Другие вопросы
Здравствуйте, Лидия Михайловна!
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
Здравствуйте, Ирина!
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Здравствуйте, Надежда Владимировна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации по должности педагог-библиотекарь предполагают наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с профессиональным стандартом педагога-библиотекаря (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 № 10н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания") требования к образованию и обучению – наличие высшего образование или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.
Соответствие Вашей квалификации данным требованиям дает Вам право претендовать на должность педагога – библиотекаря при условии, что данная должность имеется в штатном расписании Вашей образовательной организации.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации по должности педагог-библиотекарь предполагают наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с профессиональным стандартом педагога-библиотекаря (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 № 10н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания") требования к образованию и обучению – наличие высшего образование или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.
Соответствие Вашей квалификации данным требованиям дает Вам право претендовать на должность педагога – библиотекаря при условии, что данная должность имеется в штатном расписании Вашей образовательной организации.
Здравствуйте, Валентина!
Срок действия справки об отсутствии судимости, представляемой в целях приема на работу трудовым законодательством не установлен.
Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Требование указанной справки ежегодно не имеет законных оснований.
За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Срок действия справки об отсутствии судимости, представляемой в целях приема на работу трудовым законодательством не установлен.
Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Требование указанной справки ежегодно не имеет законных оснований.
За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уважаемая Татьяна!
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Здравствуйте, Жанна Владимировна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
Уважаемая, Ирина !
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", пунктом 2.5. «Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.». А в соответствии с пунктом 2.1. педагогам-психологам продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", пунктом 2.5. «Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.». А в соответствии с пунктом 2.1. педагогам-психологам продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю.
Здравствуйте, Наталья!
Муниципальным округом является несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов РФ.
В связи с введением нового вида муниципального образования уточняются критерии, которым должны соответствовать городские округа в соответствии с изменениями внесенными федеральным законом от 01.05.2019 N 87-ФЗ в Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в часть 2, статьи 25.1 "Сход граждан, предусмотренный настоящей статьей, правомочен при участии в нем более половины обладающих избирательным правом жителей населенного пункта или поселения. В случае, если в населенном пункте отсутствует возможность одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта, сход граждан в соответствии с уставом муниципального образования, в состав которого входит указанный населенный пункт, проводится поэтапно в срок, не превышающий одного месяца со дня принятия решения о проведении схода граждан. При этом лица, ранее принявшие участие в сходе граждан, на последующих этапах участия в голосовании не принимают. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.";
В частности, устанавливается, что не менее 2/3 населения городского округа должны проживать в городах и (или) иных городских населенных пунктах, а плотность населения на территории городского округа должна в 5 и более раз превышать среднюю плотность населения в РФ.
Кроме того, урегулированы вопросы, связанные с содержанием наименований муниципальных образований, предусматривается возможность при отсутствии в населенном пункте возможности одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта поэтапного проведения схода граждан.
Предусматривается переходный период до 1 января 2025 года, в течение которого не отвечающие новым требованиям городские округа должны быть преобразованы в муниципальные округа, а также должны быть скорректированы законы субъектов РФ.
Общероссийский Профсоюз образования, в состав которого входит Краевая организация Профсоюза и Ваша территориальная организация являются отраслевым профсоюзом. И могут принимать участие в решении проблем отрасли Образования, образовательных организаций и членов Профсоюза, работников отрасли образования. Вмешиваться в деятельность органов местного самоуправления у нас нет полномочий.
Муниципальным округом является несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов РФ.
В связи с введением нового вида муниципального образования уточняются критерии, которым должны соответствовать городские округа в соответствии с изменениями внесенными федеральным законом от 01.05.2019 N 87-ФЗ в Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в часть 2, статьи 25.1 "Сход граждан, предусмотренный настоящей статьей, правомочен при участии в нем более половины обладающих избирательным правом жителей населенного пункта или поселения. В случае, если в населенном пункте отсутствует возможность одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта, сход граждан в соответствии с уставом муниципального образования, в состав которого входит указанный населенный пункт, проводится поэтапно в срок, не превышающий одного месяца со дня принятия решения о проведении схода граждан. При этом лица, ранее принявшие участие в сходе граждан, на последующих этапах участия в голосовании не принимают. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.";
В частности, устанавливается, что не менее 2/3 населения городского округа должны проживать в городах и (или) иных городских населенных пунктах, а плотность населения на территории городского округа должна в 5 и более раз превышать среднюю плотность населения в РФ.
Кроме того, урегулированы вопросы, связанные с содержанием наименований муниципальных образований, предусматривается возможность при отсутствии в населенном пункте возможности одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта поэтапного проведения схода граждан.
Предусматривается переходный период до 1 января 2025 года, в течение которого не отвечающие новым требованиям городские округа должны быть преобразованы в муниципальные округа, а также должны быть скорректированы законы субъектов РФ.
Общероссийский Профсоюз образования, в состав которого входит Краевая организация Профсоюза и Ваша территориальная организация являются отраслевым профсоюзом. И могут принимать участие в решении проблем отрасли Образования, образовательных организаций и членов Профсоюза, работников отрасли образования. Вмешиваться в деятельность органов местного самоуправления у нас нет полномочий.
Добрый день, Анастасия!
В краевой выездной школе молодого педагога принимают участие
молодые педагоги Красноярского края в возрасте до 35 лет, которые в обязательном порядке являются членами Общероссийского Профсоюза образования.
Обычно квота на территорию (город/район) - 1 человек.
Решение о том, кто примет участие от территории принимается на уровне
местной (районной/городской) организации Профсоюза по согласованию с Советом молодых педагогов (если он есть в этой территории).
Если вы подходите по вышеназванным критериям
- будем рады видеть вас в числе участников школы в 2020 году!
Всегда рада ответить на ваши вопросы о молодежном педагогическом движении.
В краевой выездной школе молодого педагога принимают участие
молодые педагоги Красноярского края в возрасте до 35 лет, которые в обязательном порядке являются членами Общероссийского Профсоюза образования.
Обычно квота на территорию (город/район) - 1 человек.
Решение о том, кто примет участие от территории принимается на уровне
местной (районной/городской) организации Профсоюза по согласованию с Советом молодых педагогов (если он есть в этой территории).
Если вы подходите по вышеназванным критериям
- будем рады видеть вас в числе участников школы в 2020 году!
Всегда рада ответить на ваши вопросы о молодежном педагогическом движении.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников в образовательной организации действуют профессиональные союзы работников образовательной организации (далее - Профсоюз).
Профсоюз имеет право выходить с инициативой по заключению коллективного договора – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), кроме того действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор и трудовой договор разные документы и коллектив только «выиграет», если они будут действовать в организации. В силу разной направленности документов их нельзя объединить в один трудовой договор.