ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 420     →     в конец
Добрый день, Оксана.
Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории. Установленная выплата за высшую квалификационную категорию по должности «воспитатель» не сохранится, если Вы перейдете на должность «учитель-дефектолог».
Добрый день, Александра.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда учреждения, решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и оценочного листа работника с учетом критериев оценки результативности и качества его труда. Стимулирующие выплаты не увеличиваются пропорционально нагрузки, но увеличение количества групп (детей) позволит Вам отразить в оценочном листе намного больше результатов.
Добрый день, Александр.
В соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки красноярского края» молодым специалистам: специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу.
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
Добрый день, Мария.

Коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания применялся в переходный период до 2022 года. Полный переход на новый ФГОС ДО завершился в 2021 году. Поэтому приказом министерства образования Красноярского края от 20.12.2021 N 52-11-04 были внесены изменения в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» в части исключения коэффициента К2 - за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания.
Общий объем средств, доведенных учреждению, рассчитан по принципам нормативно-подушевого финансирования и зависит от количества воспитанников (групп), направленности групп и их режима функционирования.
При уменьшении гарантированной части фонда оплаты труда, увеличивается фонд стимулирующих выплат. Денежные средства на повышение окладов 8,6% с 01.07.22 доведены дополнительно.
Добрый день, Маргарита Ивановна.

Фонд оплаты труда формируется из гарантированной части и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера каждому работнику учреждения производятся с учетом критериев оценки результативности и качества его труда.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании положения об оплате труда учреждения, решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и оценочного листа работника.
Здравствуйте!
Да, Вам должны пересчитать отпускные за период нахождения в отпуске с 1 июля 2022 года.
Уважаемая Мария!

В соответствии с краевыми и муниципальными нормативными правовыми актами и соглашениями специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего образования или профессиональную образовательную организацию и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника.
Поскольку университет не является образовательной организацией, которую Вы окончили впервые, то указанная выплата Вам не положена.
Уважаемая Мария!

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Закона.
Так, если временная нетрудоспособность работника наступила до начала простоя и продолжалась в период простоя, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. Пособие за период нетрудоспособности, который не совпадает с периодом простоя, выплачивается в сумме, рассчитанной в обычном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если временная нетрудоспособность работника наступила во время простоя, больничный оплачивают за дни, приходящиеся на период после окончания простоя.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 49 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 и действует в настоящее время. Указанный Порядок применяется к работникам, которые замещают должности, перечисленные в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225.
В рамках реализации Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014
№ 276 в крае работает:
- аттестационная комиссия для аттестации педагогов – это аттестационная комиссия для проведения аттестации педагогических работников краевых государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и подведомственных министерству образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Красноярского края (за исключением образовательных организаций в областях (сферах) физической культуры и спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения, лесных отношений, жилищно-коммунального хозяйства, содействия занятости населения).
- аттестационная комиссия для проведения аттестации руководителей организаций – это аттестационная комиссия для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Красноярского края или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя.
Здравствуйте, Александр!
Постановление Правительства Красноярского края от 18.05.2022 № 428-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 29.05.2014 № 217-п "Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций……» регулирует норматив обеспечения реализации основных общеобразовательных программ в части расходов на оплату труда педагогических работников, работающих в соответствии с требованиями к организации образовательного процесса к учебной нагрузке.
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ руководитель образовательной организации самостоятельно устанавливает штатное расписание и занимается расстановкой кадров в пределах фонда образовательной организации сформированного в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, и нормативов обеспечения деятельности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала и иных категорий работников образовательных организаций, участвующих в реализации общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края.
Следовательно, если фонд вашей организации позволяет ввести должность лаборанта учитывая численность обучающихся в вашей организации и нахождение её в сельской или городской местности, в городском или сельском населенном пункте ЗАТО, то вводите. Сроки изменения штатного расписания и ввода новой должности зависят указанных выше средств.
c 1 по 10 из 420     →     в конец

Задайте свой вопрос!