Юридические вопросы
Здравствуйте, Ирина!
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях определяется с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Повышающий коэффициент устанавливается по учреждению, как для педагогов школы.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», и у воспитателей работающих в дошкольных группах общеобразовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Порядок предоставления документов разрабатывает учреждение, осуществляющее бюджетный учет. Необходимость предоставления протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат обоснована, так как подтверждает правомерность приказов директора об установлении стимулирующих выплат.
Уважаемая Виолета!
В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании п. п. 2 - 4 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
высшее образование - бакалавриат;
высшее образование - специалитет, магистратура;
высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Следовательно, специалитет и магистратура указанным Законом отнесены к одному уровню профессионального образования.
Федеральным законом от 03.02.2014 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в ст. 108 Закона № 273-ФЗ включена ч. 15, согласно которой лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, уже имеющему высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации «дипломированный специалист» и обучающемуся по программе магистратуры по заочной или очно-заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
В соответствии с частью 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Уважаемая Светлана!
В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе не может быть включен в специальный стаж, поскольку на основании пункта 11 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.
В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе не может быть включен в специальный стаж, поскольку на основании пункта 11 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.
Здравствуйте, Татьяна Николаевна!
Теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Кроме того, в соответствии с Законом края № 10-4691 компенсация расходов педагогическим работникам производится по оплате электрической энергии на цели, связанные с освещением жилых помещений.
Теплоснабжение путем использования твердого топлива является только одним из видов отопления. Использование других видов отопления, в том числе электрических, не влечет отказ в предоставлении мер социальной поддержки. Кроме того, в соответствии с Законом края № 10-4691 компенсация расходов педагогическим работникам производится по оплате электрической энергии на цели, связанные с освещением жилых помещений.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Таким образом, поскольку профиль учреждения в Вашем случае образовательный, в стаж работы по должности «воспитатель» засчитывается педагогический стаж работы по должности «учитель».
Порядок выплат стимулирующего характера определяется положением об оплате труда Вашего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Вы, совместно с председателем профсоюзной организации можете обратиться к руководителю Вашего образовательного учреждения с просьбой о предоставлении соответствующих документов (положение об оплате труда, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и др.) для внимательного изучения и в случае выявленных нарушений подготовить совместное письмо в управление образования Вашего района.
Согласно приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Таким образом, поскольку профиль учреждения в Вашем случае образовательный, в стаж работы по должности «воспитатель» засчитывается педагогический стаж работы по должности «учитель».
Порядок выплат стимулирующего характера определяется положением об оплате труда Вашего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации).
Вы, совместно с председателем профсоюзной организации можете обратиться к руководителю Вашего образовательного учреждения с просьбой о предоставлении соответствующих документов (положение об оплате труда, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и др.) для внимательного изучения и в случае выявленных нарушений подготовить совместное письмо в управление образования Вашего района.
Уважаемый Александр Юрьевич!
Сообщаем, что специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не могут оказать Вам необходимую юридическую помощь, поскольку Вы не являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также на основании п. п. 9.2., 9.9. ст. 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Профсоюз, территориальные и первичные профсоюзные организации и их органы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений представляют и защищают права и интересы членов профсоюза, оказывают методическую, консультационную и юридическую помощь только членам Профсоюза.
Сообщаем, что специалисты аппарата краевой организации Профсоюза не могут оказать Вам необходимую юридическую помощь, поскольку Вы не являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также на основании п. п. 9.2., 9.9. ст. 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Профсоюз, территориальные и первичные профсоюзные организации и их органы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений представляют и защищают права и интересы членов профсоюза, оказывают методическую, консультационную и юридическую помощь только членам Профсоюза.
Уважаемый Максим Викторович!
Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и наименование должности руководитель физического воспитания предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
Однако для включения в специальный стаж периода работы в указанных учреждениях и должности необходимо, чтобы в них обучалось не менее 50 % детей в возрасте до 18 лет, как того требует п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденных указанным Постановлением.
Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и наименование должности руководитель физического воспитания предусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.
Однако для включения в специальный стаж периода работы в указанных учреждениях и должности необходимо, чтобы в них обучалось не менее 50 % детей в возрасте до 18 лет, как того требует п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…, утвержденных указанным Постановлением.
В соответствии со ст. 2, Закон Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 (ред. от 13.11.2014) О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа) педагогическим работникам краевых государственных или муниципальных образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы предоставляется оплата жилой площади - плата за жилое помещение, включающая в себя:
а) для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
б) для собственников жилого помещения в многоквартирном доме:
плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
взнос на капитальный ремонт;
оплата отопления - плата за отопление (теплоснабжение, в том числе приобретение и доставку твердого топлива при наличии печного отопления);
оплата освещения - плата за электроснабжение в части платы за электрическую энергию, потребленную на освещение жилых помещений.
Вы проживаете в арендованном жилом помещении, на которое меры социальной поддержки в соответствии с вышеназванным законом не распространяются.
Мы не знаем, в каком муниципальном образовании Красноярского края Вы проживаете, так как в некоторых территориях приняты Постановления глав районов о компенсации за аренду жилья молодым специалистам по договору коммерческого найма из средств муниципалитета. А также данная норма закреплена в Отраслевых соглашениях на муниципальном уровне, заключенных между администрацией района и территориальным Профсоюзом. Если Вы член Профсоюза, то за дополнительной информацией можно обратиться к председателю районной организации Профсоюза работников народного образования и науки.