ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 354     →     в конец
Уважаемая Елена!
В Положении об оплате труда Вашего учреждения должны быть прописаны компенсационные выплаты. Если установлена доплата за кабинет, то она должна выплачиваться. Если не выплачивается, то можно обратиться в суд.
Если Вы член Профсоюза, направьте нам заявление с Вашей платежкой за несколько месяцев, когда Вам не начислялась доплата за кабинет, укажите район и номер школы.
Уважаемая Ольга!
порядок выплаты стимулирующих определяется Положением об оплате труда Вашего учреждения. Стимулирующие выплачиваются не на нагрузку, а по показателям, определяемые опять же Вашим учреждением. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Стимулирующие распределяются специальной комиссией, которая утверждается приказом руководителя, а профком направляет своего представителя для работы в этой комиссии.
Уважаемая Елена!
Прежде всего, мы обращались с требованием к Губернатору края А.В. Уссу по поводу увеличения фонда оплаты труда как минимум на 13%. Это обращение было связано с тем, что увеличение базовых окладов в 2020 году летом на 10% и в октябре на 3% осуществлялись за счет фондов оплаты труда, т.е. за счет стимулирования.
Учреждения, в которых сложилась сложная ситуация по выплатам заработной платы, обращались в Управления образования своего района, которые готовили соответствующие материалы в Министерство образования края и Министерство финансов. В результате в эти районы были направлены средства на выплату заработной платы. Всего было направлено 67 миллионов рублей.
Руководитель образовательного учреждения получил расчеты фондов оплаты труда на 2021 год и помесячно. В настоящее время все, что касается фонда оплаты труда, в который входит и стимулирующая часть, можно уточнить у Вашего руководителя, который является распорядителем, в том числе и фонда оплаты труда в Вашем учреждении, но в соответствии с Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Также Ваша первичная профсоюзная организация может сделать официальный запрос руководителю Вашего учреждения.
Уважаемая Галина!
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться сверх МРОТ в случае, если базовый оклад будет равен МРОТ. В настоящее время такого оклада нет у работников образования.
Уважаемая Ольга!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам необходимо сделать запрос в Управление образования. Сообщите, пожалуйста, в каком районе Вы работаете.
Здравствуйте, Вера!
На краевом уровне условия установления повышающих коэффициентов регулируются Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15 декабря 2009 г. № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы". На муниципальном уровне эти условия регулируются муниципальным нормативно-правовым актом, например по городу Красноярску Постановлением администрации г.Красноярска от 27 января 2010 г. № 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска".
Здравствуйте, Надежда!
Свяжитесь с юристом по тел. 227-86-12 или оставьте свой номер телефона для консультации.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Плата за дополнительную работу, которая может быть Вам поручена только с Вашего согласия, не должна включаться минимальный размер оплаты труда (МРОТ), поскольку МРОТ устанавливается для месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Здравствуйте, Людмила!

Краевая организация Профсоюза образования не согласна с тем, что фонды оплаты труда не предусматривают возможности индексирования заработной педагогических и других категорий работников образования, поименованных в указах Президента Российской Федерации. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Достижение определенного уровня заработной платы некоторых категорий работников образования регулируется указами Президента, но на достижение этих показателей оказывают влияние многие факторы, это и повышенная нагрузка учителей, территориальное расположение образовательной организации и другие.
Поэтому вопрос о необходимости проработки изменений подходов по увеличению фондов оплаты труда, целях обеспечения повышения заработной платы указанных работников в сроки и в размерах, предусмотренных законом о бюджете для индексации заработной платы работников бюджетной сферы был вынесен на заседание рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.
Уважаемая Надежда!

Расчет больничных листков производится следующим образом: учитывается заработная плата за два предыдущих года: 2018 и 2019 годы. При этом, если заработная плата за год превышает установленную законодательством предельную величину (в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то заработная плата учитывается из расчета предельных величин. Общая сумма заработной платы делится на 730 календарных дней, и определяется среднедневной заработок. В зависимости от стажа работы берется процент от среднедневной заработной платы. При стаже свыше 8 лет учитывается 100 процентов среднедневного заработка и умножается на календарные дни по больничному листку. Первые 3 календарных дня (по заболеванию) по больничному листку оплачиваются за счет работодателя, остальные дни больничного (с 1 июля 2020 года) оплачиваются непосредственно ФСС напрямую на карту получателя (минуя работодателя). В отдельных случаях, например, больничный листок по карантину, по беременности и родам оплачивается полностью за счет средств ФСС.
Из Вашего письма не виден расчет больничного листка и непонятно, сколько Вам оплатили – 7 или 8 дней. Какие дни оплачены за счет работодателя, а какие – за счет ФСС. Сбросьте, пожалуйста, скан платежки на почту krasnoyarsk-tk@mail.ru.
По поводу ЕГЭ. Нужно уточнять у директора, по какой причине он не подал документы, т.к. без документов оплату произвести нельзя. Но раз работа была выполнена, она должна быть оплачена. Директор может оплатить данную работу за счет стимулирующих выплат.
c 1 по 10 из 354     →     в конец

Задайте свой вопрос!