ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 273     →     в конец
Добрый день!
В каждой профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, ежегодно утверждается Смета доходов и расходов на текущий год. Также утверждается Положение "О выплате материальной помощи членам Профсоюза" (там указываются условия и порядок выплаты материальной помощи, в каждой организации он свой в зависимости от финансовых возможностей).
Вашей организации необходимо обратиться в конкретную территориальную организацию Профсоюза, к которой относится образовательное учреждение, в котором работал учитель. Являлся ли данный работник членом Профсоюза после увольнения на пенсию, предусмотрена ли данная выплата Положением в этой профсоюзной организации.
Поскольку Вы не указали район и учреждение, затрудняемся дать точный ответ на Ваш вопрос.
Уважаемая Александра!
На основании ст. 3 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» в случае установки электрического котла Вы будете получать компенсацию в размере 100 процентов оплаты тепловой энергии в виде платы за электрическую энергию, потребляемую в целях отопления при проживании в домах, оборудованных в установленном порядке электроотопительными установками, исходя из объема потребленной на отопление жилого помещения электрической энергии, определенного в соответствии с методикой определения объема электрической энергии, расходуемой на отопление жилого помещения, утверждаемой Правительством края.
Уважаемый Алексей!

В соответствии с п.п. «б» пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, в стаж работы для досрочного назначения педагогической пенсии засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в образовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Однако из этого правила есть исключения: в специальный стаж не включается работа в дошкольных образовательных учреждениях; образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся; учреждениях социального обслуживаниях; учреждениях здравоохранения; учреждениях дополнительного образования детей.
Вместе с тем следует учесть, что за период до 1 ноября 1999 г. подобная деятельность засчитывается в стаж для досрочной пенсии в случае работы в дошкольных образовательных учреждениях, межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учреждениях дополнительного образования детей (п.п. «в» пункта 5 вышеуказанных Правил).
Здравствуйте, Татьяна Александровна!

Да, работник при увольнении по собственному желанию, должен отработать, как правило, не менее двух недель (ч.1, ст.80 ТК РФ) кроме случаев, когда у работника есть уважительные причины уволиться без отработки.
В соответствии с ч.3, ст.80 ТК РФ, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.
Добрый день, Валентина!

Квалификационные требования к должности учителя-логопеда установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н (далее - ЕКС):
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональный стандарт в настоящее время не утвержден.
Таким образом, наименование должности и квалификационные требования к учителю-логопеду должны соответствовать ЕКС.
Есть два случая «переподготовки воспитателя на учителя-логопеда».
Первый, когда воспитатель проходит курс переподготовки для того, чтобы продолжать работать в должности воспитателя с особенными детьми в специализированных коррекционных образовательных учреждениях.
Второй, когда обучение проходит не менее двух лет, выдается диплом с соответствующим уровнем квалификации преподавания и специализацией в области дефектологии (логопедии), который позволяет работать учителем-логопедом. Например, КГФОУ ДПО «Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» проводит такое обучение с выдает соответствующие дипломы на основании которых можно работать учителем – логопедом.
Согласно п.9 ст.25 Устава Профсоюза решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным комитетом.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в этом случае вправе наделить полномочиями председателя первичной профсоюзной организации одного из заместителей председателя первичной профсоюзной организации или одного из членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации до проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации.
Председатель первичной профсоюзной организации, избранный на внеочередном собрании первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза, избирается до окончания срока полномочий выборного коллегиального руководящего органа (профкома) первичной профсоюзной организации.
Уважаемая Татьяна Владимировна!

В ситуации, когда набирается меньшее количество классов, работодатель должен произвести сокращение численности или штата работников.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Уважаемая Елизавета!

1. В соответствии с пунктом 5.9. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования Красноярского края, или в отношении которых Министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022−2024 годы стороны считают необходимым при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендовать работодателям закреплять в коллективных договорах образовательных организаций положений по:
- недопущению в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмены классного руководства в конкретном классе (группе) по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- недопущению изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее установленных выплат за классное руководство (кураторство);
- преемственности закрепления классного руководителя в классах
на следующий учебный год;
- определению кандидатур педагогических работников, которые
в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временному замещению длительно отсутствующего по болезни
и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
Кроме того, работодатель вправе отменить выплаты за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Аналогичные положения содержатся и в соглашениях, заключенных представителями работников и работодателей в муниципалитетах края.
Исходя из вышеизложенного, вопросы, связанные с классным руководством, регулируются коллективным договором Вашей школы.
2. Что касается вопросов распределения учебной нагрузки, то в соответствии с пунктами 1.5. и 1.6. приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях в соответствии с пунктом 1.7. приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Таким образом, выводы о правомерности (неправомерности) действий работодателя можно сделать только при наличии вышеуказанной дополнительной информации.
Уважаемая Евгения!
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, нужно отнестись к Положению по оплате труда Вашего образовательного учреждения. Вам нужно посмотреть данное Положение, которое должно быть в свободном доступе.
Уважаемая Ирина Александровна!

По нашему мнению, Вам необходимо уточнить в УСЗН, какие дополнительные документы, кроме трудовой книжки, необходимо представить для подтверждения страхового стажа в целях присвоения звания «Ветеран труда», например: уточняющую справку работодателя, выписку из индивидуального лицевого счёта либо другие документы.
c 1 по 10 из 273     →     в конец

Задайте свой вопрос!