Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день. У нас сотрудник работает по совместительству. На момент больничного (имеет листок нетрудоспособности)она уволилась с основного места работы. Скажите, пожалуйста, должны ли мы оплатить ей листок нетрудоспособности, какие документы дополнительно она должна нам предоставить (кроме листка нетрудоспособности). Какими нормативными документами мы должны руководствоваться в данной ситуации?
Внешним совместителям пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются с учетом следующих особенностей (ч. 2 - 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

Если пособие должно рассчитываться с учетом выплат других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
В остальном пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и "основным" работникам.
Подробная таблица выслана Вам на электронную почту, нет технической возможности разместить ее в данном ответе
работаю в школе 41 г иланский техничкой с января зп платят по старому мроту говорят только судом можно добиться для всей россии мрот изменился а у нас в районе нет это законно неужели только судом добиваться
Здравствуйте, Наталья!

Оплата труда работников учреждений общего образования
в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта
и муниципальных образований края
В Красноярском крае с 1 октября 2011 года введена региональная выплата.
С 1 октября 2014 года размер заработной платы для расчета региональной выплаты равен 6 371 рублей для центральных и южных районов Красноярского края в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
Размер выплаты рассчитывается как разница между размером заработной платы для расчета региональной выплаты и размером начисленной заработной платы работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях
с особыми климатическими условиям.
Однако при обращении работников в суды по вопросу неправильного начисления им заработной платы в связи с включением работодателями
в минимальный размер оплаты труда компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, суды на основании статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации выносят решения
о необходимости доначисления заработной платы работникам в размере разницы между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2015 года составляет 5 965 рубля) при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда
с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Подскажите пожалуйста каким образом в 2015 году будет увеличиваться МРОТ в Красноярском крае.
Здравствуйте, Елена!
13 февраля 2015 года подписано региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которое вступает
в силу с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года. С текстом соглашения Вы можете ознакомиться на сайте Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования www.kr-educat.ru
Финансовое обеспечение размеров минимальной заработной платы, установленных в региональном соглашении, будет осуществляться
в порядке, аналогичном обеспечению региональных выплат.
Здравствуйте, стимулирующие выплаты техперсоналу и административному персоналу в Новоеловской школе Большеулуйского района не выплачиваются. Попросила экономическое обоснование , ответ -нет денег в районе. Намечается массовый отток из нашего профсоюза. Профсоюз ничего сделать не может. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте, Наталья!
По этому вопросу, предлагаем председателю профсоюзной организации Вашего учреждения или Вам лично обратиться в Красноярскую краевую организацию Общероссийского Профсоюза образования по телефону 227-86-12 либо на электронный адрес krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте. Скажите пожалуйста во всём Красноярском крае учителям и медикам нет аванса в январе или только в нашем Новосёловском районе. Сегодня уже 27 января и видимо уже не стоит ждать.
Здравствуйте, Наталья!
По данным управления образования Новоселовского района, задержка выплаты заработной платы за первую половину января произошла по техническим причинам в связи с переводом учреждений на кассовое обслуживание в Управление федерального казначейства по Красноярскому краю. Задолженность по выплате заработной платы управлением образования Новоселовского района будет погашена 29-30 января 2015 года.
Здравствуйте. Может я неправильно сформулировала вопрос "Входят ли воспитательские выплаты, у нас они составляют 1294.42 рубля в стимулирующий или идут отдельно от него?". У нас такая ситуация, нам говорят, что стимулирующий фонд на январь месяц составляет 106 тысяч и из него надо вычесть воспитательские на 9 воспитателей и у вас остается 90 тыс которые вы можете распределить на всех воспитателей, по оценочным листам. Но не получается 90 тыс, если по 1294, 42 на 9 человек, то сумма составляет 11647,08 рублей, вычесть их из 106 тысяч остается 94352,92, а нам строго 90000 только можно рапределить по оценочным листам. Получается нас обманывают? И еще, воспитательские выплачиваются только воспитателям, а дополнительные специалисты: муз. руководитель, педагог по изо деятельности, инструктор по физической культуре, они не получают эти выплаты. Объясните, может ли быть так? Заранее благодарю и с нетерпением жду ответа.
Здравствуйте, Людмила!

Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
Данные выплаты предусмотрены по должности воспитатель.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, в прошлом году всем воспитателям были выплачены Президентские, какую сумму они составляли, нам бы хотелось знать, т.к у нас в богучанском районе мы их не увидели.
Здравствуйте, Людмила!
Согласно федеральному закону №273-ФЗ от 29.12.2012
«Об образовании в Российской Федерации» с 01.01.2014 года финансирование дошкольных образовательных учреждений в части оказания образовательных услуг по предоставлению дошкольного образования, осуществляется из краевого бюджета по нормативам финансового обеспечения. В расчете норматива учтена краевая выплата воспитателям в размере 718,4 рубля.
В субвенции Богучанскому району на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в общеобразовательных организациях в 2014 году включены расходы на краевые выплаты воспитателям в полном объеме.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, входят ли воспитательские выплаты в стимулирующий фонд оплаты труда, или они идут отдельной статьей?
Здравствуйте, Людмила!
Выплата воспитателям является краевой персональной выплатой и предусматривается положением об оплате труда образовательной организации, также как выплаты стимулирующего характера распределяемые в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.
Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, как правильно начисляется аванс работнику, если в коллективном договоре имеется такая формулировка "Выплата заработной платы работникам осуществляется 10 числа следующего месяца в размере 60% от заработка, соответственно авансирование осуществляется 25 числа текущего месяца в размере 40% от заработка"? Если исходить, что аванс исчисляется из среднего заработка, то как правильно определить размер среднего заработка?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части,
не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Порядок исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Здравствуйте! Имеет ли право возглавить профсоюз школы замдиректора по УВР?
Устав Профсоюза не предусматривает ограничения в выборе на должность председателя первичной организации исходя из должности по основному месту работы. Но, учитывая возможность возникновения "конфликта интересов", лучше избрать председателем члена Профсоюза, не занимающего другую руководящую должность.

Юридические вопросы

Здравствуйте! В школе работаю с августа 1987 года учителем русского языка. В педстаж не включили полтора года отпуска по уходу за ребёнком. Теперь в феврале 2014 года предстоит новое оформление досрочной пенсии. Но почему-то решили высчитывать из педстажа время курсов повышения квалификации. Правомерно ли это?
Уважаемая Тина!

Согласно трудовому законодательству отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, если они начались до 06.10.1992 года.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации входят в специальный стаж педагогических работников, поэтому в случае отказа Пенсионного фонда Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать полученное решение в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Добрый день!Подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду воспитателем 6 лет в этом году получила первое высшее образование по специальности дошкольный педагог- психолог и пошла учиться дальше чтобы освоить профессию логопеда поступила на курсы профессиональной переподготовки в институт КК КИПК г. Красноярска продолжительность обучения 1,5 года и состоит из 5 сессий по 2 недели, оплата за свой счёт. Подскажите пожалуйста, мне пришел вызов на сессию отдала в бухгалтерию , но мне сказали что 2 недели сессии мне не будут оплачиваться и надо написать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на период сессии. Правы ли они ? Заранее вам благодарна.
Уважаемая Оксана! Ваша бухгалтерия права, т.к. единственным условием, гарантирующим работнику право на дополнительный (учебный) отпуск, согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, является получение работником образования соответствующего уровня впервые.
здравствуйте. я восемь лет работаю в районной психолого-медико-педагогической комиссии. при приёме на работу мне сделали запись в трудовой книге, что я принята на работу на ставку учителя-логопеда и на 0,5 ставки учителя-дефектолога. Является ли выполнение обязанностей по этим двум должностям совмещением? спасибо
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный с Вами руководителем, а также приказ о назначении Вас на работу. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что Вы работаете на 1,5 ставки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Идет уточнение нагрузки на новый учебный год Я работаю в образовании более 17 лет, сначала директором на станции юных натуралистов, после реорганизации, в Доме детского творчества - педагогом дополнительного образования, а затем пригласили в МБОУ «Иланская СОШ №41» учителем информатики. Имею высшее техническое образование, высшую квалификационную категорию, последняя аттестация – май 2013 года. учитель информатики и экономики, черчения. За время работы я прошла различных очных и дистанционных курсов более 500 часов, например «Методика использования информационных и коммуникационных технологий в начальной школе в условиях введения ФГОС начального общего образования» на сайте методической службы «Бином» http://metodist.lbz.ru/nio/groups/5-1.php (72 часа). В КИПК по информатике и экономике: «Обучение информатике с учетом требований итоговой аттестации учащихся» (72 часа), «Экономика в школе: Содержание и дидактические особенности» (140 часов), на сайте 1 сентября по информатике: «Информационные системы в базовом и профильном курсах информатики» (72 часа) и «Психологические особенности, и механизмы развития ребенка младшего школьного возраста» (72 часа). Имею победителей в различных конкурсах школьного, районного, краевого уровня и в этом году 2 учащихся получили дипломы победителей в Международной игре-конкурсе «ИНФОЗНАЙКА» по информатике и информационным технологиям, имею интернет-публикации в Российской Академии образования. Институт научной информации и мониторинга №№ 0009367, 012833, 0009369, 008432,009365, 000936. Мой профиль в сети творческих учителей http://www.it-n.ru/profil.aspx?cat_no=692&d_no=164785. Мои ученики постоянные участники виртуальной школы Красноярского краевого Дворца пионеров и школьников, ежегодно имеют дипломы победителей в экономических конкурсах. Прошу Вашего разъяснения: Имею ли я право преподавать предметы федерального компонента, т.к сегодня встал вопрос о том, что у меня нет педобразования, и если я буду вести предметы федерального компонента, то на школу наложат штраф. Спасибо. Ответ можно отправить эл. почтой semenova5858@mail.ru. С уважением Семенова Татьяна Петровна.
Уважаемая Татьяна Петровна!

На Ваш вопрос по поводу преподавания предметов федерального компонента сообщаем, что на Ваш запрос поступил ответ со службы по контролю в области образования Красноярского края. Копия ответа направлена на Ваш эл.адрес.
Здравствуйте,скажите, пожалуйста,положен ли творческий отпуск педагогу,имеющему 27 лет непрерывного стажа работы и продолжающего работать в настоящее время, в случае,если он получил удостоверение пенсионера по выслуге лет?
В соответствии с ст.335 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и усовия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения..
Таким образом, никаких возрастных ограничений в данном случае не имеется.
Председатель профкома несколько месяцев не платил профсоюзные взносы.Когда это обнаружили и сказали об этом никто никакого решения не принял все сделали вид что так и надо.Как поступить?
Согласно ст.12 Устава Профсоюза за неуплату членских взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев наступает ответственность вплоть до исключения из Профсоюза. В п.3 ст. 12 указано, что решение о применении меры взыскания принимается собранием первичной профсоюзной организации, выборными коллегиальными органами первичной профорганизации (профкомом) либо территориальной организацией Профсоюза.
Моя мама пенсионер с педагогическим стажем 45 лет в сельской местности,(в районе приравненном к крайнему северу) сохранится ли ей жилищная льгота при переезде в город Красноярск.
В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.10г. № 10-4691 (в ред. от 10.12.11г № 13-6597) « О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края» правом получения денежных выплат пользуется педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.
Следовательно, при переезде и смене регистрации (прописки) в город Красноярск Ваша мама меняет статус с сельского жителя на городского и в соответствии с законом теряет вышеуказанную льготу.
Здравствуйте! Скоро предстоит оформление досрочной пенсии по выслуге лет, ситуация с педстажем выглядит так: сразу после окончания пединститута принята на работу с 01.09.1989 года в школу воспитателем ГПД и этим же числом отправлена в декретный отпуск. Уволена 04.11.1990. Скажите, пожалуйста, войдет ли это время в педстаж. Заранее Вам благодарна

Уважаемая Наталья Артемьевна!

На Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Исходя из анализа предоставленных документов, Вы были приняты в школу на должность воспитателя группы продленного дня и уволены с должности на основании приказов по личному составу, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. В это же время Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, по нашему мнению, указанный отпуск должен быть включен в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
В случае, если пенсионные органы откажут во включении в стаж указанного периода, то необходимо будет устанавливать такое право в судебном порядке.

Другие вопросы

Входить ли в полномочия председателя профсоюзной организации ознакомление с приказами школы по стимулирующим выплатам работникам?
Здравствуйте, Людмила!

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников(профсоюза).
К локальным нормативным актам отнесены акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права. Таким образом, законодательно закреплено право работодателя принимать подобные акты самостоятельно.
Недействительным считается локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка учета мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений признаются:
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку приказ о назначении стимулирующих выплат является документом, принимаемым работодателем в пределах его компетенции
и содержащим нормы трудового права председатель профсоюзной организации имеет право на ознакомление с вышеуказанным документом
с целью осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.
Здравствуйте! Должен ли быть профсоюз в каждом образовательном учреждении (ДОУ, в частности)? и каким образом он создается?
Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На основании ст. 29, 30 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, на локальном уровне – первичные профсоюзные организации.
Кроме того, новый Федеральный закон «Об образовании», принятый в декабре 2012 года, в ст. 26 определил представительный орган работников в образовательном учреждении в лице профсоюзной организации в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления организацией и при принятии организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и интересы, в том числе и при заключении коллективного договора, в соответствии с которым в учреждении устанавливается система оплаты труда.
Информацию о том, как создать первичную профсоюзную организацию, Вы можете получить на сайте краевой организации Профсоюза www.kr-educat.ru в разделе «Документы» или по тел. 227-94-06, 227-82-92 или у представителя районной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Я была принята на должность преподавателя в училище (по трудовому договору нагрузка 2 ставки), проработала 3 года, имея полную нагрузку. С начала этого учебного года в училище находилась на должности социального педагога и преподавателя (по внутреннему совместительству -480 часов). По собственному желанию с мая переведена с должности социального педагога снова на должность преподавателя. Имеет ли право руководство на след.учебный год распределить мне только 480 часов или обязаны дать такую нагрузку как в первоначальном трудовом договоре?
Здравствуйте, Наталья!

При заключении трудового договора учитель или преподаватель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать им предусмотренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции учителя и преподавателя, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.
В целях сохранения для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования, стабильности правового регулирования вопросов установления учебной нагрузки, а также исчисления в зависимости от фактического объема учебной нагрузки их заработной платы особенности установления учебной нагрузки указанных преподавателей закреплены
в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы, заключенном между Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом образования 22 февраля 2012 г. (приложение N 1).
Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
здравствуйте,может ли организация помочь в предоставлении кредита,мне как члену профсоюза?
Уважаемая Наталья!
Кредиты выдаются банками, у Профсоюза таких возможностей просто нет. В краевой организации действует кредитно-потребительский кооператив "Перспектива", который выдает заем 30 тысяч рублей под 12% годовых, но, чтобы получить этот заем, необходимо, чтобы районная организация была членом этого кооператива.
Добрый день! Как работник муниципального образовательного учреждения состою на очереди по программе «50/50». До некоторого момента очередь была районной, на данный момент очередь стала городской, в течении нескольких лет предоставляла своевременно все, требующиеся от меня документы, в этом году установлен новый порядок предоставления и требования к оформлению документов, попыталась все сделать в срок, единственное НО, в требованиях к "учетному делу" был указан пункт о предоставлении "документов о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории города Красноярска у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из организаций технической инвентаризации (КРАСТЕХИНВЕНТАРИЗАЦИЯ)". Во-первых такой организации нет вообще уже давно, а есть Ростехинвентаризация по Кр.краю, во-вторых, для уточнения информации показала данный пункт в этом учреждении, на что мне ответили представители данного учреждения, что скорее всего мне необходимо обратиться в Регистрационную палату, в которой предоставляют информацию из Ростреестра об имуществе после 1999г., учитывая, то что дети мои были рождены в недавний период, еще необходимо учесть стоимость и срок изготовления данных справок (5 рабочих дней), на весь состав моей семьи ушла приличная сумма (но это не вопрос). После все-таки дозвонилась до председателя Пофсоюза, на что был дан ответ, что необходимы все же справки до 1999г., целесообразность которых, а тем более актуальность я вообще не понимаю. Ведь мне необходимо предоставить и подтвердить Вам информацию об имеющемся жилье на ДАННЫЙ момент. Более того, данный пункт в требованиях к Учетному делу завуалирован, даже не указана Форма документа, а тем более срок до 1999 г. или после 1999г. на сегодняшний день. Разъясните ситуацию, просто вообще тогда не понятен пункт "включая несовершеннолетних детей". И все-таки, хотелось видеть более четко и грамотно сформулированные документы. Заранее благодарю.
Добрый день, Анастасия Александровна!

В соответствии с Постановлением администрации города от 28.06.2012 г. № 281 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях" по условиям реализации муниципальных жилых помещений, пунктом 19 определен перечень документов содержащихся в учетном деле управления для последующей передачи в Комиссию по принятию решения об утверждении кандидатур граждан для выкупа квартир за 50% его рыночной стоимости:
ж) документы о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории Красноярского края у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
з) документы о наличии (отсутствии) на праве собственности жилых помещений на территории города Красноярска у гражданина, состоящего на учете, и членов его семьи, включая несовершеннолетних детей, из организаций технической инвентаризации;

Следовательно, из органов технической инвентаризации (Ростехинвентаризация- Федеральное БТИ) Вам нужно получить справу о наличии (отсутствии) собственности до 01.01.1999 года на себя и членов семьи рожденных до 01.01.1999 года, так как если собственность имелась и не отчуждала до этой даты, то и сегодня она Ваша или члена Вашей семьи.
С образованием после 01.01.1999 года регистрационной палаты учет всех сведений после указанной даты ведет она, следовательно, если в период после 01.01.1999 года у Вас или ваших членов семьи появилась собственность, то сведения об этом может дать только регистрационная палата. На несовершеннолетних детей надо брать справки, если дети рождены после 1999 года, то в регистрационной палате, если до 1999 года, то в Ростехинвентаризации - Федеральное БТИ и в регистрационной палате.
Справки, взятые Вами в Ростехинвентаризации - Федеральное БТИ не имеют срока действия, так как ограничены верхним пределом 1999 года, а справки из регистрационной палаты выдают сведения на дату подачи Вами запроса.
Несовершеннолетние дети не ограничены в правах владения собственностью, следовательно, на них тоже предоставляются справки о наличии (отсутствии) жилья.
Добрый день! подскажите как должна отдыхать школа на майские праздники , у нас 6-ти дневная рабочая неделя? Может есть какой - то документ на который можно сослаться? Спасибо!
Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы).
Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в 2014 году выходной день с субботы 4 января переносится на пятницу 2 мая. Однако данное правило действует только в отношении работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, поскольку при режиме шестидневной рабочей недели суббота 4 января являлась рабочим, а не выходным днем.
Таким образом, при шестидневной рабочей неделе нерабочими днями будут 1, 4, 9 и 11 мая, рабочими – 2, 3 и 10 мая
Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас идут разговоры о том, что сокращают ставку логопеда. У нас логопеду 50 лет, работает больше 20 лет в саду, стоит в профсоюзе, должны ли ей предоставить новое рабочее место? Как я, председатель профсоюза, могу защитить её интересы?
и еще один вопрос: ходят слухи, что будет сокращение воспитателей, что хотят сделать 3 воспитателя на 2 группы. Действительно это будет? И что думает профсоюз по этому вопросу?
Уважаемая Юлия!

1. При проведении работодателем процедуры сокращения необходимо принимать во внимание следующие нормы трудового законодательства.
На основании ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2. Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, руководитель образовательной организации самостоятельно определяет количество ставок педагогических работников, в пределах выделенных образовательной организации средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.
Количество ставок определяется исходя из следующих критериев: выполнение стандарта дошкольного образования и обеспечения необходимого уровня заработной платы.
С 01.01.2014 финансирование оплаты труда педагогических работников осуществляется за счет средств краевого бюджета по нормативу финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования. При определении норматива за основу было взято Постановление Министерства труда РФ от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)».
Администрация муниципального образования вправе увеличить расходы на оплату труда данных категорий работников за счет средств местного бюджета. Руководитель образовательного учреждения совместно с председателем профсоюзной организации может обратиться к учредителю с просьбой о рассмотрении возможности сохранения действующего штатного расписания Вашего дошкольного образовательного учреждения за счет средств бюджета муниципального образования.
Здравствуйте. Я стою на очереди на санаторно-курортное лечение первая. Однако директор не отпустила меня (когда была выделена путевка), поскольку у меня серьезная нагрузка была в данный период, замещать некому. Я планирую летом за собственные средства поехать в санаторий. Есть ли возможность часть лечения мне оплатить профсоюзу. В профсоюзе состою давно. Спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна!
Расход профсоюзных средств определяется сметой профсоюзной организации (первичной, территориальной).
Если Вы хотите получить частичное возмещение за приобретенную путевку, Вам следует обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, председателю Вашей территориальной профсоюзной организации и выяснить, предусмотрены ли в сметах Ваших профсоюзных организаций такие расходы.
Здравствуйте! Прошу ответить на мой вопрос. Работаю в школе более 25 лет. Имею первую квалификационную категорию, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, учащиеся 9-х, 11-х классов успешно сдают ЕГЭ и ГИА.15.04.2014 года директор школы объявила на собрании коллектива и сегодня (18.04.2014 г.)в личной беседе, что я не имею права работать в школе. Ответьте, пожалуйста, как правильно директор должна меня уволить по несоответствию с занимаемой должностью должностью. Как должен быть сформулирован приказ? Какая запись в трудовой книжке должна стоять?
Уважаемая Валентина!

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
Поскольку Вами не обозначена должность, на которой вы работаете, то невозможно указать ее квалификационные характеристики. Однако следует иметь в виду, что согласно пункту 9 вышеупомянутого Приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В соответствии с пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, в настоящее время Вы не можете быть уволены за несоответствие занимаемой должности, поскольку по данному основанию педагог может быть уволен только по результатам процедуры аттестации, проведенной в установленном законом порядке.
Здравствуйте! Разрешите задать вопрос. 15.04.2014 года в нашей школе (Каратузский район) состоялось собрание коллектива, на котором выступила лидер школьного профсоюза. Сказала о том, что если не будет в проф.организации достаточного количества членов, то нашу школу ждут проверки вышестоящих краевых организаций каждый год. Так ли это. Мой профсоюзный стаж 33 года. Спасибо!
Охват профсоюзным членством - очень важный показатель. Именно он определяет легитимность организации, ее правомочность при заключении коллективного договора, согласовании других локальных нормативных актов образовательной организации (ст. 37 Трудового Кодекса РФ). Поэтому в случае, если коллективный договор подписан первичной профорганизацией, объединяющей менее 50% членов коллектива, у проверяющих органов могут возникнуть вопросы по правомочности заключения коллективного договора. А сегодня именно коллективным договором регулируется оплата труда работников в конкретном образовательном учреждении.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: