ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 238     →     в конец
Здравствуйте, Ольга Николаевна!

1.) В соответствии с Приложением № 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре": «1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).»
В остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Кроме того, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, только вышеуказанные случаи изменения объема учебной нагрузки являются законными.

2.) Если преобразования в виде деления на подгруппы или объединение классов обоснованы учебными планами и программами, то это законно.
Здравствуйте, Олеся!

На территории Красноярского края действует программа, направленная на предоставление социальных выплат по ипотеке для работников бюджетной сферы которую осуществляет Красноярский краевой фонд жилищного строительства (далее - ККФЖС).
Прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга предоставляет Отдел по реализации социальных программ Красноярского краевого фонда жилищного строительства проводит бесплатные консультации и прием документов по адресу: пр.им.газ. "Красноярский рабочий", 126, 6 этаж, каб. 651, тел. (391) 219-57-57, доб. 168 Режим работы: пн-пт 8:00-17:00, обед 12:00-13:00.
Ознакомиться с условиями можно на сайте : https://www.krasgilfond.ru/ ,
В разделе «Социальные программы сотрудников бюджетной сферы».
Также, ККФЖС строит и продает недвижимость и является региональным оператором АО «ДОМ.РФ» (ранее - АО «Агентство по ипотечному и жилищному кредитованию») для ипотечного кредитования, реализует программу «Служебное жилье».
Отдел продаж: г. Красноярск, ул. 78 Добровольческой бригады, 7, тел. (391) 291-19-91
Кроме того, на сайте краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы», подраздел «Жилищные программы» представлена информация по жилищным программам для работников бюджетной сферы Красноярского края и города Красноярска.
Уважаемая Олеся!
Положением о материальной помощи на лечение в Красноярской краевой организации Профсоюза предусмотрено предоставление следующих документов:
- заявление члена Профсоюза;
- ходатайство от профсоюзной организации, в которой Вы состоите на профсоюзном учете (профсоюзный стаж должен составлять: для работающих - не менее 3 лет, для студентов - не менее 1 года);
- копии документов, подтверждающих расходы на лечение на сумму не менее 30 тысяч рублей.
Размер материальной помощи определяется на заседании Президиума краевой организации Профсоюза в зависимости от предоставленной суммы.
Положение о материальной помощи должно быть и в профсоюзной организации, в которой Вы состоите на учете. В каждой профсоюзной организации условия выплаты определяются исходя из финансовых возможностей и согласно Смете доходов и расходов, утверждаемой на каждый год.
Здравствуйте, Алена!
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с ч.4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В случае если Ваши права нарушены, предлагаем обратиться в первичную профсоюзную организацию учреждения, либо с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте!
Направьте документы на адрес krasnoyarsk-tk@mail.ru
Уважаемая Татьяна Трофимовна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу оказания правовой помощи в связи с незаконным увольнением с выборной должности сообщаем следующее.
В соответствии с п.п. 1,5 ст.7 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Профсоюз) член Профсоюза имеет право на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов, получение бесплатной юридической помощи по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.
Красноярская краевая организация Профсоюза действительно оказывает правовую помощь в защите трудовых прав работников в судебном порядке, однако в соответствии с Уставом Профсоюза это возможно мы можем делать это только в отношении работников – членов Профсоюза.
В соответствии с п. 4 ст. 9 Устава Профсоюза, членство в Профсоюзе прекращается в случае:
- прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;
- выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации.
Будучи работником университета, вы со 2 апреля 1985 года состояли на учете в первичной профсоюзной организации работников и студентов СибГУ имени М.Ф. Решетнева и уплачивали профсоюзные взносы. Прекратив трудовые отношения с вузом, Вы не изъявили желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации вуза и не уплачивали взносы с ноября 2019 года. Таким образом, в настоящее время Вы не являетесь членом Профсоюза, и это лишает краевую организацию Профсоюза права отстаивать Ваши интересы, в том числе давать мотивированное мнение по поводу незаконности Вашего увольнения.
Кроме того, в соответствии с Уставом Профсоюза лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается (п.6 ст.9 Устава). Следовательно, первичная профсоюзная организация работников университета не вправе вернуть Вам уплаченные профсоюзные взносы.
Здравствуйте!
В коллективный договор ничего не вносится. Если есть необходимость, то данные изменения по дистанционной работе вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.
Уважаемая Алеся!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании пункта 24 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
На основании вышеизложенного полагаем, что если награда связана с трудовой деятельностью работника, то работодатель вправе внести в трудовую книжку работника сведения о награждении.
Уважаемая Нина!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что для разрешения вопроса о соблюдении процедуры реорганизации образовательных организаций Вам следует обратиться к председателю районной организации Профсоюза и в органы прокуратуры.
Здравствуйте!
К сожалению, образовательные учреждения г. Железногорска не являются членскими организациями красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, обратитесь, пожалуйста, в Объединенную профсоюзную организацию образовательных учреждений ЗАТО Железногорск, здесь все контакты http://eduk26.ru/index.php/profsoyuz
c 1 по 10 из 238     →     в конец

Задайте свой вопрос!