Другие вопросы
Добрый день,Светлана Алексеевна.
Предельная наполняемость классов определена п.3.4.14 раздела III санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020г. № 28.
Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается из расчета не более 3 обучающихся при получении образования совместно с другими учащимися.
Предельная наполняемость классов определена п.3.4.14 раздела III санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020г. № 28.
Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается из расчета не более 3 обучающихся при получении образования совместно с другими учащимися.
Добрый день, Татьяна.
Единовременная выплата при рождении ребенка от государства в 2024 году составляет 24604,3 рублей без учета районного коэффициента и Северной надбавки. Если Вы имеете в виду материальную помощь со стороны первичной профсоюзной организации, то это зависит от утвержденной сметы расходов и положения о выделении материальной помощи в первичной профсоюзной организации.
Единовременная выплата при рождении ребенка от государства в 2024 году составляет 24604,3 рублей без учета районного коэффициента и Северной надбавки. Если Вы имеете в виду материальную помощь со стороны первичной профсоюзной организации, то это зависит от утвержденной сметы расходов и положения о выделении материальной помощи в первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте, Татьяна!
В программах и положениях Красноярской краевой организации Профсоюза не предусмотрена выплата материальной помощи на похороны родственников. Ежегодно на Пленуме утверждается Смета доходов и расходов краевой организации, согласно которой производятся расходы.
Рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы с заявлением. При наличии финансовых средств первичная профсоюзная организация может рассмотреть вопрос об оказании материальной помощи.
В программах и положениях Красноярской краевой организации Профсоюза не предусмотрена выплата материальной помощи на похороны родственников. Ежегодно на Пленуме утверждается Смета доходов и расходов краевой организации, согласно которой производятся расходы.
Рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы с заявлением. При наличии финансовых средств первичная профсоюзная организация может рассмотреть вопрос об оказании материальной помощи.
Добрый день, Валентина.
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Количество ставок младших воспитателей для групп, функционирующих в режиме полного дня (10,5 - 12-часового пребывания) общеразвивающей и комбинированной направленности предусмотрено 1,25 ст. на группу в городской местности и 1,4 ст. на группу в сельской местности. На одного ребенка инвалида в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии дополнительно предусмотрено 0,5 ставки ассистента (помощника), оказывающего техническую помощь воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья.
Расчет ставок руководящего и административного персонала на 58 детей приведен в таблице:
Заведующий Заведующий хозяйством Делопроизводитель (секретарь-машинистка) Итого ставок руководящего, административного персонала
норма 0,022222 0,011111 0,005556
расчет 1,288876 0,644438 0,322248 2,255562
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Количество ставок младших воспитателей для групп, функционирующих в режиме полного дня (10,5 - 12-часового пребывания) общеразвивающей и комбинированной направленности предусмотрено 1,25 ст. на группу в городской местности и 1,4 ст. на группу в сельской местности. На одного ребенка инвалида в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии дополнительно предусмотрено 0,5 ставки ассистента (помощника), оказывающего техническую помощь воспитанникам с ограниченными возможностями здоровья.
Расчет ставок руководящего и административного персонала на 58 детей приведен в таблице:
Заведующий Заведующий хозяйством Делопроизводитель (секретарь-машинистка) Итого ставок руководящего, административного персонала
норма 0,022222 0,011111 0,005556
расчет 1,288876 0,644438 0,322248 2,255562
Уважаемая Татьяна!
В Вашей ситуации имеет место межличностный конфликт, для разрешения которого Вы вправе обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
Если имела место клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, статья 128.1 Уголовного кодекса РФ), то потерпевший также может обратиться с заявлением в мировой суд. Он является частным обвинителем и самостоятельно представляет обвинение. Давность привлечения к уголовной ответственности за клевету составляет 2 года с момента совершения преступления. Для наступления ответственности за клевету ложные сведения должны быть конкретными, т.е. содержать факты, поддающиеся проверке; наличия в сообщении таких характеристик личности, как плохой или непорядочный человек, недостаточно для признания этих утверждений клеветой.
За оскорбление установлена административная ответственность по статье 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Компетенцией в возбуждении дела об административном правонарушении за оскорбление наделен только прокурор, к которому необходимо обратиться с заявлением. Срок давности на привлечение к ответственности составляет 3 месяца с момента совершения правонарушения. В отличие от клеветы в случае оскорбления не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего.
В Вашей ситуации имеет место межличностный конфликт, для разрешения которого Вы вправе обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
Если имела место клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, статья 128.1 Уголовного кодекса РФ), то потерпевший также может обратиться с заявлением в мировой суд. Он является частным обвинителем и самостоятельно представляет обвинение. Давность привлечения к уголовной ответственности за клевету составляет 2 года с момента совершения преступления. Для наступления ответственности за клевету ложные сведения должны быть конкретными, т.е. содержать факты, поддающиеся проверке; наличия в сообщении таких характеристик личности, как плохой или непорядочный человек, недостаточно для признания этих утверждений клеветой.
За оскорбление установлена административная ответственность по статье 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Компетенцией в возбуждении дела об административном правонарушении за оскорбление наделен только прокурор, к которому необходимо обратиться с заявлением. Срок давности на привлечение к ответственности составляет 3 месяца с момента совершения правонарушения. В отличие от клеветы в случае оскорбления не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего.
Согласно порядку принятия в члены Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и прекращения членства в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации, утверждённого постановлением VIII Съезда Профсоюза от 14 октября 2020 г. № 8-9, в случае добровольного выхода из Профсоюза со дня подачи заявления о выходе, поданного в первичную профсоюзную организацию (п.2.3).
«П.2.5. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В малочисленных первичных профсоюзных организациях, где не избран профсоюзный комитет, прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением собрания первичной профсоюзной организации.
2.6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
2.7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе».
«П.2.5. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В малочисленных первичных профсоюзных организациях, где не избран профсоюзный комитет, прекращение членства в Профсоюзе оформляется решением собрания первичной профсоюзной организации.
2.6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.
2.7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе».
Здравствуйте.
Для того, чтоб получить номер профсоюзного билета, нужно обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации. Или напишите нам свои полные данные: ФИО, дата рождения, место работы.
Для того, чтоб получить номер профсоюзного билета, нужно обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации. Или напишите нам свои полные данные: ФИО, дата рождения, место работы.
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов, оформляется совмещением, с работникомзаключается дополнительным соглашением к трудовому договору, оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанав-ливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (9 часов учебной нагрузки);
- если месячная норма рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то 16 часов работы в неделю.
Следует отметить, что выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется не только нормируемой частью (учебные занятия), но и ненормируемой частью, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности (приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Согласно ст. 333 ТК РФдля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в преде-лах 36 часов, оформляется совмещением, с работникомзаключается дополнительным соглашением к трудовому договору, оплата производится пропорционально фактическому объему педагогической работы.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанав-ливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (9 часов учебной нагрузки);
- если месячная норма рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то 16 часов работы в неделю.
Следует отметить, что выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется не только нормируемой частью (учебные занятия), но и ненормируемой частью, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, но относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности (приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Рабочая программа воспитания – часть образовательной программы (ФГОС).
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает календарный план воспитательной работы на учебный год, содержащий перечень событий и мероприятий воспитательной направленности, которые организуются и проводятся школой.
Контроль за исполнением плана воспитательной работы может осуществляться в виде мониторинга (фото, видео отчеты).
«Движение первых» — общероссийское общественно-государственное движениедля воспитания, организации досуга подростков.Цель Движения – совершенствование государственной политики в области воспитания подрастающего поколения и содействие формированию мировоззрения личности «на основе традиционных российских духовных и нравственных ценностей». В образовательной организации может быть создано первичное отделение Движения, которое разрабатывает и утверждает календарный план мероприятий на учебный год.
Планывоспитательной работы утверждаются руководителем учреждения. Календарь событий реализуется, в том числе классным руководителем.
Следует отметить, что вся дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия работника за дополнительную плату, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается содержание работы, срок выполнения и размер оплаты.
Вам необходимо ознакомиться с локальными актами учреждения,заключенным трудовым договором и должностной инструкцией.