Вопросы заработной платы и аттестации

Добрый день, работник поступил в магистратуру (заочно) положены ли ему оплачиваемые сессии? Первое образования он получил 1999 году? Спасибо.
Уважаемая Полина!

Ответ на Ваш вопрос требует дополнительной информации, которую Вы можете сообщить, позвонив по телефону 2278456.
Подскажите, пожалуйста, кто может повлиять на директора школы, которая нарушает законы РФ? В начале прошлого года была очень неприятная ситуация, директор на педсовете оглашала заработную плату учителей без их согласия, и значительно исказила реальные цифры, т.е. создала ситуацию. при которой люди не понимали, за что такие деньги получены!!! После этого я написала исковое заявление в суд, но после извинений директора, решила его не подавать. Спустя полгода ситуация повторяется. Директор заставляет секретаря переписывать с рассчеток все заработные платы для "анализа", и снова всем в коридорах рассказывает о том. кто и сколько получает! Что уже нам с нашей старушкой делать? 65 лет человеку, никак отдыхать не уходит, с работой своей явно не справляется
Уважаемая Татьяна!

Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к работнику организации (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»), в том числе и финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.).
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных, в том числе и передача (распространение, предоставление, доступ), осуществляется с согласия работника.
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, которые виновны в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
На основании ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в судебном порядке (ст. 23.1. КоАП РФ):
- на граждан - от 300 до 500 руб.;
- на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.
Статьей 90 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за виновное нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников. Так, в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем.
Здравствуйте, я вышла из декрета на должность педагог дополнительного образования 23.04.2014 г. Общий стаж работы с 07.2002 года непрерывный (обучение в ВУЗе, декрет входят в общий стаж?) Рассчитывала с мая получать стимулирующие надбавки, но мне сказали, что начисления будут только после 23,05. Правомерно ли это? На какое положение ссылаться при решении данного вопроса. И как расчитывается зарплата если я ухожу на больничнфоруме по уходу за ребенком?
Уважаемая Татьяна!
Обучение в ВУЗе и декретный отпуск в стаж работы не входит. За опыт работы действующей системой оплаты труда предусмотрены надбавки: до 5 лет - 5%, от 5 до 10 лет - 15%, свыше 10 лет - 25%. Что касается стимулирующих, то они устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах в вашем учреждении. Больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования, по какому принципу идет оплата в вашем учреждении - опять же прописано в Положении об оплате труда.
Здравствуйте. Каким образом оплачивается работа организаторов в аудитории или дежурных на этаже при проведении ЕГЭ или ГИА?
Здравствуйте, Татьяна!
Оплата в данном случае производится по трудовому договору, все составляющие заработной платы устанавливаются на основании Положения об оплате труда.
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по УВР(1 ставка+105% доплаты)и учителем истории (8 часов в неделю). Имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель (за ЕГЭ, ГИА, НОУ, просто за какие-нибудь мероприятия и участие в конкурсах)?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Таким образом, размер доплаты определяется работодателем. В свою очередь работодатель может принять во внимание ходатайство комиссии по распределению стимулирующих выплат при установлении или изменении размера доплаты.
Доплата за совмещение должности «учитель» при этом производится за счет фонда оплаты труда педагогических работников, следовательно, если размер данной доплаты будет увеличен на сумму стимулирующих выплат по совмещаемой должности, то сумма увеличения будет выплачиваться за счет фонда стимулирования педагогов.
В коллективном договоре ДОУ не предусмотрена выдача спецодежды и обуви для сторожа. Имеет ли право работник (сторож) требовать от работодателя обеспечение его указанной спецодеждой и обувью?
Уважаемая Наталья!
Коллективный договор действительно регулирует отношения работодателя и работников организации, и те положения, которые там записаны, обязательны для исполнения как работодателю, так и работникам. В случае, если в коллективном договоре работодатель и профсоюзная организация не предусмотрели выдачу средств индивидуальной защиты работникам, в частности, сторожу, право на получение СИЗ у них сохраняется на основе существующего законодательства (приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 и приказа № 777 от 01.09.2010 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", пункт № 38). Поэтому работник имеет право настаивать на соблюдении законодательства в отношении предоставления ему средств индивидуальной защиты.
Почему произошло сокращение стимулирующих выплат в марте , апреле 2014 г по сравнению с январем , февралем 2014 г . В нашей школе на 40000 р.в марте и 40000 в апреле. Куда ушли деньги?
Здравствуйте, Марина!

Из Вашего вопроса не ясно о каком фонде стимулирующих выплат идет речь.

С 01.01.2014 года изменился принцип финансирования образовательных учреждений:

из краевого бюджета выделяются субвенции только на оплату труда педагогических работников и на материальное обеспечение образовательного процесса, включающее обеспечение деятельности педагогических работников по предоставлению общего образования, в соответствии нормативами в расчете на одного обучающегося;

из муниципального бюджета выделяются расходы на оплату труда других категорий персонала образовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) и расходы, связанные с организацией их деятельности.

За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться
к руководителю Вашего образовательного учреждения.
здравствуйте!В декабре 2010 года я аттестовалась на 2 категорию, могу ли я в этом году подать заявление на высшую категорию, не имея первой? В моем учебном заведении утверждают, что это невозможно. Есть ли необходимость в последовательном получении категорий?Спасибо
Здравствуйте, Юлия!
Согласно действующему порядку аттестации подать заявление
о проведении аттестации на высшую квалификационную категорию
Вы можете только через два года после аттестации на первую квалификационную категорию.
Обратите внимание, что первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками
и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
Действующим Порядком аттестации ограничений по уровню образования, квалификации и стажу работы на первую квалификационную категорию не существует.
Таким образом, при наличии результатов в профессиональной деятельности Вы можете подать заявление о проведении аттестации на первую квалификационную категорию.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка. Работаю первый год, сразу после пед. колледжа. Совмещаю трудовую деятельность с обучением на заочном отделении университета. При предоставлении на работе справки-вызова на летнюю сессию, мне отказали предоставлять учебный отпуск дополнительно к основному. Сказали: "Раз захотела учиться, вот и учись в свой отпуск, у нас нет денег оплачивать и тот, и тот." Повторюсь, это мое первое высшее образование, и оно по педагогической специальности. Имеет ли директор право так заявить?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска – один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).

Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

у меня высшее начальное образование, имею курсы переподготовки "Воспитание и обучение детей с нарушением интеллекта" в размере 504 ч. но так как у нашей школы нет лицензии на преподавание в коррекционной школе, классы коррекции переводят в другую школу, а мне предлагают искать другое место работы. Имеют ли право это делать или мне должны предоставить место работы в своей школе? Мой педстаж 23 года.

Здравствуйте. На Ваше обращение отвечаем следующее: Если коррекционные классы переводят в другую школу и нет возможности перевести Вас вместе с коррекционным классом, то Вас должны обеспечить работой по основному месту работы или провести в отношении Вас процедуру сокращения.

Для того, чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;

исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;

письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте!нахожусь на пенсии по выслуге лет.работала в ведомственном детском саду 20лет и только 5 лет в муниципальном.в льготах по ЖКХ отказано.мотивация-10 лет надо отработать в муниципальном дсаду.правомерно ли отказ?

Здравствуйте. В соответствии с внесенными изменениями 01.12.2011года в Закон Красноярского края № 10-4691 от 10.06.10г. меры социальной поддержки распространяются на педагогических работников, вышедших на пенсию и проживающих в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Принятый в данной редакции Закон ограничивает предоставление мер социальной поддержки для педагогических работников, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в ведомственных образовательных учреждениях края.

Красноярская (краевая) организация профсоюзов образования в течение 2012 года неоднократно направляла обращения депутатам Законодательного Собрания Красноярского края об исключении несправедливости в отношении пенсионеров, бывших работников ведомственных образовательных учреждений края. В настоящее время вопрос рассматривается на рабочей группе комитета по социальной политики.

Здраствуйте.Помогите разобраться школьному библиотекарю в таком вопросе.Почему библиотекарям с 1.08.12г.была повышена зарплата на 30%,а школьным библиотекарям ничего.Мы что не библиотекари?Но мы и не пед. работники.Абсурд.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы школьным библиотекарям сообщаем, что с 1 октября 2012 года оклады библиотекарей, работающих в отрасли образования края, повышены только на 6 %.

Здравствуйте! Я работаю в Институте повышения квалификации работников образования специалистом Отдела планирования и организации учебного процесса (ранее называлась Учебная часть). В новом законе "Об образовании" есть определение педагогических работников (ст.2, п.21): "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности".
Подскажите, пожалуйста, являюсь ли я педагогическим работником (т.к. я занимаюсь непосредственно организацией образовательной деятельности) и какая у меня должна быть продолжительность отпуска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Здравствуйте! Я учитель информатики с техническим образованием, возраст пенсионный, с педагогическим стажем в 12 лет. В 2012 году аттестовалась на 1 квалификационную категорию по своей специальности. Сейчас мне заявили, что я в 2013 году не имею право работать в школе без педагогического образования, требуют получить его. Правомерно ли это?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу получения в обязательном порядке педагогического образования сообщаем, что в соответствии с п. 8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 октября 2010 года № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Вы имеете достаточный практический опыт работы, первую квалификационную категорию, проходили курсы повышения квалификации. Следовательно, оснований для Вашего увольнения нет.

Имеет ли право профсоюз вызвать на ковер директор школы. С уважением.

Здравствуйте. Согласно п.5 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация. Администрация района покупает квартиру для учителя. В сентябре мы сдали все документы, которые у нас запросили. Но договор на квартиру до сих пор не заключен. В управлении образования говорят, что договор находится в министерстве образования. Прошло уже 3 месяца. Поставщики тепло и водоресурсов требуют оплату коммунальных. За три месяца это уже хорошая сумма. Как быть в этой ситуации, ведь учителям сельской местности положены льготы по ЖКХ?

Здравствуйте. С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную. Значит, Вы должны оплачивать коммунальные услуги, на основании чего Вам будут предоставляться денежные выплаты органом социальной защиты населения Вашего района в соответствии с представленным перечнем документов. Статья 4. вышеназванного Закона края № 10-4691: «Перечень документов для предоставления денежных выплат»

1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства:
а) заявление о предоставлении денежных выплат;
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательным учреждением, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, вышедшего на пенсию и имеющего общий стаж по основному месту работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) не менее 10 лет.
(пп. "д" введен Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6597)

2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.

3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить замещение в следующей ситуации? Работаю учителем английского, поэтому уроки в веду только в половине класса. Поскольку второй учитель ушел на больничный, мне пришлось вести уроки в полном классе. Должны ли мне оплатить замещение?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты за замещение уроков в случае болезни другого учителя сообщаем, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам должны заплатить за увеличенный объем работы по договоренности сторон, поскольку Вы в свое рабочее время вели часы с другой подгруппой.

Другие вопросы

Здравствуйте. Поясните, имею ли я право (на основании каких документов)встать на очередь на квартиру, обратившись в профсоюзный комитет. Проживаю в Красноярске. Зарегистрирована по адресу с 30.04.1997 года. Квартира приватизирована матерью и сыном (свидетельство о приватизации в наличии). Общая площадь 67,20 кв.м. Жилая 39,20 кв.м. Количество комнат-3. Прописано на данной площади 2 человека (я и сын). Второй раз вышла замуж. Проживает в данной квартире 3 человека (я, сын, муж). Муж прописан по другому адресу и своей собственности не имеет.
Я-12.10.1971г.р., стаж работы 21 год, место работы постоянное(МБОУ СОШ, учитель).
сын- 14.03.1993г.р., студент технологического университета, 4-й курс.
муж - 21.04.1962г.р.,мастер произв участка графитовой фабрики.
мать -02.08.1950г.р., пенсионер
отец -11.09.1947г.р., пенсионер
сестра -16.10.1983г.р.,отп. по уходу за ребёнком до 3 лет.
Заранее благодарна.
Уважаемая Оксана!

В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» одним из требований состоять на учете обладают граждане:
«а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);»
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
«наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.»
В соответствии с п.7 п.8 вышеуказанного постановления «Ведение и учет граждан осуществляется по месту их работы. Для принятия на учет гражданин подает по месту работы соответствующее заявление, в котором указывает состав своей семьи, т.е. членов семьи, которые будут приобретать муниципальное жилье на условиях настоящего Положения в общую долевую собственность с гражданином.».
В соответствии с п. 2, пп. а), абзац 6 «Списки таких граждан согласовываются в отраслевых профсоюзных организациях…».
Следовательно, для уточнения перечня документов для постановки на очередь Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске.
Я являюсь председателем проф. организации школы уже 6 лет.На отчетно - выборном собрании отчиталась о проделанной работе за последние 2, 5 года, попросила меня переизбрать.Коллектив поддержал меня в моем решении и проголосовал за принятие оценки работы профкома "удовлетворительно". Но один из членов профсоюза (член нынешнего профкома) не согласился с данной оценкой, считая, что лично моя работа заслуживает неудовлетворительной оценки (но не работа профкома). Я не стала возражать, так как это было его личное мнение и на голосование подобный ворос не стала выносить, ссылаясь на протокол подобного мероприятия. Тогда данный товарищ потребовал нового, более обстоятельного отчета и проведения собрания через месяц с повторением всей процедуры заново. Люди данное мнение не поддержали - мало того, часть участников собрания в знак протеста по поводу затягивания времени ушла. Кворум был нарушен.Выборы нового профкома были сорваны. Сейчас мне важно, чтобы был выбран новый состав профкома и его председатель. Как мне поступить? Новое собрание, если его повторить, скорее всего пойдет по тому же сценарию (если мы сможем собрать людей).Могу ли я считать себя исполнившей все необходимые процедуры для снятия с себя обязанности председателя? Могу ли я поручить профкому проведение нового собрания, уже не отчетно - выборного, а исключительно только по вопросу выборов? Должен ли председатель избираться на собрании, или возможна процедура, когда на собрании избирается новый профком и его члены определяются с кандидатунрой председаталя? Спасибо. С нетерпением жду ответ.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации и её выборных органов регламентируется статьями главы 6 Устава Общероссийского Профсоюза образования.
Согласно п.6 ст.20 Устава Профсоюза внеочередное собрание в первичке можно провести только по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состаящих на учете в первичной профсоюзной организации. Решения на собрании принимаются большинством голосов. Председатель избирается только на собрании.
Ответы на все процедурные вопросы можно найти в Уставе Профсоюза. Документ находится в разделе "Документы" - "Официальные документы".
Где у вас можно скачать закон об образовании в последней редакции. спасибо.
Раздел Документы - Новое в образовании, ссылка http://kr-educat.ru/docs/?category=428
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как возможно получить служебное жилье?
Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 92 ЖК РФ служебное жилье относится к видам жилых помещений специализированного жилищного фонда и в соответствии со ст. 93 ЖК РФ предназначено для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.
Кроме того, 1 сентября 2013 года вступает в силу новый ФЗ «Об образовании РФ» в котором в ст. 47, пункте 5, подпункте 6 закреплено «право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда».

Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории Красноярского края, то можете обратиться в Администрацию своего района (отдел жилищного фонда) или Управление образования района для постановки на учет граждан, имеющих право на предоставление служебного жилья и уточнения более подробной информации.
Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории г. Красноярска, то можно обратиться к начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Главного управления образования администрации г. Красноярска Костроминой Наталье Максимовне по тел. 226-15-32. Дополнительно сообщаем, что с 01.01.2013 года сформирован фонд служебного жилья по г. Красноярску для предоставления работникам муниципальных образовательных учреждений.
Здравствуйте.Я работаю в детском саду и хотела бы узнать о программе 50 на 50? Можно ли мне участвовать в этой программе,если я ранее участвовала в программе переселения север юг? Если можно,то сколько надо отработать в детском саду,чтобы встать на очередь?
Уважаемая Анастасия !
В соответствии с Постановлением администрации города от 28.06.2012 г. № 281 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях" : п. 3. Правом состоять на учете обладают граждане (работники муниципальных предприятий и учреждений системы образования,….. нуждающиеся в жилых помещениях (улучшении жилищных условий) и желающие их приобрести на льготных условиях) отвечающие одному из следующих требований:
а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);
б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;
г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;
д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;
е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;
ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.
Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной организации Профсоюза.

Также, если Вы молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, каб. 111, тел. 226-10-46, 226-15-70,226-15-63, 228-20-96 с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте. Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре.Не имею ни каких привилегий:педагогический стаж у меня не идет, доплат от мера и губернатора мне не проплачивают. Я являюсь председателем профсоюзного комитета,хочу спросить когда профсоюзная организация задумается над вопросом помощи инструкторам, психологам и т.д.категории не педагогических работников,мы так же работаем с детьми, а педагогической пенсии нет и доплат нет.
Вопрос включения должности инструктора по физической культуре и иных должностей педагогических работников в Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, неоднократно был предметом обращения Общероссийского Профсоюза образования к депутатам Государственной Думы, Председателю Правительства РФ. Тем не менее, во вновь принятый Список от 29.10.2002 года №781 должность инструктора по физической культуре не была включена.
16 марта 2010 года комитет Совета Федерации по образованию и науки Федерального Собрания Российской Федерации провел парламентские слушания на тему «О нормативно-правовой поддержке педагогов в Российской Федерации» с участием членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, представителей федеральных министерств и ведомств, Центрального комитета Профсоюзов работников образования и науки. Признавая актуальность и объективную необходимость формирования в Российской Федерации эффективной системы государственной поддержки педагогических работников, участники парламентских слушаний рекомендовали Правительству Российской Федерации внести дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Уважаемая Ольга!
Вы возглавляете первичную профсоюзную организацию, которая в соответствии с Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза имеет достаточно широкий спектр прав и ответственности за состоянием социально-трудовых прав и интересов работников.
Предлагаем Вам со своей стороны обратиться с данным вопросом к Председателю Правительства РФ, депутатам Государственной Думы, министерство образования и науки РФ.
Только активная роль первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза позволяет Профсоюзу оказывать существенное влияние на повышение социальной защищенности и социального статуса работников образования.
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, имею ли я права на ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОПЛАТУ
ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ жилья. Мы молодая семья. я работаю в дошкольном учреждение. Живем на съемной квартире. Я имею долю 1/3 в 3-х комнатной квартире но она не моя собственность,там не проживаем. У мужа собственности нет. Или могу я встать в очередь на жилье 50 на 50? Заранее благодарим вас за ответ.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» правом состоять на учете обладают граждане отвечающие одному из следующих требований:

а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);

б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;

в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;

г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;

д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;

е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;

ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.

Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.

Если Вы соответствуете вышеперечисленным требованиям, то Вам можно обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске для постановки на очередь по программе 50/50. Но в очереди по этой программе нет ограничений по возрасту для покупки квартиры и соответственно круг претендентов больше, чем в программах для молодых бюджетных семей. Следовательно, так как Вы, молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:

- по краевым программам (с краевой пропиской) в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;

- по программам г. Красноярска (с пропиской в г.Красноярске) пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, кааб. 111, тел. 226-10-46 понедельник и четверг с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте.1.У нас в школе в локальных актах прописана пятая трудовая четверть.Кто из учителей должен работать на пришкольном участке и должны ли спрашивать согласие?
2.Сегодня нам показали документ в котором прописано, что в учебный период рабочее время учителя исчисляется в астрономических часах, а в каникулярное согласно учебной нагрузке - это тот же астрономический час или урок?
3.Должны ли начисляться стимулирующие надбавки за июнь месяц?Спасибо.
Уважаемая Юлия Владимировна!
На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени учителей в каникулярное время сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России № 69 от 27 марта 2006 года в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом согласия работника не требуется.
В каникулярное время учитель должен отработать нормируемую часть рабочего времени, которая определяется в астрономических часах.
Стимулирующие надбавки распределяются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое принято в Вашем образовательном учреждении. Поэтому начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с положением Вашего учреждения.
Страницы:  ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: