ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
ГлавнаяЮридические вопросы

Юридические вопросы

c 1 по 10 из 230     →     в конец
Уважаемая Нина!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что для разрешения вопроса о соблюдении процедуры реорганизации образовательных организаций Вам следует обратиться к председателю районной организации Профсоюза и в органы прокуратуры.
Здравствуйте!
К сожалению, образовательные учреждения г. Железногорска не являются членскими организациями красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, обратитесь, пожалуйста, в Объединенную профсоюзную организацию образовательных учреждений ЗАТО Железногорск, здесь все контакты http://eduk26.ru/index.php/profsoyuz
Здравствуйте, Ирина!
По информации, полученной от министерства образования Красноярского края, в настоящее время ведется работа по устранению несоответствия краевого законодательства федеральному. По данному вопросу рекомендуем составить письменное обращение в адрес учредителя.
Здравствуйте, Ирина Владимировна!

1. В соответствии с ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, эта категория работников является исключением в предоставлении отпуска вне графика и педагог может претендовать на предоставление, как части отпуска так и полностью.

2. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливает норму часов учебной (преподавательской) работы педагогам дополнительного образования 18 часов в неделю за ставку заработной платы ( пункт 2.8.1). Указанная норма является расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) и является нормируемой частью их педагогической работы. Кроме того пунктом первым указанного Приказа продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями в соответствии с Приказом Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Здравствуйте, Оксана!

По данному вопросу рекомендуем обратиться письменно к учредителю, в случае если ответ на обращение не будет предоставлен, обратиться к председателю первичной Профсоюзной организации вашего образовательного учреждения для дальнейшего принятия решения по защите ваших прав.
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии с п.1.8, Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. И это является изменением условий трудового договора. За дополнительной информацией позвоните по телефону 227-86-12, Татьяна Олеговна.
Здравствуйте, Валентина Степановна!

Сотрудник может быть принят на 0,5 ставки. Действия руководителя не противоречат законодательству.
Уважаемая Татьяна Владимировна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что для получения действенной и максимально эффективной юридической помощи профсоюзных юристов Вам необходимо было обратиться в краевую организацию Профсоюза на стадии получения решения об отказе в назначении пенсии из Пенсионного фонда. В настоящее время сделать это не представляется возможным, поскольку имеет место длительное судебное разбирательство.
Уважаемая Виктория!
Денежная выплата членам Профсоюза в связи со смертью близких родственников не относится к Уставной деятельности Профсоюза.
Между тем, территориальные и первичные организации Профсоюза в рамках своих полномочий в соответствии со сметой доходов и расходов профсоюзной организации и при наличии Положения об оказании материальной помощи членам Профсоюза могут самостоятельно принимать решения об оказании материальной помощи членам Профсоюза, находящимся в трудной жизненной ситуации.
На основании вышеперечисленного рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к председателю первичной и территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
Уважаемая Татьяна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что пенсионные органы исключают подобные периоды из стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости. К сожалению, в настоящее время суды также поддерживают позицию Пенсионного фонда РФ по данному вопросу.
c 1 по 10 из 230     →     в конец

Задайте свой вопрос!