ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяОхрана труда

Вопросы по охране труда

c 1 по 10 из 84     →     в конец
Уважаемая Галина!

В соответствии с пунктом 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601) учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
На основании пункта 2.1 приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601.
К другой части педагогической работы учителей, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Порядок и условия выполнения ненормируемой части педагогической работы регулируются локальными нормативными актами организации.
Кроме того, учителями могут выполняться дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с его письменного согласия за дополнительную оплату.
Таким образом, требование руководства школы о нахождении всех учителей на рабочем месте в течение конкретно установленной продолжительности рабочего времени является незаконным.
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, к сожалению, не зависимо от членства.
Коллективный договор – это правовой акт заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). При заключении коллективного договора стороны подписания являются равноправными социальными партнерами. Порядок разработки коллективного договора и заключения определяются сторонами (ст. 42 ТК РФ).
На практике для ведения переговоров по заключению коллективного договора создается комиссия, которая работает над коллективным договором, а затем текст обсуждается и принимается на общем собрании трудового коллектива. После этого коллективный договор подписывают: от работников – председатель первичной профсоюзной организации, от работодателя – руководитель образовательной организации.
Уважаемая Мария!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что 4 марта 2021 г. Правительством Российской Федерации принято постановление № 322 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665», согласно которому в стаж для досрочного назначения пенсии педагогическим работникам включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Ранее указанные периоды включались в специальный стаж только по решениям судов.
Информация о каких-либо иных законопроектах в настоящее время отсутствует.
Здравствуйте, Мария!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается положением об оплате труда образовательной организации в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Так если профиль учреждения и в том и другом случае образовательный, то опыт засчитывается, как педагогический.
Рекомендуем вам обратиться в первичную профсоюзную организацию для ознакомления с положением об оплате труда и решением вопроса об установлении соответствующей вашему опыту доплате.
Добрый день, Светлана Вячеславовна!
Если Вы при трудоустройстве принимались на работу воспитателем в группу раннего возраста и трудовой договор заключен в соответствии с вашим образованием, квалификацией, где учтены компенсационные и персональные выплаты, то это правомерно.
Уважаемая Татьяна!

В соответствии с письмом Роспотребнадзора и Министерства просвещения РФ «Об организации работы общеобразовательных организаций» среди основных санитарно-противоэпидемических мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции является «закрепление за каждым классом отдельного кабинета (за исключением кабинетов, требующих специального оборудования).
В письме Министерства образования Красноярского края «О начале нового 2020/21 учебного года» даны рекомендации о том, что «при подготовке к началу нового учебного года необходимо составить расписание уроков, перемен, позволяющее минимизировать контакты обучающихся (в том числе для сокращения их количества во время проведения термометрии, приема пищи в столовой) у четом, что за каждым классом должен быть закреплен отдельный учебный кабинет, в котором дети обучаются по всем предметам (за исключением предметов, требующих специального оборудования: физическая культура, изобразительное искусство, трудовое обучение, технология, физика, химия)». Предметы, указанные в скобках, приведены в качестве примера.
Далее Министерство образования края говорит, что «в случае невозможности выполнения Требований в полном объеме предлагается рассмотреть использование для учеников 6-11 классов смешанных форм обучения с использованием в том числе электронных образовательных ресурсов, реализацию индивидуальных учебных планов. Предлагаемые формы организации обучения необходимо согласовать с коллегиальными органами управления образовательной организации, родительским сообществом, утвердить приказом директора школы».
Таким образом, каждая образовательная организация самостоятельно принимает решение о формах организации обучения в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора и Министерства образования Красноярского края.
С документами Вы можете ознакомиться на сайте краевой организации Профсоюза в новостях от 20 августа 2020 года.
Здравствуйте, Анна!

Организацию индивидуального обучения на дому регламентирует Закон РФ «Об образовании» (согласно пункта 2 статьи 51 для детей, нуждающихся в длительном лечении, учебные занятия могут проводиться образовательными учреждениями на дому). В нашем крае Приказом министерства образования Красноярского края от 26.08.2015 № 48-11-04 утвержден Порядок регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации и родителей (законных представителей) обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Здравствуйте, Юлия!

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Здравствуйте!
К сожалению, Вы не можете использовать эту книгу, поскольку технологические карты уроков составляются на каждый урок с учетом особенностей, в том числе и класса. Управление образования в данном случае право.
Здравствуйте, Лариса!
1. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", разделом IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время, пунктом 4.2. «В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Кроме того пунктом 4.6. предусмотрено, что «Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.». Следовательно, работодатель на основании локального нормативного акта в каникулярное время может изменить график работы педагогического работника в пределах нагрузки и установить ему работу в пришкольном лагере.
Кроме нормируемой части рабочего времени у педагогических работников есть другая часть педагогической работы (ненормированная), которая определяется в соответствии с пунктом 2.3 Приказа № 536.
2. Ваша гарантированная часть заработной платы определяется в соответствии с тарификацией на учебный год, нагрузкой по трудовому договору, с учетом образования, квалификации, опыта в занимаемой должности и других показателей. Стимулирующие платятся за качество и результативность работ на основании оценочных листов и протоколов комиссии по их распределению.
3. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):
- вследствие непреодолимой силы;
- из-за нормального хозяйственного риска;
- вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику,
- причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением последним обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статьей 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
У педагогического работника есть право спросить ущерб с родителей, если его нанёс их ребенок.
c 1 по 10 из 84     →     в конец

Задайте свой вопрос!