Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Наталья.
В целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы проектом Закона края «О внесении изменений в Закон Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»» предусматривается установление с 01.01.2024 специальной краевой выплаты, в том числе учителям. Ежемесячная выплата в размере 3000 рублей устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
Проект Закона внесен на рассмотрение в ЗаконодательноеСобрание Красноярского края.
В целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы проектом Закона края «О внесении изменений в Закон Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»» предусматривается установление с 01.01.2024 специальной краевой выплаты, в том числе учителям. Ежемесячная выплата в размере 3000 рублей устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
Проект Закона внесен на рассмотрение в ЗаконодательноеСобрание Красноярского края.
Добрый день, Татьяна.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в пределах 36 часов. Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе.
Для учителей общеобразовательных учреждений предельное значение учебной нагрузки не установлено.
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы), путем внесения изменений в тарификацию с последующим перерасчетом (письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»).
Фонд стимулирующих выплат определяется на каждый месяц расчетным путем, как правило, стоимость балла уже включает районный коэффициент и северную надбавку. Порядок расчета стоимости балла прописан в положении об оплате труда учреждения, положении об установлении выплат стимулирующего характера.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с п. 4 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Указанная норма касается перераспределения рабочего времени в пределах 36 часов. Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе.
Для учителей общеобразовательных учреждений предельное значение учебной нагрузки не установлено.
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы), путем внесения изменений в тарификацию с последующим перерасчетом (письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»).
Фонд стимулирующих выплат определяется на каждый месяц расчетным путем, как правило, стоимость балла уже включает районный коэффициент и северную надбавку. Порядок расчета стоимости балла прописан в положении об оплате труда учреждения, положении об установлении выплат стимулирующего характера.
Добрый день, Наталья.
Краевым законом о бюджете на 2023 год было предусмотрено повышение зарплаты на 5,5% с 1 октября, в том числе педагогическим работникам. Однако в марте 2023 года Губернатором Красноярского края было принято решение о переносе сроков индексации на 1 июля 2023 года и увеличении размера индексации окладов до 6,3%, в том числе по отрасли «Образование».
Краевым законом о бюджете на 2023 год было предусмотрено повышение зарплаты на 5,5% с 1 октября, в том числе педагогическим работникам. Однако в марте 2023 года Губернатором Красноярского края было принято решение о переносе сроков индексации на 1 июля 2023 года и увеличении размера индексации окладов до 6,3%, в том числе по отрасли «Образование».
Добрый день, Александр.
Содержание общего образования и условия организации обучения обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной общеобразовательной программой.При обучении детей с ОВЗ совместно с другими обучающимисяколичество обучающихся с ОВЗ устанавливается из расчета не более трех в классе.
Для организации образовательного процессаинклюзивного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах нормативами финансирования предусмотрены дополнительно 14 часов в неделю на каждый класс начального общего образования(таблица № 14 постановления Правительства Красноярского края от 29.05.2014 N 217-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края ……..»). Часы предусмотрены для реализации внеурочной деятельности.
Следует отметить, что часы внеурочной деятельности, в том числе курсы коррекционно-развивающей области,реализуются через систему фронтальных, групповых и индивидуальных занятий(приказ Минпросвещения России от 24.11.2022 N 1023«Об утверждении ФАОП НОО для обучающихся с ОВЗ»).Количество часов, отводимых в неделю на занятия внеурочной деятельностью, составляет не более 10 часов в неделю. Выбор коррекционных индивидуальных, групповых занятий, их количественное соотношение определяется образовательной организацией самостоятельно с учетом ФАОП НОО и индивидуальных особенностей обучающегося.
Содержание общего образования и условия организации обучения обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной общеобразовательной программой.При обучении детей с ОВЗ совместно с другими обучающимисяколичество обучающихся с ОВЗ устанавливается из расчета не более трех в классе.
Для организации образовательного процессаинклюзивного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах нормативами финансирования предусмотрены дополнительно 14 часов в неделю на каждый класс начального общего образования(таблица № 14 постановления Правительства Красноярского края от 29.05.2014 N 217-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края ……..»). Часы предусмотрены для реализации внеурочной деятельности.
Следует отметить, что часы внеурочной деятельности, в том числе курсы коррекционно-развивающей области,реализуются через систему фронтальных, групповых и индивидуальных занятий(приказ Минпросвещения России от 24.11.2022 N 1023«Об утверждении ФАОП НОО для обучающихся с ОВЗ»).Количество часов, отводимых в неделю на занятия внеурочной деятельностью, составляет не более 10 часов в неделю. Выбор коррекционных индивидуальных, групповых занятий, их количественное соотношение определяется образовательной организацией самостоятельно с учетом ФАОП НОО и индивидуальных особенностей обучающегося.
Добрый день, Татьяна.
С 01.07.2023 года оклады у педагогических работников увеличены на 6,3%.
Ежегодный отпуск оплачивается в размере среднего заработка.
Расчет среднего заработка должен быть произведен исходя из фактически начисленной работнику заработной платы, включающей в том числе доплату за совмещение, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При увеличении окладов для перерасчета отпускных индексируется средний заработок в порядке, предусмотренном п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
С 01.07.2023 года оклады у педагогических работников увеличены на 6,3%.
Ежегодный отпуск оплачивается в размере среднего заработка.
Расчет среднего заработка должен быть произведен исходя из фактически начисленной работнику заработной платы, включающей в том числе доплату за совмещение, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При увеличении окладов для перерасчета отпускных индексируется средний заработок в порядке, предусмотренном п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Добрый день, Екатерина.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
То есть данная выплата предусмотрена для педагогов, которые реализуют программы адаптированной направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья в отдельных классах итолько за часы занятий, которые они ведут в этих классах.
При обучении детей с ОВЗ совместно с другими обучающимисяколичество обучающихся с ОВЗ устанавливается из расчета не более трехобучающихся в классе.В этом случае педагогу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера согласно показателям результативности деятельности, которые предусмотрены положением об оплате труда учреждения.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
То есть данная выплата предусмотрена для педагогов, которые реализуют программы адаптированной направленности для детей с ограниченными возможностями здоровья в отдельных классах итолько за часы занятий, которые они ведут в этих классах.
При обучении детей с ОВЗ совместно с другими обучающимисяколичество обучающихся с ОВЗ устанавливается из расчета не более трехобучающихся в классе.В этом случае педагогу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера согласно показателям результативности деятельности, которые предусмотрены положением об оплате труда учреждения.
Добрый день, Валентина.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплата производится из расчета две третий оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. В связи с тем, что закрытие детского сада происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его винеи оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п. 4 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Начисленная заработная плата включает все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
На время простоя работнику сохраняется часть среднего заработка, в Вашем случае, которая может быть ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплата производится из расчета две третий оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. В связи с тем, что закрытие детского сада происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его винеи оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п. 4 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Начисленная заработная плата включает все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
На время простоя работнику сохраняется часть среднего заработка, в Вашем случае, которая может быть ниже прожиточного минимума.
Уважаемая Валентина!
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Минтруда от 06.10.2016 г. № 14-2/ООГ-8948, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж работника включаются все календарные дни рабочего года, кроме времени:
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (письмо Минтруда от 18.10.2016 г. № 14-2/В-1045).
Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный ежегодный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и учителя, и заместителя директора составляет 56 календарных дней.
Кроме того, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями коллективных договоров и соглашений. Так, например, согласно пункту 6.1.6. Соглашения между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2024 годы преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
На основании вышеизложенного ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов:
- какой продолжительности предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в предыдущих рабочих годах, начиная с 15.08.2010 г.;
- имелись ли в рабочих годах периоды, исключаемые из отпускного стажа на основании ст. 121 ТК РФ;
- распространяется ли на образовательную организацию действие актов социального партнёрства (соглашения, коллективного договора), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Минтруда от 06.10.2016 г. № 14-2/ООГ-8948, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж работника включаются все календарные дни рабочего года, кроме времени:
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (письмо Минтруда от 18.10.2016 г. № 14-2/В-1045).
Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный ежегодный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и учителя, и заместителя директора составляет 56 календарных дней.
Кроме того, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями коллективных договоров и соглашений. Так, например, согласно пункту 6.1.6. Соглашения между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2024 годы преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
На основании вышеизложенного ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов:
- какой продолжительности предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в предыдущих рабочих годах, начиная с 15.08.2010 г.;
- имелись ли в рабочих годах периоды, исключаемые из отпускного стажа на основании ст. 121 ТК РФ;
- распространяется ли на образовательную организацию действие актов социального партнёрства (соглашения, коллективного договора), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
На основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» в Приложении № 2 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края «Размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» указано, что предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается за опыт работы в занимаемой должности, а не стаж работы. Кроме этого, «для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)».
Аналогичные условия действуют и в Примерных положениях об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления и в Положении об оплате труда Вашей образовательной организации.
Следовательно, опыт работы учителя-дефектолога суммируется с опытом работы воспитателя при определении доплаты.