Другие вопросы
Уважаемая Татьяна Александровна.
Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Уважаемая Татьяна Александровна.
Администрация не имеет права объединять детей разных возрастных групп из классов коррекции для проведения обучающего процесса. Возможно объединять детей из двух классов в группы, для воспитательной работы. На сегодня понятие комплект-класс в нормативной документации отсутствует (действующий СанПин 2.4.3648-20 от 28.09.2020г.).
Администрация не имеет права объединять детей разных возрастных групп из классов коррекции для проведения обучающего процесса. Возможно объединять детей из двух классов в группы, для воспитательной работы. На сегодня понятие комплект-класс в нормативной документации отсутствует (действующий СанПин 2.4.3648-20 от 28.09.2020г.).
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении материально-ответственного лица составляется приказ о приеме-передаче дел, но должность учителя-дефектолога не является материально-ответственной. Следовательно, если работодатель увольняет обычного работника, который должен вернуть документацию, материалы и т.д., то можно ограничиться составлением обходного листа.
В вашем случае, Вы должны в течение двух недель выполнять свои трудовые обязанности и соответственно как успеете переделать документацию, но расторжение трудового договора всё равно состоится в последний день двухнедельного срока.
В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении материально-ответственного лица составляется приказ о приеме-передаче дел, но должность учителя-дефектолога не является материально-ответственной. Следовательно, если работодатель увольняет обычного работника, который должен вернуть документацию, материалы и т.д., то можно ограничиться составлением обходного листа.
В вашем случае, Вы должны в течение двух недель выполнять свои трудовые обязанности и соответственно как успеете переделать документацию, но расторжение трудового договора всё равно состоится в последний день двухнедельного срока.
Уважаемая Татьяна Анатольевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу об оплате стоимости проезда к месту отдыха совершеннолетним студентам вуза, сообщаем следующее.
В Красноярском крае действует Приложение к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07. 2014 г. №288-п (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.10.2019 г. №568-п) «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно для лиц, работающих в государственных органах Красноярского края, территориальном Фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевых государственных учреждениях, и неработающих членов их семей», которое относится к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.
К неработающим членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Факт совместного проживания с работником несовершеннолетнего ребенка (в данном случае, студента) должен быть также подтвержден документально.
Следовательно, оплата стоимости проезда к месту отдыха совершеннолетним студентам вуза не предусмотрена.
В ответ на Ваше обращение по вопросу об оплате стоимости проезда к месту отдыха совершеннолетним студентам вуза, сообщаем следующее.
В Красноярском крае действует Приложение к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07. 2014 г. №288-п (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.10.2019 г. №568-п) «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно для лиц, работающих в государственных органах Красноярского края, территориальном Фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевых государственных учреждениях, и неработающих членов их семей», которое относится к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.
К неработающим членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Факт совместного проживания с работником несовершеннолетнего ребенка (в данном случае, студента) должен быть также подтвержден документально.
Следовательно, оплата стоимости проезда к месту отдыха совершеннолетним студентам вуза не предусмотрена.
Уважаемая Юлия!
при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999г. № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю Д.В.Горяев 23 июля 2021 года за № 43 издал Постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, ниже цитата из Постановления:
«1.Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации:
1.1.Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в:
-сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания…и.т.д.»
Работники, подлежащие вакцинации, могут отказаться от прививки, но, в таком случае, работодатель имеет право отстранить их от работы на весь эпидемический период. Из п.2. ст. 11 Закона № 157 – ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами РФ (абз. 8ч.1 ст.76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
На работников, имеющих противопоказания, вакцинация не распространяется. Однако, для их подтверждения необходимо официальное медзаключение (медотвод), которое работник должен предъявить работодателю.
при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999г. № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю Д.В.Горяев 23 июля 2021 года за № 43 издал Постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, ниже цитата из Постановления:
«1.Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации:
1.1.Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в:
-сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания…и.т.д.»
Работники, подлежащие вакцинации, могут отказаться от прививки, но, в таком случае, работодатель имеет право отстранить их от работы на весь эпидемический период. Из п.2. ст. 11 Закона № 157 – ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами РФ (абз. 8ч.1 ст.76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
На работников, имеющих противопоказания, вакцинация не распространяется. Однако, для их подтверждения необходимо официальное медзаключение (медотвод), которое работник должен предъявить работодателю.
Уважаемая Светлана Леонидовна!
В Красноярском крае руководителем Роспотребнадзора Горячевым 23 июля 2021 года принято распоряжение № 43 об обязательной вакцинации, в том числе и педагогических работников. Освобождением от вакцинации может быть только мед.отвод, выданный медицинским учреждением. Если нет сертификата о прививках или медотвода, работник должен быть отстранен от работы без сохранения заработной платы.
В Красноярском крае руководителем Роспотребнадзора Горячевым 23 июля 2021 года принято распоряжение № 43 об обязательной вакцинации, в том числе и педагогических работников. Освобождением от вакцинации может быть только мед.отвод, выданный медицинским учреждением. Если нет сертификата о прививках или медотвода, работник должен быть отстранен от работы без сохранения заработной платы.
Уважаемая Мария!
В соответствии с Законом Красноярского края от 10 июня 2010 г. № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» право на предоставление мер социальной поддержки путем компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения имеют педагогические работники краевых государственных или муниципальных образовательных организаций, работающие и проживающие в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа).
В соответствии с Законом Красноярского края от 10 июня 2010 г. № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» право на предоставление мер социальной поддержки путем компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения имеют педагогические работники краевых государственных или муниципальных образовательных организаций, работающие и проживающие в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа).
Уважаемая Дарья!
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени. При этом он продолжит получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Главное, чтобы оно было меньше нормальной продолжительности для данного сотрудника.
Закон не устанавливает критерии неполного рабочего времени в данной ситуации. Главное – установить сотруднику такую продолжительность неполного рабочего времени, чтобы она была меньше ставки заработной платы (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601).
Есть частные разъяснения ФСС, что работать в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен не более чем на 0,6 ставки или не более 10,8 часа в неделю. А сокращение рабочего дня на 1 час и менее ежедневно указывает на то, что сотрудник не осуществляет уход за ребенком и, соответственно, не может претендовать на пособие по уходу за ним, в этом случае пособие утрачивает роль компенсации утраченного заработка и становится дополнительной стимулирующей выплатой сотруднику
Как рекомендация: работодателю лучше уточнить в своем отделении ФСС, какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком.
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени. При этом он продолжит получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Главное, чтобы оно было меньше нормальной продолжительности для данного сотрудника.
Закон не устанавливает критерии неполного рабочего времени в данной ситуации. Главное – установить сотруднику такую продолжительность неполного рабочего времени, чтобы она была меньше ставки заработной платы (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601).
Есть частные разъяснения ФСС, что работать в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен не более чем на 0,6 ставки или не более 10,8 часа в неделю. А сокращение рабочего дня на 1 час и менее ежедневно указывает на то, что сотрудник не осуществляет уход за ребенком и, соответственно, не может претендовать на пособие по уходу за ним, в этом случае пособие утрачивает роль компенсации утраченного заработка и становится дополнительной стимулирующей выплатой сотруднику
Как рекомендация: работодателю лучше уточнить в своем отделении ФСС, какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком.
Уважаемая Валентина!
Если сотрудник в период работы повысил квалификацию и предоставил все подтверждающие документы, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Если сотрудник в период работы повысил квалификацию и предоставил все подтверждающие документы, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Согласно приложения 2 к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п установлена надбавка за работу в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20%. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
По Вашему обращению не совсем понятно, о каких классах идет речь. Если классы инклюзивного образования, то снятие надбавки приводится в законное соответствие. Если речь идет о классах детей с ОВЗ, то снятие надбавки в размере 20% незаконно.