ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 435     →     в конец
Уважаемая Татьяна!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может использовать как полностью, так и частично по своему усмотрению. Поэтому, если работник досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав его по своей инициативе, работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность) в день выхода на работу.
На основании части 1статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может заключить срочный трудовой договор с иным работником. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано основание для его заключения – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Таким образом, директор школы должен принимать решения в соответствии с вышеуказанными нормами закона.
Добрый день, Ольга!
На сегодняшний момент решение об увеличении окладов учителей с 01.01.2023 Правительством Красноярского края не принято.
Для правильного ответа на Ваш вопрос недостаточно данных, позвоните, пожалуйста, по тел. (391) 227-97-23 Голубь Татьяна Владимировна.
Добрый день, Татьяна Анатольевна.

Виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Согласно п. 9 приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
Добрый день, Ольга.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения организует свою работу на основании положения о работе комиссии.
Регламент работы комиссии, ее состав, порядок и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются исключительно на уровне вашего учреждения.
Руководитель учреждения может входить в комиссию, и тогда он имеет право голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения либо присутствовать на заседаниях комиссии, если он не член комиссии без права голоса при рассмотрении показателей стимулирующих выплат работникам учреждения.
Добрый день, Анна.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на основании положения об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается каждым учреждением самостоятельно. В положении об оплате труда для заместителей руководителя предусмотрены критерии оценки результативности деятельности и их предельный размер. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются в процентном отношении к окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Добрый день, Валентина.

Согласно статьи 187 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя входит в средний заработок работника за предыдущий период. Соответственно в дни, когда работник находится на курсах повышения квалификации (4 дня), оплата за выполнение функций классного руководителя не производится.
Добрый день, Наталья.

На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю. Эта норма определяет количество часов, которые педагогический работник тратит непосредственно на педагогическую работу в соответствии с расписанием занятий.
Другая часть преподавательской работы (подготовка к занятиям, подготовка к концертам, праздникам, методическая и воспитательная работа, иная работа предусмотренная квалификационными характеристиками и должностными обязанностями) регламентируется локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре по соглашению сторон.
Однако, следует отметить, что имея нагрузку 1,75 ставки музыкальный руководитель должен отработать 42 часа в неделю или 8,4 часа в день непосредственно педагогической работы в соответствии с расписанием занятий.
Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В силу статьи 122 ТК РФ до истечения шести месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, предусмотрен он графиком отпусков или нет.
Уважаемый Александр!

Сообщаем, что Постановление Правительства Красноярского края за N 3217-п отсутствует, но, по всей видимости, в Вашем запросе произошла опечатка, и Вы имели в виду постановление N 217-п.
Поскольку имеется несколько документов с указанным номером, то в целях уточнения информации просим Вас позвонить в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
c 1 по 10 из 435     →     в конец

Задайте свой вопрос!