо?
Здравствуйте Татьяна!
Рассмотрев Ваше обращение по вопросу работы в детских оздоровительных лагерях на базе образовательного учреждения, сообщаем следующее.
В учреждении, при котором организуется летний лагерь, должны быть разработаны и приняты следующие нормативные документы: положение о летнем лагере, регламентирующее основные вопросы его деятельности, в том числе порядок привлечения сотрудников образовательного учреждения для работы в нем; правила внутреннего трудового распорядка, в которых выделены вопросы организации летнего лагеря и регламентирован труд работников; штатное расписание летнего лагеря, которое утверждается директором образовательного учреждения; должностные инструкции, в которых учитываются особенности работы в летнем лагере и которые доведены до сотрудников под роспись.
В должностной инструкции руководитель учреждения вправе указать конкретный перечень должностных обязанностей необходимых для выполнения работником.
Классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период для осуществления педагогической, методической, а также организационной работы устанавливается в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы заставить дежурить учителей(не имеющих классное руководство) дежурить по школе все перемены?Два раза в неделю?
Подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить взыскания за дежурство, если произошло чп на перемене, т.е снять стимулирующие выплаты?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу дежурства работников школы во время перемен сообщаем, что в соответствии с приказом Миобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 перерывы (перемены) между учебными занятиями являются рабочим временем педагогических работников. Также в этом приказе прописано, что в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Поэтому в соответствии с вышеуказанным приказом учителей могут привлекать к дежурству по школе. Стимулирующие выплаты могут быть сняты, если это прописано в Положении об оплате труда Вашей образовательной организации.
16 января в списке на получения путевки в "Белокуриху" стояла первой. 25 февраля оказывается, что я вообще пролетела с отдыхом. Полнейшее безобразие. не заслужила за 30 летний стаж работы в образовании. Кировский район, г.Красноярск
Уважаемая Татьяна!
По Вашему вопросу краевой комитет Профсоюза запросил информацию от председателя территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Кировского района В.И.Лепишонковой о формировании списка очередников на получение путевки в санатории «ЗАО Белокуриха» по программе «Оздоровление».
Исходя из предоставленной информации, выяснилось, что председателем территориальной организации Профсоюза Лепишонковой В.И. были нарушены правила учета нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Очередь на санаторно-курортное лечение формируется на основании справки из медучреждения по дате обращения. Выделяются путевки согласно очередности. В случае отказа очередника, путевка выделяется следующему по очереди. Председателю территориальной организации Профсоюза Кировского района В.И. Лепишонковой было указано на недопустимость выявленного нарушения. В настоящее время райком Профсоюза Кировского района изыскивает возможность приобретения дополнительной путевки для Вас.
Слышала, о наборе группы по обучению воспитателей. Скажите, пожалуйста, где можно получить информацию и оставить заявку.
Уважаемая Елена!
Вам необходимо обратиться в Городское управление образования г. Красноярска, гже Вы сможете получить всю интересующую Вас информацию.
Здравствуйте! Я председатель ПК школы. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: откуда будут начислены стимулирующие выплаты библиотекарю, МОП и УВП с переводом их на финансирование из местного бюджета. Будет ли это касаться и заместителей директора?
Уважаемая Ольга Леонидовна!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера библиотекарю, учебно-вспомогательному, техническому персоналу, и заместителям директорам сообщаем, что этим категориям работников с 1 января 2014 года финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета, в том числе и оплата стимулирующих выплат.
Добрый день. Почему учителя не являются льготной категорией при постановке на учет в ДОУ? Продвижение нашей очереди. 24 октября-4 685; 2 декабря-4764; 27 января-4865. Когда встали были около 3 800. РАБОТАЯ В ОБРАЗОВАНИИ НЕ ИМЕЕМ ЛЬГОТ в этой же сфере.
Добрый день, Анастасия !

В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 14.10.2011 № 457 внесены изменения в приложение к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", изложив пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".
Указанная категория была введена, как исключение и вынужденная мера для привлечения работников в ДОУ. Данная норма действует в г. Красноярске и ещё в небольшом количестве муниципальных образований Красноярского края.
За продвижением Вашей очереди Вы наверное следите на сайте главного управления образования администрации г. Красноярска, руководителем которого является Храмцов Алексей Владимирович. За разъяснениями предлагаем обратиться к нему, так как Профсоюз не располагает информацией по постановке на очередь.
Может ли зам.директора по учебно-воспитательной работе быть членом комиссии по распределению стимулирующих выплат
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу включения зам. директора по учебно- воспитательной работе в комиссию по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что такая комиссия избирается на общем собрании коллектива. Кандидатура зам. директора может быть избрана большинством голосов в результате общего голосования. Поэтому эта должность может входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, есть возможность у молодого специалиста,работающего в г.Красноярске получить так называемые "подъёмные".Если да,то к кому обращаться по этому вопросу и какая сумма положена в таком случае.
Уважаемая Екатерина!
Так называемые "подъемные" выплачиваются с целью привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательные организации сельской местности за счет средств местного муниципального бюджета и являются дополнительной мерой социальной поддержки.
На территории г. Красноярска нормативно-правовых актов по выплате "подъемных" молодым специалистам в настоящее время не принято.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: