Другие вопросы
Согласно порядку принятия в члены Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и прекращения членства в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации, утверждённого постановлением VIII Съезда Профсоюза от 14 октября 2020 г. № 8-9, в случае добровольного выхода из Профсоюза со дня подачи заявления о выходе, поданного в первичную профсоюзную организацию (п.2.3).
«П.2.5. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В малочисленных первичных профсоюзных организациях, где не избран профсоюзный комитет, прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением собрания первичной профсоюзной организации.
2.6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
2.7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе».
«П.2.5. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В малочисленных первичных профсоюзных организациях, где не избран профсоюзный комитет, прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением собрания первичной профсоюзной организации.
2.6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
2.7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе».
Здравствуйте.
Для того, чтоб получить номер профсоюзного билета, нужно обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации. Или напишите нам свои полные данные: ФИО, дата рождения, место работы.
Для того, чтоб получить номер профсоюзного билета, нужно обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации. Или напишите нам свои полные данные: ФИО, дата рождения, место работы.
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов, оформляется совмещением, с работникомзаключается дополнительным соглашением к трудовому договору, оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанав-ливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (9 часов учебной нагрузки);
- если месячная норма рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то 16 часов работы в неделю.
Следует отметить, что выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется не только нормируемой частью (учебные занятия), но и ненормируемой частью, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности (приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов, оформляется совмещением, с работникомзаключается дополнительным соглашением к трудовому договору, оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанав-ливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (9 часов учебной нагрузки);
- если месячная норма рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то 16 часов работы в неделю.
Следует отметить, что выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется не только нормируемой частью (учебные занятия), но и ненормируемой частью, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности (приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Добрый день, Елизавета.
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» молодым специалистам:специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу, сроком на 5 лет.
Доплата будет производиться при заключении трудового договора по должности с учетом полученной квалификации впервые (в возрасте до 35 лет включительно).
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» молодым специалистам:специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу, сроком на 5 лет.
Доплата будет производиться при заключении трудового договора по должности с учетом полученной квалификации впервые (в возрасте до 35 лет включительно).
Добрый день, Ольга.
Согласно разъяснений Минпросвещения России (п.8 письма от 28.05.2020 № ВБ-1159/08): в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Согласно разъяснений Минпросвещения России (п.8 письма от 28.05.2020 № ВБ-1159/08): в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Уважаемая Ирина Владимировна!
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования сообщает Вам, что в рамках региональной программы «Оздоровление» в соответствии с договором с АО «Белокуриха» члены Профсоюза могут приобрести путевки в санатории «Катунь», «Сибирь», «Белокуриха». Вам следует обратиться с заявлением о выделении путевки в свою первичную профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования сообщает Вам, что в рамках региональной программы «Оздоровление» в соответствии с договором с АО «Белокуриха» члены Профсоюза могут приобрести путевки в санатории «Катунь», «Сибирь», «Белокуриха». Вам следует обратиться с заявлением о выделении путевки в свою первичную профсоюзную организацию.
Добрый день, Ольга.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сохраняются в течение срока, на который они были установлены (пункт 2 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении нового Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).
Согласно п. 29нового Порядка аттестациизаявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком.
Однако следует отметить, что при условии включения в Коллективный договор нормы о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – не менее чем на один год, оплата за квалификационную категорию сохранится.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сохраняются в течение срока, на который они были установлены (пункт 2 приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении нового Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность).
Согласно п. 29нового Порядка аттестациизаявления в аттестационную комиссию подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности их работы в образовательной организации, в том числе в период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком.
Однако следует отметить, что при условии включения в Коллективный договор нормы о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – не менее чем на один год, оплата за квалификационную категорию сохранится.
Согласно статьи 10 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации:
«п. 5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в первичную профсоюзную организацию.
п. 6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
п. 7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе»
«п. 5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в первичную профсоюзную организацию.
п. 6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
п. 7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе»
В Вашей ситуации имеет место межличностный конфликт, для разрешения которого Вы вправе обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
Если имела место клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, статья 128.1 Уголовного кодекса РФ), то потерпевший также может обратиться с заявлением в мировой суд. Он является частным обвинителем и самостоятельно представляет обвинение. Давность привлечения к уголовной ответственности за клевету составляет 2 года с момента совершения преступления. Для наступления ответственности за клевету ложные сведения должны быть конкретными, т.е. содержать факты, поддающиеся проверке; наличия в сообщении таких характеристик личности, как плохой или непорядочный человек, недостаточно для признания этих утверждений клеветой.
За оскорбление установлена административная ответственность по статье 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Компетенцией в возбуждении дела об административном правонарушении за оскорбление наделен только прокурор, к которому необходимо обратиться с заявлением. Срок давности на привлечение к ответственности составляет 3 месяца с момента совершения правонарушения. В отличие от клеветы в случае оскорбления не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего.