Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера учителю- логопеду, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому прежде всего надо изучить школьное Положение и уточнить периодичность выплат стимулирующего характера. Итак, вышеуказанные выплаты производятся или поквартально или ежемесячно работающим работникам.

Здравствуйте. В связи с новой системой оплаты труда на основе рекомендаций Министерства образования и науки в положение об оплате труда конкретного образовательного учреждения администрация и профсоюзная организация должна была внести в части компенсационных выплат повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, в данном случае – пункт 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ приказа Приказа от 20 августа 1990 г. N 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Есть ли это в Положении об оплате труда вашего образовательного учреждения? Если нет, то почему?
Вы пишите, что в вашем образовательном учреждении аттестация рабочих мест проведена, но не в соответствии с Новым Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководитель совершенно верно говорит, результаты такой аттестации рабочих мест по условиям труда использовать для обоснования повышенной оплаты труда нельзя. Однако, до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ваше право на повышенную оплату труда защищает Отраслевое Соглашение территориальной (краевой) профсоюзной организации и Министерства образования и науки Красноярского края, аналогичное заключено с администрацией города Красноярска, в котором в разделе «Оплата и нормирование труда» записано: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере…. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 до аттестации рабочих мест по условиям труда.

Здравствуйте. Краевая организация Профсоюза и Министерство образования и науки Красноярского края заключили Дополнительное соглашение, которое рекомендует в коллективных договорах учреждений предусмотреть, в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда, с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию Самарской области. Вопрос Вы можете задать через гостевую книгу http://ed-union.ru/gb.html?region=13&sid=

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты учителю в случае передачи дополнительных часов от уволившегося учителя сообщаем, что оплата должна производиться из ставки работающего учителя, что оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. Дополнительно Вам сообщаем, что в настоящее время все школы перешли на новую систему оплаты труда. Поэтому оплата труда учителей в зависимости от разрядов не производится.