Вопросы по заработной плате и аттестации
Уважаемая Екатерина!
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 года № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, не предусмотрено ограничений при установлении вышеуказанной надбавки, т. е. она устанавливается как по основному месту работы так и по совместительству. Аналогичные краевым документам должны быть приняты муниципальные, если вы работаете в муниципальном образовательном учреждении.
Уважаемая Полина!
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.
Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашего учреждения, разработанного и утвержденного администрацией с учетом мнения представительного органа работников. Вышеуказанное Положение является приложением к коллективному договору. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и ознакомиться с Положением об оплате труда. Кроме того, с 2010 года в образовательных учреждениях Красноярского края введена новая система оплаты труда, и с 1 октября 2013 года все учреждения отрасли образования перешли на новую систему оплаты труда.
Уважаемая Надежда Ивановна!
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
На Ваше обращение по поводу отнесения должностей социальных педагогов, педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей– дефектологов к непедагогическим работникам сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 08. 2013 года № 678 все вышеуказанные должности относятся к педагогическим работникам. Поэтому им могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением, которое разработано и утверждено администрацией образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Должность «библиотекарь» не относится к педагогическому персоналу.
Действительно, с 01. 01. 2014 года финансирование должностей руководителей, заместителей, учебно- вспомогательного и технического персонала будет переведено из местного бюджета.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа:
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.
при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
При необходимости осуществления ухода за больным ребенком (при амбулаторном лечении) за первые 10 календарных дней размер пособия, определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год,
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Первые три дня больничного листка оплачиваются за счет средств самого работодателя, последующие финансируются за счет средств ФСС.
Порядок расчета больничных листков следующий:
-определяется заработок сотрудника за расчетный период –два календарных года, предшествующих году, в котором наступил период нетрудоспособности;
-сравнивается величина среднего заработка за этот период с максимальным значением базы для начисления страховых взносов
( на 2013 год 568000 рублей);
-исходя из рассчитанного значения среднего заработка исчисляется средний дневной заработок (средний заработок за два календарных года делится на 730);
- в соответствии со страховым стажем определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок умножается на процент исходя из страхового стажа;
- определяется число календарных дней, за которые полагается пособие.
Из расчетного периода для оплаты больничного листка отпуск по уходу за ребенком не исключается, независимо от того, работал человек во время такого отпуска или нет
Возможна замена лет. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности годы (или год) расчетного периода можно заменить более ранними годами (годом). Но опять же при выполнении трех условий:
- в заменяемых годах (году) работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком;
- работница написала соответствующее заявление;
- замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте, Елена!
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Уважаемая Ирина!
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы заведующим дошкольных образовательных учреждений сообщаем, что в проекте бюджета края на 2014 год запланировано повышение заработной платы на 5 % с октября 2014 года.
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы заведующим дошкольных образовательных учреждений сообщаем, что в проекте бюджета края на 2014 год запланировано повышение заработной платы на 5 % с октября 2014 года.
Уважаемый Леонид Александрович!
На Ваше обращение по поводу исключения слова «премия» при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что новая система оплаты труда в Красноярском крае введена в соответствии с федеральной нормативно-правовой базой. Новая система оплаты труда утверждена Губернатором Красноярского края и согласована с депутатами Законодательного собрания края. Новая система оплаты труда, принятая в Красноярском крае, включает понятие «стимулирующие выплаты». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, разработанного и утвержденного администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
На Ваше обращение по поводу исключения слова «премия» при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что новая система оплаты труда в Красноярском крае введена в соответствии с федеральной нормативно-правовой базой. Новая система оплаты труда утверждена Губернатором Красноярского края и согласована с депутатами Законодательного собрания края. Новая система оплаты труда, принятая в Красноярском крае, включает понятие «стимулирующие выплаты». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются образовательной организацией в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, разработанного и утвержденного администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Уважаемая Виктория! Должность заведующий библиотекой не относится к педагогическим работникам. Поэтому аттестацию Вы не проходите. Аттестацию проходят только педагогические работники. По должности « педагог–библиотекарь» должна быть аттестация.
На Ваше обращение по поводу правильности распределения стимулирующих выплат при введении новой системы оплаты труда сообщаем, что стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда Вашего образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Если у Вас нет профсоюзной организации, тогда кто является представительным органом работников?
Информация о начислении заработной платы по окладам 2009 года у Вас неверная. Правительством края ежегодно принимаются меры по повышению заработной платы педагогическим и другим работника. В комиссию по распределению стимулирующих выплат образовательного учреждения входит в обязательном порядке представитель профсоюзной организации. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании коллектива. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования мы не можем вмешиваться в деятельность учреждений, где нет первичной профсоюзной организации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по всем вопросам в Министерство образования и науки края, Рострудинспекцию или прокуратуру.
Информация о начислении заработной платы по окладам 2009 года у Вас неверная. Правительством края ежегодно принимаются меры по повышению заработной платы педагогическим и другим работника. В комиссию по распределению стимулирующих выплат образовательного учреждения входит в обязательном порядке представитель профсоюзной организации. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирается на общем собрании коллектива. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования мы не можем вмешиваться в деятельность учреждений, где нет первичной профсоюзной организации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться по всем вопросам в Министерство образования и науки края, Рострудинспекцию или прокуратуру.
При переходе на новую систему оплаты труда выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.