ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

в начало     ←     c 191 по 198 из 198
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.
Здравствуйте. Если Вы являетесь членом Профсоюза, для уточнения ситуации позвоните по телефону 8-391-227-86-12, Дианова Валентина Петровна.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Других ограничений (в том числе связанных с профилем образовательного учреждения) для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством не установлено.
На Ваше обращение по поводу оплаты учебного отпуска сообщаем, что в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений (по выбору работника).
На ваш вопрос поясняем, что согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанность работодателя предоставить данный отпуск предусмотрена только в определенных законом случаях.
Что касается предоставления длительного отпуска педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работой, то согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ порядок и условия его предоставления определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения. Таким образом, в каждом муниципальном образовании нормативным актом органа местного самоуправлении могут быть предусмотрены свои условия предоставления данного отпуска.
Если вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, чтобы решить вопрос о правомерности отказа в данном отпуске, вам следует обратиться в территориальную организацию Профсоюза вашего района.
На ваш вопрос поясняем, что согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанность работодателя предоставить данный отпуск предусмотрена только в определенных законом случаях.
Что касается предоставления длительного отпуска педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работой, то согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ порядок и условия его предоставления определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения. Таким образом, в каждом муниципальном образовании нормативным актом органа местного самоуправлении могут быть предусмотрены свои условия предоставления данного отпуска.
Если вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, чтобы решить вопрос о правомерности отказа в данном отпуске, вам следует обратиться в территориальную организацию Профсоюза вашего района.
К сожалению, вы не указали источник, в котором была опубликована информация о предоставлении с 01.01.2011г. льгот неработающим учителям-пенсионерам, в связи с чем мы не можем ее прокомментировать.
Вместе с тем, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).
Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР является действующим.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.
Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.
На Ваше обращение по поводу действия разрядной тарифной сетки сообщаем следующее. Тарифная сетка применяется при старой системе оплаты труда.
Приказ Минздравсоцразвития России №761 распространяется на работников учреждений, которые перешли на новую систему оплаты труда. Новая система оплаты труда включает базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. С новой системой оплаты труда Вы можете ознакомиться на сайте министерства образования и науки края.
в начало     ←     c 191 по 198 из 198

Задайте свой вопрос!