ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Фактически в современных условиях проблему приобретения путевки на курорт каждый человек решает самостоятельно, как Вам и ответил директор. В связи с этим территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории «Чувашиякурорт» и санаторий имени Н.К.Крупской в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -16800р., без лечения -14000р.). Но Ваше учреждение не состоит на учете в территориальной (краевой) организации Профсоюза работников образования и науки. Можем Вам только посоветовать обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации того Профсоюза, в котором Вы состоите.
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной,городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте.

На Ваш запрос по поводу доплат за счет фонда стимулирующего характера сообщаем следующее.
Фонд стимулирующих выплат закладывается в смете образовательного учреждения на финансовый год. Смета на содержание образовательного учреждения находится у руководителя образовательного учреждения. Поэтому первичная профсоюзная организация образовательного учреждения в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ имеет право сделать письменный запрос руководителю о выделении средств на стимулирование работников в месяц.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о снятии доплат руководитель должен предупредить работника за два месяца. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос: почему не хватает средств на выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, необходимо провести анализ использования средств из фонда стимулирующего характера. Этот анализ обязана сделать экономическая служба централизованной бухгалтерии, если Ваше учреждение не находится на финансовой самостоятельности.
В своем обращении Вы не указали в каком учреждении работаете. Поэтому оказать помощь в решении этого вопроса не представляется возможным.
Уважаемая Ирина!
На Ваш запрос по поводу выделения дополнительного финансирования на повышение ставок и окладов работникам образовательных учреждений на 6, 5% сообщаем, что из краевого бюджета дополнительно на эти цели будут выделены средства.
Начиная с января 2009 года, объем средств, необходимый для обеспечения доплат до уровня МРОТ работникам, выделяется из фонда оплаты труда учреждения с последующим его возмещением.
Следует ответить, что объем бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью в первом, втором и третьем кварталах, должен быть достаточным для выплаты заработной платы в соответствии со штатным расписанием и доплат до уровня МРОТ.
Увеличение расходов первого, второго и третьего кварталов должно быть обеспечено за счет расходов четвертого квартала. Объем расходов четвертого квартала будет увеличен в конце текущего года на сумму произведенных доплат до уровня МРОТ.
На Ваш запрос по поводу предоставления соответствующих документов после прохождения аттестации сообщаем, что этим вопросом должен заниматься специалист, отвечающий за кадровые вопросы. Оказать содействие по данному вопросу Вам может председатель первичной профсоюзной организации Вашего учреждения. В обращении Вы не указали полное наименование учреждения. Поэтому рекомендуем по этому вопросу обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
На Ваш запрос по поводу оплаты за руководство в ШМО сообщаем, что доплата за вышеуказанную работу производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом Положении должна быть прописана периодичность выплаты этой доплаты.
На ваше анонимное обращение по поводу установления часов практического вождения мастеру производственного обучения сообщаем, что ответить вам на данный вопрос не представляется возможным, поскольку не указан тип образовательного учреждения.
На ваше обращение по вопросу оплаты труда при замещении другого учителя сообщаем, что размер заработной платы в этом случае определяется путем деления установленной тарифной ставки учителя на среднемесячную норму рабочих часов (определяемую ежегодно Правительством Российской Федерации) и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц.
Надбавка в размере 25, 4% на эту сумму также начисляется.
На Ваше обращение по поводу установления разряда по оплате труда педагогу дополнительного образования сообщаем, что в соответствии с новым порядком проведения аттестации педагогических работников, который вступил в силу с 1 января 2011 года, при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.
Однако коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
Специалистам учреждений, имеющим почетное звание Заслуженный учитель, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с действующими тарифно – квалификационными характеристиками. При соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится оплата на один разряд выше при переходе на другую педагогическую должность.
Уважаемые коллеги! На Ваш запрос о продлении квалификационной категории сроком на один год сообщаем, что с 1 января 2011 года действует новый приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209 О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим приказом продление квалификационной категории не предусмотрено.

Задайте свой вопрос!