ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте, Надежда!
Свяжитесь с юристом по тел. 227-86-12 или оставьте свой номер телефона для консультации.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Плата за дополнительную работу, которая может быть Вам поручена только с Вашего согласия, не должна включаться минимальный размер оплаты труда (МРОТ), поскольку МРОТ устанавливается для месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Здравствуйте, Людмила!

Краевая организация Профсоюза образования не согласна с тем, что фонды оплаты труда не предусматривают возможности индексирования заработной педагогических и других категорий работников образования, поименованных в указах Президента Российской Федерации. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Достижение определенного уровня заработной платы некоторых категорий работников образования регулируется указами Президента, но на достижение этих показателей оказывают влияние многие факторы, это и повышенная нагрузка учителей, территориальное расположение образовательной организации и другие.
Поэтому вопрос о необходимости проработки изменений подходов по увеличению фондов оплаты труда, целях обеспечения повышения заработной платы указанных работников в сроки и в размерах, предусмотренных законом о бюджете для индексации заработной платы работников бюджетной сферы был вынесен на заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.
Уважаемая Надежда!

Расчет больничных листков производится следующим образом: учитывается заработная плата за два предыдущих года: 2018 и 2019 годы. При этом, если заработная плата за год превышает установленную законодательством предельную величину (в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то заработная плата учитывается из расчета предельных величин. Общая сумма заработной платы делится на 730 календарных дней, и определяется среднедневной заработок. В зависимости от стажа работы берется процент от среднедневной заработной платы. При стаже свыше 8 лет учитывается 100 процентов среднедневного заработка и умножается на календарные дни по больничному листку. Первые 3 календарных дня (по заболеванию) по больничному листку оплачиваются за счет работодателя, остальные дни больничного (с 1 июля 2020 года) оплачиваются непосредственно ФСС напрямую на карту получателя (минуя работодателя). В отдельных случаях, например, больничный листок по карантину, по беременности и родам оплачивается полностью за счет средств ФСС.
Из Вашего письма не виден расчет больничного листка и непонятно, сколько Вам оплатили – 7 или 8 дней. Какие дни оплачены за счет работодателя, а какие – за счет ФСС. Сбросьте, пожалуйста, скан платежки на почту krasnoyarsk-tk@mail.ru.
По поводу ЕГЭ. Нужно уточнять у директора, по какой причине он не подал документы, т.к. без документов оплату произвести нельзя. Но раз работа была выполнена, она должна быть оплачена. Директор может оплатить данную работу за счет стимулирующих выплат.
Уважаемая Евгения!
К сожалению, ответа от Губернатора мы не получили, но ориентировочно 2 декабря 2020 года состоится заседание рабочей группы по вопросам оплаты труда.
Как только появится информация, она будет выставлена на нашем сайте.
Здравствуйте!
К 1 ноября Правительство РФ должно собрать предложения Министерства просвещения РФ, Минтруда РФ, Министерства финансов РФ и Общероссийского Профсоюза образования по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников. Параллельно Госдума РФ рассмотрит в осеннюю сессию правительственный законопроект, который позволит кабинету министров утверждать требования к отраслевым системам оплаты труда бюджетников. Ждем информацию из Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Алексей!

В 2020 году повышение окладов осуществлялось дважды, с 1 июня на 10 % и с 1 октября на 3%. Повышение окладов гарантировано всем работникам образовательной организации. Работодатель обязан выплачивать гарантированную заработную плату в полном объеме работнику, выполнившему норму рабочего времени.
При выплате стимулирующих следует учитывать входили ли данные выплаты в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты. В этом случае работодатель должен обеспечить их выплату.
Если стимулирующие не являлись ежемесячной и обязательной составляющей заработной платы, и выплачивались не на регулярной основе и лишь за достижение определенных показателей и условий, то такие выплаты работнику не гарантированы.
В случае нарушения трудового законодательства предлагаем обратиться в первичную профсоюзную организацию Вашего учреждения либо с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, Татьяна Александровна!

Низкие оклады – одна из самых наболевших проблем для учителей.
Минимальный оклад учителя так же, как и у педагога- библиотекаря с 1 октября 2020 года при наличии высшего образования установлен в размере 8234 рублей. И заработная плата на ставку учителя и педагога-библиотекаря сопоставимы и могут отличать по уровню образования, категории, опыту работы и педагогической нагрузки. Средний уровень заработной платы учителей сегодня достигается за счет повышенной нагрузки.
Профсоюз образования на протяжении нескольких лет настаивает на повышении окладов педагогических работников до величины не ниже уровня минимальной оплаты труда (МРОТ) и дифференциацией в зависимости от квалификации. В разделе обращения вы можете ознакомиться с требованиями краевой организации Профсоюза образования.
Здравствуйте, Ирина!
Компенсационная выплата в размере 20 % окладу устанавливается за работу в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Для разновозрастных групп доплата к окладу не предусмотрена.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам, дошкольных образовательных организаций
(в том числе музыкальным руководителям), продолжительность отпуска установлена в количестве 42 календарных дня. Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении продолжительность отпуска установлена в количестве 56 календарных дней.
Здравствуйте, Анастасия!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет: 5%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 лет до 10 лет: 15%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет: 25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Предельный размер выплаты устанавливается муниципальным нормативно-правовым актом Примерным положением об оплате труда для муниципальных образовательных организаций и краевым – для учреждений финансируемым из краевого бюджета. Конкретный процент выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается Положением об оплате труда образовательной организации.
Выплаты за звание «Почетный работник общего образования» законодательством не предусмотрены.

Задайте свой вопрос!