Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Ольга.
В сентябре во все районы края доведены дополнительно средства субвенций на повышение размеров оплаты труда, в том числе педагогического персонала ДОУ. Средства субвенций дополнительно доведены и в декабре.Целевой показатель средней заработной платы устанавливается по региону и по каждому району края. Для Вашего района установлен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников ДОУ по итогам 2024 года в размере 64,3 тыс.рублей. Однако достижение целевого показателя предполагается в среднем всеми педагогами района, а не каждым отдельно, поэтому для обращения в суд о выплате разницы нет оснований.
В сентябре во все районы края доведены дополнительно средства субвенций на повышение размеров оплаты труда, в том числе педагогического персонала ДОУ. Средства субвенций дополнительно доведены и в декабре.Целевой показатель средней заработной платы устанавливается по региону и по каждому району края. Для Вашего района установлен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников ДОУ по итогам 2024 года в размере 64,3 тыс.рублей. Однако достижение целевого показателя предполагается в среднем всеми педагогами района, а не каждым отдельно, поэтому для обращения в суд о выплате разницы нет оснований.
Добрый день, Ольга.
Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда предоставляются работникам на основании результатов специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту работника установлен класс условий труда 3.1 или 3.2, то этому работнику положены компенсационные выплаты: при классе условий труда 3.2 – дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ) и повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ). Конкретный размер повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организацией), коллективным договором. Рекомендуем изучить материалы специальной оценки условий труда вашего рабочего места (в карте специальной оценки условий труда вашего рабочего места указан класс условий труда и рекомендуемые льготы и гарантии).
Выплата за заведование элементами инфраструктуры (заведование кабинетом) в действующей на территории края системе оплаты труда отнесена к персональным стимулирующим выплатам. Дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, в том числе заведование учебным кабинетом, с письменного согласия работника определены трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в котором указан срок выполнения работ и размер оплаты.Оплата устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения.
Компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда предоставляются работникам на основании результатов специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту работника установлен класс условий труда 3.1 или 3.2, то этому работнику положены компенсационные выплаты: при классе условий труда 3.2 – дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ) и повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ). Конкретный размер повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организацией), коллективным договором. Рекомендуем изучить материалы специальной оценки условий труда вашего рабочего места (в карте специальной оценки условий труда вашего рабочего места указан класс условий труда и рекомендуемые льготы и гарантии).
Выплата за заведование элементами инфраструктуры (заведование кабинетом) в действующей на территории края системе оплаты труда отнесена к персональным стимулирующим выплатам. Дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, в том числе заведование учебным кабинетом, с письменного согласия работника определены трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в котором указан срок выполнения работ и размер оплаты.Оплата устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения.
Добрый день, Айниса.
В постановлениеПравительства Красноярского края от 15.12.09 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» внесены изменения от 22.08.2023 № 669-п и от 26.12.2023 № 1071-п. Все нормативные акты края размещены на официальном сайте http://zakon.krskstate.ru.
В постановлениеПравительства Красноярского края от 15.12.09 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» внесены изменения от 22.08.2023 № 669-п и от 26.12.2023 № 1071-п. Все нормативные акты края размещены на официальном сайте http://zakon.krskstate.ru.
Добрый день, Наталья.
В проект федерального бюджета на 2025-2027 годы для работников федеральных государственных образовательных учреждений заложено повышение заработной платы на 13,2% в 2025 году.
В Красноярском крае в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы проектом краевого бюджета предусмотрено повышение размера специальной краевой выплаты на 3200 рублей, на которую начисляются районного коэффициента и северная надбавки.
В проект федерального бюджета на 2025-2027 годы для работников федеральных государственных образовательных учреждений заложено повышение заработной платы на 13,2% в 2025 году.
В Красноярском крае в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы проектом краевого бюджета предусмотрено повышение размера специальной краевой выплаты на 3200 рублей, на которую начисляются районного коэффициента и северная надбавки.
Уважаемая Марина!
В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные (при приеме на работу), и периодические медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Данная норма также закреплена отраслевыми Соглашениями между администрацией и Профсоюзом работников образования и науки на краевом и муниципальном уровнях.
Вам следует предоставить платежные документы о прохождении соответствующего медицинского осмотра работодателю и попросить произвести возврат денежных средств, фактически израсходованных вами на прохождение медицинского освидетельствования, ссылаясь на действующий порядок оплаты медицинского осмотра педагогическим работникам.
В соответствии со статьей 220 ТК РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные (при приеме на работу), и периодические медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Данная норма также закреплена отраслевыми Соглашениями между администрацией и Профсоюзом работников образования и науки на краевом и муниципальном уровнях.
Вам следует предоставить платежные документы о прохождении соответствующего медицинского осмотра работодателю и попросить произвести возврат денежных средств, фактически израсходованных вами на прохождение медицинского освидетельствования, ссылаясь на действующий порядок оплаты медицинского осмотра педагогическим работникам.
Добрый день,Александр.
Системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат,начисленных за отработанный им период.
Основанием для невыплаты может стать внесение в нормативный акт о стимулированииусловия о неначислении выплат, если работник уволился в периоде установления стимулирующих выплат или не является сотрудником работодателя на момент начисления стимулирующих выплат.
Системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат,начисленных за отработанный им период.
Основанием для невыплаты может стать внесение в нормативный акт о стимулированииусловия о неначислении выплат, если работник уволился в периоде установления стимулирующих выплат или не является сотрудником работодателя на момент начисления стимулирующих выплат.
Добрый день,Елена.
Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей оплачиваются дополнительно.
Контроль проведения замен,как правило, фиксируется в соответствующем журнале, книге учета, табеле, то есть документе, установленном для этих целей самим учреждением.
С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа, в том числе учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, за дополнительную плату.
Согласно Постановлению Конституционного Суда № 40-П/2024 выполнение дополнительных видов педагогической работы, в том числе учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы должно оплачиваться как совмещение, то есть сверх МРОТ.
Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей оплачиваются дополнительно.
Контроль проведения замен,как правило, фиксируется в соответствующем журнале, книге учета, табеле, то есть документе, установленном для этих целей самим учреждением.
С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа, в том числе учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, за дополнительную плату.
Согласно Постановлению Конституционного Суда № 40-П/2024 выполнение дополнительных видов педагогической работы, в том числе учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы должно оплачиваться как совмещение, то есть сверх МРОТ.
Добрый день, Наталья.
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории, в том числе:
высшей квалификационной категории -25% (9505*25%*1,6=3802 руб.),
первой квалификационной категории -15% (9505*15%*1,6=2281,2 руб.).
Квалификационная категория устанавливается краевой аттестационной комиссией, выплата от стажа педагогической деятельности не зависит.
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории, в том числе:
высшей квалификационной категории -25% (9505*25%*1,6=3802 руб.),
первой квалификационной категории -15% (9505*15%*1,6=2281,2 руб.).
Квалификационная категория устанавливается краевой аттестационной комиссией, выплата от стажа педагогической деятельности не зависит.
Добрый день, Елена.
В целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы с 01.01.2024 года Правительством Красноярского края принято решение установить специальную краевую выплату в размере 3000 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки. Повышение заработной платы учителям с 01.10.2024 в бюджете края не предусмотрено.
В целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы с 01.01.2024 года Правительством Красноярского края принято решение установить специальную краевую выплату в размере 3000 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки. Повышение заработной платы учителям с 01.10.2024 в бюджете края не предусмотрено.
С 01.01.2025 года оклады учителей на 13,2% не повысятся, в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составит 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.