ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 474     →     в конец
Здравствуйте!
Ваш вопрос направлен в краевую организацию Профсоюза культуры, членом которой Вы должны являться
Добрый день,Наталья.
29 февраля 2024 года во время послания к Федеральному собранию Президент В.В. Путин предложил увеличить вдвое с 1 марта 2024 года федеральную выплату классным руководителям и кураторам в колледжах и техникумах, которые работают в тех населенных пунктах, которым нужно уделить особое внимание, а именно, где живут менее 100 тысяч человек.
На сегодняшний момент ожидаем информацию от Минпросвещения РФ.
Добрый день, Татьяна.

Новыйпорядок аттестации утвержден приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее- Порядок).
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней (п.32 Порядка).
Согласно п. 5.2.2 отраслевого соглашения за педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в соответствующую аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
Установление квалификационной категории осуществляется со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Приказ издается министерством образования в течение 20 дней со дня вынесения решения аттестационной комиссией и в течение 10 дней размещается на официальном сайте.
На основании приказа министерства образования работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников (п.42 Порядка), а также направляют приказ об установлении (снятии) доплаты педагогическим работникам в бухгалтерию.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы.Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы. Для этого издаетсяприказ об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности.
Добрый день, Елена Валерьевна.

Специальная краевая выплата устанавливается ежемесячно в размере не более 3000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата учитывается при определении среднего дневного заработка только в том объеме, в котором она была установлена.
Причем в месяце, в котором начисление работнику производятся исходя из средней заработной платы, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле согласно п.6.3. приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края».
Добрый день, Анна.

Специальная краевая выплата является частью стимулирующего фонда и устанавливается ежемесячно в размере не более 3000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата не входит в перечень стимулирующих выплат порядок, назначения которых, установленпо результатам оценки эффективности деятельности работников, в том числе выплаты за важность, интенсивность, качество и по итогам работы, которые устанавливаются на основании критериев оценки результативности труда работников (оценочных листов) и решения комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения.
Специальная краевая выплата начисляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с последующим возмещением расходов за счет средств соответствующих бюджетов.
Добрый день, Татьяна.
Курсы внеурочной деятельности в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами соответствующего уровня образования являются частью основных общеобразовательных программ, часы внеурочной деятельности включаются в тарификацию.
Добрый день, Виктория Викторовна.

Приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определены размеры персональных выплат работникам, в том числе за опыт в занимаемой должности.
Согласно приказу, при установлении персональной выплаты за опыт в занимаемой должности педагогическим работникам учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). То есть, если вы работали на разных педагогических должностях в одной образовательной организации, то при установлении персональной выплаты должен быть учтен весь опыт педагогической работы в этой образовательной организации, если это предусмотрено положением об оплате труда.
Добрый день, Наталья Васильевна.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ организациимогут устанавливать для своих работников продолжительность рабочей недели как пятидневную с двумя выходными днями, так и шестидневную с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Согласно производственному календарю на 2024 год в январе для шестидневной рабочей недели установлено 20 рабочих дней, а в марте, например, 25 рабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Выходные и праздничные дни оплачиваются, если по условиям заключенного трудового договора (дополнительного соглашения) они являются рабочими.
Добрый день, Дарья.

Специальная краевая выплата является частью стимулирующего фонда и устанавливается ежемесячно в размере не более 3000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата не входит в перечень стимулирующих выплат порядок, назначения которых, установленпо результатам оценки эффективности деятельности работников, в том числе выплаты за важность, интенсивность, качество и по итогам работы, которые устанавливаются на основании критериев оценки результативности труда работников (оценочных листов) и решения комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения.
Специальная краевая выплата начисляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с последующим возмещением расходов за счет средств соответствующих бюджетов.
Добрый день,Наталья.
Специальная краевая выплата в размере не более 3000 рублей устанавливается ежемесячно с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).Выплата является частью заработной платы, в расчетном листе выделяется отдельно и начисляется до доведения заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда.
c 1 по 10 из 474     →     в конец

Задайте свой вопрос!