ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 285     →     в конец
Здравствуйте, Валентина!
Норма часов педагогической работы учителям-логопедам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет определяет Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26"Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" и зависит от диагноза ребенка.
На каждую группу для детей с отклонением в развитии установленной наполняемости — 1 ставка учителя-логопеда.
Здравствуйте, Марина!
Председатель Профсоюзной организации может письменно обратиться за разъяснениями к работодателю по вопросу распределения выплат стимулирующего характера и возможностях стимулирующего фонда. В случае отказа Профсоюзная организация вправе обратиться в вышестоящую организацию (учредителю).
Здравствуйте, Надежда!

1. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках » установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска в количестве 56 календарных дней для педагогических работников дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или), лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Должности указанных работников определены в подразделе 2 раздела Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. Воспитатель относится к таким должностям.
Следовательно, воспитатель, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так же, даются 8 дней за работу и проживание в южных районах Красноярского края. Итого, 64 календарных дня.
3. Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) предусмотрена компенсационная выплата в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Аналогично муниципальным нормативным правовым актом данная выплата устанавливается для муниципальных образовательных учреждений.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность должности воспитатель, учитель- логопед, учитель- дефектолог отнесены к педагогическим должностям. При установлении выплат за опыт работы в занимаемой должности для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения (образовательный) или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). При опыте работы свыше 10 лет (как в Вашем случае), устанавливается доплата в размере 25 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со статьей 121 ТК РФ и пп. 2, 4, 5, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение № 922) расчет отпускных осуществляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Периоды, которые надо исключать из расчета перечислены в п. 5 Положения № 922. Для расчета отпускных определяется зарплата за отработанные дни. В расчет среднего заработка не включаются отпускные, оплата дней командировки, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п.п. 3, 5 Положения №922). Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, он подлежит замене его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения №922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Таким образом, учитывая информацию, изложенную в вопросе можно предположить, что отпускные Вам начислены исходя из норм законодательства.
Здравствуйте, Юлия!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Здравствуйте, Юлия!

При установлении выплат за опыт работы в занимаемой должности для педагогических работников (в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность должности воспитатель и старший воспитатель отнесены к педагогическим должностям) учитывается работа по профилю учреждения (образовательный) или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). В случае, если Положением об оплате труда образовательной организации данная выплата предусмотрена при опыте работы свыше 10 лет (как в Вашем случае), устанавливается доплата в размере 25 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Здравствуйте, Вадим!

Норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), - 18 часов в неделю за ставку заработной платы (абз. 10 п. 2.1, абз. 2 пп. 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
Минимальный оклад учителя при наличии среднего профессионального образования составляет 6115,0 рублей.
Если Вы являетесь членом Профсоюза за более подробной консультацией можно обратиться по тел. 8(391)227-86-12.
Здравствуйте, Мария!
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. ст. 65, 67, 68). Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, нагрузка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Трудовой договор оформляется в письменной форме и в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем. Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.
Уважаемая Галина!

На Ваше обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сообщаем следующее.
Пунктом 3 раздела III приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» предусмотрено, что заместители руководителей общеобразовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Следовательно, заместитель директора, работа которого не связана с руководством образовательным процессом или методической работой, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях, продолжительность которого согласно Трудовому кодексу РФ составляет 28 календарных дней.
c 1 по 10 из 285     →     в конец

Задайте свой вопрос!