Интервью с председателем

Евгения Шурмелёва, председатель территориальной организации Профсоюза Советского района города Красноярска. Евгения Юрьевна избирается на должность с 2014 года, уже в третий раз. Профлидер является также председателем Ревизионной комиссии при краевой организации Профсоюза. Территориальная организация Советского района - самая многочисленная, в её состав входят 5740 членов Профсоюза, а охват на протяжении долгих лет не опускался ниже 74%.
Назовите 3 качества лидера, которые вам помогают в работе.
Умение общаться и слушать людей. Целеустремленность. Ответственность.
В Профсоюзе много больших и важных дел. Чего, на ваш взгляд, не хватает?
Помощи в юридических вопросах и обучающих семинаров по изменениям в законодательстве.
Что для вас значит быть членом большой профсоюзной команды?
Это помощь в юридических вопросах, коллективная взаимовыручка, возможность творческого развития, новые знакомства, общение и обмен опытом.
А главное - эмоциональная зарядка, поддержка, вдохновение. Быть единой командой, как одной большой семьей. Вместе мы сила! Значит, чем больше членов в Профсоюзе, тем больше шансов у нас быть услышанными. Получать ответы на все интересующие нас вопросы.
Какие направления деятельности на следующие 5 лет определила отчетно-выборная конференция вашей организации Профсоюза?
- Повышать эффективность социального партнёрства, совершенствуя содержание коллективных договоров.
- Обеспечивать реализацию права первичной профсоюзной организации в управлении образовательной организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы работников, участвуя в работе комиссий учреждения.
- Обеспечивать эффективность проводимых мероприятий по охране труда, реализуя общественный контроль профсоюзных комитетов через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и внештатных технических инспекторов труда. Добиваться повышения ответственности работодателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, своевременной, качественной, в полном объёме специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.
- Продолжить работу по оздоровлению и профилактике профессионального выгорания членов Профсоюза через программу «Оздоровление» и включение их в творческие виды деятельности.
- Совершенствовать информационную работу, направленную на мотивацию профсоюзного членства, социальную защиту работников, формирование положительного имиджа Профсоюза, в том числе, используя новые технологии.
- Проводить работу по активному вовлечению членов Профсоюза в реализацию федеральных проектов «Цифровизация», «Профсоюзное образование», «Профсоюз – территория здоровья».
- Вовлекать молодых специалистов в активную профсоюзную деятельность.
- Способствовать профессиональному росту молодых педагогов, оказывать им социально-экономическую и правовую поддержку.
- Вести непрерывную работу по обучению профсоюзных кадров и актива, формированию кадрового резерва.