Другие вопросы
Уважаемая Татьяна!
Согласно положениям статьи 26.1. Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, имевших место в период осуществления работы, при прекращении пенсионером трудовой деятельности, т.е. после расторжения с ним трудовых отношений.
Поскольку уход педагогического работника в длительный отпуск сроком до одного года не влечёт за собой его увольнения (расторжения с ним трудовых отношений), соответственно, перерасчёт Вашей пенсии с учётом индексаций не будет произведён.
Согласно положениям статьи 26.1. Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия выплачивается с учетом плановых индексаций, имевших место в период осуществления работы, при прекращении пенсионером трудовой деятельности, т.е. после расторжения с ним трудовых отношений.
Поскольку уход педагогического работника в длительный отпуск сроком до одного года не влечёт за собой его увольнения (расторжения с ним трудовых отношений), соответственно, перерасчёт Вашей пенсии с учётом индексаций не будет произведён.
Уважаемая Елена!
На основании пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» постановлено: «Определить 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьёй 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (пункт 1).
В силу части 5 ст. 2 Федерального конституционного закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» «если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем».
Таким образом, 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с частью 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
Поскольку вышеуказанные дни праздничными не являются, следовательно, должны засчитываться в количество календарных дней предоставленных работникам отпусков.
На основании пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» постановлено: «Определить 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьёй 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (пункт 1).
В силу части 5 ст. 2 Федерального конституционного закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» «если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем».
Таким образом, 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с частью 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
Поскольку вышеуказанные дни праздничными не являются, следовательно, должны засчитываться в количество календарных дней предоставленных работникам отпусков.
Здравствуйте!
Заходите в раздел Документы http://kr-educat.ru/docs.html и листаете вниз до раздела Коллективный договор, там образцы и документы
Заходите в раздел Документы http://kr-educat.ru/docs.html и листаете вниз до раздела Коллективный договор, там образцы и документы
Здравствуйте, Дарья! Поздравляем Вас с этим замечательным событием.
Порядок и условия оказания материальной помощи членам Профсоюза определяются соответствующим Положением, утверждённым каждой первичной организацией самостоятельно. Для получения конкретного ответа Вам необходимо обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
На уровне краевой организации Профсоюза действует Программа «Оздоровление Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на 2020-2014гг.», в рамках которой реализуется оказание материальной помощи на лечение членов Профсоюза. Также разработано и реализуется Положение «О порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, смертью близких родственников». Ознакомиться с содержанием вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Также обращаем Ваше внимание, что каждый член Профсоюза в ходе отчётно-выборной компании 2019 года мог вносить предложения по улучшению работы организаций Профсоюза.
Порядок и условия оказания материальной помощи членам Профсоюза определяются соответствующим Положением, утверждённым каждой первичной организацией самостоятельно. Для получения конкретного ответа Вам необходимо обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
На уровне краевой организации Профсоюза действует Программа «Оздоровление Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на 2020-2014гг.», в рамках которой реализуется оказание материальной помощи на лечение членов Профсоюза. Также разработано и реализуется Положение «О порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, смертью близких родственников». Ознакомиться с содержанием вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Также обращаем Ваше внимание, что каждый член Профсоюза в ходе отчётно-выборной компании 2019 года мог вносить предложения по улучшению работы организаций Профсоюза.
Здравствуйте, Надежда!
На сайте нашей краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы» Вы можете взять макет коллективного договора актуальный на сегодня, а так же правила внутреннего трудового распорядка и другие приложения. За дополнительной информацией можете обратиться по телефону 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
На сайте нашей краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы» Вы можете взять макет коллективного договора актуальный на сегодня, а так же правила внутреннего трудового распорядка и другие приложения. За дополнительной информацией можете обратиться по телефону 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
Здравствуйте, Наталья Сергеевна!
Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом. В частности, требования установлены для преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Сверьтесь с профстандартом. Если Ваши квалификационные навыки соответствую указным стандартам (образование, опыт работы), то проходить переподготовку не обязательно. В противном случае придется пройти обучение либо за свой счет, либо за счет работодателя.
Профстандарт нужно применять в той части, в которой он совпадает с требованиями к квалификации, установленными нормативным правовым актом. В частности, требования установлены для преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Для них профстандарты также обязательны в полном объеме (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Сверьтесь с профстандартом. Если Ваши квалификационные навыки соответствую указным стандартам (образование, опыт работы), то проходить переподготовку не обязательно. В противном случае придется пройти обучение либо за свой счет, либо за счет работодателя.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников в образовательной организации действуют профессиональные союзы работников образовательной организации (далее - Профсоюз).
Профсоюз имеет право выходить с инициативой по заключению коллективного договора – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), кроме того действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор и трудовой договор разные документы и коллектив только «выиграет», если они будут действовать в организации. В силу разной направленности документов их нельзя объединить в один трудовой договор.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в целях учета мнения педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе педагогических работников в образовательной организации действуют профессиональные союзы работников образовательной организации (далее - Профсоюз).
Профсоюз имеет право выходить с инициативой по заключению коллективного договора – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), кроме того действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор и трудовой договор разные документы и коллектив только «выиграет», если они будут действовать в организации. В силу разной направленности документов их нельзя объединить в один трудовой договор.
Здравствуйте, Лидия Михайловна!
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации первая помощь - это особый вид помощи, отличный от медицинской (ст. ст. 29, 31 Закона N 323-ФЗ), и, соответственно, между медицинским образованием и направленностью по преподаванию первой помощи нельзя поставить знак равенства. Освоение курса инструктора (специалиста) массового обучения по первой помощи проводится образовательными организациями в рамках дополнительного профессионального образования. По общему правилу к освоению программы допускается лицо со средним профессиональным и (или) высшим образованием (ст. 76 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Организация процесса обучения отнесена к компетенции образовательной организации и законодательством не регламентируется. Целесообразно говорить о стандартизации критериев обучения посредством утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти примерной программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи. Аналогичный подход закреплен в п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении общественных отношений по обучению лиц навыкам оказания первой помощи.
Следовательно, вышеуказанное обучение производится по направлению работодателя и за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 N 196 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" и аналогичным действующим документам при работе с детьми ОВЗ привлекаются специалисты в области коррекционной педагогики, а также педагогические работники, освоившие соответствующую программу профессиональной переподготовки.
Здравствуйте, Ирина!
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Профсоюз не занимается согласованием для постановки на очередь по улучшению жилья. Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и Красноярского края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами: 8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Краевой организацией Профсоюза заключен договор с ИП Бортниченко по организации отдыха на море (отель «Луч», Адлер, Аэрофлотская,8).
В настоящее время карантин в Краснодарском крае снят, пляжи открыты, хозяйка отеля «Луч» готова принимать наших членов Профсоюза на отдых.
Нами уже проведена корректировка списка отдыхающих по заезду с 03.07.20г. Членам Профсоюза, принявшим решение воспользоваться возможностью отдохнуть на море, выданы Подтверждения бронирования.
В предварительный список на отдых на море с 19.07.20г. Вы внесены.
Краевая организация Профсоюза уведомляла председателей районных (городских) профсоюзных организаций об информировании внесенных в список на отдых на море членов Профсоюза о необходимости принятия ими решения о подтверждении или отказе использования такой льготной путевки.
В случае подтверждения своего участия в отдыхе на море, Вам необходимо получить Подтверждение бронирования в краевой организации Профсоюза. Дополнительную информацию можете получить по телефону: 227- 96-71