ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 277     →     в конец
Здравствуйте, Мария!
18 декабря 2018 года состоялась встреча профсоюзного актива с Губернатором Красноярского края Александром Уссом. На встрече рассматривался вопрос возможности увеличения минимальных окладов педагогических работников на 50%. Министерством образования Красноярского края в настоящее время ведутся серьезные расчеты с анализом структуры фондов оплаты труда по каждому учреждению образования, которые будут представлены на заседании Рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, проведение которой намечено на февраль 2019 года. Ожидается, что именно там это предложение получит экспертную оценку.
Здравствуйте, Мария!
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. ст. 65, 67, 68). Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, нагрузка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Трудовой договор оформляется в письменной форме и в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем. Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.
Здравствуйте, Татьяна!

В прохождении аттестации педагогического работника не может быть отказано по причине:
истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;
наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей) (Письмо Минобрнауки России № 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 505 от 03.12.2014 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276»).
Кроме этого пунктом 8.3.5 Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2019 - 2021 годы предусмотрена возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию по одной из должностей, указанной в графе 1 приложения № 1 к настоящему Соглашению в том числе в случае, если работник претендует на нее впервые, не имея по этой должности первой квалификационной категории.
Здравствуйте, Максим!
С официальной позицией Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогических работников Вы можете ознакомиться на сайте Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (kr-educat.ru).
Здравствуйте, Наталья!

Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Не может быть по этим же причинам отказано в установлении высшей квалификационной категории, если профессиональная деятельность педагогического работника соответствует результатам работы, предусмотренным пунктом 37 Порядка аттестации, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276
При этом в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
Уважаемая Лидия Ивановна!
Федеральный закон "Об образовании" не отнес руководителей образовательных организаций к педагогическим работникам, а в соответствии с Положением об аттестации на квалификационные категории претендуют педагогические работники. Если у руководителя есть педагогическая нагрузка, то он может претендовать на квалификационную категорию по результатам аттестации, как учитель, но установленная квалификационная категория учителю не учитывается по должности "директор".
Уважаемая Софья!

На Ваше обращение по вопросу направления работников на курсы повышения квалификации сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Поскольку такое право является условием выполнения ими педагогической деятельности и установлено непосредственно федеральным законом, то в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование педагогических работников.
Согласно ч. 3 ст. 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Уважаемая Софья!

На Ваше обращение по вопросу направления работников на курсы повышения квалификации сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Поскольку такое право является условием выполнения ими педагогической деятельности и установлено непосредственно федеральным законом, то в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование педагогических работников.
Согласно ч. 3 ст. 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Здравствуйте, Александр!
В 2019 году с 1 октября запланирована индексация заработной платы работников бюджетной сферы на 4,3 процента.
Для сохранения соотношения среднего размера заработной платы учителей и среднего размера заработной платы в регионе в бюджете Красноярского края заложены дополнительные средства. По заявлениям министра труда и социальной защиты РФ, министра образования РФ рост заработной платы учителей будет зависеть от уровня средней заработной платы, складывающейся в регионе.
В Красноярском крае по инициативе Профсоюза предполагается увеличение окладов педагогических работников на 50 процентов с целью увеличения гарантированной части заработной платы работников образования.
Уважаемая Валентина!

На Ваше обращение сообщаем, что факт дисциплинарного проступка со стороны сторожа может быть доказан только в случае установления нарушения им должностных обязанностей, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами образовательной организации (должностной инструкцией, приказами, положениями и т.д.).
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
c 1 по 10 из 277     →     в конец

Задайте свой вопрос!