Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Изменение системы оплаты труда с 01.01.2026 коснется не только увеличения окладов, но и снижения процентов за работу в сельской местности до 12%, хотя в суммовом выражении выплата останется на том же уровне 2,8 тыс. руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. Такой же подход будет и к другим выплатам, которые установлены в процентах. Выплаты, установленные в суммовом выражении, не изменятся.
Мы оказываем информационную поддержку членам Профсоюза, вступайте в наши ряды.
Изменение системы оплаты труда с 01.01.2026 коснется не только увеличения окладов, но и снижения процентов за работу в сельской местности до 12%, хотя в суммовом выражении выплата останется на том же уровне 2,8 тыс. руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки. Такой же подход будет и к другим выплатам, которые установлены в процентах. Выплаты, установленные в суммовом выражении, не изменятся.
Мы оказываем информационную поддержку членам Профсоюза, вступайте в наши ряды.
Добрый день, Наталья.
Проверка тетрадей в начальной школе (количество часов, наименование предметов, критерии оценки, порядок проверки и т.д.) закрепляется в локальном акте учреждения. Ежедневно проверяются тетради по русскому языку и математике, количество часов определено образовательной программой.
Проверка тетрадей в начальной школе (количество часов, наименование предметов, критерии оценки, порядок проверки и т.д.) закрепляется в локальном акте учреждения. Ежедневно проверяются тетради по русскому языку и математике, количество часов определено образовательной программой.
Уважаемая Валентина!
В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (к которым относится, в том числе, изменение системы оплаты труда), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако из Вашего обращения следует, что работодателем упущены сроки уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров. Чтобы по возможности исправить эту ситуацию, следует предложить работникам подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где отражены все измененные условия (с учетом ст. 72 ТК РФ). Если их устраивают новые условия работы, то возможно введение изменений с той даты, которая определена по соглашению сторон.
Если же работник не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору, то необходимо предоставить ему работу на условиях, которые были до изменений, и провести процедуру изменения условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ заново, но уже без нарушений.
В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (к которым относится, в том числе, изменение системы оплаты труда), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако из Вашего обращения следует, что работодателем упущены сроки уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров. Чтобы по возможности исправить эту ситуацию, следует предложить работникам подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где отражены все измененные условия (с учетом ст. 72 ТК РФ). Если их устраивают новые условия работы, то возможно введение изменений с той даты, которая определена по соглашению сторон.
Если же работник не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору, то необходимо предоставить ему работу на условиях, которые были до изменений, и провести процедуру изменения условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ заново, но уже без нарушений.
Добрый день, Ксения.
К заработной плате работников учреждений (оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты) устанавливаются районный коэффициент и северная надбавка.
Ежемесячный фонд стимулирующих выплат уже содержит объем средств с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Расчет фонда можно уточнить в положении об оплате труда учреждения.
С 01.09.2025 значительно повышен оклад работников, исключены выплаты за стаж и специальная краевая выплата. Расчет часа замены воспитателя может отличаться, как правило, в расчет входит оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты, на которые начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Порядок расчета можно уточнить в расчетной группе бухгалтерии.
К заработной плате работников учреждений (оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты) устанавливаются районный коэффициент и северная надбавка.
Ежемесячный фонд стимулирующих выплат уже содержит объем средств с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Расчет фонда можно уточнить в положении об оплате труда учреждения.
С 01.09.2025 значительно повышен оклад работников, исключены выплаты за стаж и специальная краевая выплата. Расчет часа замены воспитателя может отличаться, как правило, в расчет входит оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты, на которые начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Порядок расчета можно уточнить в расчетной группе бухгалтерии.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Выплаты работникам образовательных учреждений производятся на основании положения об оплате труда, которым не предусмотрена 13 заработная плата.
Выплаты работникам образовательных учреждений производятся на основании положения об оплате труда, которым не предусмотрена 13 заработная плата.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
С 01.01.2026 на территории края для работников отрасли образования предусмотрено повышение заработной платы в части увеличения окладов на 4655 рублей.
С 01.01.2026 на территории края для работников отрасли образования предусмотрено повышение заработной платы в части увеличения окладов на 4655 рублей.
Уважаемый Виктор!
За 1 квалификационную категорию доплата есть, она должна быть отражена в расчетном листке отдельной строкой. Размер выплаты за 1 квалификационную категорию составляет 1500 рублей.
В соответствии с решением Конституционного суда РФ стимулирующие выплаты влияют на доплату до МРОТ к базовому окладу, поэтому, если их в каком-то месяце нет, то доплата до МРОТ осуществляется из фонда стимулирующих выплат.
За 1 квалификационную категорию доплата есть, она должна быть отражена в расчетном листке отдельной строкой. Размер выплаты за 1 квалификационную категорию составляет 1500 рублей.
В соответствии с решением Конституционного суда РФ стимулирующие выплаты влияют на доплату до МРОТ к базовому окладу, поэтому, если их в каком-то месяце нет, то доплата до МРОТ осуществляется из фонда стимулирующих выплат.
Уважаемая Наталья Вадимовна!
Квалификационная категория, полученная учителем физкультуры в школе, не распространяется на должность инструктора по физической культуры в детском саду.
Квалификационная категория, полученная учителем физкультуры в школе, не распространяется на должность инструктора по физической культуры в детском саду.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» определены должностные обязанности педагога-библиотекаря, в том числе:
осуществляет работу по учету и проведению периодических инвентаризаций библиотечного фонда образовательного учреждения;
обеспечивает обработку поступающей в библиотеку литературы, составление систематического и алфавитного каталогов с применением современных информационно-поисковых систем:
обеспечивает составление библиографических справок по поступающим запросам;
обеспечивает сохранность библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки и подготовку установленной отчетности;
и иные обязанности.