ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 366     →     в конец
Уважаемая Валентина.
Согласно ст.46 п.1 ФЗ «Об образовании в РФ» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Должность учителя относится к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников. В случае Вашей коллеги оклад устанавливается из условия, что имеется среднее профессиональное образование.
Уважаемая Маргарита Ивановна!
К сожалению, Правительством РФ пока не принято решение о введении единой базовой ставки. Пока с 1 сентября в 7 регионах РФ будет проведен эксперимент в здравоохранении. Предположительно в конце 2021 года или в 2022 году будет предложен подход к системе оплаты труда педагогических работников.
Уважаемая Анастасия!
Отвечая на Ваш вопрос, разъясняем, что Ваша заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, включая персональные выплаты.
1. Размер оклада педагогам устанавливается в соответствии с уровнем профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников (Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009г. № 648-П) и, исходя из нормы часов учебной работы за ставку. Норма часов для социальных педагогов общеобразовательных учреждений – 36 часов в неделю.
2. Компенсационные выплаты устанавливаются за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за совмещение, за выполнение работ различной квалификации и работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Если вы проживаете в центральных или южных районах Красноярского края, то компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями составляют 30% районного и 30% северного коэффициентов к окладу.
Также, Вам, как работнику краевого учреждения для детей-сирот и детей без попечения родителей установлена компенсационная выплата в размере 20% к окладу.
Если Вы проживаете и трудитесь в сельской местности Красноярского края, Вам должна быть назначена ежемесячная выплата за работу в сельской местности (25% к окладу).
3. В состав стимулирующих выплат входят персональные выплаты, виды, условия, размер которых устанавливаются в соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009г. № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края».
Персональные выплаты (в %) устанавливаются за
 за опыт работы в занимаемой должности (стаж),
 за квалификационную категорию (I-ая, высшая),
 за сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку письменных работ, за классное руководство, кураторство, за заведование кабинетами, за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей),
 специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями),
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Также, могут начисляться разовые стимулирующие выплаты педагогам за качество и результативность трудовой деятельности (в баллах), к которым можно отнести: экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, воспитанников, социальные проекты, участие в педагогических конкурсах, коллективных проектах; работа с детьми с ОВЗ, с социально неблагополучными семьями, другую работу сверх должностных обязанностей.
В Вашем трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) должен предусматриваться фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный Вам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
Кроме этого, в Вашем трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть указаны размеры выплат компенсационного характера и стимулирующие/персональные выплаты, которые составляют гарантированную часть заработной платы.
Ваша заработная плата не может быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 01.01.2021г. и по сегодняшний день МРОТ на федеральном уровне составляет 12792 рубля, на который начисляется северный и районный коэффициент, действующий в вашей местности.
Здравствуйте, Наталья!

Постановление администрации города Красноярска № 239 от 08.04.2021 года «О внесении изменений в правовые акты администрации города» формально привело в соответствие Постановление администрации г. Красноярска от 27.01.2010 года № 14 и Постановление № 1 от 19.01.2010 года № 1 с Постановлениями Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, от 28.06.2018 года № 26-П о невключении в МРОТ сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, во вредных условиях труда.
Если вышеуказанная работа прописана в Вашем трудовом договоре и выражена в Вашем расчетном листе отдельной строкой, где видно, что она входит в состав МРОТ, то у вас есть право обратиться в прокуратуру о нарушении права.
Здравствуйте, Алеся!
Оплата выходных и праздничных дней входит в среднюю заработную плату.
Если вопрос по майским дням, объявленных Президентом выходными, то на указанный период за работниками сохраняется заработная плата.
Уважаемая Татьяна Александровна!
К сожалению, доплата до МРОТ педагогическим работникам осуществляется за счет стимулирующих выплат.
Уважаемая, Екатерина.
Если в вашей организации заключен коллективный договор с профсоюзной организацией на основании макета крайкома Профсоюза и Соглашения, Вы вправе получать доплату в течение срока действия квалификационной категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, при выполнении педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в Вашем случае:
Должность,
по которой установлена квалификационная категория Должность, по которой рекомендуется при оплате труда устанавливать квалификационную категорию, установленную на должности, указанной в графе 1
1 2
учитель-дефектолог учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам)
Уважаемая Татьяна Александровна!
К сожалению, доплата до МРОТ педагогическим работникам осуществляется за счет стимулирующих выплат.
Уважаемая Надежда Васильевна!
Ваш руководитель правильно Вам ответил. Индексация фондов оплаты труда педагогическим работникам производится только в случае, когда средняя заработная плата в крае по этой категории будет соответствовать Указам Президента 2012 года. Край выполняет этот показатель. Переговоры с руководством края пока не дали положительных результатов, но мы продолжаем настаивать на индексации фондов. А стимулирующие выплаты не являются обязательными, и это тоже серьезная проблема.
Здравствуйте, Александр!

В ответ на Ваше письмо сообщаем следующее.
Системы оплаты труда работников федеральных государственных образовательных учреждений устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений (в данном случае – вуза, в котором Вы работаете) в соответствии с трудовым законодательством, с общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для получения более точного ответа обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации, либо сообщите, в каком вузе Вы работаете.
c 1 по 10 из 366     →     в конец

Задайте свой вопрос!