Другие вопросы
Добрый день, Любовь Алексеевна.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового до-говора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве-сти с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в этих случаях при расчете работодатель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Выполнение функции классного руководителя не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41). Трудовой договор заключается по основной должности, а дополнительным соглашением к трудовому договору вносится условие о том, что работник принимает на себя обязанности выполнять наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу за дополнительную плату.
Таким образом Вами принято решение расторгнуть трудовой договор (заявление от 28.08.2023). Работодатель уведомил Вас о том, что придется вернуть часть отпускных за неотработанный период и предложит перенести дату увольнения с 11.09.2023 на 15.09.2023.Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему считаются расторгнутыми 15.09.2023 (последний рабочий день). Также в этот день работодатель должен произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового до-говора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве-сти с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, в этих случаях при расчете работодатель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Выполнение функции классного руководителя не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41). Трудовой договор заключается по основной должности, а дополнительным соглашением к трудовому договору вносится условие о том, что работник принимает на себя обязанности выполнять наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией дополнительную работу за дополнительную плату.
Таким образом Вами принято решение расторгнуть трудовой договор (заявление от 28.08.2023). Работодатель уведомил Вас о том, что придется вернуть часть отпускных за неотработанный период и предложит перенести дату увольнения с 11.09.2023 на 15.09.2023.Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему считаются расторгнутыми 15.09.2023 (последний рабочий день). Также в этот день работодатель должен произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.
Добрый день, Вера.
В соответствии с п. 6.1.5. «Отраслевогосоглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 - 2024 годы» преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска, то есть из расчета 56 календарных дней.
Следует отметить, что система оплаты труда для работников устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
В соответствии с п. 6.1.5. «Отраслевогосоглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 - 2024 годы» преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска, то есть из расчета 56 календарных дней.
Следует отметить, что система оплаты труда для работников устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
Уважаемая Наталья!
Пенсионные органы отказывают в учете количества часов внеурочной деятельности при определении у педагогов наличия полной учебной нагрузки, ссылаясь на п.1.2. приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», согласно которому при определении учебной нагрузки учителей устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Вместе с тем, согласно ФГОС внеурочная деятельность предусматривается не учебным планом, а планом внеурочной деятельности.
Пенсионные органы отказывают в учете количества часов внеурочной деятельности при определении у педагогов наличия полной учебной нагрузки, ссылаясь на п.1.2. приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», согласно которому при определении учебной нагрузки учителей устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом).
Вместе с тем, согласно ФГОС внеурочная деятельность предусматривается не учебным планом, а планом внеурочной деятельности.
После выхода на пенсию Вы можете написать заявление в свою первичную профорганизацию с просьбой оставить Вас на учете и с обязательством уплачивать взносы.
Согласно п. 2.3 Положения о размере и порядке уплаты членами Профсоюза членских профсоюзных взносов, профком устанавливает льготный размер взноса, который уплачивается налично.
Неработающие пенсионеры остаются членами Профсоюза все время, пока уплачивают взносы.
Согласно п. 2.3 Положения о размере и порядке уплаты членами Профсоюза членских профсоюзных взносов, профком устанавливает льготный размер взноса, который уплачивается налично.
Неработающие пенсионеры остаются членами Профсоюза все время, пока уплачивают взносы.
Добрый день, уважаемая Ирина!
Спектр программ, предлагаемый членам Профсоюза в разных территориальных организациях, зависит:
-от запросов членов Профсоюза этих организаций;
-от решения коллегиального органа территориальной организации, утверждающего перечень программ для реализации в организации.
Если страхование членов Профсоюза по программе «Антиклещ» организует территориальная организация Профсоюза, то за счет страхования большого количества людей, страховая компания делает скидку и стоимость полиса страхования удешевляется, в этом эффективность коллективного страхования. Но вы можете самостоятельно воспользоваться программой «Антиклещ», так как в Красноярском крае многие страховые компании реализуют эту программу. В интернете можете посмотреть сайты страховых компаний, предлагаемые услуги, цены и определиться с выбором.
Спектр программ, предлагаемый членам Профсоюза в разных территориальных организациях, зависит:
-от запросов членов Профсоюза этих организаций;
-от решения коллегиального органа территориальной организации, утверждающего перечень программ для реализации в организации.
Если страхование членов Профсоюза по программе «Антиклещ» организует территориальная организация Профсоюза, то за счет страхования большого количества людей, страховая компания делает скидку и стоимость полиса страхования удешевляется, в этом эффективность коллективного страхования. Но вы можете самостоятельно воспользоваться программой «Антиклещ», так как в Красноярском крае многие страховые компании реализуют эту программу. В интернете можете посмотреть сайты страховых компаний, предлагаемые услуги, цены и определиться с выбором.
Уважаемая Татьяна!
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Порядок расходования средств в рамках системы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей и их процентное соотношение по статьям определяется уполномоченным органом местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
Расширенный перечень статей, на которые могут расходоваться средства:
на оплату труда педагогического персонала, необходимого для сопровождения реализации образовательной программы (педагоги-психологи, педагоги-организаторы, методисты, социальные педагоги и пр.);
на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе реализации образовательной программы;
на приобретение, амортизацию и восполнение средств обучения, используемых при реализации образовательной программы;
на приобретение коммунальных услуг;
на приобретение услуг связи;
на услуги по содержанию объектов недвижимого и особо ценного движимого имущества, включая проведение текущего ремонта и мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований, противопожарной безопасности, охранной сигнализации;
на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников исполнителей образовательных услуг, которые не принимают непосредственного участия в реализации образовательной программы (административно-управленческий, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и иной персонал);
на обеспечение получения дополнительного образования педагогическими работниками, принимающими участие в реализации образовательной программы;
на обеспечение допуска педагогических работников к педагогической деятельности (в том числе расходы на прохождение медицинских осмотров);
на выплату налогов, начисляемых на используемое для реализации образовательных программ имущество, в том числе земельные участки;
на выплаты, осуществляемые в целях получения в пользования необходимых для оказания услуг объекты инфраструктуры, в том числе платежи по договорам аренды.
Фактически средства расходуются учреждением по статьям в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.
Порядок расходования средств в рамках системы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей и их процентное соотношение по статьям определяется уполномоченным органом местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
Расширенный перечень статей, на которые могут расходоваться средства:
на оплату труда педагогического персонала, необходимого для сопровождения реализации образовательной программы (педагоги-психологи, педагоги-организаторы, методисты, социальные педагоги и пр.);
на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе реализации образовательной программы;
на приобретение, амортизацию и восполнение средств обучения, используемых при реализации образовательной программы;
на приобретение коммунальных услуг;
на приобретение услуг связи;
на услуги по содержанию объектов недвижимого и особо ценного движимого имущества, включая проведение текущего ремонта и мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований, противопожарной безопасности, охранной сигнализации;
на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников исполнителей образовательных услуг, которые не принимают непосредственного участия в реализации образовательной программы (административно-управленческий, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и иной персонал);
на обеспечение получения дополнительного образования педагогическими работниками, принимающими участие в реализации образовательной программы;
на обеспечение допуска педагогических работников к педагогической деятельности (в том числе расходы на прохождение медицинских осмотров);
на выплату налогов, начисляемых на используемое для реализации образовательных программ имущество, в том числе земельные участки;
на выплаты, осуществляемые в целях получения в пользования необходимых для оказания услуг объекты инфраструктуры, в том числе платежи по договорам аренды.
Фактически средства расходуются учреждением по статьям в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.
Добрый день, Наталья.
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года № 264 (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Дополнительно вводились ставки на вторую смену и группы продленного дня.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ № 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов".
Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя ст. 8 ТК РФ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории современным уровнем техники и организации труда. Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции, утверждённой в установленном порядке самим учреждением.
Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определены характеристики труда по должности «Уборщик служебных помещений», в которую входят: уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.
На основании вышеизложенного следует, что конкретный перечень работ и периодичность их выполнения устанавливаются в трудовом договоре с сотрудником и его должностной инструкции.
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года № 264 (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Дополнительно вводились ставки на вторую смену и группы продленного дня.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ № 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов".
Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя ст. 8 ТК РФ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории современным уровнем техники и организации труда. Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции, утверждённой в установленном порядке самим учреждением.
Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определены характеристики труда по должности «Уборщик служебных помещений», в которую входят: уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.
На основании вышеизложенного следует, что конкретный перечень работ и периодичность их выполнения устанавливаются в трудовом договоре с сотрудником и его должностной инструкции.
Здравствуйте!
Основной целью Общероссийского Профсоюза образования и его организаций в соответствии с Уставом Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. До 1991 года, когда профсоюзы управляли фондом социального страхования, работники, члены Профсоюза, получали путевки на санаторно-курортное лечение и новогодние подарки, которые приобретались за счет средств фонда социального страхования. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.
Между тем, некоторые территориальные (районные) организации по решению своих выборных органов и наличии профсоюзных средств принимают решения о новогодних подарках для членов Профсоюза. В основном это организации г. Красноярска. Краевая организация профсоюза такие решения не поощряет, поскольку это не является уставной деятельностью.
Профсоюзные средства расходуются на уставную деятельность, в том числе на обучение и поощрение профсоюзного актива, организацию и проведение профессиональных конкурсов, слетов, спартакиад. А также возможно на оздоровление работников, поскольку, приобретая путевки в большом количестве, краевая организация не только удешевляет их общую стоимость, но и реализует далее для членов Профсоюза с 50%-скидкой.
Основной целью Общероссийского Профсоюза образования и его организаций в соответствии с Уставом Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. До 1991 года, когда профсоюзы управляли фондом социального страхования, работники, члены Профсоюза, получали путевки на санаторно-курортное лечение и новогодние подарки, которые приобретались за счет средств фонда социального страхования. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.
Между тем, некоторые территориальные (районные) организации по решению своих выборных органов и наличии профсоюзных средств принимают решения о новогодних подарках для членов Профсоюза. В основном это организации г. Красноярска. Краевая организация профсоюза такие решения не поощряет, поскольку это не является уставной деятельностью.
Профсоюзные средства расходуются на уставную деятельность, в том числе на обучение и поощрение профсоюзного актива, организацию и проведение профессиональных конкурсов, слетов, спартакиад. А также возможно на оздоровление работников, поскольку, приобретая путевки в большом количестве, краевая организация не только удешевляет их общую стоимость, но и реализует далее для членов Профсоюза с 50%-скидкой.
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к ПриказуМинобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов.
Следует отметить, что в соответствии с п.п"з" п. 2 Постановления Мин-труда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
То есть 3 часа сверх нормы часов педагогической работы за ставку зара-ботной платы оформляется совмещением (дополнительным соглашением к трудовому договору), оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.