ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 168     →     в конец
Здравствуйте!
Нужно обратиться с заявлением на имя председателя Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Л.В. Косарынцевой с просьбой оказать юридическую помощь в составлении искового заявления с приложением копий документов, отказа пенсионного фонда, можно по электронной почте krasnoyarsk-tk@mail.ru
Здравствуйте, Мария!

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
К другим случаям в соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ относятся спортсмены, тренера, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.».
Следовательно, работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Данный вывод так же следует из Письма Минтруда России от 02.11.2016 N 14-1/В-1094.
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Если банковского счета у работника нет, то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Если работодатель откажется производить выплаты, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Здравствуйте, Анна Викторовна!
Для распределения выплат стимулирующего характера в образовательных организациях создается комиссия по распределению стимулирующих выплат. Решение комиссии, которым определяется кому, в каком объеме и по каким критериям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе и выплаты по итогам работы, оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается приказ о выплате стимулирующих. Если в отношении Вас комиссией принимается решение о выплате стимулирующих и это зафиксировано протоколом, то данные выплаты Вам полагаются.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
А так же в соответствии с пунктом 2.8 указанного приказа норма часов педагогам дополнительного образования учебной (преподавательской) работы устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы и являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Здравствуйте, Виктория!

Если Вы согласились на место в детском саду по распределению Главного управления образования администрации г.Красноярска, то Вы можете самостоятельно обменять место в детском саду на форуме сайта krasmama.ru и в группах vkontakte. Для преподавателей колледжа города Красноярска льгот по замене места в детском саду нет.
Добрый день, Ольга. К сожалению, нет. Право на защиту Профсоюзом имеют только работники, состоящие в Профсоюзе.
На Ваше обращение по вопросу правомерности увольнения в связи с сокращением штата сообщаем следующее.
Поскольку по имеющейся информации, администрацией района уже принято постановление о ликвидации филиала школы, то не совсем понятно, по каким причинам работодателем принято решение о Вашем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Однако следует отметить, что подобное решение не приведет к нарушению трудовых прав работника, так как гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что, чем в более ранние сроки будет уволен работник в Вашей ситуации, тем выше будет его средний месячный заработок.
Уважаемая Наталья!

На основании части 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса (сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Такое основание увольнения, как истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), указанной нормой не предусмотрено.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, коллектив детского сада и родители вправе обратиться в органы местного самоуправления с ходатайством о заключении с заведующим детским садом нового трудового договора.
Здравствуйте, Екатерина!
1. В соответствии с действующим пенсионным законодательством реализация лицом, имеющим право на пенсию, своего права на получение пенсионного содержания носит заявительный характер. Следовательно, для получения выплаты досрочной пенсии по старости с учетом иждивенца заявитель должен указать в заявлении его наличие, а действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии, посредством подачи соответствующего заявления и необходимых документов.
2. Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации:
«4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.».
При этом исходя из положений п.2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.
Если согласно приведённым нормам законодательства Вы являетесь получателем указанной выплаты с учетом иждивенца, то согласно пункту 18 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства труда России от 22.01.2015 N 35н ежемесячная денежная выплата, не полученная гражданином своевременно по вине территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющих указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы ежемесячной денежной выплаты за прошлое время определяются с учетом информации о получении гражданином набора социальных услуг (социальной услуги) по данным Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, ведение которого возложено на Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ.
c 1 по 10 из 168     →     в конец

Задайте свой вопрос!