Вопросы по заработной плате и аттестации
Уважаемая Валентина!
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Минтруда от 06.10.2016 г. № 14-2/ООГ-8948, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж работника включаются все календарные дни рабочего года, кроме времени:
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (письмо Минтруда от 18.10.2016 г. № 14-2/В-1045).
Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный ежегодный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и учителя, и заместителя директора составляет 56 календарных дней.
Кроме того, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями коллективных договоров и соглашений. Так, например, согласно пункту 6.1.6. Соглашения между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2024 годы преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
На основании вышеизложенного ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов:
- какой продолжительности предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в предыдущих рабочих годах, начиная с 15.08.2010 г.;
- имелись ли в рабочих годах периоды, исключаемые из отпускного стажа на основании ст. 121 ТК РФ;
- распространяется ли на образовательную организацию действие актов социального партнёрства (соглашения, коллективного договора), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письмо Минтруда от 06.10.2016 г. № 14-2/ООГ-8948, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж работника включаются все календарные дни рабочего года, кроме времени:
- предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года;
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (письмо Минтруда от 18.10.2016 г. № 14-2/В-1045).
Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный ежегодный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и учителя, и заместителя директора составляет 56 календарных дней.
Кроме того, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться положениями коллективных договоров и соглашений. Так, например, согласно пункту 6.1.6. Соглашения между администрацией города Красноярска и Красноярской краевой организацией Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2024 годы преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
На основании вышеизложенного ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов:
- какой продолжительности предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в предыдущих рабочих годах, начиная с 15.08.2010 г.;
- имелись ли в рабочих годах периоды, исключаемые из отпускного стажа на основании ст. 121 ТК РФ;
- распространяется ли на образовательную организацию действие актов социального партнёрства (соглашения, коллективного договора), улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Здравствуйте, Наталья!
Изменений в законодательстве по предоставлению компенсации в настоящее время нет. Льготы предоставляются в полном объеме и носят заявительный характер для педагогических работников.
Изменений в законодательстве по предоставлению компенсации в настоящее время нет. Льготы предоставляются в полном объеме и носят заявительный характер для педагогических работников.
Уважаемая Ксения!
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Добрый день!
С 01.07.2022 порядок получения звания «Ветеран труда Красноярского края» усложнен дополнительным требованием: необходимо иметь поощрения высших органов государственной власти края, их руководителей за профессиональное мастерство и добросовестный труд, выдающиеся заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной, благотворительной и иной деятельности, способствующей всестороннему развитию края (так написано в законе от 10.02.2022 № 3-483).
Благодарственное письмо Губернатора Красноярского края отсутствует в перечне наград http://www.krskstate.ru/awards/regional
Для получения консультации по включению в стаж работ периода обучения в вузе Вам необходимо связаться с юристом краевой организации по тел: 8(391) 227-86-12, т.к. должна быть предоставлена дополнительная информация.
С 01.07.2022 порядок получения звания «Ветеран труда Красноярского края» усложнен дополнительным требованием: необходимо иметь поощрения высших органов государственной власти края, их руководителей за профессиональное мастерство и добросовестный труд, выдающиеся заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной, благотворительной и иной деятельности, способствующей всестороннему развитию края (так написано в законе от 10.02.2022 № 3-483).
Благодарственное письмо Губернатора Красноярского края отсутствует в перечне наград http://www.krskstate.ru/awards/regional
Для получения консультации по включению в стаж работ периода обучения в вузе Вам необходимо связаться с юристом краевой организации по тел: 8(391) 227-86-12, т.к. должна быть предоставлена дополнительная информация.
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по своему усмотрению. Поэтому, если работник досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав его по своей инициативе, работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность) в день выхода на работу.
На основании части 1статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может заключить срочный трудовой договор с иным работником. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано основание для его заключения – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Таким образом, директор школы должен принимать решения в соответствии с вышеуказанными нормами закона.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по своему усмотрению. Поэтому, если работник досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав его по своей инициативе, работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность) в день выхода на работу.
На основании части 1статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может заключить срочный трудовой договор с иным работником. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано основание для его заключения – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Таким образом, директор школы должен принимать решения в соответствии с вышеуказанными нормами закона.
Добрый день, Ольга!
На сегодняшний момент решение об увеличении окладов учителей с 01.01.2023 Правительством Красноярского края не принято.
На сегодняшний момент решение об увеличении окладов учителей с 01.01.2023 Правительством Красноярского края не принято.
Для правильного ответа на Ваш вопрос недостаточно данных, позвоните, пожалуйста, по тел. (391) 227-97-23 Голубь Татьяна Владимировна.
Добрый день, Татьяна Анатольевна.
Виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Согласно п. 9 приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Согласно п. 9 приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Добрый день, Ольга.
Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения организует свою работу на основании положения о работе комиссии.
Регламент работы комиссии, ее состав, порядок и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются исключительно на уровне вашего учреждения.
Руководитель учреждения может входить в комиссию, и тогда он имеет право голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения либо присутствовать на заседаниях комиссии, если он не член комиссии без права голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения.
Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения организует свою работу на основании положения о работе комиссии.
Регламент работы комиссии, ее состав, порядок и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются исключительно на уровне вашего учреждения.
Руководитель учреждения может входить в комиссию, и тогда он имеет право голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения либо присутствовать на заседаниях комиссии, если он не член комиссии без права голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплата производится из расчета две третий оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. В связи с тем, что закрытие детского сада происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его винеи оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно п. 4 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Начисленная заработная плата включает все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
На время простоя работнику сохраняется часть среднего заработка, в Вашем случае, которая может быть ниже прожиточного минимума.