Юридические вопросы
Добрый день, Наталья Валерьевна.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Если положением об оплате труда работников учреждения предусмотрена выплата за работу в сельской местности и определен её размер, то работнику, исполняющему свои трудовые обязанности в сельской местности, данная выплата должна быть установлена в соответствии с заключенным трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Если положением об оплате труда работников учреждения предусмотрена выплата за работу в сельской местности и определен её размер, то работнику, исполняющему свои трудовые обязанности в сельской местности, данная выплата должна быть установлена в соответствии с заключенным трудовым договором.
Добрый день, Татьяна.
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составит 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Следует отметить, что с 01.01.2025 МРОТ повысится на 3200 рублей или 16,6%.
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составит 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Следует отметить, что с 01.01.2025 МРОТ повысится на 3200 рублей или 16,6%.
Уважаемая Юлия!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры (в том числе по вопросам применения к работникам дисциплинарных взысканий) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не ознакомлены с материалами комиссии для проведения служебного расследования и не обладают объективной и полной информацией об обстоятельствах произошедшего конфликта, поэтому не имеют возможности оценить правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры (в том числе по вопросам применения к работникам дисциплинарных взысканий) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не ознакомлены с материалами комиссии для проведения служебного расследования и не обладают объективной и полной информацией об обстоятельствах произошедшего конфликта, поэтому не имеют возможности оценить правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Добрый день, Татьяна.
Аттестация педагогических работников проводится на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196.
Иной порядок проведения аттестациипедагогических работников аттестационной комиссией министерства образования Красноярского края не предусмотрен.
Пунктом 5.10.5 Отраслевого соглашенияпо организациям, находящимся в ведении Минпросвещения РФпредложено включать в региональные и территориальные соглашения возможность принятия аттестационными комиссиями решений об установлении педагогическими работниками той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только
на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление поданодо окончания срока действия квалификационной категории.
На предложение Красноярской краевой организации Профсоюза о включении данного пункта в «Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022-2024 годы», министерство образования Красноярского края ответило отказом.
Аттестация педагогических работников проводится на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196.
Иной порядок проведения аттестациипедагогических работников аттестационной комиссией министерства образования Красноярского края не предусмотрен.
Пунктом 5.10.5 Отраслевого соглашенияпо организациям, находящимся в ведении Минпросвещения РФпредложено включать в региональные и территориальные соглашения возможность принятия аттестационными комиссиями решений об установлении педагогическими работниками той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только
на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление поданодо окончания срока действия квалификационной категории.
На предложение Красноярской краевой организации Профсоюза о включении данного пункта в «Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022-2024 годы», министерство образования Красноярского края ответило отказом.
Здравствуйте, Наталья Александровна!
В соответствии со статьей 5.1. Закона Красноярского края от 10.06.2010№ 10-4691«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» компенсация гражданам, имеющим задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляются при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года.
Информацию о наличии у граждан подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года, уполномоченная организация получает из государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства.
ТКО – твердые коммунальные отходы входят в перечень коммунальных услуг. Следовательно, не внесение платы является задолженностью. Право на компенсацию имеет педагогический работник за оплату жилого помещения в соответствии с используемыми понятиями указанного Закона.
За уточнения вашего права на компенсацию позвоните по телефону 8(391)227-86-12 Татьяна Олеговна Петрухина.
В соответствии со статьей 5.1. Закона Красноярского края от 10.06.2010№ 10-4691«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» компенсация гражданам, имеющим задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляются при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года.
Информацию о наличии у граждан подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года, уполномоченная организация получает из государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства.
ТКО – твердые коммунальные отходы входят в перечень коммунальных услуг. Следовательно, не внесение платы является задолженностью. Право на компенсацию имеет педагогический работник за оплату жилого помещения в соответствии с используемыми понятиями указанного Закона.
За уточнения вашего права на компенсацию позвоните по телефону 8(391)227-86-12 Татьяна Олеговна Петрухина.
Добрый день, Елена Ивановна.
Приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определены размеры персональных выплат работникам, в том числе за опыт в занимаемой должности.
Согласно приказу, при установлении персональной выплаты за опыт в занимаемой должности педагогическим работникам учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). То есть, если вы работали на разных педагогических должностях в одной образовательной организации, то при установлении персональной выплаты должен быть учтен весь опыт педагогической работы в этой образовательной организации, если это предусмотрено положением об оплате труда.
Приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определены размеры персональных выплат работникам, в том числе за опыт в занимаемой должности.
Согласно приказу, при установлении персональной выплаты за опыт в занимаемой должности педагогическим работникам учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). То есть, если вы работали на разных педагогических должностях в одной образовательной организации, то при установлении персональной выплаты должен быть учтен весь опыт педагогической работы в этой образовательной организации, если это предусмотрено положением об оплате труда.
Добрый день, Ирина Николаевна.
В случае, если учебная нагрузка, определенная на начало учебного года не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Учебная нагрузка, выполненная преподавателем при замещении временно отсутствующего преподавателя по болезни и другим причинам, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения преподавателем всего установленного годового объема учебной нагрузки.
В случае замещения отсутствующего преподавателя, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет размера средней месячной оплаты преподавателя исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки.
Порядок замещения временно отсутствующих педагогических работников устанавливается локальным актом учреждения, в котором прописывается и порядок оплаты. Если замена длится более двух месяцев, то с согласия работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается дополнительный объем учебной нагрузки, изменения вносятся в тарификацию.
В случае, если учебная нагрузка, определенная на начало учебного года не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Учебная нагрузка, выполненная преподавателем при замещении временно отсутствующего преподавателя по болезни и другим причинам, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения преподавателем всего установленного годового объема учебной нагрузки.
В случае замещения отсутствующего преподавателя, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет размера средней месячной оплаты преподавателя исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки.
Порядок замещения временно отсутствующих педагогических работников устанавливается локальным актом учреждения, в котором прописывается и порядок оплаты. Если замена длится более двух месяцев, то с согласия работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается дополнительный объем учебной нагрузки, изменения вносятся в тарификацию.
Уважаемая Ольга Ивановна!
В силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, работник не должен отрабатывать две недели по окончании отпуска.
Работодатель обязан внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), а также выдать их работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплату), работодатель должен произвести в день, предшествующий первому дню отпуска, а не в день увольнения (последний день отпуска) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1, от 25.05.2011 г. № 1449-6-1).
В силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, работник не должен отрабатывать две недели по окончании отпуска.
Работодатель обязан внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), а также выдать их работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплату), работодатель должен произвести в день, предшествующий первому дню отпуска, а не в день увольнения (последний день отпуска) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1, от 25.05.2011 г. № 1449-6-1).
Уважаемая Олеся!
Исходя из уставных задач Общероссийского Профсоюза образования, профсоюзные юристы осуществляют представительство и защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; споры гражданско-правового характера не входят в указанную компетенцию.
Рекомендуем директору школы совместно с управлением образования предметно разобраться в ситуации и выяснить, по чьей вине не соблюдены законодательно установленные сроки по оплате счёта.
За дополнительной консультацией Вы также можете обратиться в аппарат краевой организации Профсоюза по телефону: (8-391) 227-97-23.
Исходя из уставных задач Общероссийского Профсоюза образования, профсоюзные юристы осуществляют представительство и защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; споры гражданско-правового характера не входят в указанную компетенцию.
Рекомендуем директору школы совместно с управлением образования предметно разобраться в ситуации и выяснить, по чьей вине не соблюдены законодательно установленные сроки по оплате счёта.
За дополнительной консультацией Вы также можете обратиться в аппарат краевой организации Профсоюза по телефону: (8-391) 227-97-23.
Согласно пунктов 4.1 и 4.2 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», период каникул, не совпадающий с отпуском педагога, является для него рабочим временем, в этот период педагог может быть привлечен не только к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы, но и к выполнению дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участию в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях.
В соответствии с пунктом 5 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования приказа № 761н допускается уточнение перечня выполняемых работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников; отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий; изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.).
Привлечение к работе в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов работодателя, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы.
К примеру, в уточненный перечень работ педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском, могут быть включены обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по должностям воспитателей.
То есть, если учитель не находится в отпуске, то его могут привлечь к работе в пришкольном лагере на основании приказа и иных локальных актов школы (Письмо Минпросвещения России № АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 287 от 27.05.2024 «О направлении разъяснений»).
Однако выполнение обязанностей руководителя (директора) летней оздоровительной площадки возможно только с письменного согласия работника (ст. 60 ТК РФ).