ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 256     →     в конец
Здравствуйте!
Должность председателя ППО является выборной. В своей работе он подоотчетен собранию ППО и профсоюзному комитету. Поэтому направить жалобу на председателя Вы можете в профсоюзный комитет своего учреждения или вышестоящему председателю (района или города).
Согласно ст.10 п.4 Устава Профсоюза членство прекращается в случаях:
- добровольного выхода;
- прекращения трудовых отношений;
- выхода на пенсию, в случае если пенсионер не изъявил желания остаться в Профсоюзе;
- исключения из Профсоюза.
Более подробно ознакомиться с данной статьей Устава Профсоюза Вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Уважаемая Олеся!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 23.12.2019г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой право на получение путевки предоставляется членам Профсоюза:
-во-первых, состоящим на учете в территориальных организациях Профсоюза, участвующих в софинансировании краевой программы «Оздоровление», так как члены Профсоюза получают путевки по этой программе с удешевлением на 50%;
-во-вторых, имеющим профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Удешевление стоимости путевки на 50% производится только члену Профсоюза. Краевой программой «Оздоровление» не предусматривается удешевление стоимости путевки на ребенка, но санатории предоставляют скидки для детей в зависимости от возраста ребенка и характера путевки (будет она только оздоровительная или с лечением).
Решение о выделении путевки члену Профсоюза принимает первичная профсоюзная организации, на учете в которой он состоит. В выписке о выделении путевки члену Профсоюза предоставляется информация (ФИО ребенка, число, месяц, год рождения) для бронирования путевки на ребенка.
Уважаемая Ольга Петровна!
По поводу размера, перерасчета пенсии Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, профсоюзная организация не имеет полномочий решать такие вопросы.
Уважаемая Наталья Викторовна!

Особенности рабочего времени и отдыха водителей регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником. Если условия работы имеют какие-то особенности – их вносят в трудовой договор в качестве одного из его обязательных условий, при этом в рабочее время водителя входят подготовительные работы перед выездом, время управления автобусом, время стоянки автобуса (вход детей в автобус и выход из автобуса), подготовка автобуса к рейсу следующего дня. В трудовом договоре водителя возможно установление прерываемого рабочего дня в соответствии с графиком подвоза учащихся. Необходимо также учитывать время выдачи путевого листа, предрейсовый инструктаж, медосмотр, технический осмотр автобуса.
Рекомендуем Вам ознакомиться с методическими рекомендациями «Об организации перевозок обучающихся в образовательные организации» (письмо Министерства образования и науки РФ от 29.07.2014г. № 08-988 «о направлении методических рекомендаций»).
Уважаемая Елена Ивановна!
Отказать Вам в перечислении заработной платы не имеют права. По Вашему заявлению бухгалтерия обязана перечислять заработную плату на карту, которую Вы указали в заявлении.
Уважаемая Светлана Вячеславовна!

Согласно приказа от 30.08.2013г. №1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам дошкольного образования» в образовательной организации могут быть организованы:
группы детей раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;
группы по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений. В группах по присмотру и уходу обеспечивается комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня;
В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).
Порядок комплектования разновозрастной группы в учреждении регулируется положением о деятельности разновозрастных групп, утверждаемого приказом заведующего и может быть сформирована как на учебный год, так и на летний период.
Родители имеют право написать заявление о переводе ребенка в младшую группу. Решение о переводе принимается руководством учреждения, при наличие свободных мест.
Уважаемая Лидия Ефимовна!
Отвечая на ваш вопрос, поясняем, что правовые основания для отстранения педагогов и других сотрудников образовательных организаций от работы возникают при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, когда главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации выносят постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным
группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999г. № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю Д.В.Горяев 23 июля 2021 года за № 43 издал Постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, ниже цитата из Постановления:
«1.Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации:
1.1.Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в:
-сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания…и.т.д.»
Работники, подлежащие вакцинации, могут отказаться от прививки, но, в таком случае, работодатель имеет право отстранить их от работы на весь эпидемический период. Из п.2. ст. 11 Закона № 157 – ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами РФ (абз. 8ч.1 ст.76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
На работников, имеющих противопоказания, вакцинация не распространяется. Однако, для их подтверждения необходимо официальное медзаключение (медотвод), которое работник должен предъявить работодателю. Следовательно, только официальная медицинская справка о медотводе с указанием срока его действия будет основанием принятия работодателем решения не отстранять вас от работы.
Уважаемая Елена Ивановна!

На основании части 1.2. ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону (устанавливающим особые сроки назначения страховой пенсии для лиц, у которых право на неё возникает в 2019-2022 годах), но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Поскольку Вы достигли 55-летнего возраста в 2021 году, то по общему правилу право на назначение пенсии наступит в 2024 году, поэтому при условии наличия страхового стажа продолжительностью не менее 37 лет воспользоваться льготным назначением пенсии Вы сможете в 2022 году.
Закон не содержит никаких ограничений относительно возможности продолжения работником трудовой деятельности после назначения пенсии на указанных условиях.
За более подробной консультацией Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства со всеми необходимыми документами.
Уважаемая Виктория!
Отвечая на ваш вопрос, поясняем, что правовые основания для отстранения педагогов и других сотрудников образовательных организаций от работы возникают при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, когда главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации выносят постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным
группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999г. № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю Д.В.Горяев 23 июля 2021 года за № 43 издал Постановление о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, ниже цитата из Постановления:
«1.Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации:
1.1.Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в:
-сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания…и.т.д.»
Работники, подлежащие вакцинации, могут отказаться от прививки, но, в таком случае, работодатель имеет право отстранить их от работы на весь эпидемический период. Из п.2. ст. 11 Закона № 157 – ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Трудовым кодексом также предусмотрена возможность отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами РФ (абз. 8ч.1 ст.76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
На работников, имеющих противопоказания, вакцинация не распространяется. Однако, для их подтверждения необходимо официальное медзаключение (медотвод), которое работник должен предъявить работодателю.
В настоящее время эпидемиологическая ситуация очень сложная. Руководитель образовательной организации не превышает своих полномочий, настаивая на вакцинировании работников организации, ведь он в этой эпидемиологической обстановке принять решение не отстранять от работы вас может только в случае, если вы предъявите официальную медицинскую справку о медотводе с указанием срока его действия.
Уважаемая Алёна!

Распоряжением Минпросвещения России от 28.12.2020 г. № Р-193 «Об утверждении методических рекомендаций по системе функционирования психологических служб в общеобразовательных организациях» (вместе с «Системой функционирования психологических служб в общеобразовательных организациях. Методические рекомендации») руководителям общеобразовательных организаций рекомендуется при расчёте нормативов штатной численности педагогов-психологов устанавливать одну штатную единицу педагога-психолога на 200 воспитанников в дошкольных образовательных организациях.
Отметим, что данная норма носит рекомендательный характер.
Вместе с тем на основании части 1 статьи 28 Закона РФ от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Согласно части 3 статьи 28 указанного Закона к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся, в том числе, установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров и т.д.
Таким образом, установление объёмов ставок по должностям находится в исключительной компетенции работодателя.
Работодатель может принять решение об уменьшении объёма ставки по какой-либо должности вследствие изменения условий труда работника.
На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
c 1 по 10 из 256     →     в конец

Задайте свой вопрос!