ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 382     →     в конец
Уважаемая Наталья Геннадьевна.

На Ваше обращение сообщаем, что в январе 2022 года повышение окладов воспитателям не запланировано.
Краевая организация Профсоюза продолжает работу по внесению изменений в систему оплаты труда, в том числе и по индексации окладов педагогических работников.
Уважаемая Елена.

Премирование учителей по итогам работы за год было произведено из средств дополнительных дотаций, выделенных в связи с исключением при расчете средней заработной платы выплаты за классное руководство. Педагогам доп.образования данные выплаты не положены.
Уважаемая Дарья!
Вам необходимо обратиться в Главную аттестационную комиссию. Последняя аттестация была 23 декабря 2021 года.
Уважаемая Людмила!
Согласно г. III постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения.
За работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) - доплата 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Уважаемая Маргарита Ивановна!
Индексация заработной платы педагогам заложена в бюджет 2022 года только на октябрь.
Здравствуйте, Валентина!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» аттестация на присвоение квалификационной категории проводится по желанию педагогических работников (п. 2, абз. 1 п. 24 Порядка). Срок ее действия составляет пять лет и продлению не подлежит (абз. 3 п. 24 Порядка).
Краевая организация Профсоюза образования систематически заключает Отраслевые Соглашения с Министерством образования края, в котором закреплены дополнительные гарантии в связи с окончанием действия квалификационной категории для педагогических работников за год до наступления общепринятого пенсионного возраста 55 (60) лет. Соответственно, в 2021 году этот возраст составляет - для женщин 58 лет, для мужчин 63 года. В 2022 году для женщин 59 лет, для мужчин 64 года. В 2023 году и последующие годы общепринятый пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет. В настоящее время действует Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2019-2021 годы. Аналогичные Соглашения действуют в муниципальных районах и городах края.
Образовательным организациям, имеющим первичные профсоюзные организации, рекомендовано вносить вышеуказанные гарантии из Соглашений в свои коллективные договоры и сохранять условия оплаты труда педагогическим работникам с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока ее действия.
Уважаемая Валентина!
Порядок утверждения Положения о стимулирующих выплатах устанавливается в каждом образовательном учреждении. Положение входит в раздел "Оплата труда" и является обязательным приложением к коллективному договору.
Уважаемая Анна!

Размер стимулирующих выплат утверждает комиссия по распределению стимулирующих выплат. на основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ для оплаты сотрудникам.
Руководитель имеет право вносить рекомендации по распределению стимулирующих выплат, до вынесения решения комиссией.
Возможно, для сохранения объема финансирования на будущие периоды, руководитель принял решение об оплате платных услуг через стимулирующие выплаты.
Уважаемая Татьяна Анатольевна!
Надбавка за опыт работы учителем начальных классов не может быть сохранена при переходе на должность учителя-дефектолога, так как данный вид надбавки назначается за опыт в занимаемой должности. (Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Согласно п. 3.8. постановления администрации г.Красноярска от 27.01.2010г. N14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Красноярска» к другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
N п/п Виды компенсационных выплат Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

1 За работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) <**>
20
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Уважаемая Людмила!
К сожалению, доплата до МРОТ педагогическим работникам осуществляется за счет стимулирующих выплат.
c 1 по 10 из 382     →     в конец

Задайте свой вопрос!