Другие вопросы
Добрый день, Маргарита.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату. К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, относится и классное руководство.
Выполнение дополнительных обязанностей классного руководителя оговаривается в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) и не конкретизируется по времени. Виды деятельности классного руководителя регулируются локальным актом учреждения, например, положением о классном руководстве, планами и графиками.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату. К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, относится и классное руководство.
Выполнение дополнительных обязанностей классного руководителя оговаривается в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) и не конкретизируется по времени. Виды деятельности классного руководителя регулируются локальным актом учреждения, например, положением о классном руководстве, планами и графиками.
Вера Антоновна, здравствуйте!
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), провозгласившая для профсоюзов России девиз 2026 года — «Солидарность трудящихся России — единство страны!», визуальное оформление в виде эмблемы или логотипа к данному девизу не разрабатывала. Для оформления материалов допустимо использовать эмблемы ФНПР, либо Общероссийского Профсоюза образования.
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), провозгласившая для профсоюзов России девиз 2026 года — «Солидарность трудящихся России — единство страны!», визуальное оформление в виде эмблемы или логотипа к данному девизу не разрабатывала. Для оформления материалов допустимо использовать эмблемы ФНПР, либо Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно Устава Профсоюза его основной задачей является представительство и защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Решение о приобретении новогодних подарков для членов Профсоюза принимаются каждой первичной профсоюзной организацией самостоятельно, исходя из имеющихся финансовых возможностей. Поэтому за всеми разъяснениями необходимо обращаться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите на профсоюзном учете.
Помощь мамам малолетних детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, является прерогативой государственной власти и осуществляется фондами социального страхования.
Согласно Устава Профсоюза его основной задачей является представительство и защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Решение о приобретении новогодних подарков для членов Профсоюза принимаются каждой первичной профсоюзной организацией самостоятельно, исходя из имеющихся финансовых возможностей. Поэтому за всеми разъяснениями необходимо обращаться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите на профсоюзном учете.
Помощь мамам малолетних детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, является прерогативой государственной власти и осуществляется фондами социального страхования.
Добрый день, Валентина.
Порядок постановки и снятия несовершеннолетнего на внутришкольный учет разрабатывается образовательной организацией самостоятельно с учетом следующих документов:
Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетними».
Методические рекомендации по вопросам совершенствования индивидуальной профилактической работы с обучающимися с девиантным поведением, утверждены Письмом Минобрнауки России от 28.04.2016 № АК-923/07.
Методические рекомендации о порядке признания несовершеннолетних и семей находящимися в социально опасном положении и организации с ними индивидуальной профилактической работы, утверждены Письмом Минобрнауки России от 01.12.2015 № ВК-2969/07).
Рекомендации по совершенствованию работы с детьми, состоящими на различных видах учета в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, на основе имеющихся лучших практик данной работы и анализа информации об образовательных организациях, в которых преимущественно обучаются указанные лица, направленные письмом Минобрнауки от 19 декабря 2017 г. № 07-7453.
Порядок проведения обследования условий жизни несовершеннолетних граждан и их семей утвержден Приказом Минобрнауки от 14 сентября 2009 г. № 334.
В целях организации работы по предупреждению правонарушений обучающихся в школе создается Совет профилактики.
Порядок постановки и снятия несовершеннолетнего на внутришкольный учет разрабатывается образовательной организацией самостоятельно с учетом следующих документов:
Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетними».
Методические рекомендации по вопросам совершенствования индивидуальной профилактической работы с обучающимися с девиантным поведением, утверждены Письмом Минобрнауки России от 28.04.2016 № АК-923/07.
Методические рекомендации о порядке признания несовершеннолетних и семей находящимися в социально опасном положении и организации с ними индивидуальной профилактической работы, утверждены Письмом Минобрнауки России от 01.12.2015 № ВК-2969/07).
Рекомендации по совершенствованию работы с детьми, состоящими на различных видах учета в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, на основе имеющихся лучших практик данной работы и анализа информации об образовательных организациях, в которых преимущественно обучаются указанные лица, направленные письмом Минобрнауки от 19 декабря 2017 г. № 07-7453.
Порядок проведения обследования условий жизни несовершеннолетних граждан и их семей утвержден Приказом Минобрнауки от 14 сентября 2009 г. № 334.
В целях организации работы по предупреждению правонарушений обучающихся в школе создается Совет профилактики.
Уважаемая Валентина!
-согласно части 1 статьи 65 ТК РФ справку об отсутствии судимости необходимо предоставлять работнику при поступлении на работу в дошкольное образовательное учреждение, так как к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость (статья 331 ТК РФ);
-психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению педагогической деятельности (приказ Минздрава от 20.05.2022г. № 342н.). В соответствии с приказом Минздрава № 342н психиатрическое освидетельствование проводится при приеме на работу. Согласно пункту 5 Порядка психиатрического освидетельствования повторное прохождение работником освидетельствования не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2-х лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
-согласно части 1 статьи 65 ТК РФ справку об отсутствии судимости необходимо предоставлять работнику при поступлении на работу в дошкольное образовательное учреждение, так как к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость (статья 331 ТК РФ);
-психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению педагогической деятельности (приказ Минздрава от 20.05.2022г. № 342н.). В соответствии с приказом Минздрава № 342н психиатрическое освидетельствование проводится при приеме на работу. Согласно пункту 5 Порядка психиатрического освидетельствования повторное прохождение работником освидетельствования не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2-х лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Добрый день, Тина.
Порядок организации военно-полевых сборов устанавливается локальным актом учреждения. По нашему мнению, отсутствие работника на рабочем месте на основании письменного распоряжения работодателя на определенный срок является служебной командировкой. В период, когда работник находится в командировке, ему сохраняется средний заработок исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 календарных месяцев. Работнику в период командировки может устанавливаться индивидуальный режим работы, который прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом того, что продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора ОБЗР составляет 36 часов в неделю. Часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, согласно табелю учета рабочего времени, являются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с ТК РФ. Там же может быть организован суммированный учет рабочего времени.
Порядок организации военно-полевых сборов устанавливается локальным актом учреждения. По нашему мнению, отсутствие работника на рабочем месте на основании письменного распоряжения работодателя на определенный срок является служебной командировкой. В период, когда работник находится в командировке, ему сохраняется средний заработок исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 календарных месяцев. Работнику в период командировки может устанавливаться индивидуальный режим работы, который прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом того, что продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора ОБЗР составляет 36 часов в неделю. Часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, согласно табелю учета рабочего времени, являются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с ТК РФ. Там же может быть организован суммированный учет рабочего времени.
Уважаемая Наталья!
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», которая была утверждена Постановлением комитета Профсоюза 24 декабря 2024 года.
Об условиях оздоровления и отдыхе членов Профсоюза по этой программе вы можете получить информацию у председателя территориальной организации Профсоюза.
Красноярская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования реализует программу «Оздоровление», которая была утверждена Постановлением комитета Профсоюза 24 декабря 2024 года.
Об условиях оздоровления и отдыхе членов Профсоюза по этой программе вы можете получить информацию у председателя территориальной организации Профсоюза.
Уважаемый Денис Алексеевич!
В соответствии с пунктом 4.1 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем.
В эти периоды согласно пункту 4.2 приказа № 536 уточняется режим рабочего времени педагогических работников, которые в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В силу пункта 4.6. приказа № 536 режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Таким образом, образовательные организации, обеспечивающие отдых и оздоровление детей в каникулярный период, могут привлекать учителей, не находящиеся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми. Следует отметить, что продолжительность их рабочего времени не изменяется и фактически соответствует нормируемой части рабочего времени, связанной с их учебной нагрузкой в период учебного года, поскольку выполнение иных видов работы (классное руководство, проверка письменных работ, участие в работе методобъединений и т.д.) не имеет конкретной их продолжительности в часах, минутах. Вместе с тем, в каникулярный период может изменяться характер работы таких педагогических работников и перечень выполняемых ими работ (обязанностей) в соответствии с локальными нормативными актами организации.
В соответствии с пунктом 4.1 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536) периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем.
В эти периоды согласно пункту 4.2 приказа № 536 уточняется режим рабочего времени педагогических работников, которые в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
В силу пункта 4.6. приказа № 536 режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Таким образом, образовательные организации, обеспечивающие отдых и оздоровление детей в каникулярный период, могут привлекать учителей, не находящиеся в отпуске, для педагогической работы с такими детьми. Следует отметить, что продолжительность их рабочего времени не изменяется и фактически соответствует нормируемой части рабочего времени, связанной с их учебной нагрузкой в период учебного года, поскольку выполнение иных видов работы (классное руководство, проверка письменных работ, участие в работе методобъединений и т.д.) не имеет конкретной их продолжительности в часах, минутах. Вместе с тем, в каникулярный период может изменяться характер работы таких педагогических работников и перечень выполняемых ими работ (обязанностей) в соответствии с локальными нормативными актами организации.
Уважаемая Виктория Николаевна!
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
В соответствии с действующим законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не находится в прямой зависимости от членства работника в Профсоюзе. Вместе с тем работодатель может предоставлять председателю и членам выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора (при наличии указанного положения в Вашем муниципальном соглашении).
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой договор заключается по соглашению сторон, в котором указываются: продолжительность работы по совместительству, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, трудовая функция и иные нормы в соответствии со ст.57 ТК РФ.
Как правило выполнение трудовой функции по совместительству (заместитель руководителя) осуществляется после выполнения основной трудовой функции (учитель). Учитель по занимаемой должности имеет как нормируемую часть (уроки), так и ненормированную часть рабочего времени в которую входят иные должностные обязанности, предусмотренных квалификационными характеристиками, а также выполнение дополнительных видов работ за дополнительную оплату. Поэтому в перерывах между уроками учитель выполняет иные должностные обязанности.
Для выполнения трудовой функции по совместительству работодатель обязан установить режим рабочего времени в трудовом договоре, например, с 14-00 до 18-00 или иное время.