Другие вопросы
Добрый день, Валентина Владимировна.
Согласно ФГОС основная образовательная программа реализуется через урочную и внеурочную деятельность.
Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программ общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого образовательной организацией (приказыМинпросвещения России от 18.05.2023 № 372 «Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования», от 18.05.2023 № 370 «Об утверждении федеральной образовательной программы основного общего образования»).
Объем учебных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю, примеры федерального учебного плана приведены в приказах № 372 и № 370.Величина недельной образовательной нагрузки (количество занятий), реализуемой через внеурочную деятельность, определяется за пределами количества часов, отведенных на освоение обучающимися учебного плана, но не более 10 часов (до 1320 академических часов за четыре года обучения на уровне начального общего образования и до 1750 академических часов за пять лет на уровне основного общего образования).
Координирующую роль в организации внеурочной деятельности выполняет, как правило, классный руководитель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.Ответственными за проведение внеурочных занятий, например,«Разговоры о важном» являются классные руководители. При организации внеурочной деятельности в образовательной организации могут принимать участие все педагогические работники данной организации (учителя начальной школы, учителя-предметники, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-дефектологи, логопед, воспитатели, библиотекарь и другие).Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ).
Согласно ФГОС основная образовательная программа реализуется через урочную и внеурочную деятельность.
Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программ общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого образовательной организацией (приказыМинпросвещения России от 18.05.2023 № 372 «Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования», от 18.05.2023 № 370 «Об утверждении федеральной образовательной программы основного общего образования»).
Объем учебных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю, примеры федерального учебного плана приведены в приказах № 372 и № 370.Величина недельной образовательной нагрузки (количество занятий), реализуемой через внеурочную деятельность, определяется за пределами количества часов, отведенных на освоение обучающимися учебного плана, но не более 10 часов (до 1320 академических часов за четыре года обучения на уровне начального общего образования и до 1750 академических часов за пять лет на уровне основного общего образования).
Координирующую роль в организации внеурочной деятельности выполняет, как правило, классный руководитель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.Ответственными за проведение внеурочных занятий, например,«Разговоры о важном» являются классные руководители. При организации внеурочной деятельности в образовательной организации могут принимать участие все педагогические работники данной организации (учителя начальной школы, учителя-предметники, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-дефектологи, логопед, воспитатели, библиотекарь и другие).Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ).
Добрый день, Татьяна.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации. В состав Комиссии входит председатель первичной профсоюзной организации (п.6.11 Коллективного договора-типовая форма).Если в Комиссию не включается председатель первичной профсоюзной организации, то положением о Комиссии должно быть предусмотрено согласование принятых решений с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым является профсоюзный комитет.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации. В состав Комиссии входит председатель первичной профсоюзной организации (п.6.11 Коллективного договора-типовая форма).Если в Комиссию не включается председатель первичной профсоюзной организации, то положением о Комиссии должно быть предусмотрено согласование принятых решений с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым является профсоюзный комитет.
Добрый день,Мария.
В случае, если работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника, такая работа считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Следует отметить, что в месячную ставку для расчета оплаты часов замещения включается заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат, выплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой и оплачивается сверх МРОТ.
Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы выполняемым на постоянной основе, осуществляется за фактическое количество часов педагогической работы, продолжительностью не более двух месяцев.
В случае, если работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника, такая работа считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Следует отметить, что в месячную ставку для расчета оплаты часов замещения включается заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат, выплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой и оплачивается сверх МРОТ.
Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы выполняемым на постоянной основе, осуществляется за фактическое количество часов педагогической работы, продолжительностью не более двух месяцев.
Добрый день, Светлана.
Коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания отменен с 01.01.2022 в краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждениях, подведомственных министерству образования Красноярского края. Однако не все муниципалитеты приняли такое решение.
Повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (с учетом нагрузки), размер коэффициента рассчитывается по формуле в соответствии с положением об оплате труда. Выплата устанавливается педагогическим работникам в соответствии с пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. В дошкольном учреждении к педагогическим должностям относятся:старший воспитатель, воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определены размеры персональных выплат работникам, в том числе за опыт в занимаемой должности. Аналогичные нормативные акты утверждены в муниципальных образованиях.
Согласно приказу, при установлении персональной выплаты за опыт в занимаемой должности педагогическим работникам учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). То есть, если вы переходите из одного краевого (муниципального) образовательного учреждения в другое образовательное учреждение, то при установлении персональной выплаты за опыт работы, учитывается весь опыт педагогической работы в этих учреждениях на педагогических должностях, если это предусмотрено положением об оплате труда учреждения.
Коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания отменен с 01.01.2022 в краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждениях, подведомственных министерству образования Красноярского края. Однако не все муниципалитеты приняли такое решение.
Повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (с учетом нагрузки), размер коэффициента рассчитывается по формуле в соответствии с положением об оплате труда. Выплата устанавливается педагогическим работникам в соответствии с пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. В дошкольном учреждении к педагогическим должностям относятся:старший воспитатель, воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определены размеры персональных выплат работникам, в том числе за опыт в занимаемой должности. Аналогичные нормативные акты утверждены в муниципальных образованиях.
Согласно приказу, при установлении персональной выплаты за опыт в занимаемой должности педагогическим работникам учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). То есть, если вы переходите из одного краевого (муниципального) образовательного учреждения в другое образовательное учреждение, то при установлении персональной выплаты за опыт работы, учитывается весь опыт педагогической работы в этих учреждениях на педагогических должностях, если это предусмотрено положением об оплате труда учреждения.
Добрый день, Ирина Александровна.
Рабочая программа воспитания – часть образовательной программы (ФГОС).
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает календарный план воспитательной работы на учебный год, содержащий перечень событий и мероприятий воспитательной направленности, которые организуются и проводятся школой.
Контроль за исполнением плана воспитательной работы может осуществляться в виде мониторинга (фото, видео отчеты).
«Движение первых» — общероссийское общественно-государственное движениедля воспитания, организации досуга подростков.Цель Движения – совершенствование государственной политики в области воспитания подрастающего поколения и содействие формированию мировоззрения личности «на основе традиционных российских духовных и нравственных ценностей». В образовательной организации может быть создано первичное отделение Движения, которое разрабатывает и утверждает календарный план мероприятий на учебный год.
Планывоспитательной работы утверждаются руководителем учреждения. Календарь событий реализуется, в том числе классным руководителем.
Следует отметить, что вся дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия работника за дополнительную плату, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается содержание работы, срок выполнения и размер оплаты.
Вам необходимо ознакомиться с локальными актами учреждения,заключенным трудовым договором и должностной инструкцией.
Рабочая программа воспитания – часть образовательной программы (ФГОС).
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает календарный план воспитательной работы на учебный год, содержащий перечень событий и мероприятий воспитательной направленности, которые организуются и проводятся школой.
Контроль за исполнением плана воспитательной работы может осуществляться в виде мониторинга (фото, видео отчеты).
«Движение первых» — общероссийское общественно-государственное движениедля воспитания, организации досуга подростков.Цель Движения – совершенствование государственной политики в области воспитания подрастающего поколения и содействие формированию мировоззрения личности «на основе традиционных российских духовных и нравственных ценностей». В образовательной организации может быть создано первичное отделение Движения, которое разрабатывает и утверждает календарный план мероприятий на учебный год.
Планывоспитательной работы утверждаются руководителем учреждения. Календарь событий реализуется, в том числе классным руководителем.
Следует отметить, что вся дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия работника за дополнительную плату, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается содержание работы, срок выполнения и размер оплаты.
Вам необходимо ознакомиться с локальными актами учреждения,заключенным трудовым договором и должностной инструкцией.
Добрый день,Светлана Алексеевна.
Предельная наполняемость классов определена п.3.4.14 раздела III санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020г. № 28.
Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается из расчета не более 3 обучающихся при получении образования совместно с другими учащимися.
Предельная наполняемость классов определена п.3.4.14 раздела III санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020г. № 28.
Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается из расчета не более 3 обучающихся при получении образования совместно с другими учащимися.
Добрый день, Татьяна.
Единовременная выплата при рождении ребенка от государства в 2024 году составляет 24604,3 рублей без учета районного коэффициента и Северной надбавки. Если Вы имеете в виду материальную помощь со стороны первичной профсоюзной организации, то это зависит от утвержденной сметы расходов и положения о выделении материальной помощи в первичной профсоюзной организации.
Единовременная выплата при рождении ребенка от государства в 2024 году составляет 24604,3 рублей без учета районного коэффициента и Северной надбавки. Если Вы имеете в виду материальную помощь со стороны первичной профсоюзной организации, то это зависит от утвержденной сметы расходов и положения о выделении материальной помощи в первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте, Татьяна!
В программах и положениях Красноярской краевой организации Профсоюза не предусмотрена выплата материальной помощи на похороны родственников. Ежегодно на Пленуме утверждается Смета доходов и расходов краевой организации, согласно которой производятся расходы.
Рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы с заявлением. При наличии финансовых средств первичная профсоюзная организация может рассмотреть вопрос об оказании материальной помощи.
В программах и положениях Красноярской краевой организации Профсоюза не предусмотрена выплата материальной помощи на похороны родственников. Ежегодно на Пленуме утверждается Смета доходов и расходов краевой организации, согласно которой производятся расходы.
Рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы с заявлением. При наличии финансовых средств первичная профсоюзная организация может рассмотреть вопрос об оказании материальной помощи.
Добрый день, Валентина.
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Количество ставок младших воспитателей для групп, функционирующих в режиме полного дня (10,5 - 12-часового пребывания) общеразвивающей и комбинированной направленности предусмотрено 1,25 ст. на группу в городской местности и 1,4 ст. на группу в сельской местности. На одного ребенка инвалида в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии дополнительно предусмотрено 0,5 ставки ассистента (помощника), оказывающего техническую помощь воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья.
Расчет ставок руководящего и административного персонала на 58 детей приведен в таблице:
Заведующий Заведующий хозяйством Делопроизводитель (секретарь-машинистка) Итого ставок руководящего, административного персонала
норма 0,022222 0,011111 0,005556
расчет 1,288876 0,644438 0,322248 2,255562
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Количество ставок младших воспитателей для групп, функционирующих в режиме полного дня (10,5 - 12-часового пребывания) общеразвивающей и комбинированной направленности предусмотрено 1,25 ст. на группу в городской местности и 1,4 ст. на группу в сельской местности. На одного ребенка инвалида в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии дополнительно предусмотрено 0,5 ставки ассистента (помощника), оказывающего техническую помощь воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья.
Расчет ставок руководящего и административного персонала на 58 детей приведен в таблице:
Заведующий Заведующий хозяйством Делопроизводитель (секретарь-машинистка) Итого ставок руководящего, административного персонала
норма 0,022222 0,011111 0,005556
расчет 1,288876 0,644438 0,322248 2,255562
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с периодами их отпусков, являются для них рабочим временем. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, в том числе:
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися;
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Время другой (помимо преподавательской) части работы педагогических работников регулируется графиками, планами работы образовательного учреждения, личными планами педагогического работника, утвержденными локальными актами учреждения.