ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 287     →     в конец
Уважаемая Маргарита!

Для заместителя директора школы установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели. Исключением являются женщины, работающие в сельской местности, либо в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, продолжительность рабочей недели которых составляет 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» рабочее время учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Кроме того, учителями могут выполняться дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с его письменного согласия за дополнительную оплату.
На основании вышеизложенного решение вопроса о продолжительности рабочего времени конкретного работника является сугубо индивидуальным.
Уважаемая Маргарита!

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н, установлены следующие требования к квалификации социального педагога: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.
Действующее законодательство не предусматривает необходимость преподавания педагогом учебных предметов именно в том классе, где он осуществляет функции классного руководителя.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По заявлению работника ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и вне графика с согласия работодателя. Кроме того, ТК РФ предусмотрены категории работников, которые вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году, например, женщина перед отпуском по беременности и родам.
Здравствуйте, Ольга!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к квалификации по должности «воспитатель»: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы».
В соответствии с принятым Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» для воспитателя установлены следующие требования к образованию и обучению: «высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».
С учетом вышеизложенного в Вашем случае Психолог с присвоением квалификации «Социальный педагог - психолог» может занимать должность воспитателя детского сада.
Уважаемый Максим!

Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, 31 декабря 2022 года является рабочим днём по графику субботы. Однако продолжительность работы в этот день будет уменьшена на один час, так как он предшествует нерабочему праздничному дню.
Уважаемая Валентина!
Учредителем детских садов Вашего муниципалитета и собственником их имущества является муниципальное образование Тасеевский район Красноярского края. Функции и полномочия учредителя от имени муниципального образования осуществляет администрация Тасеевского района (учредитель).
Согласно уставам образовательных организаций района к исключительной компетенции учредителя относятся формирование и утверждение муниципального задания, осуществление финансового обеспечения его выполнения, осуществление контроля за деятельностью учреждений и другие полномочия.
Отношения между учредителем и образовательными организациями определяются договорами, заключенными в соответствии с законодательством.
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также Уставом Тасеевсого района, учредитель утверждает график закрытия муниципальных образовательных учреждений, планируя это, как правило, на летние месяцы в связи с низкой посещаемостью детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и проведением в них ремонтных работ.
Проведение ремонтных работ в детских садах является обязательным в силу санитарно-эпидемиологических требований. В соответствии п. 1.7 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.36.48-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» проведение всех видов ремонтных работ в присутствии детей не допускается. Поэтому является правомерным на период ремонтных работ приостановить деятельность детского сада.
При этом не должны нарушаться права детей на получение дошкольного образования в соответствии с требованиями ст.ст. 28, 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Для этого органы местного самоуправления в сфере образования совместно с образовательными учреждениями организуют дежурные группы на базе иных детских садов (иных структурных подразделений одного учреждения).
На основании статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Уважаемая Наталья!
В целях уточнения информации по Вашему вопросу просим Вас обратиться в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Уважаемая Жанна!

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По общему правилу на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) влияют ежегодные отчисления страховых взносов в ПФР. Суммы поступивших в ПФР страховых взносов учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по установленным нормативам.
Также на величину ИПК влияют коэффициенты, определяемые за полный календарный год периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы (в частности, периоды прохождения военной службы и ухода за ребенком до полутора лет). Величина такого коэффициента, например, в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им полутора лет составляет 1,8.
При этом установлено максимальное значение ИПК, определяемое за каждый календарный год, размер которого установлен в зависимости от формирования пенсионных накоплений за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Данное значение в настоящее время для тех лиц, у кого пенсионные накопления формируются за счет страховых взносов, составляет 6,25.
На размер ИПК влияет также коэффициент повышения, который применяется, в частности, в случае назначения страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, в том числе позднее установленного пенсионного возраста.
Дополнительно отметим, что стажевый коэффициент, установленный исходя из периодов работы до 01.01.2002, применялся при определении расчетного размера трудовой пенсии, который, в свою очередь, влияет на величину ИПК за периоды до 01.01.2015.
Уважаемая Жанна!

В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска, предоставляемые работодателями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего либо среднего профессионального образования, подлежат зачёту в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам. В случае отказа органов Пенсионного фонда РФ включить указанные периоды в специальный стаж такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.
Периоды обучения в образовательных учреждениях до начала педагогической деятельности в льготный пенсионный стаж не засчитываются.
Уважаемая Алла!

Законодательством не предусмотрен конкретный перечень документов, которые необходимо передать в архив в случае ликвидации организации.
В соответствии с ч. 8 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» при ликвидации государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии поступают на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Исходя из указанной нормы, Вы должны передать в архив документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли.
Как правило, это следующие документы:
- учредительные документы (свидетельство о регистрации или документы о создании, устав, документ о ликвидации, приказы и (или) распоряжения о создании, переименованиях, документы о ликвидации);
- приказы и (или) распоряжения о приеме, увольнении, переводе, установлении должностных окладов, отпусках (если в организации использовались профессии на вредном производстве);
- трудовые договоры, контракты, соглашения, договоры подряда;
- личные карточки формы Т-2 (в том числе временных работников);
- личные дела уволенных (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты и т.д.);
- лицевые счета работников или ведомости по начислению заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы, документы на выдачу пособий, материальной помощи и других выплат;
- расшифровка кодов видов начислений заработной платы и удержаний (при начислении кодов в расчетных листках);
- невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства об образовании и т.д.);
- акты о несчастных случаях;
- тарификационные ведомости;
- протоколы заседаний, постановления аттестационных комиссий
- штатные расписания;
- журналы учета движения трудовых книжек, списки личного состава, алфавитные книги, другие документы, подтверждающие трудовой стаж, оплату труда, получение образования, имущественные и льготные права, изменение в должности и социально-правовом положении граждан;
- табели и наряды работников вредных профессий;
- список (Перечень) вредных профессий, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение, по возможности с описанием технологических процессов (при наличии таковых в организации).
Добрый день, Елена.

Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, сроки и условия предоставления определяются коллективным договором.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.
c 1 по 10 из 287     →     в конец

Задайте свой вопрос!