ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 246     →     в конец
Уважаемая Людмила Ивановна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 1. Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Период очного обучения в педагогическом училище связан с получением среднего профессионального образования и не относится к периодам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, соответственно, не может быть включен в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Уважаемая Анастасия!

Если Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования, то с целью уточнения исходной информации просим Вас обратиться за консультацией по данному вопросу в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-86-12.
Здравствуйте, Татьяна!

Прямого указания на запрет посещения уроков без предупреждения администрацией законодательством не установлено. Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 определено, что руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью, расстановкой кадрами. Следовательно, обычно администрацией организации составляется план работы организации на год с указанием педсоветов, посещения уроков и т.д. Внеплановое посещение осуществляется в связи с конкретными причинами (жалобы родителей, педагогов, конфликтные ситуации, предписания надзорных, органов, учредителей, изменение учебных планов и т.д.).
Графики посещения уроков, сроки, даты, информационная открытость определяются локальными нормативными актами организации, что тоже определено ст. 29,30 Закона № 273-ФЗ.
Урегулировать конфликт за пределами образовательной организации можно только, если будет документарное подтверждение нарушений трудового законодательства.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Законом Красноярского края от 10 июня 2010г.№ 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» меры социальной поддержки путем компенсации расходов предоставляются педагогическим работникам. А это педагогический работник краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы, а также педагогический работник, проживающий в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющий общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет.
Уважаемая Тамара!
Вопросы составления меню в дошкольной организации регулируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013г.№ 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13. В данном документе отражена информация, согласно которой руководитель ДОУ должен утверждать примерное меню не менее чем на двухнедельный срок.
Ежедневно на основании данного примерного меню составляется меню – требование, где отражается выход блюд.
Приказ Минфина РФ от 30.03.2015г. № 52-н предусматривает форму меню-требования, на основании которого происходит отпуск продуктов питания. В указанной форме отражаются сведения о довольствующихся, общей и фактической стоимости, количество продуктов питания, подлежащих закладке, расход продуктов питания.
Ответственность за организацию и выполнение текущих санитарных правил возложена на руководителя ДОУ.
Какой-то детальной информации в нормативных документах федерального значения относительно работы по меню в образовательных организациях нет.
Муниципалитеты самостоятельно более подробно излагают вопрос по питанию воспитанников дошкольной организации своими Постановлениями. Так, например, муниципалитетами города Красноярска разработано примерное двадцатидневное меню (типовой рацион питания) для дошкольных образовательных организаций, на основании которого формируется меню-требование на каждый день в дошкольных учреждениях.
Примерное меню разрабатывается гигиенистами, в нем учитывается соотношение белков, жиров, углеводов в питании дошкольников.
Типовая должностная инструкция заместителя заведующего по административно- хозяйственной работе не предусматривает обязанность составлять меню, но ответственного за составление меню в ДОУ заведующий дошкольном учреждением определяет согласно статьи 8 ТК РФ внутренним нормативным правовым актом.
Если заместитель заведующего ДОУ по хозяйственной работе ведет прием и выдачу продуктов, то он и подписывает меню-требование, так как оно должно подписываться материально ответственным лицом, поскольку это документ первичной отчетности.
Обязанность выполнять эту работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого составляется должностная инструкция.
Уважаемая Надежда!
Из вашего вопроса не ясно, об обязательном обучении по пожарной безопасности какой категории работников идет речь.

Если вы имеете в виду первичный или повторный противопожарный инструктаж для сотрудников бюджетной организации, то он проводится руководителем организации или лицом, ответственным по приказу руководителя за пожарную безопасность. Проводится такое обучение без отрыва от производства, и в этом случае не предусматривается какая- либо оплата за обучение.

Если же вы имеете в виду обучение по пожарной безопасности лица, ответственного по приказу руководителя за пожарную безопасность в организации, то в данном случае этот работник обучается в Центре, имеющем лицензию на право проводить такое обучение. По итогам такого обучения выдается удостоверение установленного образца. Обучение в лицензионных Центрах – платное. Оплату обучения ответственных лиц за пожарную безопасность производит, конечно, работодатель.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии с пунктом 2.4. Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Ответ отправлен по электронной почте
Здравствуйте, Ольга Николаевна!

1.) В соответствии с Приложением № 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре": «1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).»
В остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Кроме того, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, только вышеуказанные случаи изменения объема учебной нагрузки являются законными.

2.) Если преобразования в виде деления на подгруппы или объединение классов обоснованы учебными планами и программами, то это законно.
Здравствуйте, Олеся!

На территории Красноярского края действует программа, направленная на предоставление социальных выплат по ипотеке для работников бюджетной сферы которую осуществляет Красноярский краевой фонд жилищного строительства (далее - ККФЖС).
Прием документов на назначение выплат бюджетникам по погашению основного долга предоставляет Отдел по реализации социальных программ Красноярского краевого фонда жилищного строительства проводит бесплатные консультации и прием документов по адресу: пр.им.газ. "Красноярский рабочий", 126, 6 этаж, каб. 651, тел. (391) 219-57-57, доб. 168 Режим работы: пн-пт 8:00-17:00, обед 12:00-13:00.
Ознакомиться с условиями можно на сайте : https://www.krasgilfond.ru/ ,
В разделе «Социальные программы сотрудников бюджетной сферы».
Также, ККФЖС строит и продает недвижимость и является региональным оператором АО «ДОМ.РФ» (ранее - АО «Агентство по ипотечному и жилищному кредитованию») для ипотечного кредитования, реализует программу «Служебное жилье».
Отдел продаж: г. Красноярск, ул. 78 Добровольческой бригады, 7, тел. (391) 291-19-91
Кроме того, на сайте краевой организации Профсоюза Образования в разделе «Документы», подраздел «Жилищные программы» представлена информация по жилищным программам для работников бюджетной сферы Красноярского края и города Красноярска.
c 1 по 10 из 246     →     в конец

Задайте свой вопрос!