ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 328     →     в конец
Здравствуйте, Элена Александровна!

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», карантин это административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных. Ограничительные мероприятия вводятся на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения (ч. 2 ст. 31 Закона
о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).
Режим самоизоляции сам по себе не означает невозможности продолжения работы, гражданину лишь предписывается находиться в изолированном помещении. То есть такой гражданин вполне может, например, трудиться на условиях дистанционной работы. Соответственно, стороны трудовых отношений могут договориться о соответствующем изменении условий трудового договора на период карантина.
И даже если работник не взял ни больничный, ни отпуск и не выполнял работу
во время пребывания на карантине, причины его отсутствия на рабочем месте в этот период следует рассматривать как уважительные, что исключает возможность применения к нему каких-либо мер дисциплинарной ответственности. Вопрос оплаты в такой ситуации решается на усмотрение работодателя.
В случае если в организации объявлен простой (в силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), то
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
время простоя по вине работника не оплачивается.
Здравствуйте, Елизавета!

В соответствии с законодательством выплата осуществляется молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучение либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания первого учебного заведения, при соблюдении вышеперечисленных условий.
Размер выплаты установлен в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
В вашей ситуации первое образование получено в 2016 году, если трудовой договор с образовательной организацией заключен в течение трех лет с момента окончания, то вам полагается данная выплата на период до истечения пятилетнего срока. Т.е. если диплом получен в июне 2016 года, то выплата должна осуществляться по июль 2021 года.
Уважаемая Нина Владимировна! Вам необходимо обратиться в Главную аттестационную комиссию, которая может предоставить Вам копию приказа об установлении квалификационной категории.
Уважаемая Наталья!
Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все виды
выплат, в том числе и на стимулирующие.Но некоторые образовательные
учреждения распределяют стимулирующие выплаты сразу с учетом
районного коэффициента и северной надбавки.
Нужно уточнить, какой порядок установлен в конкретном образовательном
учреждении.
За помощью и разъяснением Вы можете обратиться также к председателю
первичной или районной организации Профсоюза.
Здравствуйте, Елена!

С 1 июня 2020 года повысились оклады учителей на 10%. Фонды оплаты труда педагогических работников повышаться не будут, т.к. повышение заработной платы этой категории осуществляется в рамках достижения показателей «майских» Указов Президента. Повышение окладов осуществляется за счет общего фонда оплаты труда.
Здравствуйте, Оксана Анатольевна!

Доплаты работающим сотрудникам в соответствии с законодательством возможны за счет стимулирующего фонда оплаты труда.
Дополнительных выплат действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено.
Здравствуйте, Наталья!
Красноярская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации систематически заключает Отраслевые соглашения с Министерством образования края с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон и защиты членов Профсоюза работников отрасли. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в образовательных организациях и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых спорах (пункт 1.1, абзац 3). Аналогичные Соглашения принимаются в муниципальных образованиях края для отрасли образования.
Следовательно, комиссия по заключению коллективного договора и работодатель обязательно должны внести изменения и дополнения в коллективный договор организации и привести в соответствие с действующим соглашением в вашем муниципалитете, чтобы не ухудшать положение работников по сравнению с краевым Отраслевым соглашением на 2019-2021 годы.
Здравствуйте, Елена!
Заместитель руководителя является работником организации и проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в своей образовательной организации. Если это заместитель по учебно-воспитательной работе, то он проходит аттестацию как педагогические работники организации. Если это заместитель по административно-хозяйственной части, то аттестацию проходит на основании локального нормативного акта организации, например положения о прохождении аттестации. Порядок проведения аттестации, установленный таким актом, принимается с обязательным учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В документе определяются цели, задачи аттестации, категории работников, в отношении которых она может проводиться, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии. В данный акт можно включить положение о направлении работника на независимую оценку квалификации (Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742). Таким документом могут регламентироваться и другие вопросы.
Муниципальные управления образования должны разработать Примерное положение о прохождении аттестации для своих организаций. Если Ваша образовательная организация находится в городе Красноярске, то в 2017 году Главным управлением образования были разработаны и направлены в образовательные организации методические материалы и Примерное положение об аттестации работников, занимающих должности не относящиеся к педагогическим. За указанными материалами можно обратиться в Главное управление образования, Мамаева Анна Викторовна, тел. 263-81-47.
Здравствуйте, Татьяна!
Речь идет не о повышении заработной платы всех работников бюджетной сферы, а о повышении базовых окладов. На 10% будут увеличены минимальные (базовые) оклады работникам образования. Фонды оплаты труда педагогических работников повышаться не будут, т.к. повышение заработной платы этой категории осуществляется в рамках исполнения «майских» Указов Президента. С 01.06.2020 будут увеличены фонды оплаты труда некоторых категорий работников отрасли, таких как заведующие детских садов, заместители руководителя, инженеры и др.
Уважаемая Любовь Жоржевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Согласно пункту 5.1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536) периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В соответствии с пунктом 5.2 Приказа № 536 в периоды, указанные в пункте 5.1 Приказа № 536, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
На основании пунктов 4.1–4.5 Приказа № 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются для таких работников рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации; в каникулярное время педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, а также иные виды работ, предусмотренных пунктом 2.3 Приказа № 536.
Согласно позиции Минпросвещения России, изложенной в письме от 10 апреля 2020 года № ВБ-806/08, «в случаях, когда педагогическому работнику не может обеспечиваться необходимая норма учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленная в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов педагогической работы может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями) – методической, организационной, научной, творческой, исследовательской.
На основании протокола совещания в режиме видеоконференции министерства образования Красноярского края с заместителями глав по социальным вопросам и руководителями муниципальных органов управления образованием от 15 апреля 2020 года в связи с досрочным завершением изучения отдельных учебных предметов в школах края рекомендовано:
«п. 4. Обеспечить освободившихся учителей другой педагогической работой – методической, организационной, научной, творческой, исследовательской».
Конкретные виды педагогической работы, к которой привлекаются освободившиеся учителя, также должны быть установлены самой образовательной организацией на локальном уровне.
c 1 по 10 из 328     →     в конец

Задайте свой вопрос!