ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте, Мария!

Ограничение верхнего предела нагрузки воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, законодательством не установлено.
Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с законодательством выплата осуществляется молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания первого учебного заведения, при соблюдении вышеперечисленных условий.
Размер выплаты установлен в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Здравствуйте, Татьяна!

Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым договором и оговариваемой в нем учебной нагрузкой. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Здравствуйте, Татьяна!

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в соответствии с численностью обучающихся (для малокомплектных школ в соответствии с количеством классов – комплектов) и нормативами финансирования, утвержденными Постановлением Правительства Красноярского края от 29.05.2014 № 217-п.
Для определения норматива финансирования на один класс-комплект в малокомплектных школах учитывается территориальная принадлежность образовательной организаций, направленность и сложность общеобразовательных программ, наличие в отдельных классах, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, созданных в малокомплектных образовательных организация, уровень наполняемости обучающихся в классах и т.д.
Здравствуйте, Алена!

Согласно ст.287 Трудового кодекса РФ, совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Совместителям не предоставляются только компенсации, которые связаны с совмещением работы с обучением. Поскольку эти компенсации предоставляются им по основному месту работы.
В случае нарушения трудового законодательства работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы Прокуратуры с целью осуществления надзора за исполнением законов и соблюдением прав.
Здравствуйте, Татьяна!

Размер выплат за классное руководство устанавливается положением об оплате труда образовательной организации. Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Применение нормы наполняемости в сельской местности 14 человек в классе возможно при закреплении ее в муниципальных актах регулирующих систему оплаты труда.
Здравствуйте, Татьяна!

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, могут устанавливаться выше минимальных определяются муниципальным правовым актом.
Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
Кроме того, указанным Приказом определено установление верхнего предела педагогической нагрузки только для педагогических работников профессорско-преподавательского состава и преподавателей СПО.
Следовательно, с письменного согласия работника в соответствии с тарификацией и трудовым договором музыкальный руководитель может иметь нагрузку 1.5 ставки.

Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Несмотря на то что указанной статьей предусмотрено исключение в виде возможности для совместителя работать полный день (смену) в отношении дней, когда по основному месту работы работник свободен, установлено также обязательное требование о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, работодатель, принимающий работника по совместительству, обязан соблюсти положение об ограниченной норме рабочего времени, установленной в зависимости от категории работника и безотносительно его занятости по основному месту работы.
Здравствуйте, Елена!

Размер выплат за классное руководство также устанавливается положением об оплате труда образовательной организации и определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
В случае превышения численности образовательная организация вправе разработать критерии стимулирования работников в положении об оплате труда с установлением количества баллов на одного обучающегося.
Здравствуйте, Юлия!
Выплаты за проверку тетрадей и классное руководство учителям начальных классов устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников образовательной организации. Учителям начальных классов за проверку письменных работ может быть установлена выплата в размере 20% от оклада пропорционально нагрузке.
Размер выплат за классное руководство также устанавливается положением об оплате труда образовательной организации и определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
В случае превышения численности образовательная организация вправе разработать критерии стимулирования работников в положении об оплате труда с установлением количества баллов на одного обучающегося.

Задайте свой вопрос!