ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 182     →     в конец
Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" установлен размер, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) Красноярского края.
Если у Вас будет постоянная прописка в сельской местности, то ничего для Вас не изменится.
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна!
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Постановление Правительства Красноярского края от 07.08.2018
№ 452-п устанавливает Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена.
Здравствуйте, Нина Павловна!

Знак "Победитель социалистического соревнования 1973 или 1974 года" и стаж работы может являться основанием для подачи обращения в Управление социальной защиты населения в Вашем регионе и возможном присвоении Вам звания «Ветеран труда».
Направьте обращение в Рыбинский район о возможном восстановлении документов, подтверждающих присвоение знака.
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна!
Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику
с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не ознакомлен с приказом, то, как работодатель может требовать его исполнения? В такой ситуации у работника возникает право отказаться от выполнения дополнительной работы.
Уважаемая Лариса Ивановна!

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на младших воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
В случае, если указанная гарантия работникам не предоставляется, у них есть возможность обратиться непосредственно к учредителю образовательной организации, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, в органы прокуратуры либо в суд.
Здравствуйте, Анна!

1. В дошкольных образовательных организациях ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются всем педагогическим работникам, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
2. На обучающегося, воспитанника с ОВЗ предусмотрен повышенный норматив финансирования, следовательно, и наполняемость фондов оплаты труда в организациях с детьми с ОВЗ выше. Таким образом, появляется возможность стимулирования педагогов работающих с детьми с ОВЗ. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, положениями об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, который может инициировать внесение необходимых изменений в Положение об оплате труда работников образовательной организации.
Здравствуйте, Татьяна Викторовна!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
к должности «младший воспитатель» предъявляются требования к квалификации: Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы,
к должности «помощник воспитателя» предъявляются требования к квалификации: Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, требования о наличии профессионального образования (переподготовки) есть и сейчас.
Уважаемая Любовь Владимировна!

В настоящее время пенсионные органы отказывают во включении учебных отпусков в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, однако суды выносят решения в пользу педагогов.
В случае если Вы являетесь членом Профсоюза, то для получения более подробной консультации по данному вопросу можете обратиться в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-85-79.
Добрый день, Татьяна Анатольевна!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" руководитель образовательной организации «Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.».
Следовательно, если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
В случае отказа подписать дополнительное соглашение об изменении трудового договора его условия останутся прежними. Либо стороны приходят к компромиссному соглашению. Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора.
Имейте в виду, что указанное правило действует, если Вы меняете график работы одному работнику, а не всему коллективу. Например, изменение графика рабочего времени всего коллектива производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, необходимо письменное согласие работника. Учителя не обязаны подписывать приказ. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Выполнение дополнительно возложенных обязанностей по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена может выполняться педагогическими работниками с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация.
В Красноярском крае Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного выпускного экзамена утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2018 N 452-п.
c 1 по 10 из 182     →     в конец

Задайте свой вопрос!