ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте. На поставленный Вами вопрос ответить в настоящее время не возможно, так как в каждом учреждении образования должно быть положение об оплате труда, где прописываются все выплаты стимулирующего характера с указанием повышающих коэффициентов. В рекомендациях Министерства образования и науки Красноярского края есть такой показатель. Первичная профсоюзная организация, которая подписывала коллективный договор, должна была настоять на этом показателе в Положении об оплате труда.
Здравствуйте. Ряд образовательных учреждений Красноярского края с 1 сентября 2011 года перешел на новую систему оплаты труда. По вопросам начисления и выплаты заработной платы учителям работает телефон горячей линии 8-499-152-67-61. В обращении Вы не указали полное наименование учреждения. Поэтому рекомендуем по этому вопросу обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
Все что касается НСОТ, должно быть прописано в коллективном договоре Вашего учреждения, в том числе и повышающие коэффициенты.
Здравствуйте. Да, с 1 октября ваша ставка должна быть увеличена на 6,5%. Работа в должности учителя-логопеда входит в педагогический стаж.
Уважаемая Оксана!
Учитель не должен получать меньше, чем получал до введения НСОТ. Гарантированная часть заработной платы складывается из базового оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, а далее учителю устанавливаются стимулирующие выплаты. Кроме того, ставка учителя начальных классов сегодня 18 часов в неделю.
К сожалению, Вы не являетесь членом нашего профсоюза, и тем самым у нас нет реальной возможности разобраться с Вашим начислением и решить положительно Ваш вопрос. У Вас есть организация профсоюза, куда советуем и обратиться.
Поскольку школы в крае с 1 сентября 2011г. переведены на НСОТ, то молодые специалисты принимаются на работу с учетом базовой ставки, а не разряда ЕТС.
Базовый оклад значительно выше разряда, на котором работал молодой специалист. Заработная плата при этом не снижается. Вас должны были уведомить только о переводе на НСОТ.
Здравствуйте. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36часов (статья 94 ТК РФ).
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Продолжительность же ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). У Вас изменился режим рабочего времени, в настоящее время у Вас шестидневная рабочая неделя. В связи с переходом на шестидневную рабочую неделю у Вас должна измениться продолжительность ежедневного рабочего периода. Оплата труда у Вас не изменилась, так как ее размер устанавливается в соответствии с квалификацией и разрядом.
Здравствуйте. Ваш вопрос передан в Федерацию профсоюзов Красноярского края.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, в случаях временной нетрудоспособности преподавателей, установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен.
Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, то более подробную информацию Вы сможете получить у специалиста по вопросам оплаты труда, позвонив по телефону (391) 227-86-12, 227-85-81.
На Ваше обращение по поводу привлечения учителей для работы на летней оздоровительной площадке сообщаем, что в соответствии со ст.ст. 60, 72, 2 Трудового кодекса РФ к вышеуказанной работе учителя привлекаются только с согласия.

Задайте свой вопрос!