ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 292     →     в конец
Здравствуйте, Галина!
зарплата - это должностной оклад и все выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В крае действует Закон «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от 29.10.2009 г. N 9-3864, который устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений. В законе указано, что доплата до МРОТ осуществляется только по основному месту работы. Но, если Вы работаете в муниципальной образовательной организации, то Ваша система оплаты труда установлена Постановление главы (города, района) и положением об оплате труда организации, где может быть предусмотрена доплата до МРОТ и по совместительству, как это закреплено Трудовым Кодексом.
Если Вы работаете за пределами рабочего времени 0,4 ставки, то эта работа по совместительству и она должна быть оформлена отдельным трудовым договором кроме основного трудового договора на 1 ставку. Следовательно, у Вас это внутреннее совместительство.
Доплата до МРОТ внутренним совместителям рассчитывается в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
С 01.01.2019 года МРОТ на федеральном уровне составляет
11 280,00 руб. В Южных районах Красноярского края с учетом северной надбавки и районного коэффициента она составляет 18 048, 00 руб. за ставку отработанного времени.
С учетом вышеизложенного, если Вам не доплачивают, то Вы можете обратиться в суд или прокуратуру с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате. Судебная практика по краю устойчивая есть.
Здравствуйте, Екатерина!
Порядок расчета средней заработной платы, в том числе для оплаты отпускных, регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение N 922).
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922).
Минтруд в Письме от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 разъяснил, что в случае исчисления среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения № 922).
Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 указало, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности осуществления выплат при условии их начисления в расчетном периоде.
Таким образом, если в организации действует положение об оплате труда, согласно которому работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, их следует рассматривать как выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаемые в расчет среднего заработка.
Учитывая вышеизложенное, после получения приказа о выплате стимулирующих бухгалтерии следует сделать перерасчет и при необходимости доплатить работнику отпускные.
в соответствии с пунктом 2.6. приложения 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
Поскольку указанный выше приказ является обязательным для применения в образовательных организациях, работодатель не вправе уменьшить Вашу учебную нагрузку с 01.06.2019 г., даже если в нарушение п. 2.5 приложения 2 к этому же приказу количество часов учебной (преподавательской) работы с обучающимся на дому не были включены в фактический объем учебной нагрузки при ее изменении с 14.01.2019 г., т.е. своевременно не были внесены изменения в тарификацию.
Следовательно, Вы вправе обратиться непосредственно к директору школы с требованием о перерасчете заработной платы с 1 января 2019 года исходя из общего количества часов учебной нагрузки, т.е. с учетом количества часов обучения на дому, и о сохранении установленной начиная с 1 января 2019 г. заработной платы в период, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Кроме того, в случае, если указанные выше нарушения не будут устранены, Вы вправе направить обращение в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в органы прокуратуры, а если Вы являетесь членом Профсоюза, то в территориальную профсоюзную организацию Кировского района г. Красноярска.
Уважаемая Ольга, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ № 276 от 07.04.2014г. «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. По результатам аттестации аттестационная комиссия устанавливает первую (высшую) квалификационную категорию. В связи с этим, квалификационная категория не «восстанавливается», не «переводится» и т.п.
Если Вы являетесь работником краевой образовательной организации, то на Вас распространяется Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя на 2019–2021 годы (далее Отраслевое соглашение).
В должности «воспитатель» у Вас действующая высшая квалификационная категория, которая даёт Вам право по личному заявлению на имя работодателя получать доплату до высшей квалификационной категории по должности «старший воспитатель» до истечения срока её действия в соответствии с приложением № 1 к Отраслевому соглашению «Рекомендации о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях».
Если Вы являетесь работником муниципальной образовательной организации, то на Вас распространяется городское (районное) соглашение по учреждениям, находящимся в ведении муниципального управления образования, которое является учредителем вашей организации.
Здравствуйте, Ольга!
Возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях может быть закреплена в соглашении с Профсоюзами, заключаемом по отрасли образования. Тем не менее, решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности.
Здравствуйте, Надежда Владимировна!
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Если Вы являетесь членом Профсоюза за более подробной консультацией, можно обратиться по тел. (391) 227-86-12.
Здравствуйте, Антонина!
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Дополнительную учебную нагрузку Вам могут предложить выполнять только с Вашего письменного согласия и за оплату.
Стимулирующий фонд распределяет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Это не функция профсоюза. Полномочия комиссии по распределению стимулирующих выплат определяются положением о комиссии.
Здравствуйте, Валентина!
Норма часов педагогической работы учителям-логопедам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет определяет Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26"Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" и зависит от диагноза ребенка.
На каждую группу для детей с отклонением в развитии установленной наполняемости — 1 ставка учителя-логопеда.
Здравствуйте, Марина!
Председатель Профсоюзной организации может письменно обратиться за разъяснениями к работодателю по вопросу распределения выплат стимулирующего характера и возможностях стимулирующего фонда. В случае отказа Профсоюзная организация вправе обратиться в вышестоящую организацию (учредителю).
Здравствуйте, Надежда!

1. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, даются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
3. Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) предусмотрена компенсационная выплата в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Аналогично муниципальным нормативным правовым актом данная выплата устанавливается для муниципальных образовательных учреждений.
c 1 по 10 из 292     →     в конец

Задайте свой вопрос!