Юридические вопросы
Уважаемая Сюзанна Геннадьевна!
Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом Вы совмещаете должность педагога-психолога: на условиях совместительства или совмещения.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства) (ст. 60.2. ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если наряду с основной работой в должности инструктора по физической культуре Вы выполняете работу на условиях совмещения в другой должности (педагога-психолога, делопроизводителя), то уходя в длительный отпуск, Вы не можете продолжать работу по совмещаемым должностям.
Если работа в совмещаемых должностях происходит на условиях совместительства по отдельно заключенным трудовым договорам, то Вы вправе уйти в длительный отпуск по основной должности инструктора по физической культуре, при этом продолжая работать по совместительству.
Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом Вы совмещаете должность педагога-психолога: на условиях совместительства или совмещения.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства) (ст. 60.2. ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если наряду с основной работой в должности инструктора по физической культуре Вы выполняете работу на условиях совмещения в другой должности (педагога-психолога, делопроизводителя), то уходя в длительный отпуск, Вы не можете продолжать работу по совмещаемым должностям.
Если работа в совмещаемых должностях происходит на условиях совместительства по отдельно заключенным трудовым договорам, то Вы вправе уйти в длительный отпуск по основной должности инструктора по физической культуре, при этом продолжая работать по совместительству.
Здравствуйте, Мария!
В соответствии с Уставом профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации член Профсоюза – лицо, вступившее в Профсоюз (работник, временно не работающий, а в вашем случае «работник, временно прекративший трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений», пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, соблюдающее Устав Профсоюза и уплачивающее членские профсоюзные взносы.
Следовательно, для того, чтобы сохранить свое членство в Профсоюзе перед уходом в декретный отпуск Вы должны обратиться к председателю первичной организации для уплаты льготного ежемесячного размера членского профсоюзного взноса установленного профсоюзной организацией.
И как член Профсоюза Вы имеете права на меры социальной поддержки установленные Вашей первичной профсоюзной организацией и действующими положениями территориальной организацией Профсоюза.
В соответствии с Уставом профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации член Профсоюза – лицо, вступившее в Профсоюз (работник, временно не работающий, а в вашем случае «работник, временно прекративший трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений», пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, соблюдающее Устав Профсоюза и уплачивающее членские профсоюзные взносы.
Следовательно, для того, чтобы сохранить свое членство в Профсоюзе перед уходом в декретный отпуск Вы должны обратиться к председателю первичной организации для уплаты льготного ежемесячного размера членского профсоюзного взноса установленного профсоюзной организацией.
И как член Профсоюза Вы имеете права на меры социальной поддержки установленные Вашей первичной профсоюзной организацией и действующими положениями территориальной организацией Профсоюза.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с приложением № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
«14. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.
15. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)».
Таким образом, принцип преемственности означает невозможность спонтанного перераспределения классов между учителями даже при сохранении объёма учебной нагрузки и допускается только с согласия педагогического работника.
В соответствии с приложением № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
«14. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.
15. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)».
Таким образом, принцип преемственности означает невозможность спонтанного перераспределения классов между учителями даже при сохранении объёма учебной нагрузки и допускается только с согласия педагогического работника.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691
«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» в круг получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения входят педагогические работники к которым в части исполнения закона также относятся «руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы». Заместители должны иметь в своих функциональных обязанностях педагогическую направленность.
Следовательно, в Вашем случае руководитель будет иметь право на предоставление компенсации, а заместитель по административно – хозяйственной части нет.
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691
«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» в круг получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения входят педагогические работники к которым в части исполнения закона также относятся «руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы». Заместители должны иметь в своих функциональных обязанностях педагогическую направленность.
Следовательно, в Вашем случае руководитель будет иметь право на предоставление компенсации, а заместитель по административно – хозяйственной части нет.
Добрый день, Елена!
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению до 2028 года. В результате пенсионный возраст повышается на 5 лет.
Педагогам, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и составляет 25 лет. Назначение пенсии постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом можно продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов, ежегодное предоставление двух дней на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы и прочие.
Предпенсионный возраст педагогических работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа (25 лет), наступает одновременно с его приобретением.
Российские профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста, писали обращения и выходили на митинги, но правительство РФ приняло противоположное решение.
В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2028 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» педагогическим работникам назначается досрочная страховая пенсия по старости. Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами.
В соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению до 2028 года. В результате пенсионный возраст повышается на 5 лет.
Педагогам, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и составляет 25 лет. Назначение пенсии постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом можно продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов, ежегодное предоставление двух дней на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы и прочие.
Предпенсионный возраст педагогических работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа (25 лет), наступает одновременно с его приобретением.
Российские профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста, писали обращения и выходили на митинги, но правительство РФ приняло противоположное решение.
В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2028 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» педагогическим работникам назначается досрочная страховая пенсия по старости. Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами.
Добрый день, Юлия.
Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты за реализацию АОП при наличии детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения. В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой. Дополнительные обязанности классного руководителя прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты за реализацию АОП при наличии детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения. В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой. Дополнительные обязанности классного руководителя прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Оставьте, пожалуйста, свой номер телефона, специалист Вам перезвонит