Другие вопросы
Уважаемая, Елена Николаевна!
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работником и работодателем. Решением большинства Вы вправе внести в Коллективный договор любые пункты, которые не противоречат Трудовому Кодексу и которые Вы в состоянии финансово обеспечить.
Макетом краевой организации Профсоюза образования мы предлагаем: «Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств, предусмотренных на выполнение государственного задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
1 сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации по занимаемой штатной должности – 2 календарных дня и членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный день.».
И это законно и возможно реализовать в трудовых коллективах.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работником и работодателем. Решением большинства Вы вправе внести в Коллективный договор любые пункты, которые не противоречат Трудовому Кодексу и которые Вы в состоянии финансово обеспечить.
Макетом краевой организации Профсоюза образования мы предлагаем: «Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств, предусмотренных на выполнение государственного задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
1 сентября - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности
3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации по занимаемой штатной должности – 2 календарных дня и членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный день.».
И это законно и возможно реализовать в трудовых коллективах.
Для получения подробной консультации Вам необходимо обратиться в краевую организацию Профсоюза по тел. 227-94-06 или приехать лично по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д.93, оф.509
Уважаемая Надежда Владимировна!
В краевую организацию Профсоюза по решению конференции перечисляются 25% членских профсоюзных взносов. Пленумом краевой организации Профсоюза от 26.12.2014 принята Программа "Оздоровление" на 2015-2019 годы, которая предусматривает дополнительные перечисления 5% членских профсоюзных взносов. Кроме того, организации, в зависимости от количества путевок, перечисляют дополнительные средства на путевки. Член Профсоюза оплачивает 50% стоимости путевки, 50% стоимости - за счет консолидированных профсоюзных средств.
Согласно Устава выборный орган Профсоюза может принять решение об изменении процента перечисления профвзносов в районную организацию в любом размере. По утвержденной Смете на год планируются расходы на уставную деятельность в зависимости от перечисляемого процента.
По сообщению председателя Емельяновской районной организации Профсоюза Е.В. Дьяченко, Президиумом принято решение об изменении процента перечисления в районную организацию.
В краевую организацию Профсоюза по решению конференции перечисляются 25% членских профсоюзных взносов. Пленумом краевой организации Профсоюза от 26.12.2014 принята Программа "Оздоровление" на 2015-2019 годы, которая предусматривает дополнительные перечисления 5% членских профсоюзных взносов. Кроме того, организации, в зависимости от количества путевок, перечисляют дополнительные средства на путевки. Член Профсоюза оплачивает 50% стоимости путевки, 50% стоимости - за счет консолидированных профсоюзных средств.
Согласно Устава выборный орган Профсоюза может принять решение об изменении процента перечисления профвзносов в районную организацию в любом размере. По утвержденной Смете на год планируются расходы на уставную деятельность в зависимости от перечисляемого процента.
По сообщению председателя Емельяновской районной организации Профсоюза Е.В. Дьяченко, Президиумом принято решение об изменении процента перечисления в районную организацию.
Уважаемая Марина!
Согласно действующему законодательству длительный отпуск сроком до одного года, а также другие отпуска без сохранения заработной платы не входят в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам.
Согласно действующему законодательству длительный отпуск сроком до одного года, а также другие отпуска без сохранения заработной платы не входят в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам.
В ответ на Ваш вопрос поясняем, что в случае ухода председателя в декретный отпуск, его обязанности можно возложить на заместителя или любого другого члена профсоюзного комитета, но на срок не более 6 месяцев. За это время профсоюзный комитет под руководством исполняющего обязанности готовит и проводит собрание по перевыборам председателя.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Либо председатель заранее пишет заявление в профсоюзный комитет с просьбой освободить от обязанностей председателя в связи с предродовым и декретным отпусками. В этом случае профком заранее назначает дату выборного собрания, но не ранее, чем через 15 дней после подачи председателем заявления. Председатель до собрания продолжает выполнять свои обязанности. На собрании его переизбирают.
Для более подробной консультации также можно обратиться в организационный отдел краевого комитета по телефону: 8-391-227-94-06.
Здравствуйте, Анастасия!
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник.
Законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, а также выплаты за дни временной нетрудоспособности является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, данные выплаты относятся к гарантированной части заработной платы и обязательны для перечисления работодателями.
Фонд стимулирующих выплат не может использоваться на оплату учебного отпуска и больничного листа.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе.
Уважаемая Евгения!
Профсоюз не занимается новогодними подарками, т.к. это не предусмотрено Уставом Профсоюза. Если первичная профсоюзная организация принимает такое решение, то и правила выдачи подарков устанавливает самостоятельно. Кроме того, в соответствии с Уставом лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на проф. защиту и пользование профсоюзными льготами.
Профсоюз не занимается новогодними подарками, т.к. это не предусмотрено Уставом Профсоюза. Если первичная профсоюзная организация принимает такое решение, то и правила выдачи подарков устанавливает самостоятельно. Кроме того, в соответствии с Уставом лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на проф. защиту и пользование профсоюзными льготами.
Уважаемая Галина Артемьевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу переподготовки педагогов сообщаем следующее.
На основании статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В ответ на Ваше обращение по вопросу переподготовки педагогов сообщаем следующее.
На основании статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Здравствуйте, Наталья!
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник. При сокращении гарантированной части оплаты труда увеличивается стимулирующая часть и наоборот, увеличение гарантированной неизбежно ведет к сокращению стимулирующей.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах
в работе.
По вопросу расходования фонда оплаты труда руководитель и председатель первичной профсоюзной организации может письменно обратиться в Централизованную бухгалтерию, в которой обслуживается образовательная организация.
Фонд оплаты труда образовательной организации условно можно разделить на две части: на гарантированную часть, которая выплачивается за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно
и результативно работал сотрудник. При сокращении гарантированной части оплаты труда увеличивается стимулирующая часть и наоборот, увеличение гарантированной неизбежно ведет к сокращению стимулирующей.
Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть уравнительными в силу своего определения и должны назначаться исключительно за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах
в работе.
По вопросу расходования фонда оплаты труда руководитель и председатель первичной профсоюзной организации может письменно обратиться в Централизованную бухгалтерию, в которой обслуживается образовательная организация.
В целях повышения качества образовательных услуг и условий пребывания детей в муниципальных образовательных учреждениях министерством финансов Красноярского края совместно с министерством образования Красноярского края организовано проведение рабочих встреч по рассмотрению предложений органов местного самоуправления муниципальных образования края по реформированию сети учреждений образования.
Предложения администрации Идринского района еще не были представлены для рассмотрения в рамках рабочей встречи.
В связи с этим предлагаем коллегиальному органу (управляющий, попечительский совет или иной орган) образовательной организации провести переговоры с администрацией Идринского района. По результатам переговоров принять решений о дальнейших действиях, которыми могут стать обращение в министерство финансов и министерство образования края или другие действия.