ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 174     →     в конец
Добрый день, Татьяна Анатольевна!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" руководитель образовательной организации «Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.».
Следовательно, если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
В случае отказа подписать дополнительное соглашение об изменении трудового договора его условия останутся прежними. Либо стороны приходят к компромиссному соглашению. Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора.
Имейте в виду, что указанное правило действует, если Вы меняете график работы одному работнику, а не всему коллективу. Например, изменение графика рабочего времени всего коллектива производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, необходимо письменное согласие работника. Учителя не обязаны подписывать приказ. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Выполнение дополнительно возложенных обязанностей по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена может выполняться педагогическими работниками с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация.
В Красноярском крае Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2018 N 452-п.
Здравствуйте, Инна!
Письмом Минобрнауки России от 01.12.2014 N 08-1908 "Об организации учета детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования, и приема их на обучение" и Письмом Минобрнауки России от 22.10.2014 N 06-974 определено, что органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов издают нормативные и иные правовые акты по вопросам образования в пределах своей компетенции, определенной Федеральным законом N 273-ФЗ (ст. 9 и иные), Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными федеральными законами, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Исходя из положений Федерального закона N 273-ФЗ органам местного самоуправления следует принять или обновить акты по следующим вопросам, один из которых:
- о закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих программы общего образования, за конкретными территориями муниципального района, городского округа - в целях обеспечения гарантий доступности общего образования (п. 6 ч. 1 ст. 9). Вместе с данным нормативным актом целесообразно принять акт о ведении учета детей, имеющих право на получение общего образования каждого уровня и проживающих на территориях соответствующих муниципальных образований, и форм получения образования, определенных родителями (законными представителями) детей (ч. 5 ст. 63).
Следовательно, органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов могут издавать правовые акты по вопросам образования в случае необходимости.
Например, в некоторых районах Красноярского края изданы Постановления администрации района "Об утверждении Положения об организации учета детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования на территории района" в которых к компетенции образовательной организации отнесены следующие функции: «Организуют персональный учет несовершеннолетних детей на закрепленных территориях посредством поквартирного (подворного) обхода жилого сектора ежегодно в марте текущего года. Персональному учету подлежат все несовершеннолетние граждане, проживающие постоянно или временно на закрепленной территории независимо от наличия (отсутствия) регистрации по месту жительства.». Работодатель соответственно, издает Приказ и распределяет указанную работу среди сотрудников.
Здравствуйте, Мария!

1. На основании части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статьей 22 ТК РФ закреплена норма, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» «образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.
Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции».
Очевидно, что простой по причине закрытия учреждения ввиду необходимости продолжительного ремонта не является виной работодателя и происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Соответственно, согласно части 2 статьи 157 ТК РФ время такого простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если иное не предусмотрено коллективным договором учреждения или районным (городским) Соглашением).
2. Следует отметить, что статья 107 ТК РФ не предусматривает такого времени отдыха, как простой.
Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
ФАС Волго-Вятского округа в своем Постановлении от 28.02.2006 г. по делу № А11-5850/2005-К2-27/257 указал, что во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, письменно уведомив администрацию о начале простоя.
К схожему выводу также пришел Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 23.06.2008 г. по делу № А21-8316/2007, оставленном в силе Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 29.09.2008 г. № А21-8316/2007, отразив, что время простоя не относится к времени отдыха работников (ст. 107 ТК РФ), поэтому работники при простое обязаны находиться на рабочих местах.
Таким образом, время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем и работники во время простоя обязаны находиться на своих рабочих местах и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем работодатель своими локальными нормативными актами вправе улучшить положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и на время вынужденного простоя освободить их от присутствия на рабочем месте на весь период простоя.
Добрый день, Дана!

Льготной ипотеки для членов Профсоюза не существует, но Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС) реализует социальные программы для бюджетников города Красноярска и края.
Дополнительную информацию Вы можете получить по адресу:
пр.им. газеты «Красноярский рабочий», д. 126 тел. 8(391)219-57-57
Отдел по работе с клиентами:8(391)219-57-57, доб. 141,159
По реализации социальных программ: 8(391)219-57-57, доб. 168
Единый оператор жилья и ипотеки ул. 78 Добровольческой бригады, д.7. 8(391)291-19-91.
Здравствуйте, Сергей.
Совмещение возможно.
Работники образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях.
Здравствуйте!
Нужно обратиться с заявлением на имя председателя Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Л.В. Косарынцевой с просьбой оказать юридическую помощь в составлении искового заявления с приложением копий документов, отказа пенсионного фонда, можно по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте, Мария!

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
К другим случаям в соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ относятся спортсмены, тренера, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.».
Следовательно, работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Данный вывод так же следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094.
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Если банковского счета у работника нет, то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Если работодатель откажется производить выплаты, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Здравствуйте, Анна Викторовна!
Для распределения выплат стимулирующего характера в образовательных организациях создается комиссия по распределению стимулирующих выплат. Решение комиссии, которым определяется кому, в каком объеме и по каким критериям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе и выплаты по итогам работы, оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается приказ о выплате стимулирующих. Если в отношении Вас комиссией принимается решение о выплате стимулирующих и это зафиксировано протоколом, то данные выплаты Вам полагаются.
c 1 по 10 из 174     →     в конец

Задайте свой вопрос!