Интервью с председателем
Юлия Терскова, председатель Новосёловской районной организации Профсоюза. Юлия Анатольевна избирается на должность впервые и свой новый статус совмещает с работой заведующим детского сада. Новоселовская районная организация Профсоюза 280 работников образования.
Назовите 3 качества лидера, которые вам помогают в работе.
Преданность делу, надёжность, коммуникабельность
В Профсоюзе много больших и важных дел. Чего, на ваш взгляд, не хватает?
Я пока ещё не разобралась, для меня это новый вид деятельности, на первый взгляд, хватает всего.
Что для вас значит быть членом большой профсоюзной команды?
Это новые знакомства, общение и обмен опытом.
Какие направления деятельности на следующие 5 лет определила отчетно-выборная конференция вашей организации Профсоюза?
- Повышение эффективности работы по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов членов Профсоюза в сфере оплаты труда, охраны труда и здоровья, дополнительного профессионального образования, аттестации педагогических кадров.
- Рост профессионализма профсоюзных лидеров в условиях современных вызовов,
- Системная работа по повышению мотивации профсоюзного членства среди работников краевых образовательных организаций.
- Выборным органам территориальной и первичных профсоюзных организаций:
А) Повышать эффективность социального партнёрства, совершенствуя содержание коллективных договоров.
Б) Обеспечивать реализацию права первичной профсоюзной организации в управлении образовательной организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы работников, участвуя в работе комиссий учреждения.
В) Обеспечивать эффективность проводимых мероприятий по охране труда, реализуя общественный контроль профсоюзных комитетов через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и внештатных технических инспекторов труда. Добиваться повышения ответственности работодателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, своевременной, качественной, в полном объёме специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.
- Продолжить работу по оздоровлению и профилактике профессионального выгорания членов Профсоюза через программу «Оздоровление» и включение их в творческие виды деятельности.
- Совершенствовать информационную работу, направленную на мотивацию профсоюзного членства, социальную защиту работников, формирование положительного имиджа Профсоюза, в том числе, используя новые технологии.
- Проводить работу по активному вовлечению членов Профсоюза в реализацию федеральных проектов «Цифровизация», «Профсоюзное образование», «Профсоюз – территория здоровья».
- Вовлекать молодых специалистов в активную профсоюзную деятельность.
- Способствовать профессиональному росту молодых педагогов, оказывать им социально-экономическую и правовую поддержку.
