Юридические вопросы
Уважаемая Светлана Алексеевна!
Согласно имеющейся в АИС «Едином реестре Общероссийского Профсоюза образования» информации, Вы не являетесь членом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 1 ст. 8 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации только члены Профсоюза могут воспользоваться правом на защиту Профсоюзом их социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов, поэтому специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не смогут оказать Вам юридическую помощь.
Дополнительно сообщаем, что для разрешения Вашего вопроса необходимо проанализировать муниципальные нормативные правовые акты, а также договор о целевом обучении.
Согласно имеющейся в АИС «Едином реестре Общероссийского Профсоюза образования» информации, Вы не являетесь членом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 1 ст. 8 Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации только члены Профсоюза могут воспользоваться правом на защиту Профсоюзом их социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов, поэтому специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не смогут оказать Вам юридическую помощь.
Дополнительно сообщаем, что для разрешения Вашего вопроса необходимо проанализировать муниципальные нормативные правовые акты, а также договор о целевом обучении.
Уважаемая Сюзанна Геннадьевна!
Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом Вы совмещаете должность педагога-психолога: на условиях совместительства или совмещения.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства) (ст. 60.2. ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если наряду с основной работой в должности инструктора по физической культуре Вы выполняете работу на условиях совмещения в другой должности (педагога-психолога, делопроизводителя), то уходя в длительный отпуск, Вы не можете продолжать работу по совмещаемым должностям.
Если работа в совмещаемых должностях происходит на условиях совместительства по отдельно заключенным трудовым договорам, то Вы вправе уйти в длительный отпуск по основной должности инструктора по физической культуре, при этом продолжая работать по совместительству.
Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом Вы совмещаете должность педагога-психолога: на условиях совместительства или совмещения.
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), для выполнения которой не требуется заключения отдельного трудового договора (в отличие от совместительства) (ст. 60.2. ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении должностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если наряду с основной работой в должности инструктора по физической культуре Вы выполняете работу на условиях совмещения в другой должности (педагога-психолога, делопроизводителя), то уходя в длительный отпуск, Вы не можете продолжать работу по совмещаемым должностям.
Если работа в совмещаемых должностях происходит на условиях совместительства по отдельно заключенным трудовым договорам, то Вы вправе уйти в длительный отпуск по основной должности инструктора по физической культуре, при этом продолжая работать по совместительству.
Здравствуйте, Мария!
В соответствии с Уставом профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации член Профсоюза – лицо, вступившее в Профсоюз (работник, временно не работающий, а в вашем случае «работник, временно прекративший трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений», пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, соблюдающее Устав Профсоюза и уплачивающее членские профсоюзные взносы.
Следовательно, для того, чтобы сохранить свое членство в Профсоюзе перед уходом в декретный отпуск Вы должны обратиться к председателю первичной организации для уплаты льготного ежемесячного размера членского профсоюзного взноса установленного профсоюзной организацией.
И как член Профсоюза Вы имеете права на меры социальной поддержки установленные Вашей первичной профсоюзной организацией и действующими положениями территориальной организацией Профсоюза.
В соответствии с Уставом профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации член Профсоюза – лицо, вступившее в Профсоюз (работник, временно не работающий, а в вашем случае «работник, временно прекративший трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений», пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, соблюдающее Устав Профсоюза и уплачивающее членские профсоюзные взносы.
Следовательно, для того, чтобы сохранить свое членство в Профсоюзе перед уходом в декретный отпуск Вы должны обратиться к председателю первичной организации для уплаты льготного ежемесячного размера членского профсоюзного взноса установленного профсоюзной организацией.
И как член Профсоюза Вы имеете права на меры социальной поддержки установленные Вашей первичной профсоюзной организацией и действующими положениями территориальной организацией Профсоюза.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с приложением № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
«14. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.
15. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)».
Таким образом, принцип преемственности означает невозможность спонтанного перераспределения классов между учителями даже при сохранении объёма учебной нагрузки и допускается только с согласия педагогического работника.
В соответствии с приложением № 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
«14. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.
15. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)».
Таким образом, принцип преемственности означает невозможность спонтанного перераспределения классов между учителями даже при сохранении объёма учебной нагрузки и допускается только с согласия педагогического работника.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691
«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» в круг получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения входят педагогические работники к которым в части исполнения закона также относятся «руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы». Заместители должны иметь в своих функциональных обязанностях педагогическую направленность.
Следовательно, в Вашем случае руководитель будет иметь право на предоставление компенсации, а заместитель по административно – хозяйственной части нет.
В соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691
«О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельских населенных пунктах, городских поселках (поселках городского типа)» в круг получателей компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения входят педагогические работники к которым в части исполнения закона также относятся «руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения краевой государственной или муниципальной образовательной организации, работающий и проживающий в сельском населенном пункте, городском поселке (поселке городского типа), для которого работа в краевой государственной или муниципальной образовательной организации является основным местом работы». Заместители должны иметь в своих функциональных обязанностях педагогическую направленность.
Следовательно, в Вашем случае руководитель будет иметь право на предоставление компенсации, а заместитель по административно – хозяйственной части нет.
Добрый день, Елена!
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
В случае временной нетрудоспособности работника ему оформляется один электронный больничный лист, номер которого предоставляется всем работодателям.
Первые 3 дня периода временной нетрудоспособности сотрудника оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня болезни работника, пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в 2 предшествующих календарных годах).
Всего возможны три варианта.
1. Если в двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же работодателей, что и сейчас, то больничное пособие ему выплачивает каждый из них. Для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
2. В том случае, когда в расчетном периоде работник трудился у других работодателей (не у тех, что на момент наступления страхового случая), пособие он может получить у одного из текущих работодателей по своему выбору. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде, для чего потребуются справки от других работодателей о доходах работника и о том, что пособие ему не выплачивалось.
3. Если в расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей, то по его выбору пособие может быть выплачено либо по первому варианту, либо по второму.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
В ответ на Ваш вопрос образцы документов направлены по адресу электронной почты школы.
Также Вы можете обратиться напрямую к организатору проекта «Дисконтная карта члена профсоюза» Климову Андрею Борисовичу,
тел. +7 (929) 247-27-17; e-mail klimov-profdiscount@mail.ru
Ваш профсоюзный билет – это документ, подтверждающий принадлежность к Общероссийскому Профсоюзу образования.
Как член Общероссийского Профсоюза образования Вы пользуетесь всеми льготами и гарантиями, закрепленными в ТК РФ, законе «Об образовании», Соглашениях, заключенных Профсоюзом и организациями Профсоюза на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, а также в Коллективном договоре вашего образовательного учреждения.
У Профсоюза и организаций Профсоюза есть ряд дополнительных социальных программ только для членов Общероссийского Профсоюза образования. Узнать, какие из них «работают» в вашей территории, Вы можете у председателя вашей территориальной организации.
Если у Вас есть номер Вашего ЭЛЕКТРОННОГО профсоюзного билета или пластиковая карточка, то можно зарегистрироваться в программе «ПрофПлюс» и получать дополнительные бонусы при покупке товаров из магазинов этого приложения.
Все преимущества для ЧЛЕНА Профсоюза можно свести к следующему:
1. Защита прав и профессиональных интересов работников через коллективный договор.
2. Бесплатная юридическая консультация в рамках любого вопроса Трудового Кодекса.
3. Профессиональные конкурсы
4. Оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях (ЧП, болезнь)
5. Оздоровление
6. Участие в проводимых организациями Профсоюза культурно-массовых мероприятиях.
7. Инициативы, проводимые территориальной организацией Профсоюза.
8. Дополнительные бонусе при покупках через программу «ПрофПлюс».