ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЗаработная плата и аттестация

Вопросы по заработной плате и аттестации

c 1 по 10 из 317     →     в конец
Здравствуйте, Елена!

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в положении об оплате труда учреждения, на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
В случае несоответствия протоколов заседания комиссии приказам на выплату стимулирующих выплат, данные выплаты могут быть признаны контролирующими органами неэффективным расходованием бюджетных средств.
Уважаемая Мария!


В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 года № 584 внедрение профессионального стандарта «Педагог» необходимо было осуществить до 1 января 2020 года.
А именно: утвердить в учреждении план перехода на профстандарты, ознакомить работников, внести изменения в должностные инструкции, трудовые договоры, штатное расписание, установить уровень соответствия образования персонала требованиям, закрепленных в профессиональных стандартах и организовать обучение или переподготовку работников.
Постановление Правительства РФ никто не отменял и его нужно выполнять.
За несоблюдение требований профстандарта виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В настоящее время действительно профстандарт «Педагог» разделили на 2, подготовлены новые проекты профстандартов: «Учитель» и «Педагог дошкольного образования (воспитатель)». Поэтому нужно понимать, что с 1 января 2020 года работа по применению профессиональных стандартов – это процесс постоянный в связи с регулярным утверждением новых и актуализацией действующих профстандартов, изменениями федерального законодательства, а также организационной структуры организации.
Здравствуйте, Мария!

Ограничение верхнего предела нагрузки воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, законодательством не установлено.
Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с законодательством выплата осуществляется молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучения либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания первого учебного заведения, при соблюдении вышеперечисленных условий.
Размер выплаты установлен в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
Здравствуйте, Татьяна!

Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым договором и оговариваемой в нем учебной нагрузкой. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Здравствуйте, Татьяна!

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в соответствии с численностью обучающихся (для малокомплектных школ в соответствии с количеством классов – комплектов) и нормативами финансирования, утвержденными Постановлением Правительства Красноярского края от 29.05.2014 № 217-п.
Для определения норматива финансирования на один класс-комплект в малокомплектных школах учитывается территориальная принадлежность образовательной организаций, направленность и сложность общеобразовательных программ, наличие в отдельных классах, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, созданных в малокомплектных образовательных организация, уровень наполняемости обучающихся в классах и т.д.
Здравствуйте, Алена!

Согласно ст.287 Трудового кодекса РФ, совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Совместителям не предоставляются только компенсации, которые связаны с совмещением работы с обучением. Поскольку эти компенсации предоставляются им по основному месту работы.
В случае нарушения трудового законодательства работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы Прокуратуры с целью осуществления надзора за исполнением законов и соблюдением прав.
Здравствуйте, Татьяна!

Размер выплат за классное руководство устанавливается положением об оплате труда образовательной организации. Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек в городской местности, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2015 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Применение нормы наполняемости в сельской местности 14 человек в классе возможно при закреплении ее в муниципальных актах регулирующих систему оплаты труда.
Здравствуйте, Татьяна!

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, могут устанавливаться выше минимальных определяются муниципальным правовым актом.
c 1 по 10 из 317     →     в конец

Задайте свой вопрос!