ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 478     →     в конец
Добрый день, Оксана.

Согласно п. 5 нового Порядка аттестации, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет иявляется обязательной формой аттестации.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника.
Здравствуйте, Оксана!
27 марта 2024 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы, где закреплены рекомендации о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а так же в других случаях. Указанные рекомендации закреплены и действуют в муниципальных Соглашениях и коллективных договорах заключенных ранее.
Уважаемая Маргарита Ивановна!
Поскольку это федеральная выплата, то ждали Постановление Правительства РФ, в настоящий момент по заявлению заместителя председателя Правительства Голиковой Постановление готово. Всем классным руководителям, работающим в населенных пунктах с населением менее 100 000 человек будут выплачиваться дополнительно 5000 рублей с марта 2024 года, даже если есть задержки, то перерасчет обязательно будет с марта 2024 года.
Добрый день, Ирина.

Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В фонд стимулирующих выплат включены:
персональные выплаты (в процентном отношении к окладу или в твердой сумме),
специальная краевая выплата,
выплаты за важность, интенсивность и качество труда,
выплаты по итогам работы.
На персональные выплаты и специальную краевую выплатуначисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат по результатам труда работников на основании бальной оценки,рассчитывается ежемесячно.
Из общего фонда оплаты труда работников за месяц вычитается начисленная гарантированная часть фонда оплаты труда (оклад, персональные и компенсационные выплаты с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), оплата отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, специальная краевая выплата.
Остаток фонда оплаты труда делится на количество баллов, набранное работниками, то есть стоимость одного балла, рассчитывается с учетом районного коэффициента и Северной надбавки.
Здравствуйте!
Ваш вопрос направлен в краевую организацию Профсоюза культуры, членом которой Вы должны являться
Добрый день,Наталья.
29 февраля 2024 года во время послания к Федеральному собранию Президент В.В. Путин предложил увеличить вдвое с 1 марта 2024 года федеральную выплату классным руководителям и кураторам в колледжах и техникумах, которые работают в тех населенных пунктах, которым нужно уделить особое внимание, а именно, где живут менее 100 тысяч человек.
На сегодняшний момент ожидаем информацию от Минпросвещения РФ.
Добрый день, Татьяна.

Новыйпорядок аттестации утвержден приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее- Порядок).
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней (п.32 Порядка).
Согласно п. 5.2.2 отраслевого соглашения за педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в соответствующую аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
Установление квалификационной категории осуществляется со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Приказ издается министерством образования в течение 20 дней со дня вынесения решения аттестационной комиссией и в течение 10 дней размещается на официальном сайте.
На основании приказа министерства образования работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников (п.42 Порядка), а также направляют приказ об установлении (снятии) доплаты педагогическим работникам в бухгалтерию.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной платы.Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы. Для этого издаетсяприказ об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности.
Добрый день, Елена Валерьевна.

Специальная краевая выплата устанавливается ежемесячно в размере не более 3000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата учитывается при определении среднего дневного заработка только в том объеме, в котором она была установлена.
Причем в месяце, в котором начисление работнику производятся исходя из средней заработной платы, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле согласно п.6.3. приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края».
Добрый день, Анна.

Специальная краевая выплата является частью стимулирующего фонда и устанавливается ежемесячно в размере не более 3000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Специальная краевая выплата не входит в перечень стимулирующих выплат порядок, назначения которых, установленпо результатам оценки эффективности деятельности работников, в том числе выплаты за важность, интенсивность, качество и по итогам работы, которые устанавливаются на основании критериев оценки результативности труда работников (оценочных листов) и решения комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения.
Специальная краевая выплата начисляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с последующим возмещением расходов за счет средств соответствующих бюджетов.
Добрый день, Татьяна.
Курсы внеурочной деятельности в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами соответствующего уровня образования являются частью основных общеобразовательных программ, часы внеурочной деятельности включаются в тарификацию.
c 1 по 10 из 478     →     в конец

Задайте свой вопрос!