Другие вопросы
Добрый день, Ольга.
Согласно разъяснений Минпросвещения России (п.8 письма от 28.05.2020 № ВБ-1159/08): в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Согласно разъяснений Минпросвещения России (п.8 письма от 28.05.2020 № ВБ-1159/08): в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Уважаемая Ирина Владимировна!
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования сообщает Вам, что в рамках региональной программы «Оздоровление» в соответствии с договором с АО «Белокуриха» члены Профсоюза могут приобрести путевки в санатории «Катунь», «Сибирь», «Белокуриха». Вам следует обратиться с заявлением о выделении путевки в свою первичную профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования сообщает Вам, что в рамках региональной программы «Оздоровление» в соответствии с договором с АО «Белокуриха» члены Профсоюза могут приобрести путевки в санатории «Катунь», «Сибирь», «Белокуриха». Вам следует обратиться с заявлением о выделении путевки в свою первичную профсоюзную организацию.
Добрый день, Ольга.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сохраняются в течение срока, на который они были установлены (пункт 2 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении нового Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).
Согласно п. 29нового Порядка аттестациизаявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком.
Однако следует отметить, что при условии включения в Коллективный договор нормы о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – не менее чем на один год, оплата за квалификационную категорию сохранится.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сохраняются в течение срока, на который они были установлены (пункт 2 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении нового Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).
Согласно п. 29нового Порядка аттестациизаявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком.
Однако следует отметить, что при условии включения в Коллективный договор нормы о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – не менее чем на один год, оплата за квалификационную категорию сохранится.
Согласно статьи 10 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации:
«п. 5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в первичную профсоюзную организацию.
п. 6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
п. 7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе»
«п. 5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в первичную профсоюзную организацию.
п. 6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
п. 7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе»
Добрый день, Галина.
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к ПриказуМинобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов.
Следует отметить, что в соответствии с п.п"з" п. 2 Постановления Мин-труда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
То есть 3 часа сверх нормы часов педагогической работы за ставку зара-ботной платы оформляется совмещением (дополнительным соглашением к трудовому договору), оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к ПриказуМинобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов.
Следует отметить, что в соответствии с п.п"з" п. 2 Постановления Мин-труда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
То есть 3 часа сверх нормы часов педагогической работы за ставку зара-ботной платы оформляется совмещением (дополнительным соглашением к трудовому договору), оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Добрый день, Любовь Алексеевна.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового до-говора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве-сти с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в этих случаях при расчете работодатель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Выполнение функции классного руководителя не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41). Трудовой договор заключается по основной должности, а дополнительным соглашением к трудовому договору вносится условие о том, что работник принимает на себя обязанности выполнять наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу за дополнительную плату.
Таким образом Вами принято решение расторгнуть трудовой договор (заявление от 28.08.2023). Работодатель уведомил Вас о том, что придется вернуть часть отпускных за неотработанный период и предложит перенести дату увольнения с 11.09.2023 на 15.09.2023.Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему считаются расторгнутыми 15.09.2023 (последний рабочий день). Также в этот день работодатель должен произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового до-говора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве-сти с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в этих случаях при расчете работодатель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Выполнение функции классного руководителя не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41). Трудовой договор заключается по основной должности, а дополнительным соглашением к трудовому договору вносится условие о том, что работник принимает на себя обязанности выполнять наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу за дополнительную плату.
Таким образом Вами принято решение расторгнуть трудовой договор (заявление от 28.08.2023). Работодатель уведомил Вас о том, что придется вернуть часть отпускных за неотработанный период и предложит перенести дату увольнения с 11.09.2023 на 15.09.2023.Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему считаются расторгнутыми 15.09.2023 (последний рабочий день). Также в этот день работодатель должен произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.
Добрый день, Вера.
В соответствии с п. 6.1.5. «Отраслевогосоглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 - 2024 годы» преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска, то есть из расчета 56 календарных дней.
Следует отметить, что система оплаты труда для работников устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
В соответствии с п. 6.1.5. «Отраслевогосоглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 - 2024 годы» преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска, то есть из расчета 56 календарных дней.
Следует отметить, что система оплаты труда для работников устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
Уважаемая Наталья!
Пенсионные органы отказывают в учете количества часов внеурочной деятельности при определении у педагогов наличия полной учебной нагрузки, ссылаясь на п.1.2. приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», согласно которому при определении учебной нагрузки учителей устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Вместе с тем, согласно ФГОС внеурочная деятельность предусматривается не учебным планом, а планом внеурочной деятельности.
Пенсионные органы отказывают в учете количества часов внеурочной деятельности при определении у педагогов наличия полной учебной нагрузки, ссылаясь на п.1.2. приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», согласно которому при определении учебной нагрузки учителей устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Вместе с тем, согласно ФГОС внеурочная деятельность предусматривается не учебным планом, а планом внеурочной деятельности.
После выхода на пенсию Вы можете написать заявление в свою первичную профорганизацию с просьбой оставить Вас на учете и с обязательством уплачивать взносы.
Согласно п. 2.3 Положения о размере и порядке уплаты членами Профсоюза членских профсоюзных взносов, профком устанавливает льготный размер взноса, который уплачивается налично.
Неработающие пенсионеры остаются членами Профсоюза все время, пока уплачивают взносы.
Согласно п. 2.3 Положения о размере и порядке уплаты членами Профсоюза членских профсоюзных взносов, профком устанавливает льготный размер взноса, который уплачивается налично.
Неработающие пенсионеры остаются членами Профсоюза все время, пока уплачивают взносы.
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» молодым специалистам:специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу, сроком на 5 лет.
Доплата будет производиться при заключении трудового договора по должности с учетом полученной квалификации впервые (в возрасте до 35 лет включительно).