ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 221     →     в конец
Уважаемая Татьяна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что пенсионные органы исключают подобные периоды из стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости. К сожалению, в настоящее время суды также поддерживают позицию Пенсионного фонда РФ по данному вопросу.
Уважаемая Ольга!

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, к которым рассматриваемая ситуация не относится.
Вместе с тем, в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в образовательных организациях возможна корректировка графиков отпусков с соблюдением норм ТК РФ, т.е. по соглашению между работодателем и работниками, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласие работника должно быть выражено письменно (решение Унинского районного суда Кировской области от 28.01.2016 по делу N 12-2/1/2016) в форме заявления работника о переносе отпуска либо ознакомлении с приказом: «С приказом ознакомлен и согласен».
Уважаемая Ольга!

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124 ТК РФ устанавливает, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, к которым рассматриваемая ситуация не относится.
Вместе с тем, в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в образовательных организациях возможна корректировка графиков отпусков с соблюдением норм ТК РФ, т.е. по соглашению между работодателем и работниками, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласие работника должно быть выражено письменно (решение Унинского районного суда Кировской области от 28.01.2016 по делу N 12-2/1/2016) в форме заявления работника о переносе отпуска либо ознакомлении с приказом: «С приказом ознакомлен и согласен».
Уважаемая Елена Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что единого решения на федеральном уровне по календарному графику обучения нет: регионы уполномочены самостоятельно принимать такие решения.
В соответствии с пунктом 1 Указа Губернатора Красноярского края от 30 апреля 2020 № 111-уг в указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края» внесены изменения, согласно которым пункт 1.1. последнего изложен в следующей редакции:
«Приостановить с 6 апреля по 11 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, и обеспечить реализацию указанных образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий в порядке, определяемом администрацией образовательной организации».
Здравствуйте, Ольга!

Профессиональный стандарт Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог) в настоящее время не принят. Действующим документом является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
С проектом Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)" подготовленного Минтрудом России 15.09.2016 вы можете ознакомиться на сайте ассоциации дефектологов, либо в Интернет-версии информационно-правовой системы Гарант.
Здравствуйте, Мария!
В вашем случае рекомендуем письменно известить работодателя
о невозможности прибытия к месту работы, желательно с приложением справки об отмене рейсов. Если работодатель не обеспечит возможности прибытия к месту работы, данные документы (заявление работодателю, справка об отмене рейсов) послужат основанием для сохранения вам заработной платы в период с 06.04-30.04.2020.
Здравствуйте, Валентина!

В связи с изменениями по вопросу введения электронной трудовой книжки обязательно нужно приводить в соответствие с ТК правила внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте в разделе документы с 10 января 2020 года выставлен обновлённый макет, где сиреневый цветом выделены изменения. Вы можете принять предложенный вариант правил внутреннего трудового распорядка либо внести изменения в ваш.
Уважаемая Елена!
По информации Минтруда России от 02 апреля 2020 года, опубликованной на официальном сайте Минтруда России в разделе «Часто задаваемые вопросы», в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно).
Уважаемая Елена Александровна!
за педагогическими работниками в период нерабочего месяца сохраняется заработная плата. В соответствии с Указом Губернатора №81-уг от 04.04.2020, учреждения образования с 6 апреля приступили к работе в онлайн-режиме. Если у педагогов такой возможности нет, то работодатель организует рабочие места в образовательной организации, при этом должны соблюдаться санитарно-гигиенические требования. Это размещение педагогов на расстоянии 1,5-2 метра друг от друга, проветривание помещения и влажная уборка с обеззараживающими средствами, каждый час - мытье рук.
Кроме этого, работодатель должен выдать этим работникам справки установленного образца (для следования к месту работы). При выходе на работу работник должен иметь с собой, кроме справки, паспорт и объяснительную, которая составляется самим работником.
Здравствуйте, Татьяна!
На 03.04 информация следующая.
Работники образования, занятые в эти дни на работе, должны быть
обеспечены защитными масками, расстояние на рабочих местах должно быть
1,5 метра друг от друга, каждый час - мыть руки, влажная уборка
помещения и проветривание.
Работодатель обязан обеспечить работников средствами защиты и выдать
справки установленного образца (для официального проезда к месту
работы). По организации работы в удаленном режиме с работниками нужно
заключить дополнительное соглашение.
Когда педагоги начнут работать по учебной программе в онлайн режиме,
будет принята дополнительная информация.
c 1 по 10 из 221     →     в конец

Задайте свой вопрос!