Другие вопросы
Здравствуйте, Надежда!
На сайте нашей краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы» Вы можете взять макет коллективного договора актуальный на сегодня, а так же правила внутреннего трудового распорядка и другие приложения. За дополнительной информацией можете обратиться по телефону 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
На сайте нашей краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы» Вы можете взять макет коллективного договора актуальный на сегодня, а так же правила внутреннего трудового распорядка и другие приложения. За дополнительной информацией можете обратиться по телефону 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
Здравствуйте, Наталья Сергеевна!
Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом. В частности, требования установлены для преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Сверьтесь с профстандартом. Если Ваши квалификационные навыки соответствую указным стандартам (образование, опыт работы), то проходить переподготовку не обязательно. В противном случае придется пройти обучение либо за свой счет, либо за счет работодателя.
Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом. В частности, требования установлены для преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Сверьтесь с профстандартом. Если Ваши квалификационные навыки соответствую указным стандартам (образование, опыт работы), то проходить переподготовку не обязательно. В противном случае придется пройти обучение либо за свой счет, либо за счет работодателя.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников в образовательной организации действуют профессиональные союзы работников образовательной организации (далее - Профсоюз).
Профсоюз имеет право выходить с инициативой по заключению коллективного договора – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), кроме того действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор и трудовой договор разные документы и коллектив только «выиграет», если они будут действовать в организации. В силу разной направленности документов их нельзя объединить в один трудовой договор.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников в образовательной организации действуют профессиональные союзы работников образовательной организации (далее - Профсоюз).
Профсоюз имеет право выходить с инициативой по заключению коллективного договора – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), кроме того действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор и трудовой договор разные документы и коллектив только «выиграет», если они будут действовать в организации. В силу разной направленности документов их нельзя объединить в один трудовой договор.
Здравствуйте, Лидия Михайловна!
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
Здравствуйте, Ирина!
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Здравствуйте, Надежда Владимировна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации по должности педагог-библиотекарь предполагают наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с профессиональным стандартом педагога-библиотекаря (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 № 10н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания") требования к образованию и обучению – наличие высшего образование или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.
Соответствие Вашей квалификации данным требованиям дает Вам право претендовать на должность педагога – библиотекаря при условии, что данная должность имеется в штатном расписании Вашей образовательной организации.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации по должности педагог-библиотекарь предполагают наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с профессиональным стандартом педагога-библиотекаря (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 № 10н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания") требования к образованию и обучению – наличие высшего образование или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.
Соответствие Вашей квалификации данным требованиям дает Вам право претендовать на должность педагога – библиотекаря при условии, что данная должность имеется в штатном расписании Вашей образовательной организации.
Здравствуйте, Валентина!
Срок действия справки об отсутствии судимости, представляемой в целях приема на работу трудовым законодательством не установлен.
Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Требование указанной справки ежегодно не имеет законных оснований.
За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Срок действия справки об отсутствии судимости, представляемой в целях приема на работу трудовым законодательством не установлен.
Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Требование указанной справки ежегодно не имеет законных оснований.
За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уважаемая Татьяна!
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Здравствуйте, Жанна Владимировна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
Порядок и условия оказания материальной помощи членам Профсоюза определяются соответствующим Положением, утверждённым каждой первичной организацией самостоятельно. Для получения конкретного ответа Вам необходимо обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
На уровне краевой организации Профсоюза действует Программа «Оздоровление Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на 2020-2014гг.», в рамках которой реализуется оказание материальной помощи на лечение членов Профсоюза. Также разработано и реализуется Положение «О порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, смертью близких родственников». Ознакомиться с содержанием вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Также обращаем Ваше внимание, что каждый член Профсоюза в ходе отчётно-выборной компании 2019 года мог вносить предложения по улучшению работы организаций Профсоюза.