Вопросы по заработной плате и аттестации
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера заместителю директора сообщаем, что вышеуказанные выплаты производятся в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить вышеуказанное Положение.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения нагрузки и изменения штатного расписания сообщаем, что штатное расписание в школе составляется на учебный год, изменение штатного расписания и нагрузки может произойти с связи с уменьшением классов комплектов. Уменьшение нагрузки у педагога дополнительного образования может произойти в случае сокращения количества детей, посещающих занятия. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продления квалификационной категории сообщаем, что в соответствии с новым порядком прохождения аттестации 2 квалификационная категория отменена, также новый порядок не предусматривает продление квалификационной категории. В Вашем случае Вы можете подать заявление на прохождение аттестации на первую квалификационную категорию.
В следующем учебном году учебная нагрузка у Вас должна быть. По данному вопросу Вы должны обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего техникума.
В следующем учебном году учебная нагрузка у Вас должна быть. По данному вопросу Вы должны обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего техникума.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы воспитателю сообщаем, что оплата труда воспитателя производится в зависимости от стажа и образования. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем ДОУ с учетом мнения представительного органа работников, за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, производится дополнительная оплата. Премия выплачивается также в соответствии с Положением о премиальном фонде, которое разработано в ДОУ.
По Вашим вопросам просим обратиться к председателю вашей районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ.
По Вашим вопросам просим обратиться к председателю вашей районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ.
На Ваше обращение по поводу должностных обязанностей сообщаем, что в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих должны быть разработаны и утверждены руководителем должные обязанности уборщиков служебных помещений. На основании вышеуказанных документов в должностные обязанности уборщика служебных помещений не включено утепление окон и стирка штор.
Стимулирующие выплаты распределяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В вышеуказанном Положении должно быть прописано: кому и за что производятся выплаты, в каком размере. Поэтому ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным, так необходимо изучить Положение о стимулирующих выплатах Вашего учреждения.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления должностного оклада учителю сообщаем, что минимальный должностной оклад учителя с учетом повышающих коэффициентов установлен в Красноярском крае ниже МРОТа.
На Ваше обращение по поводу начисления отпускных сообщаем, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 года № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
К таким выплатам относятся и стимулирующие выплаты.
К таким выплатам относятся и стимулирующие выплаты.
На Ваше обращение по поводу установления заработной платы техническому персоналу сообщаем, что Региональным Соглашением № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае установлен минимум заработной платы. К сожалению, этот минимум установлен ниже прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается, как правило, законом о минимуме оплаты труда наемного работника. Работодатели не имеют права платить зарплату меньше этого минимума.
Законом Красноярского края от 6 октября 2011 года № 13- 6172 увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2011 года на 6,5%.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается, как правило, законом о минимуме оплаты труда наемного работника. Работодатели не имеют права платить зарплату меньше этого минимума.
Законом Красноярского края от 6 октября 2011 года № 13- 6172 увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2011 года на 6,5%.
На Ваше обращение по поводу выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию сообщаем, что в соответствии п.8 ст.55 Закона РФ Об образовании всем педагогическим работникам образовательных учреждений производится выплата денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.
