ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяОхрана труда

Вопросы по охране труда

в начало     ←     c 71 по 79 из 79
Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.
Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).
Здравствуйте! На Ваше обращение по поводу составления расписания уроков сообщаем, что нормативного документа по данному вопросу не существует. Поэтому расписание уроков составляется на все дни работы образовательного учреждения. На основании п. 3.2. приказа Минобрнауки России от 27.03. 06 года № 69 при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.
На Ваш запрос об установлении учебной нагрузки учителю сообщаем, что в пункте 66 «Типового положения об образовательном учреждении», утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
При наличии вакантных часов или вакантных должностей учителю может быть предложена другая дополнительная работа.
На основании вышеизложенного, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.
Здравствуйте. Поскольку разбираться в Вашем вопросе необходимо детально, рекомендуем обратиться в юридический отдел Федерации Профсоюзов Красноярского края: ул. К.Маркса, 93, кааб.303, телефон 8 (391) 227-73-23.
Краевая организация Общероссийского Профсоюза образования на Ваше обращение по поводу отдыха учителей в январские праздники сообщает следующее.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
В январе 2011 года работники, осуществляющие трудовую деятельность в режиме 5-дневной рабочей недели, отдыхают с 1 по 10 января включительно. При режиме 6- дневной рабочей недели работники отдыхают с 1 по 7 января.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27. 03.06 г. № 69, дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям.
На основании п. 3.2. вышеуказанного Положения при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников. Этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре образовательного учреждения, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка. По решению данного вопроса просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Общероссийского Профсоюза образования.
Уважаемая Наталья!
На Ваше обращение по поводу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
1. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 20 декабря 2005 г. «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.06.2005 года № 440 «Об установлении тождества отдельных наименований должностей» по согласованию с Пенсионным фондом РФ и по представлению Министерства образования установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», следовательно, период работы в должности воспитателя группы продленного дня должен полностью засчитываться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
На Ваш запрос по поводу проведения контрольных срезов в выпускных классах сообщаем, что орган управления образованием может проводить контрольные мероприятия в образовательных учреждениях по плану работы или внеплановые по обращениям учеников или их родителей. При этом образовательные учреждения должны быть ознакомлены с графиком проверки.
в начало     ←     c 71 по 79 из 79

Задайте свой вопрос!