ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяДругие вопросы

Другие вопросы

c 1 по 10 из 184     →     в конец
В соответствии с подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Поскольку такое право является условием выполнения ими педагогической деятельности и установлено непосредственно федеральным законом, то в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование педагогических работников.
На основании статьи 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуска являются видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации, так как в подобном случае не соблюдается его право на отдых. Вместе с тем это возможно, если педагог в установленном порядке отозван из отпуска, а сам отпуск продлен или перенесен на основании приказа работодателя.
Если же работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, и это явилось инициативой самого педагога, то требования последнего о продлении (перенесении) отпуска неправомерны.
О своем желании Вам необходимо проинформировать членов профкома, руководителя образовательного учреждения и председателя местной (районной или городской) организации. Обсудить с ними кандидатуру, назначить и провести профсоюзное собрание, где и избрать нового председателя.
Для получения более подробной информации позвоните по тел. 227-94-06 (Ирина Николаевна).
Уважаемая Мария Ивановна!

В ответ на Ваше обращение поясняем, что работа председателя территориальной организации Профсоюза регламентируется Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ (ст.33) и Общим положением о территориальной организации Профсоюза (раздел IYБ пункт 8.5). Познакомиться с этими документами можно на нашем сайте в разделе «Документы» (http://kr-educat.ru/docs/).
Защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза – полномочия всех структурных организаций Профсоюза. Для оказания помощи членам Профсоюза по вопросам оплаты труда, аттестации, трудового права, социальным вопросам и охране труда в Красноярской краевой организации работают специалисты по различным направлениям. Перечень специалистов и их контактные телефоны также размещены на нашем сайте http://kr-educat.ru/contacts/
Любой член Профсоюза, состоящий на учёте в первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Красноярской краевой организации Профсоюза, вправе обратиться к ним за консультацией и помощью.
Оценку работы выборного органа территориальной организации дают делегаты, члены Профсоюза, на отчётно-выборной конференции, которая проводится каждые 5 лет. Очередные отчёты и выборы пройдут в организациях Общероссийского Профсоюза образования в 2019 году. Надеемся на Ваше активное участие в отчётно-выборной кампании и выдвижении кандидатур на должность председателя городской организации Профсоюза.
Добрый день!
Профсоюзная организация со статусом юридического лица оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и в пределах Сметы доходов и расходов организации, утверждаемой ежегодно. Вам необходимо обратиться за консультацией в свою профсоюзную организацию.
Красноярская краевая организация Профсоюза также оказывает материальную помощь членам Профсоюза согласно Положению при наличии условий:
- ходатайство профсоюзной организации;
- заявление члена Профсоюза;
- документы, подтверждающие расходы на лечение (в сумме не менее 30000 рублей).
В случае стихийных бедствий (пожары, наводнения) также по ходатайству профорганизаций.
Уважаемая Маргарита!
Профсоюзный подарок, если было принято решение выборным органом первичной профсоюзной организации, может быть вручен только члену Профсоюза, ребенок не может быть членом Профсоюза. Поскольку Вы вышли из профсоюза, то подарок Вам действительно не положен.
Уважаемая Наталья!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения страховой пенсии по старости сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы…,, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Поэтому отказ Пенсионного фонда во включении в стаж для досрочного назначении страховой пенсии по старости указанного Вами периода работы неправомерен.
В случае если Вы являетесь членом Профсоюза, то можете обратиться за оказанием помощи в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-85-79.
Здравствуйте, Светлана!

Системы оплаты труда в Красноярском крае не предусматривают выплат за почетное звание Почетный работник общего образования Российской Федерации.
Почетное звание Почетный работник общего образования Российской Федерации было включено в систему ведомственных наград Минобрнауки России определеных Приказом Минобрнауки России от 3 июня 2010 г. № 580 О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации, который утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 26.09.2016 № 1223 О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации (вместе с Положением о Золотом знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, Положением о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации).
При наличии необходимого трудового стажа и наградного знака Почетный работник общего образования Российской Федерации в течение 2017 года вы можете обратиться в органы социальной защиты для уточнения информации о предоставлении документов дающих право на присвоение звания Ветеран труда.
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
Спасибо за отзыв!
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры работники образования проходят за счет средств работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 213) и Порядком проведения медицинских осмотров, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н.
Работодатель обязан принять документы об оплате Вами необходимых для заключения по медицинскому осмотру анализов. Также он обязан произвести корректировку сметы образовательной организации и компенсировать педагогам расходы за анализы к медицинскому осмотру.
c 1 по 10 из 184     →     в конец

Задайте свой вопрос!