Юридические вопросы
В соответствии с ст.335 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и усовия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения..
Таким образом, никаких возрастных ограничений в данном случае не имеется.
Таким образом, никаких возрастных ограничений в данном случае не имеется.
Согласно ст.12 Устава Профсоюза за неуплату членских взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев наступает ответственность вплоть до исключения из Профсоюза. В п.3 ст. 12 указано, что решение о применении меры взыскания принимается собранием первичной профсоюзной организации, выборными коллегиальными органами первичной профорганизации (профкомом) либо территориальной организацией Профсоюза.
В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.10г. № 10-4691 (в ред. от 10.12.11г № 13-6597) « О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Красноярского края» правом получения денежных выплат пользуется педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.
Следовательно, при переезде и смене регистрации (прописки) в город Красноярск Ваша мама меняет статус с сельского жителя на городского и в соответствии с законом теряет вышеуказанную льготу.
Следовательно, при переезде и смене регистрации (прописки) в город Красноярск Ваша мама меняет статус с сельского жителя на городского и в соответствии с законом теряет вышеуказанную льготу.
Уважаемая Наталья Артемьевна!
На Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Исходя из анализа предоставленных документов, Вы были приняты в школу на должность воспитателя группы продленного дня и уволены с должности на основании приказов по личному составу, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. В это же время Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, по нашему мнению, указанный отпуск должен быть включен в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
В случае, если пенсионные органы откажут во включении в стаж указанного периода, то необходимо будет устанавливать такое право в судебном порядке.
На Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Исходя из анализа предоставленных документов, Вы были приняты в школу на должность воспитателя группы продленного дня и уволены с должности на основании приказов по личному составу, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. В это же время Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, по нашему мнению, указанный отпуск должен быть включен в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
В случае, если пенсионные органы откажут во включении в стаж указанного периода, то необходимо будет устанавливать такое право в судебном порядке.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу трудоустройства на работу учителем труда, ОБЖ в сельскую общеобразовательную школу сообщаем, что по данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору школы, но при этом необходимо иметь образование не ниже среднего профессионального образования (диплом об окончании техникума, колледжа).
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу режима рабочего времени в каникулярный период сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.
Здравствуйте! Для того чтобы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.
В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.
Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.
Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.
фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, при обращении в суд может быть восстановлен на работе;
исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением;
письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца Доказательством предупреждения является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;
предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Следовательно, в случае согласия профсоюза увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня его получения.
В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «Об Образовании» расстановкой кадров и установлением штатного расписания занимается руководитель образовательного учреждения. Следовательно, сокращать должность з/д по воспитательной работе он вправе.
Почему в этой же школе Вы работали по совместительству? В соответствии с п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.03г. № 41 «педагогическая работа в том же учреждении в любом объеме сама по себе не считается совместительством и оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации……». Если на следующий учебный год не произойдет сокращение классов комплектов и изменения учебного плана работодатель может Вам предоставить часы для ведения уроков, если все работники по основному месту работы обеспечены нагрузкой.
Право на ознакомление с новым штатным расписанием у Вас есть, для того чтобы убедиться, что вакантные должности отсутствуют. Как член Профсоюза за дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефону 227-86-12 производственный отдел.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска – один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).
Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
ТК РФ также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (учебных отпусков) для некоторых категорий работников (ст. ст. 173-176 ТК РФ).
Для оформления учебного отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение: освобождение от работы на время образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Продолжительность отпуска определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска).
Таким образом, возможность переноса, продления или отзыва из учебного отпуска законодательством не предусмотрена. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, совпадают ли эти даты (полностью или частично) с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время предоставление двух отпусков одновременно является неправомерным, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен использовать свое право на отдых, иными словами, отдыхать, использовать время по своему усмотрению (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 21, 106, 173 ТК РФ). Отдыхать во время учебного отпуска, то есть во время, например, подготовки или прохождения аттестации, невозможно.
Следовательно, работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173-177 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
На Ваш вопрос по поводу преподавания предметов федерального компонента сообщаем, что на Ваш запрос поступил ответ со службы по контролю в области образования Красноярского края. Копия ответа направлена на Ваш эл.адрес.