Юридические вопросы
Добрый день, Елена!
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению до 2028 года. В результате пенсионный возраст повышается на 5 лет.
Педагогам, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и составляет 25 лет. Назначение пенсии постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом можно продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов, ежегодное предоставление двух дней на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы и прочие.
Предпенсионный возраст педагогических работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа (25 лет), наступает одновременно с его приобретением.
Российские профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста, писали обращения и выходили на митинги, но правительство РФ приняло противоположное решение.
В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2028 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» педагогическим работникам назначается досрочная страховая пенсия по старости. Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами.
В соответствии с Федеральным законом № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению до 2028 года. В результате пенсионный возраст повышается на 5 лет.
Педагогам, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и составляет 25 лет. Назначение пенсии постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом можно продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов, ежегодное предоставление двух дней на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы и прочие.
Предпенсионный возраст педагогических работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа (25 лет), наступает одновременно с его приобретением.
Российские профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста, писали обращения и выходили на митинги, но правительство РФ приняло противоположное решение.
В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2028 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» педагогическим работникам назначается досрочная страховая пенсия по старости. Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами.
Добрый день, Юлия.
Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты за реализацию АОП при наличии детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения. В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой. Дополнительные обязанности классного руководителя прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты за реализацию АОП при наличии детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных классах.
Порядок организации питания обучающихся утверждается локальным актом учреждения. В обязанности классного руководителя входит ежедневно определять отсутствующих на занятиях, организовывать питание обучающихся в столовой. Дополнительные обязанности классного руководителя прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Уважаемая Елена Югановна!
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, в стаж работы для досрочного назначения педагогической пенсии включается работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, в стаж работы для досрочного назначения педагогической пенсии включается работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Добрый день, Наталья.
Согласно пунктов 4.1 и 4.2 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», период каникул, не совпадающий с отпуском педагога, является для него рабочим временем, в этот период педагог может быть привлечен не только к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы, но и к выполнению дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участию в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях.
В соответствии с пунктом 5 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования приказа № 761н допускается уточнение перечня выполняемых работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников; отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий; изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.).
Привлечение к работе в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов работодателя, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы.
К примеру, в уточненный перечень работ педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском, могут быть включены обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по должностям воспитателей.
То есть, если учитель не находится в отпуске, то его могут привлечь к работе в пришкольном лагере на основании приказа и иных локальных актов школы (Письмо Минпросвещения России № АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 287 от 27.05.2024 «О направлении разъяснений»).
Однако выполнение обязанностей руководителя (директора) летней оздоровительной площадки возможно только с письменного согласия работника (ст. 60 ТК РФ).
Согласно пунктов 4.1 и 4.2 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», период каникул, не совпадающий с отпуском педагога, является для него рабочим временем, в этот период педагог может быть привлечен не только к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы, но и к выполнению дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участию в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях.
В соответствии с пунктом 5 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования приказа № 761н допускается уточнение перечня выполняемых работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников; отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий; изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.).
Привлечение к работе в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов работодателя, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы.
К примеру, в уточненный перечень работ педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском, могут быть включены обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по должностям воспитателей.
То есть, если учитель не находится в отпуске, то его могут привлечь к работе в пришкольном лагере на основании приказа и иных локальных актов школы (Письмо Минпросвещения России № АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 287 от 27.05.2024 «О направлении разъяснений»).
Однако выполнение обязанностей руководителя (директора) летней оздоровительной площадки возможно только с письменного согласия работника (ст. 60 ТК РФ).
Добрый день, Наталья Валерьевна.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Если положением об оплате труда работников учреждения предусмотрена выплата за работу в сельской местности и определен её размер, то работнику, исполняющему свои трудовые обязанности в сельской местности, данная выплата должна быть установлена в соответствии с заключенным трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Если положением об оплате труда работников учреждения предусмотрена выплата за работу в сельской местности и определен её размер, то работнику, исполняющему свои трудовые обязанности в сельской местности, данная выплата должна быть установлена в соответствии с заключенным трудовым договором.
Добрый день, Татьяна.
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составит 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Следует отметить, что с 01.01.2025 МРОТ повысится на 3200 рублей или 16,6%.
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составит 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Следует отметить, что с 01.01.2025 МРОТ повысится на 3200 рублей или 16,6%.
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691
«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» в круг получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения входят педагогические работники к которым в части исполнения закона также относятся «руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы». Заместители должны иметь в своих функциональных обязанностях педагогическую направленность.
Следовательно, в Вашем случае руководитель будет иметь право на предоставление компенсации, а заместитель по административно – хозяйственной части нет.