Другие вопросы
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уважаемая Светлана!
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков положения коллективного договора образовательной организации и трудового договора, заключенного с работником, должны применяться с учётом норм трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий, то право на использование отпуска за первый год работы возникнет у Вас не ранее 01.10.2022 г. Для предоставления отпуска до указанной даты требуется обязательное согласие работодателя.
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков положения коллективного договора образовательной организации и трудового договора, заключенного с работником, должны применяться с учётом норм трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, за исключением случаев, когда он должен быть предоставлен до истечения шести месяцев по заявлению работника:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий, то право на использование отпуска за первый год работы возникнет у Вас не ранее 01.10.2022 г. Для предоставления отпуска до указанной даты требуется обязательное согласие работодателя.
Уважаемая Светлана!
Образец заявления разрабатывает ЦС Профсоюза. А что такое «Бумага нестандартного формата» не совсем понятно.
Оформление заявлений может производиться либо на бланках, либо на листах писчей бумаги.
Образец заявления у Вас на почте
Образец заявления разрабатывает ЦС Профсоюза. А что такое «Бумага нестандартного формата» не совсем понятно.
Оформление заявлений может производиться либо на бланках, либо на листах писчей бумаги.
Образец заявления у Вас на почте
Уважаемая Татьяна Константиновна!
Краевая организация Профсоюза в рамках реализации краевой программы «Оздоровление» не сотрудничает с СКО ФНПР Профкурорт.
Рекомендуем вам обратиться по поводу приобретения путевки в санатории Кисловодска по телефону: 227-83-76; 227-72-72 «Сибирское здоровье» к Варшавской Ксении Владимировне.
За консультацией по условиям частичного возмещения Профсоюзом оплаты за путевку вам необходимо обратиться в первичную организацию Профсоюза образовательной организации, где вы работаете.
Краевая организация Профсоюза в рамках реализации краевой программы «Оздоровление» не сотрудничает с СКО ФНПР Профкурорт.
Рекомендуем вам обратиться по поводу приобретения путевки в санатории Кисловодска по телефону: 227-83-76; 227-72-72 «Сибирское здоровье» к Варшавской Ксении Владимировне.
За консультацией по условиям частичного возмещения Профсоюзом оплаты за путевку вам необходимо обратиться в первичную организацию Профсоюза образовательной организации, где вы работаете.
Здравствуйте, Екатерина!
Льготных программ по приобретению жилья на для членов Профсоюза не существует, но Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами:8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Для работников муниципальных образовательных организаций города Красноярска существует Программа 50/50 в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281. Учетом и контролем при постановке на очередь по программе 50/50 занимается Главное управление образования. За дополнительной информацией по очередности предоставления квартир можно обратиться к начальнику отдела правовой работы по телефону 263-81-54, Костромина Наталья Максимовна.
Дополнительно сообщаем, что очередь не продвигается, а квартиры предоставляются в ограниченном порядке.
Льготных программ по приобретению жилья на для членов Профсоюза не существует, но Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами:8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Для работников муниципальных образовательных организаций города Красноярска существует Программа 50/50 в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска № 281. Учетом и контролем при постановке на очередь по программе 50/50 занимается Главное управление образования. За дополнительной информацией по очередности предоставления квартир можно обратиться к начальнику отдела правовой работы по телефону 263-81-54, Костромина Наталья Максимовна.
Дополнительно сообщаем, что очередь не продвигается, а квартиры предоставляются в ограниченном порядке.
Уважаемая Светлана!
При пятидневной рабочей неделе в образовательной организации выходные дни в 2022 году длятся 4 дня; с 30 апреля по 03 мая; с 07 мая по 10 мая.
Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления: приказ руководителя, письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профорганизации.
Для разрешения вопроса рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации профсоюза.
При пятидневной рабочей неделе в образовательной организации выходные дни в 2022 году длятся 4 дня; с 30 апреля по 03 мая; с 07 мая по 10 мая.
Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления: приказ руководителя, письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профорганизации.
Для разрешения вопроса рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации профсоюза.
Уважаемая Светлана!
При шестидневной рабочей неделе в 2022 году нерабочими днями являются 1-3 мая, 8-10 мая; рабочими днями – 30 апреля, 4-7 мая.
При шестидневной рабочей неделе в 2022 году нерабочими днями являются 1-3 мая, 8-10 мая; рабочими днями – 30 апреля, 4-7 мая.
Уважаемая Лидия Васильевна!
В силу ст. 263.1. Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности (в том числе и работающие в должности заведующего детским садом), имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В силу ст. 263.1. Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности (в том числе и работающие в должности заведующего детским садом), имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Уважаемая Александра!
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» музыкальные руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на 56 дней удлиненного оплачиваемого отпуска.
Следует отметить, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в до- школьных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, как это предусматривалось при ранее действовавшем правовом регулировании (Письмо Минобрнауки России от 20.07.2017 г. № 08-ПГ-МОН-26725).
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» музыкальные руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на 56 дней удлиненного оплачиваемого отпуска.
Следует отметить, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в до- школьных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, как это предусматривалось при ранее действовавшем правовом регулировании (Письмо Минобрнауки России от 20.07.2017 г. № 08-ПГ-МОН-26725).
О льготах молодым специалистам можно узнать у председателя первичной профсоюзной организации Вашего учреждения и (или) председателя территориальной организации Профсоюза того района, в котором Вы работаете, т.к. в каждом учреждении и районе льготы свои. также для молодых педагогов, членов Профсоюза, краевая организация Профсоюза проводит правовую онлайн-школу.