Другие вопросы
Уважаемая Светлана!
Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью образовательного процесса. 1 час в неделю из возможных 10 часов внеурочной деятельности рекомендуется отводить на «Разговор о важном».
Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью образовательного процесса. 1 час в неделю из возможных 10 часов внеурочной деятельности рекомендуется отводить на «Разговор о важном».
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с учетом наименования должностей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Общероссийский Профсоюз образования провел огромную планомерную работу для того, чтобы педагогические работники имели дополнительные права и социальные гарантии по сравнению с другими категориями граждан нашей страны. В том числе это касается и указанного выше права педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с учетом наименования должностей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Общероссийский Профсоюз образования провел огромную планомерную работу для того, чтобы педагогические работники имели дополнительные права и социальные гарантии по сравнению с другими категориями граждан нашей страны. В том числе это касается и указанного выше права педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте!
О льготах молодым специалистам можно узнать у председателя первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и (или) председателя территориальной организации Профсоюза того района, в котором Вы работаете, т.к. в каждом учреждении и районе льготы свои. также для молодых педагогов, членов Профсоюза, краевая организация Профсоюза проводит правовую онлайн-школу.
О льготах молодым специалистам можно узнать у председателя первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и (или) председателя территориальной организации Профсоюза того района, в котором Вы работаете, т.к. в каждом учреждении и районе льготы свои. также для молодых педагогов, членов Профсоюза, краевая организация Профсоюза проводит правовую онлайн-школу.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уважаемая Светлана!
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков положения коллективного договора образовательной организации и трудового договора, заключенного с работником, должны применяться с учётом норм трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий, то право на использование отпуска за первый год работы возникнет у Вас не ранее 01.10.2022 г. Для предоставления отпуска до указанной даты требуется обязательное согласие работодателя.
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков положения коллективного договора образовательной организации и трудового договора, заключенного с работником, должны применяться с учётом норм трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий, то право на использование отпуска за первый год работы возникнет у Вас не ранее 01.10.2022 г. Для предоставления отпуска до указанной даты требуется обязательное согласие работодателя.
Уважаемая Светлана!
Образец заявления разрабатывает ЦС Профсоюза. А что такое «Бумага нестандартного формата» не совсем понятно.
Оформление заявлений может производиться либо на бланках, либо на листах писчей бумаги.
Образец заявления у Вас на почте
Образец заявления разрабатывает ЦС Профсоюза. А что такое «Бумага нестандартного формата» не совсем понятно.
Оформление заявлений может производиться либо на бланках, либо на листах писчей бумаги.
Образец заявления у Вас на почте
Уважаемая Татьяна Константиновна!
Краевая организация Профсоюза в рамках реализации краевой программы «Оздоровление» не сотрудничает с СКО ФНПР Профкурорт.
Рекомендуем вам обратиться по поводу приобретения путевки в санатории Кисловодска по телефону: 227-83-76; 227-72-72 «Сибирское здоровье» к Варшавской Ксении Владимировне.
За консультацией по условиям частичного возмещения Профсоюзом оплаты за путевку вам необходимо обратиться в первичную организацию Профсоюза образовательной организации, где вы работаете.
Краевая организация Профсоюза в рамках реализации краевой программы «Оздоровление» не сотрудничает с СКО ФНПР Профкурорт.
Рекомендуем вам обратиться по поводу приобретения путевки в санатории Кисловодска по телефону: 227-83-76; 227-72-72 «Сибирское здоровье» к Варшавской Ксении Владимировне.
За консультацией по условиям частичного возмещения Профсоюзом оплаты за путевку вам необходимо обратиться в первичную организацию Профсоюза образовательной организации, где вы работаете.
Здравствуйте, Екатерина!
Льготных программ по приобретению жилья на для членов Профсоюза не существует, но Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами:8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Для работников муниципальных образовательных организаций города Красноярска существует Программа 50/50 в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281. Учетом и контролем при постановке на очередь по программе 50/50 занимается Главное управление образования. За дополнительной информацией по очередности предоставления квартир можно обратиться к начальнику отдела правовой работы по телефону 263-81-54, Костромина Наталья Максимовна.
Дополнительно сообщаем, что очередь не продвигается, а квартиры предоставляются в ограниченном порядке.
Льготных программ по приобретению жилья на для членов Профсоюза не существует, но Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами:8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Для работников муниципальных образовательных организаций города Красноярска существует Программа 50/50 в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281. Учетом и контролем при постановке на очередь по программе 50/50 занимается Главное управление образования. За дополнительной информацией по очередности предоставления квартир можно обратиться к начальнику отдела правовой работы по телефону 263-81-54, Костромина Наталья Максимовна.
Дополнительно сообщаем, что очередь не продвигается, а квартиры предоставляются в ограниченном порядке.
Уважаемая Светлана!
При пятидневной рабочей неделе в образовательной организации выходные дни в 2022 году длятся 4 дня; с 30 апреля по 03 мая; с 07 мая по 10 мая.
Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления: приказ руководителя, письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профорганизации.
Для разрешения вопроса рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации профсоюза.
При пятидневной рабочей неделе в образовательной организации выходные дни в 2022 году длятся 4 дня; с 30 апреля по 03 мая; с 07 мая по 10 мая.
Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления: приказ руководителя, письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профорганизации.
Для разрешения вопроса рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации профсоюза.
В соответствии с требованиями обновленных федеральных государственных образовательных стандартов начального общего и основного общего образования, утвержденных приказами Минпросвещения России от 31 мая 2021 года №286 и №287 (далее - ФГОС), достижение планируемых образовательных результатов возможно через урочную и внеурочную деятельность.
Формы внеурочной деятельности в рамках реализации образовательной программы определяет образовательное учреждение самостоятельно и должны предусматривать активность и самостоятельность обучающихся, сочетать индивидуальную и групповую работы, обеспечивать гибкий режим занятий (продолжительность, последовательность), переменный состав обучающихся, проектную и исследовательскую деятельность, экскурсии, походы, деловые игры и пр.
План внеурочной деятельности образовательной организации является обязательной частью организационного раздела основной образовательной программы, а рабочие программы внеурочной деятельности, являются обязательной частью содержательного раздела основной образовательной программы.
Внеурочная деятельность направлена на достижение планируемых результатов освоения программы общего образования с учетом выбора участниками образовательных отношений учебных курсов внеурочной деятельности из перечня, предлагаемого образовательной организацией. Осуществляется в формах, отличных от урочной (экскурсии, походы, соревнования, посещения театров, музеев, проведение общественно полезных практик и иные формы).
Формы организации внеурочной деятельности, в рамках реализации ФГОС определяет образовательное учреждение самостоятельно. В примерной основной образовательной программе начального общего образования и основного общего образования приведены примеры модулей для реализации внеурочной деятельности, одним из которых является модуль «Классное руководство» (реестр примерных основных общеобразовательных программ на портале https://fgosreestr.ru). В рамках реализации внеурочной деятельности классный руководитель формирует индивидуальный план воспитательной работы (план внеурочной деятельности).
На сегодняшний момент в нормативы финансирования включена оплата 2 часов внеурочной деятельности на всех ступенях обучения, в том числе для реализации проекта "Разговоры о важном".