Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день! Объясните пожалуйста, почему не произошло увеличение зарплаты с 1 октября, у нас у учителей наоборот, произошло резкое уменьшение зарплаты (гарантированной) на 2 - 3 тысячи. Оклад увеличился лишь на 70 - 80 рублей, из расчёток вообще исчезли все персональные выплаты. Директор нашей школы ничего вразумительного не может ответить. И ещё один вопрос почему не наказывают тех директоров, которые экономят стимулирующие каждый месяц, а в декабре выдадут приличные премии из экономии в части стимулирующего фонда.
Здравствуйте!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Добрый день! 1 октября ждали, зарплата повысится, но стала намного меньше или осталась такая же. За октябрь нет денег на стимулирующие выплаты. Отменили выплаты за квалификационную категорию. Объясните имеют ли право не платить за категорию учителям МБОУ "Тасеевская СОШ №1"
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Отмена выплат за квалификационную категорию учителям не правомерна. В кратчайшие сроки экономической службой Вашего района будет произведен перерасчет.
Добрый день! Объясните пожалуйста почему не произошло повышение зарплаты с 1 октября, о чём было много разговоров. Наоборот пошло понижение гарантированной зарплаты, причём резкое понижение, почему оклады увеличились на 100 рублей. а не на 5% как говорили, из расчёток убрали все персональные выплаты.Директор нашей школы вообще ничего не объясняет. Все учителя в шоке, как жить дальше, цены растут, а зарплаты становятся меньше.
Здравствуйте, Ирина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте, в связи с новым порядком начисления з.п. возникает очень много вопросов. Я нашла калькулятор з.п. на сайте образования города Красноярска. А нельзя ли сделать такой же для работников сельской местности с учетом новых требований. С уважением, Татьяна
Здравствуйте!
Поскольку в каждом муниципальном образовании принимаются нормативные акты регулирующие вопросы оплаты труда конкретного района, то и особенности расчета заработной платы должны учитывать конкретные нормы установленные этими документами.
Главным управлением образования администрации города Красноярска предложена тестовая версия модуля online-расчета заработной платы по должности учитель в общеобразовательном учреждении города Красноярска. При этом на сайте главного управления образования поясняют, что данный калькулятор универсальный и, соответственно, конкретный размер заработной платы с помощью данной программы не может быть рассчитан.
За более подробными разъяснениями просим обратиться в управление образования Вашего района.
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста узнать на основании какого постановления с 1 сентября в Минусинском районе сняли добавку к заработной плате 20% которые начисляли по указу президента РФ В.В.Путина.
Здравствуйте, Елена Васильевна!
Указ Президента Российской Федерации не устанавливает добавку к заработной плате в размере 20 % , а предусматривает доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Для ответа на Ваш вопрос не достаточно информации. Предлагаем Вам обратиться в профсоюзную организацию Вашего учреждения.
Здравствуйте, реальная зарплата снизилась Классное руководство стоит 1000 руб. Попросила экономическое обоснование в министерстве-тишина. Тишина и в наших профсоюзах. Намечается массовый отток из нашего профсоюза.
Уважаемая Марина!
Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях не уменьшился. Реальная заработная плата может снизиться только в двух случаях: если снизилась учебная нагрузка, либо за счет снижения стимулирующих выплат. С 1 октября базовая ставка у всех работников увеличена на 5% за счет средств бюджета края и на 10% за счет стимулирующих выплат. Оплата за классное руководство составляет с 1.10.2014 2700 рублей.
Укажите, в каком районе Вы работаете, чтобы разобраться в конкретной ситуации.
С уважением, Л.В. Косарынцева
Здравствуйте, реальная зарплата в 2014 году сокращается. Какие действия предпримут профсоюзы?
Уважаемая Марина!
Если у Вас учебная нагрузка осталась на уровне прошлого учебного года, то базовая заработная плата не должна сократиться. Более того, с 1 октября произойдут изменения в оплату труда, в частности базовые ставки увеличатся на 15%: 10% за счет перераспределения средств из стимулирующей части в базовую и 5% за счет средств краевого бюджета. В целом, краевая организация Профсоюза постоянно проводит мониторинги по оплате труда. В ноябре 2014 года будет проведен очередной мониторинг, который и определит наши действия.
Если у меня два классных руководства (2 смены), как должна начисляться эта выплата? Сейчас эта доплата составляет 2700 на класс.
Здравствуйте!
При недостаточном количестве педагогических работников обязанности классного руководителя могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено. Размер вознаграждения за выполнение функций по классному руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.
С 1 октября 2014 года размер выплаты за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
В связи с этим, если педагогический работник выполняет функции классного руководителя в двух классах, то выплата вознаграждения производится по каждому классу исходя из наполняемости детей в данных классах.
Какая доплата полагается мне как учителю химии, за вредные условия труда? Аттестация рабочего места не проводилась. Какая доплата полагается мне вместо лаборанта. т.к. ставка сокращена.Нагрузка учителя химии и биологии полная 20 часов.
Уважаемая Татьяна!
Если в Вашем учреждении аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда с 01.01.2014) не проводилась, то следует при оплате труда учителя химии руководствоваться пунктом 1.161 приказа № 579 от 20 августа 1990 года "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". В системе оплаты труда работников образовательных учреждений нашего это называется компенсационными выплатами. Еще раз ознакомьтесь с Положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, Вашим трудовым договором, чтобы понять, соблюдаются ли Ваши права на компенсационные выплаты и расширение зоны деятельности в связи с выполнением функций лаборанта химии.
Здравствуйте! Скажите в каком порядке к окладу должны насчитываться доплата до МРОТ и районный коэффициент,и северная надбавка? Работаю техничкой в школе. Нам сначала начисляют надбавки, а потом доплату до МРОТ. Но в таком случае,объясните зачем вообще их начисляют, если все равно получаем МРОТ. Получается на юге МРОТ и на севере МРОТ. Где же наши надбавки?
Здравствуйте!
Оплата труда работников учреждений общего образования в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта и муниципальных образований края, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждений, согласованными с представительными органами (профсоюзными организациями) работников.
С целью создания условий для повышения уровня жизни населения
в Красноярском крае в соответствии с Законом Красноярского края
от 29.10.2009 № 9-3864 с 1 октября 2011 года в крае установлена региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным законодательством для расчета региональной выплаты, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Данная выплата осуществляется только по основной должности работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиям. Таким образом, размер заработной платы для расчета региональной выплаты зависит от территориального расположения Вашего учреждения.
Следовательно, в случае, если размер Вашей заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет менее установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», то Вам должна выплачиваться региональная выплата.
Существует судебная практика, в рамках которой суд признает право работника на получение заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерацией (с 1 января 2014 года – 5554 руб.) с применением к нему компенсационных выплат за стаж работы в особых климатических условиях.

Юридические вопросы

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, работаю в школе, нагрузка 36 часов.Директор говорит что я эти 36 часов и должна отрабатывать во время каникул в июне месяце.Обязана ли я в это время работать на пришкольном учаске или могу заниматься отчетами и другой методической работой на которую не хватает времени, если работать на участке?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени в каникулярный период сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено учителю - логопеду в детском саду общеобразовательного типа, мне ставят 50, а в других садах такого же статуса в городе Красноярске-64 дня.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меня ознакомили, что мою основную должность - з/д по воспитательной работе сокращают с 01.07.13. Кроме этой ставки я по совместительству веду 12 часов уроков(химия, биология, информатика). В уведомлении о сокращении указано, что вакантных должностей нет. Имею ли я право: 1. Требовать оставления за мной учебных часов на следующий учебный год(есть ещё один биолог с более низкой категорией, пенсионного возраста).
В приказе о сокращении указано "...оптимизации расходования фонда заработной платы, сокращением и распределением обязанностей..." Имею ли я право: 2. На ознакомление с новым щтатным расписанием и "перераспределением обязанностей" (так как есть уверенность в том, что сокращают меня, а не должность).
P.S. Пожалуйста, ответьте словами, а не статьями ТК и ФЗ((

Здравствуйте! Для того чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.

В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.

Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.

Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка. Работаю первый год, сразу после пед. колледжа. Совмещаю трудовую деятельность с обучением на заочном отделении университета. При предоставлении на работе справки-вызова на летнюю сессию, мне отказали предоставлять учебный отпуск дополнительно к основному. Сказали: "Раз захотела учиться, вот и учись в свой отпуск, у нас нет денег оплачивать и тот, и тот." Повторюсь, это мое первое высшее образование, и оно по педагогической специальности. Имеет ли директор право так заявить?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска – один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).

Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

у меня высшее начальное образование, имею курсы переподготовки "Воспитание и обучение детей с нарушением интеллекта" в размере 504 ч. но так как у нашей школы нет лицензии на преподавание в коррекционной школе, классы коррекции переводят в другую школу, а мне предлагают искать другое место работы. Имеют ли право это делать или мне должны предоставить место работы в своей школе? Мой педстаж 23 года.

Здравствуйте. На Ваше обращение отвечаем следующее: Если коррекционные классы переводят в другую школу и нет возможности перевести Вас вместе с коррекционным классом, то Вас должны обеспечить работой по основному месту работы или провести в отношении Вас процедуру сокращения.

Для того, чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;

исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;

письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте!нахожусь на пенсии по выслуге лет.работала в ведомственном детском саду 20лет и только 5 лет в муниципальном.в льготах по ЖКХ отказано.мотивация-10 лет надо отработать в муниципальном дсаду.правомерно ли отказ?

Здравствуйте. В соответствии с внесенными изменениями 01.12.2011года в Закон Красноярского края № 10-4691 от 10.06.10г. меры социальной поддержки распространяются на педагогических работников, вышедших на пенсию и проживающих в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Принятый в данной редакции Закон ограничивает предоставление мер социальной поддержки для педагогических работников, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в ведомственных образовательных учреждениях края.

Красноярская (краевая) организация профсоюзов образования в течение 2012 года неоднократно направляла обращения депутатам Законодательного Собрания Красноярского края об исключении несправедливости в отношении пенсионеров, бывших работников ведомственных образовательных учреждений края. В настоящее время вопрос рассматривается на рабочей группе комитета по социальной политики.

Здраствуйте.Помогите разобраться школьному библиотекарю в таком вопросе.Почему библиотекарям с 1.08.12г.была повышена зарплата на 30%,а школьным библиотекарям ничего.Мы что не библиотекари?Но мы и не пед. работники.Абсурд.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы школьным библиотекарям сообщаем, что с 1 октября 2012 года оклады библиотекарей, работающих в отрасли образования края, повышены только на 6 %.

Здравствуйте! Я работаю в Институте повышения квалификации работников образования специалистом Отдела планирования и организации учебного процесса (ранее называлась Учебная часть). В новом законе "Об образовании" есть определение педагогических работников (ст.2, п.21): "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности".
Подскажите, пожалуйста, являюсь ли я педагогическим работником (т.к. я занимаюсь непосредственно организацией образовательной деятельности) и какая у меня должна быть продолжительность отпуска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Здравствуйте! Я учитель информатики с техническим образованием, возраст пенсионный, с педагогическим стажем в 12 лет. В 2012 году аттестовалась на 1 квалификационную категорию по своей специальности. Сейчас мне заявили, что я в 2013 году не имею право работать в школе без педагогического образования, требуют получить его. Правомерно ли это?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу получения в обязательном порядке педагогического образования сообщаем, что в соответствии с п. 8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 октября 2010 года № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Вы имеете достаточный практический опыт работы, первую квалификационную категорию, проходили курсы повышения квалификации. Следовательно, оснований для Вашего увольнения нет.

Другие вопросы

16 января в списке на получения путевки в "Белокуриху" стояла первой. 25 февраля оказывается, что я вообще пролетела с отдыхом. Полнейшее безобразие. не заслужила за 30 летний стаж работы в образовании. Кировский район, г.Красноярск
Уважаемая Татьяна!
По Вашему вопросу краевой комитет Профсоюза запросил информацию от председателя территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Кировского района В.И.Лепишонковой о формировании списка очередников на получение путевки в санатории «ЗАО Белокуриха» по программе «Оздоровление».
Исходя из предоставленной информации, выяснилось, что председателем территориальной организации Профсоюза Лепишонковой В.И. были нарушены правила учета нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Очередь на санаторно-курортное лечение формируется на основании справки из медучреждения по дате обращения. Выделяются путевки согласно очередности. В случае отказа очередника, путевка выделяется следующему по очереди. Председателю территориальной организации Профсоюза Кировского района В.И. Лепишонковой было указано на недопустимость выявленного нарушения. В настоящее время райком Профсоюза Кировского района изыскивает возможность приобретения дополнительной путевки для Вас.
Слышала, о наборе группы по обучению воспитателей. Скажите, пожалуйста, где можно получить информацию и оставить заявку.
Уважаемая Елена!
Вам необходимо обратиться в Городское управление образования г. Красноярска, гже Вы сможете получить всю интересующую Вас информацию.
Здравствуйте! Я председатель ПК школы. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: откуда будут начислены стимулирующие выплаты библиотекарю, МОП и УВП с переводом их на финансирование из местного бюджета. Будет ли это касаться и заместителей директора?
Уважаемая Ольга Леонидовна!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера библиотекарю, учебно-вспомогательному, техническому персоналу, и заместителям директорам сообщаем, что этим категориям работников с 1 января 2014 года финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета, в том числе и оплата стимулирующих выплат.
Добрый день. Почему учителя не являются льготной категорией при постановке на учет в ДОУ? Продвижение нашей очереди. 24 октября-4 685; 2 декабря-4764; 27 января-4865. Когда встали были около 3 800. РАБОТАЯ В ОБРАЗОВАНИИ НЕ ИМЕЕМ ЛЬГОТ в этой же сфере.
Добрый день, Анастасия !

В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 14.10.2011 № 457 внесены изменения в приложение к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", изложив пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".
Указанная категория была введена, как исключение и вынужденная мера для привлечения работников в ДОУ. Данная норма действует в г. Красноярске и ещё в небольшом количестве муниципальных образований Красноярского края.
За продвижением Вашей очереди Вы наверное следите на сайте главного управления образования администрации г. Красноярска, руководителем которого является Храмцов Алексей Владимирович. За разъяснениями предлагаем обратиться к нему, так как Профсоюз не располагает информацией по постановке на очередь.
Может ли зам.директора по учебно-воспитательной работе быть членом комиссии по распределению стимулирующих выплат
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу включения зам. директора по учебно- воспитательной работе в комиссию по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что такая комиссия избирается на общем собрании коллектива. Кандидатура зам. директора может быть избрана большинством голосов в результате общего голосования. Поэтому эта должность может входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, есть возможность у молодого специалиста,работающего в г.Красноярске получить так называемые "подъёмные".Если да,то к кому обращаться по этому вопросу и какая сумма положена в таком случае.
Уважаемая Екатерина!
Так называемые "подъемные" выплачиваются с целью привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательные организации сельской местности за счет средств местного муниципального бюджета и являются дополнительной мерой социальной поддержки.
На территории г. Красноярска нормативно-правовых актов по выплате "подъемных" молодым специалистам в настоящее время не принято.
Здравствуйте. Поясните, имею ли я право (на основании каких документов)встать на очередь на квартиру, обратившись в профсоюзный комитет. Проживаю в Красноярске. Зарегистрирована по адресу с 30.04.1997 года. Квартира приватизирована матерью и сыном (свидетельство о приватизации в наличии). Общая площадь 67,20 кв.м. Жилая 39,20 кв.м. Количество комнат-3. Прописано на данной площади 2 человека (я и сын). Второй раз вышла замуж. Проживает в данной квартире 3 человека (я, сын, муж). Муж прописан по другому адресу и своей собственности не имеет.
Я-12.10.1971г.р., стаж работы 21 год, место работы постоянное(МБОУ СОШ, учитель).
сын- 14.03.1993г.р., студент технологического университета, 4-й курс.
муж - 21.04.1962г.р.,мастер произв участка графитовой фабрики.
мать -02.08.1950г.р., пенсионер
отец -11.09.1947г.р., пенсионер
сестра -16.10.1983г.р.,отп. по уходу за ребёнком до 3 лет.
Заранее благодарна.
Уважаемая Оксана!

В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» одним из требований состоять на учете обладают граждане:
«а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);»
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
«наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.»
В соответствии с п.7 п.8 вышеуказанного постановления «Ведение и учет граждан осуществляется по месту их работы. Для принятия на учет гражданин подает по месту работы соответствующее заявление, в котором указывает состав своей семьи, т.е. членов семьи, которые будут приобретать муниципальное жилье на условиях настоящего Положения в общую долевую собственность с гражданином.».
В соответствии с п. 2, пп. а), абзац 6 «Списки таких граждан согласовываются в отраслевых профсоюзных организациях…».
Следовательно, для уточнения перечня документов для постановки на очередь Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске.
Я являюсь председателем проф. организации школы уже 6 лет.На отчетно - выборном собрании отчиталась о проделанной работе за последние 2, 5 года, попросила меня переизбрать.Коллектив поддержал меня в моем решении и проголосовал за принятие оценки работы профкома "удовлетворительно". Но один из членов профсоюза (член нынешнего профкома) не согласился с данной оценкой, считая, что лично моя работа заслуживает неудовлетворительной оценки (но не работа профкома). Я не стала возражать, так как это было его личное мнение и на голосование подобный ворос не стала выносить, ссылаясь на протокол подобного мероприятия. Тогда данный товарищ потребовал нового, более обстоятельного отчета и проведения собрания через месяц с повторением всей процедуры заново. Люди данное мнение не поддержали - мало того, часть участников собрания в знак протеста по поводу затягивания времени ушла. Кворум был нарушен.Выборы нового профкома были сорваны. Сейчас мне важно, чтобы был выбран новый состав профкома и его председатель. Как мне поступить? Новое собрание, если его повторить, скорее всего пойдет по тому же сценарию (если мы сможем собрать людей).Могу ли я считать себя исполнившей все необходимые процедуры для снятия с себя обязанности председателя? Могу ли я поручить профкому проведение нового собрания, уже не отчетно - выборного, а исключительно только по вопросу выборов? Должен ли председатель избираться на собрании, или возможна процедура, когда на собрании избирается новый профком и его члены определяются с кандидатунрой председаталя? Спасибо. С нетерпением жду ответ.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации и её выборных органов регламентируется статьями главы 6 Устава Общероссийского Профсоюза образования.
Согласно п.6 ст.20 Устава Профсоюза внеочередное собрание в первичке можно провести только по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состаящих на учете в первичной профсоюзной организации. Решения на собрании принимаются большинством голосов. Председатель избирается только на собрании.
Ответы на все процедурные вопросы можно найти в Уставе Профсоюза. Документ находится в разделе "Документы" - "Официальные документы".
Страницы:  ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: