Другие вопросы
Уважаемая Виктория Николаевна!
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
Добрый день,Галина.
Положением об оплате труда учреждения должен быть предусмотрен порядок расчета стимулирующих выплат в соответствии с примерным положением об оплате труда муниципалитета.
Так для своих подведомственных учреждений министерство образования Красноярского края приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» устанавливает следующий порядок:
п.9 Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Положением об оплате труда учреждения должен быть предусмотрен порядок расчета стимулирующих выплат в соответствии с примерным положением об оплате труда муниципалитета.
Так для своих подведомственных учреждений министерство образования Красноярского края приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» устанавливает следующий порядок:
п.9 Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Здравствуйте, Галина!
Вам нужно обратиться лично в Пенсионный фонд по месту жительства или через государственные услуги в личный кабинет с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости для получения официального отказа в назначении пенсии и указанием периодов исключения из подсчета стажа. После получения ответа позвоните по телефону 8(391)227-86-12 юристу Мубаракшиной Римме Амировне за консультацией или направьте указанный ответ на электронную почту краевой организации Профсоюза с обращением о рассмотрении.
Вам нужно обратиться лично в Пенсионный фонд по месту жительства или через государственные услуги в личный кабинет с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости для получения официального отказа в назначении пенсии и указанием периодов исключения из подсчета стажа. После получения ответа позвоните по телефону 8(391)227-86-12 юристу Мубаракшиной Римме Амировне за консультацией или направьте указанный ответ на электронную почту краевой организации Профсоюза с обращением о рассмотрении.
Уважаемая Зоя Владимировна!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г., принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты за забронированную путевку из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Программа «Оздоровление» размещена на сайте краевой организации Профсоюза в разделе “Документы».
Коллегиальный орган районной организации Профсоюза принимает решение о количестве выделяемых путевок, исходя из финансовой возможности организации. Период, через который вы сможете получить путевку с удешевлением ее стоимости, будет зависеть не только от педагогического и профсоюзного стажа, но и от даты постановки Вас на очередь для получения путевки, фактического количества заявлений членов Профсоюза на получение путевок по программе «Оздоровление».
Рекомендуем Вам обратиться с заявлением о постановке на очередь получения путевки по программе «Оздоровление» в районный комитет Профсоюза.
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г., принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты за забронированную путевку из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Программа «Оздоровление» размещена на сайте краевой организации Профсоюза в разделе “Документы».
Коллегиальный орган районной организации Профсоюза принимает решение о количестве выделяемых путевок, исходя из финансовой возможности организации. Период, через который вы сможете получить путевку с удешевлением ее стоимости, будет зависеть не только от педагогического и профсоюзного стажа, но и от даты постановки Вас на очередь для получения путевки, фактического количества заявлений членов Профсоюза на получение путевок по программе «Оздоровление».
Рекомендуем Вам обратиться с заявлением о постановке на очередь получения путевки по программе «Оздоровление» в районный комитет Профсоюза.
Уважаемая Зоя Владимировна!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Добрый день!
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Мария!
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
Здравствуйте, Юлия!
Нет, профсоюзная организация не занимается комплектованием муниципальных дошкольных образовательных учреждений, но возможность индивидуального подхода помощи в каждой конкретной ситуации есть со стороны председателя территориальной (районной, городской) организации. Обратитесь к своему председателю.
Например, в г. Красноярске действует Постановление администрации г. Красноярска от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», где в соответствии с пунктом 2.2 «Первоочередным правом приема детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;дети всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дети сотрудников дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста; дети педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Красноярска; дети медицинских работников, закрепленных за муниципальными дошкольными учреждениями, дошкольными группами муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста, работающих в них в течение полного рабочего дня, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством».
Первоочередное право распространяется на период трудовых отношений работника-родителя в образовательных организациях города Красноярска зарегистрированных по месту жительства (пребывания) на его территории.
Нет, профсоюзная организация не занимается комплектованием муниципальных дошкольных образовательных учреждений, но возможность индивидуального подхода помощи в каждой конкретной ситуации есть со стороны председателя территориальной (районной, городской) организации. Обратитесь к своему председателю.
Например, в г. Красноярске действует Постановление администрации г. Красноярска от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», где в соответствии с пунктом 2.2 «Первоочередным правом приема детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;дети всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дети сотрудников дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста; дети педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Красноярска; дети медицинских работников, закрепленных за муниципальными дошкольными учреждениями, дошкольными группами муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста, работающих в них в течение полного рабочего дня, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством».
Первоочередное право распространяется на период трудовых отношений работника-родителя в образовательных организациях города Красноярска зарегистрированных по месту жительства (пребывания) на его территории.
Добрый день, Татьяна.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия).
Комиссия выбирается на общем собрании трудового коллектива.Регламент работы Комиссии разрабатывается и утверждается каждым учреждением самостоятельно, определяется количественный состав.
В состав Комиссии входятнаиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, в том числепредставители административно-управленческого иучебно-вспомогательного персонала, педагогические работники, представители обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия).
Комиссия выбирается на общем собрании трудового коллектива.Регламент работы Комиссии разрабатывается и утверждается каждым учреждением самостоятельно, определяется количественный состав.
В состав Комиссии входятнаиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, в том числепредставители административно-управленческого иучебно-вспомогательного персонала, педагогические работники, представители обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
В соответствии с пунктом 4.1 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем.
В эти периоды согласно пункту 4.2 приказа № 536 уточняется режим рабочего времени педагогических работников, которые в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В силу пункта 4.6. приказа № 536 режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Таким образом, образовательные организации, обеспечивающие отдых и оздоровление детей в каникулярный период, могут привлекать учителей, не находящиеся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми. Следует отметить, что продолжительность их рабочего времени не изменяется и фактически соответствует нормируемой части рабочего времени, связанной с их учебной нагрузкой в период учебного года, поскольку выполнение иных видов работы (классное руководство, проверка письменных работ, участие в работе методобъединений и т.д.) не имеет конкретной их продолжительности в часах, минутах. Вместе с тем, в каникулярный период может изменяться характер работы таких педагогических работников и перечень выполняемых ими работ (обязанностей) в соответствии с локальными нормативными актами организации.