Другие вопросы
Уважаемая Наталья!
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», которая была утверждена Постановлением комитета Профсоюза 24 декабря 2024 года.
Об условиях оздоровления и отдыхе членов Профсоюза по этой программе вы можете получить информацию у председателя территориальной организации Профсоюза.
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», которая была утверждена Постановлением комитета Профсоюза 24 декабря 2024 года.
Об условиях оздоровления и отдыхе членов Профсоюза по этой программе вы можете получить информацию у председателя территориальной организации Профсоюза.
Уважаемый Денис Алексеевич!
В соответствии с пунктом 4.1 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем.
В эти периоды согласно пункту 4.2 приказа № 536 уточняется режим рабочего времени педагогических работников, которые в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В силу пункта 4.6. приказа № 536 режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Таким образом, образовательные организации, обеспечивающие отдых и оздоровление детей в каникулярный период, могут привлекать учителей, не находящиеся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми. Следует отметить, что продолжительность их рабочего времени не изменяется и фактически соответствует нормируемой части рабочего времени, связанной с их учебной нагрузкой в период учебного года, поскольку выполнение иных видов работы (классное руководство, проверка письменных работ, участие в работе методобъединений и т.д.) не имеет конкретной их продолжительности в часах, минутах. Вместе с тем, в каникулярный период может изменяться характер работы таких педагогических работников и перечень выполняемых ими работ (обязанностей) в соответствии с локальными нормативными актами организации.
В соответствии с пунктом 4.1 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем.
В эти периоды согласно пункту 4.2 приказа № 536 уточняется режим рабочего времени педагогических работников, которые в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В силу пункта 4.6. приказа № 536 режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Таким образом, образовательные организации, обеспечивающие отдых и оздоровление детей в каникулярный период, могут привлекать учителей, не находящиеся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми. Следует отметить, что продолжительность их рабочего времени не изменяется и фактически соответствует нормируемой части рабочего времени, связанной с их учебной нагрузкой в период учебного года, поскольку выполнение иных видов работы (классное руководство, проверка письменных работ, участие в работе методобъединений и т.д.) не имеет конкретной их продолжительности в часах, минутах. Вместе с тем, в каникулярный период может изменяться характер работы таких педагогических работников и перечень выполняемых ими работ (обязанностей) в соответствии с локальными нормативными актами организации.
Уважаемая Виктория Николаевна!
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
Добрый день,Галина.
Положением об оплате труда учреждения должен быть предусмотрен порядок расчета стимулирующих выплат в соответствии с примерным положением об оплате труда муниципалитета.
Так для своих подведомственных учреждений министерство образования Красноярского края приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» устанавливает следующий порядок:
п.9 Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Положением об оплате труда учреждения должен быть предусмотрен порядок расчета стимулирующих выплат в соответствии с примерным положением об оплате труда муниципалитета.
Так для своих подведомственных учреждений министерство образования Красноярского края приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» устанавливает следующий порядок:
п.9 Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Здравствуйте, Галина!
Вам нужно обратиться лично в Пенсионный фонд по месту жительства или через государственные услуги в личный кабинет с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости для получения официального отказа в назначении пенсии и указанием периодов исключения из подсчета стажа. После получения ответа позвоните по телефону 8(391)227-86-12 юристу Мубаракшиной Римме Амировне за консультацией или направьте указанный ответ на электронную почту краевой организации Профсоюза с обращением о рассмотрении.
Вам нужно обратиться лично в Пенсионный фонд по месту жительства или через государственные услуги в личный кабинет с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости для получения официального отказа в назначении пенсии и указанием периодов исключения из подсчета стажа. После получения ответа позвоните по телефону 8(391)227-86-12 юристу Мубаракшиной Римме Амировне за консультацией или направьте указанный ответ на электронную почту краевой организации Профсоюза с обращением о рассмотрении.
Уважаемая Зоя Владимировна!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г., принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты за забронированную путевку из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Программа «Оздоровление» размещена на сайте краевой организации Профсоюза в разделе “Документы».
Коллегиальный орган районной организации Профсоюза принимает решение о количестве выделяемых путевок, исходя из финансовой возможности организации. Период, через который вы сможете получить путевку с удешевлением ее стоимости, будет зависеть не только от педагогического и профсоюзного стажа, но и от даты постановки Вас на очередь для получения путевки, фактического количества заявлений членов Профсоюза на получение путевок по программе «Оздоровление».
Рекомендуем Вам обратиться с заявлением о постановке на очередь получения путевки по программе «Оздоровление» в районный комитет Профсоюза.
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г., принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты за забронированную путевку из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Программа «Оздоровление» размещена на сайте краевой организации Профсоюза в разделе “Документы».
Коллегиальный орган районной организации Профсоюза принимает решение о количестве выделяемых путевок, исходя из финансовой возможности организации. Период, через который вы сможете получить путевку с удешевлением ее стоимости, будет зависеть не только от педагогического и профсоюзного стажа, но и от даты постановки Вас на очередь для получения путевки, фактического количества заявлений членов Профсоюза на получение путевок по программе «Оздоровление».
Рекомендуем Вам обратиться с заявлением о постановке на очередь получения путевки по программе «Оздоровление» в районный комитет Профсоюза.
Уважаемая Зоя Владимировна!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Добрый день!
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Мария!
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
Порядок организации военно-полевых сборов устанавливается локальным актом учреждения. По нашему мнению, отсутствие работника на рабочем месте на основании письменного распоряжения работодателя на определенный срок является служебной командировкой. В период, когда работник находится в командировке, ему сохраняется средний заработок исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 календарных месяцев. Работнику в период командировки может устанавливаться индивидуальный режим работы, который прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом того, что продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора ОБЗР составляет 36 часов в неделю. Часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, согласно табелю учета рабочего времени, являются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с ТК РФ. Там же может быть организован суммированный учет рабочего времени.