Другие вопросы
Уважаемая Татьяна!
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Устав не определяет список должностей, из которых может избираться председатель первичной профсоюзной организации. Но практика работы показывает, что председателю первички очень важно разбираться в специфике деятельности педагогических работников. Поэтому если коллектив считает, что Вы справляетесь с возложенными на Вас обязанностями председателя, то продолжайте работать до следующего собрания в 2022 году.
Если возникли сложности, то можно провести внеочередное отчетно-выборное собрание и переизбраться.
Здравствуйте, Жанна Владимировна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Следовательно, для трудоустройства данного специалиста по должности воспитатель требуется дополнительная переподготовка на воспитателя.
Уважаемая, Ирина !
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", пунктом 2.5. «Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.». А в соответствии с пунктом 2.1. педагогам-психологам продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", пунктом 2.5. «Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.». А в соответствии с пунктом 2.1. педагогам-психологам продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю.
Здравствуйте, Наталья!
Муниципальным округом является несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов РФ.
В связи с введением нового вида муниципального образования уточняются критерии, которым должны соответствовать городские округа в соответствии с изменениями внесенными федеральным законом от 01.05.2019 N 87-ФЗ в Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в часть 2, статьи 25.1 "Сход граждан, предусмотренный настоящей статьей, правомочен при участии в нем более половины обладающих избирательным правом жителей населенного пункта или поселения. В случае, если в населенном пункте отсутствует возможность одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта, сход граждан в соответствии с уставом муниципального образования, в состав которого входит указанный населенный пункт, проводится поэтапно в срок, не превышающий одного месяца со дня принятия решения о проведении схода граждан. При этом лица, ранее принявшие участие в сходе граждан, на последующих этапах участия в голосовании не принимают. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.";
В частности, устанавливается, что не менее 2/3 населения городского округа должны проживать в городах и (или) иных городских населенных пунктах, а плотность населения на территории городского округа должна в 5 и более раз превышать среднюю плотность населения в РФ.
Кроме того, урегулированы вопросы, связанные с содержанием наименований муниципальных образований, предусматривается возможность при отсутствии в населенном пункте возможности одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта поэтапного проведения схода граждан.
Предусматривается переходный период до 1 января 2025 года, в течение которого не отвечающие новым требованиям городские округа должны быть преобразованы в муниципальные округа, а также должны быть скорректированы законы субъектов РФ.
Общероссийский Профсоюз образования, в состав которого входит Краевая организация Профсоюза и Ваша территориальная организация являются отраслевым профсоюзом. И могут принимать участие в решении проблем отрасли Образования, образовательных организаций и членов Профсоюза, работников отрасли образования. Вмешиваться в деятельность органов местного самоуправления у нас нет полномочий.
Муниципальным округом является несколько объединенных общей территорией населенных пунктов, не являющихся муниципальными образованиями, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов РФ.
В связи с введением нового вида муниципального образования уточняются критерии, которым должны соответствовать городские округа в соответствии с изменениями внесенными федеральным законом от 01.05.2019 N 87-ФЗ в Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в часть 2, статьи 25.1 "Сход граждан, предусмотренный настоящей статьей, правомочен при участии в нем более половины обладающих избирательным правом жителей населенного пункта или поселения. В случае, если в населенном пункте отсутствует возможность одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта, сход граждан в соответствии с уставом муниципального образования, в состав которого входит указанный населенный пункт, проводится поэтапно в срок, не превышающий одного месяца со дня принятия решения о проведении схода граждан. При этом лица, ранее принявшие участие в сходе граждан, на последующих этапах участия в голосовании не принимают. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.";
В частности, устанавливается, что не менее 2/3 населения городского округа должны проживать в городах и (или) иных городских населенных пунктах, а плотность населения на территории городского округа должна в 5 и более раз превышать среднюю плотность населения в РФ.
Кроме того, урегулированы вопросы, связанные с содержанием наименований муниципальных образований, предусматривается возможность при отсутствии в населенном пункте возможности одновременного совместного присутствия более половины обладающих избирательным правом жителей данного населенного пункта поэтапного проведения схода граждан.
Предусматривается переходный период до 1 января 2025 года, в течение которого не отвечающие новым требованиям городские округа должны быть преобразованы в муниципальные округа, а также должны быть скорректированы законы субъектов РФ.
Общероссийский Профсоюз образования, в состав которого входит Краевая организация Профсоюза и Ваша территориальная организация являются отраслевым профсоюзом. И могут принимать участие в решении проблем отрасли Образования, образовательных организаций и членов Профсоюза, работников отрасли образования. Вмешиваться в деятельность органов местного самоуправления у нас нет полномочий.
Добрый день, Анастасия!
В краевой выездной школе молодого педагога принимают участие
молодые педагоги Красноярского края в возрасте до 35 лет, которые в обязательном порядке являются членами Общероссийского Профсоюза образования.
Обычно квота на территорию (город/район) - 1 человек.
Решение о том, кто примет участие от территории принимается на уровне
местной (районной/городской) организации Профсоюза по согласованию с Советом молодых педагогов (если он есть в этой территории).
Если вы подходите по вышеназванным критериям
- будем рады видеть вас в числе участников школы в 2020 году!
Всегда рада ответить на ваши вопросы о молодежном педагогическом движении.
В краевой выездной школе молодого педагога принимают участие
молодые педагоги Красноярского края в возрасте до 35 лет, которые в обязательном порядке являются членами Общероссийского Профсоюза образования.
Обычно квота на территорию (город/район) - 1 человек.
Решение о том, кто примет участие от территории принимается на уровне
местной (районной/городской) организации Профсоюза по согласованию с Советом молодых педагогов (если он есть в этой территории).
Если вы подходите по вышеназванным критериям
- будем рады видеть вас в числе участников школы в 2020 году!
Всегда рада ответить на ваши вопросы о молодежном педагогическом движении.
Здравствуйте!
Вы можете зайти в личный кабинет на сайте НПФ, введя свои данные https://client.npfsafmar.ru/
Вся информация о накоплениях находится там.
Вы можете зайти в личный кабинет на сайте НПФ, введя свои данные https://client.npfsafmar.ru/
Вся информация о накоплениях находится там.
Здравствуйте, Ирина!
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, даются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Следовательно, за две недели до 2019 года Вы подписали график отпусков на 2019 год, в котором указано время и продолжительность Вашего отпуска, может быть в количестве 64 календарных дней. Расчет отпускных осуществляется в соответствии графиком отпусков и количеством дней отпуска. Кроме того, соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, надо письменно обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 и внесением изменений в график отпусков. Запросить копии Графика отпусков, копию личной карточки учета предоставления вам отпуска, трудовой книжки, трудового договора. Описать ситуацию в заявлении и обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя.
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, даются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Следовательно, за две недели до 2019 года Вы подписали график отпусков на 2019 год, в котором указано время и продолжительность Вашего отпуска, может быть в количестве 64 календарных дней. Расчет отпускных осуществляется в соответствии графиком отпусков и количеством дней отпуска. Кроме того, соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, надо письменно обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 и внесением изменений в график отпусков. Запросить копии Графика отпусков, копию личной карточки учета предоставления вам отпуска, трудовой книжки, трудового договора. Описать ситуацию в заявлении и обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру или в суд по месту нахождения работодателя.
Здравствуйте, Мария!
Решение пока не принято. Анализ структуры фондов оплаты труда показал, что повышение окладов за счет имеющихся фондов оплаты труда образовательных организаций возможно только в 26% школ края. Краевая организация Профсоюза образования настаивает на повышении окладов и одновременно увеличении фондов оплаты труда образовательных организаций эти требования изложены в письмах на имя Губернатора Красноярского края и министра финансов края. С текстами обращений Вы можете ознакомиться в разделе Документы. Письма и обращения.
Решение пока не принято. Анализ структуры фондов оплаты труда показал, что повышение окладов за счет имеющихся фондов оплаты труда образовательных организаций возможно только в 26% школ края. Краевая организация Профсоюза образования настаивает на повышении окладов и одновременно увеличении фондов оплаты труда образовательных организаций эти требования изложены в письмах на имя Губернатора Красноярского края и министра финансов края. С текстами обращений Вы можете ознакомиться в разделе Документы. Письма и обращения.
Здравствуйте, Наталья!
Необходимость заполнения протоколов промежуточной аттестации учащихся регулируется локальными актами образовательной организации и связана, очевидно, с проведением анализа результатов данной аттестации, поскольку классные журналы в соответствии с номенклатурой подлежат сдаче в архив.
Необходимость заполнения протоколов промежуточной аттестации учащихся регулируется локальными актами образовательной организации и связана, очевидно, с проведением анализа результатов данной аттестации, поскольку классные журналы в соответствии с номенклатурой подлежат сдаче в архив.
Срок действия справки об отсутствии судимости, представляемой в целях приема на работу трудовым законодательством не установлен.
Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Требование указанной справки ежегодно не имеет законных оснований.
За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.