Вопросы по охране труда
Здравствуйте, Алена!
Норма часов педагогической работы учителям-дефектологам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций определяет рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет п.1.11 и рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности п.1.12. Конкретное количество детей на 1 ставку учителя –дефектолога может быть установлено локальным актом образовательной организации, например положением о кабинете учителя-дефектолога и предусматривать одновременную работу по коррекции речи у 8-10 детей.
Положением об оплате труда может быть предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20 процентов к окладу. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Норма часов педагогической работы учителям-дефектологам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре).
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций определяет рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет п.1.11 и рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности п.1.12. Конкретное количество детей на 1 ставку учителя –дефектолога может быть установлено локальным актом образовательной организации, например положением о кабинете учителя-дефектолога и предусматривать одновременную работу по коррекции речи у 8-10 детей.
Положением об оплате труда может быть предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20 процентов к окладу. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Здравствуйте, Татьяна!
Любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может быть поручена работнику только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 72, ст. 151 ТК РФ). Должностные инструкции предусматривают выполнение обязанностей в рамках трудового договора, и внесение в них дополнительного функционала без вашего согласия неправомерно.
Заметим, что в действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как производственная необходимость, к которому давно уже привыкли работодатели. По сути, данное понятие трансформировалось в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, только после письменного согласия работника Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время болезни сохраняется место работы, и ознакомить с ним. А также заключить с ним соглашение о работе на период болезни. Эта норма права дополнительно защищает интересы работника в случае, если работа, не обусловленная трудовым договором, его не устраивает.
Любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может быть поручена работнику только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 72, ст. 151 ТК РФ). Должностные инструкции предусматривают выполнение обязанностей в рамках трудового договора, и внесение в них дополнительного функционала без вашего согласия неправомерно.
Заметим, что в действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как производственная необходимость, к которому давно уже привыкли работодатели. По сути, данное понятие трансформировалось в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, только после письменного согласия работника Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время болезни сохраняется место работы, и ознакомить с ним. А также заключить с ним соглашение о работе на период болезни. Эта норма права дополнительно защищает интересы работника в случае, если работа, не обусловленная трудовым договором, его не устраивает.
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Здравствуйте, Наталья!
Рабочее время педагогических работников регулируется следующими документами:
1. Ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Об образовании в Российской Федерации.
3. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
4. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Рабочее время педагогических работников регулируется следующими документами:
1. Ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Об образовании в Российской Федерации.
3. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
4. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Добрый день, Светлана!
Согласно п. п. 3.1 и 3.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - Положение) принятого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных указанным Положением.
При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
Расписание учебных занятий должно составляться с учетом данного обстоятельства.
Общая продолжительность рабочего времени (без учета перерывов) не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. При этом возможные перерывы вводятся в образовательных учреждениях только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с ней.
Правило о продолжительности рабочего времени и возможных перерывов в нем не применяется, если они вызваны тем, что работник выполняет педагогическую работу более чем на 1 ставку. В этом случае невозможно соблюсти непрерывность его работы в течение дня. В таком случае педагогический работник, давая согласие на работу сверх установленной нормы часов за ставку, соглашается на условия выполнения дополнительной работы в установленное время.
Согласно п. п. 3.1 и 3.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - Положение) принятого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных указанным Положением.
При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
Расписание учебных занятий должно составляться с учетом данного обстоятельства.
Общая продолжительность рабочего времени (без учета перерывов) не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. При этом возможные перерывы вводятся в образовательных учреждениях только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с ней.
Правило о продолжительности рабочего времени и возможных перерывов в нем не применяется, если они вызваны тем, что работник выполняет педагогическую работу более чем на 1 ставку. В этом случае невозможно соблюсти непрерывность его работы в течение дня. В таком случае педагогический работник, давая согласие на работу сверх установленной нормы часов за ставку, соглашается на условия выполнения дополнительной работы в установленное время.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях.
По нашему мнению, если работодатель отправляет работника в отпуск с выходного дня, следующего сразу за рабочим (т.е. датой начала отпуска является выходной день), то тем самым он нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых, предусмотренный статьей 111 ТК РФ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Поэтому в графике отпусков даты их начала не должны совпадать с выходными днями.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях.
По нашему мнению, если работодатель отправляет работника в отпуск с выходного дня, следующего сразу за рабочим (т.е. датой начала отпуска является выходной день), то тем самым он нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых, предусмотренный статьей 111 ТК РФ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Поэтому в графике отпусков даты их начала не должны совпадать с выходными днями.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н утверждены должностные обязанности педагога-психолога в разделе квалификационные характеристики должностей работников образования. Наряду с прочими обязанностями в них включены следующие:
Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников;
Определяет у обучающихся, воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009
№ 648-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах установлена компенсационная выплата в размере 20% к окладу.
Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников;
Определяет у обучающихся, воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009
№ 648-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах установлена компенсационная выплата в размере 20% к окладу.
Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ, п. п. 1 - 2.8, пп. 2.8.1, 2.8.2 указанного Приложения, Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849.
В соответствии с п. 2.1. Приказа № 1601 Продолжительность рабочего времени методистов 36 часов в неделю и дополнительно Вы работаете на 8 часов педагогом дополнительного образования за пределами своего рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Следовательно, если при составлении расписания у работодателя есть возможность распределить Ваше рабочее время в с учетом свободного дня от проведения занятий при условии выполнения работы в 44 часа, то работодатель может это сделать.