Юридические вопросы
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу включения в список для получения досрочной трудовой пенсии по старости должностей «педагога- библиотекаря» и «педагога-психолога» сообщаем, что в настоящее время в школе ни одна из вышеуказанных должностей не включена в этот список.
На Ваше обращение по поводу включения в список для получения досрочной трудовой пенсии по старости должностей «педагога- библиотекаря» и «педагога-психолога» сообщаем, что в настоящее время в школе ни одна из вышеуказанных должностей не включена в этот список.
Здравствуйте, Елена!
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н1 ( в ред. от 31.05.2011) устанавливает следующие требования к квалификации для работы в должности «учитель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с п. 30 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209) первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Краткосрочное повышение квалификации в объеме 72 часа не указывает на профессиональную переподготовку по специальности, так как в силу пункта 28 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов профессиональная переподготовка осуществляется по программе в объеме не менее 500 часов и удостоверяется диплом о профессиональной переподготовке; после окончания ординатуры выдается удостоверение.
Во исполнение принятого нового Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», где пунктом 12 определен минимально допустимый срок освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.
Уважаемая Наталья!
В соответствии с частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что если работодатель для замены находившегося в отпуске по уходу за ребенком нанимал иного работника, то при прекращении отпуска основного работника он обязан предоставить ему прежнюю работу.
Следовательно, при выходе из отпуска Вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а со вторым работником трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
В соответствии с частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Это означает, что если работодатель для замены находившегося в отпуске по уходу за ребенком нанимал иного работника, то при прекращении отпуска основного работника он обязан предоставить ему прежнюю работу.
Следовательно, при выходе из отпуска Вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность), а со вторым работником трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному частью 3 ст. 79 ТК РФ: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Уважаемая Татьяна! Такая доплата производится в соответствии с Положением об оплате труда Вашей образовательной организации. Размер компенсационной выплаты должен составлять 20% (Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 648-п с изменениями, дополнениями).
Уважаемая Тина!
Согласно трудовому законодательству отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, если они начались до 06.10.1992 года.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации входят в специальный стаж педагогических работников, поэтому в случае отказа Пенсионного фонда Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать полученное решение в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Согласно трудовому законодательству отпуска по уходу за ребенком включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, если они начались до 06.10.1992 года.
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации входят в специальный стаж педагогических работников, поэтому в случае отказа Пенсионного фонда Вам необходимо обратиться туда с письменным заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, а затем обжаловать полученное решение в судебном порядке.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в правовой инспекции труда краевой организации Вам бесплатно будет оказана необходимая юридическая помощь.
Уважаемая Оксана! Ваша бухгалтерия права, т.к. единственным условием, гарантирующим работнику право на дополнительный (учебный) отпуск, согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, является получение работником образования соответствующего уровня впервые.
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный с Вами руководителем, а также приказ о назначении Вас на работу. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что Вы работаете на 1,5 ставки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный с Вами руководителем, а также приказ о назначении Вас на работу. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что Вы работаете на 1,5 ставки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Уважаемая Светлана!
На Ваше обращение по поводу лицензирования программы предшкольного образования сообщаем, что в школах программа предшкольного образования (подготовка детей к школе) лицензируется как программа дополнительного образования.
На Ваше обращение по поводу лицензирования программы предшкольного образования сообщаем, что в школах программа предшкольного образования (подготовка детей к школе) лицензируется как программа дополнительного образования.
Действительно, годы обучения в институте (до 01.10.1993) можно засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в судебном порядке.
Для получения более подробной консультации по данному вопросу Вам необходимо обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Мубаракшиной Римме Амировне по тел. 227-85-79.