ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 344     →     в конец
Уважаемая Евгения!
К сожалению, ответа от Губернатора мы не получили, но ориентировочно 2 декабря 2020 года состоится заседание рабочей группы по вопросам оплаты труда.
Как только появится информация, она будет выставлена на нашем сайте.
Здравствуйте!
К 1 ноября Правительство РФ должно собрать предложения Министерства просвещения РФ, Минтруда РФ, Министерства финансов РФ и Общероссийского Профсоюза образования по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников. Параллельно Госдума РФ рассмотрит в осеннюю сессию правительственный законопроект, который позволит кабинету министров утверждать требования к отраслевым системам оплаты труда бюджетников. Ждем информацию из Центрального совета Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте, Алексей!

В 2020 году повышение окладов осуществлялось дважды, с 1 июня на 10 % и с 1 октября на 3%. Повышение окладов гарантировано всем работникам образовательной организации. Работодатель обязан выплачивать гарантированную заработную плату в полном объеме работнику, выполнившему норму рабочего времени.
При выплате стимулирующих следует учитывать входили ли данные выплаты в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты. В этом случае работодатель должен обеспечить их выплату.
Если стимулирующие не являлись ежемесячной и обязательной составляющей заработной платы, и выплачивались не на регулярной основе и лишь за достижение определенных показателей и условий, то такие выплаты работнику не гарантированы.
В случае нарушения трудового законодательства предлагаем обратиться в первичную профсоюзную организацию Вашего учреждения либо с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, Татьяна Александровна!

Низкие оклады – одна из самых наболевших проблем для учителей.
Минимальный оклад учителя так же, как и у педагога- библиотекаря с 1 октября 2020 года при наличии высшего образования установлен в размере 8234 рублей. И заработная плата на ставку учителя и педагога-библиотекаря сопоставимы и могут отличать по уровню образования, категории, опыту работы и педагогической нагрузки. Средний уровень заработной платы учителей сегодня достигается за счет повышенной нагрузки.
Профсоюз образования на протяжении нескольких лет настаивает на повышении окладов педагогических работников до величины не ниже уровня минимальной оплаты труда (МРОТ) и дифференциацией в зависимости от квалификации. В разделе обращения вы можете ознакомиться с требованиями краевой организации Профсоюза образования.
Здравствуйте, Ирина!
Компенсационная выплата в размере 20 % окладу устанавливается за работу в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Для разновозрастных групп доплата к окладу не предусмотрена.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам, дошкольных образовательных организаций
(в том числе музыкальным руководителям), продолжительность отпуска установлена в количестве 42 календарных дня. Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении продолжительность отпуска установлена в количестве 56 календарных дней.
Здравствуйте, Анастасия!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет: 5%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 лет до 10 лет: 15%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет: 25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Предельный размер выплаты устанавливается муниципальным нормативно-правовым актом Примерным положением об оплате труда для муниципальных образовательных организаций и краевым – для учреждений финансируемым из краевого бюджета. Конкретный процент выплаты за опыт работы в занимаемой должности устанавливается Положением об оплате труда образовательной организации.
Выплаты за звание «Почетный работник общего образования» законодательством не предусмотрены.
Здравствуйте, Екатерина!
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается положением об оплате труда образовательной организации в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Так если профиль учреждения и в том и другом случае образовательный, то опыт засчитывается, как педагогический.
Здравствуйте, Наталья!

Условия установления повышающего коэффициента за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования определяются положением об оплате труда образовательной организации.
Повышающий коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания (К2) устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента и применяется для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при условии, если доля выплат стимулирующего характера без учета персональных выплат более 15%. Если доля выплат стимулирующего характера без учета персональных выплат менее 15%, то К2 не устанавливается.
Если период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента определен конкретно и отмена (К2) происходит по истечении этого периода, то уведомлять педагогического работника о его отмене не обязательно.
Поскольку К2 применяется для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, являющихся условно-постоянной (гарантированной) частью заработной платы в случае снижения или отмены установленного коэффициента (К2) без указания конкретного срока на который он устанавливается, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, при повышении работникам должностного оклада
в обязательном порядке необходимо внести изменения в трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение.
Уважаемая Анна!

Приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников» мастерам производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.


































Приложение 1
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
(ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



23. Учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом, и составляет не менее 1080 часов в год на одного мастера. В соответствии с разработанной и утвержденной в каждом учебном заведении программой практики мастер производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели проводит практические занятия и учебно - производственные работы по профессиональному (производственному) обучению, осуществляет организационное обеспечение образовательного процесса, а также выполняет другую работу, предусмотренную должностной инструкцией мастера производственного обучения


.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2013 г. N 291
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРАКТИКЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ОСВАИВАЮЩИХ ОСНОВНЫЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
c 1 по 10 из 344     →     в конец

Задайте свой вопрос!