Другие вопросы
Уважаемая Татьяна!
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Профсоюза Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Профсоюза. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории Вы можете у председателя территориальной организации, т.к. из Вашего обращения не ясно в какой территории находится ОУ, в котором Вы работаете.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в программе «PROFCARDS» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «PROFCARDS»
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Порядок расходования средств в рамках системы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей и их процентное соотношение по статьям определяется уполномоченным органом местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
Расширенный перечень статей, на которые могут расходоваться средства:
на оплату труда педагогического персонала, необходимого для сопровождения реализации образовательной программы (педагоги-психологи, педагоги-организаторы, методисты, социальные педагоги и пр.);
на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе реализации образовательной программы;
на приобретение, амортизацию и восполнение средств обучения, используемых при реализации образовательной программы;
на приобретение коммунальных услуг;
на приобретение услуг связи;
на услуги по содержанию объектов недвижимого и особо ценного движимого имущества, включая проведение текущего ремонта и мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований, противопожарной безопасности, охранной сигнализации;
на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников исполнителей образовательных услуг, которые не принимают непосредственного участия в реализации образовательной программы (административно-управленческий, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и иной персонал);
на обеспечение получения дополнительного образования педагогическими работниками, принимающими участие в реализации образовательной программы;
на обеспечение допуска педагогических работников к педагогической деятельности (в том числе расходы на прохождение медицинских осмотров);
на выплату налогов, начисляемых на используемое для реализации образовательных программ имущество, в том числе земельные участки;
на выплаты, осуществляемые в целях получения в пользования необходимых для оказания услуг объекты инфраструктуры, в том числе платежи по договорам аренды.
Фактически средства расходуются учреждением по статьям в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.
Порядок расходования средств в рамках системы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей и их процентное соотношение по статьям определяется уполномоченным органом местного самоуправления соответствующего муниципального образования.
Расширенный перечень статей, на которые могут расходоваться средства:
на оплату труда педагогического персонала, необходимого для сопровождения реализации образовательной программы (педагоги-психологи, педагоги-организаторы, методисты, социальные педагоги и пр.);
на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе реализации образовательной программы;
на приобретение, амортизацию и восполнение средств обучения, используемых при реализации образовательной программы;
на приобретение коммунальных услуг;
на приобретение услуг связи;
на услуги по содержанию объектов недвижимого и особо ценного движимого имущества, включая проведение текущего ремонта и мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований, противопожарной безопасности, охранной сигнализации;
на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников исполнителей образовательных услуг, которые не принимают непосредственного участия в реализации образовательной программы (административно-управленческий, административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и иной персонал);
на обеспечение получения дополнительного образования педагогическими работниками, принимающими участие в реализации образовательной программы;
на обеспечение допуска педагогических работников к педагогической деятельности (в том числе расходы на прохождение медицинских осмотров);
на выплату налогов, начисляемых на используемое для реализации образовательных программ имущество, в том числе земельные участки;
на выплаты, осуществляемые в целях получения в пользования необходимых для оказания услуг объекты инфраструктуры, в том числе платежи по договорам аренды.
Фактически средства расходуются учреждением по статьям в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.
Добрый день, Наталья.
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года № 264 (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Дополнительно вводились ставки на вторую смену и группы продленного дня.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ № 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов".
Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя ст. 8 ТК РФ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории современным уровнем техники и организации труда. Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции, утверждённой в установленном порядке самим учреждением.
Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определены характеристики труда по должности «Уборщик служебных помещений», в которую входят: уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.
На основании вышеизложенного следует, что конкретный перечень работ и периодичность их выполнения устанавливаются в трудовом договоре с сотрудником и его должностной инструкции.
Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года № 264 (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. Дополнительно вводились ставки на вторую смену и группы продленного дня.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ № 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов".
Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя ст. 8 ТК РФ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории современным уровнем техники и организации труда. Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции, утверждённой в установленном порядке самим учреждением.
Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" определены характеристики труда по должности «Уборщик служебных помещений», в которую входят: уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.
На основании вышеизложенного следует, что конкретный перечень работ и периодичность их выполнения устанавливаются в трудовом договоре с сотрудником и его должностной инструкции.
Здравствуйте!
Основной целью Общероссийского Профсоюза образования и его организаций в соответствии с Уставом Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. До 1991 года, когда профсоюзы управляли фондом социального страхования, работники, члены Профсоюза, получали путевки на санаторно-курортное лечение и новогодние подарки, которые приобретались за счет средств фонда социального страхования. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.
Между тем, некоторые территориальные (районные) организации по решению своих выборных органов и наличии профсоюзных средств принимают решения о новогодних подарках для членов Профсоюза. В основном это организации г. Красноярска. Краевая организация профсоюза такие решения не поощряет, поскольку это не является уставной деятельностью.
Профсоюзные средства расходуются на уставную деятельность, в том числе на обучение и поощрение профсоюзного актива, организацию и проведение профессиональных конкурсов, слетов, спартакиад. А также возможно на оздоровление работников, поскольку, приобретая путевки в большом количестве, краевая организация не только удешевляет их общую стоимость, но и реализует далее для членов Профсоюза с 50%-скидкой.
Основной целью Общероссийского Профсоюза образования и его организаций в соответствии с Уставом Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. До 1991 года, когда профсоюзы управляли фондом социального страхования, работники, члены Профсоюза, получали путевки на санаторно-курортное лечение и новогодние подарки, которые приобретались за счет средств фонда социального страхования. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ.
Между тем, некоторые территориальные (районные) организации по решению своих выборных органов и наличии профсоюзных средств принимают решения о новогодних подарках для членов Профсоюза. В основном это организации г. Красноярска. Краевая организация профсоюза такие решения не поощряет, поскольку это не является уставной деятельностью.
Профсоюзные средства расходуются на уставную деятельность, в том числе на обучение и поощрение профсоюзного актива, организацию и проведение профессиональных конкурсов, слетов, спартакиад. А также возможно на оздоровление работников, поскольку, приобретая путевки в большом количестве, краевая организация не только удешевляет их общую стоимость, но и реализует далее для членов Профсоюза с 50%-скидкой.
Здравствуйте!
По вопросам вступления в Профсоюз или выхода рекомендуем обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации.
По вопросам вступления в Профсоюз или выхода рекомендуем обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации.
Уважаемая Татьяна!
Пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» музыкальным руководителям установлена норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
Да, отвечая на Ваш вопрос, в соответствии с Типовыми штатами дошкольных учреждений, утвержденными Приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1971 г. № 103, предусматривались в сметах дошкольных учреждений ассигнования на оплату труда музыкальных руководителей из расчета 0,25 ставки заработной платы на каждую группу в детских садах, но документ утратил силу.
Нормативы численности установленные для детей, имеющих отклонения в развитии и предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении регулировались Постановлением Министерства труда РФ от 21.04.1993 г. № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», но данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
С 2014 года в связи с изменением системы финансового обеспечения муниципальных организаций дошкольного образования проводиться оптимизации штатных расписаний и Министерство образования и науки края принимает Постановление Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу), нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу) и Порядка предоставления и расходования субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края» которое позволяет с целью рационального использования выделяемых на дошкольное учреждение краевых средств устанавливать числовые значения коэффициентов, применяемых для расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности. Общее количество штатных единиц работников в дошкольных учреждениях соответствует расчетной численности на 1 воспитанника в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования согласно методики о предоставлении органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов субвенций на исполнение полномочий в сфере общего образования".
Пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» музыкальным руководителям установлена норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
Да, отвечая на Ваш вопрос, в соответствии с Типовыми штатами дошкольных учреждений, утвержденными Приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1971 г. № 103, предусматривались в сметах дошкольных учреждений ассигнования на оплату труда музыкальных руководителей из расчета 0,25 ставки заработной платы на каждую группу в детских садах, но документ утратил силу.
Нормативы численности установленные для детей, имеющих отклонения в развитии и предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении регулировались Постановлением Министерства труда РФ от 21.04.1993 г. № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», но данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
С 2014 года в связи с изменением системы финансового обеспечения муниципальных организаций дошкольного образования проводиться оптимизации штатных расписаний и Министерство образования и науки края принимает Постановление Правительства Красноярского края от 23.06.2014 № 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу), нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу) и Порядка предоставления и расходования субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края» которое позволяет с целью рационального использования выделяемых на дошкольное учреждение краевых средств устанавливать числовые значения коэффициентов, применяемых для расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности. Общее количество штатных единиц работников в дошкольных учреждениях соответствует расчетной численности на 1 воспитанника в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования согласно методики о предоставлении органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов субвенций на исполнение полномочий в сфере общего образования".
Добрый день, Людмила.
В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 73, ч. 2, 4 ст. 76 Закона № 273-ФЗ).
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов (п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам").
На основании вышеизложенного непрерывность профессионального развития работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, должна обеспечиваться освоением работниками организации, дополнительных профессиональных программ по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 73, ч. 2, 4 ст. 76 Закона № 273-ФЗ).
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов (п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам").
На основании вышеизложенного непрерывность профессионального развития работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, должна обеспечиваться освоением работниками организации, дополнительных профессиональных программ по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Здравствуйте!
Профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, ежегодно утверждает смету доходов и расходов исходя их финансовых возможностей организации. В каждой организации Профсоюза утверждается Положение о выплате материальной помощи членам Профсоюза (указываются размеры и на какие цели).
Поскольку Вы не указали, в какой конкретно организации Профсоюза состоите, ответить на Ваш вопрос о получении Вами материальной помощи не представляется возможным. Обратитесь непосредственно в свою профсоюзную организацию.
Профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, ежегодно утверждает смету доходов и расходов исходя их финансовых возможностей организации. В каждой организации Профсоюза утверждается Положение о выплате материальной помощи членам Профсоюза (указываются размеры и на какие цели).
Поскольку Вы не указали, в какой конкретно организации Профсоюза состоите, ответить на Ваш вопрос о получении Вами материальной помощи не представляется возможным. Обратитесь непосредственно в свою профсоюзную организацию.
Уважаемая Мария!
Если бы Вы указали хотя бы район, в котором находится Ваша образовательная организация, краевая организация Профсоюза обратила бы внимание председателя территориальной (районной) организации Профсоюза на факты, указанные в обращении.
В соответствии со статьей 12 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее – Устав Профсоюза) члены Профсоюза за активное участие в деятельности Профсоюза, трудовые успехи могут быть поощрены профсоюзными органами, а также представлены к ведомственным и государственным наградам.
Кроме того, первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа, профсоюзного комитета, самостоятельно определяет юбилейные даты в педагогической деятельности и принимает решение о видах поощрения.
Как пример, в профсоюзном уголке размещает поздравительные открытки с Днем рождения, юбилеем и по другим поводам.
Между тем обращаю внимание, что основная функция первичной профсоюзной организации – защитная, которую первичка осуществляет через заключение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении образовательной организации.
В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзный комитет ежегодно на собрании отчитывается о своей работе.
Обязанность члена Профсоюза – принимать участие в собраниях.
Право каждого члена Профсоюза – участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения, выдвигать инициативы, обращаться с вопросами, получать информацию.
Уважаемая Мария! Профсоюз – это организация, и он такой же, какие его члены, такой же, какие мы с Вами, и другим быть не может!
Вопросы и проблемы начинают решаться тогда, когда их начинаешь обозначать и задавать.
Если бы Вы указали хотя бы район, в котором находится Ваша образовательная организация, краевая организация Профсоюза обратила бы внимание председателя территориальной (районной) организации Профсоюза на факты, указанные в обращении.
В соответствии со статьей 12 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее – Устав Профсоюза) члены Профсоюза за активное участие в деятельности Профсоюза, трудовые успехи могут быть поощрены профсоюзными органами, а также представлены к ведомственным и государственным наградам.
Кроме того, первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа, профсоюзного комитета, самостоятельно определяет юбилейные даты в педагогической деятельности и принимает решение о видах поощрения.
Как пример, в профсоюзном уголке размещает поздравительные открытки с Днем рождения, юбилеем и по другим поводам.
Между тем обращаю внимание, что основная функция первичной профсоюзной организации – защитная, которую первичка осуществляет через заключение коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении образовательной организации.
В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзный комитет ежегодно на собрании отчитывается о своей работе.
Обязанность члена Профсоюза – принимать участие в собраниях.
Право каждого члена Профсоюза – участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения, выдвигать инициативы, обращаться с вопросами, получать информацию.
Уважаемая Мария! Профсоюз – это организация, и он такой же, какие его члены, такой же, какие мы с Вами, и другим быть не может!
Вопросы и проблемы начинают решаться тогда, когда их начинаешь обозначать и задавать.
Спектр программ, предлагаемый членам Профсоюза в разных территориальных организациях, зависит:
-от запросов членов Профсоюза этих организаций;
-от решения коллегиального органа территориальной организации, утверждающего перечень программ для реализации в организации.
Если страхование членов Профсоюза по программе «Антиклещ» организует территориальная организация Профсоюза, то за счет страхования большого количества людей, страховая компания делает скидку и стоимость полиса страхования удешевляется, в этом эффективность коллективного страхования. Но вы можете самостоятельно воспользоваться программой «Антиклещ», так как в Красноярском крае многие страховые компании реализуют эту программу. В интернете можете посмотреть сайты страховых компаний, предлагаемые услуги, цены и определиться с выбором.