ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 264     →     в конец
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Оклад работника может быть меньше минимального размера оплаты труда , но в сумме с другими выплатами он должен быть не меньше МРОТ.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.
Если общее начисление заработной платы по трудовому договору меньше МРОТ, то Вам полагается доплата.
Здравствуйте, Светлана!
Первичная профсоюзная организация может инициировать внесение изменений в коллективный договор в приложение содержащее положение
об оплате труда.
Изменения и дополнение коллективного договора производятся
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Любые изменения в коллективный договор возможны только
по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.
Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подается педагогическим работником не ранее, чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
Вместе с тем, поскольку аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному заявлению работника, Вам не вправе отказать в приеме заявления и в прохождении аттестации, учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься Главной аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Возможно у Вас истек срок действия квалификационной категории.
Здравствуйте!
К сожалению, Институт водного транспорта не входит в структуру Красноярской краевой организации Профсоюза работников образования, обратитесь, пожалуйста, в свою профсоюзную организацию.
Здравствуйте, Ольга!
В обращении отсутствует вопрос, который Вы хотели бы выяснить. Для консультации Вы можете обратиться в Красноярскую территориальную (краевую) организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по тел. 8 (391) 227-86-12.
Здравствуйте, Галина!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается без учета повышающих коэффициентов. Если работодатель приводит в соответствие с законодательством тарификационные списки с учетом положений ст.74 ТК РФ, то действия его правомерны.
Здравствуйте, Татьяна!
Вопросы изменения нагрузки регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Здравствуйте, Надежда Сергеевна!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет: 5%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 лет до 10 лет: 15%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет: 25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Предельный размер выплаты устанавливается муниципальным нормативно-правовым актом Примерным положением об оплате труда для муниципальных образовательных организаций и краевым – для учреждений финансируемым из краевого бюджета. Конкретный процент выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается Положением об оплате труда образовательной организации.
Добрый день, Мария!
В соответствии с Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" одним из видов выплат компенсационного характера относится работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): «За работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) – 20%. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" предусматривает педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении отпуск 56 календарных дней. Должность «Воспитатель» постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" предусмотрена.
Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ, п. п. 1 - 2.8, пп. 2.8.1, 2.8.2 указанного Приложения, Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
c 1 по 10 из 264     →     в конец

Задайте свой вопрос!