ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

Здравствуйте.

В соответствии с абзацами 2-4 части 2 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
В соответствии с ч.1 ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это означает, что при поступлении работника на заочное отделение образовательного учреждения среднего профессионального образования впервые (даже при наличии у него первого высшего профессионального образования) ему должны предоставляться все льготы и компенсации, связанные с обучением.
При этом необходимо иметь в виду, что на основании ч.1 ст.174 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации предоставляются обучающимся в образовательном учреждении среднего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы, но при наличии у него государственной аккредитации.
После достижения пенсионного возраста учитель может продолжать работу в образовательном учреждении, поскольку ограничений, связанных с этим, для выполнения работы в данной должности законодательством не установлено. Расторжение с ним трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
В случае уменьшения учебной нагрузки образовательным учреждением может быть принято решение о сокращении численности учителей. При проведении процедуры сокращения оценивается преимущественное право учителей на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Данной статьей преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Факт достижения работником пенсионного возраста при принятии решения о сокращении значения не имеет.
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимы некоторые уточнения.
В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 8-391-227-85-79 после 20 июля 2011 года.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.
Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.
Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина
На ваше обращение, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).
Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР является действующим.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.
Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.
Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.
1. В результате проведения реорганизации учреждения возможны два варианта расторжения трудовых договоров с работниками:
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Здравствуйте! Уважаемая Наталья!
22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект О внесении изменений в Закон края О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.
С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.
Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.
Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.
Бейсова С.А.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.
Здравствуйте. Если Вы являетесь членом Профсоюза, для уточнения ситуации позвоните по телефону 8-391-227-86-12, Дианова Валентина Петровна.

Задайте свой вопрос!