Другие вопросы
Здравствуйте, Мария!
Решение пока не принято. Анализ структуры фондов оплаты труда показал, что повышение окладов за счет имеющихся фондов оплаты труда образовательных организаций возможно только в 26% школ края. Краевая организация Профсоюза образования настаивает на повышении окладов и одновременно увеличении фондов оплаты труда образовательных организаций эти требования изложены в письмах на имя Губернатора Красноярского края и министра финансов края. С текстами обращений Вы можете ознакомиться в разделе Документы. Письма и обращения.
Решение пока не принято. Анализ структуры фондов оплаты труда показал, что повышение окладов за счет имеющихся фондов оплаты труда образовательных организаций возможно только в 26% школ края. Краевая организация Профсоюза образования настаивает на повышении окладов и одновременно увеличении фондов оплаты труда образовательных организаций эти требования изложены в письмах на имя Губернатора Красноярского края и министра финансов края. С текстами обращений Вы можете ознакомиться в разделе Документы. Письма и обращения.
Здравствуйте, Наталья!
Необходимость заполнения протоколов промежуточной аттестации учащихся регулируется локальными актами образовательной организации и связана, очевидно, с проведением анализа результатов данной аттестации, поскольку классные журналы в соответствии с номенклатурой подлежат сдаче в архив.
Необходимость заполнения протоколов промежуточной аттестации учащихся регулируется локальными актами образовательной организации и связана, очевидно, с проведением анализа результатов данной аттестации, поскольку классные журналы в соответствии с номенклатурой подлежат сдаче в архив.
Здравствуйте!
В целях повышения качества образовательных услуг и условий пребывания детей в муниципальных образовательных учреждениях министерством финансов Красноярского края совместно с министерством образования Красноярского края организовано проведение рабочих встреч по рассмотрению предложений органов местного самоуправления муниципальных образования края по реформированию сети учреждений образования.
Предложения администрации Идринского района еще не были представлены для рассмотрения в рамках рабочей встречи.
В связи с этим предлагаем коллегиальному органу (управляющий, попечительский совет или иной орган) образовательной организации провести переговоры с администрацией Идринского района. По результатам переговоров принять решений о дальнейших действиях, которыми могут стать обращение в министерство финансов и министерство образования края или другие действия.
В целях повышения качества образовательных услуг и условий пребывания детей в муниципальных образовательных учреждениях министерством финансов Красноярского края совместно с министерством образования Красноярского края организовано проведение рабочих встреч по рассмотрению предложений органов местного самоуправления муниципальных образования края по реформированию сети учреждений образования.
Предложения администрации Идринского района еще не были представлены для рассмотрения в рамках рабочей встречи.
В связи с этим предлагаем коллегиальному органу (управляющий, попечительский совет или иной орган) образовательной организации провести переговоры с администрацией Идринского района. По результатам переговоров принять решений о дальнейших действиях, которыми могут стать обращение в министерство финансов и министерство образования края или другие действия.
Уважаемая, Елена Николаевна!
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работником и работодателем. Решением большинства Вы вправе внести в Коллективный договор любые пункты, которые не противоречат Трудовому Кодексу и которые Вы в состоянии финансово обеспечить.
Макетом краевой организации Профсоюза образования мы предлагаем: «Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств, предусмотренных на выполнение государственного задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
1 сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации по занимаемой штатной должности – 2 календарных дня и членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный день.».
И это законно и возможно реализовать в трудовых коллективах.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работником и работодателем. Решением большинства Вы вправе внести в Коллективный договор любые пункты, которые не противоречат Трудовому Кодексу и которые Вы в состоянии финансово обеспечить.
Макетом краевой организации Профсоюза образования мы предлагаем: «Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств, предусмотренных на выполнение государственного задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
1 сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации по занимаемой штатной должности – 2 календарных дня и членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный день.».
И это законно и возможно реализовать в трудовых коллективах.
Для получения подробной консультации Вам необходимо обратиться в краевую организацию Профсоюза по тел. 227-94-06 или приехать лично по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д.93, оф.509
Уважаемая Надежда Владимировна!
В краевую организацию Профсоюза по решению конференции перечисляются 25% членских профсоюзных взносов. Пленумом краевой организации Профсоюза от 26.12.2014 принята Программа "Оздоровление" на 2015-2019 годы, которая предусматривает дополнительные перечисления 5% членских профсоюзных взносов. Кроме того, организации, в зависимости от количества путевок, перечисляют дополнительные средства на путевки. Член Профсоюза оплачивает 50% стоимости путевки, 50% стоимости - за счет консолидированных профсоюзных средств.
Согласно Устава выборный орган Профсоюза может принять решение об изменении процента перечисления профвзносов в районную организацию в любом размере. По утвержденной Смете на год планируются расходы на уставную деятельность в зависимости от перечисляемого процента.
По сообщению председателя Емельяновской районной организации Профсоюза Е.В. Дьяченко, Президиумом принято решение об изменении процента перечисления в районную организацию.
В краевую организацию Профсоюза по решению конференции перечисляются 25% членских профсоюзных взносов. Пленумом краевой организации Профсоюза от 26.12.2014 принята Программа "Оздоровление" на 2015-2019 годы, которая предусматривает дополнительные перечисления 5% членских профсоюзных взносов. Кроме того, организации, в зависимости от количества путевок, перечисляют дополнительные средства на путевки. Член Профсоюза оплачивает 50% стоимости путевки, 50% стоимости - за счет консолидированных профсоюзных средств.
Согласно Устава выборный орган Профсоюза может принять решение об изменении процента перечисления профвзносов в районную организацию в любом размере. По утвержденной Смете на год планируются расходы на уставную деятельность в зависимости от перечисляемого процента.
По сообщению председателя Емельяновской районной организации Профсоюза Е.В. Дьяченко, Президиумом принято решение об изменении процента перечисления в районную организацию.
Уважаемая Марина!
Согласно действующему законодательству длительный отпуск сроком до одного года, а также другие отпуска без сохранения заработной платы не входят в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам.
Согласно действующему законодательству длительный отпуск сроком до одного года, а также другие отпуска без сохранения заработной платы не входят в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам.
В ответ на Ваш вопрос поясняем, что в случае ухода председателя в декретный отпуск, его обязанности можно возложить на заместителя или любого другого члена профсоюзного комитета, но на срок не более 6 месяцев. За это время профсоюзный комитет под руководством исполняющего обязанности готовит и проводит собрание по перевыборам председателя.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Здравствуйте, Анастасия!
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, даются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Следовательно, за две недели до 2019 года Вы подписали график отпусков на 2019 год, в котором указано время и продолжительность Вашего отпуска, может быть в количестве 64 календарных дней. Расчет отпускных осуществляется в соответствии графиком отпусков и количеством дней отпуска. Кроме того, соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, надо письменно обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 и внесением изменений в график отпусков. Запросить копии Графика отпусков, копию личной карточки учета предоставления вам отпуска, трудовой книжки, трудового договора. Описать ситуацию в заявлении и обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя.