Другие вопросы
Уважаемая Зоя Владимировна!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Первичное решение принимает первичная профсоюзная организация, которая ходатайствует перед Президиумом территориальной организации о выделении путевки конкретному члену Профсоюза.
При выделении путевки члену Профсоюза коллегиальный орган территориальной организации учитывает не только педагогический стаж, но профсоюзный стаж (а он, согласно пункту 2.3 Положения «Об оздоровлении и отдыхе членов Профсоюза», должен быть не менее 3 лет).
Добрый день!
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Электронный профсоюзный билет (пластиковая карта с 16-тизначным идентификационным номером) – это документ, подтверждающий членство в Общероссийском Профсоюзе образования. Права и обязанности члена Общероссийского Профсоюза образования прописаны в Уставе, с которым можно ознакомиться на сайте www.eseur.ru Общероссийского Профсоюза образования, либо на сайте www.kr-educat.ru Красноярской краевой организации.
Также по номеру электронного профсоюзного билета возможна регистрация в Программе https://profplus.info/ «ПРОФПЛЮС» - программа бонусов и скидок Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Мария!
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
При администрации района есть отдел учета и реализации жилищной политики. Если в соответствии с Законом Красноярского края от 23.05.2006 № 18-4751 «О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма» Вы являетесь нуждающимся в жилом помещении, то вас поставят на учет. При наличии свободного или освободившегося жилого фонда вам могут предоставить жилье.
Председатель территориальной организации Профсоюза Образования может помочь Вам в сопровождении для решения жилищного вопроса.
Здравствуйте, Юлия!
Нет, профсоюзная организация не занимается комплектованием муниципальных дошкольных образовательных учреждений, но возможность индивидуального подхода помощи в каждой конкретной ситуации есть со стороны председателя территориальной (районной, городской) организации. Обратитесь к своему председателю.
Например, в г. Красноярске действует Постановление администрации г. Красноярска от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», где в соответствии с пунктом 2.2 «Первоочередным правом приема детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;дети всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дети сотрудников дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста; дети педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Красноярска; дети медицинских работников, закрепленных за муниципальными дошкольными учреждениями, дошкольными группами муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста, работающих в них в течение полного рабочего дня, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством».
Первоочередное право распространяется на период трудовых отношений работника-родителя в образовательных организациях города Красноярска зарегистрированных по месту жительства (пребывания) на его территории.
Нет, профсоюзная организация не занимается комплектованием муниципальных дошкольных образовательных учреждений, но возможность индивидуального подхода помощи в каждой конкретной ситуации есть со стороны председателя территориальной (районной, городской) организации. Обратитесь к своему председателю.
Например, в г. Красноярске действует Постановление администрации г. Красноярска от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении Положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», где в соответствии с пунктом 2.2 «Первоочередным правом приема детей в учреждение пользуются следующие категории граждан: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;дети всех категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дети сотрудников дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста; дети педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Красноярска; дети медицинских работников, закрепленных за муниципальными дошкольными учреждениями, дошкольными группами муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста, работающих в них в течение полного рабочего дня, а также иные категории граждан, льготы которым установлены действующим законодательством. В случае одновременного (в один день) обращения для приема детей в учреждение в первоочередном порядке преимущество отдается гражданам, обладающим правом первоочередного приема их детей в учреждение в соответствии с федеральным законодательством».
Первоочередное право распространяется на период трудовых отношений работника-родителя в образовательных организациях города Красноярска зарегистрированных по месту жительства (пребывания) на его территории.
Добрый день, Татьяна.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия).
Комиссия выбирается на общем собрании трудового коллектива.Регламент работы Комиссии разрабатывается и утверждается каждым учреждением самостоятельно, определяется количественный состав.
В состав Комиссии входятнаиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, в том числепредставители административно-управленческого иучебно-вспомогательного персонала, педагогические работники, представители обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия).
Комиссия выбирается на общем собрании трудового коллектива.Регламент работы Комиссии разрабатывается и утверждается каждым учреждением самостоятельно, определяется количественный состав.
В состав Комиссии входятнаиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, в том числепредставители административно-управленческого иучебно-вспомогательного персонала, педагогические работники, представители обслуживающего персонала, председатель первичной профсоюзной организации.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Добрый день, Валентина.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с периодами их отпусков, являются для них рабочим временем. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, в том числе:
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися;
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Время другой (помимо преподавательской) части работы педагогических работников регулируется графиками, планами работы образовательного учреждения, личными планами педагогического работника, утвержденными локальными актами учреждения.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с периодами их отпусков, являются для них рабочим временем. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, в том числе:
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися;
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Время другой (помимо преподавательской) части работы педагогических работников регулируется графиками, планами работы образовательного учреждения, личными планами педагогического работника, утвержденными локальными актами учреждения.
Добрый день, Валентина Владимировна.
Согласно ФГОС основная образовательная программа реализуется через урочную и внеурочную деятельность.
Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программ общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого образовательной организацией (приказыМинпросвещения России от 18.05.2023 № 372 «Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования», от 18.05.2023 № 370 «Об утверждении федеральной образовательной программы основного общего образования»).
Объем учебных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю, примеры федерального учебного плана приведены в приказах № 372 и № 370.Величина недельной образовательной нагрузки (количество занятий), реализуемой через внеурочную деятельность, определяется за пределами количества часов, отведенных на освоение обучающимися учебного плана, но не более 10 часов (до 1320 академических часов за четыре года обучения на уровне начального общего образования и до 1750 академических часов за пять лет на уровне основного общего образования).
Координирующую роль в организации внеурочной деятельности выполняет, как правило, классный руководитель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.Ответственными за проведение внеурочных занятий, например,«Разговоры о важном» являются классные руководители. При организации внеурочной деятельности в образовательной организации могут принимать участие все педагогические работники данной организации (учителя начальной школы, учителя-предметники, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-дефектологи, логопед, воспитатели, библиотекарь и другие).Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ).
Согласно ФГОС основная образовательная программа реализуется через урочную и внеурочную деятельность.
Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программ общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого образовательной организацией (приказыМинпросвещения России от 18.05.2023 № 372 «Об утверждении федеральной образовательной программы начального общего образования», от 18.05.2023 № 370 «Об утверждении федеральной образовательной программы основного общего образования»).
Объем учебных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю, примеры федерального учебного плана приведены в приказах № 372 и № 370.Величина недельной образовательной нагрузки (количество занятий), реализуемой через внеурочную деятельность, определяется за пределами количества часов, отведенных на освоение обучающимися учебного плана, но не более 10 часов (до 1320 академических часов за четыре года обучения на уровне начального общего образования и до 1750 академических часов за пять лет на уровне основного общего образования).
Координирующую роль в организации внеурочной деятельности выполняет, как правило, классный руководитель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.Ответственными за проведение внеурочных занятий, например,«Разговоры о важном» являются классные руководители. При организации внеурочной деятельности в образовательной организации могут принимать участие все педагогические работники данной организации (учителя начальной школы, учителя-предметники, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-дефектологи, логопед, воспитатели, библиотекарь и другие).Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает план внеурочной деятельности.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ).
Добрый день, Татьяна.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации. В состав Комиссии входит председатель первичной профсоюзной организации (п.6.11 Коллективного договора-типовая форма).Если в Комиссию не включается председатель первичной профсоюзной организации, то положением о Комиссии должно быть предусмотрено согласование принятых решений с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым является профсоюзный комитет.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации. В состав Комиссии входит председатель первичной профсоюзной организации (п.6.11 Коллективного договора-типовая форма).Если в Комиссию не включается председатель первичной профсоюзной организации, то положением о Комиссии должно быть предусмотрено согласование принятых решений с выборным органом первичной профсоюзной организации, которым является профсоюзный комитет.
Добрый день,Мария.
В случае, если работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника, такая работа считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Следует отметить, что в месячную ставку для расчета оплаты часов замещения включается заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат, выплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой и оплачивается сверх МРОТ.
Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы выполняемым на постоянной основе, осуществляется за фактическое количество часов педагогической работы, продолжительностью не более двух месяцев.
В случае, если работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника, такая работа считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Следует отметить, что в месячную ставку для расчета оплаты часов замещения включается заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат, выплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой и оплачивается сверх МРОТ.
Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы выполняемым на постоянной основе, осуществляется за фактическое количество часов педагогической работы, продолжительностью не более двух месяцев.
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 24.12.2024г., принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой предоставляется право членам Профсоюза на получение путевки.
Программой «Оздоровление» предусматривается удешевление стоимости путевки на 50% за счет предоплаты за забронированную путевку из средств консолидированного фонда территориальной и краевой организаций Профсоюза.
Программа «Оздоровление» размещена на сайте краевой организации Профсоюза в разделе “Документы».
Коллегиальный орган районной организации Профсоюза принимает решение о количестве выделяемых путевок, исходя из финансовой возможности организации. Период, через который вы сможете получить путевку с удешевлением ее стоимости, будет зависеть не только от педагогического и профсоюзного стажа, но и от даты постановки Вас на очередь для получения путевки, фактического количества заявлений членов Профсоюза на получение путевок по программе «Оздоровление».
Рекомендуем Вам обратиться с заявлением о постановке на очередь получения путевки по программе «Оздоровление» в районный комитет Профсоюза.