ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 407     →     в конец
Уважаемая Наталья Александровна!
Все зависит от того, что предусмотрено Соглашением, заключенным в Вашей территории, и коллективным договором Вашего образовательного учреждения.
К сожалению, в краевой Соглашении и в Соглашении с г. Красноярском норма о сохранении за педагогическими работниками, участвующими в подготовке и проведении ГИА-9 и ГИА-11, средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей внесена в протокол разногласий.
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с пунктом 5.4.1. Отраслевого Соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 – 2024 годы «Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда отдельных категорий работников организаций исходят из того, что специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего образования или профессиональную образовательную организацию и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения и сохраняется при поступлении педагогического работника в другую бюджетную или казённую образовательную организацию.». Аналогичное содержание пункта есть и в муниципальных соглашениях края.
Следовательно, занимая должность специалиста по охране труда с 2021 года Вам должна устанавливаться персональная выплата в размере 20% к окладу.
Уважаемая Ольга!
На сегодняшний день никаких нормативно-правовых актов об отмене вышеназванных доплат на краевом уровне не принято.
Добрый день, Лариса!
Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определяет размеры выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края. В Вашем городе или районе Красноярского края существует своё Примерное положение об оплате для муниципальных образовательных организаций принятое Главой, на основании которого у Вас разработано Положение об оплате труда Вашей организации.
Повторно Вам сообщаем, что субвенции выделяемые из краевого бюджета определяются в соответствии с указанными документами и вашем случае выплаты возможны только если в Вашей школе имеются классы или отдельно сформированные группы детей с ограниченными возможностями здоровья. Если такие классы и группы не сформированы, то доплата в 20% не предоставляется.
Если Вы являетесь членом Профсоюза Образования, то за дополнительной уточняющей информацией Вы можете позвонить по телефону 8 (391) 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
Уважаемая Лариса!
Доплата до МРОТ по должности "учитель-дефектолог" Вам не положена, т.к. Вы работаете в данном учреждении на ставку учителя начальных классов и затарифицированы на 0,9 ставки учителя-дефектолога, и Ваша средняя заработная плата значительно выше, чем МРОТ.
Добрый день, Лариса!
Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определяет размеры выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края. В Вашем городе или районе Красноярского края существует своё Примерное положение об оплате для муниципальных образовательных организаций принятое Главой, на основании которого у Вас разработано Положение об оплате труда Вашей организации.
Повторно Вам сообщаем, что субвенции выделяемые из краевого бюджета определяются в соответствии с указанными документами и вашем случае выплаты возможны только если в Вашей школе имеются классы или отдельно сформированные группы детей с ограниченными возможностями здоровья. Если такие классы и группы не сформированы, то доплата в 20% не предоставляется.
Если Вы являетесь членом Профсоюза Образования, то за дополнительной уточняющей информацией Вы можете позвонить по телефону 8 (391) 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
Добрый день, Галина!

Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» определяет размеры выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края. В Вашем городе или районе Красноярского края существует своё Примерное положение об оплате для муниципальных образовательных организаций принятое Главой, на основании которого у Вас разработано Положение об оплате труда Вашей организации.

Повторно Вам сообщаем, что субвенции выделяемые из краевого бюджета определяются в соответствии с указанными документами и вашем случае выплаты возможны только если в Вашей школе имеются классы или отдельно сформированные группы детей с ограниченными возможностями здоровья. Если такие классы и группы не сформированы, то доплата в 20% не предоставляется.

Если Вы являетесь членом Профсоюза Образования, то за дополнительной уточняющей информацией Вы можете позвонить по телефону 8 (391) 227-86-12 Петрухина Татьяна Олеговна.
Добрый день, Галина!
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» виды и размеры компенсационных выплат за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) и в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в пределах 20 процентов к окладу. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

В муниципальных актах (города, района) Красноярского края прописаны аналогичные условия для образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья.
Уважаемая Александра!

Размер стимулирующих выплат устанавливает Комиссия по распределению стимулирующих выплат.
На основании решения Комиссии руководитель учреждения издает приказ.
Руководитель имеет право вносить предложения по распределению стимулирующих выплат, но только до вынесения решения Комиссией.
Для разрешения ситуации рекомендуем обратиться к председателю вашей территориальной организации Профсоюза.
Уважаемая Гузель Фаридовна!
Законом Красноярского края от 07.04.2022 № 3-623 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2022 год и плановый период 2023-2024 годов» с 01.07.2022 года предусмотрена индексация заработной платы на 8,6 процентов.
Данная индексация будет осуществляться посредством увеличения размеров окладов (должностных окладов) работников на 8,6 процентов с одновременным увеличением фондов оплаты труда. На это предусмотрены соответствующие дополнительные средства.
Повышающий коэффициент за осуществление педагогической деятельности на сегодняшний день отменен в большинстве территорий края. При его отмене ФОТ учреждения не сокращался (если только не уменьшалось количество учащихся).
Письмо заместителя министра образования Красноярского края А.В.Молодкина от 11 апреля 2022 года рекомендует внести изменения в муниципальные правовые акты, регламентирующие систему оплаты труда.
Если в вашем образовательном учреждении достаточно финансовых средств, то рекомендуем при участии председателя территориальной (районной) организации Профсоюза и руководителя образовательной организации провести консультацию с министерством образования края по вопросу сохранения (либо отмены) повышающего коэффициента. Тел. для консультации: 266-10-77.
Что касается отсутствия дифференциации в оплате труда между квалифицированным и неквалифицированным трудом, сообщаем, что данный вопрос краевая организация Профсоюза регулярно доносит до органов законодательной и исполнительной власти края. Этот вопрос также регулярно поднимается на заседании Рабочей группы при Правительстве края, на трехсторонней комиссии.
Но чтобы ситуация в конечном итоге изменилась, очень важно, чтобы образовательные организации, «выражая несогласие с таким подходом к повышению заработной платы», доносили его до депутатов Законодательного Собрания, избиравшимся по вашему округу, до министерства финансов Красноярского края.
c 1 по 10 из 407     →     в конец

Задайте свой вопрос!