Вопросы по охране труда
Уважаемая Любовь!
В случае увольнения совместителя по собственному желанию, ему так же как и на основной работе, необходимо отработать две недели на основании ст. 80 ТК РФ.
В случае увольнения совместителя по собственному желанию, ему так же как и на основной работе, необходимо отработать две недели на основании ст. 80 ТК РФ.
Уважаемая Александра!
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков. Работодатель должен учитывать только право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, например, в соответствии со статьёй 262.2. ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если Вы не относитесь к льготным категориям работников, а график отпусков в детском саду принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то действия работодателя в данной ситуации правомерны.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя согласовывать с работниками даты отпусков при составлении графика отпусков. Работодатель должен учитывать только право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, например, в соответствии со статьёй 262.2. ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если Вы не относитесь к льготным категориям работников, а график отпусков в детском саду принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то действия работодателя в данной ситуации правомерны.
Уважаемая Александра!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Эти же нормы прописаны в ст. 333 Трудового Кодекса РФ.
Педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы в астрономических часах (включает проводимые учебные занятия и короткие перемены), является нормируемой частью их педагогической работы.
Вторая часть рабочего времени по выполнению иных видов работ, входящих в должностные обязанности педагогов согласно квалификационной характеристике, является не нормируемой.
К ненормируемой части относится время, не конкретизированное по количеству часов, которое регулируется с учетом следующих правил:
- самостоятельно (то есть самим работником) регулируется подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется ведение журнала и дневников обучающихся;
- правилами внутреннего трудового распорядка регулируется организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям;
- планами и графиками организации - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педсоветов, методических объединений, работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- трудовым договором (дополнительным соглашением) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка работ, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами - периодические кратковременные дежурства в организации в период образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При педагогической нагрузке 20 часов в неделю педагог дополнительного образования проводит аудиторных занятий 20 часов в неделю. Иные виды работ, изложенные выше, являются не нормируемой частью и определяются трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, иными локальными актами учреждения. Оплата за дежурство в учреждении в период образовательного процесса не предусмотрена.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Эти же нормы прописаны в ст. 333 Трудового Кодекса РФ.
Педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы в астрономических часах (включает проводимые учебные занятия и короткие перемены), является нормируемой частью их педагогической работы.
Вторая часть рабочего времени по выполнению иных видов работ, входящих в должностные обязанности педагогов согласно квалификационной характеристике, является не нормируемой.
К ненормируемой части относится время, не конкретизированное по количеству часов, которое регулируется с учетом следующих правил:
- самостоятельно (то есть самим работником) регулируется подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, регулируется ведение журнала и дневников обучающихся;
- правилами внутреннего трудового распорядка регулируется организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям;
- планами и графиками организации - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педсоветов, методических объединений, работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- трудовым договором (дополнительным соглашением) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка работ, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами - периодические кратковременные дежурства в организации в период образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При педагогической нагрузке 20 часов в неделю педагог дополнительного образования проводит аудиторных занятий 20 часов в неделю. Иные виды работ, изложенные выше, являются не нормируемой частью и определяются трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, иными локальными актами учреждения. Оплата за дежурство в учреждении в период образовательного процесса не предусмотрена.
Уважаемый Владимир Германович!
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в целях уточнения информации по вопросу оформления трудовых отношений и правильного разрешения вопроса просим Вас позвонить в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в целях уточнения информации по вопросу оформления трудовых отношений и правильного разрешения вопроса просим Вас позвонить в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Уважаемая Алла!
Ваша образовательная организация проходит процедуру ликвидации, в результате которой всем работникам должны были быть предложены варианты трудоустройства в других учреждениях.
В соответствии с законодательством о медосмотрах (приказ № 29н от 28.01.21г) на прохождение медосмотра как предварительного, так и периодического, дает направление работодатель. Следовательно, работники вашего учреждения получат направление на медосмотр от работодателя той организации, где будут трудоустроены.
Ваша образовательная организация проходит процедуру ликвидации, в результате которой всем работникам должны были быть предложены варианты трудоустройства в других учреждениях.
В соответствии с законодательством о медосмотрах (приказ № 29н от 28.01.21г) на прохождение медосмотра как предварительного, так и периодического, дает направление работодатель. Следовательно, работники вашего учреждения получат направление на медосмотр от работодателя той организации, где будут трудоустроены.
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Следовательно, оформить исполнение работником обязанностей любого другого работника на период его ежегодного отпуска можно, как дополнительную работу, выполняемую по совмещению или по совместительству с дополнительной оплатой.
Чаще всего поручают дополнительную работу, которую работник будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Работник и работодатель должны прийти к согласию о выполнении дополнительной работы и письменно его оформить.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Следовательно, оформить исполнение работником обязанностей любого другого работника на период его ежегодного отпуска можно, как дополнительную работу, выполняемую по совмещению или по совместительству с дополнительной оплатой.
Чаще всего поручают дополнительную работу, которую работник будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Работник и работодатель должны прийти к согласию о выполнении дополнительной работы и письменно его оформить.
Здравствуйте, Светлана Вячеславовна!
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) установлено статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В отношении педагогических работников право на ДПО конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ).
ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (далее - ДПП) в соответствии со статьей 76 Федерального закона № 273-ФЗ):
программ повышения квалификации, которые направлены на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации
и программ профессиональной переподготовки, которые направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
В соответствии с вышесказанным, если Ваша квалификация предусматривает возможность ведения указанного кружка, то работодатель вправе корректировать образовательный процесс в организации, который может быть связан либо с сохранением деятельности кружка, либо с его отменой, либо заменой одного кружка на другой.
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) установлено статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В отношении педагогических работников право на ДПО конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ).
ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (далее - ДПП) в соответствии со статьей 76 Федерального закона № 273-ФЗ):
программ повышения квалификации, которые направлены на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации
и программ профессиональной переподготовки, которые направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
В соответствии с вышесказанным, если Ваша квалификация предусматривает возможность ведения указанного кружка, то работодатель вправе корректировать образовательный процесс в организации, который может быть связан либо с сохранением деятельности кружка, либо с его отменой, либо заменой одного кружка на другой.
Уважаемая Александра.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям ДОУ (п.2.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
В примечании 4 приложения 1 к приказу Минобрнауки России N 1601 указано: за педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям ДОУ (п.2.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
В примечании 4 приложения 1 к приказу Минобрнауки России N 1601 указано: за педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 г. № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера педагогам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты производятся в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. В дошкольных образовательных учреждениях – это группы компенсирующей направленности.
Инструктор по физической культуре детского сада, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня.