Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день,Любовь Юрьевна.
Оплаты труда учителей малокомплектных общеобразовательных орга-низаций, в которых обучающиеся начальных классов объединяются в клас-сы-комплекты, осуществляется на основании тарификации. В тарификацию включаются часы урочной и внеурочной деятельности на основании утвер-жденного учебного-плана. Учебный план класса-комплекта формируется с учетом фактического количества часов, необходимых для раздельного обу-чения по учебным предметам, по которым учебные занятия не могут прово-диться с обучающимися класса-комплекта из-за существенных различий в учебных программах каждого класса, входящего в класс-комплект (напри-мер, по математике, русскому языку и др.).
Оплаты труда учителей малокомплектных общеобразовательных орга-низаций, в которых обучающиеся начальных классов объединяются в клас-сы-комплекты, осуществляется на основании тарификации. В тарификацию включаются часы урочной и внеурочной деятельности на основании утвер-жденного учебного-плана. Учебный план класса-комплекта формируется с учетом фактического количества часов, необходимых для раздельного обу-чения по учебным предметам, по которым учебные занятия не могут прово-диться с обучающимися класса-комплекта из-за существенных различий в учебных программах каждого класса, входящего в класс-комплект (напри-мер, по математике, русскому языку и др.).
Здравствуйте, Наталья Валерьевна!
В соответствии с частью 1 статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части 1 статьи 122 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
Согласно части 2 статьи 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска; работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.
Следовательно, Вы идете в отпуск согласно графика на 41 день по основному месту работы, а по должности учитель вы получите отпускные за 64 дня. На разницу в днях отдыха 64 - 41= 23 дня вы можете по основному месту работы написать без сохранения заработной платы. В это время по должности учитель эти 23 дня вы будете в очередном оплачиваемом отпуске.
В соответствии с частью 1 статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность работодателя возникает на основании части 1 статьи 122 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
Согласно части 2 статьи 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска; работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.
Следовательно, Вы идете в отпуск согласно графика на 41 день по основному месту работы, а по должности учитель вы получите отпускные за 64 дня. На разницу в днях отдыха 64 - 41= 23 дня вы можете по основному месту работы написать без сохранения заработной платы. В это время по должности учитель эти 23 дня вы будете в очередном оплачиваемом отпуске.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ не зависит от наименования должности и возраста.Объем учебной нагрузки, режим рабочего времени, условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, в том числе на условиях внутреннего совмещения должностей (учитель + педагог дополнительного образования).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ не зависит от наименования должности и возраста.Объем учебной нагрузки, режим рабочего времени, условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, в том числе на условиях внутреннего совмещения должностей (учитель + педагог дополнительного образования).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ не зависит от наименования должности и возраста.Объем учебной нагрузки, режим рабочего времени, условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, в том числе на условиях внутреннего совмещения должностей (учитель + педагог дополнительного образования).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ не зависит от наименования должности и возраста.Объем учебной нагрузки, режим рабочего времени, условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, в том числе на условиях внутреннего совмещения должностей (учитель + педагог дополнительного образования).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Добрый день,Наталья.
Норма часов педагогической работы на 1,4 ставки воспитателя в группе с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья составляет 35 часов в неделю.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.То есть 0,5 ставки старшего воспитателя будет составлять 15 часов дополнительной педагогической работы в неделю за пределами основного рабочего времени.
Норма часов педагогической работы на 1,4 ставки воспитателя в группе с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья составляет 35 часов в неделю.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совмести-тельству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.То есть 0,5 ставки старшего воспитателя будет составлять 15 часов дополнительной педагогической работы в неделю за пределами основного рабочего времени.
Добрый день, Оксана.
Согласно п. 5 нового Порядка аттестации, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет иявляется обязательной формой аттестации.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника.
Согласно п. 5 нового Порядка аттестации, утвержденного приказом Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет иявляется обязательной формой аттестации.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника.
Здравствуйте, Оксана!
27 марта 2024 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы, где закреплены рекомендации о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а так же в других случаях. Указанные рекомендации закреплены и действуют в муниципальных Соглашениях и коллективных договорах заключенных ранее.
27 марта 2024 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы, где закреплены рекомендации о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а так же в других случаях. Указанные рекомендации закреплены и действуют в муниципальных Соглашениях и коллективных договорах заключенных ранее.
Уважаемая Маргарита Ивановна!
Поскольку это федеральная выплата, то ждали Постановление Правительства РФ, в настоящий момент по заявлению заместителя председателя Правительства Голиковой Постановление готово. Всем классным руководителям, работающим в населенных пунктах с населением менее 100 000 человек будут выплачиваться дополнительно 5000 рублей с марта 2024 года, даже если есть задержки, то перерасчет обязательно будет с марта 2024 года.
Поскольку это федеральная выплата, то ждали Постановление Правительства РФ, в настоящий момент по заявлению заместителя председателя Правительства Голиковой Постановление готово. Всем классным руководителям, работающим в населенных пунктах с населением менее 100 000 человек будут выплачиваться дополнительно 5000 рублей с марта 2024 года, даже если есть задержки, то перерасчет обязательно будет с марта 2024 года.
Добрый день, Ирина.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В фонд стимулирующих выплат включены:
персональные выплаты (в процентном отношении к окладу или в твердой сумме),
специальная краевая выплата,
выплаты за важность, интенсивность и качество труда,
выплаты по итогам работы.
На персональные выплаты и специальную краевую выплатуначисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат по результатам труда работников на основании бальной оценки,рассчитывается ежемесячно.
Из общего фонда оплаты труда работников за месяц вычитается начисленная гарантированная часть фонда оплаты труда (оклад, персональные и компенсационные выплаты с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), оплата отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, специальная краевая выплата.
Остаток фонда оплаты труда делится на количество баллов, набранное работниками, то есть стоимость одного балла, рассчитывается с учетом районного коэффициента и Северной надбавки.
Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В фонд стимулирующих выплат включены:
персональные выплаты (в процентном отношении к окладу или в твердой сумме),
специальная краевая выплата,
выплаты за важность, интенсивность и качество труда,
выплаты по итогам работы.
На персональные выплаты и специальную краевую выплатуначисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат по результатам труда работников на основании бальной оценки,рассчитывается ежемесячно.
Из общего фонда оплаты труда работников за месяц вычитается начисленная гарантированная часть фонда оплаты труда (оклад, персональные и компенсационные выплаты с учетом районного коэффициента и Северной надбавки), оплата отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, специальная краевая выплата.
Остаток фонда оплаты труда делится на количество баллов, набранное работниками, то есть стоимость одного балла, рассчитывается с учетом районного коэффициента и Северной надбавки.
Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (Закон РФ от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации».
Молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается персональная выплата в размере 20% к окладу, сроком на 5 лет.
То есть доплата устанавливается один раз после получения профессионального образованиясроком на 5 лет, если специалисту не более 35 лет, и он заключил трудовой договор в течение трех лет после окончания учебного заведения.