Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Надежда.
Специальная краевая выплата является частью стимулирующего фонда и устанавливается ежемесячно в размере не более 6200 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата начисляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с последующим возмещением расходов ежеквартально. Однако централизованная бухгалтерия при доведении объема средств до учреждения в первом квартале может передвинуть ассигнования с конца года. Снижение стимулирующих выплат возможно за счет уменьшения числа воспитанников. Поэтому для уточнения ситуации по учреждению, перезвоните по т. 2-27-97-23.
Специальная краевая выплата является частью стимулирующего фонда и устанавливается ежемесячно в размере не более 6200 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата начисляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с последующим возмещением расходов ежеквартально. Однако централизованная бухгалтерия при доведении объема средств до учреждения в первом квартале может передвинуть ассигнования с конца года. Снижение стимулирующих выплат возможно за счет уменьшения числа воспитанников. Поэтому для уточнения ситуации по учреждению, перезвоните по т. 2-27-97-23.
Здравствуйте!
Обратитесь, пожалуйста, в свою профсоюзную организацию, вот контакты:
Председатель Объединенной профсоюзной организации образовательных учреждений
Шаповалова Татьяна Сергеевна тел. 76-39-61
Обратитесь, пожалуйста, в свою профсоюзную организацию, вот контакты:
Председатель Объединенной профсоюзной организации образовательных учреждений
Шаповалова Татьяна Сергеевна тел. 76-39-61
Добрый день, Наталья Анатольевна.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пунктом 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре – далее Приказ)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № 2 к Приказу).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (пункт 1.8 Приложения № 2 к Приказу).
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением между работником и работодателем, которое является неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора (ст.74 ТК РФ).
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Назаровскую территориальную организацию Профсоюза или в краевую организацию по т. 2-27-97-23.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пунктом 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре – далее Приказ)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № 2 к Приказу).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (пункт 1.8 Приложения № 2 к Приказу).
Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением между работником и работодателем, которое является неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора (ст.74 ТК РФ).
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Назаровскую территориальную организацию Профсоюза или в краевую организацию по т. 2-27-97-23.
Добрый день, Татьяна.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пунктом 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре – далее Приказ)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № 2 к Приказу).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (пункт 1.8 Приложения № 2 к Приказу).
Если Вы являетесь членом Профсоюза, Вы можете обратиться в первичную или территориальную организацию Профсоюза за защитой своих трудовых прав.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пунктом 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре – далее Приказ)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, только в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № 2 к Приказу).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (пункт 1.8 Приложения № 2 к Приказу).
Если Вы являетесь членом Профсоюза, Вы можете обратиться в первичную или территориальную организацию Профсоюза за защитой своих трудовых прав.
Добрый день, Александр.
В период, когда работник находится в командировке, ему сохраняется средний заработокисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 календарных месяцев. В средний заработок включаются все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе специальная краевая выплата.
В месяце, в котором начисление работнику производятся исходя из средней заработной платы, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле согласно п.6.3. приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края».
В период, когда работник находится в командировке, ему сохраняется средний заработокисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предыдущие 12 календарных месяцев. В средний заработок включаются все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе специальная краевая выплата.
В месяце, в котором начисление работнику производятся исходя из средней заработной платы, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле согласно п.6.3. приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края».
Добрый день,Маргарита Ивановна.
Общероссийский Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации, в который Вы часто направляете свои вопросы, в 2024 году дошел до Конституционного суда, представляя интересы учительницы начальных классов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п должно исполняться на всей территории РФ, в Красноярском крае начисления заработной платы в соответствии с решениями суда. Поэтому мы можем представлять Ваши интересы, если Вы вступите в наш Профсоюз.
Общероссийский Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации, в который Вы часто направляете свои вопросы, в 2024 году дошел до Конституционного суда, представляя интересы учительницы начальных классов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п должно исполняться на всей территории РФ, в Красноярском крае начисления заработной платы в соответствии с решениями суда. Поэтому мы можем представлять Ваши интересы, если Вы вступите в наш Профсоюз.
Добрый день,Маргарита Ивановна.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса закрепляет правило, по которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Следует отметить, что все виды дополнительных работ должны оплачиваться сверх МРОТ, в том числе проверка тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и т.д.(Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса закрепляет правило, по которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Следует отметить, что все виды дополнительных работ должны оплачиваться сверх МРОТ, в том числе проверка тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и т.д.(Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п).
Здравствуйте!
Ваш вопрос передан в краевую организацию Профсоюза работников культуры, членской организацией которой является Ваше учреждение
Ваш вопрос передан в краевую организацию Профсоюза работников культуры, членской организацией которой является Ваше учреждение
Изменение в системе оплаты труда планируются с 01.09.2025. Информационные письма направлены в муниципалитеты и председателям территориальных Профсоюзных организаций. Обратитесь в свою первичную или территориальную Профсоюзную организацию.