Другие вопросы
В ответ на Ваш вопрос поясняем, что в случае ухода председателя в декретный отпуск, его обязанности можно возложить на заместителя или любого другого члена профсоюзного комитета, но на срок не более 6 месяцев. За это время профсоюзный комитет под руководством исполняющего обязанности готовит и проводит собрание по перевыборам председателя.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Здравствуйте, Анастасия!
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Уважаемая Евгения!
Профсоюз не занимается новогодними подарками, т.к. это не предусмотрено Уставом Профсоюза. Если первичная профсоюзная организация принимает такое решение, то и правила выдачи подарков устанавливает самостоятельно. Кроме того, в соответствии с Уставом лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на проф. защиту и пользование профсоюзными льготами.
Профсоюз не занимается новогодними подарками, т.к. это не предусмотрено Уставом Профсоюза. Если первичная профсоюзная организация принимает такое решение, то и правила выдачи подарков устанавливает самостоятельно. Кроме того, в соответствии с Уставом лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на проф. защиту и пользование профсоюзными льготами.
Уважаемая Галина Артемьевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу переподготовки педагогов сообщаем следующее.
На основании статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В ответ на Ваше обращение по вопросу переподготовки педагогов сообщаем следующее.
На основании статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Здравствуйте, Наталья!
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник. При сокращении гарантированной части оплаты труда увеличивается стимулирующая часть и наоборот, увеличение гарантированной неизбежно ведет к сокращению стимулирующей.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах
в работе.
По вопросу расходования фонда оплаты труда руководитель и председатель первичной профсоюзной организации может письменно обратиться в Централизованную бухгалтерию, в которой обслуживается образовательная организация.
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник. При сокращении гарантированной части оплаты труда увеличивается стимулирующая часть и наоборот, увеличение гарантированной неизбежно ведет к сокращению стимулирующей.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах
в работе.
По вопросу расходования фонда оплаты труда руководитель и председатель первичной профсоюзной организации может письменно обратиться в Централизованную бухгалтерию, в которой обслуживается образовательная организация.
Здравствуйте, Алексей!
Да, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" устанавливает размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) Красноярского края.
Статьей 3 указанного Закона определено, что педагогическим работникам предоставляются денежные выплаты в следующих размерах:
а) 100 процентов оплаты жилого помещения;
б) 100 процентов оплаты тепловой энергии, в том числе приобретения твердого топлива и транспортных услуг для доставки этого топлива при проживании в домах, не имеющих центрального отопления, и при наличии печного отопления по нормам отпуска твердого топлива населению, установленным органами местного самоуправления;
в) 100 процентов оплаты освещения исходя из объема электрической энергии, потребленной на освещение жилого помещения, определенного в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, утверждаемой Правительством края.
До 01.11.2016 года Законом края № 9-4283 «О нормативах потребления коммунальных услуг по электроснабжению и газоснабжению на территории Красноярского края» был определен порядок и условия оплаты. Но он утратил силу. 11.10.2016 года Правительством края приняты Постановление № 518-п «Об утверждении нормативов коммунальных услуг по электроснабжению на территории Красноярского края», которое не содержит отдельного норматива потребления электроэнергии на отопление, ранее установленного Законом № 9-4283.
Методическим письмом министерства социальной политики Красноярского края от 17.05.2017 г. № 80-2355 «Об отдельных вопросах правоприменения» и дополнения к нему до органов соц. защиты населения была доведена методика расчета мер социальной поддержки для педагогов на оплату электрической энергии, используемой на отопление (при наличии электроотопительных установок), которая подлежит применению в настоящее время.
Денежные выплаты являются обязательствами краевого бюджета и закладываются на год с учетом выплат по предыдущему году. Следовательно, если педагогические работники в течение года:
- меняют отопление с твердого топлива на электроотопительные установки;
- увольняются в связи с выходом на пенсию и продолжают получать выплаты, а на их место работы приходит педагог и тоже получает коммунальные выплаты;
- получает выплаты на твердое топливо за год, а увольняется в течение года и на его место приходит педагог и тоже получает коммунальные выплаты и т.д.
То все указанные причины увеличивают круг получателей коммунальных выплат, что влечет дополнительную нагрузку на выделенные средства бюджетом.
Да, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" устанавливает размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) Красноярского края.
Статьей 3 указанного Закона определено, что педагогическим работникам предоставляются денежные выплаты в следующих размерах:
а) 100 процентов оплаты жилого помещения;
б) 100 процентов оплаты тепловой энергии, в том числе приобретения твердого топлива и транспортных услуг для доставки этого топлива при проживании в домах, не имеющих центрального отопления, и при наличии печного отопления по нормам отпуска твердого топлива населению, установленным органами местного самоуправления;
в) 100 процентов оплаты освещения исходя из объема электрической энергии, потребленной на освещение жилого помещения, определенного в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на освещение жилого помещения, утверждаемой Правительством края.
До 01.11.2016 года Законом края № 9-4283 «О нормативах потребления коммунальных услуг по электроснабжению и газоснабжению на территории Красноярского края» был определен порядок и условия оплаты. Но он утратил силу. 11.10.2016 года Правительством края приняты Постановление № 518-п «Об утверждении нормативов коммунальных услуг по электроснабжению на территории Красноярского края», которое не содержит отдельного норматива потребления электроэнергии на отопление, ранее установленного Законом № 9-4283.
Методическим письмом министерства социальной политики Красноярского края от 17.05.2017 г. № 80-2355 «Об отдельных вопросах правоприменения» и дополнения к нему до органов соц. защиты населения была доведена методика расчета мер социальной поддержки для педагогов на оплату электрической энергии, используемой на отопление (при наличии электроотопительных установок), которая подлежит применению в настоящее время.
Денежные выплаты являются обязательствами краевого бюджета и закладываются на год с учетом выплат по предыдущему году. Следовательно, если педагогические работники в течение года:
- меняют отопление с твердого топлива на электроотопительные установки;
- увольняются в связи с выходом на пенсию и продолжают получать выплаты, а на их место работы приходит педагог и тоже получает коммунальные выплаты;
- получает выплаты на твердое топливо за год, а увольняется в течение года и на его место приходит педагог и тоже получает коммунальные выплаты и т.д.
То все указанные причины увеличивают круг получателей коммунальных выплат, что влечет дополнительную нагрузку на выделенные средства бюджетом.
Здравствуйте, Анастасия!
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации не располагает статистической информацией о наличии комиссий по трудовым спорам в образовательных организациях Красноярского края.
С положениями о комиссиях по трудовым спорам Вы можете ознакомиться на Интернет-сайтах образовательных организаций.
Как показывает практика, комиссии по трудовым спорам в настоящее время не являются достаточно эффективным средством для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации не располагает статистической информацией о наличии комиссий по трудовым спорам в образовательных организациях Красноярского края.
С положениями о комиссиях по трудовым спорам Вы можете ознакомиться на Интернет-сайтах образовательных организаций.
Как показывает практика, комиссии по трудовым спорам в настоящее время не являются достаточно эффективным средством для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Анастасия! В Красноярском крае Дня профсоюзного работника, как праздника, не существует. О датах: 21 ноября 1948 года считается днем создания краевого объединения профсоюзов Красноярского края. 27 сентября 1990 года - день создания Общероссийского Профсоюза образования.
Встретиться с единомышленниками Вы всегда можете на Первомайской демонстрации.
Встретиться с единомышленниками Вы всегда можете на Первомайской демонстрации.
Уважаемая, Инна!
В адрес заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации О.В.Тимофеевой от имени Совета Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Российской Федерации 10 сентября 2018 года направлено совместное обращение с предложением учесть при формировании ко второму чтению проекта федерального закона № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», принятого Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации в первом чтении, поправки Совета Ассоциации в части назначения досрочной страховой пенсии работникам сферы образования, медицинским работникам, работникам творческих профессий сферы культуры.
Аналогичное обращение Красноярская краевая организация Профсоюза направила в адрес Председателя Законодательного Собрания Красноярского края Д.В. Свиридова и председателя комитета по образованию, культуре и спорту Законодательного Собрания края Л.В. Магомедовой.
В Красноярском крае был организован сбор подписей в отношении пенсионной реформы и проведено 2 митинга: 22 июня и 22 сентября.
В связи с увеличением пенсионного возраста с 1 января 2019 года в федеральные нормативные акты ещё вносятся изменения по применению их к досрочной пенсии педагогических работников.
В настоящее время Профсоюз защищает работников, членов профсоюза, в индивидуальном порядке в соответствии с действующим законодательством и с учетом судебной практики.
В адрес заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации О.В.Тимофеевой от имени Совета Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Российской Федерации 10 сентября 2018 года направлено совместное обращение с предложением учесть при формировании ко второму чтению проекта федерального закона № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», принятого Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации в первом чтении, поправки Совета Ассоциации в части назначения досрочной страховой пенсии работникам сферы образования, медицинским работникам, работникам творческих профессий сферы культуры.
Аналогичное обращение Красноярская краевая организация Профсоюза направила в адрес Председателя Законодательного Собрания Красноярского края Д.В. Свиридова и председателя комитета по образованию, культуре и спорту Законодательного Собрания края Л.В. Магомедовой.
В Красноярском крае был организован сбор подписей в отношении пенсионной реформы и проведено 2 митинга: 22 июня и 22 сентября.
В связи с увеличением пенсионного возраста с 1 января 2019 года в федеральные нормативные акты ещё вносятся изменения по применению их к досрочной пенсии педагогических работников.
В настоящее время Профсоюз защищает работников, членов профсоюза, в индивидуальном порядке в соответствии с действующим законодательством и с учетом судебной практики.
В краевую организацию Профсоюза по решению конференции перечисляются 25% членских профсоюзных взносов. Пленумом краевой организации Профсоюза от 26.12.2014 принята Программа "Оздоровление" на 2015-2019 годы, которая предусматривает дополнительные перечисления 5% членских профсоюзных взносов. Кроме того, организации, в зависимости от количества путевок, перечисляют дополнительные средства на путевки. Член Профсоюза оплачивает 50% стоимости путевки, 50% стоимости - за счет консолидированных профсоюзных средств.
Согласно Устава выборный орган Профсоюза может принять решение об изменении процента перечисления профвзносов в районную организацию в любом размере. По утвержденной Смете на год планируются расходы на уставную деятельность в зависимости от перечисляемого процента.
По сообщению председателя Емельяновской районной организации Профсоюза Е.В. Дьяченко, Президиумом принято решение об изменении процента перечисления в районную организацию.