Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте, я работаю в школе зам директора по УВР . В ноябре 2014 г. заместителям и директорам были не выплачены стимулирующие. Как нам объяснили: это потому что технический персонал все из местного бюджета выбрал по суду. Правомерно это или нет, статьи выплат у нас с тех персоналом разные.
Здравствуйте, Людмила!
Расходы на оплату труда непедагогического персонала общеобразовательных организаций (административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) финансируются из средств муниципального бюджета, средства для этого переданы в бюджеты муниципальных образований края.
Доначисление и выплата заработной платой работникам по решению суда, так же осуществляется из средств муниципального бюджета.
Администрация муниципального образования вправе увеличить расходы на оплату труда данных категорий работников за счет средств местного бюджета.
Добрый день! При изменении механизма оплаты труда с 01.10.2014г. в нашей школе администрация буквально вынудила коллектив пересмотреть периоды установления стимулирующих выплат работникам учреждения, у нас они были и на месяц, и на полгода ( в зависимости от возможности оценить результат). Администрация с подачи управления образования настояла на Положении,где периодом значился бы только месяц. Насколько правомочно такое требование?
Здравствуйте, Светлана!
Периоды выплаты стимулирующих устанавливаются положением об оплате труда организации, которое в свою очередь является приложением к коллективному договору. Любые изменения в коллективный договор, соответственно и в положение об оплате труда принимаются общим собранием коллектива. Принятые изменения подлежат выполнению.
я являюсь методистом дошкольного отдела, воспитатель доу написала на заведующую заявление в суд о том, что неверно поставили стимулирующие выплаты. по всем критериям воспитателю проставили стимулирующие верно. как доказать в суде свою правоту
Здравствуйте, Татьяна!
Для подтверждения правильности распределения стимулирующих выплат Вам необходимо предоставить положение об оплате труда Вашего учреждения и протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте,я работаю учителем в одной из школ Свердловского района. С 1 октября изменилась оплата труда. Для меня, как и для многих остальных учителей, она уменьшилась на 4-5 тыс.р. Коллеги по району делятся такими же данными. Кто может объяснить причину такому снижению з.п.? Почему повышают оклад, но при этом зарплата ниже?
Здравствуйте, Екатерина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Здравствуйте! В положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения внесен пункт о дополнительном ежемесячном стимулировании "не курящих" работников (дополнительный бал). Правомерен ли, данный пункт стимулирования? "Курящие" работники не нарушают ФЗ-15. А, данный пункт нарушает права работника на основании ст.3, 132, 135 ТК РФ. Разъясните пожалуйста. правомерен ли данный пункт о стимулировании.
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон № 15-ФЗ) ввел много новых запретов и требований.
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
Кроме этого Закон № 15-ФЗ устанавливает перечень объектов, на которых запрещено курение табака.
Это территории и помещения, предназначенные для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта и др.
Статья 10 Закона № 15-ФЗ предоставляет индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Как видите, работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории.
Стимулирующие выплаты в образовательной организации устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору и утверждается общим собранием коллектива.
Добрый день! Объясните пожалуйста, почему не произошло увеличение зарплаты с 1 октября, у нас у учителей наоборот, произошло резкое уменьшение зарплаты (гарантированной) на 2 - 3 тысячи. Оклад увеличился лишь на 70 - 80 рублей, из расчёток вообще исчезли все персональные выплаты. Директор нашей школы ничего вразумительного не может ответить. И ещё один вопрос почему не наказывают тех директоров, которые экономят стимулирующие каждый месяц, а в декабре выдадут приличные премии из экономии в части стимулирующего фонда.
Здравствуйте!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.
Добрый день! 1 октября ждали, зарплата повысится, но стала намного меньше или осталась такая же. За октябрь нет денег на стимулирующие выплаты. Отменили выплаты за квалификационную категорию. Объясните имеют ли право не платить за категорию учителям МБОУ "Тасеевская СОШ №1"
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Отмена выплат за квалификационную категорию учителям не правомерна. В кратчайшие сроки экономической службой Вашего района будет произведен перерасчет.
Добрый день! Объясните пожалуйста почему не произошло повышение зарплаты с 1 октября, о чём было много разговоров. Наоборот пошло понижение гарантированной зарплаты, причём резкое понижение, почему оклады увеличились на 100 рублей. а не на 5% как говорили, из расчёток убрали все персональные выплаты.Директор нашей школы вообще ничего не объясняет. Все учителя в шоке, как жить дальше, цены растут, а зарплаты становятся меньше.
Здравствуйте, Ирина!
заработная плата учителя может снизиться по следующим причинам:
1. снижение фонда оплаты труда в связи с изменением законодательства (новые нормативы обеспечения реализации общеобразовательных программ с 1 января 2014 года);
2. снижение показателей качества и результативности труда;
3. снижение нагрузки;
4. выравнивание размеров базовой части оплаты труда между всеми членами педагогического коллектива учреждения за счет снижения фонда стимулирующих выплат;
5. перерасход фондов оплаты труда в период, предшествующий расчетному месяцу.
Для выяснения обстоятельств начисления Вашей заработной платы Вы можете обратиться к руководителю учреждения, управление образования администрации Вашего района.

Юридические вопросы

здравствуйте.я по профессии столяр.отслужил в ра.могу ли я найти работу учителем труда.нвп.обж в сельской местности.кому мне обратиться

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу трудоустройства на работу учителем труда, ОБЖ в сельскую общеобразовательную школу сообщаем, что по данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору школы, но при этом необходимо иметь образование не ниже среднего профессионального образования (диплом об окончании техникума, колледжа).

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, работаю в школе, нагрузка 36 часов.Директор говорит что я эти 36 часов и должна отрабатывать во время каникул в июне месяце.Обязана ли я в это время работать на пришкольном учаске или могу заниматься отчетами и другой методической работой на которую не хватает времени, если работать на участке?

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени в каникулярный период сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено учителю - логопеду в детском саду общеобразовательного типа, мне ставят 50, а в других садах такого же статуса в городе Красноярске-64 дня.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, меня ознакомили, что мою основную должность - з/д по воспитательной работе сокращают с 01.07.13. Кроме этой ставки я по совместительству веду 12 часов уроков(химия, биология, информатика). В уведомлении о сокращении указано, что вакантных должностей нет. Имею ли я право: 1. Требовать оставления за мной учебных часов на следующий учебный год(есть ещё один биолог с более низкой категорией, пенсионного возраста).
В приказе о сокращении указано "...оптимизации расходования фонда заработной платы, сокращением и распределением обязанностей..." Имею ли я право: 2. На ознакомление с новым щтатным расписанием и "перераспределением обязанностей" (так как есть уверенность в том, что сокращают меня, а не должность).
P.S. Пожалуйста, ответьте словами, а не статьями ТК и ФЗ((

Здравствуйте! Для того чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.

В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.

Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.

Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем английского языка. Работаю первый год, сразу после пед. колледжа. Совмещаю трудовую деятельность с обучением на заочном отделении университета. При предоставлении на работе справки-вызова на летнюю сессию, мне отказали предоставлять учебный отпуск дополнительно к основному. Сказали: "Раз захотела учиться, вот и учись в свой отпуск, у нас нет денег оплачивать и тот, и тот." Повторюсь, это мое первое высшее образование, и оно по педагогической специальности. Имеет ли директор право так заявить?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска – один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).

Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

у меня высшее начальное образование, имею курсы переподготовки "Воспитание и обучение детей с нарушением интеллекта" в размере 504 ч. но так как у нашей школы нет лицензии на преподавание в коррекционной школе, классы коррекции переводят в другую школу, а мне предлагают искать другое место работы. Имеют ли право это делать или мне должны предоставить место работы в своей школе? Мой педстаж 23 года.

Здравствуйте. На Ваше обращение отвечаем следующее: Если коррекционные классы переводят в другую школу и нет возможности перевести Вас вместе с коррекционным классом, то Вас должны обеспечить работой по основному месту работы или провести в отношении Вас процедуру сокращения.

Для того, чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;

исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;

письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте!нахожусь на пенсии по выслуге лет.работала в ведомственном детском саду 20лет и только 5 лет в муниципальном.в льготах по ЖКХ отказано.мотивация-10 лет надо отработать в муниципальном дсаду.правомерно ли отказ?

Здравствуйте. В соответствии с внесенными изменениями 01.12.2011года в Закон Красноярского края № 10-4691 от 10.06.10г. меры социальной поддержки распространяются на педагогических работников, вышедших на пенсию и проживающих в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.

Принятый в данной редакции Закон ограничивает предоставление мер социальной поддержки для педагогических работников, вышедших на пенсию и имеющих стаж работы в ведомственных образовательных учреждениях края.

Красноярская (краевая) организация профсоюзов образования в течение 2012 года неоднократно направляла обращения депутатам Законодательного Собрания Красноярского края об исключении несправедливости в отношении пенсионеров, бывших работников ведомственных образовательных учреждений края. В настоящее время вопрос рассматривается на рабочей группе комитета по социальной политики.

Здраствуйте.Помогите разобраться школьному библиотекарю в таком вопросе.Почему библиотекарям с 1.08.12г.была повышена зарплата на 30%,а школьным библиотекарям ничего.Мы что не библиотекари?Но мы и не пед. работники.Абсурд.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы школьным библиотекарям сообщаем, что с 1 октября 2012 года оклады библиотекарей, работающих в отрасли образования края, повышены только на 6 %.

Здравствуйте! Я работаю в Институте повышения квалификации работников образования специалистом Отдела планирования и организации учебного процесса (ранее называлась Учебная часть). В новом законе "Об образовании" есть определение педагогических работников (ст.2, п.21): "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности".
Подскажите, пожалуйста, являюсь ли я педагогическим работником (т.к. я занимаюсь непосредственно организацией образовательной деятельности) и какая у меня должна быть продолжительность отпуска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда по должности "специалист" и продолжительности отпуска сообщаем, что при переходе на НСОТ Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменениях в оплате труда. Для правильного ответа на Ваши вопросы необходимо изучить положение об оплате труда, а также штатное расписание Вашего автономного учреждения. Если Вы являетесь членом Профсоюза, прошу Вас прийти на прием в краевой Профсоюз образования (кабинет 508), при этом предварительно позвонить по тел. (8-391) 227-86-12.

Другие вопросы

Здравствуйте. В июне на базе образовательного учреждения работает ДОЛ. Если у учителя 18 часов учебная нагрузка, то на площадке он тоже работает 18 часов в неделю? А если у него есть еще классное руководство, проверка тетрадей,заведование кабинетом за дополнительную оплату? Это время должно быть отработано на каникулах? Или зарплату получаем, а работать не надо?
Здравствуйте Татьяна!
Рассмотрев Ваше обращение по вопросу работы в детских оздоровительных лагерях на базе образовательного учреждения, сообщаем следующее.
В учреждении, при котором организуется летний лагерь, должны быть разработаны и приняты следующие нормативные документы: положение о летнем лагере, регламентирующее основные вопросы его деятельности, в том числе порядок привлечения сотрудников образовательного учреждения для работы в нем; правила внутреннего трудового распорядка, в которых выделены вопросы организации летнего лагеря и регламентирован труд работников; штатное расписание летнего лагеря, которое утверждается директором образовательного учреждения; должностные инструкции, в которых учитываются особенности работы в летнем лагере и которые доведены до сотрудников под роспись.
В должностной инструкции руководитель учреждения вправе указать конкретный перечень должностных обязанностей необходимых для выполнения работником.
Классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период для осуществления педагогической, методической, а также организационной работы устанавливается в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы заставить дежурить учителей(не имеющих классное руководство) дежурить по школе все перемены?Два раза в неделю?
Подскажите, пожалуйста, может ли администрация образовательного учреждения наложить взыскания за дежурство, если произошло чп на перемене, т.е снять стимулирующие выплаты?
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу дежурства работников школы во время перемен сообщаем, что в соответствии с приказом Миобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 перерывы (перемены) между учебными занятиями являются рабочим временем педагогических работников. Также в этом приказе прописано, что в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Поэтому в соответствии с вышеуказанным приказом учителей могут привлекать к дежурству по школе. Стимулирующие выплаты могут быть сняты, если это прописано в Положении об оплате труда Вашей образовательной организации.
16 января в списке на получения путевки в "Белокуриху" стояла первой. 25 февраля оказывается, что я вообще пролетела с отдыхом. Полнейшее безобразие. не заслужила за 30 летний стаж работы в образовании. Кировский район, г.Красноярск
Уважаемая Татьяна!
По Вашему вопросу краевой комитет Профсоюза запросил информацию от председателя территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Кировского района В.И.Лепишонковой о формировании списка очередников на получение путевки в санатории «ЗАО Белокуриха» по программе «Оздоровление».
Исходя из предоставленной информации, выяснилось, что председателем территориальной организации Профсоюза Лепишонковой В.И. были нарушены правила учета нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Очередь на санаторно-курортное лечение формируется на основании справки из медучреждения по дате обращения. Выделяются путевки согласно очередности. В случае отказа очередника, путевка выделяется следующему по очереди. Председателю территориальной организации Профсоюза Кировского района В.И. Лепишонковой было указано на недопустимость выявленного нарушения. В настоящее время райком Профсоюза Кировского района изыскивает возможность приобретения дополнительной путевки для Вас.
Слышала, о наборе группы по обучению воспитателей. Скажите, пожалуйста, где можно получить информацию и оставить заявку.
Уважаемая Елена!
Вам необходимо обратиться в Городское управление образования г. Красноярска, гже Вы сможете получить всю интересующую Вас информацию.
Здравствуйте! Я председатель ПК школы. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: откуда будут начислены стимулирующие выплаты библиотекарю, МОП и УВП с переводом их на финансирование из местного бюджета. Будет ли это касаться и заместителей директора?
Уважаемая Ольга Леонидовна!
На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера библиотекарю, учебно-вспомогательному, техническому персоналу, и заместителям директорам сообщаем, что этим категориям работников с 1 января 2014 года финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета, в том числе и оплата стимулирующих выплат.
Добрый день. Почему учителя не являются льготной категорией при постановке на учет в ДОУ? Продвижение нашей очереди. 24 октября-4 685; 2 декабря-4764; 27 января-4865. Когда встали были около 3 800. РАБОТАЯ В ОБРАЗОВАНИИ НЕ ИМЕЕМ ЛЬГОТ в этой же сфере.
Добрый день, Анастасия !

В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 14.10.2011 № 457 внесены изменения в приложение к Постановлению Главы города от 22.05.2007 N 304 "Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", изложив пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Первоочередным правом определения детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети, находящиеся под опекой; дети из семей, переселяющихся по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; дети воспитателей, помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений на период действия трудового договора; дети из неполных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством".
Указанная категория была введена, как исключение и вынужденная мера для привлечения работников в ДОУ. Данная норма действует в г. Красноярске и ещё в небольшом количестве муниципальных образований Красноярского края.
За продвижением Вашей очереди Вы наверное следите на сайте главного управления образования администрации г. Красноярска, руководителем которого является Храмцов Алексей Владимирович. За разъяснениями предлагаем обратиться к нему, так как Профсоюз не располагает информацией по постановке на очередь.
Может ли зам.директора по учебно-воспитательной работе быть членом комиссии по распределению стимулирующих выплат
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу включения зам. директора по учебно- воспитательной работе в комиссию по распределению стимулирующих выплат сообщаем, что такая комиссия избирается на общем собрании коллектива. Кандидатура зам. директора может быть избрана большинством голосов в результате общего голосования. Поэтому эта должность может входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, есть возможность у молодого специалиста,работающего в г.Красноярске получить так называемые "подъёмные".Если да,то к кому обращаться по этому вопросу и какая сумма положена в таком случае.
Уважаемая Екатерина!
Так называемые "подъемные" выплачиваются с целью привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательные организации сельской местности за счет средств местного муниципального бюджета и являются дополнительной мерой социальной поддержки.
На территории г. Красноярска нормативно-правовых актов по выплате "подъемных" молодым специалистам в настоящее время не принято.
Страницы:  ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: