ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 268     →     в конец
Добрый день, Валентина!

Квалификационные требования к должности учителя-логопеда установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н (далее - ЕКС):
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональный стандарт в настоящее время не утвержден.
Таким образом, наименование должности и квалификационные требования к учителю-логопеду должны соответствовать ЕКС.
Есть два случая «переподготовки воспитателя на учителя-логопеда».
Первый, когда воспитатель проходит курс переподготовки для того, чтобы продолжать работать в должности воспитателя с особенными детьми в специализированных коррекционных образовательных учреждениях.
Второй, когда обучение проходит не менее двух лет, выдается диплом с соответствующим уровнем квалификации преподавания и специализацией в области дефектологии (логопедии), который позволяет работать учителем-логопедом. Например, КГФОУ ДПО «Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» проводит такое обучение с выдает соответствующие дипломы на основании которых можно работать учителем – логопедом.
Уважаемая Татьяна Владимировна!

В ситуации, когда набирается меньшее количество классов, работодатель должен произвести сокращение численности или штата работников.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Уважаемая Елизавета!

1. В соответствии с пунктом 5.9. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования Красноярского края, или в отношении которых Министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022−2024 годы стороны считают необходимым при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендовать работодателям закреплять в коллективных договорах образовательных организаций положений по:
- недопущению в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмены классного руководства в конкретном классе (группе) по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- недопущению изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее установленных выплат за классное руководство (кураторство);
- преемственности закрепления классного руководителя в классах
на следующий учебный год;
- определению кандидатур педагогических работников, которые
в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временному замещению длительно отсутствующего по болезни
и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
Кроме того, работодатель вправе отменить выплаты за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Аналогичные положения содержатся и в соглашениях, заключенных представителями работников и работодателей в муниципалитетах края.
Исходя из вышеизложенного, вопросы, связанные с классным руководством, регулируются коллективным договором Вашей школы.
2. Что касается вопросов распределения учебной нагрузки, то в соответствии с пунктами 1.5. и 1.6. приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях в соответствии с пунктом 1.7. приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Таким образом, выводы о правомерности (неправомерности) действий работодателя можно сделать только при наличии вышеуказанной дополнительной информации.
Уважаемая Евгения!
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, нужно отнестись к Положению по оплате труда Вашего образовательного учреждения. Вам нужно посмотреть данное Положение, которое должно быть в свободном доступе.
Уважаемая Ирина Александровна!

По нашему мнению, Вам необходимо уточнить в УСЗН, какие дополнительные документы, кроме трудовой книжки, необходимо представить для подтверждения страхового стажа в целях присвоения звания «Ветеран труда», например: уточняющую справку работодателя, выписку из индивидуального лицевого счёта либо другие документы.
Уважаемый Игорь!
Функцию классного руководителя можно возложить на двух педагогических работников, но делить федеральную доплату - нельзя.
Существуют разъяснения Министерства Просвещения (письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020г. №ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений") по поводу доплаты классным руководителям. В них ничего не сказано о двух классных руководителях, работающих с одним классом. Но сказано, что педагог не может получать доплату меньше 5000 рублей. Причем размер доплаты не зависит от количества детей в классе. То есть нельзя уменьшить нагрузку классного руководителя, дать ему полкласса и при этом доплачивать в два раза меньше.
Уважаемый Игорь!

На основании пункта 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка (в том числе в должности педагога дополнительного образования), в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка (т.е. в учреждениях дополнительного образования), за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
- на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» и в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка.
Должность тренера указанным списком не предусмотрена.
Уважаемая Светлана Валерьевна!

Если Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю официально подтверждено наличие у педагога требуемой продолжительности специального педагогического стажа (25 лет), то независимо от возраста он приобретает статус предпенсионера, и, следовательно, может продолжить трудовую деятельность в другой сфере.
В соответствии со статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Кроме того, для граждан предпенсионного возраста в целях приобретения или развития ими имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшего обеспечения их занятости предусмотрено участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на период до 2024 г. (п. 1, пп. «а» п. 4 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 № 800).
Граждане предпенсионного возраста имеют право на льготы по земельному налогу и налогу на имущество. В силу пп. 9 п. 5, п. 6.1 ст. 391 Налогового кодекса РФ налоговая база по земельному налогу может быть уменьшена на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного (по выбору налогоплательщика) земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении данных лиц. Согласно пп. 10.1 п. 1, п. п. 2, 3 ст. 407 Налогового кодекса РФ предпенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения каждого вида (по выбору налогоплательщика), если данный объект не используется в предпринимательской деятельности.
Также для граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными, предусмотрены различные льготы Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Уважаемая Екатерина Анатольевна!

В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время её нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.
Что касается выплаты за выполнение функций классного руководителя, то эта работа относится к дополнительным видам работ педагога на условиях дополнительной оплаты, не нормируется по продолжительности рабочего времени и, следовательно, Вы можете её выполнять.
Уважаемая Татьяна Анатольевна!

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Красноярского края (разработаны совместно с Красноярской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ) регламентируют:
«п.6.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных
в положении об оплате труда учреждения, с учетом мнения комиссии
по распределению стимулирующих выплат.»
Руководитель имеет право вносить рекомендации по распределению стимулирующих выплат, до вынесения решения комиссией.
Размер стимулирующих выплат утверждает комиссия по распределению стимулирующих выплат. На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ для оплаты сотрудникам.
Самостоятельно руководитель организации не может менять и вносить изменения в Положение о стимулирующих выплатах.
c 1 по 10 из 268     →     в конец

Задайте свой вопрос!