ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы воспитателю сообщаем, что оплата труда воспитателя производится в зависимости от стажа и образования. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем ДОУ с учетом мнения представительного органа работников, за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, производится дополнительная оплата. Премия выплачивается также в соответствии с Положением о премиальном фонде, которое разработано в ДОУ.
По Вашим вопросам просим обратиться к председателю вашей районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ.
На Ваше обращение по поводу должностных обязанностей сообщаем, что в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих должны быть разработаны и утверждены руководителем должные обязанности уборщиков служебных помещений. На основании вышеуказанных документов в должностные обязанности уборщика служебных помещений не включено утепление окон и стирка штор.
Стимулирующие выплаты распределяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В вышеуказанном Положении должно быть прописано: кому и за что производятся выплаты, в каком размере. Поэтому ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным, так необходимо изучить Положение о стимулирующих выплатах Вашего учреждения.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления должностного оклада учителю сообщаем, что минимальный должностной оклад учителя с учетом повышающих коэффициентов установлен в Красноярском крае ниже МРОТа.
На Ваше обращение по поводу начисления отпускных сообщаем, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 года № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
К таким выплатам относятся и стимулирующие выплаты.
На Ваше обращение по поводу установления заработной платы техническому персоналу сообщаем, что Региональным Соглашением № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае установлен минимум заработной платы. К сожалению, этот минимум установлен ниже прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается, как правило, законом о минимуме оплаты труда наемного работника. Работодатели не имеют права платить зарплату меньше этого минимума.
Законом Красноярского края от 6 октября 2011 года № 13- 6172 увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2011 года на 6,5%.
На Ваше обращение по поводу выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию сообщаем, что в соответствии п.8 ст.55 Закона РФ Об образовании всем педагогическим работникам образовательных учреждений производится выплата денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.
На Ваше обращение по поводу оплаты труда сообщаем, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать: в каком учреждении образования Вы работаете (школе, детском саду и. т. д.), в какой должности, а также какое образование Вы имеете (высшее или среднее профессиональное).
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда сообщаем следующее.
1.За работу в логопедическом пункте учителю-логопеду производится компенсационная выплата в размере 20% к ставке заработной платы.
2.Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2001 года № 988 для учителей и других педагогических работников предусмотрено установление персональных выплат за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) в размере до 10 %. В каждой территории по новой системе оплаты труда принимаются аналогичные краевым документы. В каждом образовательном учреждении принимается Положение о стимулирующих выплатах. Распределением стимулирующих выплат занимается комиссия, созданная в образовательном учреждении.
Размер фонда заработной платы, который может направляться на стимулирующие выплаты, зависит от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения. Образовательное учреждение вправе вносить изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие новую систему оплаты труда данного учреждения, в части детализации персональных выплат за сложность и напряженность работы, уточнения критериев результативности и качества труда работников. То есть, учреждение вправе самостоятельно, с учетом своих особенностей и специфики работы, определить, за что и в каком размере будут устанавливаться стимулирующие выплаты. Чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо посмотреть Положение о стимулирующих выплатах Вашего учреждения.
Здравствуйте. При увеличении ставки (оклада) на 6,5% будут увеличены компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются на оклад (ставку), исходя из этого, заработная плата не может не измениться. Она должна быть выше в октябре, чем в сентябре. Она может остаться на уровне сентября, если Вам не установлена какая-то из стимулирующих выплат по решению комиссии.

Задайте свой вопрос!