ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяОхрана труда

Вопросы по охране труда

c 1 по 10 из 76     →     в конец
Здравствуйте!
К сожалению, Вы не можете использовать эту книгу, поскольку технологические карты уроков составляются на каждый урок с учетом особенностей, в том числе и класса. Управление образования в данном случае право.
Здравствуйте, Лариса!
1. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", разделом IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время, пунктом 4.2. «В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Кроме того пунктом 4.6. предусмотрено, что «Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.». Следовательно, работодатель на основании локального нормативного акта в каникулярное время может изменить график работы педагогического работника в пределах нагрузки и установить ему работу в пришкольном лагере.
Кроме нормируемой части рабочего времени у педагогических работников есть другая часть педагогической работы (ненормированная), которая определяется в соответствии с пунктом 2.3 Приказа № 536.
2. Ваша гарантированная часть заработной платы определяется в соответствии с тарификацией на учебный год, нагрузкой по трудовому договору, с учетом образования, квалификации, опыта в занимаемой должности и других показателей. Стимулирующие платятся за качество и результативность работ на основании оценочных листов и протоколов комиссии по их распределению.
3. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):
- вследствие непреодолимой силы;
- из-за нормального хозяйственного риска;
- вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику,
- причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением последним обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статьей 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
У педагогического работника есть право спросить ущерб с родителей, если его нанёс их ребенок.
Здравствуйте, Татьяна!
На период ремонта детского сада воспитанников можно переводить вместе с воспитателями временно с сохранением основного места работы и заработка.
Здравствуйте, Мария!

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должностях «учитель-дефектолог», «учитель-логопед»: «Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы».
В соответствии с пунктом 4.2. Приложения к Приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 (Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность) в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.

Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3. Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). (Примечание: здесь имеется в виду часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов).

Согласно пункту 4.6. Особенностей режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Здравствуйте!
Ваш вопрос перенаправлен в краевую организацию профсоюза работников культуры.
Уважаемая Марина!

1. В соответствии с пунктом 2.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 11.05. 2016 г. № 536 (далее – Приказ № 536) выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее – нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» определена должностная обязанность учителя участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
В соответствии с пунктом 2.3 приложения к Приказу № 536 регулирование выполнения другой части педагогической работы должно осуществляться в зависимости от вида педагогической работы.
Так, регулирование выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений) осуществляется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством (т.е. в силу ст. 372 ТК РФ с соблюдением порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).
2. В соответствии с пунктом 7 Примерного положения об инспекционно-контрольной деятельности в образовательных учреждениях (приложение № 3 к Письму Минобразования РФ от 10.09.1999 г. № 22-06-874 «Об обеспечении инспекционно-контрольной деятельности») инспектирование может осуществляться в виде плановых или оперативных проверок, мониторинга и проведения административных работ.
Инспектирование в виде плановых проверок осуществляется в соответствии с утвержденным планом - графиком, который обеспечивает периодичность и исключает нерациональное дублирование в организации проверок и доводится до членов педагогического коллектива перед началом учебного года.
Работник должен быть предупрежден о проведении плановой проверки заранее (п. 15 Примерного положения).
Инспектирование в виде оперативных проверок осуществляется в целях установления фактов и проверки сведений о нарушениях, указанных в обращениях обучающихся, воспитанников и их родителей или других граждан, организаций, и урегулирования конфликтных ситуаций в отношениях между участниками образовательного процесса.
Обращаем Ваше внимание на то, что указанное положение является примерным, т.е. носит рекомендательный характер. Поэтому порядок проведения инспектирования в конкретном образовательном учреждении должен определяться локальным нормативным актом данного учреждения.
Добрый день, Татьяна Викторовна!

Ваш уровень образования соответствует профилю занимаемой деятельности. Дополнительных требований с 1 января 2019 года нет.
Уровень квалификации и образования логопеда соответствуют занимаемой должности в дошкольной образовательной организации.
Уважаемая Нина Владимировна!

На Ваше обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сообщаем следующее.
Согласно части 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. То есть первый рабочий год начинается с первого дня работы у конкретного работодателя (письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948, письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).
Так, если Вы поступили на работу 27.08.2017 г., то Ваш первый рабочий год истекает 26.08.2018 г. При этом реорганизация учреждения никоим образом не влияет на этот процесс и не меняет даты.
В силу ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Законом не предусмотрена обязанность работодателя составлять график отпусков на основании заявлений работников. Вместе с тем, он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
Кроме того, следует иметь ввиду, что согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Здравствуйте, Ирина!
Да, положен.
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, предоставляются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
c 1 по 10 из 76     →     в конец

Задайте свой вопрос!