ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 309     →     в конец
Уважаемая Наталия!
На основании статьи 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования:
- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).
В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением определенных принципов и правил: обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
Таким образом, работодатель может собирать, хранить и обрабатывать персональные данные работников только в целях выполнения своих трудовых обязанностей и при соблюдении всех требований закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также вправе запрашивать у работника информацию о его родственниках только тогда, когда это необходимо для осуществления его трудовой деятельности, предусмотренной договором или законом.
Следовательно, если в указанной Вами ситуации работник не согласен предоставить работодателю персональные данные своих родственников, то он вправе отказаться от этого на законных основаниях.
Добрый день, Алёна Владимировна.
В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, количество расчетных единиц по должности воспитателя зависит от режима пребывания воспитанников в саду, нормы часов педагогической работы и составляет 1,83 ставки воспитателя на группу при 12 часовом режиме пребывания воспитанников и 5 дневной рабочей недели (5 дн.*12 час.*1,1 (коэффициент учитывающий невыходы)/36 норма час.=1,83 ставки).
Финансовое обеспечение реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, осуществляется посредством предоставления субвенций, в том числе на оплату труда педагогическим работникам.
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 N 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Следует отметить, что нормативы финансового обеспечения реализации программ дошкольного образования позволяют определить нормативную численность и общий объем субвенций в конкретном образовательном учреждении на финансовый год.
Однако штатное расписание формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах доведенного фонда оплаты трудас учетом специфики реализации программы дошкольного образования. Так же процедура сокращения штатной численности должна согласовываться с профсоюзом.
Работа в образовании связана с большой ответственностью за будущее и жизнь маленького человека. Это требует не только знаний и навыков, но и высокой психологической устойчивости. Именно поэтому учителя имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении ряда условий. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность.Начиная с 1 сентября 2000 г. это право предоставляется воспитателям только при условии выполнения педагогической нагрузки, установленной за ставку заработной платы.
Воспитатели, принятые менее чем на 1 ставку, теряют право на льготную пенсию, поэтому Общероссийский Профсоюз работников образования неоднократно рекомендовал предусматривать в штатном расписании дошкольных учреждений не менее 2 ставок воспитателей на группу при 12 часовом режиме пребывания и 5 дневной рабочей недели. Введение ставок воспитателей возможно в пределах фонда оплаты труда.
Добрый день, Елена.
Согласно действующим нормам, ученики 1-4 классов могут оставаться дома при понижении температуры воздуха до - 25 градусов.
При этом решение идти ребенку в школу или нет, если на улице сильный мороз, принимают родители. Об этом необходимо сообщить классному руководителю или в администрацию школы по телефону, затем в письменном виде.
Следует отметить, что не все родители могут принять одинаковое решение. Поэтому с детьми, которые присутствуют в классе, проводятся полноценные уроки, для тех, кто остался дома, занятия могут проводиться в дистанционном формате, либо дается задание на повторение пройденного материала.
В журнале при наличии письменного уведомления от родителей можно отметить отсутствие ребенка по уважительной причине буквой «у», однако, могут применяться и иные обозначения, которые закрепляются в локальном акте учреждения, например, в положении о ведении классного журнала.
Добрый день, Ольга Владимировна.
В соответствии с приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» персональные выплаты предусмотрены толькопри наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» и «Народный». Доплата за иные знаки отличия в действующей системе оплаты труда не предусмотрена.
Добрый день, Олеся Сергеевна.
Система оплаты труда, включая виды и размер компенсационных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.
Выплаты компенсационного характера при выходе на пенсию за счет бюджета не предусмотрены.
Дополнительные гарантии и компенсации работникам могут устанавливаться коллективными договорами за счет приносящей доход деятельности.
Добрый день, Наталья.
Замещение временно отсутствующего учителя, выполнение учебной работы наряду с основной работой, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (ст. 60.2, ст.151 ТК РФ).
Здравствуйте, Надежда!
Профсоюзная организация на заседании коллегиального органа определяет размер уплачиваемого членского взноса неработающими пенсионерами - членами Профсоюза, в зависимости от ежегодно утверждаемой Сметы доходов и расходов профсоюзной организации. Этот размер должен быть не менее 0,1% от МРОТ в месяц, в сторону увеличения размера членского взноса (это решает профсоюзная организация).
Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
С целью определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон социального партнерства по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников Профсоюз Образования на федеральном, краевом и муниципальном уровнях выходит с инициативой о заключении Соглашений.
В настоящее время действуют:
На федеральном уровне – Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ на 2021-2023 годы.
На краевом уровне – Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022-2024 годы.
На муниципальном уровне в 55 городах и районах края действуют Соглашения между администрациями районов или городов и территориальными организациями Профсоюза Образования. Для муниципальных образовательных организаций города Красноярск заключено Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, на 2022-2024 годы.
Все соглашения правильные, дублируют друг друга в отношении основных целей регулирования взаимоотношений и отличаются по разграничению полномочий применения.
В Приложении № 1 (таблица) указаны только те должности, которые согласованы на всех уровнях социального партнерства при распространении оплаты труда с учетом квалификационной категории установленных в таблице должностей. Должностей педагогов-психологов и социальных педагогов там нет. Возможно, что обучающая и воспитательная функция не заложена в основе деятельности указанных должностей.
Здравствуйте, Елена !

С 1 марта 2023 года в соответствии с федеральным законом от 29.12.2022 № 584-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» действуют дополнения (ч.8, ст.10):
«8. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или муниципального задания, а также при реализации государственными компаниями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, публично-правовыми компаниями, хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в совокупности превышает пятьдесят процентов, кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, которые осуществляют указанные в части первой статьи 76.1 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» виды деятельности, субъектами национальной платежной системы товаров, работ, услуг, имущественных прав использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями исключительно между пользователями этих информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, при котором отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается размещение пользователями сети «Интернет» общедоступной информации в сети «Интернет», для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей и (или) сведения о счетах (вкладах) граждан Российской Федерации в банках».
05.05.2023 года Роскомнадзор утвердил перечень иностранных информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, указанных в ч.8 ст.10 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Кроме того, вступили в силу с 01.01.2023 года дополнения ст. 16, Федерального закона № 273–ФЗ от 29.12.2012 г., что «При реализации основных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, предусматривающих обработку персональных данных обучающихся, организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна использовать государственные информационные системы, создаваемые, модернизируемые и эксплуатируемые для реализации указанных образовательных программ». А также, Министерством просвещения РФ было создано письмо «Об использовании федеральных информационных систем» от 27.12.22г. № АЗ – 1828/04, где указано, что «В целях реализации мероприятий федерального проекта «Цифровая образовательная среда» Минпросвещения России совместно с Минцифры России создается федеральная государственная информационная система "Моя школа" (далее - ФГИС "Моя школа"), которая обеспечит возможность создания, модерации, публикации и воспроизведения верифицированного ЦОК.» и «образовательная организация вправе самостоятельно решать, какой вариант дистанционных технологий, в том числе онлайн-ресурсов, сервисов и платформ для дистанционного обучения использовать для организации обучения».
Скорее всего коммуникационная платформа «Сферум», также как и «ВК.Мессенджер» и подсистема ЭЖД ГИС КИАСУО рекомендованы Вам органами управления образования для взаимодействия образовательной организацией с родителями, как соответствующая вышеизложенным нормативным актам.
Следовательно, в этом направлении Вы имеете право проводить с родителями разъяснительную работу о взаимодействии родителей с образовательной организацией на коммуникационной платформе «Сферум». Если Вы переведете общение на «Сферум», то общение в иных мессенджерах отпадет само собой.
Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
С целью определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон социального партнерства по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников Профсоюз Образования на федеральном, краевом и муниципальном уровнях выходит с инициативой о заключении Соглашений.
В настоящее время действуют:
На федеральном уровне – Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ на 2021-2023 годы.
На краевом уровне – Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022-2024 годы.
На муниципальном уровне в 55 городах и районах края действуют Соглашения между администрациями районов или городов и территориальными организациями Профсоюза Образования. Для муниципальных образовательных организаций города Красноярск заключено Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, на 2022-2024 годы.
Все соглашения правильные, дублируют друг друга в отношении основных целей регулирования взаимоотношений и отличаются по разграничению полномочий применения.
В Приложении № 1 (таблица) указаны только те должности, которые согласованы на всех уровнях социального партнерства при распространении оплаты труда с учетом квалификационной категории установленных в таблице должностей. Должностей педагогов-психологов и социальных педагогов там нет. Возможно, что обучающая и воспитательная функция не заложена в основе деятельности указанных должностей.
c 1 по 10 из 309     →     в конец

Задайте свой вопрос!