Вопросы по охране труда
Добрый день, Валентина.
Закон Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5435 «О системе наград Красноярского края» определен порядок присвоения почетных званий Красноярского края «Заслуженный работник образования Красноярского края» присваивается высокопрофессиональным работникам сферы образования и науки, работающим в указанной сфере не менее 15 лет, в том числе не менее 10 лет в Красноярском крае, за большой личный вклад в развитие сферы образования и науки и иные достижения в профессиональной деятельности. Право инициировать представление к присвоению почетного звания и направлять ходатайство о присвоении почетного звания принадлежит: органам государственной власти края, органам местного самоуправления, коллективам организаций, расположенных на территории Красноярского края, являющихся основным местом работы лица, представляемого к присвоению почетного звания.
Аттестация педагогических работников организаций проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности 1 раз в 5 лет. Не устанавливаются сроки действия первой и высшей квалификационных категорий педагогических работников, устанавливаемых по результатам аттестации, проводимой по их желанию.
Закон Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5435 «О системе наград Красноярского края» определен порядок присвоения почетных званий Красноярского края «Заслуженный работник образования Красноярского края» присваивается высокопрофессиональным работникам сферы образования и науки, работающим в указанной сфере не менее 15 лет, в том числе не менее 10 лет в Красноярском крае, за большой личный вклад в развитие сферы образования и науки и иные достижения в профессиональной деятельности. Право инициировать представление к присвоению почетного звания и направлять ходатайство о присвоении почетного звания принадлежит: органам государственной власти края, органам местного самоуправления, коллективам организаций, расположенных на территории Красноярского края, являющихся основным местом работы лица, представляемого к присвоению почетного звания.
Аттестация педагогических работников организаций проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности 1 раз в 5 лет. Не устанавливаются сроки действия первой и высшей квалификационных категорий педагогических работников, устанавливаемых по результатам аттестации, проводимой по их желанию.
Добрый день, Юлия.
Портфолио один из способов для сбора информации о продвижении обучающегося в образовательной деятельности и оценки достижений планируемых результатов освоения основных общеобразовательных программ. В перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, портфолио не входит (приказ Минпросвещения РФ от 06.11.2024 № 779).
Однако, согласно федеральных государственных стандартов электронная информационно-образовательная среда образовательной организации должна обеспечивать, в том числе формирование и хранение электронного портфолио обучающегося (выполненных им работ и результатов выполнения работ). Условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды могут быть обеспечены ресурсами иных организаций (например, ГИС КИАСУО).
Система сбора, учета достижений обучающихся и порядок ее ведения, если такая система установлена, закрепляется локальным актом учреждения, принятым на педагогическом совете. Обязанности же педагога по выполнению функции классного руководства, в том числе ведение документации и ее перечень, закреплены в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Портфолио один из способов для сбора информации о продвижении обучающегося в образовательной деятельности и оценки достижений планируемых результатов освоения основных общеобразовательных программ. В перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, портфолио не входит (приказ Минпросвещения РФ от 06.11.2024 № 779).
Однако, согласно федеральных государственных стандартов электронная информационно-образовательная среда образовательной организации должна обеспечивать, в том числе формирование и хранение электронного портфолио обучающегося (выполненных им работ и результатов выполнения работ). Условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды могут быть обеспечены ресурсами иных организаций (например, ГИС КИАСУО).
Система сбора, учета достижений обучающихся и порядок ее ведения, если такая система установлена, закрепляется локальным актом учреждения, принятым на педагогическом совете. Обязанности же педагога по выполнению функции классного руководства, в том числе ведение документации и ее перечень, закреплены в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Добрый день, Юлия.
Показатели стимулирующих выплат за работу с детьми ОВЗ (инклюзия) может быть предусмотрены положением об оплате труда учреждения.
Показатели стимулирующих выплат за работу с детьми ОВЗ (инклюзия) может быть предусмотрены положением об оплате труда учреждения.
Добрый день,Марина.
Изменения в системе оплаты труда края обусловлены вступившим в силу решением Конституционного суда 40-п. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат будет пересмотрен, что в дальнейшем позволит довести оклады до уровня МРОТ. Следует отметить, чтообщий фонд оплаты труда не изменится, что позволит стимулировать работников за результативность труда. На сегодняшний момент стоит задача: просчитать заработную плату каждого работника в новых условиях и не допустить ее снижения.
Изменения в системе оплаты труда края обусловлены вступившим в силу решением Конституционного суда 40-п. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат будет пересмотрен, что в дальнейшем позволит довести оклады до уровня МРОТ. Следует отметить, чтообщий фонд оплаты труда не изменится, что позволит стимулировать работников за результативность труда. На сегодняшний момент стоит задача: просчитать заработную плату каждого работника в новых условиях и не допустить ее снижения.
Здравствуйте!
Материальная помощь в профсоюзной организации предоставляется члену Профсоюза в соответствии с утвержденным Положением об оказании материальной помощи и Сметой доходов и расходов на текущий год. Президиум организации Профсоюза в исключительных случаях может рассматривать вопросы о выплатах, не перечисленных в Положении. Это решает коллегиальный орган в зависимости от наличия финансовых средств в профсоюзной организации и конкретной ситуации (при наличии подтверждающих финансовых документов из лечебного учреждения).
Материальная помощь в профсоюзной организации предоставляется члену Профсоюза в соответствии с утвержденным Положением об оказании материальной помощи и Сметой доходов и расходов на текущий год. Президиум организации Профсоюза в исключительных случаях может рассматривать вопросы о выплатах, не перечисленных в Положении. Это решает коллегиальный орган в зависимости от наличия финансовых средств в профсоюзной организации и конкретной ситуации (при наличии подтверждающих финансовых документов из лечебного учреждения).
Добрый день, Юлия.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий в классах, в которых реализуется адаптированная программа.
В иных случаях оплата может быть предусмотрена локальным актом учреждения за счет стимулирующих выплат.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий в классах, в которых реализуется адаптированная программа.
В иных случаях оплата может быть предусмотрена локальным актом учреждения за счет стимулирующих выплат.
Добрый день, Юлия.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения.В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой.Для осуществления учета обучающихся, получающих горячее питание, и контроля над целевым расходованием бюджетных средств, выделяемых на питание обучающихся, ведется табель посещаемости столовой, и другие документы, предусмотренные локальным актом учреждения, должностными обязанностями.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения.В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой.Для осуществления учета обучающихся, получающих горячее питание, и контроля над целевым расходованием бюджетных средств, выделяемых на питание обучающихся, ведется табель посещаемости столовой, и другие документы, предусмотренные локальным актом учреждения, должностными обязанностями.
Добрый день, Светлана.
На основании приказа руководителя можно перевести отдельный класс на дистанционное обучение, если в классе болеют не менее 20% учащихся.
Основание: п.4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 № 7 «О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов»:
Обеспечить своевременное введение противоэпидемических мероприятий в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в том числе по отмене массовых культурных и спортивных мероприятий и приостановлению учебного процесса в случае отсутствия 20% детей и более - по причине суммарной заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
На основании приказа руководителя можно перевести отдельный класс на дистанционное обучение, если в классе болеют не менее 20% учащихся.
Основание: п.4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 № 7 «О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов»:
Обеспечить своевременное введение противоэпидемических мероприятий в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в том числе по отмене массовых культурных и спортивных мероприятий и приостановлению учебного процесса в случае отсутствия 20% детей и более - по причине суммарной заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Добрый день, Елена.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В рабочее время музыкального руководителя включается непосредственно педагогическая работа с воспитанниками из расчета 24 часа в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре по соглашению сторон.В договоре может быть указана нагрузкакак в объеме 1,5 ставки музыкального руководителя, так и заключен договор на 1 ставку и дополнительное соглашение к нему на 0,5 ставки.При этом работник тарифицируется на 1,5 ставки.
Всоответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.
С письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В тарификации указываются вакантные должности.С работником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и суммы доплаты.
Контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей по совмещаемой должности находится в компетенции работодателя.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В рабочее время музыкального руководителя включается непосредственно педагогическая работа с воспитанниками из расчета 24 часа в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре по соглашению сторон.В договоре может быть указана нагрузкакак в объеме 1,5 ставки музыкального руководителя, так и заключен договор на 1 ставку и дополнительное соглашение к нему на 0,5 ставки.При этом работник тарифицируется на 1,5 ставки.
Всоответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.
С письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В тарификации указываются вакантные должности.С работником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и суммы доплаты.
Контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей по совмещаемой должности находится в компетенции работодателя.
В соответствии с Приложением к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в дошкольных образовательных организациях право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что право на отпуск указанной продолжительности имеют педагогические работники, непосредственно работающие с такими детьми.
Таким образом, старший воспитатель, в обязанности которого входят, в том числе, разработка планов (программ) и другой документации, осуществление координации деятельности работников ДОУ, оказание методической помощи педагогам и родителям, имеет право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.