Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, реальная зарплата снизилась Классное руководство стоит 1000 руб. Попросила экономическое обоснование в министерстве-тишина. Тишина и в наших профсоюзах. Намечается массовый отток из нашего профсоюза.
Уважаемая Марина!
Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях не уменьшился. Реальная заработная плата может снизиться только в двух случаях: если снизилась учебная нагрузка, либо за счет снижения стимулирующих выплат. С 1 октября базовая ставка у всех работников увеличена на 5% за счет средств бюджета края и на 10% за счет стимулирующих выплат. Оплата за классное руководство составляет с 1.10.2014 2700 рублей.
Укажите, в каком районе Вы работаете, чтобы разобраться в конкретной ситуации.
С уважением, Л.В. Косарынцева
Здравствуйте, реальная зарплата в 2014 году сокращается. Какие действия предпримут профсоюзы?
Уважаемая Марина!
Если у Вас учебная нагрузка осталась на уровне прошлого учебного года, то базовая заработная плата не должна сократиться. Более того, с 1 октября произойдут изменения в оплату труда, в частности базовые ставки увеличатся на 15%: 10% за счет перераспределения средств из стимулирующей части в базовую и 5% за счет средств краевого бюджета. В целом, краевая организация Профсоюза постоянно проводит мониторинги по оплате труда. В ноябре 2014 года будет проведен очередной мониторинг, который и определит наши действия.
Если у меня два классных руководства (2 смены), как должна начисляться эта выплата? Сейчас эта доплата составляет 2700 на класс.
Здравствуйте!
При недостаточном количестве педагогических работников обязанности классного руководителя могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено. Размер вознаграждения за выполнение функций по классному руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.
С 1 октября 2014 года размер выплаты за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
В связи с этим, если педагогический работник выполняет функции классного руководителя в двух классах, то выплата вознаграждения производится по каждому классу исходя из наполняемости детей в данных классах.
Какая доплата полагается мне как учителю химии, за вредные условия труда? Аттестация рабочего места не проводилась. Какая доплата полагается мне вместо лаборанта. т.к. ставка сокращена.Нагрузка учителя химии и биологии полная 20 часов.
Уважаемая Татьяна!
Если в Вашем учреждении аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда с 01.01.2014) не проводилась, то следует при оплате труда учителя химии руководствоваться пунктом 1.161 приказа № 579 от 20 августа 1990 года "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". В системе оплаты труда работников образовательных учреждений нашего это называется компенсационными выплатами. Еще раз ознакомьтесь с Положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, Вашим трудовым договором, чтобы понять, соблюдаются ли Ваши права на компенсационные выплаты и расширение зоны деятельности в связи с выполнением функций лаборанта химии.
Здравствуйте! Скажите в каком порядке к окладу должны насчитываться доплата до МРОТ и районный коэффициент,и северная надбавка? Работаю техничкой в школе. Нам сначала начисляют надбавки, а потом доплату до МРОТ. Но в таком случае,объясните зачем вообще их начисляют, если все равно получаем МРОТ. Получается на юге МРОТ и на севере МРОТ. Где же наши надбавки?
Здравствуйте!
Оплата труда работников учреждений общего образования в Красноярском крае осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами субъекта и муниципальных образований края, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждений, согласованными с представительными органами (профсоюзными организациями) работников.
С целью создания условий для повышения уровня жизни населения
в Красноярском крае в соответствии с Законом Красноярского края
от 29.10.2009 № 9-3864 с 1 октября 2011 года в крае установлена региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным законодательством для расчета региональной выплаты, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Данная выплата осуществляется только по основной должности работника.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиям. Таким образом, размер заработной платы для расчета региональной выплаты зависит от территориального расположения Вашего учреждения.
Следовательно, в случае, если размер Вашей заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет менее установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», то Вам должна выплачиваться региональная выплата.
Существует судебная практика, в рамках которой суд признает право работника на получение заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерацией (с 1 января 2014 года – 5554 руб.) с применением к нему компенсационных выплат за стаж работы в особых климатических условиях.
Здравствуйте, какой должен быть оклад воспитателя первой категории, среднеспециальное образование, педстаж 15 лет в доме ребенка? Какие компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться ежемесячно? у нас почему-то зарплата не повышается,а понижается с каждым разом.
Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством на сегодняшний день оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, составляет 3594,0 руб.

Предельные размеры персональных стимулирующих выплат установлены Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 и аналогичными муниципальными нормативными правовыми актами и предусматривают выплату за опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет в размере 25% от оклада с учетом нагрузки, за наличие первой квалификационной категории – 15% от оклада с учетом нагрузки.

Конкретные виды и размеры персональных стимулирующих выплат должны быть установлены Положением об оплате труда Вашего учреждения.

Кроме этого, руководитель на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат устанавливает работнику размер выплат стимулирующего характера за результаты и качество труда.

Изменения в системе оплаты труда, планируемые с 1 октября 2014 года, коснутся всех категорий работников в части увеличения окладов на 15%, в частности, оклад воспитателя, имеющего среднее профессиональное образование, после увеличения составит 4133 руб.
Здравствуйте! У меня несколько вопросов:
1) Имеет ли право заведующая детского сада распоряжаться стимулирующими выплатами так, как ей хочется,т.е на нужды детского сада. Ст.129 ТК РФ гласит, что стимулирующие выплаты относятся к з/плате сотрудников Учреждения.

2)Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации детского сада 12 лет. Имею ли я право знать ежемесячный фонд стимулирующих выплат? Заведующая не оглашает фонд ни комиссии, ни председателю ПК. В коллективе из-за этого спорят, ссорятся. Обращаются ко мне. Заведующая только посмеивается над коллективом. Мне приходится постоянно отстаивать права и честь работников детского сада. И это продолжается ежемесячно. НАДОЕЛО! Кроме того, при обращении работников детского сада к заведующей, та разговаривает с гонором, перебивает и выгоняет из кабинета. При моём замечании: "Вы почему разговариваете с людьми в таком тоне?" - отвечает: "Как хочу, так и разговариваю!". ЧТО ДЕЛАТЬ? Нашим коллективом была отправлена жалоба на заведующую в Управление образования на имя РУКОВОДИТЕЛЯ УО. Ждём ответа. И у вас просим совета, как "бороться" с таким "Руководителем"?
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки стимулирующего характера носят непостоянный характер и могут быть уменьшены или увеличены по результатам труда конкретного работника.
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается соответствующим положением, утверждаемым самим образовательным учреждением. Решение об этих выплатах закрепляется в коллективном договоре, заключаемом между работниками учреждения в лице их представителей (профсоюзной организации) и администрацией образовательного учреждения. Для распределения стимулирующих выплат создается комиссия из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
Строгое соблюдение локальных нормативных актов учреждения по вопросам стимулирование работников является не только обязанностью администрации образовательного учреждения, но и приоритетной задачей для представительного органа (профсоюзной организации) работников.
В случае несоблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов учреждения рекомендуем Вам, по фактам нарушения, обращаться в территориальную профсоюзную организацию района или города по месту нахождения Вашей профсоюзной организации и определить конкретные действия, учитывая обстоятельства, касающиеся Вашей ситуации.
Кроме этого, законодательство предусматривает систему специальных правовых мер защиты интересов и трудовых прав работников, в частности, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства с помощью федеральной инспекции труда (ст. 352 ТК), разрешение разногласий с помощью комиссии по трудовым спорам и суда (индивидуальные трудовые споры) и примирительных процедур (коллективные трудовые споры).

Добрый день, работник поступил в магистратуру (заочно) положены ли ему оплачиваемые сессии? Первое образования он получил 1999 году? Спасибо.
Уважаемая Полина!

Ответ на Ваш вопрос требует дополнительной информации, которую Вы можете сообщить, позвонив по телефону 2278456.
Подскажите, пожалуйста, кто может повлиять на директора школы, которая нарушает законы РФ? В начале прошлого года была очень неприятная ситуация, директор на педсовете оглашала заработную плату учителей без их согласия, и значительно исказила реальные цифры, т.е. создала ситуацию. при которой люди не понимали, за что такие деньги получены!!! После этого я написала исковое заявление в суд, но после извинений директора, решила его не подавать. Спустя полгода ситуация повторяется. Директор заставляет секретаря переписывать с рассчеток все заработные платы для "анализа", и снова всем в коридорах рассказывает о том. кто и сколько получает! Что уже нам с нашей старушкой делать? 65 лет человеку, никак отдыхать не уходит, с работой своей явно не справляется
Уважаемая Татьяна!

Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к работнику организации (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»), в том числе и финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.).
В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных, в том числе и передача (распространение, предоставление, доступ), осуществляется с согласия работника.
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, которые виновны в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
На основании ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в судебном порядке (ст. 23.1. КоАП РФ):
- на граждан - от 300 до 500 руб.;
- на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;
- на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.
Статьей 90 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за виновное нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников. Так, в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем.

Юридические вопросы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меня ознакомили, что мою основную должность - з/д по воспитательной работе сокращают с 01.07.13. Кроме этой ставки я по совместительству веду 12 часов уроков(химия, биология, информатика). В уведомлении о сокращении указано, что вакантных должностей нет. Имею ли я право: 1. Требовать оставления за мной учебных часов на следующий учебный год(есть ещё один биолог с более низкой категорией, пенсионного возраста).
В приказе о сокращении указано "...оптимизации расходования фонда заработной платы, сокращением и распределением обязанностей..." Имею ли я право: 2. На ознакомление с новым щтатным расписанием и "перераспределением обязанностей" (так как есть уверенность в том, что сокращают меня, а не должность).
P.S. Пожалуйста, ответьте словами, а не статьями ТК и ФЗ((

Здравствуйте! Для того чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.

В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.

Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.

Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка. Работаю первый год, сразу после пед. колледжа. Совмещаю трудовую деятельность с обучением на заочном отделении университета. При предоставлении на работе справки-вызова на летнюю сессию, мне отказали предоставлять учебный отпуск дополнительно к основному. Сказали: "Раз захотела учиться, вот и учись в свой отпуск, у нас нет денег оплачивать и тот, и тот." Повторюсь, это мое первое высшее образование, и оно по педагогической специальности. Имеет ли директор право так заявить?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска – один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).

Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

у меня высшее начальное образование, имею курсы переподготовки "Воспитание и обучение детей с нарушением интеллекта" в размере 504 ч. но так как у нашей школы нет лицензии на преподавание в коррекционной школе, классы коррекции переводят в другую школу, а мне предлагают искать другое место работы. Имеют ли право это делать или мне должны предоставить место работы в своей школе? Мой педстаж 23 года.

Здравствуйте. На Ваше обращение отвечаем следующее: Если коррекционные классы переводят в другую школу и нет возможности перевести Вас вместе с коррекционным классом, то Вас должны обеспечить работой по основному месту работы или провести в отношении Вас процедуру сокращения.

Для того, чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;

исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;

письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте!нахожусь на пенсии по выслуге лет.работала в ведомственном детском саду 20лет и только 5 лет в муниципальном.в льготах по ЖКХ отказано.мотивация-10 лет надо отработать в муниципальном дсаду.правомерно ли отказ?

Здравствуйте. В соответствии с внесенными изменениями 01.12.2011года в Закон Красноярского края № 10-4691 от 10.06.10г. меры социальной поддержки распространяются на педагогических работников, вышедших на пенсию и проживающих в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Принятый в данной редакции Закон ограничивает предоставление мер социальной поддержки для педагогических работников, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в ведомственных образовательных учреждениях края.

Красноярская (краевая) организация профсоюзов образования в течение 2012 года неоднократно направляла обращения депутатам Законодательного Собрания Красноярского края об исключении несправедливости в отношении пенсионеров, бывших работников ведомственных образовательных учреждений края. В настоящее время вопрос рассматривается на рабочей группе комитета по социальной политики.

Здраствуйте.Помогите разобраться школьному библиотекарю в таком вопросе.Почему библиотекарям с 1.08.12г.была повышена зарплата на 30%,а школьным библиотекарям ничего.Мы что не библиотекари?Но мы и не пед. работники.Абсурд.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы школьным библиотекарям сообщаем, что с 1 октября 2012 года оклады библиотекарей, работающих в отрасли образования края, повышены только на 6 %.

Здравствуйте! Я работаю в Институте повышения квалификации работников образования специалистом Отдела планирования и организации учебного процесса (ранее называлась Учебная часть). В новом законе "Об образовании" есть определение педагогических работников (ст.2, п.21): "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности".
Подскажите, пожалуйста, являюсь ли я педагогическим работником (т.к. я занимаюсь непосредственно организацией образовательной деятельности) и какая у меня должна быть продолжительность отпуска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Здравствуйте! Я учитель информатики с техническим образованием, возраст пенсионный, с педагогическим стажем в 12 лет. В 2012 году аттестовалась на 1 квалификационную категорию по своей специальности. Сейчас мне заявили, что я в 2013 году не имею право работать в школе без педагогического образования, требуют получить его. Правомерно ли это?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу получения в обязательном порядке педагогического образования сообщаем, что в соответствии с п. 8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 октября 2010 года № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Вы имеете достаточный практический опыт работы, первую квалификационную категорию, проходили курсы повышения квалификации. Следовательно, оснований для Вашего увольнения нет.

Имеет ли право профсоюз вызвать на ковер директор школы. С уважением.

Здравствуйте. Согласно п.5 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация. Администрация района покупает квартиру для учителя. В сентябре мы сдали все документы, которые у нас запросили. Но договор на квартиру до сих пор не заключен. В управлении образования говорят, что договор находится в министерстве образования. Прошло уже 3 месяца. Поставщики тепло и водоресурсов требуют оплату коммунальных. За три месяца это уже хорошая сумма. Как быть в этой ситуации, ведь учителям сельской местности положены льготы по ЖКХ?

Здравствуйте. С 01.07.2010г. Законом края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» для педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), для которых указанные учреждения являются основным местом работы, установлены меры социальной поддержки в форме денежных выплат в объеме, соответствующем статье 55 Закона РФ № 3266-1.

Следовательно, Закон края № 10-4691 по сути изменяет форму предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам в сельской местности с натуральной на денежную. Значит, Вы должны оплачивать коммунальные услуги, на основании чего Вам будут предоставляться денежные выплаты органом социальной защиты населения Вашего района в соответствии с представленным перечнем документов. Статья 4. вышеназванного Закона края № 10-4691: «Перечень документов для предоставления денежных выплат»

1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства:
а) заявление о предоставлении денежных выплат;
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательным учреждением, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, вышедшего на пенсию и имеющего общий стаж по основному месту работы в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) не менее 10 лет.
(пп. "д" введен Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6597)

2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.

3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

Другие вопросы

Может ли зам.директора по учебно-воспитательной работе быть членом комиссии по распределению стимулирующих выплат
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу включения зам. директора по учебно- воспитательной работе в комиссию по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что такая комиссия избирается на общем собрании коллектива. Кандидатура зам. директора может быть избрана большинством голосов в результате общего голосования. Поэтому эта должность может входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, есть возможность у молодого специалиста,работающего в г.Красноярске получить так называемые "подъёмные".Если да,то к кому обращаться по этому вопросу и какая сумма положена в таком случае.
Уважаемая Екатерина!
Так называемые "подъемные" выплачиваются с целью привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательные организации сельской местности за счет средств местного муниципального бюджета и являются дополнительной мерой социальной поддержки.
На территории г. Красноярска нормативно-правовых актов по выплате "подъемных" молодым специалистам в настоящее время не принято.
Здравствуйте. Поясните, имею ли я право (на основании каких документов)встать на очередь на квартиру, обратившись в профсоюзный комитет. Проживаю в Красноярске. Зарегистрирована по адресу с 30.04.1997 года. Квартира приватизирована матерью и сыном (свидетельство о приватизации в наличии). Общая площадь 67,20 кв.м. Жилая 39,20 кв.м. Количество комнат-3. Прописано на данной площади 2 человека (я и сын). Второй раз вышла замуж. Проживает в данной квартире 3 человека (я, сын, муж). Муж прописан по другому адресу и своей собственности не имеет.
Я-12.10.1971г.р., стаж работы 21 год, место работы постоянное(МБОУ СОШ, учитель).
сын- 14.03.1993г.р., студент технологического университета, 4-й курс.
муж - 21.04.1962г.р.,мастер произв участка графитовой фабрики.
мать -02.08.1950г.р., пенсионер
отец -11.09.1947г.р., пенсионер
сестра -16.10.1983г.р.,отп. по уходу за ребёнком до 3 лет.
Заранее благодарна.
Уважаемая Оксана!

В соответствии с п. 3 Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 г. № 281 « Об утверждении Положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях» одним из требований состоять на учете обладают граждане:
«а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);»
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
«наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.»
В соответствии с п.7 п.8 вышеуказанного постановления «Ведение и учет граждан осуществляется по месту их работы. Для принятия на учет гражданин подает по месту работы соответствующее заявление, в котором указывает состав своей семьи, т.е. членов семьи, которые будут приобретать муниципальное жилье на условиях настоящего Положения в общую долевую собственность с гражданином.».
В соответствии с п. 2, пп. а), абзац 6 «Списки таких граждан согласовываются в отраслевых профсоюзных организациях…».
Следовательно, для уточнения перечня документов для постановки на очередь Вам надо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования Вашего района в г. Красноярске.
Я являюсь председателем проф. организации школы уже 6 лет.На отчетно - выборном собрании отчиталась о проделанной работе за последние 2, 5 года, попросила меня переизбрать.Коллектив поддержал меня в моем решении и проголосовал за принятие оценки работы профкома "удовлетворительно". Но один из членов профсоюза (член нынешнего профкома) не согласился с данной оценкой, считая, что лично моя работа заслуживает неудовлетворительной оценки (но не работа профкома). Я не стала возражать, так как это было его личное мнение и на голосование подобный ворос не стала выносить, ссылаясь на протокол подобного мероприятия. Тогда данный товарищ потребовал нового, более обстоятельного отчета и проведения собрания через месяц с повторением всей процедуры заново. Люди данное мнение не поддержали - мало того, часть участников собрания в знак протеста по поводу затягивания времени ушла. Кворум был нарушен.Выборы нового профкома были сорваны. Сейчас мне важно, чтобы был выбран новый состав профкома и его председатель. Как мне поступить? Новое собрание, если его повторить, скорее всего пойдет по тому же сценарию (если мы сможем собрать людей).Могу ли я считать себя исполнившей все необходимые процедуры для снятия с себя обязанности председателя? Могу ли я поручить профкому проведение нового собрания, уже не отчетно - выборного, а исключительно только по вопросу выборов? Должен ли председатель избираться на собрании, или возможна процедура, когда на собрании избирается новый профком и его члены определяются с кандидатунрой председаталя? Спасибо. С нетерпением жду ответ.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации и её выборных органов регламентируется статьями главы 6 Устава Общероссийского Профсоюза образования.
Согласно п.6 ст.20 Устава Профсоюза внеочередное собрание в первичке можно провести только по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состаящих на учете в первичной профсоюзной организации. Решения на собрании принимаются большинством голосов. Председатель избирается только на собрании.
Ответы на все процедурные вопросы можно найти в Уставе Профсоюза. Документ находится в разделе "Документы" - "Официальные документы".
Где у вас можно скачать закон об образовании в последней редакции. спасибо.
Раздел Документы - Новое в образовании, ссылка http://kr-educat.ru/docs/?category=428
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как возможно получить служебное жилье?
Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 92 ЖК РФ служебное жилье относится к видам жилых помещений специализированного жилищного фонда и в соответствии со ст. 93 ЖК РФ предназначено для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.
Кроме того, 1 сентября 2013 года вступает в силу новый ФЗ «Об образовании РФ» в котором в ст. 47, пункте 5, подпункте 6 закреплено «право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда».

Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории Красноярского края, то можете обратиться в Администрацию своего района (отдел жилищного фонда) или Управление образования района для постановки на учет граждан, имеющих право на предоставление служебного жилья и уточнения более подробной информации.
Если Вы проживаете и работаете в муниципальном образовательном учреждении на территории г. Красноярска, то можно обратиться к начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Главного управления образования администрации г. Красноярска Костроминой Наталье Максимовне по тел. 226-15-32. Дополнительно сообщаем, что с 01.01.2013 года сформирован фонд служебного жилья по г. Красноярску для предоставления работникам муниципальных образовательных учреждений.
Здравствуйте.Я работаю в детском саду и хотела бы узнать о программе 50 на 50? Можно ли мне участвовать в этой программе,если я ранее участвовала в программе переселения север юг? Если можно,то сколько надо отработать в детском саду,чтобы встать на очередь?
Уважаемая Анастасия !
В соответствии с Постановлением администрации города от 28.06.2012 г. № 281 «Об утверждении положения о порядке льготной продажи жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, работникам муниципальных предприятий и учреждений системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики, нуждающимся в жилых помещениях" : п. 3. Правом состоять на учете обладают граждане (работники муниципальных предприятий и учреждений системы образования,….. нуждающиеся в жилых помещениях (улучшении жилищных условий) и желающие их приобрести на льготных условиях) отвечающие одному из следующих требований:
а) обеспеченность общей площадью на одного члена семьи менее 15 квадратных метров (нуждаемость);
б) проживание в жилом помещении, признанном в установленном порядке непригодным для постоянного проживания, либо в жилом доме, признанном аварийным и подлежащим сносу, независимо от размеров занимаемого жилого помещения, при отсутствии другой жилой площади;
в) проживание в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами хронических заболеваний, при которых совместное проживание с больным (по заключению учреждений здравоохранения) в одной квартире невозможно, при отсутствии другой жилой площади;
г) проживание в общежитиях (за исключением проживания в переданных в собственность граждан жилых помещениях в общежитиях) при отсутствии другой жилой площади;
д) проживание в служебных жилых помещениях при отсутствии другой жилой площади;
е) документально подтвержденное проживание в жилых помещениях на условиях коммерческого найма (поднайма, аренды) при отсутствии другой жилой площади;
ж) проживание в жилых помещениях на условиях безвозмездного пользования у третьих лиц (родственников, знакомых и т.д.) при отсутствии прав на данное помещение и другой жилой площади.
Кроме того, обязательными условиями постановки, нахождения на учете и последующего приобретения муниципальных жилых помещений на условиях настоящего Положения являются:
наличие у гражданина и членов его семьи гражданства Российской Федерации, регистрация граждан и членов их семей по месту постоянного жительства в городе Красноярске;
осуществление гражданами трудовой деятельности по основному месту работы в муниципальных предприятиях и учреждениях системы образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты граждан, транспорта, городского хозяйства, молодежной политики в городе Красноярске.
Для получения более подробной информации предлагаем Вам обратиться к председателю своей районной организации Профсоюза.

Также, если Вы молодая семья и Ваш возраст не превышает 40 лет и стаж работы в бюджетной сфере более 1 года по основному месту работы, то Вы можете обратиться:
- по краевым программам в Красноярский краевой фонд жилищного строительства по адресу: пр-кт им. газеты «Красноярский рабочий», 126, офис. 643, тел. 291-88-11, 265-54-22, 265-59-59;
- по программам г. Красноярска пр. Мира, д 63, каб. 103, тел. 227-97-30 вторник с 14.00 до 17.00 и четверг с 9.00 до 12.00 и ул. К.Маркса, 93, каб. 111, тел. 226-10-46, 226-15-70,226-15-63, 228-20-96 с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00.

Здравствуйте. Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре.Не имею ни каких привилегий:педагогический стаж у меня не идет, доплат от мера и губернатора мне не проплачивают. Я являюсь председателем профсоюзного комитета,хочу спросить когда профсоюзная организация задумается над вопросом помощи инструкторам, психологам и т.д.категории не педагогических работников,мы так же работаем с детьми, а педагогической пенсии нет и доплат нет.
Вопрос включения должности инструктора по физической культуре и иных должностей педагогических работников в Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, неоднократно был предметом обращения Общероссийского Профсоюза образования к депутатам Государственной Думы, Председателю Правительства РФ. Тем не менее, во вновь принятый Список от 29.10.2002 года №781 должность инструктора по физической культуре не была включена.
16 марта 2010 года комитет Совета Федерации по образованию и науки Федерального Собрания Российской Федерации провел парламентские слушания на тему «О нормативно-правовой поддержке педагогов в Российской Федерации» с участием членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, представителей федеральных министерств и ведомств, Центрального комитета Профсоюзов работников образования и науки. Признавая актуальность и объективную необходимость формирования в Российской Федерации эффективной системы государственной поддержки педагогических работников, участники парламентских слушаний рекомендовали Правительству Российской Федерации внести дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Уважаемая Ольга!
Вы возглавляете первичную профсоюзную организацию, которая в соответствии с Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза имеет достаточно широкий спектр прав и ответственности за состоянием социально-трудовых прав и интересов работников.
Предлагаем Вам со своей стороны обратиться с данным вопросом к Председателю Правительства РФ, депутатам Государственной Думы, министерство образования и науки РФ.
Только активная роль первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза позволяет Профсоюзу оказывать существенное влияние на повышение социальной защищенности и социального статуса работников образования.
Страницы:  ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: