ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 250     →     в конец
Здравствуйте, Татьяна Ивановна!
Законом Красноярского края «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон об оплате труда) с 1 сентября 2018 года размер заработной платы для целей расчёта региональной выплаты установлен дифференцированно по территориям края, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом, установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.
Исключение персональной выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, возможно с момента вступления в силу вышеуказанных положений Закона об оплате труда, а именно с 01.09.2018.
Здравствуйте, Сергей!
1. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Вашу общую суммарную нагрузку. Ограничение на совмещение должностей не установлено при соответствии работника квалификационным требованиям.
2. Если преподавателю-организатору ОБЖ установлена нагрузка по другим дисциплинам, то она должна быть оформлена или как совместительство, или как совмещение.
В случае если дополнительная работа выполняется в основное рабочее время (для преподавателя-организатора в пределах 36-часовой рабочей недели), то заключается дополнительное соглашение о совмещении. За работу в течение 36-часовой рабочей недели (в которую включено и 360 часов ОБЖ) преподаватель-организатор получает оклад. За дополнительные часы преподавательской работы (т.е. сверх 360 часов за преподавание ОБЖ) работнику должна производиться дополнительная оплата. Таким образом, дополнительная нагрузка допускается, с согласия работодателя, в том числе и по другим дисциплинам, сверх 360 часов ОБЖ, но в пределах 36-часовой рабочей недели.
В случае если дополнительная работа оформлена как совместительство, то выполняется в свободное от основной работы время и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории педагогических работников.
Уважаемая Елена!

На основании ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 103 Устава Красноярского края, статьями 8, 20, 20.1 Закона Красноярского края от 26.06.2014 № 6-2519 «Об образовании в Красноярском крае» Правительством Красноярского края подготовлен проект Постановления «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена» (далее – Порядок).
Настоящий Порядок определяет порядок выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ.
Расчет размера компенсации работнику за участие в ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ осуществляется и производится КГКСУ «Центр развития качества образования» исходя из фактически отработанного им времени (количества часов) в пункте проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ и размера компенсации за 1 час работы, установленного Постановлением Правительства Красноярского края.
В том случае, если работник после выполнения работы по подготовке и проведению ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ возвращается в образовательную организацию для выполнения работы по обусловленной трудовой функции, работодатель в соответствии со ст. 91 ТК РФ обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Также рекомендуем Вам в целях урегулирования возникающих вопросов, связанных с Вашей трудовой функцией, и получения консультаций обращаться непосредственно к председателю территориальной организации Профсоюза Свердловского района города Красноярска Ганке Наталье Ивановне (т261-57-50).
Уважаемый Юрий!
Вопрос выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению ЕГЭ неоднократно поднимался Красноярской краевой организацией Профсоюза во время встреч с Министром образования Красноярского края.
С проектом Постановления Правительства Красноярского края Об утверждении размера и порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена Вы можете ознакомиться на сайте Министерства образования Красноярского края (krao.ru) в разделе Доклады и выступления. (Материалы к совещанию в режиме видеоконференции 15.05.2018).
Здравствуйте, Елена!
В настоящее время разрабатывается Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена, который будет утвержден постановлением Правительства Красноярского края.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 9 489 рублей в месяц. В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 в МРОТ не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантируется Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37). В случае если размер Вашей заработной платы не соответствует требованиям законодательства Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Здравствуйте, Евгения!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должностные обязанности по должности «учитель», где сказано:
« …..Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)……..», а по должности «заместителя руководителя» указано: «………Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации……..».
Следовательно, законодательством не устанавливается тяжесть последствия совершённой Вами ошибки при заполнении журнала. Это решается на уровне образовательной организации в индивидуальном порядке, в том числе локальными нормативными актами.
Здравствуйте, Роман!
1.Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, предусмотренные графиком работ), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Переработка учитывается на основании графика работы и производственного календаря.
2.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Здравствуйте, Снежана!
Размеры и условия установления персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда организации, которое принимается в соответствии с муниципальным нормативно – правовым актом регулирующим вопросы оплаты труда муниципальных организаций. При этом данная выплата устанавливается в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов и в зависимости от опыта работы в занимаемой должности. Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Уважаемая Людмила!

Частью первой статьи 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, однако это не означает, что каждый педагогический работник должен отрабатывать именно такую продолжительность рабочего времени, как иногда неправомерно комментируется данное положение.
Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) зависят от занимаемой должности и особенностей труда педагогического работника и определяются Приказом МОиН РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно Письму Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций» «установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.»
Таким образом, действия директора Вашей школы нельзя признать правомерными
c 1 по 10 из 250     →     в конец

Задайте свой вопрос!