Юридические вопросы
Здравствуйте, Валентина!
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации.
Статьей 46 Федерального закона «Об образовании» регламентировано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III Должности педагогических работников Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К сожалению, Вы не указали какое высшее образование Вы имеете и какой предмет преподаете. В случае если Ваше образование соответствует преподаваемому предмету, Вы можете работать в школе.
В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации.
Статьей 46 Федерального закона «Об образовании» регламентировано, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III Должности педагогических работников Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К сожалению, Вы не указали какое высшее образование Вы имеете и какой предмет преподаете. В случае если Ваше образование соответствует преподаваемому предмету, Вы можете работать в школе.
Уважаемая Ирина!
В коллективном договоре Вашего образовательного учреждения, очевидно, предусмотрены гарантии работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр, в заключительном акте которого даны рекомендации для углубленного медицинского обследования.
Если работнику после прохождения периодического медицинского осмотра комиссия дала направление на углубленное медицинское обследование, то работодатель обязан предоставить возможность внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения. (Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. статьи 212,213,214 ТК РФ)
Что касается средств, которые будут нужны для выплаты среднего заработка сотруднику, направленному на углубленное медицинское обследование, а также за замещение его на данный период, то их можно будет взять из экономии фонда заработной платы (за счет больничных листов, которые оплачиваются из ФСС). Если такой экономии нет, руководитель может оплатить образовавшуюся задолженность из средств фонда оплаты труда следующего квартала.
В коллективном договоре Вашего образовательного учреждения, очевидно, предусмотрены гарантии работнику, прошедшему периодический медицинский осмотр, в заключительном акте которого даны рекомендации для углубленного медицинского обследования.
Если работнику после прохождения периодического медицинского осмотра комиссия дала направление на углубленное медицинское обследование, то работодатель обязан предоставить возможность внеочередного медицинского осмотра по медицинским рекомендациям с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время его прохождения. (Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г. статьи 212,213,214 ТК РФ)
Что касается средств, которые будут нужны для выплаты среднего заработка сотруднику, направленному на углубленное медицинское обследование, а также за замещение его на данный период, то их можно будет взять из экономии фонда заработной платы (за счет больничных листов, которые оплачиваются из ФСС). Если такой экономии нет, руководитель может оплатить образовавшуюся задолженность из средств фонда оплаты труда следующего квартала.
Уважаемая Ирина!
Администрация учреждения обязана предложить работнику другую работу, например, группу продленного дня, ведение кружка либо другое, если нет возможности установления ставки. Если педагог не согласен, то администрация может ставить вопрос о сокращении численности штата и перераспределении учебной нагрузки другим педагогам.
Администрация учреждения обязана предложить работнику другую работу, например, группу продленного дня, ведение кружка либо другое, если нет возможности установления ставки. Если педагог не согласен, то администрация может ставить вопрос о сокращении численности штата и перераспределении учебной нагрузки другим педагогам.
Уважаемая Наталия Викторовна!
В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Наименование профессии или должности, на которую принят работник образовательной организации, вносится в трудовую книжку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н.
В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Наименование профессии или должности, на которую принят работник образовательной организации, вносится в трудовую книжку в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. № 761н.
Уважаемая Светлана!
Вам необходимо написать заявление об установлении Вам учебной нагрузки в размере не менее 1 ставки, в противном случае администрация вправе признать Вашу работу на неполной учебной нагрузке согласованной, т.к. фактически с 1 сентября Вы её выполняете.
Вам необходимо написать заявление об установлении Вам учебной нагрузки в размере не менее 1 ставки, в противном случае администрация вправе признать Вашу работу на неполной учебной нагрузке согласованной, т.к. фактически с 1 сентября Вы её выполняете.
Уважаемый Николай Николаевич!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
До настоящего момента на практике не выработано какого-либо системного подхода к определению критериев, с учетом которых устанавливается обязанность работодателя выдать работнику копии тех или иных документов.
Исходя из фактических обстоятельств дела, конкретной информации, содержащейся в запрашиваемом работником документе, и того, насколько данная информация необходима для реализации тех или иных прав работника, суды могут приходить к различным выводам о том, должен ли работодатель предоставлять работнику копии данного документа. Поэтому работодателю, по возможности, следует удовлетворять просьбы работников о представлении запрашиваемых копий документов с учетом действующих ограничений. Так, работодатель не имеет права предоставлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику (ст. 88 ТК РФ).
Уважаемый коллектив школы!
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..
Режим рабочего времени работников на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ и трудовым кодексом РФ, а не республики Беларусь, следовательно режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ.
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69.
Так, в п. п. 1.1 и 1.2 указанного нормативного правового акта предусмотрено, что Положение устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
Руководитель вправе изменить режим работы школы по определенным обстоятельствам и на основании соответствующих документов. Например, для приведения в соответствие с действующим или вновь принятым законодательством, в соответствии с распоряжениями или постановлениями, в связи с изменением программ обучения (преподавания) и т.д..
Уважаемая Ольга!
В настоящее время задолженность по заработной плате работникам в образовательных организациях отсутствует. Финансирование осуществляется в соответствии с установленными графиками. Информацию по выплате отпускных сумм в марте предоставить не представляется возможным, поскольку выплата отпускных будет осуществляться в июне и в июле 2014 года.
В настоящее время задолженность по заработной плате работникам в образовательных организациях отсутствует. Финансирование осуществляется в соответствии с установленными графиками. Информацию по выплате отпускных сумм в марте предоставить не представляется возможным, поскольку выплата отпускных будет осуществляться в июне и в июле 2014 года.
Уважаемая Татьяна!
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы сообщаем, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарификацией. Расчет больничного листа производится исходя из расчета заработной платы за два последних года.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за месяц начисляются также за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %. Для оказания реальной Вам помощи нам необходимо знать учреждение, в котором Вы работаете. Также рекомендуем Вам за помощью обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы сообщаем, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарификацией. Расчет больничного листа производится исходя из расчета заработной платы за два последних года.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты за месяц начисляются также за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %. Для оказания реальной Вам помощи нам необходимо знать учреждение, в котором Вы работаете. Также рекомендуем Вам за помощью обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза.
В соответствии с Письмом Минобрнауки от 08.08.2011 № 03-495 О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н:
К компетенции образовательной организации относится установление штатного расписания (ст. 28, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации), в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть установлена менее 3 календарных дней. Принимая во внимание, что действующее законодательство не устанавливает предельную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то образовательное учреждение вправе самостоятельно определить конкретную ее продолжительность, предусмотрев ее в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
Библиотечные работники могут за дополнительную оплату выполнять преподавательскую работу в том же образовательном учреждении (т.е. вести занятия по учебным предметам на условиях, установленных для учителей). В соответствии с подпунктом ж пункта 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры (зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный N 4963) преподавательская работа без занятия штатной должности не считается совместительством.
Этим же Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации установлено, что преподавательская работа, которая не считается совместительством, с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.».
Учитывая указанное Вами количество дней отпуска 44 или 72, то Ваша образовательная организация находится в районах приравненных к районам Крайнего Севера, где в соответствии со статьей 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые на общих основаниях работающим лицам 16 календарных дней, кроме 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 28+16= 44 календарных дня- это гарантированная продолжительность отпуска по законодательству. Следовательно, сверх 44 дней Вам может предоставить работодатель в соответствии с вышеуказанным письмом. Так же хотелось бы уточнить, что график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и Вам на сегодня должно быть уже рассчитано количество дней отпуска этим летом.