ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 298     →     в конец
Здравствуйте, Александр!

Предписание Прокуратуры подлежит рассмотрению незамедлительно. С момента получения предписания начинается отсчет срока, который составляет 1 месяц.
С учетом обоснования и ссылок на нарушение нормативных актов необходимо в кратчайшие сроки составить ответ – возражение Прокуратуре, в котором указать, что верхний предел учебной нагрузки законодательством не ограничен и в случае исполнения предписания в вашей школе будет отсутствовать возможность реализации Основных Образовательных Программ.
Здравствуйте, Ольга!
1.Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов в следующих размерах:
Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет: 25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Предельный размер выплаты устанавливается муниципальным нормативно-правовым актом Примерным положением об оплате труда для муниципальных образовательных организаций и краевым – для учреждений финансируемым из краевого бюджета. Конкретный процент выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается Положением об оплате труда образовательной организации.
2. Предельное значение повышающего коэффициента за наличие первой квалификационной категории педагогическим работникам составляет 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается Положением об оплате труда образовательной организации.
Здравствуйте, Юлия!
Сопровождение обучающихся при перевозках автобусами непосредственно не входит в объем трудовых обязанностей педагога, такая деятельность подлежит отдельной оплате. Условия и порядок оплаты, за сопровождение обучающихся регламентируется локальными актами образовательной организации.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Требования к квалификации по должности «Воспитатель»: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Требования к образованию и обучению по должности «Воспитатель»: Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Чтобы работать в должности музыкального руководителя надо профессионально владеть техникой исполнения на музыкальном инструменте, что отвечает требованиям к квалификации с учетом профессионального образования в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Следовательно, с учетом вышеизложенного Вы можете работать только воспитателем без дополнительной работы в должности музыкального руководителя.
Здравствуйте, Татьяна!

Изменение в сторону снижения повышающего коэффициента за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания (К2) не предполагает уменьшения фондов оплаты труда образовательной организации. Деньги остаются в организации, происходит перераспределением фонда оплаты труда между гарантированной частью и фондом стимулирующих выплат. Тарифицируется гарантированная часть и если она уменьшилась, значит должен увеличиться фонд стимулирующих выплат при неизменном общем фонде оплаты труда образовательной организации, который формируется по нормативу финансирования в зависимости от количества обучающихся.
Поскольку К2 применяется для установления окладов являющихся гарантированной частью заработной платы в случае снижения или отмены установленного коэффициента (К2) без указания конкретного срока на который он устанавливается, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Уважаемая Нина Владимировна!
Вам необходимо обратиться в Главную аттестационную комиссию (Министерство образования Красноярского края), где Вам выдадут копию приказа о Вашей аттестации, и в новом учреждении эту запись внесут в трудовую книжку.
Здравствуйте, Галина!
зарплата - это должностной оклад и все выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В крае действует Закон «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от 29.10.2009 г. N 9-3864, который устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений. В законе указано, что доплата до МРОТ осуществляется только по основному месту работы. Но, если Вы работаете в муниципальной образовательной организации, то Ваша система оплаты труда установлена Постановление главы (города, района) и положением об оплате труда организации, где может быть предусмотрена доплата до МРОТ и по совместительству, как это закреплено Трудовым Кодексом.
Если Вы работаете за пределами рабочего времени 0,4 ставки, то эта работа по совместительству и она должна быть оформлена отдельным трудовым договором кроме основного трудового договора на 1 ставку. Следовательно, у Вас это внутреннее совместительство.
Доплата до МРОТ внутренним совместителям рассчитывается в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
С 01.01.2019 года МРОТ на федеральном уровне составляет
11 280,00 руб. В Южных районах Красноярского края с учетом северной надбавки и районного коэффициента она составляет 18 048, 00 руб. за ставку отработанного времени.
С учетом вышеизложенного, если Вам не доплачивают, то Вы можете обратиться в суд или прокуратуру с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате. Судебная практика по краю устойчивая есть.
Здравствуйте, Екатерина!
Порядок расчета средней заработной платы, в том числе для оплаты отпускных, регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение N 922).
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922).
Минтруд в Письме от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 разъяснил, что в случае исчисления среднего заработка при расчете отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения № 922).
Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 указало, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности осуществления выплат при условии их начисления в расчетном периоде.
Таким образом, если в организации действует положение об оплате труда, согласно которому работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, их следует рассматривать как выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включаемые в расчет среднего заработка.
Учитывая вышеизложенное, после получения приказа о выплате стимулирующих бухгалтерии следует сделать перерасчет и при необходимости доплатить работнику отпускные.
в соответствии с пунктом 2.6. приложения 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
Поскольку указанный выше приказ является обязательным для применения в образовательных организациях, работодатель не вправе уменьшить Вашу учебную нагрузку с 01.06.2019 г., даже если в нарушение п. 2.5 приложения 2 к этому же приказу количество часов учебной (преподавательской) работы с обучающимся на дому не были включены в фактический объем учебной нагрузки при ее изменении с 14.01.2019 г., т.е. своевременно не были внесены изменения в тарификацию.
Следовательно, Вы вправе обратиться непосредственно к директору школы с требованием о перерасчете заработной платы с 1 января 2019 года исходя из общего количества часов учебной нагрузки, т.е. с учетом количества часов обучения на дому, и о сохранении установленной начиная с 1 января 2019 г. заработной платы в период, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Кроме того, в случае, если указанные выше нарушения не будут устранены, Вы вправе направить обращение в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в органы прокуратуры, а если Вы являетесь членом Профсоюза, то в территориальную профсоюзную организацию Кировского района г. Красноярска.
Уважаемая Ольга, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ № 276 от 07.04.2014г. «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. По результатам аттестации аттестационная комиссия устанавливает первую (высшую) квалификационную категорию. В связи с этим, квалификационная категория не «восстанавливается», не «переводится» и т.п.
Если Вы являетесь работником краевой образовательной организации, то на Вас распространяется Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя на 2019–2021 годы (далее Отраслевое соглашение).
В должности «воспитатель» у Вас действующая высшая квалификационная категория, которая даёт Вам право по личному заявлению на имя работодателя получать доплату до высшей квалификационной категории по должности «старший воспитатель» до истечения срока её действия в соответствии с приложением № 1 к Отраслевому соглашению «Рекомендации о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях».
Если Вы являетесь работником муниципальной образовательной организации, то на Вас распространяется городское (районное) соглашение по учреждениям, находящимся в ведении муниципального управления образования, которое является учредителем вашей организации.
c 1 по 10 из 298     →     в конец

Задайте свой вопрос!